Распоряжение Главы администрации Архангельской области от 20.01.2005 № 44р

           ГЛАВА   АДМИНИСТРАЦИИ    АРХАНГЕЛЬСКОЙ    ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                      от 20 января 2005 г. № 44р
                            г. Архангельск

           О Примерном положении об оплате труда и условиях
          применения доплат и надбавок работникам учреждений
            государственных архивов Архангельской области


     В соответствии со ст.  5 областного закона от 10 ноября 2004 года
№  260-33-ОЗ  "Об  оплате труда работников государственных учреждений,
гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,   работающих   в   организациях,
финансируемых из областного бюджета,  расположенных в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях":
     Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда  и
условиях  применения   доплат   и   надбавок   работникам   учреждений
государственных  архивов Архангельской области и ввести в действие с 1
января 2005 года.



     Исполняющий обязанности
     Главы администрации              M.H. Ситкин



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                             распоряжением Главы администрации области
                                            от 20 января 2005 г. № 44p

                         Примерное положение
       об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок
            работникам учреждений государственных архивов
                        Архангельской области

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует
условия  оплаты  труда  работников  учреждений государственных архивов
Архангельской области.
     1.2. Положение    об    оплате    труда   работников   учреждений
государственных архивов Архангельской области разработано на основании
постановлений  Правительства  Российской  Федерации  от 26 ноября 1999
года  №  1301  "Об  упорядочении  условий  оплаты   труда   работников
федеральных государственных архивов",  от 23 января 2002 года № 43 "Об
оплате труда работников федеральных государственных  архивов";  от  16
января  2004  года  №  18  "О повышении должностных окладов работников
федеральных государственных архивов",  а также в соответствии со ст. 5
областного  закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ "Об оплате труда
работников   областных   государственных   учреждений,   гарантиях   и
компенсациях  для  лиц,  работающих  в организациях,  финансируемых из
областного  бюджета,  расположенных  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях".
     1.3. Должностные оклады специалистам  учреждений  государственных
архивов   Архангельской   области  устанавливаются  в  соответствии  с
приложением к настоящему Положению.
     1.4. Работникам  государственных  архивов  Архангельской  области
сверх должностных окладов предусматриваются в расчете на год следующие
виды  выплат:
     ежемесячная надбавка  за  сложность,  напряженность   и   высокие
достижения  в  труде,  вредные  условия  труда,  работу  с  секретными
документами,  ежемесячная надбавка  за  выслугу  лет  в  процентах  от
должностного оклада и в зависимости от стажа работы;
     премия по  результатам  работы;
     единовременное премирование по итогам работы за год;
     материальная помощь.
     1.5. Техникам    по    обслуживанию   и   ремонту   энергосистем,
электромонтерам,       сантехникам-сварщикам,        плотнику-столяру,
водителю-автослесарю,   подсобному   рабочему,   дворнику,  уборщицам,
старшему сторожу,  сторожам тарификация работ  и  присвоение  тарифных
разрядов   производятся  с  учетом  единого  тарифно-квалификационного
справочника  работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного
справочника   должностей   руководителей,   специалистов  и  служащих.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в  порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
     1.6. Заработная  плата   каждого   работника   зависит   от   его
квалификации,  сложности  выполняемой  работы,  количества  и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
     1.7. Ответственность  за  своевременное  и правильное определение
размеров  заработной  платы  работников   учреждений   государственных
архивов Архангельской области несут их руководители.
     1.8. Финансирование расходов,  связанных с реализацией настоящего
Положения,   производится   в  пределах  средств  областного  бюджета,
выделенных на содержание государственных архивов.

