Постановление Главы администрации Архангельской области от 31.12.2004 № 229

           ГЛАВА   АДМИНИСТРАЦИИ    АРХАНГЕЛЬСКОЙ    ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 31 декабря 2004 г. № 229
                            г. Архангельск

                                    Утратилo силу - Указ Губернатора
                                          Архангельской области
                                         от 28.04.2011 г. N 63-у

     О Примерном положении об оплате труда и условиях применения
      доплат и надбавок в областных государственных учреждениях
                 культуры, искусства и кинематографии

    (В редакции Постановления Администрации Архангельской области
                      от 25.12.2007 г. N 281-па)


     Во исполнение статьи 5 областного закона от 10 ноября 2004 года №
260-33-03   "Об  оплате  труда  работников  областных  государственных
учреждений,  гарантиях  и   компенсациях   для   лиц,   работающих   в
организациях,  финансируемых  из  областного бюджета,  расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям", распоряжения
Главы  администрации  Архангельской  области  от 30 ноября 2004 года №
1313р "О разработке отраслевых примерных положений  об  оплате  труда"
постановляю:
     1. Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда
работников  и  условиях  применения  доплат  и  надбавок  в  областных
государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
     2. Признать  утратившими  силу  распоряжения  Главы администрации
Архангельской области:
     от 6  июня  1996 года № 342р "О персональных надбавках творческим
работникам учреждений искусств";
     от 30 июня 2000 года № 490р "О Панове В.П.";
     от 11 сентября 2000  года  №  660р  "О  персональной  надбавке  к
должностному окладу";
     от 4  декабря  2000  года  №  872р  "О  дополнительных  мерах  по
поддержке   Архангельской   областной   научной  библиотеки  им.  Н.А.
Добролюбова";
     от 26 марта 2004 года № 301р "О дополнительных мерах по поддержке
ГУК "Архангельская областная детская библиотека им.  А.П.  Гайдара"  и
ГУК "Архангельская областная специальная библиотека для слепых".



     Глава администрации        Н.И.Киселев



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                            постановлением Главы администрации области
                                           от 31 декабря 2004 г. № 229

                         Примерное положение
       об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок
          в областных государственных учреждениях культуры,
                      искусства и кинематографии

