Постановление Мэра г. Архангельска от 17.03.2005 № 92

 
                   ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 17 марта 2005 г. N 92

                                   Утратилo силу - Постановление Мэра
                                             г. Архангельска
                                         от 25.04.2011 г. N 168

               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
               И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
                 В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

(В редакции Постановлений Мэра г. Архангельска от 06.12.2005 г. N 314;
           от 20.03.2009 г. N 118; от 03.06.2009 г. N 207)


    Во исполнение решения городского Совета депутатов от 21.12.2004  N
368  "Об  оплате  труда работников муниципальных учреждений",  в целях
сохранения  отраслевых  особенностей,  связанных  с  условиями  оплаты
труда,   применяемыми  по  состоянию  на  31  декабря  2004  года  при
исчислении  заработной  платы  работников   муниципальных   учреждений
культуры:
    1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  и  условиях
применения доплат и надбавок в муниципальных учреждениях культуры.
    2. Ввести  в  действие  Положение  об  оплате  труда  и   условиях
применения  доплат и надбавок в муниципальных учреждениях культуры с 1
января 2005 года.



     Мэр города         О.В.НИЛОВ





                                                            Утверждено
                                                   постановлением мэра
                                                   города Архангельска
                                                    от 17.03.2005 N 92

                              ПОЛОЖЕНИЕ
       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
                 В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

(В редакции Постановлений Мэра г. Архангельска от 06.12.2005 г. N 314;
           от 20.03.2009 г. N 118; от 03.06.2009 г. N 207)

                          1. Общие положения

    1.1. Настоящее  Положение (далее - Положение) регулирует размеры и
условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.
    1.2. Оплата  труда  работников  муниципальных  учреждений культуры
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников  бюджетной  сферы  (далее  - ЕТС) в соответствии с решением
Архангельского городского Совета депутатов от  21.12.2004  N  368  "Об
оплате труда работников муниципальных учреждений".
    1.3. При   определении   разряда   оплаты   труда    руководителей
муниципальных  учреждений  культуры,  их  заместителей,  руководителей
филиалов и руководителей структурных подразделений учитываются:
    - группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
    - образование и стаж работы.
    1.4. Группа  по  оплате  труда,  к  которой  должно  быть отнесено
учреждение, определяется на основании "Временных показателей и порядка
отнесения муниципальных учреждений культуры г.  Архангельска к группам
по оплате труда руководящих работников" (Приложение 1).
    1.5. Тарифные  ставки (оклады) работников муниципальных учреждений
культуры устанавливаются по разрядам оплаты  труда  в  зависимости  от
образования  и  стажа  работы  (стажа  работы  по  специальности или в
определенной должности).
    Тарификация работ   и   присвоение  тарифных  разрядов  работникам
производятся с учетом  единого  тарифно-квалификационного  справочника
работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного  справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих.
    Указанные справочники  и  порядок  их  применения  утверждаются  в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
    1.6. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями по  разрядам  оплаты,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации    аттестационных    комиссий    в   порядке   исключения
тарифицируются так же,  как и лица,  имеющие специальную подготовку  и
стаж работы.
    1.7. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры
включает в себя:
    - оплату труда исходя  из  должностных  окладов,  установленных  в
соответствии  с  разрядами  ЕТС  с  учетом  их  повышения  в порядке и
размерах, предусмотренных настоящим Положением;
    - дополнительную  оплату  за  работу в условиях,  отклоняющихся от
нормальных;
    - выплаты районного коэффициента;
    - выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    - другие условия оплаты  труда,  предусмотренные  в  муниципальном
образовании.
    1.8. Оплата  труда  других   работников   других   специальностей,
работающих   в   муниципальных   учреждениях   культуры,  производится
применительно к отраслевым условиям оплаты  труда,  установленным  для
аналогичных категорий работников.
    1.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
    - при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа,  если документы находятся в учреждении, или со
дня  предоставления  документа  о  стаже,  дающем  право  на повышение
размера должностного оклада;
    - при  получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
    - при   аттестации  -  со  дня  вынесения  решения  аттестационной
комиссии;
     -  при  присвоении почетного звания, награждении государственными
или правительственными наградами - со дня присвоения (награждения); (В
редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 03.06.2009 г. N 207)
    - при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук -
со дня присуждения ученой степени.
    При наступлении  у  работника  права  на  изменение разряда оплаты
труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,  а также
в  период  его  временной нетрудоспособности выплата заработной платы,
исходя из более высокого разряда оплаты  труда,  производится  со  дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
    1.10. Руководители  муниципальных  учреждений  культуры  проверяют
документы  об  образовании и стаже работы (работы по специальности,  в
определенной  должности)  работников,  устанавливают  им   должностные
оклады.  Ответственность  за  своевременное  и  правильное определение
размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры
несут их руководители.

