ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 18 августа 2011 г. N 124-у
г. Архангельск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Указов Губернатора Архангельской области
от 07.09.2011 г. N 134-у; от 20.12.2011 г. N 174-у;
от 12.11.2012 г. N 159-у; от 25.12.2012 г. N 179-у;
от 16.06.2014 г. N 64-у; от 25.02.2016 № 17-у;
от 20.07.2016 № 81-у; от 02.02.2017 № 10-у;
от 06.05.2017 № 41-у)
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004
года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих в государственных учреждениях Архангельской области,
расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним
местностях" п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников отдельных государственных органов Архангельской области
(далее - Положение).
2-3.(Утратили силу - Указ Губернатора Архангельской области от
16.06.2014 г. N 64-у).
4. Признать утратившими силу следующие распоряжения главы
администрации Архангельской области и Губернатора Архангельской
области:
от 25 мая 2005 года N 514р "Об утверждении Положения о порядке
исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не
отнесенные к должностям государственной гражданской службы
Архангельской области";
от 18 июня 2007 года N 534р "Об оплате труда работников
исполнительных органов государственной власти Архангельской области и
аппарата администрации Архангельской области, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы
Архангельской области";
от 29 августа 2007 года N 772р "О внесении изменений в приложение
к распоряжению главы администрации Архангельской области от 31 января
2005 года N 72р и в приложение к распоряжению главы администрации
Архангельской области от 18 июня 2007 года N 534р";
от 03 марта 2009 года N 138р "О внесении изменения в приложение к
распоряжению главы администрации Архангельской области от 18 июня 2007
года N 534р";
от 26 августа 2009 года N 212-р "О внесении дополнения в
приложение к распоряжению главы администрации Архангельской области от
18 июня 2007 года N 534р";
от 22 декабря 2009 года N 540-р "О внесении изменений в
приложение к распоряжению главы администрации Архангельской области от
18 июня 2007 года N 534р";
от 09 апреля 2010 года N 364-р "О внесении изменений в приложение
к распоряжению главы администрации Архангельской области от 18 июня
2007 года N 534р".
5. (Утратил силу - Указ Губернатора Архангельской области
от 16.06.2014 г. N 64-у).
6. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня его
опубликования.
Губернатор Архангельской области И. Ф. Михальчук
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора
Архангельской области
от 18 августа 2011 г. N 124-у
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
отдельных государственных органов Архангельской области
(В редакции Указов Губернатора Архангельской области
от 07.09.2011 г. N 134-у; от 20.12.2011 г. N 174-у;
от 12.11.2012 г. N 159-у; от 25.12.2012 г. N 179-у;
от 16.06.2014 г. N 64-у; от 25.02.2016 № 17-у;
от 20.07.2016 № 81-у; от 02.02.2017 № 10-у;
от 06.05.2017 № 41-у)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5
областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда
работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях
Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях", устанавливает систему оплаты труда
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Архангельской области, работников,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в органах
государственной власти Архангельской области и иных государственных
органах Архангельской области (далее соответственно - работники
государственных органов, замещающие должности служащих, работники
государственных органов, осуществляющие деятельность по профессиям
рабочих, работники государственных органов).
Настоящее Положение распространяется на работников
государственных органов, за исключением работников министерства
природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской
области, агентства записи актов гражданского состояния Архангельской
области и агентства по организационному обеспечению деятельности
мировых судей Архангельской области.
2. Система оплаты труда работников государственных органов
устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
3. Система оплаты труда работников государственных органов
включает в себя:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
4. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в
систему оплаты труда работников государственных органов, но могут
начисляться за счет экономии фондов оплаты труда работников
государственных органов в соответствии с разделом V настоящего
Положения, а в случаях, предусмотренных настоящим Положением, - за
счет средств, выделенных государственным органам из областного
бюджета.
5. Заработная плата каждого работника государственного органа
зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в
Архангельской области (на территории Ненецкого автономного округа - не
ниже минимальной заработной платы в Ненецком автономном округе).
7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
II. Оклады (должностные оклады)
работников государственных органов и порядок их применения
8. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклады (должностные оклады) работников государственных органов
устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящему
Положению.
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников
государственных органов включаются в их трудовые договоры.
Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов)
работников государственных органов производится на основании правовых
актов работодателя в сроки и размерах, которые установлены указами
Губернатора Архангельской области. (Дополнен - Указ Губернатора
Архангельской области от 12.11.2012 г. N 159-у).