     2. Надбавки за сложность,  напряженность и высокие  достижения  в
труде,   работу   с  секретными  документами,  вредные  условия  труда
работников государственных архивов Архангельской области
     2.1. Надбавки за сложность,  напряженность и высокие достижения в
труде к должностному окладу устанавливаются согласно их  квалификации,
сложности  и  напряженности  работ  в размере до 100%  от должностного
оклада. По истечении года надбавки могут пересматриваться. Надбавки за
вредность,  сложность,  напряженность  и  высокие  достижения  в труде
устанавливаются комиссией.
     2.2. Размеры  доплат  и надбавок стимулирующего характера,  в том
числе за выполнение работ,  не входящих в круг  основных  обязанностей
работника,  определяются  в  пределах средств,  направленных на оплату
труда:  в администрации архива - по предложению директора; в отделах -
по предложениям начальников отделов.
     2.3. Надбавки за работу с секретными документами  устанавливаются
по  приказу  начальника  управления  по  делам  архивов  администрации
Архангельской области в соответствии с действующим законодательством.
     2.4. Размер  доплат  за  вредные  условия  труда  устанавливается
руководителем учреждения согласно действующему законодательству.
     2.5. Директорам   архивов,   заместителям   директоров   надбавки
утверждаются  приказом  начальника   управления   по   делам   архивов
администрации Архангельской области.

     3. Доплаты за совмещение профессий (должностей),  расширение зоны
обслуживания или увеличение объема выполняемых  работ,  за  выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников
     3.1. Оплата  труда   при   совмещении   профессий   (должностей),
расширении  зон  обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,
за   выполнение   обязанностей   временно   отсутствующих   работников
регулируется статьей 151 Трудового кодекса РФ.
     3.2. Размеры  доплат  за   совмещение   профессий   (должностей),
расширение  зон  обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,
за   выполнение   обязанностей   временно   отсутствующих   работников
устанавливаются  по  соглашению  сторон,  но  не  могут превышать фонд
оплаты  труда  по  совмещаемой  профессии  (должности)  или  должности
временно отсутствующего работника.

     4. Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за выслугу лет в
государственных архивах Архангельской области
     4.1. Выплата  ежемесячной  надбавки за выслугу лет производится в
зависимости от стажа работы  в  процентном  отношении  к  должностному
окладу:
     от 3 до 8 лет             - 10 процентов;
     свыше 8 до 13 лет         - 15 процентов;
     свыше 13 до 18            - 20 процентов;
     свыше 18 до 23 лет        - 25 процентов;
     свыше 23 лет              - 30 процентов.
     4.2. Стаж  работы  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях,  дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет, исчисляется год за год.
     4.3. В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение   ежемесячной
надбавки  за  выслугу  лет,  включаются:  время  работы  в  должностях
специалистов  в  федеральных,  муниципальных,  ведомственных  архивах,
музеях,  библиотеках;  время  действительной  срочной  военной службы,
военной службы по  призыву;  время  работы  в  должностях  бухгалтера,
главного бухгалтера и главного инженера
     4.4. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  каждому   работнику
определяется исходя из получаемого должностного оклада и выплачивается
одновременно  с  заработной  платой.  При  временном   заместительстве
надбавка   начисляется   на  должностной  оклад  по  основной  работе.
Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  учитывается  при   исчислении
среднего  заработка,  сохраняемого  за  работником  в  соответствии  с
действующим законодательством.  При наступлении у работника  права  на
изменение  размера  надбавки  за выслугу лет в период пребывания его в
очередном или дополнительном отпуске,  а также в период его  временной
нетрудоспособности   выплата   новой   надбавки  производится  со  дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
     Выплата вновь  начисленной  надбавки производится бухгалтерией по
приказу директора государственного архива на  основании  стажа  работы
(выслуги лет), установленного комиссией.
     Работникам, оставившим работу в  связи  с  уходом  на  пенсию  по
старости  или  инвалидности,  переходом на другую работу,  призывом на
военную службу,  избранием  на  выборную  должность,  поступлением  на
учебу,  увольнением  в связи с болезнью,  продолжавшейся свыше четырех
месяцев подряд,  направлением на  работу  в  порядке  организационного
набора,  сокращением  численности  или  штата работников,  ликвидацией
учреждения,  а также женщинам,  оставившим работу в связи с  рождением
ребенка  и в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за
ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до  16
лет, семьям умерших работников выплата ежемесячной надбавки за выслугу
лет производится при окончательном расчете.
     4.5. Стаж  работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется  комиссией  по  установлению  трудового   стажа.   Состав
комиссии   утверждается   начальником   управления  по  делам  архивов
администрации области.  Основным  документом  для  определения  общего
стажа  работы,  дающего  право  на  получение  ежемесячных надбавок за
выслугу  лет,  является  трудовая  книжка.  Настоящее   Положение   не
распространяется   на   временных  работников  и  лиц,  работающих  по
совместительству.

