Распоряжение Главы администрации Архангельской области от 31.12.2004 № 1476р

              ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                    от 31 декабря 2004 г. N 1476р

                                    Утратилo силу - Указ Губернатора
                                          Архангельской области
                                         от 28.04.2011 г. N 63-у

         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
         И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК В ОБЛАСТНЫХ
             ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


  (В редакции Распоряжения Главы администрации Архангельской области
                       от 26.07.2005 г. N 744р)

     Во исполнение  областного  закона  от  10  ноября  2004  года   N
260-33-ОЗ   "Об  оплате  труда  работников  областных  государственных
учреждений,  гарантиях  и   компенсациях   для   лиц,   работающих   в
организациях,  финансируемых  из  областного бюджета,  расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним  местностях"  утвердить
прилагаемое  Примерное положение об оплате труда и условиях применения
доплат   и   надбавок   в   областных   государственных    учреждениях
здравоохранения.



     Глава администрации           Н.И.КИСЕЛЕВ





                                                            Утверждено
                                                   распоряжением главы
                                                 администрации области
                                                 от 31.12.2004 N 1476р

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
       В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

  (В редакции Распоряжения Главы администрации Архангельской области
                       от 26.07.2005 г. N 744р)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение об  оплате  труда  и  условиях
применения  доплат  и надбавок в областных государственных учреждениях
здравоохранения  (далее  -   Положение)   разработано   на   основании
областного  закона  от  10  ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об областном
законе  "Об  оплате   труда   работников   областных   государственных
учреждений,   гарантиях   и   компенсациях   для   лиц,  работающих  в
организациях,  финансируемых из областного  бюджета,  расположенных  в
районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
     1.2. Положение  предусматривает  единые  принципы  оплаты   труда
работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее
- учреждения) на основе Единой тарифной сетки и  порядок  формирования
тарифных   окладов   (ставок),   а  также  выплат  компенсационного  и
стимулирующего      характера,       предусмотренных       действующим
законодательством Архангельской области.
     1.3. Учреждения  в  пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований
самостоятельно устанавливают заработную плату работников,  в том числе
надбавки и доплаты к должностным окладам.
     1.4. Регулирование   видов   и   размеров   доплат   и   надбавок
осуществляется на основании положения об оплате  труда,  утверждаемого
руководителем государственного учреждения в установленном порядке.
     1.5. Оплата  труда   руководителям   учреждений   устанавливается
департаментом здравоохранения администрации области.
     1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений,  не  предусмотренная  настоящим Положением (педагогических
работников,  работников  культуры  и  социальной  защиты   населения),
производится   в  порядке,  установленном  применительно  к  областным
отраслевым   условиям   оплаты   труда,    и    в    соответствии    с
тарифно-квалификационными   характеристиками   служащих   и  профессий
рабочих.

               2. Порядок определения окладов (ставок)

     2.1. Ставки и оклады работников учреждений определяются на основе
Единой тарифной сетки, утвержденной областным законом.
     2.2. Специалистам,  работающим  на  селе  (Приложение   N   1   к
настоящему  Положению),  устанавливаются  повышенные  на  25 процентов
оклады (ставки)  по  сравнению  с  окладами  (ставками)  специалистов,
занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
     2.3. Оклады по  должностям  заместителей  руководителей,  главных
бухгалтеров   устанавливаются   на   1   -   2  разряда  ниже  окладов
соответствующих  руководителей  с  учетом  квалификационных  признаков
данного   заместителя   (наличие  квалификационной  категории,  ученой
степени, почетного звания).
     2.4. Оклады   по   должностям   медицинских   и  фармацевтических
работников (Приложение N 2 к настоящему Положению) устанавливаются  по
разрядам  Единой  тарифной  сетки  с  учетом  наличия квалификационной
категории, ученой степени и почетного звания.
     2.5. Оклады     по     должностям     немедицинских    работников
устанавливаются по разрядам Единой тарифной  сетки  с  учетом  наличия
квалификационной  категории,  ученой степени и почетного звания,  если
присвоенная ученая степень и  почетное  звание  соответствуют  профилю
профессиональной деятельности по занимаемой должности.
     Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой  тарифной
сеткой  определяются  по  результатам  тарификации  (Приложение  N 3 к
настоящему Положению).
     Тарификация осуществляется:
     медицинских и фармацевтических работников - на основе  требований
тарифно-квалификационных   характеристик   по   должностям  работников
здравоохранения и в соответствии с порядком ее проведения  (Приложение
N 3 к настоящему Положению);
     по должностям      служащих      на       основе       требований
тарифно-квалификационных  характеристик - по общеотраслевым должностям
служащих и в соответствии с порядком ее проведения (Приложение N  3  к
настоящему Положению);
     по профессиям  рабочих  -  на   основе   тарифно-квалификационных
требований  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих и в соответствии с
порядком ее проведения (Приложение N 3 к настоящему Положению).
     Рабочие, профессии         которых        не        предусмотрены
"Тарифно-квалификационными    характеристиками    по    общеотраслевым
профессиям   рабочих",   тарифицируются   в   соответствии   с  Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий   рабочих
(ЕТКС).
     Высококвалифицированным рабочим,    занятым    на    важных     и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из
9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно Перечню (Приложение N 4
к настоящему Положению).
     Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
квалификации   по   разрядам   оплаты,   но   обладающие   достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
тарификационной  комиссии  могут  быть  назначены  на  соответствующие
должности в порядке исключения. Им может быть установлен разряд оплаты
в  пределах  предусмотренного  диапазона разрядов для данной должности
так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
     Такой же  порядок  тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
     Аттестация лиц,     занимающих     должности     медицинских    и
фармацевтических работников,  производится  на  основании  действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
и фармацевтических работников.
     2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья
и  особо  тяжелых   условиях   труда,   формируется   из   оклада   по
соответствующему   разряду   оплаты  труда  Единой  тарифной  сетки  и
повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
     Размер заработной   платы   работника   определяется   исходя  из
должностного оклада по занимаемой должности и других  условий  оплаты,
предусмотренных настоящим Положением.
     Оплата труда  работников  по  совместительству,   по   замещаемым
должностям,  за  работу  без  занятия  штатной  должности,  а также на
условиях  неполного  рабочего  дня   или   неполной   рабочей   недели
производится  пропорционально  отработанному  времени  из должностного
оклада по занимаемой должности либо  в  зависимости  от  выработки  из
сдельных   расценок,   доплат,   надбавок  и  выплат  компенсационного
характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
     Определение размеров  заработной  платы  по основной и замещаемой
должностям (видам работ),  а также по должности,  занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
     Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
     2.7. Изменение  размеров   окладов   (ставок)   и   надбавок   за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
     при изменении разряда оплаты труда -  согласно  дате  приказа  по
учреждению;
     при присвоении почетного  звания  "Народный  врач",  "Заслуженный
врач", "Заслуженный работник" - со дня присвоения почетного звания;
     при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа
департамента  здравоохранения администрации области (учреждения),  при
котором создана аттестационная комиссия;
     при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,
дающего  право  на  увеличение  размера  надбавки,   если   документы,
подтверждающие  непрерывный стаж,  находятся в учреждении,  или со дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж;
     при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения
о присуждении ученой степени.
     Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу
с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
     Решение о присуждении ученой степени кандидата  наук  вступает  в
силу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
     2.8. Тарификация  работников учреждений проводится в соответствии
с Порядком (Приложение N 3 к настоящему Положению).
     Руководитель учреждения  несет ответственность за своевременную и
правильную  оплату  труда  работников  в  соответствии  с  действующим
законодательством.

