Постановление Мэра г. Архангельска от 27.01.2009 № 25

 



                   ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 27 января 2009 г. N 25


     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ
             РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА


     В соответствии с Федеральным законом "О  муниципальной  службе  в
Российской  Федерации",  областным  законом  "О правовом регулировании
муниципальной службы в Архангельской  области"  и  в  целях  улучшения
подбора,    расстановки    и    повышения   профессионального   уровня
муниципальных служащих в мэрии города постановляю:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  формирования  и
подготовки резерва муниципальных служащих мэрии города.
     2. Признать  утратившим  силу  постановление   мэра   города   от
07.05.2002  N  106  "Об утверждении Положения о порядке формирования и
подготовки резерва муниципальных служащих мэрии города".
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
мэра города - руководителя аппарата Гармашова В.С.


Мэр города                                                В.Н.ПАВЛЕНКО





                                                            Утверждено
                                                   постановлением мэра
                                                   города Архангельска
                                                    от 27.01.2009 N 25

                              ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА

                          I. Общие положения

     1.1. Резерв муниципальных служащих мэрии города (далее -  резерв)
-   специально   скомплектованная   группа   лиц   с    потенциальными
возможностями  продвижения   по  службе,   которые  при   определенной
дополнительной  подготовке   будут  соответствовать   квалификационным
требованиям вакантных должностей муниципальной службы.
     1.2. Целями формирования резерва являются: создание планомерной и
целенаправленной системы   персонального    продвижения   по    службе
муниципальных  служащих;  выявление квалифицированных  специалистов  и
зачисление их в резерв; организация профессионального обучения кадров,
зачисленных в  резерв; сокращение периода  адаптации впервые  принятых
муниципальных служащих на муниципальную службу в мэрию города.
     1.3. Резерв   формируется    на   главные,   ведущие    должности
муниципальной службы.
     1.4. В резерв включаются граждане  Российской Федерации от 18  до
45 лет, владеющие государственным языком, имеющие высшее образование и
отвечающие квалификационным  требованиям,  предъявляемым к  должностям
муниципальной службы, годные по состоянию здоровья.
     1.5. Резерв является одним из источников для замещения  вакантных
должностей муниципальной службы в мэрии города.
     1.6. Работа   с   резервом  осуществляется   в   соответствии   с
Конституцией  Российской Федерации,  федеральными  законами "Об  общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
"О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом  "О
правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской  области",
Уставом  муниципального  образования  "Город  "Архангельск",   другими
нормативными  правовыми  актами  органов  местного  самоуправления   и
настоящим Положением.
     1.7. Формирование  и  подготовка  резерва  является  обязанностью
каждого руководителя отраслевого (функционального) и  территориального
органа мэрии города.
     1.8. Организационную, координирующую, методическую и  контрольную
функции  по формированию  и  работе  с резервом  выполняет  управление
муниципальной службы и кадров мэрии города.
     1.9. Резерв  муниципальных  служащих формируется  ежегодно  до  1
марта.
     
