Постановление Администрации Архангельской области от 10.12.2007 № 201-па

 



                 АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 10 декабря 2007 г. N 201-па

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Архангельской области
                                        от 19.04.2011 г. N 111-пп

               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
      И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ
       "БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"

         
     В соответствии со статьей 5 областного закона от 10  ноября  2004
года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных
учреждений,  гарантиях  и   компенсациях   для   лиц,   работающих   в
организациях,  финансируемых  из  областного бюджета,  расположенных в
районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к   ним   местностях"   (с
изменениями  на  22  ноября  2006  года)  администрация  Архангельской
области постановляет:

     Утвердить прилагаемое Положение об оплате  труда  и  материальном
стимулировании   в   государственном   учреждении   "Бюро  технической
инвентаризации Архангельской области".

         
Глава администрации области           Н.И. Киселев



  
                                                            Утверждено
                                          постановлением администрации 
                                              Архангельской области от 
                                           10 декабря 2007 г. N 201-па 

                              ПОЛОЖЕНИЕ
   об оплате труда и материальном стимулировании в государственном
  учреждении "Бюро технической инвентаризации Архангельской области"
         
                          I. Общие положения 
         
     1. Настоящее  Положение,  разработанное в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и со статьей 5 областного закона  от  10
ноября  2004  года  N  260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных
государственных  учреждений,  гарантиях  и   компенсациях   для   лиц,
работающих   в  организациях,  финансируемых  из  областного  бюджета,
расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных   к   ним
местностях" (с изменениями на 22 ноября 2006 года), регулирует условия
оплаты труда работников областного государственного  учреждения  "Бюро
технической    инвентаризации    Архангельской   области"   (далее   -
учреждение).
     2. Заработная  плата работников учреждения выплачивается с учетом
районного  коэффициента,  процентных  надбавок  за   стаж   работы   в
организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним    местностях,    в    размерах,     установленных     действующим
законодательством Российской Федерации.
     3. Заработная   плата   работникам    учреждения    выплачивается
ежемесячно  путем  выплаты  аванса  (не  позднее  25 числа месяца,  за
который начисляется заработная  плата)  и  основной  части  заработной
платы (не позднее 10 числа месяца,  следующего за месяцем,  за который
начисляется заработная плата).
     4. Руководителю   учреждения   заработная  плата  и  материальное
стимулирование устанавливаются в соответствии с трудовым договором.
     5. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам учреждения производятся выплаты в порядке,  предусмотренном
действующим трудовым законодательством.
     6. Оплата труда всех категорий  работников  включается  в  состав
затрат на оплату труда, относимых на себестоимость работ и услуг.
     7. Финансирование расходов,  связанных с  реализацией  настоящего
Положения,    производится    за    счет    доходов    учреждения   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     8. Стимулирующие   надбавки  и  выплаты  производятся  из  чистой
прибыли учреждения в пределах имеющихся средств по смете  расходования
на текущий год, утвержденной начальником учреждения и учредителем.
     9. Ответственность за несвоевременное и неправильное  определение
размеров   заработной   платы  работников  учреждения  возлагается  на
начальника учреждения.
     10. Должностные  оклады  работников  учреждения устанавливаются в
размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     11. Оплата  за сверхурочную работу,  за работу в ночное время,  в
выходные и праздничные  дни,  за  совмещение  профессий  (должностей),
выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     12. Работникам учреждения предусматриваются:
     а) ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность  и высокие достижения в труде (условия и порядок выплаты
данной   надбавки   устанавливаются   в   соответствии   с   настоящим
Положением);
     б) ежемесячная премия;
     в) вознаграждение по результатам работы за год;
     г) стимулирующие  выплаты  социального  характера   (материальная
помощь, единовременное поощрение).
     13. При формировании фонда  оплаты  труда  работникам  учреждения
сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
     ежемесячная надбавка   к   должностному   окладу   за  сложность,
напряженность и высокие достижения в  труде  -  в  размере  пятнадцати
должностных окладов;
     ежемесячная премия  -  в  расчете  двадцати  четырех  должностных
окладов;
     вознаграждение по результатам работы за год -  в  размере  десяти
должностных окладов;
     материальная помощь  на  лечение  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов;
     единовременное поощрение - в размере одного должностного оклада.
         