                 3. Определение разрядов оплаты труда
                       по категориям работников

     3.1. Младший медицинский персонал:

|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |              Наименование должности             |Диапазон|
|     |                                                 |разрядов|
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.1.1|Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский | 2 - 3  |
|     |персонал, няня, кормилица                        |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.1.2|Младшая медицинская сестра по уходу за больными, | 3 - 4  |
|     |сестра-хозяйка                                   |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|

     3.2. Средний медицинский персонал:

|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |              Наименование должности             |Диапазон|
|     |                                                 |разрядов|
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|  1  |                        2                        |   3    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.2.1|Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4 - 5  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.2.2|Инструктор по трудовой терапии                   | 5 - 6  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.2.3|Медицинский статистик:                           |        |
|     | не имеющий квалификационной категории           | 5 - 6  |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий II квалификационную категорию           | 6 - 7  |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий I квалификационную категорию            | 7 - 8  |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий высшую квалификационную категорию       | 8 - 9  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.2.4|Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,  |        |
|     |инструктор по лечебной физкультуре, инструктор   |        |
|     |по гигиеническому воспитанию, гигиенист          |        |
|     |стоматологический, зубной техник,                |        |
|     |инструктор-дезинфектор:                          |        |
|     | не имеющий квалификационной категории           | 6 - 7  |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий II квалификационную категорию           | 7 - 8  |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий I квалификационную категорию            | 8 - 9  |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий высшую квалификационную категорию       | 9 - 10 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.2.5|Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант            |        |
|     |(медицинский лабораторный техник), социальные    |        |
|     |работники психиатрических (психоневрологических) |        |
|     |учреждений, старший зубной техник; помощник:     |        |
|     |врача-эпидемиолога, врача-паразитолога           |        |
|     |и энтомолога:                                    |        |
|     | не имеющие квалификационной категории           |    8   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющие II квалификационную категорию           |    9   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющие I квалификационную категорию            |   10   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющие высшую квалификационную категорию       |   11   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |Медицинские сестры: операционная, анестезист,    |        |
|     |палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, |        |
|     |постовые домов ребенка, приемных отделений       |        |
|     |больничных учреждений, врача общей практики:     |        |
|     | не имеющие квалификационной категории           | 8 - 9  |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющие II квалификационную категорию           | 9 - 10 |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющие I квалификационную категорию            |   10   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющие высшую квалификационную категорию       |   11   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.2.6|Зубной врач; медицинский технолог; старшие:      |        |
|     |фельдшер, акушерка, медицинская сестра:          |        |
|     | не имеющие квалификационной категории           |    9   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющие II квалификационную категорию           |   10   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющие I квалификационную категорию            |   11   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющие высшую квалификационную категорию       |   12   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|

     3.2.7. Средние медицинские работники  -  руководители  учреждений
(кроме  предусмотренных  в  п.  3.6)  и  их  структурных подразделений
тарифицируются  на  1   разряд   выше   по   отношению   к   разрядам,
предусмотренным  подпунктом  3.2.5  (часть  первая),  а зубные врачи -
подпунктом 3.2.6 Положения,  при наличии в учреждении  (подразделении)
до  6  должностей  и  на  2  разряда  выше  -  при  наличии  7 и более
должностей.
     В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских
сестер  и  старших  акушерок,  вводимых  вместо   должностей   главных
медицинских  сестер  в  штат  учреждений,  в  том числе действующих на
правах структурных подразделений в составе учреждений.
     3.2.8. Заведующие  производством учреждений (отделов,  отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются на  1  разряд  выше  по
отношению к разрядам,  предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая)
Положения,  при наличии в  учреждении  (подразделении)  до  20  зубных
техников и на 2 разряда выше - при наличии 21 и более зубных техников.
     3.2.9. При определении разряда  оплаты  труда  в  соответствии  с
подпунктами   3.2.7   -  3.2.8  показатель  "до"  рассматривается  как
включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
     3.3. Врачебный персонал:

|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |              Наименование должности             |Диапазон|
|     |                                                 |разрядов|
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.3.1|Врач-интерн                                      |    9   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.3.2|Врач-стажер                                      |   10   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.3.3|Врач-специалист:                                 |        |
|     | не имеющий квалификационной категории           |   11   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий II квалификационную категорию           |   12   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий I квалификационную категорию            |   13   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий высшую квалификационную категорию       |   14   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.3.4|Врач-специалист: хирург всех наименований,       |        |
|     |оперирующий больных в стационаре; выездной       |        |
|     |бригады скорой медицинской помощи;               |        |
|     |врач-неонатолог отделений (палат)                |        |
|     |для новорожденных детей; постоянно действующего  |        |
|     |передвижного медицинского отряда (установки);    |        |
|     |общей практики (семейный):                       |        |
|     | не имеющий квалификационной категории           |   12   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий II квалификационную категорию           |   13   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий I квалификационную категорию            |   14   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий высшую квалификационную категорию       |   15   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|

     3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
     3.3.5.1. Оперирующих     врачей-хирургов     всех    наименований
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей
в стационарах:
     Акушерское (в   том   числе   физиологическое,    обсервационное,
патологии беременности)
     Гинекологическое
     Гнойной хирургии
     Кардиохирургическое
     Колопроктологическое
     Микрохирургическое
     Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
     Ожоговое
     Онкологическое
     Оперблок
     Ортопедическое
     Отоларингологическое
     Офтальмологическое
     Портальной гипертензии
     Реконструктивной и пластической хирургии
     Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том  числе
кабинет)
     Родовое (родильное)
     Сосудистой хирургии
     Травматологическое (в том числе травмы кисти)
     Травматолого-ортопедическое
     Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
     Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
     Туберкулезное легочно-хирургическое
     Урологическое (в том числе пересадка почки)
     Хирургическое
     Хирургического лечения   сложных   нарушений   ритма   сердца   и
электрокардиостимуляции
     Хирургическое торакальное
     Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
     Эндоскопическое.
     3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов:  отделений (групп)
анестезиологии-реанимации,   отделений   (палат)   для   реанимации  и
интенсивной терапии стационаров  больничных  учреждений,  диспансеров,
отделений экстренной и планово-консультативной помощи.
     3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:
     отделений рентген-ударноволнового     дистанционного    дробления
камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;
     рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
     врачей-хирургов всех   наименований   отделений   экстренной    и
     планово-консультативной помощи;  врачей-трансфузиологов отделений
гравитационной хирургии крови;
     врачей -  судебно-медицинских  экспертов  (за исключением занятых
амбулаторным приемом);
     врачей-эндоскопистов, осуществляющих   лечебные   мероприятия   в
стационарах;
     врачей-патологоанатомов.
     3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиники (амбулаторно-поликлинических
подразделений)  в  период их работы в стационаре в порядке чередования
на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в  два
года.
     3.3.5.5. На  врачей-хирургов  при  их  работе  в   стационаре   и
поликлинике   (амбулаторно-поликлиническом   подразделении),  если  по
объему   работы   невозможно   выделение    должности    врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой
специальности.
     3.3.5.6. Врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
     3.4. Персонал аптечных учреждений:

|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |             Наименование должностей             |Диапазон|
|     |                                                 |разрядов|
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|  1  |                        2                        |    3   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.4.1|Санитарка-мойщица                                | 2 - 3  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.4.2|Фасовщица                                        | 3 - 4  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.4.3|Продавец оптики, продавец киоска, младший        | 4 - 5  |
|     |фармацевт                                        |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.4.4|Фармацевт:                                       |        |
|     | не имеющий квалификационной категории           |    7   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий II квалификационную категорию           |    8   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий I квалификационную категорию            |    9   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий высшую квалификационную категорию       |   10   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |Старший фармацевт:                               |        |
|     | не имеющий квалификационной категории           |    8   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий II квалификационную категорию           |    9   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий I квалификационную категорию            |   10   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий высшую квалификационную категорию       |   11   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.4.5|Провизор-интерн                                  |    9   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.4.6|Провизор-стажер                                  |   10   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.4.7|Провизор-технолог, провизор-аналитик:            |        |
|     | не имеющий квалификационной категории           |   11   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий II квалификационную категорию           |   12   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий I квалификационную категорию            |   13   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий высшую квалификационную категорию       |   14   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.4.8|Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог;   |        |
|     |провизор-технолог и провизор-аналитик:           |        |
|     |контрольно-аналитической лаборатории, центра     |        |
|     |контроля качества и сертификации лекарственных   |        |
|     |средств, по информационной работе:               |        |
|     | не имеющий квалификационной категории           |   12   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий II квалификационную категорию           |   13   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий I квалификационную категорию            |   14   |
|     |—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     | имеющий высшую квалификационную категорию       |   15   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|

