|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Архангельска от 19.10.2010 № 425МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 октября 2010 г. N 425 Утратилo силу - Постановление Мэрии г. Архангельска от 14.11.2011 г. N 533 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА (В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 31.12.2010 г. N 607; от 24.02.2011 г. N 74; от 12.04.2011 г. N 138; от 31.10.2011 г. N 504) В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), пунктом 3 постановления мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений мэрия города Архангельска постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска. 2. Департаменту здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска довести настоящее постановление до подведомственных получателей средств городского бюджета. 3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска, руководствоваться Примерным положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска, в случае принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда. 4. Общему отделу мэрии города опубликовать постановление в газете "Архангельск" и на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на директора департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Ершова Д.Л. Мэр города В.Н.ПАВЛЕНКО Утверждено постановлением мэрии города Архангельска от 19.10.2010 N 425 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА (В редакции Постановлений Мэрии г. Архангельска от 31.12.2010 г. N 607; от 24.02.2011 г. N 74; от 12.04.2011 г. N 138; от 31.10.2011 г. N 504) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска (далее - департамент). 1.2. Примерное положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, порядок и критерии установления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, условия выплаты материальной помощи. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Заработная плата работника за календарный месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Архангельской области. 1.6. При введении в учреждениях новых систем оплаты труда с работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения по занимаемой должности, а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением. 1.8. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений 2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений, выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.4. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, предусмотренных настоящим Примерным положением. 2.5. Формирование оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений, участвующих в реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье", осуществляется без учета доплат, предусмотренных за счет средств, поступающих в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье". 2.6. Новой системой оплаты труда может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов в размере не менее одного процента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений: персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений; повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений по учреждению. Применение указанных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений может быть установлен работнику на определенный период времени и с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 2.7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений без учета других выплат компенсационного и выплат стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей, а также размеры повышающих коэффициентов приведены в приложениях N 1 - 5 к настоящему Примерному положению. 3. Порядок и критерии установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.2. Установленные работникам учреждений размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.3. В целях настоящего Примерного положения к выплатам компенсационного характера относятся: 3.3.1. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Установление доплат работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется по Перечню видов работ, дающих право на получение доплат компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень), согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению. Работникам учреждений (подразделений учреждений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, связанной непосредственно с оказанием медицинской помощи в учреждениях (подразделениях учреждений), указанная в Перечне доплата устанавливается за фактически отработанное время. 3.3.2. Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Установление доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". 3.3.3. Доплата за работу в учреждениях (подразделениях учреждений), расположенных в сельской местности. Доплаты специалистам, работающим в учреждениях (подразделениях учреждений), расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений медицинского персонала. 3.3.4. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: выполнение работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной условиями трудового договора); сверхурочная работа; работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; разделение смены на части (с перерывом работы свыше 2 часов). Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. 3.3.4.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается нижеперечисленной категории работников в следующих размерах: а) 100 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы в ночное время - медицинскому персоналу станции (отделения станции) скорой медицинской помощи, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу; б) 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время - врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи, по Перечню согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению; в) 50 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы следующим работникам станций (отделений станций) скорой медицинской помощи за час работы в ночное время: рабочим - из расчета ставки заработной платы с учетом доплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - по занимаемой должности (за исключением медицинского персонала, указанного в абзаце "а" настоящего подподпункта); г) 100 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений за час работы в ночное время - медицинскому персоналу (в том числе выездному персоналу), занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи. Перечень таких подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. 