     II. Условия и порядок выплаты надбавки к должностным окладам 
       за сложность, напряженность и высокие достижения в труде 
         
     14. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за сложность,
напряженность и высокие  достижения  в  труде  директорам  филиалов  и
главным  бухгалтерам  филиалов  учреждения  устанавливается  с  учетом
группы оплаты труда,  к которой филиалы отнесены,  исходя из следующих
объемных показателей:
     объем реализации работ, услуг (выручка) в год;
     численность населения обслуживаемой территории;
     обслуживаемая площадь жилищного фонда.
     Величина объемных  показателей  групп  оплаты  труда  и отнесение
филиалов к соответствующим группам оплаты труда утверждаются  приказом
начальника учреждения.
     15. Директорам  филиалов  и  главным   бухгалтерам   филиалов   в
зависимости   от   группы   оплаты   труда  устанавливается  следующая
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде:
     1 группа оплаты труда -  в  размере  180  процентов  должностного
оклада;
     2 группа оплаты труда -  в  размере  160  процентов  должностного
оклада;
     3 группа оплаты труда -  в  размере  140  процентов  должностного
оклада;
     4 группа оплаты труда -  в  размере  120  процентов  должностного
оклада;
     5 группа оплаты труда -  в  размере  100  процентов  должностного
оклада.
     16. Работникам учреждения  ежемесячная  надбавка  к  должностному
окладу  за  сложность,  напряженность  и  высокие  достижения  в труде
устанавливается в  размерах  согласно  приложению  N  2  к  настоящему
Положению.
         