    (В редакции Постановления Администрации Архангельской области
                      от 25.12.2007 г. N 281-па)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует
условия  оплаты  труда работников областных государственных учреждений
культуры,  искусства   и   кинематографии,   находящихся   в   ведении
Архангельской области.
     1.2. Оплата труда работников областных государственных учреждений
культуры,   искусства   и   кинематографии,   находящихся   в  ведении
Архангельской области,  осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее
- ETC) в соответствии со статьями 1-4 областного закона от  10  ноября
2004   года   №   260-33-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  областных
государственных  учреждений,  гарантиях  и   компенсациях   для   лиц,
работающих   в  организациях,  финансируемых  из  областного  бюджета,
расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных   к   ним
местностях".
     1.3. Тарифные    ставки     (оклады)     работников     областных
государственных   учреждений   культуры,  искусства  и  кинематографии
определяются путем умножения должностного оклада первого  разряда  ETC
на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
     1.4. При определении разряда оплаты труда руководителей областных
государственных  учреждений культуры,  искусства и кинематографии,  их
заместителей,  руководителей  филиалов  и  руководителей   структурных
подразделений учитываются:
     - группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
     - образование и стаж работы.
     1.5. Тарифные    ставки     (оклады)     работников     областных
государственных   учреждений   культуры,  искусства  и  кинематографии
устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от  образования
и  стажа  работы  (стажа  работы  по  специальности или в определенной
должности).
     Тарификация работ   и  присвоение  тарифных  разрядов  работникам
производятся с учетом  единого  тарифно-квалификационного  справочника
работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного  справочника
должностей   руководителей,   специалистов   и   служащих.   Указанные
справочники   и   порядок   их   применения  утверждаются  в  порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
     1.6. Лица,  не  имеющие  специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями по  разрядам  оплаты,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации    аттестационных    комиссий    в   порядке   исключения
тарифицируются так же,  как и лица,  имеющие специальную подготовку  и
стаж работы.
     1.7. Оплата труда - система отношений,  связанных с  обеспечением
установления  и  осуществления  работодателем  выплат работникам за их
труд в соответствии с законами,  иными нормативными правовыми  актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
     Заработная плата  -  вознаграждение  за  труд  в  зависимости  от
квалификации работника,  сложности,  количества,  качества  и  условий
выполняемой работы,  а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
     Заработная плата  каждого  работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
и максимальным размером не ограничивается.
     1.8. Заработная  плата   работников   областных   государственных
учреждений культуры, искусства и кинематографии включает в себя:
     - оплату труда исходя из  должностных  окладов,  установленных  в
соответствии  с  разрядами  ETC  с  учетом  их  повышения  в порядке и
размерах, предусмотренных настоящим Положением;
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
     - процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
     - другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
     1.9. Оплата  труда  других  работников   других   специальностей,
работающих в областных государственных учреждениях культуры, искусства
и кинематографии,  производится применительно  к  отраслевым  условиям
оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
     1.10. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
     - при   увеличении   стажа  работы  по  специальности  -  со  дня
достижения  соответствующего  стажа,  если   документы   находятся   в
учреждении,  или со дня предоставления документа о стаже, дающем право
на повышение размера должностного оклада;
     - при  получении  образования  или  восстановлении  документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     - при  аттестации  -  со  дня  вынесения  решения  аттестационной
комиссии;
     - при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
     - при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора  наук
- со дня присуждения ученой степени.
     При наступлении у работника права  на  изменение  разряда  оплаты
труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,  а также
в период его временной нетрудоспособности  выплата  заработной  платы,
исходя  из  более  высокого разряда оплаты труда,  производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
     1.11. Руководители областных государственных учреждений культуры,
искусства и кинематографии проверяют документы об образовании и  стаже
работы (работы по специальности, в определенной должности) работников,
устанавливают им должностные оклады.  Ответственность за своевременное
и   правильное   определение   размеров  заработной  платы  работников
областных   государственных   учреждений   культуры,    искусства    и
кинематографии несут их руководители.

      2. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

     2.1. Разряды  оплаты  труда  устанавливаются  выше по сравнению с
разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
     2.1.1. на один разряд:
     - руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений
и музеев для слепых и глухих;
     - руководителям отдельных  областных  государственных  крупнейших
культурно-просветительных   учреждений,  имеющих  особую  общественную
значимость   (по   перечню,   утверждаемому   Министерством   культуры
Российской Федерации);
     - руководителям   и   специалистам   областных    государственных
культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата
наук и работающим по соответствующему  профилю  (за  исключением  лиц,
занимающих должности научных работников);
     - лицам,     работающим     в      областных      государственных
культурно-просветительных  учреждениях и имеющим почетные звания СССР,
РСФСР,  союзных республик,  входивших  в  состав  СССР,  и  Российской
Федерации:  "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
     - водителям   учреждений   культуры   при  работе  на  2-3  видах
автомобилей (легковом,  грузовом,  автобусе и т.п.) или при выполнении
всего   комплекса   работ   по  ремонту  и  техническому  обслуживанию
управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,  в организации,
учреждении   специализированной   службы   технического   обслуживания
автомобилей.
     2.1.2. на два разряда:
     - руководителям   и   специалистам   областных    государственных
культурно-просветительных  учреждений,  имеющим ученую степень доктора
наук и работающим по соответствующему  профилю  (за  исключением  лиц,
занимающих должности научных работников);
     - лицам,  работающим в  культурно-просветительных  учреждениях  и
имеющим почетные звания СССР,  РСФСР,  союзных республик,  входивших в
состав СССР,  и Российской  Федерации:  "Народный  артист",  "Народный
художник".
     2.2. Специалистам областных государственных учреждений  культуры,
расположенных  в  местности,  отнесенной к сельской по состоянию на 31
декабря 2004 года,  должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на
25%.
     Перечень должностей   специалистов    культуры,    искусства    и
кинематографии,  работающих  на  селе,  должностные  оклады  (тарифные
ставки) которых повышаются на 25 процентов, прилагается.