3.3.4.2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере 100 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений по занимаемой должности за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в фактически отработанное время не включается. Перечень должностей работников, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4. Порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений или в абсолютном выражении коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничены. 4.2. В целях настоящего Примерного положения к выплатам стимулирующего характера относятся: 4.2.1. Надбавка в связи с присвоением квалификационной категории. Для установления данной надбавки квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория: врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности; заместителям руководителя лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности: врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности; педагогическому персоналу - по любой специальности педагогического персонала учреждения; среднему медицинскому персоналу - по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения; врачам - руководителям подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения учреждения; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителю молочной кухни (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Надбавки в связи с присвоением квалификационной категории медицинским и фармацевтическим, педагогическим работникам устанавливаются в следующих размерах: +-----------------------------------+---------------------------+ | Квалификационная категория | Размер надбавки к окладу | | | (должностному окладу) | ----------------------------------------------------------------| | Высшая квалификационная категория | 30-50% | |-----------------------------------+---------------------------| | Первая квалификационная категория | 20-30% | |-----------------------------------+---------------------------| | Вторая квалификационная категория | 10% | +-----------------------------------+---------------------------+ (Абзац в редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 24.02.2011 г. N 74). Надбавки в связи с присвоением квалификационной категории работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основании проведенной аттестации в учреждении в следующих размерах: +--------------------------------------------+----------------------------| | Квалификационная категория | Размер надбавки к окладу | | | (должностному окладу) | +--------------------------------------------+----------------------------+ |Высшая квалификационная категория | 15% | +--------------------------------------------+----------------------------+ |Первая квалификационная категория | 10% | +--------------------------------------------+----------------------------+ |Вторая квалификационная категория | 5% | +--------------------------------------------+----------------------------+ Надбавка в связи с присвоением квалификационной категории устанавливается на 5 лет с даты присвоения квалификационной категории на основании проведенной аттестации. Не менее чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник учреждения может письменно обратиться в областную аттестационную комиссию по аттестации врачей и специалистов с высшим образованием, работающих в системе здравоохранения Архангельской области (далее - Комиссия по аттестации врачей), областную аттестационную комиссию по аттестации специалистов со средним медицинским и высшим сестринским образованием, работающих в организациях здравоохранения Архангельской области (далее - Комиссия по аттестации специалистов), для прохождения переаттестации в установленном порядке, а соответствующая комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины Комиссия по аттестации врачей или Комиссия по аттестации специалистов по представлению руководителя учреждения может принять решение о продлении срока действия квалификационной категории на три месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка с учетом имеющейся квалификационной категории. В случае отказа работника учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 4.2.2. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени, если присвоенная ученая степень соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, с учетом следующих особенностей: работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских наук, надбавка устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу); работникам, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук, надбавка устанавливается в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу). Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания, если почетное звание соответствует профилю профессиональной деятельности работника, имеющего почетное звание: "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу); (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 12.04.2011 г. N 138); "Отличник здравоохранения" - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу). Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетного звания работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, производится по одному из оснований, для которого предусмотрен наибольший размер надбавки. 4.2.3. Надбавка за непрерывный трудовой стаж. 4.2.3.1. Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах: а) в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений за каждый год работы в течение первых трех лет с увеличением на 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад. В таких же размерах устанавливаются надбавки за фактически отработанное время: врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должность главного врача станции скорой медицинской помощи или его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, при этом сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должность главной медицинской сестры станции, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, при этом сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов; б) в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений за каждый год работы в течение первых трех лет с увеличением на 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 60 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений: врачам и среднему медицинскому персоналу структурных