Постановление Мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 40

 



                   ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 30 января 2009 г. N 40


            О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
      "ОПОРНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ
          С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ", "ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ПРАВ
      НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ", "ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
      "ДУША", "ЦЕНТР ОХРАНЫ ПРАВ СЕМЬИ И ДЕТСТВА", "ЦЕНТР ПОМОЩИ
               СОВЕРШЕННОЛЕТНИМ ОПЕКАЕМЫМ И ПОДОПЕЧНЫМ"


     Внести в  Положение  об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для  детей
с     ограниченными     возможностями",     "Центр     защиты     прав
несовершеннолетних",  "Центр  защиты прав  несовершеннолетних  "Душа",
"Центр охраны прав  семьи и  детства", "Центр помощи  совершеннолетним
опекаемым и  подопечным", утвержденное постановлением  мэра города  от
16.03.2005 N 88 (с изменениями и дополнениями), следующие изменения  и
дополнения:

     1. Пункт 1 раздела 1  "Общие положения" дополнить абзацем  вторым
следующего содержания:
     "Финансовое обеспечение  расходов  по  оплате  труда   работников
муниципальных  учреждений осуществляется  за  счет средств  городского
бюджета.".
     2. Пункт  5 раздела  1  "Общие  положения" изложить  в  следующей
редакции:
     "5. Оклад руководителям устанавливается распоряжением заместителя
мэра города по социальным вопросам на основании показателей и  порядка
отнесения  муниципальных   учреждений  к  группам   по  оплате   труда
руководителей.".
     3. Подпункт  2.3 пункта  2  раздела 2  "Выплаты  компенсационного
характера" изложить в следующей редакции:
     "2.3. Работникам,   имеющим  право   на   повышение  окладов   по
нескольким основаниям, устанавливается более высокий размер повышения.
     В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен  и
утвержден по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной
политики  мэрии  города  и с  выборным  профсоюзным  органом  перечень
работников,  которым  с  учетом конкретных  условий  работы  в  данном
учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),
в том числе за каждый час работы в данных условиях.".
     4. Абзац  третий  подпункта  3.3  пункта  3  раздела  2  "Выплаты
компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
     "В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и
утвержден по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной
политики мэрии  города  и  с  выборным  профсоюзным  органом  перечень
работников,  которым  с  учетом конкретных  условий  работы  в  данном
учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),
в том числе за каждый час работы в данных условиях.".
     5. Абзац    одиннадцатый   пункта    4    раздела   2    "Выплаты
компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
     "В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и
утвержден по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной
политики мэрии  города  и  с  выборным  профсоюзным  органом  перечень
работников,  которым  с  учетом конкретных  условий  работы  в  данном
учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),
в том числе за каждый час работы в данных условиях.".
     6. Абзац четвертый  пункта  1 раздела  3 "Выплаты  стимулирующего
характера" изложить в следующей редакции:
     "Руководителям муниципальных  учреждений  могут   устанавливаться
следующие  надбавки  стимулирующего  характера,  предназначенные   для
увеличения     заинтересованности     руководителя     в     повышении
результативности своей  профессиональной деятельности, в  качественном
результате труда:
     надбавка за напряженность в  труде в размере  до 150 процентов  к
должностному окладу руководителя;
     надбавка за  работу,  направленную  на  развитие  учреждения   на
основании критериев оценки работы учреждения.
     Критерии оценки работы учреждения:
     применение в практике учреждения передовых методов работы - до 20
процентов к должностному окладу руководителя;
     внедрение инновационных   технологий   -  до   20   процентов   к
должностному окладу руководителя.".
     7. Пункт 1 раздела 3 "Выплаты стимулирующего характера" дополнить
абзацами шестым и седьмым следующего содержания:
     "Надбавки стимулирующего характера руководителям  устанавливаются
на один календарный год за фактически отработанное время.
     Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются  в
процентах к  должностному окладу руководителя  на основании  критериев
оценки, предусмотренных данным Положением.".
     8. Пункт 2 раздела 3 "Выплаты стимулирующего характера"  изложить
в следующей редакции:
     "2. Премирование работников муниципальных учреждений производится
за счет экономии бюджетных  средств, направляемых  на оплату труда,  в
соответствии  с  Положением о  премировании  учреждения,  утверждаемым
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным   профсоюзным
органом.
     Премирование руководителей        муниципальных        учреждений
осуществляется  с  учетом   результатов  деятельности  учреждения   на
основании  критериев оценки  эффективности  работы учреждения.  Премия
устанавливается  в  размере   одного  должностного  оклада  с   учетом
районного коэффициента  и процентной  надбавки к  заработной плате  за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     Критерии оценки эффективности работы учреждения:
     а) выполнение муниципального задания по итогам работы за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год;
     б) аттестация рабочих мест;
     в) реализация федеральных, областных, городских целевых программ;
     г) обеспечение санитарно-эпидемиологического режима;
     д) своевременная   подготовка  информационных   и   аналитических
материалов  для  департамента здравоохранения  и  социальной  политики
мэрии города;
     е) укрепление материально-технической базы;
     ё) финансово-экономические показатели:
     целевое и эффективное использование средств городского бюджета;
     использование средств городского  бюджета на обеспечение  функций
учреждений по  итогам за  1  квартал, 1  полугодие, 9  месяцев, год  в
соответствии с утвержденной бюджетной сметой;
     отсутствие дебиторской     (просроченной)     и      кредиторской
(неурегулированной) задолженности;
     заключение и оплата  учреждением  муниципальных контрактов,  иных
договоров, подлежащих исполнению за счет средств городского бюджета, в
пределах  доведенных  ему  по  кодам  классификации  расходов  бюджета
лимитов бюджетных  обязательств и  с учетом  принятых и  неисполненных
обязательств;
     оплата денежных обязательств в пределах доведенных до  получателя
средств городского бюджета лимитов бюджетных обязательств;
     своевременная выплата заработной платы;
     ж) работа с кадрами:
     профориентационная работа и подготовка врачей-интернов;
     текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
     повышение квалификации сотрудников.
     Премия руководителю может  быть снижена в  связи с  невыполнением
критериев  оценки  эффективности работы  учреждения.  Снижение  премии
устанавливается в процентах к должностному окладу.
     Размер снижения премии:
     а) невыполнение  муниципального  задания  по  итогам  работы   за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год предусматривает снижение:
     на 25 процентов  - за  выполнение объемов  на 99  процентов -  98
процентов по одному из показателей;
     на 50 процентов  - за выполнение  объемов на  97,9 процента -  95
процентов по одному из показателей;
     на 100 процентов - за  выполнение объемов ниже 95,9 процента  или
по 2 и более показателям;
     б) невыполнение плана аттестации рабочих мест - на 25 процентов;
     в) отсутствие  контроля  по  реализации  федеральных,  областных,
городских целевых программ - на 10 процентов;
     г) необеспечение санитарно-эпидемиологического  режима  - до  100
процентов;
     д) несвоевременная  подготовка  информационных  и   аналитических
материалов  для  департамента здравоохранения  и  социальной  политики
мэрии города - на 10 процентов;
     е) отсутствие  контроля  за  укреплением  материально-технической
базы - на 10 процентов;
     ё) отсутствие контроля за финансово-экономическими показателями -
до 100 процентов;
     ж) отсутствие контроля за кадровой политикой - на 10 процентов.
     Конкретные размеры   премии   руководителя   устанавливаются   за
квартал, полугодие, 9 месяцев,  год на основании приказа  департамента
здравоохранения и социальной политики мэрии города.
     Премирование руководителей муниципальных учреждений за выполнение
особо важных и  срочных работ осуществляется  единовременно по  итогам
выполнения  особо  важных  и  срочных  работ  с  целью  поощрения   за
оперативность  и качественный  результат  труда на  основании  приказа
департамента  здравоохранения  и  социальной  политики  мэрии  города.
Максимальным размером  премия  за выполнение  особо  важных и  срочных
работ не ограничена.
     Премирование руководителей осуществляется  в пределах  выделенных
средств  городского   бюджета.   Для  этих   целей  централизуется   в
департаменте здравоохранения  и  социальной политики  мэрии города  до
пяти   процентов  ассигнований,   предусмотренных   на  оплату   труда
работников учреждения.".
     9. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
     

Мэр города                                                В.Н.ПАВЛЕНКО