     3.5. Должностные оклады руководителей структурных подразделений:
     3.5.1. Должностные  оклады  врачей  -  руководителей  структурных
подразделений    лечебно-профилактических    учреждений    (отделений,
кабинетов,  лабораторий,  отделов,  постоянно  действующих передвижных
отрядов или установок) устанавливаются с применением  коэффициентов  к
должностным    окладам   врачей,   соответствующих   профилю   данного
подразделения:
     1,1 -  при  наличии до 3-х врачебных должностей в подразделениях,
имеющих больничные койки,  и до 6  врачебных  должностей  -  в  других
подразделениях;
     1,15 -  при  наличии  от  4-х  до  6   врачебных   должностей   в
подразделениях,  имеющих  больничные  койки,  и  от  7 до 11 врачебных
должностей - в других подразделениях;
     1,2 -  при наличии свыше 7 врачебных должностей в подразделениях,
имеющих больничные койки,  и свыше 12 врачебных должностей - в  других
подразделениях.
     3.5.2. Должностные оклады  врачей  -  руководителей  амбулаторий,
поликлиник,  диагностических центров,  женских консультаций,  клиник и
других учреждений,  входящих на  правах  структурных  подразделений  в
другие   учреждения   здравоохранения   или  медицинские  организации,
устанавливаются  в   размерах,   предусмотренных   для   руководителей
указанных  учреждений  с учетом показателей для их отнесения к группам
по оплате труда руководителей.
     3.5.3. Должностные  оклады  специалистов  с  высшим немедицинским
образованием - руководителей структурных подразделений устанавливаются
в  порядке,  предусмотренном  для  врачей  - руководителей структурных
подразделений,  в зависимости от числа штатных должностей специалистов
с высшим образованием в подразделении.
     3.5.4. Руководители     контрольно-аналитических     лабораторий,
являющихся  структурными  подразделениями  учреждений здравоохранения,
тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разряду,  определенному
подпунктом  3.4.8  Положения,  при  наличии в контрольно-аналитической
лаборатории до 6 провизорских должностей и на 2  разряда  выше  -  при
наличии  в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских
должностей.
     При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктом 3.5
показатель "до" рассматривается  как  включительно,  а  дробная  часть
показателя не учитывается.
     3.6. Руководители учреждений здравоохранения:

|—————|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     |    Наименование должности     |     Диапазон разрядов по группам     |
|     |                               |              учреждений              |
|     |                               |——————|———————|———————|———————|———————|
|     |                               |  V   |  IV   |  III  |  II   |   I   |
|—————|———————————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|
|3.6.1|Главный врач (директор,        |  14  |  15   |  16   |  17   |  18   |
|     |заведующий, начальник)         |      |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|
|3.6.2|Заведующий аптечным учреждением|  13  |  14   |  15   |  16   |  17   |
|—————|———————————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|
|3.6.3|Заведующий молочной кухней     |   7  |   8   |   9   |  10   |  11   |
|—————|———————————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|
|3.6.4|Главные: медицинская сестра,   |9 - 10|11 - 12|12 - 13|13 - 14|14 - 15|
|     |акушерка, фельдшер             |      |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|
|3.6.5|Главный врач (директор,        |                  13                  |
|     |заведующий, начальник)         |                                      |
|     |учреждения с числом сметных    |                                      |
|     |коек до 50 или количеством     |                                      |
|     |врачебных должностей до 7      |                                      |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

     3.6.6. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководящих
работников производится  в  порядке  и  по  показателям,  утверждаемым
настоящим Положением (Приложение N 5 к настоящему Положению).
     3.7. Специалисты   с   высшим    профессиональным    образованием
учреждений здравоохранения (Приложение N 2 к настоящему Положению):

|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|     |             Наименование должностей             | Разряд |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.7.1|Медицинский психолог                             |11 - 14 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.7.2|Биолог, эксперт-физик по контролю за источниками |10 - 14 |
|     |ионизирующих и неионизирующих излучений          |        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.7.3|Инструктор-методист по лечебной физкультуре      | 9 - 13 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|
|3.7.4|Химик-эксперт                                    | 8 - 14 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|————————|

     3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при  учреждениях
здравоохранения:

|———————————————————————————————————————————————————————|————————|
|                Наименование должностей                |Разряд  |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Инструктор производственного обучения рабочих массовых | 4 - 8  |
|профессий                                              |        |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————|

     3.9. Оклады старших  фельдшеров,  акушерок,  медицинских  сестер,
зубных   техников,   фармацевтов,   провизоров,   а  также  провизоров
контрольно-аналитических лабораторий и центров  по  контролю  качества
лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в
настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за  осуществление
руководства подчиненных им исполнителей.
     3.10. В связи с присвоением  квалификационной  категории,  ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом
3 Положения, увеличиваются:
     3.10.1. На один разряд:
     врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям,
главным  медицинским сестрам,  главным акушеркам,  главным фельдшерам,
которым в  результате  аттестации  присвоена  первая  квалификационная
категория;  лицам,  в  том  числе допущенным в установленном порядке к
медицинской  деятельности,   занимающим   врачебные   и   провизорские
должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     немедицинским работникам,  имеющим ученую степень кандидата наук,
если присвоенная ученая степень соответствует профилю профессиональной
деятельности по занимаемой должности;
     врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
     немедицинским работникам,    имеющим    почетное   звание,   если
присвоенное почетное  звание  соответствует  профилю  профессиональной
деятельности по занимаемой должности.
     Увеличение разрядов оплаты труда производится отдельно по каждому
из  оснований  (квалификационная категория,  ученая степень,  почетное
звание).
     3.10.2. На два разряда:
     врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям,
главным  медицинским сестрам,  главным акушеркам,  главным фельдшерам,
которым в  результате  аттестации  присвоена  высшая  квалификационная
категория;
     лицам, в  том  числе  допущенным  в   установленном   порядке   к
медицинской   деятельности,   занимающим   врачебные   и  провизорские
должности,  в том числе руководителям,  имеющим ученую степень доктора
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
     3.11. Оклады,  определенные  по 18 разряду Единой тарифной сетки,
увеличиваются по каждому из  оснований,  предусмотренных  в  подпункте
3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
     3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам,  имеющим почетные звания
"Заслуженный   врач"  или  "Народный  врач",  производится  только  по
основной работе.
     При наличии  у  работника  двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты  труда  производится  по
одному из оснований.
     Увеличение разрядов оплаты  труда  за  наличие  почетного  звания
"Заслуженный  врач"  производится  также  врачам,  получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав
СССР до 31 декабря 1991 года.
     3.13. Квалификационная  категория  учитывается  при  отнесении  к
разрядам  оплаты  труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и
фармацевтических работников по специальности,  по которой им присвоена
квалификационная категория.
     Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория  учитывается,  когда специальность,  по которой им присвоена
квалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемого
подразделения.
     Врачам -  руководителям  учреждений  (амбулаторно-поликлинических
отделений,  входящих на правах структурных подразделений в состав этих
учреждений)  и  их  заместителям-врачам   квалификационная   категория
учитывается   по   специальности  "Социальная  гигиена  и  организация
здравоохранения" или по клинической специальности.
     Провизорам (фармацевтам)  -  руководителям  аптечных  учреждений,
входящих на правах  структурных  подразделений  в  состав  учреждений,
квалификационная  категория учитывается по специальности "Управление и
экономика   фармации"   или   по    провизорской    (фармацевтической)
специальности.
     Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским
образованием)   квалификационная   категория   учитывается   по  любой
специальности         среднего         медицинского          персонала
лечебно-профилактического учреждения.
     Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке  устанавливаются  с
учетом  квалификационной  категории  в  течение  5  лет со дня издания
приказа   департамента   здравоохранения   администрации   области   о
присвоении квалификационной категории.
     За три  месяца  до  окончания  срока  действия   квалификационной
категории   работник   может  письменно  обратиться  в  аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная  комиссия  обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     В случае  уважительной  причины  по  представлению   руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца,  в течение которого работнику  выплачивается  оклад  с  учетом
квалификационной категории.
     В случае   отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная  ранее  квалификационная  категория утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.