          III. Размеры и условия выплаты ежемесячной премии 
         
     17. Ежемесячная  премия  к  должностному окладу выплачивается при
соблюдении следующих обязательных условий:
     наличие балансовой  прибыли  по  учреждению  нарастающим итогом с
начала года, подтвержденной данными бухгалтерского учета учреждения;
     выполнение разработанного учреждением и утвержденного учредителем
годового  плана  доходов  (с  разбивкой  по  месяцам)  за   месяц   по
учреждению.
     18. В  учреждении  устанавливаются   дифференцированные   размеры
ежемесячной премии.
     19. Максимальный размер  ежемесячной  премии  работника  аппарата
управления учреждения не ограничивается.
     К работникам аппарата управления относятся:
     заместитель начальника учреждения, главный бухгалтер, заместитель
главного бухгалтера, юрисконсульт, начальник административного отдела,
начальник   методологического   отдела,   начальник  службы  архива  и
информационных ресурсов, методист, работники службы учета и отчетности
(бухгалтеры  всех  категорий,  ведущий  бухгалтер,  бухгалтер- кассир,
кассир),   работники   службы   архива   и   информационных   ресурсов
(программисты      всех      категорий,      ведущий      программист,
инженер-программист,  техник-программист,  статистик,   документовед),
работники  административной  службы  (инспектор по кадрам,  заведующий
хозяйством,   секретарь,   делопроизводитель,   водитель),    уборщица
административно-управленческих помещений.
     20. Размер  ежемесячной  премии  работникам  аппарата  управления
учреждения  при  выполнении  условий  пункта  17  настоящего Положения
составляет  100  процентов  должностного   оклада   плюс   1   процент
должностного  оклада за каждый процент перевыполнения плана доходов по
учреждению (кроме уборщицы административно-управленческих помещений).
     Ежемесячная премия     уборщицы    административно-управленческих
помещений   устанавливается   по    представлению    непосредственного
начальника в размере до 50 процентов должностного оклада.
     21. Максимальный        размер         ежемесячной         премии
административно-управленческого  персонала  структурных  подразделений
учреждения (филиалов, отдела по землеустройству) не ограничивается.
     К административно-управленческому      персоналу      структурных
подразделений учреждения относятся:
     директор филиала,  главный  бухгалтер  филиала,  бухгалтеры  всех
категорий,     бухгалтер-кассир,     кассир     филиала,     начальник
производственного   отдела,   начальник   отдела  по  землеустройству,
начальник отдела по работе с недвижимостью,  юрист,  оценщик, эксперт,
агент   по   продаже   недвижимости,   программисты   всех  категорий,
инженер-программист,   техник-программист,    ведущий    инженер    по
землеустройству,   ведущий   документовед,   документовед,  статистик,
заведующий   архивом,   архивариус,   делопроизводитель,    секретарь,
заведующий хозяйством.
     22. Дополнительным  обязательным  условием  выплаты   ежемесячной
премии     административно-управленческому    персоналу    структурных
подразделений учреждения к условиям,  указанным в пункте 17 настоящего
Положения,  является  наличие  балансовой  прибыли  с  начала  года по
соответствующему структурному  подразделению,  подтвержденной  данными
бухгалтерской отчетности учреждения.
     23. Размер  ежемесячной  премии   административно-управленческого
персонала структурных подразделений учреждения при выполнении условий,
указанных в пунктах 17  и  22  настоящего  Положения,  составляет  100
процентов  должностного  оклада  плюс 1 процент должностного оклада за
каждый  процент   перевыполнения   плана   доходов   по   структурному
подразделению.
     24. Максимальный  размер  ежемесячной  премии   производственного
персонала структурных подразделений учреждения не ограничивается.
     К производственному    персоналу    структурных     подразделений
учреждения относятся:
     производственный персонал,  выполняющий работы по межеванию земли
(геодезист     всех    категорий,    инженер    по    землеустройству,
техник-геодезист   всех   категорий,   инженер   по   землеустройству,
техник-геодезист, замерщик на топографо-геодезических работах);
     производственный персонал,  выполняющий  работы  по   технической
инвентаризации недвижимого имущества (техник всех категорий,  инженер,
ведущий инженер,  руководитель группы  по  инвентаризации  строений  и
сооружений, чертежник, составитель описи объектов).
     25. Дополнительными обязательными условиями  выплаты  ежемесячной
премии    производственному    персоналу   структурных   подразделений
учреждения к условиям,  указанным в пункте  17  настоящего  Положения,
являются:
     наличие балансовой прибыли  с  начала  года  по  соответствующему
структурному   подразделению,   подтвержденной  данными  бухгалтерской
отчетности учреждения;
     перевыполнение производственного задания (плановой нормы времени)
в нормо-часах в размере 0,8 процента  должностного  оклада  за  каждый
процент    перевыполнения,    -   для   производственного   персонала,