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов)
работников государственных органов размеры окладов (должностных
окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. Выплаты компенсационного характера
и порядок их применения
10. Выплатами компенсационного характера (компенсационными
выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на
работах в местностях с особыми климатическими условиями, на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. (В редакции
Указа Губернатора Архангельской области от 16.06.2014 г. N 64-у)
11. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Указа Губернатора Архангельской
области от 16.06.2014 г. N 64-у)
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.
12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
оклада (должностного оклада).
Руководители государственных органов обеспечивают проведение
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте
работника государственного органа не идентифицированы вредные и (или)
опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо
заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено
обеспечение на рабочем месте работника государственного органа
безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты,
предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда прекращается в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте
работника государственного органа идентифицированы вредные и (или)
опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо
заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено
обеспечение на рабочем месте работника государственного органа
безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата,
предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством.
(Пункт в редакции Указа Губернатора Архангельской области от
16.06.2014 г. N 64-у).
13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со
статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации и
статьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ
"Об осуществлении органами государственной власти Архангельской
области на территории Ненецкого автономного округа отдельных
государственных полномочий органов государственной власти субъекта
Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по
предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов
Российской Федерации".
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях определяются нормативными правовыми актами Российской
Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда
работников государственных органов.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются:
1) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии
со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, осуществляется за период времени, в течение
которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения
профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема
работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) за сверхурочную работу: за первые два часа работы - в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере
100 процентов должностного оклада, рассчитанного за день или час
работы, сверх должностного оклада за каждый день или час работы в
выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере 200 процентов должностного оклада,
рассчитанного за день или час работы, сверх должностного оклада за
каждый день или час работы в выходные и нерабочие праздничные дни,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась
сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации;
4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере
30 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за
каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
15. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к
должностному окладу в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных
процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников
структурных подразделений по защите государственной тайны,
утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18
сентября 2006 года N 573.
16. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные
подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - восьмым подпункта 3, подпунктом 4
пункта 11 настоящего Положения, и условия их начисления
устанавливаются работнику государственного органа трудовым договором.
В трудовой договор работника государственного органа подлежат
включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат
компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами
вторым - пятым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения,
устанавливаются работнику государственного органа соглашением сторон
трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работникам
государственных органов на основании приказов руководителей
соответствующих государственных органов Архангельской области,
издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми
договорами работников.
IV. Выплаты стимулирующего характера
и порядок их применения
17. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)
являются выплаты, направленные на стимулирование работника
государственного органа к качественному результату труда, а также на
поощрение за выполненную работу.
18. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) премиальная выплата по итогам работы;
4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ;
5) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
(Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области от 20.12.2011 г. N
174-у);
6) ежемесячная надбавка за руководство ведением бухгалтерского
учета. (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у).
19. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде устанавливается работникам государственных органов,
замещающим должности служащих.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде устанавливается в зависимости от объема выполняемой
работы в размере: (В редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у):
50 – 70 процентов должностного оклада работника – за
осуществление деятельности по должности главного бухгалтера,
руководителя аппарата Общественной палаты Архангельской области; (В
редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 06.05.2017 № 41-у);
50 – 100 процентов должностного оклада работника – за
осуществление деятельности по должностям специалиста по связям с
общественностью, делопроизводителя, экономиста, юрисконсульта; (В
редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 110 процентов должностного оклада работника – за
осуществление деятельности по должностям ведущего эксперта, ведущего
аналитика; (В редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 120 процентов должностного оклада работника – за
осуществление деятельности по должности старшего делопроизводителя,
заведующего канцелярией; (В редакции Указа Губернатора Архангельской
области от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 150 процентов должностного оклада работника – за
осуществление деятельности по должностям инженера, старшего инженера,
инженера-программиста (программиста); (В редакции Указа Губернатора
Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 100 процентов должностного оклада работника – за
осуществление деятельности по должностям бухгалтера, бухгалтера-
ревизора, специалиста по организационному и документационному
обеспечению управления; (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской
области от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 110 процентов должностного оклада работника – за
осуществление деятельности по должности эксперта; (Дополнен - Указ
Губернатора Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 120 процентов должностного оклада работника – за
осуществление деятельности по должности аналитика. (Дополнен - Указ
Губернатора Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у).
20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается работникам государственных органов, замещающим
должности служащих.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается в следующих размерах: (В редакции Указа Губернатора
Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у):
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10 процентов; (В редакции
Указа Губернатора Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов; (В редакции
Указа Губернатора Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 процентов; (В редакции
Указа Губернатора Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
при выслуге лет от 15 лет – 30 процентов. (В редакции
Указа Губернатора Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у).