                3. Выплаты компенсационного характера

     При выполнении  работ  в   условиях   труда,   отклоняющихся   от
нормальных  (при  выполнении работ различной квалификации,  совмещении
профессий,  работы за пределами нормальной продолжительности  рабочего
времени,  в  ночное  время,  выходные  и  нерабочие  праздничные дни и
других),    работнику    производятся     соответствующие     доплаты,
предусмотренные  коллективным договором,  трудовым договором.  Размеры
доплат не могут быть ниже установленных законами и иными  нормативными
правовыми актами.
     Дополнительно к тарифной  ставке  (окладу)  производятся  выплаты
компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых
обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда:
     3.1. За работу с неблагоприятными условиями труда:
     - с тяжелыми и вредными условиями труда до 12% оклада;
     - с  особо  тяжелыми  и  особо  вредными  условиями  труда до 24%
оклада.
     Конкретные размеры  повышенной  заработной  платы устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным или трудовым договором в зависимости от продолжительности
работы в неблагоприятных условиях труда и  по  результатам  аттестации
рабочих мест.
     3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа  работы
не менее чем в полуторном размере,  за последующие часы - не менее чем
в двойном размере.
     3.3. Работа  в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
     - работникам,  труд  которых  оплачивается  по  дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     - работникам,  получающим  месячный оклад,  - в  размере не менее 
одинарной дневной  и  ли  часовой  ставки  сверх оклада, если работа в 
выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной 
нормы рабочего времени, и  в  размере  не  менее  двойной  часовой или 
дневной ставки сверх оклада, если работа производилась  сверх месячной 
нормы.
     3.4. За  работу  в ночное время устанавливаются доплаты в размере
не ниже 35%  часовой ставки (оклада) за каждый  час  работы  в  ночное
время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
     3.5. На все основные и дополнительные выплаты  из  средств  фонда
оплаты   труда   производится   начисление  районного  коэффициента  и
процентных надбавок в  соответствии  с  действующим  законодательством
Российской  Федерации.  Процентные  надбавки  за стаж работы в районах
Крайнего   Севера   устанавливаются   на   основании    подтверждающих
документов.
     3.6. Работнику  библиотеки  или  музея,  владеющему   иностранным
языком и постоянно применяющим его в повседневной практической работе,
устанавливается надбавка 10%  - за знание и применение  одного  языка,
15% - за знание и применение двух и более языков.
     Надбавки библиотечным  работникам  и   экскурсоводам,   владеющим
иностранными   языками  и  постоянно  применяющим  их  в  повседневной
практической работе,  устанавливаются директором библиотеки,  музея на
основании     представленного     работником    диплома,    аттестата,
удостоверения,   выданных   соответствующими   учебными   заведениями,
окончание  которых  дает знание иностранного языка,  либо на основании
заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.
     3.7. Работникам  областных  государственных  театров и концертных
организаций,  имеющим почетные звания СССР,  РСФСР, союзных республик,
входивших  в состав СССР,  и Российской Федерации:  "Народный артист",
"Заслуженный артист",  "Заслуженный деятель искусств", устанавливаются
надбавки к должностным окладам в размере тарифной ставки (должностного
оклада) первого разряда ETC.
     3.8. Прочие   денежные  выплаты  производятся  в  соответствии  с
трудовым законодательством Российской Федерации.

           4. Доплаты за совмещение профессий (должностей),
          расширение зоны обслуживания или увеличение объема
        выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно
                       отсутствующих работников

     4.1. Оплата   труда   при   совмещении   профессий  (должностей),
расширении зон обслуживания или увеличении объема  выполняемых  работ,
за   выполнение   обязанностей   временно   отсутствующих   работников
регулируется действующим законодательством Российской Федерации.
     4.2. Размеры   доплат   за   совмещение  профессий  (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объема  выполняемых  работ,
за   выполнение   обязанностей   временно   отсутствующих   работников
устанавливаются по соглашению  сторон,  но  не  могут  превышать  фонд
оплаты  труда  по  совмещаемой  профессии  (должности)  или  должности
временно отсутствующего работника.