подразделений учреждений, расположенных в сельской местности; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и отделениях поликлиники; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий; в) в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений за каждый год работы в течение первых трех лет непрерывной работы, но не более 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений: работникам учреждений, за исключением категорий, перечисленных в абзацах "а" и "б" подподпункта 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения. Надбавка за непрерывный трудовой стаж работникам по должностям, занимаемым в порядке совместительства, устанавливается отдельно по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей. 4.2.3.2. Порядок исчисления стажа, необходимого для установления надбавки за непрерывный трудовой стаж. В непрерывный трудовой стаж категориям работников, перечисленным в абзацах "а" и "б" подподпункта 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения, засчитывается время непрерывной работы как по основной должности, так и должности, занимаемой в порядке совместительства, в указанных учреждениях (подразделениях учреждений) и на должностях, дающих право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" и взаимно засчитывается. В непрерывный трудовой стаж категориям работников, перечисленным в абзаце "в" подподпункта 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной должности, так и должностях, занимаемых в порядке совместительства, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; обучение в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; обучение в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время непрерывной работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля; время непрерывной работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной должности, так и должности, занимаемой в порядке совместительства на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. В непрерывный трудовой стаж категориям работников, перечисленным подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку), засчитывается: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В непрерывный трудовой стаж категориям работников, перечисленным в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения, без каких-либо условий и ограничений засчитывается: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 4.2.3.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение в следующих случаях: 1) при отсутствии во время перерыва другой работы: а) не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения; со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из учреждения (подразделения учреждения) с должностей, указанных в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения, после прекращения временной инвалидности или болезни, послуживших основанием для увольнения, а также в случае увольнения с прежнего места работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; со дня увольнения с должностей медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений; со дня увольнения с работы на должностях в колхозно-совхозных профилакториях, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; б) не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после прекращения работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы в учреждениях Российской Федерации за границей, в указанный двухмесячный срок не включается; в) не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения учреждения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения учреждения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда; г) не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений учреждений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений учреждений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях учреждений), должностях, указанных в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения; 2) при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях учреждений) и должностях, указанных в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы за: эвакуируемыми или выезжающими в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработный; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданами, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женами (мужьями) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимися с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подподпункте 4.2.3.1 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятыми на сезонных работах в учреждениях; 3) при иных случаях: расторжение трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работа в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывание исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, при этом надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. Перерывы в работе, предусмотренные подподпунктом 4.2.3.3 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за непрерывный трудовой стаж, не включаются. 4.2.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в подподпункте 4.2.3.3 подпункта 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения. 4.2.4. Надбавка за руководство врачами-интернами, а также производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, не входящее в круг должностных обязанностей. Указанная надбавка устанавливается врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала (независимо от наименования должности) в размере от 10 до 20 процентов к окладу (должностному окладу). 4.2.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Указанные надбавки устанавливаются работникам учреждений локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников. При установлении надбавки учитывается: напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных лабораторных исследований, функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.); обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; высокие результаты работы; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных долгосрочных, ведомственных целевых программ, городских и долгосрочных целевых программ. 