                   II. Порядок формирования резерва

     2.1. Основными  этапами  формирования  резерва  являются:   отбор
кандидатов   в   состав   резерва,   оценка   отобранных   кандидатур,
согласование состава резерва с соответствующими должностными лицами, в
номенклатуру которых они входят, и определение сроков, форм и  методов
подготовки состава резерва.
     2.2. Отбор  кандидатов  для   зачисления  в  резерв  основан   на
всесторонней оценке результатов их служебной деятельности.
     2.3. При   отборе  кандидатов   в   резерв  учитывается   уровень
профессиональной   подготовки,   стаж   и  опыт   работы   в   области
государственного  и  муниципального  управления,  возраст,   состояние
здоровья, деловые  качества,  авторитет, умение  работать  с людьми  и
средствами массовой информации.
     2.4. В   состав   резерва   включаются   кандидаты,    отвечающие
квалификационным требованиям  к должностям  муниципальной службы  либо
способные   достичь  соответствия   данным   требованиям  в   процессе
подготовки (обучения) в течение не более трех лет.
     2.5. Формирование  списков  кандидатов  в  резерв  на  должности,
назначение на которые производят мэр города и заместитель мэра  города
-  руководитель  аппарата,  осуществляется  управлением  муниципальной
службы  и  кадров  мэрии города  по  представлению  заместителей  мэра
города, руководителей  отраслевых  (функциональных) и  территориальных
органов  мэрии  города, рекомендациям  аттестационной  комиссии  мэрии
города, а также  по предложениям  руководителей организаций и  граждан
города.
     2.6. С  кандидатом  в состав  резерва  проводится  индивидуальная
беседа с целью  выявления его отношения к  выполнению более сложной  и
ответственной работы и получения персонального согласия на включение в
резерв. По итогам проведенного собеседования и изучения представленных
кандидатом документов управление  муниципальной службы и кадров  мэрии
города дает заключение, содержащее мотивированный вывод о  возможности
или невозможности зачисления кандидата в резерв.
     2.7. На    основании   положительного    заключения    управления
муниципальной  службы и  кадров  мэрии города  муниципальный  служащий
(кандидат)   зачисляется  в   резерв   на  соответствующую   должность
муниципальной службы.
     2.8. Резерв  на  замещение  должностей,  назначение  на   которые
производят  мэр  города  и  заместитель  мэра  города  -  руководитель
аппарата,  утверждается  распоряжением   заместителя  мэра  города   -
руководителя  аппарата.  Резерв на  замещение  должностей  начальников
управлений, отделов в составе органов мэрии города, обладающих правами
юридического лица, их заместителей утверждается приказом  руководителя
соответствующего органа  мэрии  города (приложение  N  1). О  принятом
решении кандидат уведомляется.
     Органы мэрии  города  представляют  в  управление   муниципальной
службы и кадров мэрии города утвержденные списки резерва.
     2.9. В   случае   обнаружения   недостоверности    представленных
кандидатом  сведений,  исключающих возможность  нахождения  в  списках
резерва  (представление   документов,   содержащих  ложные   сведения,
несоответствие  лица  квалификационным  требованиям,  наличие   других
обстоятельств, препятствующих  поступлению на должность  муниципальной
службы), кандидат исключается  из списка резерва приказом  заместителя
мэра города  -  руководителя аппарата  или  руководителя органа  мэрии
города.

                   III. Порядок подготовки резерва

     3.1. Для   выработки  у   претендента,   состоящего  в   резерве,
необходимых по предлагаемой к замещению должности муниципальной службы
знаний, умений и  навыков составляется индивидуальный план  подготовки
(приложение N 2).
     3.2. Индивидуальный  план  составляется  муниципальным  служащим,
состоящим в резерве, и утверждается руководителем органа мэрии города,
в номенклатуру  которого входит должность  муниципальной службы.  План
составляется и утверждается не  позднее чем через месяц после  издания
приказа о включении в резерв.
     План подготовки представляется в управление муниципальной  службы
и  кадров  мэрии  города,  копии  плана  находятся  у   муниципального
служащего, состоящего в резерве, и руководителя органа мэрии города.
     3.3. Определение видов, форм, сроков специализации и  направлений
обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляется с
учетом  задач  и  функций  органа  мэрии  города  и   квалификационных
требований по предлагаемой муниципальной должности.
     3.4. Управление  муниципальной  службы  и  кадров  мэрии   города
осуществляет  учет лиц,  включенных  в кадровый  резерв,  контролирует
наличие у них  индивидуальных планов,  готовит в случае  необходимости
проекты распоряжений о направлении их на учебу, вносит предложения  по
совершенствованию работы с резервом муниципальных служащих.
     3.5. Заместитель мэра  города -  руководитель аппарата  руководит
формированием и подготовкой резерва, заслушивает отчеты  руководителей
органов мэрии  города о работе  с резервом,  оценивает ее состояние  и
эффективность, информирует мэра города о качестве резерва.