     4. Повышение окладов (ставок)

     4.1. В связи с опасными для здоровья и особо  тяжелыми  условиями
труда:
     4.1.1. Размеры    окладов    (ставок)    работников    учреждений
(структурных     подразделений)     для    лечения    больных    СПИД,
ВИЧ-инфицированных,  психически больных, больных туберкулезом и других
учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда повышаются на 60,  40,  30, 25 и 15 процентов
по Перечню (Приложение N 6 к настоящему Положению).
     Конкретный перечень  должностей   работников,   оклады   (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья
и особо тяжелых условий  труда,  предусмотренных  указанным  Перечнем,
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом.
     4.1.2. Работникам    других    учреждений   (подразделений),   не
предусмотренных Перечнем,  привлекаемым для  проведения  консультаций,
экспертизы,  оказания  медицинской помощи и другой работы в учреждения
(подразделения),  указанные  в  п.  4.1.1,  оплата   производится   за
фактически  отработанное  время  с учетом повышения за работу в особых
условиях.
     4.2. Другие повышения:
     4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталя  для  ветеранов  войн
повышаются:
     медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
     других работников - на 10 процентов.
     4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на  20
процентов.
     4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения,
когда   повышение  окладов  (ставок)  работников  предусматривается  в
процентах,  абсолютный размер каждого повышения исчисляется из  оклада
(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

     5. Доплаты

     5.1. Работникам  учреждений  доплата  за  работу  в  ночное время
производится  в  размере  50   процентов   часовой   тарифной   ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
     рабочим - из расчета часовой тарифной ставки  (оклада)  с  учетом
повышения  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда;
     медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
- из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Медицинскому персоналу,  занятому оказанием экстренной,  скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу доплата за работу в
ночное  время  производится  соответственно  в  размере  100 процентов
часовой тарифной ставки (должностного оклада).
     Перечень этих     подразделений     (должностей)     утверждается
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным   профсоюзным
органом.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     5.2. Работникам   учреждений,  которым  с  их  согласия  вводится
рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе  свыше
2-х  часов),  за  отработанное время в эти дни производится доплата из
расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты,   и  размеры  доплат  определяются  руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     5.3. Врачам  -  руководителям учреждений и их заместителям-врачам
разрешается вести в учреждениях,  в штате которых они состоят,  работу
по  специальности  в пределах рабочего времени по основной должности с
оплатой  в  размере  до  25  процентов   должностного   оклада   врача
соответствующей специальности.
     Работа руководителей   и   их   заместителей   по   специальности
независимо   от   ее   характера   и   объема   должна   отражаться  в
соответствующих документах.
     5.4. Работникам   учреждений,   выполняющим  в  одном  и  том  же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей  основной  работой,
обусловленной  трудовым  договором,  дополнительную  работу  по другой
должности   (профессии)   или   исполняющим    обязанности    временно
отсутствующего  работника  без  освобождения от своей основной работы,
производится  доплата  за  совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей)   или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
     Размеры доплат  устанавливаются  по  соглашению  сторон трудового
договора.
     5.5. Медицинским и другим работникам учреждений,  непосредственно
участвующим в оказании противотуберкулезной  помощи,  занятие  которых
связано   с   опасностью   инфицирования  микобактериями  туберкулеза,
устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25  процентов
должностного   оклада  (месячной  тарифной  ставки)  согласно  Перечню
(Приложение N 7 к настоящему Положению).
     5.6.   Молодым   специалистам,  заключившим  трудовой  договор  с
учреждением сроком не менее чем на три года, устанавливается доплата к
тарифным  ставкам (окладам) в размере 10 процентов по основной работе.
(Дополнен  - Распоряжение Главы администрации Архангельской области от
26.07.2005 г. N 744р).
     5.7. Работникам   учреждений  здравоохранения,  имеющим  почетные
звания "Отличник здравоохранения",  устанавливается доплата в  размере
10 процентов.
     Указанная доплата производится только по основной работе.
     5.8. Устанавливается   доплата  к  действующим  ставкам  разрядов
Единой тарифной сетки по  оплате  труда  работников  бюджетной  сферы:
     заведующим терапевтическими   отделениями  поликлиники,  а  также
врачебному и среднему медицинскому персоналу территориальных участков;
     врачам общей практики (семейным врачам).
     5.9. Во всех случаях,  когда в соответствии с указанным  разделом
Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер  каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без
учета других надбавок и доплат.