выполняющего работы по межеванию земли;
     перевыполнение производственного задания (плановой нормы времени)
в нормо-часах в размере 0,65 процента должностного  оклада  за  каждый
процент перевыполнения - для производственного персонала, выполняющего
работы по технической инвентаризации недвижимого имущества.
     26. Плановое  производственное  задание  (месячное) в нормо-часах
устанавливается  в  размере  среднемесячного   количества   часов   на
предстоящий   год   на   основании  приказа  начальника  учреждения  и
корректируется в зависимости от фактически  отработанного  времени  (с
учетом отпуска,  периода временной нетрудоспособности,  командировки и
т.д.).  Фактическое количество нормо-часов выполненных  работ  каждого
работника   определяется  по  итогам  месяца  на  основании  расчетных
карточек.
     27. Размер   ежемесячной   премии  непроизводственного  персонала
структурных подразделений учреждения при выполнении условий, указанных
в   пункте  17  настоящего  Положения,  составляет  до  100  процентов
должностного оклада в соответствии с представлением  непосредственного
начальника.
     К непроизводственному   персоналу    структурных    подразделений
учреждения относятся уборщица,  водитель, курьер, копировщик, оператор
электронно-вычислительных машин.
     Ежемесячная премия  уборщицы  помещений структурных подразделений
устанавливается  по  представлению  непосредственного   начальника   в
размере до 50 процентов должностного оклада.
     28. Дополнительным  обязательным  условием  выплаты   ежемесячной
премии   непроизводственному   персоналу   структурных   подразделений
учреждения к условиям,  указанным в пункте  17  настоящего  Положения,
является  наличие балансовой прибыли с начала года по соответствующему
структурному  подразделению,  подтвержденной   данными   бухгалтерской
отчетности учреждения.
     29. Основанием  для  начисления  ежемесячной  премии   работникам
учреждения  является  приказ начальника учреждения,  подготовленный на
основании:
     настоящего Положения;
     данных бухгалтерской отчетности;
     показателей разработанного     учреждением     и    утвержденного
учредителем годового плана доходов (с разбивкой по месяцам)  за  месяц
по учреждению;
     ежемесячных данных выполнения  индивидуального  производственного
задания работников производственного персонала;
     соответствующих приказов директоров филиалов учреждения.
     30. Премия   начисляется   за  фактически  отработанное  время  в
отчетном месяце при выполнении обязательного и дополнительного условий
премирования  и  выплачивается  после окончания отчетного периода.  За
работу в праздничные дни,  сверхурочное время  премия  начисляется  на
одинарный оклад.
     31. Премия  начисляется  на  должностной  оклад  и   доплаты   за
совмещение и замещение должностей, увеличение объема работ, выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников.
     32. На сумму начисленной премии производится начисление районного
коэффициента и процентных надбавок  за  стаж  работы  в  организациях,
расположенных   в   районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях.
     33. Работникам,  уволенным  по  уважительной  причине  (призыв  в
Вооруженные Силы  Российской  Федерации,  перевод  на  другую  работу,
поступление  в  высшее учебное заведение на очное отделение,  выход на
пенсию,  переезд  в  другую  местность,  рождение  ребенка),   выплата
ежемесячной  премии  производится  за  фактически отработанное время в
учетном периоде.
     34. Работникам,   уволенным  по  другим  основаниям,  ежемесячная
премия,  начисленная после даты увольнения (независимо  от  расчетного
периода), не выплачивается.
     35. Ежемесячная премия вновь принятым работникам за первый  месяц
работы не выплачивается.
     36. Премия не выплачивается или выплачивается не в полном  объеме
за следующие документально подтвержденные нарушения:
     за прогул - в размере 100 процентов;
     за невыполнение должностной инструкции,  приказа руководителя - в
размере 20 процентов;
     за наличие  обоснованной  жалобы  от  клиентов на плохое качество
работ - в размере 20 процентов;
     за некачественное     выполнение     должностных    обязанностей,
некачественное изготовление технической документации (по представлению
непосредственного начальника) - в размере 20 процентов;
     за несвоевременное  представление  и  некачественное  составление
установленной    отчетности    (по   представлению   непосредственного
начальника) - в размере 20 процентов;
     за нарушение  сроков  выполнения  работ  по  вине  работника  - в
размере 20 процентов;
     за нарушение  внутреннего  трудового  распорядка  -  в размере 50
процентов;
     за нарушение  инструкции о порядке хранения и пользования архивом
- в размере 20 процентов;
     за нарушение   правил   техники   безопасности,   противопожарной
безопасности - в размере 50 процентов;
     за финансовые   нарушения  и  замечания  по  документам  проверок
ведомственных,  налоговых и других проверяющих органов - в размере  до
50 процентов.
         