(абзац исключен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у).
В выслугу лет, дающую право для установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы по
трудовым договорам на должностях служащих в любых органах
государственной власти Архангельской области и иных государственных
органах Архангельской области, а также периоды трудовой деятельности
(работы, службы), включаемые (засчитываемые) в стаж государственной
гражданской службы Российской Федерации для установления
государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной
надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе
Российской Федерации, определения размера поощрений за безупречную и
эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации,
утвержденные указом Президента Российской Федерации. (В редакции Указа
Губернатора Архангельской области от 25.12.2012 г. N 179-у)
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и
специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и
знание работы в которых необходимы работникам государственных органов
Архангельской области, замещающим должности служащих, для выполнения
должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в
указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя
соответствующего государственного органа Архангельской области.
Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны
превышать пять лет. (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 02.02.2017 № 10-у).
Периоды, включаемые в выслугу лет, суммируются независимо от
наличия и продолжительности перерывов между ними.
Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет,
подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги
лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая
книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные
официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений,
выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет
осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению
которых отнесено кадровое обеспечение деятельности соответствующего
государственного органа Архангельской области. Установление выслуги
лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет
осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и
установления.
Если у работников территориальных органов исполнительных органов
государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого
автономного округа отсутствуют основания для установления ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет, им устанавливается
ежемесячная надбавка за стаж работы при наличии оснований и условий,
предусмотренных пунктом 9 статьи 3 областного закона от 12 декабря
2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной
власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного
округа отдельных государственных полномочий органов государственной
власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской
Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и
субъектов Российской Федерации".
21. Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам
государственных органов с целью их поощрения за общие результаты труда
по итогам работы за месяц.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в следующих
размерах: (В редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у):
50 – 100 процентов оклада работника – работникам государственных
органов, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих; (Дополнен
- Указ Губернатора Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 150 процентов должностного оклада работника – главным
бухгалтерам, руководителя аппарата Общественной палаты Архангельской
области; (В редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 06.05.2017 № 41-у);
50 – 155 процентов должностного оклада работника – инженерам;
(Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 160 процентов должностного оклада работника –
делопроизводителям; (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 200 процентов должностного оклада работника – специалистам
по связям с общественностью; (Дополнен - Указ Губернатора
Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 200 процентов должностного оклада работника – старшим
делопроизводителям, заведующим канцелярией; (Дополнен - Указ
Губернатора Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 210 процентов должностного оклада работника – старшим
инженерам; (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 220 процентов должностного оклада работника – инженерам-
программистам (программистам); (Дополнен - Указ Губернатора
Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
50 – 250 процентов должностного оклада работника – бухгалтерам,
бухгалтерам-ревизорам; (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской
области от 20.07.2016 № 81-у);
80 – 200 процентов должностного оклада работника – экспертам;
(Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
80 – 210 процентов должностного оклада работника – аналитикам;
(Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
120 – 200 процентов должностного оклада работника – специалистам
по организационному и документационному обеспечению управления;
(Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
120 – 210 процентов должностного оклада работника – ведущим
экспертам; (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
120 – 220 процентов должностного оклада работника – ведущим
аналитикам; (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
120 – 200 процентов должностного оклада работника – экономистам,
юрисконсультам; (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы
являются:
качественное и своевременное выполнение работником своих
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в
соответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполнения
поручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнении
поручений руководителей;
достижение плановых показателей работы;
обеспечение бесперебойной работы соответствующих структурных
подразделений государственных органов;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально
фактически отработанному времени.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на
50 процентов:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной
безопасности;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем
периоде;
при применении административного наказания за административное
правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением
трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении
работника в соответствующем периоде.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата
начисляется всем премируемым работникам государственного органа в
равном размере в отношении соответствующей категории работников,
предусмотренной абзацами третьим – семнадцатым настоящего пункта (за
исключением тех работников, в отношении которых приняты решения о
снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее
неначислении). (В редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у).
22. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ начисляется работникам государственных органов единовременно по
итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения
работников государственных органов за оперативность и качественный
результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу
(должностному окладу) работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных
работ определяется руководителем соответствующего государственного
органа Архангельской области.
23. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля
в связи с присвоением им определенного класса в размерах:
водитель 1 класса - 25 процентов оклада работника;
водитель 2 класса - 10 процентов оклада работника.
(Пункт дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.12.2011 г. N 174-у).
