Постановление Главы администрации Архангельской области от 11.01.2005 № 2

           ГЛАВА   АДМИНИСТРАЦИИ    АРХАНГЕЛЬСКОЙ    ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 11 января 2005 г. № 2
                            г. Архангельск

                                    Утратилo силу - Указ Губернатора
                                          Архангельской области
                                        от 23.11.2011 г. N 164-у

         Об утверждении Примерного положения об оплате труда
      работников областных государственных учреждений - редакций
                    периодических печатных изданий


     Во исполнение статьи 5 областного закона от 10 ноября 2004 года №
260-33-ОЗ   "Об  оплате  труда  работников  областных  государственных
учреждений,  гарантиях  и   компенсациях   для   лиц,   работающих   в
организациях,  финансируемых  из  областного бюджета,  расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", распоряжения
Главы  администрации  Архангельской  области  от 30 ноября 2004 года №
1313р "О разработке отраслевых примерных положений  об  оплате  труда"
постановляю:
     Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда  и
условиях  применения  доплат  и  надбавок  в областных государственных
учреждениях - редакциях периодических печатных изданий.



     Глава администрации         Н.И. Киселев



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                            постановлением Главы администрации области
                                              от II января 2005 г. № 2

                         Примерное положение
       об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок
         в областных государственных учреждениях - редакциях
                   периодических печатных изданий.

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует
условия оплаты труда работников областных  государственных  учреждений
-редакций   периодических  печатных  изданий,  находящихся  в  ведении
Архангельской области.
     1.2. Оплата труда работников областных государственных учреждений
- редакций  периодических  печатных  изданий,  находящихся  в  ведении
Архангельской области,  осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее
-  ETC)  в  соответствии  со статьями 1-3 областного закона "Об оплате
труда работников областных  государственных  учреждений,  гарантиях  и
компенсациях  для  лиц,  работающих  в организациях,  финансируемых из
областного  бюджета,  расположенных  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях".
     1.3. При определении разряда оплаты труда руководителей  редакций
периодических   печатных   изданий,  их  заместителей,  ответственного
секретаря, редакторов, заведующих отделами учитываются:
     - группа по оплате труда,  к которой отнесено учреждение согласно
приказу Министерства печати и информации Российской  Федерации  от  21
декабря 1992 года № 448;
     - образование и стаж работы.
     1.4. Тарифные ставки (оклады) работников редакций устанавливаются
по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и  стажа  работы
(стажа работы по специальности или в определенной должности).
     Тарификация работ  и  присвоение  тарифных  разрядов   работникам
редакций   производятся  с  учетом  единого  тарифно-квалификационного
справочника  работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного
справочника   должностей   руководителей,   специалистов  и  служащих,
тарифно-квалификационных  характеристик   по   должностям   работников
бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации.
     Указанные справочники и  порядок  их  применения  утверждаются  в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
     1.5. Лица,  не имеющие специальной подготовки или  стажа  работы,
установленных  квалификационными  требованиями по разрядам оплаты,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации   аттестационных   комиссий    в    порядке    исключения
тарифицируются  так же,  как и лица,  имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
     1.6. Заработная  плата  каждого работника редакции зависит от его
квалификации,  сложности,  количества,  качества и условий выполняемой
работы,  а также от выплат компенсационного и стимулирующего характера
и максимальным размером не ограничивается (основание - ст. 129 ТК РФ).
     Месячная заработная  плата  работника редакции,  отработавшего за
этот  период  норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы   труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда (основание - ст. 133 Трудового кодекса РФ).
     1.7. Заработная плата работников редакций включает в себя:
     - оплату труда исходя из  должностных  окладов,  установленных  в
соответствии  с  разрядами  ETC,  с  учетом  их  повышения в порядке и
размерах, предусмотренных настоящим Положением;
     - оплату  гонорара за опубликованные материалы штатным работникам
редакции  согласно  гонорарной   шкале,   утвержденной   руководителем
редакции в пределах выделенного фонда оплаты труда.
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
     - процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     - другие   выплаты,   предусмотренные   действующим   федеральным
законодательством.
     1.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
     - при   увеличении   стажа  работы  по  специальности  -  со  дня
достижения  соответствующего  стажа,  если   документы   находятся   в
учреждении,  или со дня представления документа о стаже,  дающем право
на повышение размера должностного оклада;
     - при  получении  образования  или  восстановлении  документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     - при  аттестации  -  со  дня  вынесения  решения  аттестационной
комиссии;
     - при  присвоении почетного звания "Заслуженный работник культуры
Российской Федерации" - со дня присвоения. При наступлении у работника
права  на  изменение  разряда  оплаты  труда в период пребывания его в
ежегодном  или  другом  отпуске,  а  также  в  период  его   временной
нетрудоспособности  выплата  заработной платы исходя из более высокого
разряда  оплаты  труда  производится  со  дня  окончания  отпуска  или
временной нетрудоспособности.
     1.9. Руководители   редакций   периодических   печатных   изданий
проверяют   документы   об  образовании  и  стаже  работы  (работы  по
специальности,  в определенной должности) работников, устанавливают им
должностные  оклады.  Ответственность  за  своевременное  и правильное
определение размеров заработной платы  работников  редакций  несут  их
руководители.