       IV. Порядок пересмотра и пополнения резерва, исключение
                          из состава резерва

     4.1. Ежегодно,  до 25  декабря  текущего года,  заместители  мэра
города,  руководители органов  мэрии  города анализируют  и  оценивают
деятельность каждого зачисленного в резерв, его готовность к замещению
вакантной  должности  муниципальной   службы,  принимают  решение   об
оставлении его в составе резерва или об исключении.
     4.2. Исключение муниципальных  служащих  (кандидатов) из  состава
резерва  производится  в  случае снижения  ими  уровня  и  результатов
профессиональной деятельности, совершения дискредитирующих  поступков,
в  связи  с   неудовлетворительными  показателями  их   управленческой
деятельности,  отрицательными  результатами  аттестации,  а  также  по
состоянию здоровья, возрасту и другим причинам.
     4.3. Решения о внесении  изменений в состав резерва  утверждаются
распоряжением  заместителя мэра  города  - руководителя  аппарата  или
приказом руководителя органа мэрии города.
     Копия приказа  руководителя органа  мэрии  города направляется  в
течение трех  дней в  управление муниципальной службы  и кадров  мэрии
города.
     
                                                        Приложение N 1
                                                 к Положению о порядке
                                             формирования и подготовки
                                                 резерва муниципальных
                                                 служащих мэрии города

                                СПИСОК
                   резерва муниципальных служащих,
              замещающих должности муниципальной службы

______________________________________________________________________
           (наименование органа мэрии города Архангельска)

           по состоянию на________________________________

|——————————————|—————————————————|——————————————————————————————————————————|——————————————|————————————————|
| Наименование | Сведения о      | Сведения о резерве на замещение          |  Стаж работы |  Когда и где   |
| должности    | работающих      | должностей                               |              |  прошел        |
|              | муниципальных   | муниципальных служащих                   |              |  переподготовку|
|              | служащих        |                                          |              |                |
|——————————————|———————|—————————|———————|—————————|————————————|———————————|———————|——————|————————————————|
|              | Ф.И.О.| Год     | Ф.И.О.| Год     | Образование| Занимаемая| По    | Общий|                |
|              |       | рождения|       | рождения| (когда, что| должность | дол-  | стаж |                |
|              |       |         |       |         | закончил,  |           | жности|      |                |
|              |       |         |       |         | специаль-  |           |       |      |                |
|              |       |         |       |         | ность по   |           |       |      |                |
|              |       |         |       |         | диплому)   |           |       |      |                |
|——————————————|———————|—————————|———————|—————————|————————————|———————————|———————|——————|————————————————|
|              |       |         |       |         |            |           |              |                |
|——————————————|———————|—————————|———————|—————————|————————————|———————————|——————————————|————————————————|
|              |       |         |       |         |            |           |              |                |
|——————————————|———————|—————————|———————|—————————|————————————|———————————|——————————————|————————————————|
|              |       |         |       |         |            |           |              |                |
|——————————————|———————|—————————|———————|—————————|————————————|———————————|——————————————|————————————————|


Руководитель органа мэрии города ___________________________





                                                        Приложение N 2
                                                 к Положению о порядке
                                             формирования и подготовки
                                                 резерва муниципальных
                                                 служащих мэрии города

                                                             Утверждаю

                                             Руководитель органа мэрии
                                             города
                                         _________ ___________________
                                         (подпись) (инициалы, фамилия)
                                        ______________________________
                                                     (дата)

                    ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

______________________________________________________________________,
                       (фамилия, имя, отчество)
зачисленного(ой) в 200_ году в резерв муниципальных служащих на
должность
_______________________________________________________________________
                (наименование муниципальной должности)

|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
| N   | Содержание                          | Сроки            | Отметка о         |
| п/п | плана                               | исполнения       | выполнении        |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
|     |                                     |                  |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
|     |                                     |                  |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|
|     |                                     |                  |                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|———————————————————|

_________________________ _________________ _____________
 (инициалы, фамилия          (подпись)          (число)
муниципального служащего)

                           ________________