                 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего  характера,  в  том
числе  за  выполнение работ,  не входящих в круг основных обязанностей
работника,  в  пределах  средств,  направляемых   на   оплату   труда,
определяются  самостоятельно областными государственными учреждениями,
находящимися на бюджетном финансировании.  Размеры доплат  и  надбавок
работников  максимальными размерами не ограничиваются и определяются в
зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
     5.2. Квалификация  работников  и  сложность выполняемых ими работ
(наличие квалификационной категории,  почетного звания, ученой степени
и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе ETC.
     5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся:
     за выслугу лет;
     за напряженность в работе;
     за внедрение новых форм и применение передовых методов работы;
     за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
     за выполнение работ,  не входящих в  круг  основных  обязанностей
работника;
     за выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их
проведения);
     за успешное выполнение особо важных, сложных работ;
     за высокое качество работы;
     за высокие результаты труда;
     за высокое профессиональное мастерство;
     за статус центральной библиотеки Архангельской области;
     персональные надбавки   за  интенсивность,  эффективность  труда,
производственные результаты, высокие трудовые показатели;
     и другие.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Архангельской
области от 25.12.2007 г. N 281-па).
     5.4. Работникам  могут  выплачиваться  все  виды  премий (включая
разовые премии - поощрения, награды, в денежной форме).

         6. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

     6.1. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты к заработной плате
устанавливаются   приказом  руководителя  областного  государственного
учреждения  в  пределах  средств,  направляемых   на   оплату   труда,
утвержденных на текущий финансовый год.
     6.2.  Надбавки  и доплаты, предусмотренные пунктом 5.3 настоящего
Примерного  положения,  начисляются  на  тарифную  ставку (должностной
оклад)  и  предельными  размерами  не  ограничиваются,  за исключением
ежемесячной  надбавки  за выслугу лет. Ежемесячная надбавка за выслугу
лет начисляется и выплачивается в соответствии с Порядком назначения и
выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке, должностному окладу за
выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства
Архангельской  области согласно Приложению N 2 к настоящему Примерному
положению.   (В  редакции  Постановления  Администрации  Архангельской
области от 25.12.2007 г. N 281-па).
     6.3. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты устанавливаются на
определенный срок,  но не более одного года.  Размер надбавок и доплат
может  увеличиваться или уменьшаться,  а также отменяться полностью по
усмотрению   руководителя   учреждения.    Уменьшение    или    отмена
стимулирующих   выплат  производится  при  отсутствии  или  недостатке
экономии фонда оплаты  труда,  при  ухудшении  показателей  в  работе,
окончании   особо   важных   или  срочных  работ,  нарушении  трудовой
дисциплины.
     6.4. Материальное     поощрение     (премирование)     работников
производится   руководителем   каждого   областного   государственного
учреждения  (организации)  самостоятельно  на  основании  Положения  о
премировании учреждения,  которое определяет конкретные  показатели  и
условия  премирования,  периодичность премирования,  круг премируемых,
источники премирования,  а  также  условия,  при  наступлении  которых
руководитель  может  уменьшать  размер либо полностью лишать работника
премии.
     6.5. Конкретные  размеры стимулирующих выплат (доплат,  надбавок,
премий   и   других)    устанавливаются    руководителем    областного
государственного  учреждения  в соответствии с локальными нормативными
правовыми актами,  согласованными с  вышестоящим  органом  управления,
разработанными и утвержденными с учетом специфики каждого учреждения.
     6.6. Выплаты оформляются приказом по областному  государственному
учреждению, где указываются основание и период, в течение которого они
будут выплачиваться.
     6.7. За  счет  экономии  имеющегося  фонда  оплаты  труда  каждое
областное государственное учреждение может оказывать своим  работникам
материальную    помощь,    условия    и    размеры   выплаты   которой
предусматриваются в положениях об оплате труда учреждения.
     6.8. Все   выплаты   руководителям   (директорам),  в  том  числе
поощрительные  выплаты  (премии),  материальная  помощь,   оформляются
приказом учредителя.
     6.9. Для выплаты доплат и надбавок в структуре фонда оплаты труда
государственных  учреждений  культуры  и  искусства  предусматриваются
тарифная  и  надтарифная  части.  Соотношение  тарифной  и надтарифной
частей  для  государственных учреждений культуры и искусства не должно
превышать  в  процентном отношении (при фонде оплаты труда, равном 100
процентам)   85   и   15   процентов   соответственно.   Распределение
надтарифного фонда в размере 15 процентов осуществляется:
     на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 10 процентов;
     на выплату прочих доплат,  надбавок стимулирующего характера -  5
процентов.
     Положение об   использовании   надтарифного    фонда    областные
государственные   учреждения   культуры   и   искусства  разрабатывают
самостоятельно.
     Для выплаты    надбавки    за   статус   центральной   библиотеки
Архангельской области в структуре фонда оплаты труда  государственного
учреждения  культуры  "Архангельская  областная  научная  ордена "Знак
Почета"  библиотека  им.  Н.А.Добролюбова"  предусматривается  фонд  в
размере  33  процентов от тарифной части фонда оплаты труда работников
библиотеки.  Положение  об  использовании  фонда  надбавки  за  статус
центральной  библиотеки Архангельской области учреждение разрабатывает
самостоятельно.
     (Пункт   дополнен  -  Постановление  Администрации  Архангельской
области от 25.12.2007 г. N 281-па).