4.2.6. Надбавка за качество выполняемых работ. Указанная надбавка устанавливается работникам на определенный срок. Размер и периодичность указанной надбавки устанавливается локальным актом учреждения. При установлении надбавки учитывается: соблюдение регламентов, качественного выполнения отраслевых стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдение протоколов ведения больных; соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); применение в практической работе новых медицинских технологий; оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг); положительная оценка со стороны пациентов, отсутствие обоснованных жалоб. 4.2.7. Надбавка за высокое профессиональное мастерство. Критериями определения размера надбавки за высокое профессиональное мастерство является достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности. Размер указанной надбавки устанавливается локальным актом учреждения. Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается также водителям автомобилей за классность в следующих размерах: до 25 процентов - водителям первого класса; до 10 процентов - водителям второго класса. 4.2.8. Надбавка за внедрение новых форм и передовых методов работы. Размер указанной надбавки устанавливается локальным актом учреждения за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. 4.2.9. Премиальные выплаты. Премиальные выплаты устанавливаются в процентном выражении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений или абсолютном выражении по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата премий осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда по решению руководителя учреждения в отношении: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в подразделениях учреждений, по представлению руководителей подразделений. Периодичность выплаты премий устанавливается локальным нормативным актом учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премиальных выплат с различной периодичностью - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 4.2.10. Работникам учреждений за особые условия работы устанавливаются: 1) ежемесячная надбавка в размере: а) не более 50 процентов к окладу (должностному окладу): заведующим терапевтическим или педиатрическим отделением поликлиники, а также участковым терапевтам и педиатрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); б) не более 10 процентов к окладу (должностному окладу): врачам акушерам-гинекологам женских консультаций, акушеркам женских консультаций, ведущим приемы на территориальных участках; в) не более 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам домов ребенка; г) не более 15 процентов к окладу (должностному окладу) приемщикам золота; 2) ежемесячная доплата за фактически отработанное время в размере: 3000 рублей - врачам поликлинического звена (хирургам, офтальмологам, неврологам); 3000 рублей - врачам-анестезиологам-реаниматологам отделения анестезиологии-реанимации стационара (включая заведующих отделениями), оказывающим экстренную медицинскую помощь; 1 000 рублей - медицинскому регистратору; 1 500 рублей - старшей медицинской сестре регистратуры; 3 400 рублей - врачам-кардиологам кардиологических кабинетов поликлинического звена; 1 600 рублей - медицинским сестрам кардиологических кабинетов поликлинического звена. Доплата производится по основной должности и внешним совместителям. В период очередного ежегодного отпуска, учебного отпуска и временной нетрудоспособности основного работника данная доплата временно исполняющему обязанности работника не выплачивается. 4.2.11. Ежемесячная доплата за особые условия работы в режиме оказания экстренной медицинской помощи в учреждениях скорой медицинской помощи. Доплата устанавливается в соответствии с Перечнем подразделений учреждений и должностей, работа в которых дает право на установление данной доплаты, согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению. 4.2.12. Ежемесячная доплата водителям станции скорой медицинской помощи. Указанная доплата устанавливается водителям станции скорой медицинской помощи в сумме 1 500 рублей. Доплата производится за фактически отработанное время по основной должности и внешним совместителям. В период очередного ежегодного отпуска, учебного отпуска и временной нетрудоспособности основного работника данная доплата временно исполняющему обязанности работника не выплачивается. 4.2.13. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, заключившим в год окончания учреждения высшего профессионального (интернатура, ординатура) или среднего профессионального медицинского образования либо по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком после получения диплома об образовании) трудовой договор с учреждением на срок не менее 5 лет по основной должности, не имеющим опыта работы по полученной специальности, устанавливаются: (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 31.10.2011 г. N 504): 1) ежемесячная доплата за фактически отработанное время. Ежемесячная денежная доплата устанавливается на срок не более трех лет со дня заключения трудового договора при условии регистрации трудового договора в департаменте: врачам-специалистам в сумме 1 300 рублей, средним медицинским работникам в сумме 1 000 рублей. Доплата производится только по основной должности. Для осуществления ежемесячной денежной выплаты учреждение в пятидневный срок после заключения трудового договора направляет его для регистрации в департамент. Надбавка выплачивается после доведения до учреждения лимитов бюджетных обязательств. В период очередного ежегодного отпуска, учебного отпуска и временной нетрудоспособности основного работника указанная доплата временно исполняющему обязанности работника не выплачивается; 2) единовременная денежная выплата. Единовременная денежная выплата устанавливается после заключения трудового договора и регистрации трудового договора в департаменте только по основной должности: врачам-специалистам в сумме 20 000 рублей, среднему медицинскому персоналу в сумме 10 000 рублей. Выплата производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для осуществления единовременной денежной выплаты учреждение в пятидневный срок после заключения трудового договора направляет его для регистрации в департамент. Выплата производится после доведения до учреждений лимитов бюджетных обязательств. В случае расторжения трудового договора (за исключением случаев, указанных в пунктах 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ) работник обязан возвратить единовременную денежную выплату в полном размере. 