     6. Надбавки

     6.1. Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях устанавливаются в следующих максимальных размерах:
     6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки)  -  за  первые  три
года  работы  и  по  25  процентов  -  за  каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
     врачам, среднему  и  младшему  медицинскому персоналу и водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     В таких же размерах  выплачиваются  надбавки  к  часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов),  привлекаемых отделениями
плановой и экстренной  консультативной  помощи  (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в  учреждениях  здравоохранения  на
врачебных должностях всех наименований,  в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
     6.1.2. В  размере  30  процентов  оклада (ставки) - за первые три
года и по 15 процентов - за каждые последующие  два  года  непрерывной
работы, но не выше 60 процентов оклада:
     заведующим терапевтическими  отделениями  поликлиник,   а   также
участковым терапевтам,  участковым медицинским сестрам терапевтических
территориальных участков;
     фельдшерам, работающим    на    территориальных   терапевтических
участках в поликлинических отделениях;
     врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     врачам общей практики (семейным  врачам)  и  медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     врачам, в  том   числе   председателям   и   главным   экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     врачам-фтизиатрам и     среднему      медицинскому      персоналу
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию   взрослого   и   детского
населения.
     6.1.2.1. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с  особо
опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый
год работы.
     Максимальный размер  надбавки не может превышать 60 процентов для
медицинских работников, 40 процентов - для других работников.
     6.1.3. В  размере  20  процентов  оклада (ставки) - за первые три
года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной  работы,  но
не    выше   30   процентов   оклада:
     всем работникам  учреждений  здравоохранения,  кроме  работников,
получающих надбавку по основаниям,  предусмотренным в подпунктах 6.1.1
- 6.1.2 Положения.
     6.1.4. Надбавка  выплачивается  по  основной  должности исходя из
оклада  (ставки),  установленного  по  разрядам  оплаты  труда  Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     6.1.5. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности в учреждениях здравоохранения,  надбавки выплачиваются и  по
совмещаемым  должностям  в порядке и на условиях,  предусмотренных для
этих должностей.
     6.2. Порядок  исчисления стажа непрерывной работы,  дающего право
на получение надбавок:
     6.2.1. В стаж работы засчитывается:
     6.2.1.1. Работникам,  предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -  6.1.2
Положения,  время  непрерывной  работы  как по основной работе,  так и
работе по совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях  и
на  должностях,  а  также  время  обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству в учреждениях,  подразделениях и  должностях,  дающее
право  на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время
обучения   в   клинической   ординатуре  по  профилю  "Лепра"  взаимно
засчитывается.
     6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3 Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей
и провизоров-интернов,  врачей и  провизоров-стажеров,  в  учреждениях
здравоохранения  независимо  от  ведомственной подчиненности,  а также
социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
     время пребывания  в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах   и
учреждениях здравоохранения при условии,  если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
     время работы в  органах  управления  здравоохранения,  социальной
защиты    населения,   органов   Госсанэпиднадзора,   Федерального   и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов,  обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и на должностях доверенных врачей;
     время выполнения        в       учреждениях       здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских  высших  образовательных  учреждений,  в  т.ч.  учреждений
дополнительного   медицинского   образования   и  научных  организаций
клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  Постановлением
Совета  Министров  -  Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N
1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     время работы   на   должностях   руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских сестер милосердия,  в т.ч. старших и младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время службы   (работы)    в    военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения  в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной  работы в приемниках-распределителях МВД России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     6.2.1.3. Работникам,  предусмотренным  в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3
Положения,    при    условии,    если    нижеперечисленным    периодам
непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы  на  выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда   работник   фактически   не   работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     время работы  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ,  а также республик,  входивших в состав  СССР  до
01.01.1992;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
     6.2.1.4. Работникам,  предусмотренным  в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
     время службы  в Вооруженных Силах СССР,  органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в  период  Великой  Отечественной  войны,  а  также  время  выполнения
интернационального долга,  в том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     6.2.2. Стаж работы сохраняется:
     При поступлении   на   работу   в  учреждения  здравоохранения  и
социальной защиты населения,  при отсутствии другой  работы  во  время
перерыва:
     6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и социальной
защиты населения;
     после увольнения  с  научной  или педагогической работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение  из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения,  а также  в  случае  увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со дня  увольнения   из   органов   управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов,  обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения  с  работы  на должностях медицинского персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня   увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения с должностей,  указанных в подпунктах 6.1.1  -  6.1.3
Положения,  после  окончания  обусловленного  трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях,  приравненных к районам
Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей  или  в  международных организациях,  если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за время работы за границей,  в указанный двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
     после окончания   высшего    или    среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня   увольнения   с   работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей  в  Вооруженных Силах СССР,  СНГ и Российской Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России,  МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда.
     6.2.2.4. Не позднее шести месяцев:
     со дня   увольнения   в   связи    с    ликвидацией    учреждения
(подразделения)  и  сокращением  штатов  в  районах  Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     6.2.2.5. Не позднее одного года:
     со дня увольнения с военной службы,  не считая времени  переезда,
если   службе  непосредственно  предшествовала  работа  в  учреждениях
(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3
Положения.
     6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время  перерыва другой работы при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях   здравоохранения,   органов  управления  здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов,  обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения:
     эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке   из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;
     получающим стипендию   в   период   профессиональной   подготовки
(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
     принимающим участие  в оплачиваемых общественных работах с учетом
времени,  необходимого для переезда по направлению службы занятости  в
другую местность и для трудоустройства;
     покинувшим постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи   с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
здравоохранения  или  социальной защиты населения,  органов управления
здравоохранения,     социальной     защиты     населения,      органов
Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного
медицинского   страхования,    медицинских    страховых    организаций
обязательного медицинского страхования,  Фонда социального страхования
Российской Федерации и его исполнительных  органов,  обществ  Красного
Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения (по достижении
пенсионного  возраста,  по  инвалидности,  за  выслугу  лет  и  другим
основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  с  должностей,
перечисленных  в  подпунктах  6.1.1  -  6.1.3  Положения,  в  связи  с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава  органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового  договора  в  связи  с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет,  при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в   учреждениях,   предприятиях   и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов,  научно-исследовательских учреждениях
и  др.),  не  входящих  в  номенклатуру учреждений здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях  и  обучения  на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых   работ   по   месту   работы  в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются,  и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный стаж не
засчитывается.
     6.2.3. Перерывы  в работе,  предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 -
6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки
за продолжительность работы, не включаются.
     6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
     время работы  в  учреждениях,  организациях  и  предприятиях,  не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и  социальной
защиты   населения,   за   исключением   учреждений,   организаций   и
предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
     6.3. Надбавки за условия труда:
     медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических  больниц
(отделений)   специализированного   типа   и   судебно-психиатрических
отделений   для   лиц,   содержащихся   под   стражей,   выплачивается
30-процентная  надбавка  к  окладам  (ставкам)  за  работу  в  опасных
условиях.
     Работникам учреждений,   осуществляющим   диагностику  и  лечение
ВИЧ-инфицированных,  установлена  20-процентная  надбавка  к   окладам
(ставкам)  за  работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню
(Приложение N 8 к настоящему Положению).
     6.4. Надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться:
     работникам учреждений    в    пределах    выделенных    бюджетных
ассигнований  за  применение  в  работе  достижений  науки и передовых
методов труда,  высокие достижения в работе,  выполнение особо  важных
или  срочных  работ  (на  срок  их  проведения),  а  также сложность и
напряженность в труде, увеличение объема выполняемых работ.
     Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
     Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года,  приказом по учреждению на основании представления  руководителя
структурного   подразделения.   Надбавки   отменяются   при  ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим,
начальникам)   надбавки    устанавливаются    решением    департамента
здравоохранения  администрации  области  за  работу,  направленную  на
развитие  учреждения,  применение  в  практике  учреждения   передовых
методов  диагностики и лечения больных,  новых лекарственных средств и
медицинского    оборудования,    передовых     методов     обеспечения
санитарно-эпидемиологического    благополучия   населения,   а   также
напряженность в труде.
     6.5. Во  всех случаях,  когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников  предусматриваются  в  процентах,  абсолютный размер каждой
надбавки исчисляется из оклада (ставки) без  учета  других  повышений,
надбавок и доплат.

     7. Другие вопросы оплаты труда

     7.1. Для  врачей  и  среднего  медицинского  персонала учреждений
могут вводиться "дежурства на дому".
     Эти дежурства   вводятся  в  пределах  баланса  рабочего  времени
соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по
основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
     В отдельных случаях,  как исключение,  указанные дежурства  могут
вводиться  с  согласия работника и за пределами нормы рабочего времени
как по основной,  так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства
не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
     Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное,  так и в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание  медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета должностного
оклада  врача  или  среднего  медицинского  работника  за   фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
     Доплата за  работу  в  ночное  время   производится   только   за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом
времени переезда.
     7.2. Оплата  труда  врачей-консультантов,  не являющихся штатными
работниками  учреждений,  производится  по  ставкам  почасовой  оплаты
труда:

|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                                       |  Размеры коэффициентов |
|                                       |   к ставке 1 разряда   |
|                                       | Единой тарифной сетки  |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Профессор, доктор наук, "Народный врач"|          0,30          |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Доцент, кандидат наук, "Заслуженный    |          0,25          |
|врач"                                  |                        |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени        |          0,15          |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————|

     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Порядок оплаты   труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем  подпункте,  не  применяется  для   оплаты   труда   врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях,  в штате которых
они состоят.
     Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в
месяц не считается совместительством.
     7.3. Оплата  труда  работников  учреждений  (отделов,  отделений,
лабораторий,    кабинетов)    зубопротезирования,     профилактической
дезинфекции,  врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствований,  а также медицинских работников,  привлекаемых  к
обслуживанию   спортивных   соревнований  и  сборов,  производится  по
условиям, разрабатываемым учреждениями по согласованию с департаментом
здравоохранения администрации области.
     7.4. Премирование   работников    учреждений    производится    в
соответствии  с  положением,  утверждаемым руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах экономии  фонда
заработной    платы.    Размер   премии   предельными   размерами   не
ограничивается.  Премирование руководителей учреждений производится по
результатам  оценки  деятельности  учреждения  в  целом  департаментом
здравоохранения администрации области.
     7.5. Работникам  учреждений может оказываться материальная помощь
в размере одного должностного  оклада  при  условии  работы  в  данном
учреждении не менее 1 года в пределах экономии фонда заработной платы.
     7.6. Утверждение   Положения   об   оплате    труда    работников
производится  администрацией  учреждения  в соответствии с действующим
законодательством.