           IV. Вознаграждение по результатам работы за год 
         
     37. Вознаграждение по итогам работы за отчетный год выплачивается
всем работникам учреждения,  отработавшим полный календарный год после
сдачи   учреждением   годового   бухгалтерского  баланса  в  налоговую
инспекцию. Максимальный размер вознаграждения по результатам работы за
год работника не должен превышать десяти должностных окладов.
     38. Работникам   учреждения,   отработавшим   неполный   год   по
уважительной   причине  (выход  на  пенсию,  увольнение  по  состоянию
здоровья,  увольнение в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской
Федерации,   отпуск  по  уходу  за  ребенком)  выплата  вознаграждения
производится за фактически отработанное время в отчетном году.
     39. Вознаграждение  по  результатам работы за год выплачивается в
случае получения учреждением чистой прибыли по итогам года.
         
            V. Стимулирующие выплаты социального характера 
         
     40. Стимулирующие  выплаты  социального  характера  (материальная
помощь,  единовременное  поощрение)  выплачиваются из нераспределенной
прибыли прошлых лет (чистой прибыли) учреждения.
     41. Работникам  учреждения  выплачивается  материальная  помощь к
отпуску на лечение в размере до трех должностных окладов. Материальная
помощь  в  иных  случаях  (при  стихийных бедствиях,  заболевании,  на
рождение ребенка,  в связи со  смертью  родственников,  вступлением  в
брак),   подтвержденных   документально,   выплачивается   в   размере
должностного оклада.
         

                                                            Приложение 
                                          к  Положению об оплате труда 
            и материальном стимулировании в государственном учреждении
                                      "Бюро технической инвентаризации 
                                                Архангельской области" 
         
                      Размер должностного оклада 
          работников областного государственного учреждения 
       "Бюро технической инвентаризации Архангельской области" 
          
|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                                                                |    Должностной оклад   |
|                     Наименование должности                     |    (рублей в месяц)    |
|                                                                |———————————|————————————|
|                                                                |минимальный|максимальный|
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|                                1                               |     2     |      3     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|1. Заместитель начальника учреждения                            |    4800   |    5400    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|2. Главный бухгалтер учреждения                                 |    4100   |    4800    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|3. Директор филиала                                             |    3900   |    4500    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|4. Главный бухгалтер филиала                                    |    3200   |    4000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|5. Заместитель главного бухгалтера                              |    3700   |    4300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|6. Юрисконсульт                                                 |    3000   |    3600    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|7. Начальник методологического  отдела                          |    3500   |    4100    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|8. Начальник  производственного  отдела                         |    3500   |    4100    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|9. Начальник  административного  отдела                         |    3500   |    4100    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|10. Начальник службы архива и информационных ресурсов           |    3700   |    4300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|11. Начальник отдела по землеустройству                         |    3500   |    4100    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|12. Начальник отдела по работе с недвижимостью                  |    3500   |    4100    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|13. Юрист                                                       |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|14. Оценщик                                                     |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|15. Эксперт                                                     |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|16. Ведущий бухгалтер                                           |    3400   |    4200    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|17. Бухгалтер 1 категории                                       |    3200   |    3900    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|18. Бухгалтер 2 категории                                       |    3000   |    3600    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|19. Бухгалтер                                                   |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|20. Бухгалтер-кассир                                            |    2000   |    2800    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|21. Кассир                                                      |    1800   |    2300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|22. Ведущий программист                                         |    3400   |    4200    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|23. Программист  1 категории                                    |    3200   |    3900    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|24. Программист                                                 |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|25. Инженер-программист                                         |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|26. Ведущий инженер по землеустройству                          |    3400   |    4200    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|27. Инженер по землеустройству                                  |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|28. Ведущий инженер по  инвентаризации                          |    3400   |    4200    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|29. Инженер по  инвентаризации                                  |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|30. Руководитель группы по  инвентаризации строений и сооружений|    3000   |    3600    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|31. Геодезист 1 категории                                       |    3200   |    3900    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|32. Геодезист 2 категории                                       |    3000   |    3600    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|33. Геодезист                                                   |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|34. Техник- геодезист                                           |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|35. Техник-программист                                          |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|36. Техник по инвентаризации 1 категории                        |    3000   |    3600    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|37. Техник по  инвентаризации  2 категории                      |    2800   |    3400    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|38. Техник по инвентаризации                                    |    2100   |    2800    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|39. Чертежник                                                   |    1800   |    2300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|40. Составитель описи объектов                                  |    1500   |    2000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|41. Замерщик на  топографо-геодезических работах                |    1800   |    2300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|42. Ведущий документовед                                        |    3400   |    4200    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|43. Документовед                                                |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|44. Статистик                                                   |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|45. Заведующий  архивом                                         |    1800   |    2300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|46. Архивариус                                                  |    1500   |    2000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|47. Агент по продаже недвижимости                               |    1800   |    2300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|48. Методист                                                    |    2300   |    3000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|49. Инспектор по кадрам                                         |    1800   |    2300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|50. Делопроизводитель                                           |    1500   |    2000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|51. Секретарь                                                   |    1500   |    2000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|52. Заведующая хозяйством                                       |    1800   |    2300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|53. Оператор электронно-вычислительных машин                    |    1800   |    2300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|54. Копировщик                                                  |    1500   |    2000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|55. Водитель                                                    |    1800   |    2300    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|56. Курьер                                                      |    1500   |    2000    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|57. Уборщица                                                    |    1100   |    1500    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
         