4.2.14. Ежемесячная доплата работникам учреждений, работающим на отдаленных, островных территориях. Работникам учреждений, работающим на отдаленных, островных территориях, за фактически отработанное время устанавливается ежемесячная доплата по следующим должностям (специальностям): врачам-специалистам - 4 000 рублей; фельдшерам - 3 000 рублей; среднему медицинскому персоналу (кроме фельдшеров) - 2 000 рублей; младшему медицинскому персоналу - 1 000 рублей. Ежемесячная доплата осуществляется только по основной должности работникам, не получающим дополнительные выплаты за счет средств федерального бюджета и средств обязательного медицинского страхования. К отдаленным, островным территориям относятся: лесозавод 23, лесозавод 24, лесозавод 29, жилой район Конвейер, остров Краснофлотский, ул. Кирпичный завод, остров Кего, остров Хабарка, остров Бревенник, поселок Турдеевск. 4.2.15. Единовременная денежная выплата работникам учреждений при выходе на пенсию. Указанная выплата осуществляется работникам учреждений, проработавшим в одном учреждении не менее 20 лет, в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений. 4.2.16. Доплата, связанная с отраслевыми особенностями оплаты труда. Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений работникам домов ребенка, работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, педагогическим работникам учреждений за работу с детьми с задержкой физического и психоречевого развития, обусловленной условиями воспитания. 4.2.17. Доплата по результатам аттестации рабочего места Указанная доплата устанавливается работникам домов ребенка за период фактически отработанного времени в размере от 12 до 24 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений по следующим должностям: повар; кухонный рабочий; заведующий центральным складом; заведующий складом; машинисты по стирке и ремонту спецодежды; водитель автомобиля; швея. (Подпункт дополнен - Постановление Мэрии г. Архангельска от 24.02.2011 г. N 74). 4.2.18. Доплата за медицинское обслуживание детей в детских оздоровительных лагерях с дневным пребыванием, организованных в каникулярный период. Указанная доплата устанавливается работникам учреждений, оказывающим медицинскую помощь детям, пребывающим в детских оздоровительных лагерях с дневным пребыванием, организованных на базе муниципальных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений, участвующих в осуществлении деятельности по опеке и попечительству. Доплата устанавливается работникам учреждений из расчета 35 рублей за одного ребенка, которому оказана медицинская помощь в соответствии со стандартом оказания муниципальной услуги по оказанию амбулаторной медицинской помощи, утвержденным распоряжением мэра города от 14.05.2010 N 860p (с изменением). (Подпункт дополнен - Постановление Мэрии г. Архангельска от 12.04.2011 г. N 138). 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере, не превышающем пятикратного размера среднего оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. 5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, и порядок исчисления размера среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается департаментом. 5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются департаментом. 5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения. 5.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются департаментом. 5.9. В случае осуществления руководителем учреждения (в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности "врач-специалист") департаментом может быть установлена доплата за работу по специальности с оплатой до 25 процентов оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности. 5.10. В случае осуществления заместителями руководителя учреждения - врачами (в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности "врач-специалист") руководителем учреждения может быть установлена доплата за работу по специальности с оплатой до 25 процентов оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности. 6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на текущий финансовый год в пределах бюджетных ассигнований городского бюджета, предусмотренных на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. 6.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда и средств обязательного медицинского страхования, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности в подразделениях учреждений, оказывающих платные медицинские услуги, направляются на формирование окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, материальной помощи. 6.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенные законодательством Российской Федерации, Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск". 6.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в подподпункте 3.3.4.1 подпункта 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Примерного положения, а также выплаты стимулирующего характера, установленные абзацем "в" подподпунктов 1 и 2 подпункта 4.2.10 и подпунктами 4.2.11-4.2.18 пункта 4.2 настоящего Примерного положения, производятся за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту на обеспечение выполнения функций подведомственных учреждений в части оплаты труда. (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 12.04.2011 г. N 138). 6.5 Для осуществления выплат стимулирующего характера, установлен-ных подпунктом 4.2.13 настоящего Примерного положения, в департаменте централизуется ежегодно не более пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, доведенных до него департаментом финансов и казначейского исполнения бюджета мэрии города Архангельска на обеспечение выполнения функций подведомственных учреждений в части оплаты труда. (В редакции Постановления Мэрии г. Архангельска от 24.02.2011 г. N 74). 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утверждаемым локальным актом учреждения. 7.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, локальными актами учреждения. 7.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все подразделения учреждений и должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 7.4. Дежурства врачей в свободное от основной работы время по соглашению с руководителем учреждения, в том числе на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, осуществляются на основании трудового договора о работе на должности, занимаемой в порядке совместительства, с оплатой труда согласно пункту 1.7 настоящего Примерного положения. Оплата дежурств, предусмотренных графиками, производится за фактически отработанное время в размере оклада (должностного оклада), за исключением дежурств в нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере. 7.5. Оплата за дежурство на дому врачей и среднего медицинского персонала, в том числе в ночное время, производится из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада) за фактическое время дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы и с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. 