Постановление Мэра г. Архангельска от 24.11.2006 № 484

      




                   ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
     
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 24 ноября 2006 г. № 484
     

               О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
                      МЭРИЕЙ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
     

     В соответствии   со  статьей  303  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  областными законами "О гарантиях занятости инвалидов",  "О
трудоустройстве  молодежи",  в  целях  обеспечения соблюдения трудовых
прав работников постановляю:

     1. Возложить функции по  регистрации  трудовых  договоров  мэрией
города Архангельска на департамент экономики мэрии города.
     2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых
договоров мэрией города Архангельска.
     3. Признать утратившими силу постановления мэра города:
     от 30.05.2002   №   131   "О   регистрации   трудовых  договоров,
заключаемых работником с работодателем - физическим лицом";
     от 17.03.2005  №  90  "О  внесении изменений в постановление мэра
города от 30.05.2002 № 131";
     от 22.06.2006  №  263 "О внесении изменений в Положение о порядке
регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем
- физическим лицом".
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
мэра города по вопросам экономического развития и финансам Пачина Ю.А.
     

Мэр города           А.В. Донской
     
     
     
     
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                   постановлением мэра 
                                                   города Архангельска
                                                  от 24.11..2006 № 484
     
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
               о порядке регистрации трудовых договоров
                      мэрией города Архангельска
     
                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  со  статьей
303  Трудового  кодекса  Российской Федерации,  областными законами "О
гарантиях  занятости  инвалидов",  "О  трудоустройстве   молодежи"   и
определяет   порядок  регистрации  трудовых  договоров  мэрией  города
Архангельска.
     1.2. Регистрация  трудовых договоров осуществляется департаментом
экономики  мэрии  города  с  целью  обеспечения  соблюдения   гарантий
трудовых прав работников,  установленных действующим законодательством
и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.
     1.3. Регистрации подлежат:
     трудовые договоры,  заключенные  между работником и работодателем
-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
     трудовые договоры,   заключенные   при   замещении  квотированных
рабочих мест для инвалидов  в  соответствии  с  областным  законом  "О
гарантиях занятости инвалидов";
     трудовые договоры  на   вновь   созданные   рабочие   места   для
трудоустройства   молодежи  в  соответствии  с  областным  законом  "О
трудоустройстве молодежи";
     факт прекращения    трудового    договора,   заключенного   между
работником  и  работодателем  -  физическим   лицом,   не   являющимся
индивидуальным предпринимателем;
     факт прекращения трудового договора,  заключенного при  замещении
квотированных рабочих мест для инвалидов;
     факт прекращения трудового договора,  заключенного  на  созданное
рабочее место для трудоустройства молодежи.
     