                                                        Приложение N 1
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда и условиях
                                          применения доплат и надбавок
                                           в областных государственных
                                           учреждениях здравоохранения

                               ПЕРЕЧЕНЬ
         СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В МЕСТНОСТИ,
           ОТНЕСЕННОЙ К СЕЛЬСКОЙ ПО СОСТОЯНИЮ НА 31.12.2004

     1. Врачи.
     2. Средний медицинский персонал, имеющий специальное образование.
     3. Административно-управленческий    и    прочий    немедицинский
персонал:
     руководители, заместители руководителя;
     руководители структурных подразделений;
     бухгалтер;
     экономист;
     юрисконсульт;
     специалист по кадрам;
     инженер;
     социальный работник;
     специалист по социальной работе;
     программист;
     переводчик;
     учителя, преподаватели, воспитатели;
     медицинский психолог;
     биолог;
     инструктор-методист по лечебной физкультуре.

     Примечание. Специалисты -  работники,  для  замещения  должностей
которых  в  соответствии  с  предъявленными  к  ним  квалификационными
требованиями необходимо  наличие  высшего  или  среднего  специального
образования.





                                                        Приложение N 2
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда и условиях
                                          применения доплат и надбавок
                                           в областных государственных
                                           учреждениях здравоохранения

                             НОМЕНКЛАТУРА
        ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
        И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
                    В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

     1. Руководители учреждений:
     Главный врач (директор, заведующий, начальник)
     Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
     Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
     2. Руководители структурных  подразделений  учреждений  (отделов,
отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
     Заведующий
     Начальник
     3. Врачи:
     Врач-интерн
     Врач-стажер
     Врачи-специалисты, в том числе:
     Врач - акушер-гинеколог
     Врач - акушер-гинеколог цехового врачебного участка
     Врач - аллерголог-иммунолог
     Врач - анестезиолог-реаниматолог
     Врач-гастроэнтеролог
     Врач-гематолог
     Врач-генетик
     Врач-гериатр
     Врач-дерматовенеролог
     Врач - клинический миколог
     Врач - лабораторный миколог
     Врач - детский хирург
     Врач - детский эндокринолог
     Врач - детский онколог
     Врач-диабетолог
     Врач-диетолог
     Врач-инфекционист
     Врач-кардиолог
     Врач клинической лабораторной диагностики
     Врач - клинический фармаколог
     Врач-колопроктолог
     Врач - лаборант-генетик
     Врач по лечебной физкультуре
     Врач по спортивной медицине
     Врач-методист
     Врач мануальной терапии
     Врач-невролог
     Врач-нейрохирург
     Врач-нефролог
     Врач общей практики (семейный врач)
     Врач-онколог
     Врач-отоларинголог
     Врач-офтальмолог
     Врач - офтальмолог-протезист
     Врач-патологоанатом
     Врач-педиатр
     Врач-неонатолог
     Врач приемного отделения
     Врач-профпатолог
     Врач-психотерапевт
     Врач-психиатр
     Врач-психиатр участковый
     Врач-психиатр детский
     Врач-психиатр детский участковый
     Врач-психиатр подростковый
     Врач-психиатр подростковый участковый
     Врач - психиатр-нарколог
     Врач-пульмонолог
     Врач-радиолог
     Врач-рентгенолог
     Врач-ревматолог
     Врач-рефлексотерапевт
     Врач-сексолог
     Врач - сердечно-сосудистый хирург
     Врач-статистик
     Врач - судебно-медицинский эксперт
     Врач - судебно-психиатрический эксперт
     Врач - сурдолог-оториноларинголог
     Врач - сурдолог-протезист
     Врач-терапевт
     Врач-терапевт участковый
     Врач-терапевт подростковый
     Врач-токсиколог
     Врач - торакальный хирург
     Врач - травматолог-ортопед
     Врач-трансфузиолог
     Врач ультразвуковой диагностики
     Врач-уролог
     Врач-физиотерапевт
     Врач-фтизиатр
     Врач-фтизиатр участковый
     Врач функциональной диагностики
     Врач-хирург
     Врач-эндокринолог
     Врач-эндоскопист
     Врач по гигиене детей и подростков
     Врач по гигиене питания
     Врач по гигиене труда
     Врач по гигиеническому воспитанию
     Врач по коммунальной гигиене
     Врач по общей гигиене
     Врач по радиационной гигиене
     Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
     Врач-лаборант <*>
--------------------------------
     <*> Наименование   должности   "врач-лаборант"   сохраняется  для
специалистов,  принятых  на  эти  должности  до   01.10.1999   (Приказ
Минздрава  России  от  27.08.99 N 337 "О номенклатуре специальностей в
учреждениях здравоохранения Российской Федерации").

     Врач-бактериолог
     Врач-вирусолог
     Врач-дезинфектолог
     Врач-паразитолог
     Врач-эпидемиолог
     Врач-ортодонт
     Врач-стоматолог
     Врач-стоматолог детский
     Врач - стоматолог-терапевт
     Врач - стоматолог-ортопед
     Врач - стоматолог-хирург
     Врач - челюстно-лицевой хирург
     4. Провизоры:
     Провизор-интерн
     Провизор-стажер
     Провизор-технолог
     Провизор-аналитик
     Старший провизор
     5. Средний медицинский персонал:
     Заведующая молочной кухней
     Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -  фельдшер  (акушерка,
медицинская сестра)
     Заведующий производством    учреждений    (отделов,    отделений,
лабораторий) зубопротезирования
     Зубной врач
     Старшая медицинская   сестра  (акушерка,  фельдшер,  операционная
медицинская сестра, зубной техник)
     Фельдшер
     Фельдшер-лаборант
     Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
     Акушерка
     Медицинский технолог
     Медицинский лабораторный техник
     Лаборант
     Зубной техник
     Медицинская сестра
     Медицинская сестра палатная (постовая)
     Медицинская сестра процедурной
     Медицинская сестра перевязочной
     Операционная медицинская сестра
     Медицинская сестра - анестезист
     Медицинская сестра врача общей практики
     Медицинская сестра участковая
     Медицинская сестра патронажная
     Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
     Медицинская сестра по физиотерапии
     Медицинская сестра по массажу
     Медицинская сестра диетическая
     Медицинская сестра по  приему  вызовов  и  передаче  их  выездным
бригадам
     Медицинская сестра стерилизационной
     Медицинский статистик
     Рентгенолаборант
     Гигиенист стоматологический
     Инструктор-дезинфектор
     Инструктор по гигиеническому воспитанию
     Инструктор по лечебной физкультуре
     Помощник врача-эпидемиолога
     Помощник энтомолога
     Медицинский дезинфектор
     Медицинский регистратор
     6. Средний фармацевтический персонал:
     Старший фармацевт
     Фармацевт
     Младший фармацевт
     Продавец оптики
     Фасовщица
     7. Младший медицинский персонал:
     Младшая медицинская сестра по уходу за больными
     Санитарка
     Сестра-хозяйка
     8. Младший фармацевтический персонал:
     Санитарка (мойщица)
     9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
     Биолог
     Зоолог
     Энтомолог
     Инструктор-методист по лечебной физкультуре
     Медицинский психолог
     Эксперт-физик по   контролю   за   источниками   ионизирующих   и
неионизирующих излучений
     Химик-эксперт

     Примечания:
     1. Наименования должностей  заместителей  руководителя  (главного
врача,  директора,  заведующего, начальника) дополняются наименованием
раздела  работы,  руководство  которым  он   осуществляет   (например,
"заместитель главного врача по медицинской части").
     2. Наименование  врачебной   должности   формируется   с   учетом
специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,
по которой работник  имеет  соответствующую  подготовку  и  работа  по
которой  вменяется  в  круг  его обязанностей.  Наименование должности
"заведующий" (структурным  подразделением)  дополняется  наименованием
врачебной     должности,    соответствующей    профилю    структурного
подразделения.
     Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
     3. В   учреждениях   здравоохранения    должности:    "акушерка",
"медицинская  сестра",  "санитарка",  "фасовщица",  замещаемые  лицами
мужского пола,  именуются соответственно:  "акушер", "медицинский брат
(медбрат)", "санитар", "фасовщик".