                                                        Приложение N 1
                                                к Примерному положению
               об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок
         в областных государственных учреждениях культуры, искусства и 
                                                        кинематографии

                               Перечень
    должностей специалистов культуры, искусства и кинематографии,
       работающих на селе, должностные оклады (тарифные ставки)
                  которых повышаются на 25 процентов

    (В редакции Постановления Администрации Архангельской области
                      от 25.12.2007 г. N 281-па)

     1. Руководители:
     директор (заведующий) и его заместитель;
     главный бухгалтер и его заместитель;
     начальники (заведующие) отделов;
     заведующие: секторов,   филиалов,   служб,   объектами  досуговой
работы, фильмобазами (фильмохранилищами); художественный руководитель.

     2. Специалисты всех категорий:
     научный сотрудник,  методист, редактор, библиотекарь, библиограф,
лектор,  экскурсовод,  администратор,  инструктор,  режиссер, дирижер,
балетмейстер,   хормейстер,   артист,   культорганизатор,  организатор
экскурсий,  распорядитель  танцевальных  вечеров,  ведущий   дискотек,
аккомпаниатор   (аккомпаниатор-концертмейстер),   инженер,  экономист,
бухгалтер,  сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер,
ученый секретарь,  художник,  художник-оформитель, педагог-организатор
воспитательной работы с детьми и  подростками;  руководители:  студий,
коллективов,  кружков,  любительских объединений, клубов по интересам,
музыкальной   части   дискотеки;   художник-постановщик,    заведующий
художественно-постановочной частью, юрисконсульт и другие специалисты,
предусмотренные квалификационными справочниками.

     3. Другие работники: киномеханики.


                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
                               и условиях применения доплат и надбавок
                               в областных государственных учреждениях
                                  культуры, искусства и кинематографии
      
                               ПОРЯДОК
              НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
        К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ, ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
            РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
                  И ИСКУССТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
      
     1. Выплата  ежемесячной надбавки к тарифной ставке,  должностному
окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка  за  выслугу  лет)
производится руководителям,  специалистам,  техническим исполнителям и
артистическому,  художественному персоналу государственных  учреждений
культуры и искусства Архангельской области,  подведомственных комитету
по культуре  Архангельской  области,  в  соответствии  с  нормативными
правовыми  актами Российской Федерации и Архангельской области в сфере
оплаты труда работников бюджетных учреждений,  финансируемых  за  счет
областного  бюджета,  а также рабочим по перечню согласно Приложению к
настоящему Порядку.
     2. Ежемесячная    надбавка    за    выслугу    лет   производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,  дающего право
на  получение  этой  надбавки,  с момента вступления в силу настоящего
Порядка в следующих размерах:
      
     При стаже работы
     Размер надбавки
     (в процентах к месячному должностному окладу)
     от 1 до 5 лет
     10
     от 5 до 10 лет
     15
     от 10 до 15 лет
     20
     свыше 15 лет
     30
      