      2. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

    2.1. Разряды  оплаты  труда  устанавливаются  выше  по сравнению с
разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
    2.1.1. На два разряда:
    - руководителям и специалистам муниципальных учреждений  культуры,
имеющим  ученую  степень доктора наук и работающим по соответствующему
профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
    - лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и имеющим
почетное звание "Народный артист", "Народный художник";
     -  выпускникам очных отделений средних и высших учебных заведений
в   течение  первых  трех  лет  после  окончания  учебного  заведения,
заключившим  трудовой  договор  на  работу  в муниципальном учреждении
культуры. (Дополнен - Постановление Мэра г. Архангельска от 06.12.2005
г. N 314).
    2.1.2. На один разряд:
    - руководителям и специалистам муниципальных учреждений  культуры,
имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему
профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
     (абзац исключен   -   Постановление   Мэра   г.  Архангельска  от
06.12.2005 г. N 314);
     -  лицам,  работающим  в  муниципальных  учреждениях  культуры  и
имеющим  почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный художник",
"Заслуженный   работник  культуры",  "Заслуженный  деятель  искусств",
награжденным  государственными  или  правительственными  наградами; (В
редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 03.06.2009 г. N 207);
    - водителям  муниципальных учреждений культуры при работе на 2 - 3
видах автомобилей  (легковом,  грузовом,  автобусе  и  т.п.)  или  при
выполнении   всего   комплекса   работ   по   ремонту  и  техническому
обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,  в
организации,   учреждении   специализированной   службы   технического
обслуживания автомобилей.

              3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

    3.1. Доплаты  компенсационного   характера   за   условия   труда,
отклоняющиеся от нормальных:
    3.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в  повышенном
размере  по  сравнению  с  работой  в нормальных условиях,  но не ниже
размеров,  установленных  законами  и  иными  нормативными   правовыми
актами.  В  муниципальных  учреждениях  культуры  каждый  час работы в
ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается
в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).
    3.1.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
    - работникам,  труд которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
    - работникам,  получающим месячный оклад,  - в  размере  не  менее
одинарной  дневной  или  часовой  ставки  сверх оклада,  если работа в
выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в   пределах
месячной нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной часовой
или дневной ставки  сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы.
    3.1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда:
    - с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов оклада.
    Перечень данных  работ  определяется   Правительством   Российской
Федерации   с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по
урегулированию   социально-трудовых    отношений.    До    определения
Правительством  Российской  Федерации  Перечня тяжелых работ,  работ с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда  учреждения
вправе  руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными),
вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда,
на   которых  устанавливаются  доплаты  до  12  процентов  или  до  24
процентов,  утвержденными  Приказом  Госкомитета  СССР  по   народному
образованию  от  20.08.1990  N  579 (с изменениями и дополнениями),  в
соответствии с которыми всем работникам, независимо от наименования их
должностей,  устанавливаются доплаты,  если их работа осуществляется в
условиях, предусмотренных указанными Перечнями.
    Конкретные размеры  повышенной  заработной  платы  устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным или трудовым договором в зависимости от продолжительности
работы в неблагоприятных условиях труда и  по  результатам  аттестации
рабочих мест.
    3.1.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа  работы
не менее чем в полуторном размере,  за последующие часы - не менее чем
в двойном размере.  Конкретные размеры оплаты за  сверхурочную  работу
могут  определяться коллективным договором или трудовым договором и не
могут быть ниже установленных законами и иными нормативными  правовыми
актами.
    3.1.5. За работу в  выходные  и  праздничные  нерабочие  дни  -  в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.2. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
    Работодатель в  пределах  средств,  направляемых  на оплату труда,
имеет   право   устанавливать    различные    системы    премирования,
стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного
органа (при наличии такового в  учреждении),  которые  закрепляются  в
коллективном   договоре,   локальном  акте  муниципального  учреждения
культуры.
    3.2.1. Оплата   труда   при   совмещении  профессий  (должностей),
расширении зон обслуживания или увеличении объема  выполняемых  работ,
за   выполнение   обязанностей   временно   отсутствующих   работников
регулируется действующим законодательством Российской Федерации.
    Размеры доплат  за  совмещение профессий (должностей),  расширение
зон  обслуживания  или  увеличение  объема   выполняемых   работ,   за
выполнение     обязанностей    временно    отсутствующих    работников
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора,  но не  могут
превышать  фонд  оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или
должности временно отсутствующего работника.
    3.2.2. За   высокую   результативность  работы,  качество  работы,
напряженность,   интенсивность    труда    устанавливаются    надбавки
стимулирующего характера.
    Размеры надбавок   и   порядок   их   установления    определяются
муниципальными учреждениями культуры в пределах средств,  направляемых
на оплату труда,  и закрепляются в  коллективном  договоре,  локальном
акте муниципального учреждения культуры.
    Размеры надбавок    работников    максимальными    размерами    не
ограничиваются  и  определяются  в  зависимости  от  качества и объема
работ, выполняемых ими.
    Стимулирующие выплаты    и    надбавки    к    заработной    плате
устанавливаются  приказом  руководителя  муниципального  учреждения  в
пределах  средств,  направляемых  на  оплату  труда,  утвержденных  на
текущий финансовый год.
    Размеры стимулирующих  надбавок  устанавливаются  на  определенный
срок, но не более одного года.
    Материальное поощрение   (премирование)   работников  производится
руководителем    каждого    муниципального     учреждения     культуры
самостоятельно  на  основании  Положения  о  премировании  учреждения,
которое  определяет  конкретные  показатели  и  условия  премирования,
периодичность премирования,  круг премируемых, источники премирования,
а также условия,  при наступлении которых руководитель может уменьшать
размер либо полностью лишать работника премии.
    Выплаты оформляются    приказом    руководителя     муниципального
учреждения  культуры,  где  указываются основание и период,  в течение
которого  они   будут   выплачиваться.   Все   выплаты   руководителям
(директорам),    в    том   числе   поощрительные   выплаты   (премии)
устанавливаются учредителем.