                                                        Приложение N 3
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда и условиях
                                          применения доплат и надбавок
                                           в областных государственных
                                           учреждениях здравоохранения

                               ПОРЯДОК
             ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

     1. Для  проведения  работы  по  определению  размеров должностных
окладов  медицинских,  фармацевтических  работников,  специалистов   и
служащих  и  месячных  окладов  и  тарифных  ставок  рабочих,  а также
размеров  надбавок   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях  здравоохранения приказом руководителя создается постоянно
действующая тарификационная комиссия в  составе  главного  бухгалтера,
работника,      занимающегося     вопросами     кадров,     начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного
комитета,  а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к
работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в   своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами.  Результаты работы комиссии отражаются  в
тарификационных  списках.  При  необходимости тарификационная комиссия
может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми  другими
документами.
     3. Порядок   работы   тарификационной    комиссии    (определение
ответственного за составление тарификационного списка, его оформление,
назначение   времени   заседания   комиссии   и   т.д.)   определяется
председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по  состоянию  на  1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     4. Тарификация работников учреждений  здравоохранения  проводится
по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
     По форме тарификационного  списка  N  1  проводится  тарификация:
руководителя   учреждения,  главного  бухгалтера  и  их  заместителей,
главной  медицинской  сестры,  служащих,  в  том  числе  руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
     По форме  тарификационного  списка  N  2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По форме  тарификационного  списка  N  3  проводится  тарификация
рабочих.
     Тарификационный список заполняется  по  категориям  персонала  по
каждой  должности  (профессии)  каждого  структурного  полразделения в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
учреждения здравоохранения.
     5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему)  в  данном  учреждении,  проводится  отдельными  строками по
каждой должности (профессии).  Также отдельно  проводится  тарификация
главного  врача  и  его  заместителей - врачей,  выполняющих работу по
своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
     6. Вакантные  должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в  тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный  фонд  заработной  платы  по вакантным должностям (профессиям
рабочих)  рассчитывается  исходя  из   средних   должностных   окладов
(ставок),  определенных на основе ЕТС,  и средних размеров надбавок за
продолжительность непрерывной  работы  по  соответствующим  должностям
(профессиям рабочих).
     7. Исходные данные для установления должностного оклада  (ставки)
отдельных   категорий  работников  вносятся  в  графу  "Дополнительные
сведения", а именно:
     количество штатных   должностей   врачей,   провизоров,  среднего
медицинского,  фармацевтического и другого персонала, от числа которых
в    установленном   порядке   увеличивается   разряд   оплаты   труда
руководителей структурных подразделений - врачей,  провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников;
     квалификационная категория  и  дата  присвоения   категории   для
руководителей  учреждений  и  их  заместителей  - врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
     ученая степень;
     почетное звание;
     номер приказа,    в   соответствии   с   которым   оплата   труда
высококвалифицированным рабочим  устанавливается  исходя  из  9  -  10
разрядов ЕТС.
     8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2  размер  увеличения  в
процентах оклада,  соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем
умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
     Например, заведующий  отделением стационара врач-хирург,  имеющий
высшую квалификационную категорию,  с числом  врачебных  должностей  в
отделении свыше 7,  доктор медицинских наук,  "Народный врач" сверх 18
разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разрядов - как врач-хирург стационара,
имеющий высшую квалификационную категорию,  2 разряда - за руководство
структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда -
за почетное звание = 21 разряд).  По данному примеру в графу 9 формы N
2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%).
     9. Графы  10,  11  и  12  формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения,  главного бухгалтера и его  заместителей,  а
также  заместителей  руководителей  структурных подразделений из числа
служащих.
     10. Графы   15,   16  формы  N  1  и  графы  16,  17  формы  N  2
предусматривают повышение окладов (ставок) в  соответствии  с  пунктом
4.2 настоящего Положения.
     11. Если  стаж  работы,  дающий  право  на  выплату  надбавки  за
продолжительность  непрерывной  работы в учреждениях здравоохранения в
течение предстоящего года у работника,  меняется,  то при  тарификации
его  стаж  следует указать двумя строками:  на момент тарификации и на
дату  изменения  стажа,  которая  вносится  в  графу   "Дополнительные
сведения".
     12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных
ставок)  и  надбавок  за  продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях  здравоохранения.  Например,  доплаты  за  работу в ночное
время и за совмещение профессий (должностей),  надбавки стимулирующего
характера, районные коэффициенты и т.д.
     13. В графах 22,  23 и 16 соответственно в формах N 1,  N 2 и N 3
может   указываться   месячный   фонд   заработной   платы  работника,
установленный  на  контрактной  основе,  а  также  сформированный   по
тарификационному  списку  с  учетом  стимулирующих  надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.





                                                             Форма N 1

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

     ___________________________________________________________
             (полное наименование работников учреждения)
     ___________________________________________________________
                      по состоянию на 01.01.____

                        группа по оплате труда
                            руководителей

     Должности руководителей и служащих <*>

--------------------------------
     <*> Должности  служащих (специалистов и технических исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. Приложение).

|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 |Ф.И.О.                                                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2 |Наименование должности                                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3 |Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой |
|   |по оплате труда руководителей учреждений)                   |
|———|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 4 |Квалификационной категории    |Увеличение разряда за наличие|
|———|——————————————————————————————|(количество разрядов):       |
| 5 |Ученой степени                |                             |
|———|——————————————————————————————|                             |
| 6 |Почетного звания              |                             |
|———|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 7 |Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)             |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 8 |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9 |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8)|
|   |в руб.                                                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|10 |Размер уменьшения оклада (в процентах)                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|11 |Итого оклад по должности зам. руководителя,                 |
|   |главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.                 |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|12 |Оклад с учетом повышения за работу на селе                  |
|   |(гр. 9 или гр. 11 x 25%)                                    |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
|13 |в %                |Повышения оклада в связи с опасными     |
|———|———————————————————|для здоровья и особо тяжелыми условиями |
|14 |в руб.             |труда                                   |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
|15 |в %                |Другие повышения оклада, предусмотренные|
|———|———————————————————|действующим законодательством           |
|16 |в руб.             |                                        |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
|17 |Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11          |
|   |или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)                               |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|18 |Стаж непрерывной работы                                     |
|———|———————————————————|————————————————————|———————————————————|
|19 |в %                |Размер надбавки     |Надбавка за        |
|———|———————————————————|(гр. 9 или гр. 11   |продолжительность  |
|20 |в руб.             |или гр. 12 x гр. 19)|непрерывной работы |
|———|———————————————————|————————————————————|———————————————————|
|21 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    |
|   |списку (гр. 17 + гр. 20)                                    |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|22 |Дополнительные сведения                                     |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|