     5. Премирование  работников  учреждений  государственных  архивов
Архангельской области
     5.1. Премирование работников производится с учетом личного вклада
работника   в   достижение   конкретных   результатов  при  выполнении
утвержденного плана работы государственных архивов,  а также поручений
руководства   архива  и  управления  по  делам  архивов  администрации
области.
     5.2. Премирование производится по результатам работы за месяц.
     5.3. Работникам,  проработавшим  неполный  месяц,   в   связи   с
переводом  на  другую  работу,  переходом  на  пенсию,  увольнением по
сокращению штатов и по другим  уважительным  причинам  выплата  премий
производится   за  фактически  отработанное  время  в  данном  учетном
периоде.
     5.4. Работникам,   вновь   поступившим   на   работу,  премия  за
отработанное время в первом месяце  работы  может  быть  выплачена  по
усмотрению директора государственного архива.
     5.5. Работники архива премируются по приказу директора или  лица,
исполняющего обязанности директора.
     5.6. Директора  государственных  архивов  Архангельской   области
премируются  по  распоряжению  начальника  управления по делам архивов
администрации области или лица,  исполняющего  обязанности  начальника
управления по делам архивов администрации области.
     5.7. Основные   показатели   оценки    труда    работников    при
премировании:
     качественное и  своевременное  выполнение   работниками   архивов
ежемесячных планов работы и должностных инструкций;
     выполнение работниками    конкретных     поручений     директоров
госархивов;
     своевременность предоставления информации по запросам федеральных
и областных органов государственной власти;
     соблюдение сроков и качество рассмотрения обращений граждан;
     сложность выполненных работ;
     творческий вклад,  самостоятельность и инициатива при  выполнении
работы;
     высокая квалификация;
     выполнение заданий особой важности и сложности;
     выполнение должностных   обязанностей   временно    отсутствующих
работников (на период болезни или длительной командировки);
     повышение производительности труда;
     отсутствие обоснованных жалоб и рекламаций на выполняемую работу.
     5.8. Премия  начисляется  за   фактически   отработанное   время.
Начисление   производится   ежемесячно   в  размере  25  процентов  от
должностного  оклада  работника  с  учетом  районного  коэффициента  и
надбавок  за  работу  в  районах  Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
     Основанием для  начисления  премии являются данные бухгалтерского
учета и оперативные материалы по выполнению планов работы  госархивов.
Премия  выплачивается,  как правило,  в день выплаты заработной платы.
При  несоблюдении  установленных  основных  показателей  оценки  труда
работник может быть лишен премии полностью или частично.
     5.9. Размер ежемесячной премии может быть снижен до 50  процентов
за:
     невыполнение мероприятий,     установленных     планом     работы
государственных  архивов и заданий руководства,  а также управления по
делам архивов или за некачественное их выполнение;
     нарушение трудового распорядка дня;
     нарушение сроков представления информации,  сообщений по запросам
федеральных  и областных органов государственной власти,  Федерального
архивного  агентства,  управления  по  делам   архивов   администрации
области, а также за некачественное их представление;
     нарушение техники безопасности, охраны труда, охранной и пожарной
безопасности;
     некачественное и несвоевременное выполнение  отдельных  поручений
директоров государственных архивов;
     нарушение сроков рассмотрения и подготовки ответов по  заявлениям
и письмам граждан;
     нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
     5.10. Работник  лишается премии полностью за совершение прогула и
при  наличии  дисциплинарного  взыскания  в  рассматриваемом  периоде.
Лишение премии либо снижение ее размера производится за тот период,  в
котором было совершено упущение в работе.
     5.11. Заместитель  директора  представляет  директору  архива  25
числа каждого месяца  информацию  о  выполнении  основных  показателей
работы  и предложения от начальников отделов о размере премирования по
каждому работнику.  Решение о лишении или снижении премии в  отношении
конкретных  работников  принимается директором государственного архива
или лицом,  исполняющим обязанности директора,  и оформляется приказом
по архиву. О снижении премии работники уведомляются путем ознакомления
с  приказом.  Решение   о   единовременном   премировании   конкретных
работников  принимается  директором государственного архива или лицом,
исполняющим обязанности директора, и оформляется приказом.