23.1. Ежемесячная надбавка за руководство ведением бухгалтерского
учета устанавливается работникам, замещающим должности главных
бухгалтеров, в следующих размерах:
50 – 60 процентов должностного оклада работника – при штатной
численности государственного органа Архангельской области до 20
штатных единиц включительно и отсутствии государственных учреждений
Архангельской области, подведомственных данному государственному
органу Архангельской области;
50 – 90 процентов должностного оклада работника – при штатной
численности государственного органа Архангельской области до 20
штатных единиц включительно и при наличии не более 20 государственных
учреждений Архангельской области, подведомственных данному
государственному органу Архангельской области;
50 – 100 процентов должностного оклада работника – при штатной
численности государственного органа Архангельской области до 20
штатных единиц включительно и при наличии свыше 20 государственных
учреждений Архангельской области, подведомственных данному
государственному органу Архангельской области;
50 – 110 процентов должностного оклада работника – при штатной
численности государственного органа Архангельской области от 21 до 50
штатных единиц включительно и отсутствии государственных учреждений
Архангельской области, подведомственных данному государственному
органу Архангельской области;
50 – 130 процентов должностного оклада работника – при штатной
численности государственного органа Архангельской области от 21 до 50
штатных единиц включительно и при наличии государственных учреждений
Архангельской области, подведомственных данному государственному
органу Архангельской области;
50 – 140 процентов должностного оклада работника – при штатной
численности государственного органа Архангельской области свыше 50
штатных единиц и отсутствии государственных учреждений Архангельской
области, подведомственных данному государственному органу
Архангельской области;
50 – 160 процентов должностного оклада работника – при штатной
численности государственного органа Архангельской области свыше 50
штатных единиц и при наличии государственных учреждений Архангельской
области, подведомственных данному государственному органу
Архангельской области.
(Пункт дополнен - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у).
24. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления
устанавливаются работнику государственного органа трудовым договором.
В трудовой договор работника государственного органа подлежат
включению:
перечень устанавливаемых работнику государственного органа выплат
стимулирующего характера;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок, предусмотренных подпунктами 1, 2, 5 и 6 пункта 18 настоящего
Положения; (В редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у);
условия начисления устанавливаемых работнику государственного
органа премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 3 и 4 пункта 18
настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются работникам
государственных органов на основании приказов руководителей
соответствующих государственных органов Архангельской области,
издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми
договорами работников.
V. Выплаты социального характера
и порядок их применения
25. Выплатами социального характера (социальными выплатами)
являются выплаты работникам государственных органов, предусмотренные
настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда
работников государственных органов.
26. К выплатам социального характера относятся:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
2) ежегодная материальная помощь;
3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни
работника государственного органа.
27. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска начисляется работникам государственных органов,
замещающим должности служащих, один раз в год при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору
работника государственного органа) в размере двух должностных окладов
работника государственного органа, замещающего должность служащего.
Ежегодная материальная помощь начисляется всем работникам
государственных органов один раз в год в размере одного оклада
(должностного оклада) работника государственного органа.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь начисляются
работникам государственных органов в порядке и на условиях,
предусмотренных для начисления аналогичных выплат государственным
гражданским служащим Архангельской области.
28. Материальная помощь также может быть оказана работнику
государственного органа в связи со значимыми событиями в его жизни
(рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть
близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и
т.д.) за счет экономии фонда оплаты.
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном
размере.
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается
руководителем соответствующего государственного органа Архангельской
области на основании письменного заявления работника.
VI. Формирование фондов оплаты труда
работников государственных органов
29. При формировании фонда оплаты труда работников
государственного органа сверх средств, направляемых для выплаты
окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты
(в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -
в размере 12 должностных окладов; (В редакции Указа Губернатора
Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере 3 должностных окладов; (В редакции Указа Губернатора
Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
3) премиальной выплаты по итогам работы – в размерах согласно
пункту 21 настоящего Положения; (В редакции Указа Губернатора
Архангельской области от 20.07.2016 № 81-у);
4) ежемесячной надбавки за руководство ведением бухгалтерского
учета – исходя из средних значений диапазонов, установленных пунктом
23.1 настоящего Положения; (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской
области от 20.07.2016 № 81-у);
5) премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ
- в размере 3 окладов (должностных окладов);
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
7) ежегодной материальной помощи - в размере 1 оклада
(должностного оклада);
8) ежемесячной надбавки за классность водителям автомобиля – в
размере 3 окладов..