                                                             Форма N 2

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

     Должности медицинского и фармацевтического персонала

|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 |Ф.И.О.                                                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2 |Наименование должности                                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3 |Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских|
|   |и фарм. работников - специальность, по которой присвоена    |
|   |категория <*>                                               |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4 |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом        |
|   |наличия квалификационной категории                          |
|———|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 5 |За руководство структурными   |Увеличение разряда           |
|   |подразделениями               |(количество разрядов)        |
|———|——————————————————————————————|                             |
| 6 |За наличие ученой степени <*> |                             |
|———|——————————————————————————————|                             |
| 7 |За наличие почетного звания   |                             |
|   |<*>                           |                             |
|———|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 8 |Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)             |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9 |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)            |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|10 |Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.                          |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|11 |Оклад специалиста на селе                                   |
|   |(гр. 10 с учетом повышения на 25% в руб.)                   |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|12 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)     |
|   |с указанием вида работы (основная, совместительство)        |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|13 |Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12)               |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
|14 |в %                |Повышения оклада в связи с опасными     |
|———|———————————————————|для здоровья и особо тяжелыми условиями |
|15 |в руб.             |труда                                   |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
|16 |в %                |Другие повышения оклада, предусмотренные|
|———|———————————————————|действующим законодательством           |
|17 |в руб.             |                                        |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
|18 |Месячный должностной оклад с учетом объема работы           |
|   |(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)                                  |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|19 |Стаж непрерывной работы                                     |
|———|———————————————————|————————————————————|———————————————————|
|20 |в %                |Размер надбавки     |Надбавка за        |
|———|———————————————————|(гр. 13 x гр. 20)   |продолжительность  |
|21 |в руб.             |                    |непрерывной работы |
|———|———————————————————|————————————————————|———————————————————|
|22 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    |
|   |списку (гр. 18 + гр. 21)                                    |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|23 |Дополнительные сведения                                     |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|

--------------------------------
     <*> Графа  3  может  быть  выделена   в   отдельную   таблицу   с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. Приложение).





                                                             Форма N 3

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих <*>

|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 |Ф.И.О.                                                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2 |Наименование профессии                                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3 |Разряд оплаты труда                                         |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4 |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)      |
|   |(гр. 3)                                                     |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5 |Объем  работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)       |
|   |с указанием вида работы (основная, совместительство)        |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6 |Итого ставка (гр. 4 x гр. 5)                                |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
| 7 |в %                |Повышения оклада в связи с опасными     |
|———|———————————————————|для здоровья и особо тяжелыми условиями |
| 8 |в руб.             |труда                                   |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
| 9 |в %                |Другие повышения оклада, предусмотренные|
|———|———————————————————|действующим законодательством           |
|10 |в руб.             |                                        |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
|11 |Месячная ставка с учетом объема работы                      |
|   |(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)                                    |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|12 |Стаж непрерывной работы                                     |
|———|———————————————————|————————————————————|———————————————————|
|13 |в %                |Размер надбавки     |Надбавка за        |
|———|———————————————————|(гр. 6 x гр. 13)    |продолжительность  |
|14 |в руб.             |                    |непрерывной работы |
|———|———————————————————|————————————————————|———————————————————|
|22 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    |
|   |списку (гр. 11 + гр. 14)                                    |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|23 |Дополнительные сведения                                     |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|

--------------------------------
     <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную
таблицу (см. Приложение).





                                                            Приложение
                                                           к форме N 1

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

     Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 |Ф.И.О.                                                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2 |Наименование должности                                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3 |Разряд оплаты труда                                         |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4 |Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб.   |
|   |(гр. 3)                                                     |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5 |Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) |
|   |в руб.                                                      |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)     |
|   |с указанием вида работы (основная, совместительство)        |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 7 |Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6)              |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
| 8 |в %                |Другие повышения оклада, предусмотренные|
|———|———————————————————|действующим законодательством           |
| 9 |в руб.             |                                        |
|———|———————————————————|————————————————————————————————————————|
|10 |Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)    |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|11 |Стаж непрерывной работы                                     |
|———|———————————————————|————————————————————|———————————————————|
|12 |в %                |Размер надбавки     |Надбавка за        |
|———|———————————————————|(гр. 7 x гр. 12)    |продолжительность  |
|13 |в руб.             |                    |непрерывной работы |
|———|———————————————————|————————————————————|———————————————————|
|14 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    |
|   |списку (гр. 10 + гр. 13)                                    |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|
|23 |Дополнительные сведения                                     |
|———|————————————————————————————————————————————————————————————|





                                                            Приложение
                                                           к форме N 2

|——————|——————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————|
|Ф.И.О.|Должность |Ученая |Почетное|Специализация|Квалификационная|   Дата   |
|      |          |степень| звание |             |   категория    |присвоения|
|——————|——————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————|





                                                        Приложение N 4
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда и условиях
                                          применения доплат и надбавок
                                           в областных государственных
                                           учреждениях здравоохранения

                               ПЕРЕЧЕНЬ
              ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
       ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
        КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
                        ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
11. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик

     Примечания:
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие  работы,  предусмотренные  этим   разрядом,   или   высшей
сложности. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо
сложных  и  ответственных  работах,  к  качеству  исполнения   которых
предъявляются  специальные  требования,  могут  устанавливаться 9 - 10
разряды ЕТС.
     2. Вопрос  об  установлении  конкретному  рабочему  оплаты  труда
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС  в  соответствии  с  настоящим  Перечнем
решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом
с учетом квалификации,  объема  и  качества  выполняемых  им  работ  в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может
носить как постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда  по  повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.
     В учреждениях здравоохранения могут  применяться  утвержденные  в
других  отраслях  Перечни высококвалифицированных рабочих,  занятых на
важных и ответственных работах,  оплата труда которых  устанавливается
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС,  при условии выполнения соответствующих
видов работ.





                                                        Приложение N 5
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда и условиях
                                          применения доплат и надбавок
                                           в областных государственных
                                           учреждениях здравоохранения

                              ПОКАЗАТЕЛИ
          И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
                         ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

     Группа по  оплате  труда руководителей учреждения устанавливается
департаментом здравоохранения по следующим показателям:
     1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд:

|————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
|1.1 |   Группы по оплате труда    |     Число сметных коек      |
|    |       руководителей         |                             |
|————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    |              I              |        1210 и более         |
|————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    |             II              |       от 810 до 1200        |
|————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    |            III              |        от 510 до 800        |
|————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    |             IV              |        от 260 до 500        |
|————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    |              V              |           до 250            |
|————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|

     1.1.1. Больничные и другие учреждения,  имеющие коечный  фонд,  в
составе   которых  созданы  диагностические  (клинико-диагностические)
центры,  относятся  на  одну  группу  выше  по  сравнению  с  группой,
определенной по показателям, предусмотренным в подпункте
     1.1.
     1.1.2. Областная    клиническая   больница,   областная   детская
клиническая  больница  относятся  к   I   группе   по   оплате   труда
руководителей.
     1.2. Психиатрические,    психоневрологические,    наркологические
учреждения и клиники; санатории:

|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Группы по оплате труда     |       Число сметных коек      |
|         руководителей          |                               |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|               II               |        от 1510 до 2000        |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|              III               |        от 1010 до 1500        |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|               IV               |         от 510 до 1000        |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                V               |             до 500            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|

     1.3. Дома ребенка:

|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|     Группы по оплате труда     |       Число сметных коек      |
|         руководителей          |                               |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|              III               |         от 101 до 250         |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|               IV               |             до 100            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|

     2. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не
имеющие  коечного  фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений,
предусмотренных в пунктах 4 - 7 настоящего Приложения):

|———————————————————————————————|————————————————————————————————|
|    Группа по оплате труда     |   Число врачебных должностей   |
|        руководителей          |                                |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|
|             III               |         от 151 до 220          |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|
|              IV               |          от 66 до 150          |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|
|               V               |           от 8 до 65           |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|

     При определении   величины  показателя  группы  по  оплате  труда
руководителя    медицинского    информационно-аналитического    центра
учитывается   должность   самого   руководителя,   его   заместителей,
врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием
(программистов,  инженеров,  экономистов),  в  том числе руководителей
структурных подразделений.