     3. В общий стаж работы,  дающий право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     1) время    работы    в    учреждениях    культуры,    искусства,
кинематографии,  образовательных  учреждениях  культуры  и  искусства.
Специалистам засчитывается стаж работы в любых  других  учреждениях  и
организациях по профилю своей специальности.
     Работникам общеотраслевых  профессий  в  стаж  за   выслугу   лет
засчитывается   работа   только  в  учреждениях  культуры,  искусства,
кинематографии и образовательных учреждениях культуры;
     2) время   работы   в   аппарате  органов  исполнительной  власти
Архангельской области,  органов местного самоуправления  муниципальных
образований в Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры;
     3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за  ребенком  до
достижения  им  возраста  полутора  лет  и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоявшим  в  трудовых  отношениях  с
учреждениями культуры и кинематографии.
     4. Внешние  совместители в учреждениях культуры и искусства права
на надбавку за выслугу лет не имеют.
     5. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  начисляется исходя из
тарифной ставки,  должностного оклада работника  без  учета  доплат  и
надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой ежемесячно.
     При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе.
     6. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях  исчисления  среднего  заработка.  На  ежемесячную надбавку за
выслугу лет начисляются районный  коэффициент  и  северные  процентные
надбавки.
     7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  выплачивается  с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки  за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном
или   дополнительном   отпуске,   а   также   в    период    временной
нетрудоспособности,   выплата   новой   надбавки   производится  после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     В случае  если  у  работника  право  на  назначение или изменение
размера  надбавки  за  выслугу  лет  наступило  в  период   выполнения
государственных  обязанностей  (командировка),  при переподготовке или
повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за
слушателем сохраняется средняя заработная плата,  и других аналогичных
случаях,  при которых за работником сохраняется средний заработок, ему
устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий пересчет среднего заработка.
     8. Назначение   надбавки   производится   на   основании  приказа
руководителя,  изданного с учетом мнения соответствующего профсоюзного
органа, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
     9. При увольнении работника надбавка за выслугу  лет  начисляется
пропорционально  отработанному времени,  и ее выплата производится при
окончательном расчете.
     10. Стаж  работы  для  назначения ежемесячной надбавки за выслугу
лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
     11. Состав  и  порядок  работы комиссии по установлению трудового
стажа комиссии утверждается руководителем учреждения культуры.
     12. Решение  комиссии  об  установлении  стажа работы оформляется
протоколом  и  передается   вместе   с   представлением   руководителю
организации  для  издания приказа о назначении ежемесячной надбавки за
выслугу лет.
     13. Основным  документом  для  определения  общего  стажа работы,
дающего право  на  получение  ежемесячных  надбавок  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.
     В качестве  дополнительных  документов  могут  быть  представлены
справки  государственных  органов  и  органов местного самоуправления,
общественных  организаций,  предприятий,  учреждений  и   организаций,
подтверждающие  наличие  сведений,  имеющих  значение  при определении
права на надбавку или ее размера,  заверенные подписью руководителя  и
печатью.
     14. Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у
работников размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
руководителя учреждения.
     15. Трудовые  споры по вопросам установления стажа для назначения
и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров
этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
      
      
      
      
      
                                                            Приложение
                                        к Порядку назначения и выплаты
                                       ежемесячной надбавки к тарифной
                                           ставке, должностному окладу
                                             за выслугу лет работникам
                                            государственных учреждений
                                                  культуры и искусства
                                                 Архангельской области
      
                               ПЕРЕЧЕНЬ
        ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
       И ИСКУССТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
        ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
      
     Переплетчик, водитель автомобиля, слесарь, электромонтер, столяр,
бутафор,  гример-постижер,  закройщик, киномеханик, костюмер, машинист
сцены,   монтировщик   сцены,  обувщик  по  пошиву  и  ремонту  обуви,
осветитель,  постижер,  портной,  реквизитор, реставратор, реставратор
(настройщик)  музыкальных  инструментов,  реставратор  редких и ценных
книг,  реставратор-ремонтировщик музыкальных инструментов, реставратор
фильмокопий,   таксидермист,  установщик  декораций,  фильмопроверщик,
фильмотекарь, фонотекарь, фотограф, швея.
     (Приложение дополнено - Постановление Администрации Архангельской
области от 25.12.2007 г. N 281-па)      
                     ____________________________