                        2. Порядок регистрации

     2.1. Для  регистрации трудовых договоров необходимо представить в
департамент экономики мэрии города следующие документы:
     заявление о  регистрации,  составленное  в  произвольной  форме и
подписанное работодателем;
     трудовой договор в четырех экземплярах;
     идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,  за
исключением    работодателей   -   физических   лиц,   не   являющихся
индивидуальными предпринимателями).
     2.2. Для   регистрации   факта   прекращения  действия  трудового
договора  работодатель  представляет  в  департамент  экономики  мэрии
города следующие документы:
     заявление о  регистрации  факта  прекращения  действия  трудового
договора в произвольной форме;
     два экземпляра трудового договора (работника и работодателя).
     2.3. Документы  для  регистрации  предоставляются  в  департамент
экономики мэрии города работодателем или представителем  работодателя,
либо направляются ценным почтовым отправлением с уведомлением и описью
вложения.  Работодатели  несут  ответственность   в   соответствии   с
действующим  законодательством за достоверность указанных в документах
сведений и за ущерб,  который может  быть  причинен  третьим  лицам  в
результате регистрации документов, содержащих недостоверные сведения.
     2.4 Трудовой договор заключается в соответствии  с  требованиями,
установленными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
     В трудовом договоре указываются:
     фамилия, имя,  отчество  работника  и  наименование  работодателя
(фамилия,  имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор;
     сведения о  документах,  удостоверяющих  личность   работника   и
работодателя - физического лица;
     идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,  за
исключением    работодателей    физических    лиц,    не    являющихся
индивидуальными предпринимателями);
     сведения о   представителе   работодателя,  подписавшем  трудовой
договор,  и основание,  в силу которого  он  наделен  соответствующими
полномочиями;
     место и дата заключения трудового договора.
     Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
     место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале,   представительстве   или   ином   обособленном   структурном
подразделении организации,  расположенном в другой местности,  - место
работы с указанием  обособленного  структурного  подразделения  и  его
местонахождения;
     трудовая функция (работа по должности в соответствии  со  штатным
расписанием,   профессии,   специальности  с  указанием  квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы).  Если  в  соответствии  с
федеральными  законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям,  специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
либо наличие ограничений,  то наименование этих должностей,  профессий
или  специальностей  и  квалификационные  требования  к   ним   должны
соответствовать    наименованиям    и    требованиям,    указанным   в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
     дата начала  работы,  а  в  случае,  когда  заключается   срочный
трудовой   договор,   -  также  срок  его  действия  и  обстоятельства
(причины),  послужившие основанием для заключения  срочного  трудового
договора  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  или иным федеральным
законом;
     условия оплаты  труда  (в  том  числе  размер тарифной ставки или
оклада  (должностного   оклада)   работника,   доплаты,   надбавки   и
поощрительные выплаты);
     режим рабочего  времени  и  времени  отдыха  (если  для   данного
работника  он  отличается  от  общих  правил,  действующих  у  данного
работодателя);
     компенсации за  тяжелую  работу  и  работу  с  вредными  и  (или)
опасными условиями  труда,  если  работник  принимается  на  работу  в
соответствующих  условиях,  с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;
     условия, определяющие   в  необходимых  случаях  характер  работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
     условие об   обязательном   социальном  страховании  работника  в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
     другие условия     в     случаях,     предусмотренных    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     Если при заключении трудового договора в него  не  были  включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных настоящим
пунктом,  то  это  не  является  основанием  для  признания  трудового
договора  незаключенным  или его расторжения.  Трудовой договор должен
быть дополнен недостающими сведениями  и  (или)  условиями.  При  этом
недостающие   сведения  вносятся  непосредственно  в  текст  трудового
договора,  а недостающие условия определяются приложением к  трудовому
договору  либо отдельным соглашением сторон,  заключаемым в письменной
форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
     В трудовом   договоре   могут   предусматриваться  дополнительные
условия,  не   ухудшающие   положение   работника   по   сравнению   с
установленным   трудовым   законодательством   и   иными  нормативными
правовыми актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
     об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения
и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
     об испытании;
     о неразглашении   охраняемой   законом   тайны  (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
     об обязанности  работника  отработать  после  обучения  не  менее
установленного договором срока,  если  обучение  проводилось  за  счет
средств работодателя;
     о видах и условиях дополнительного страхования работника;
     об улучшении  социально-бытовых  условий  работника  и членов его
семьи;
     об уточнении  применительно  к  условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя,  установленных  трудовым
законодательством  и иными нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права.
     По соглашению  сторон  в  трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя,  установленные  трудовым
законодательством  и иными нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и
обязанности   работника   и   работодателя,   вытекающие   из  условий
коллективного договора,  соглашений.  Невключение в  трудовой  договор
каких-либо   из  указанных  прав  и  (или)  обязанностей  работника  и
работодателя не может рассматриваться как  отказ  от  реализации  этих
прав или исполнения этих обязанностей.
     2.5. Регистрация трудового договора,  факта прекращения  действия
трудового  договора  производится  в  специальных журналах регистрации
трудовых договоров в течение 5 рабочих дней с даты предоставления всех
необходимых документов либо в течение 10 рабочих дней с даты почтового
отправления,  указанного  в  квитанции  об  отсылке  документов,  если
документы для регистрации направляются по почте.
     2.6. Регистрация   трудового   договора   осуществляется    путем
проставления  на экземплярах трудового договора штампа с наименованием
регистрирующего органа,  регистрационного  номера,  даты  регистрации,
должности  и подписи лица,  ответственного за регистрацию,  с отметкой
"Зарегистрирован".
     Регистрационный номер  трудового  договора состоит из порядкового
номера записи в журнале регистрации трудовых договоров.
     Регистрация факта   прекращения   действия   трудового   договора
осуществляется путем проставления на  экземплярах  трудового  договора
штампа   с   наименованием  регистрирующего  органа,  регистрационного
номера,  даты регистрации, должности и подписи лица, ответственного за
регистрацию, с отметкой "Прекращено".
     2.7. После  проведения  регистрации   трудового   договора,   три
экземпляра договора возвращаются работодателю, один экземпляр остается
в департаменте экономики мэрии города.
     При регистрации факта прекращения действия трудового договора два
экземпляра трудового договора (работника и  работодателя)  со  штампом
департамента экономики мэрии города возвращаются работодателю.
     2.8. Департамент экономики мэрии города ведет единый банк  данных
зарегистрированных   трудовых  договоров  на  бумажных  и  электронных
носителях,  соблюдает конфиденциальность информации в  соответствии  с
действующим законодательством.
     
                     3. Заключительные положения

     3.1. В случае утери одной из сторон зарегистрированного трудового
договора по ее заявлению выдается дубликат договора.