                2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. При  выполнении  работ  в  условиях труда,  отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий,  работы  за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени,  в ночное время,  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  и
других),     работнику     производятся    соответствующие    доплаты,
предусмотренные коллективным договором,  трудовым  договором.  Размеры
доплат  не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными
правовыми актами.
     2.2. На  все  основные  и дополнительные выплаты из средств фонда
оплаты  труда  производится  начисление   районного   коэффициента   и
процентных  надбавок  в  соответствии  со  статьями  10  и  11  Закона
Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных
гарантиях  и компенсациях для лиц,  работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".  Процентные надбавки
за  стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании
подтверждающих документов.
     2.3. Прочие   денежные  выплаты  производятся  в  соответствии  с
трудовым законодательством Российской Федерации.

           3. Доплаты за совмещение профессий (должностей),
          расширение зоны обслуживания или увеличение объема
        выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно
                       отсутствующих работников

     3.1. Оплата   труда   при  совмещении  профессий  (должностей)  и
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулируется
статьей 151 Трудового кодекса РФ.
     3.2. Размеры доплат  за  совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение     обязанностей    временно    отсутствующих    работников
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора,  но не  могут
превышать  фонд  оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или
должности временно отсутствующего работника.

                 4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего  характера,  в  том
числе  за  выполнение работ,  не входящих в круг основных обязанностей
работника,  в  пределах  средств,  направляемых   на   оплату   труда,
определяются  редакциями,  находящимися  на  бюджетном финансировании,
самостоятельно.  Размеры доплат и  надбавок  работников  максимальными
размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и
объема работ, выполняемых ими.
     4.2. Квалификация  работников  и  сложность выполняемых ими работ
(наличие квалификационной категории, почетного звания, и др.) учтены в
размерах ставок и окладов, определенных на основе ETC.
     4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся:
     - за напряженность в работе;
     - за внедрение новых форм и применение передовых методов работы;
     - за инициативный, творческий подход к выполнению заданий;
     - за выполнение работ,  не входящих в круг основных  обязанностей
работника;
     - за успешное выполнение особо важных, сложных работ;
     - за высокое качество работы;
     - за высокое профессиональное мастерство;
     - персональные  надбавки  за интенсивность,  эффективность труда,
производственные результаты, высокие трудовые показатели;
     - за лучшую публикацию и победу в творческом конкурсе;
     - и другие.
     4.4. Работникам  могут  выплачиваться  все  виды  премий (включая
разовые премии - поощрения, награды в денежной форме).

         5. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

     5.1. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты к заработной плате
устанавливает   руководитель  областного  государственного  учреждения
приказом  в  пределах  средств,  направляемых  на   оплату   труда   и
утвержденных на текущий финансовый год.
     5.2. Надбавки  и  доплаты  за  высокие  достижения    в   работе,
выполнение  особо  важных,  сложных  или  срочных  работ  (на  срок их
проведения),   а   также   напряженность,   интенсивность   в   труде,
эффективность  труда,  производственные  результаты,  высокие трудовые
показатели,  применение в  работе  передовых  методов  начисляются  на
тарифную   ставку  (должностной  оклад)  и  предельными  размерами  не
ограничиваются.
     5.3. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты устанавливаются на
определенный срок,  но не более одного года.  Размер надбавок и доплат
может  увеличиваться или уменьшаться,  а также отменяться полностью на
усмотрение   руководителя   учреждения.    Уменьшение    или    отмена
стимулирующих   выплат  производится  при  отсутствии  или  недостатке
экономии фонда оплаты  труда,  при  ухудшении  показателей  в  работе,
окончании   особо   важных   или  срочных  работ,  нарушении  трудовой
дисциплины.
     5.4. Материальное     поощрение     (премирование)     работников
производится   руководителем   каждого   областного   государственного
учреждения   самостоятельно  на  основании  Положения  о  премировании
учреждения,  которое  определяет  конкретные  показатели   и   условия
премирования,  периодичность премирования, круг премируемых, источники
премирования,  а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право
руководителю уменьшить размер премирования либо полностью лишить его.
     5.5. Конкретные размеры стимулирующих выплат  (доплат,  надбавок,
премий    и    других)    устанавливаются   руководителем   областного
государственного учреждения в соответствии с  локальными  нормативными
правовыми  актами,  согласованными  с  вышестоящим органом управления,
разработанными и утвержденными с учетом специфики каждого учреждения.
     5.6. Выплаты  оформляются приказом по областному государственному
учреждению, где указываются основание и период, в течение которого они
будут выплачиваться.
     5.7. Каждое областное государственное учреждение за счет экономии
имеющегося   фонда  оплаты  труда  может  оказывать  своим  работникам
материальную   помощь,   условия    и    размеры    выплаты    которой
предусматриваются в положении об оплате труда учреждения.
     5.8. Все   выплаты   руководителям   редакций,   в   том    числе
поощрительные   выплаты  (премии),  материальная  помощь,  оформляются
приказом  руководителя  управления  печати   и   массовой   информации
администрации области.