     6. Единовременное  премирование  по   итогам   работы   за   год,
премирование за личный вклад в обеспечение сохранности, комплектование
и   использование   архивных   документов,   укрепление   материальной
технической базы архивной службы, материальная помощь
     6.1. Единовременное  премирование  по  итогам  работы   за   год,
премирование за личный вклад в обеспечение сохранности, комплектование
и      использование       архивных       документов,       укрепление
материально-технической  базы  архивной  службы  выплачивается в конце
года в пределах фонда оплаты труда.
     6.2. Директора   государственных  архивов  Архангельской  области
премируются по распоряжению начальника  управления  по  делам  архивов
администрации  области  или лица,  исполняющего обязанности начальника
управления по делам архивов администрации области.
6.3. Основные показатели оценки труда работников при премировании:
     перевыполнение основных   направлений    деятельности    архивов,
связанных    с    обеспечением    сохранности,    комплектованием    и
государственным учетом документов архивного  фонда,  использованием  и
публикацией  документов,  созданием  информационно-  поисковых систем,
банков  и  баз  данных  о  документах;  своевременное  и  качественное
предоставление    годовой    отчетности   по   бухгалтерскому   учету;
     качественное выполнение работы,  связанной с особой  важностью  и
сложностью;
     повышение производительности труда;
     профессиональное мастерство.
     6.4.Материальное поощрение (премирование) работников производится
руководителем    каждого    областнаад   государственного   учреждения
(организации) самостоятельно на  основании  Положения  о  премировании
учреждения,   которое   определяет  конкретные  показатели  и  условия
премирования,  периодичность премирования, круг премируемых, источники
премирования,  а  также условия,  при наступлении которых руководитель
может уменьшать размер либо полностью лишать работника премии.
     6.5. В  пределах  имеющегося  фонда  оплаты  труда  за  счет  его
экономии каждое  областное  государственное  учреждение  (организация)
может  оказывать  своим  работникам  материальную  помощь,  условия  и
размеры выплаты которой предусматриваются в положениях об оплате труда
учреждения.
     6.6. Все  выплаты  руководителям  (директорам),   в   том   числе
поощрительные   выплаты  (премии),  материальная  помощь,  оформляются
приказом начальника управления по делам архивов администрации области.



                                                      Приложение
                                             к Примерному положению об
                                             оплате труда и условиях
                                          применения доплат и надбавок
                                          работникам учреждений
                                          государственных архивов
                                          Архангельской области

       Должностные оклады работников учреждений государственных
                    архивов Архангельской области

---------------------T-----------------------------------------------¬
¦п/п    Наименование ¦           Должностной оклад (рублей в месяц)  ¦
¦       должности    +---------------T---------------T---------------+
¦                    ¦Государственный¦Государственный¦Государственный¦
¦                    ¦  архив        ¦    архив      ¦   архив       ¦
¦                    ¦Архангельской  ¦документов по  ¦общественно-   ¦
¦                    ¦  области      ¦личному составу¦политических   ¦
¦                    ¦               ¦               ¦движений и     ¦
¦                    ¦               ¦               ¦формирований   ¦
¦                    ¦               ¦               ¦Архангельской  ¦
¦                    ¦               ¦               ¦области        ¦
¦                    ¦               ¦               ¦               ¦
¦1.Директор          ¦ 2 597         ¦  2 486        ¦   2 486       ¦
¦2.Заместитель       ¦ 2 420         ¦  2 309        ¦   2 309       ¦
¦  директора         ¦               ¦               ¦               ¦
¦3.Начальник отдела  ¦ 2 109         ¦  1 998        ¦   1 998       ¦
¦4.Заведующий        ¦ 1 887         ¦  1 776        ¦   1 776       ¦
¦  архивохранилищем  ¦               ¦               ¦               ¦
¦5 Главный специалист¦ 1 554         ¦  1 443        ¦   1 443       ¦
¦6.Ведущий специалист¦ 1 332         ¦  1 221        ¦   1 221       ¦
¦7.Специалист 1      ¦ 1 099         ¦    988        ¦     988       ¦
¦  категории         ¦               ¦               ¦               ¦
¦8.Специалист 2      ¦   999         ¦    888        ¦     888       ¦
¦  категории         ¦               ¦               ¦               ¦
¦9.Специалист        ¦   799         ¦    799        ¦     799       ¦
L--------------------+---------------+---------------+----------------