                                                            Приложение
                                           к Положению об оплате труда
                               и условиях применения доплат и надбавок
                                  в муниципальных учреждениях культуры

                         ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
        И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
            ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
                     РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

(В редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 20.03.2009 г. N 118)


    1. Для отнесения муниципальных учреждений культуры  к  группам  по
оплате  труда  руководителей  и специалистов устанавливаются следующие
показатели:

                            1.1. Для клубных учреждений

+---+--------------------------+-----------+--------------+-------------+-------------+
| N |        Показатели        | 1 группа  |   2 группа   |  3 группа   |  4 группа   |
|п/п|                          |           |              |             |             |
+---+--------------------------+-----------+--------------+-------------+-------------+
| 1 |Количество постоянно      | Свыше 50  |   30 - 49    |   20 - 29   |   10 - 19   |
|   |действующих в течение года|           |              |             |             |
|   |клубных формирований      |           |              |             |             |
+---+--------------------------+-----------+--------------+-------------+-------------+
| 2 |Доходы от основных видов  |    От     |      От      |     От      |     От      |
|   |уставной деятельности     |1 млн. руб.|600 тыс. руб. |400 тыс. руб.|200 тыс. руб.|
+---+--------------------------+-----------+--------------+-------------+-------------+

     К клубным учреждениям относятся:  Дворцы и Дома культуры,  клубы,
культурные центры, социально-культурные центры и т.п.
     К клубным   формированиям  относятся:  любительские  объединения,
клубы по интересам,  кружки  и  коллективы  народного  художественного
творчества,   прикладных   знаний   и   навыков,  домоводства,  другие
любительские  и  профессиональные   коллективы,   студии,   факультеты
народных  университетов,  которые  имеют  программу  коллективных  или
индивидуальных занятий по отдельному  расписанию  (в  т.ч.  группы  по
возрастным  категориям,  по  режиму занятости на работе или занятиях в
учебных заведениях,  насчитывающие не менее  10  человек  для  детских
формирований, не менее 12 человек - для формирований взрослых).
     К доходам  от  основных  видов  уставной  деятельности  относятся
средства,  полученные:
     от продажи  билетов  на  концерты,  спектакли,  выставки,  другие
культурно-досуговые мероприятия;
     в результате платежей населения  за  занятия  в  платных  клубных
формированиях;
     за выполненные  услуги  в  виде   мероприятий,   проведенных   по
договорам с юридическими лицами независимо от формы собственности;
     от платежей   за   другие   виды   услуг   и   работ   в    сфере
культурно-досуговой,   просветительской  деятельности,  бытовых  услуг
населению.
     (Подпункт   в   редакции   Постановления   Мэра  г.  Архангельска
от 20.03.2009 г. N 118).

      1.2. Для библиотек и централизованных библиотечных систем

-----------------T-------------------------T---------------------¬
¦     Группа     ¦   Среднегодовое число   ¦    Среднегодовое    ¦
¦по оплате труда ¦пользователей (тыс. чел.)¦количество книговыдач¦
¦                ¦                         ¦     (тыс. экз.)     ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦        I       ¦        Свыше 68         ¦     Свыше 1200      ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦       II       ¦       От 45 до 68       ¦   От 880 до 1200    ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦       III      ¦       От 20 до 45       ¦    От 420 до 880    ¦
+----------------+-------------------------+---------------------+
¦       IV       ¦       От 8 до 20        ¦    От 160 до 420    ¦
L----------------+-------------------------+----------------------

    2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате
труда руководителей и специалистов, подтверждение, повышение, снижение
группы производится управлением культуры и молодежной  политики  мэрии
города   Архангельска   по  результатам  работы  за  прошедший  год  в
соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
    3. Муниципальное  учреждение  культуры относится к соответствующей
группе по  оплате  труда  руководителей  и  специалистов  при  условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для данной группы.
    4. В случае,  когда  один  из  показателей  работы  муниципального
учреждения   культуры   по   отнесению   к  группам  по  оплате  труда
руководителей и специалистов  составляет  не  менее  80  процентов  от
установленного   минимального   уровня,   в   виде   исключения  может
устанавливаться соответствующая группа при условии  высокого  качества
услуг,  предоставляемых  учреждением  населению,  оптимального  режима
работы  учреждения,  эффективного  использования  имеющихся  ресурсов,
систематической  работы  учреждения  с  наименее социально защищенными
группами населения.
    5. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда руководителей  и  специалистов  учитывается  общее  число
пользователей  и  количество  книговыдач  по  ЦБС,  включая показатели
филиалов.