30. При формировании фонда оплаты труда работников
государственного органа для учета средств, направляемых на выплаты
работникам государственного органа, замещающим должности служащих,
предусматриваются средства, указанные в подпунктах 1 – 3, 5 – 7
пункта 29 настоящего Положения, а также средства, указанные в
подпункте 4 пункта 29 настоящего Положения (для выплаты главным
бухгалтерам). (В редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у).
При формировании фонда оплаты труда работников государственного
органа для учета средств, направляемых на выплаты работникам
государственного органа, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 3, 5 и 7
пункта 28 настоящего Положения, а также средства, указанные в
подпункте 8 пункта 29 настоящего Положения (для выплаты водителям
автомобилей). (В редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 20.07.2016 № 81-у).
31. Фонд оплаты труда работников государственного органа
формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
32. Государственные органы Архангельской области вправе
перераспределять средства фондов оплаты труда работников
государственных органов между выплатами, предусмотренными пунктом 29
настоящего Положения. (Дополнен - Указ Губернатора Архангельской
области от 20.07.2016 № 81-у).
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников отдельных государственных
органов Архангельской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
работников государственных органов Архангельской области,
замещающих должности служащих
(В редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 07.09.2011 г. N 134-у; от 20.07.2016 № 81-у;
от 06.05.2017 № 41-у)
|
Наименование
должности
|
Размер
должностного
оклада
(рублей в
месяц)
|
|
1
|
2
|
|
1. Должностные оклады
работников, замещающих должности служащих
в министерствах, агентствах, инспекциях Архангельской области
и их территориальных органах
|
|
Главный
бухгалтер
|
7500
|
|
Экономист,
юрисконсульт
|
7300
|
|
Бухгалтер,
бухгалтер-ревизор
|
7000
|
|
Специалист
по связям с общественностью
|
6500
|
|
Старший
инженер
|
6450
|
|
Эксперт,
инженер
|
6400
|
|
Инженер-программист
(программист)
|
6400
|
|
Старший
делопроизводитель, заведующий канцелярией
|
6350
|
|
Специалист
по организационному
и документационному обеспечению управления
|
6300
|
|
Делопроизводитель
|
5000
|
|
2. Размеры должностных
окладов работников, замещающих должности служащих
в Архангельском областном Собрании депутатов, аппарате контрольно-счетной
палаты Архангельской области, аппарате избирательной комиссии Архангельской
области, аппарате уполномоченного по правам человека Архангельской области,
администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской
области, представительстве Архангельской области
|
|
Главный
бухгалтер
|
7500
|
|
Экономист,
юрисконсульт
|
7300
|
|
Бухгалтер,
бухгалтер-ревизор
|
7000
|
|
Ведущий
эксперт, ведущий аналитик
|
6550
|
|
Специалист
по связям с общественностью
|
6500
|
|
Старший
инженер
|
6450
|
|
Эксперт,
аналитик, инженер
|
6400
|
|
Инженер-программист
(программист)
|
6400
|
|
Старший
делопроизводитель,
заведующий
канцелярией
|
6350
|
|
Специалист
по организационному
и документационному обеспечению управления
|
6300
|
|
Делопроизводитель
|
5000
|
|
Руководитель аппарата Общественной палаты Архангельской
области
|
8500
|
|
(Строка дополнена - Указ Губернатора Архангельской области
от
06.05.2017 № 41-у)
|
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников отдельных государственных
органов Архангельской области
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
государственных органов Архангельской области,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
(В редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 20.12.2011 г. N 174-у)
+---------------------------------------------------+----------------+
| Наименования профессий рабочих | Оклад |
| |(рублей в месяц)|
+---------------------------------------------------+----------------+
Наименования профессий рабочих, по которым 2800
предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Наименования профессий рабочих, по которым 2970
предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Наименования профессий рабочих, по которым 3120
предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Наименования профессий рабочих, по которым 3620
предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих(за исключением
работников представительства Архангельской области
при Правительстве Российской Федерации)
(Строка в редакции Указа Губернатора Архангельской области
от 20.12.2011 г. N 174-у)
Наименования профессий рабочих представительства 18975
Архангельской области при Правительстве Российской
Федерации, по которым предусмотрено присвоение 5
квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
(Строка дополнена - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.12.2011 г. N 174-у)
Наименования профессий рабочих представительства 9745
Архангельской области при Правительстве Российской
Федерации, по которым предусмотрено присвоение 4
квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
(Строка дополнена - Указ Губернатора Архангельской области
от 20.12.2011 г. N 174-у)
__________
