АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2009 г. N 54-па/7
г.Архангельск
Утрачивает силу с 01.01.2017 г. - Постановление Правительства
Архангельской области от 20.09.2016 № 389-пп
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных
и муниципальных унитарных предприятиях", во исполнение областного
закона от 29 октября 2008 года N 585-30-ОЗ "Об управлении и
распоряжении государственным имуществом Архангельской области", в
целях повышения эффективности работы государственных унитарных
предприятий Архангельской области и государственных учреждений
Архангельской области администрация Архангельской области
постановляет:
1. Установить, что назначение руководителей государственных
унитарных предприятий Архангельской области и государственных
учреждений Архангельской области осуществляется:
1) по результатам конкурса на замещение должности руководителя
государственного унитарного предприятия Архангельской области или
государственного учреждения Архангельской области;
2) из кадрового резерва управленческих кадров Архангельской
области, сформированного на конкурсной основе.
2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на
замещение должности руководителя государственного унитарного
предприятия Архангельской области и государственного учреждения
Архангельской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Исполняющий обязанности
главы администрации С.Г.МОЛЧАНСКИЙ
Утвержден
постановлением администрации
Архангельской области
от 24.02.2009 N 54-па/7
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на
замещение должности руководителя государственного унитарного
предприятия Архангельской области и государственного учреждения
Архангельской области (далее - конкурс), условия участия в нем,
порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2. Исполнительный орган государственной власти Архангельской
области, на который возложена координация и регулирование деятельности
в соответствующих отраслях (сферах) управления (далее - отраслевой
исполнительный орган):
а) образует комиссию по проведению конкурса на замещение
должности руководителя государственного унитарного предприятия
Архангельской области и государственного учреждения Архангельской
области (далее - комиссия) и утверждает ее состав;
б) организует публикацию подготовленного комиссией
информационного сообщения о проведении конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним
документов;
д) передает в комиссию по окончании сроков приема поступившие
заявки с прилагаемыми к ним документами.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входят с правом решающего голоса:
а) представители отраслевого исполнительного органа;
б) по одному представителю исполнительных органов государственной
власти Архангельской области:
в сфере управления и распоряжения государственным имуществом
Архангельской органа (далее - уполномоченный исполнительный орган);
в сфере анализа и прогнозирования социально-экономического
развития Архангельской области, экономического развития Архангельской
области и муниципальных образований Архангельской области, развития
предпринимательской деятельности, в том числе среднего и малого
бизнеса, торговли, инвестиционной деятельности и формирования целевых
программ;
в сфере финансово-бюджетной политики.
К работе комиссии в качестве членов комиссии могут привлекаться
независимые эксперты с правом совещательного голоса.
4. Председателем комиссии назначается представитель отраслевого
исполнительного органа.
Председатель комиссии:
1) возглавляет комиссию и руководит ее деятельностью;
2) ставит на голосование предложения по рассматриваемым вопросам,
организует голосование и подсчет голосов членов комиссии, определяет
результаты их голосования;
3) подписывает запросы, обращения и другие документы,
направляемые от имени комиссии;
4) распределяет обязанности между членами комиссии.
5. Заместитель председателя комиссии осуществляет отдельные
полномочия по поручению председателя комиссии, в отсутствие
председателя комиссии исполняет его обязанности.
6. Секретарем комиссии назначается представитель отраслевого
исполнительного органа.
Секретарь комиссии:
1) организует отбор и подготовку материалов для рассмотрения на
заседаниях комиссии;
2) формирует проект повестки дня заседания комиссии;
3) уведомляет членов комиссии и приглашенных на ее заседание лиц
о времени и месте проведения, повестке дня заседания комиссии, по
просьбе членов комиссии знакомит их с материалами, подготовленными к
заседанию комиссии;
4) ведет протоколы заседаний комиссии;
5) оформляет запросы, обращения и другие документы, направляемые
от имени комиссии;
6) организует рассылку протоколов заседаний комиссии.
7. Члены комиссии:
1) вправе:
знакомиться с материалами, подготовленными к заседанию комиссии;
выступать и вносить предложения по рассматриваемым вопросам;
задавать вопросы на заседании комиссии другим членам комиссии и
приглашенным на ее заседание лицам по вопросам повестки дня комиссии;
участвовать в голосовании с правом решающего голоса по всем
рассматриваемым вопросам;
в случае несогласия с принятым комиссией решением письменно
изложить свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу
заседания комиссии;
2) обязаны соблюдать конфиденциальность информации в отношении
информации, ставшей им известной в связи с участием в деятельности
комиссии.
8. Решения комиссии принимаются большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если
на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее
членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов голос
председательствующего на заседании является решающим.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно
по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.), должна
производиться его замена с внесением соответствующего изменения в
состав комиссии.
9. Решения комиссии оформляются протоколами, которые
подписываются председательствующим и присутствующими на заседании
членами комиссии, имеющими право решающего голоса.
10. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть
опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты
проведения конкурса.
11. Информационное сообщение о проведении конкурса должно
включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о
местонахождении государственного унитарного предприятия или
государственного учреждения;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
руководителя государственного унитарного предприятия или
государственного учреждения;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с
прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в
конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени
начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными
сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя по
итогам конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам,
предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
12. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому
претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора,
общими сведениями и основными показателями деятельности
государственного унитарного предприятия (государственного учреждения).
13. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской
Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшее
профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности
государственного унитарного предприятия (государственного учреждения)
и отвечающие требованиям, предъявленным к кандидатуре руководителя
государственного унитарного предприятия (государственного учреждения).
14. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в
установленный срок следующие документы:
а) личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и
документов об образовании государственного образца, повышении
квалификации, присвоении ученой степени, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы;
в) предложения по программе деятельности государственного
унитарного предприятия (в запечатанном конверте);
г) документы, предусмотренные в информационном сообщении;
д) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс).
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами,
если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в
информационном сообщении, а также если они представлены без
перечисленных документов.
15. Претендент не допускается к участию в конкурсе в следующих
случаях:
а) если представленные документы не подтверждают право
претендента занимать должность руководителя государственного
унитарного предприятия (государственного учреждения) в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) если представлены не все документы по перечню, указанному в
информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,
либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям
законодательства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием
для отказа гражданину в их приеме.
16. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса комиссия проводит изучение
представленных претендентами документов.
По результатам рассмотрения комиссия доводит до претендентов под
расписку решение комиссии о допуске или об отказе в допуске ко второму
этапу конкурса.
На втором этапе проводится собеседование по вопросам, позволяющим
обеспечить проверку знаний участников конкурса по следующим основным
направлениям:
а) отраслевая специфика государственного унитарного предприятия
(государственного учреждения);
б) основы гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
в) основы управления организацией, финансового анализа и
планирования.
17. Победителем конкурса признается участник, набравший
наибольшее число голосов членов комиссии с правом решающего голоса.
18. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение пяти дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается в средствах массовой
информации в течение пяти дней со дня завершения конкурса.
19. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к замещаемой
должности, на замещение которой он был объявлен, организатор конкурса
может принять решение о проведении повторного конкурса.
20. Уполномоченный исполнительный орган (если конкурс проводился
на замещение должности руководителя унитарного предприятия) или
отраслевой исполнительный орган (если конкурс проводился на замещение
должности руководителя государственного учреждения) заключает с
победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения
победителя конкурса.
________________