                                                            Приложение 
                                          к  Положению об оплате труда 
            и материальном стимулировании в государственном учреждении
                                      "Бюро технической инвентаризации 
                                                Архангельской области" 
         
        Размер надбавок за сложность, напряженность и высокие 
 достижения в труде работников областного государственного учреждения 
       "Бюро технической инвентаризации Архангельской области" 
          
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                                                               |      Надбавка      |
|                     Наименование должности                    |   к должностному   |
|                                                               |окладу (в процентах)|
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                               1                               |          2         |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|1. Заместитель начальника учреждения                           |         200        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|2. Главный бухгалтер учреждения                                |         200        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|3. Заместитель главного бухгалтера                             |         150        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|4. Юрисконсульт                                                |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|5. Начальник методологического отдела                          |         130        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|6. Начальник производственного отдела                          |         150        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|7. Начальник административного отдела                          |         130        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|8. Начальник службы архива и информационных ресурсов           |         150        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|9. Начальник отдела по землеустройству                         |         150        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|10. Начальник отдела по работе с недвижимостью                 |         130        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|11. Юрист                                                      |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|12. Оценщик                                                    |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|13. Эксперт                                                    |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|14. Ведущий  бухгалтер                                         |         120        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|15. Бухгалтер  1 категории                                     |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|16. Бухгалтер  2 категории                                     |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|17. Бухгалтер                                                  |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|18. Бухгалтер-кассир                                           |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|19. Кассир                                                     |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|20. Ведущий  программист                                       |         120        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|21. Программист  1 категории                                   |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|22. Программист                                                |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|23. Инженер-программист                                        |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|24. Ведущий инженер по землеустройству                         |         120        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|25. Инженер по землеустройству                                 |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|26. Ведущий инженер по инвентаризации                          |         120        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|27. Инженер по инвентаризации                                  |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|28. Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений|         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|29. Геодезист 1 категории                                      |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|30. Геодезист 2 категории                                      |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|31. Геодезист                                                  |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|32. Техник- геодезист                                          |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|33.Техник-программист                                          |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|34. Техник по инвентаризации 1 категории                       |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|35. Техник по инвентаризации 2 категории                       |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|36. Техник по инвентаризации                                   |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|37. Чертежник                                                  |          70        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|38. Составитель описи объектов                                 |          50        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|39. Замерщик на топографо-геодезических работах                |          70        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|40. Ведущий документовед                                       |         120        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|41. Документовед                                               |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|42. Статистик                                                  |          70        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|43. Заведующий  архивом                                        |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|44. Архивариус                                                 |          70        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|45. Агент по  продаже недвижимости                             |          70        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|46. Методист                                                   |          80        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|47. Инспектор по кадрам                                        |          70        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|48. Делопроизводитель                                          |          70        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|49. Секретарь                                                  |          70        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|50. Заведующая хозяйством                                      |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|51. Оператор электронно-вычислительных машин                   |          50        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|52. Копировщик                                                 |          50        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|53. Водитель                                                   |         100        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|54. Курьер                                                     |          50        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|55. Уборщица                                                   |          20        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|