7.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится за фактически отработанное время к окладам (должностным окладам) и устанавливается в следующем размере: +--------------------------------------------+----------------------------| | Наименование категорий врачей и провизоров | Размеры коэффициентов | | | ко 2-му квалификационному | | | уровню ПКГ "Врачи | | | и провизоры" | +--------------------------------------------+----------------------------+ |Профессор, доктор наук | 0,30 | +--------------------------------------------+----------------------------+ |Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 | +--------------------------------------------+----------------------------+ |Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | +--------------------------------------------+----------------------------+ Приложение N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" +--------------------------------------+-------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего | | группа |размер оклада| коэффициента к | | |(должностного|окладу (должностному| | | оклада), | окладу) по | | | рублей |занимаемой должности| +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |ПКГ "Медицинский и фармацевтический | 1 665 | | |персонал первого уровня" | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |Санитарка всех наименований | | 0,0 | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |Младшая медицинская сестра по уходу | | 0,05 | |за больными, сестра-хозяйка, фасовщица| | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" +--------------------------------------+-------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего | | группа |размер оклада| коэффициента к | | |(должностного|окладу (должностному| | | оклада), | окладу) по | | | рублей |занимаемой должности| +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |ПКГ "Средний медицинский | 2 030 | | |и фармацевтический персонал" | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |1 квалификационный уровень: | | 0,00 | |гигиенист стоматологический; | | | |инструктор-дезинфектор; инструктор | | | |по гигиеническому воспитанию и | | | |инструктор по лечебной физкультуре; | | | |медицинский статистик; инструктор по | | | |трудовой терапии; медицинская сестра | | | |стерилизационной; младший фармацевт; | | | |медицинский дезинфектор; медицинский | | | |регистратор | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |2 квалификационный уровень: | | 0,10 | |помощник врача-эпидемиолога, врача | | | |по радиационной гигиене; лаборант; | | | |медицинская сестра диетическая; | | | |рентгенлаборант | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |3 квалификационный уровень: | | 0,20 | |медицинская сестра; медицинская сестра| | | |палатная (постовая); медицинская | | | |сестра патронажная; медицинская сестра| | | |приемного отделения (приемного покоя);| | | |медицинская сестра по физиотерапии; | | | |медицинская сестра по массажу; | | | |медицинская сестра по приему вызовов и| | | |передаче их выездным бригадам; зубной | | | |техник; фельдшер по приему вызовов | | | |и передаче их выездным бригадам; | | | |медицинский техник; фармацевт | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |4 квалификационный уровень: | | 0,30 | |акушерка; фельдшер; операционная | | | |медицинская сестра; медицинская | | | |сестра-анестезистка; зубной врач; | | | |медицинский технолог; медицинская | | | |сестра процедурной; медицинская сестра| | | |перевязочной; фельдшер-лаборант; | | | |медицинская сестра участковая (врача | | | |общей практики) | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |5 квалификационный уровень: | | 0,40 | |старший фармацевт; старшая медицинская| | | |сестра (акушерка, фельдшер, | | | |фельдшер-лаборант, операционная | | | |медицинская сестра, зубной техник); | | | |заведующий производством учреждений | | | |(отделов, отделений, лабораторий) | | | |зубопротезирования; заведующая | | | |молочной кухней; заведующий аптекой | | | |лечебно-профилактического учреждения | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" +--------------------------------------+-------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего | | группа |размер оклада| коэффициента к | | |(должностного|окладу (должностному| | | оклада), | окладу) по | | | рублей |занимаемой должности| +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |ПКГ "Врачи и провизоры" | 2 990 | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |1 квалификационный уровень: | | 0,00 | |врач-интерн; врач-стажер; | | | |провизор-интерн; провизор-стажер | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |2 квалификационный уровень: | | 0,10 | |врачи-специалисты <1>; | | | |провизор-технолог; провизор-аналитик | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |3 квалификационный уровень: | | 0,20 | |врачи-специалисты стационарных | | | |подразделений лечебно-профилактических| | | |учреждений; врач-терапевт участковый; | | | |врач-педиатр участковый, врач общей | | | |практики (семейный врач) <2> | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |4 квалификационный уровень: | | 0,30 | |врачи-специалисты хирургического | | | |профиля, оперирующие в стационарах | | | |лечебно-профилактических учреждений; | | | |<3> врачи-анестезиологи-реаниматологи:| | | |отделений (групп) | | | |анестезиологии-реанимации, отделений | | | |(палат) для реанимации и интенсивной | | | |терапии стационаров больничных | | | |учреждений, диспансеров и родильных | | | |домов, отделений экстренной и | | | |планово-консультативной помощи, групп | | | |анестезиологии-реанимации станций | | | |(отделений) скорой медицинской помощи;| | | |врачи-урологи, врачи-рентгенологи: | | | |отделений рентген-ударноволнового | | | |дистанционного дробления камней, | | | |лазерной хирургии, лабораторий | | | |искусственного кровообращения; | | | |рентгенохирургических методов | | | |диагностики и лечения; врачи-хирурги | | | |отделений гемодиализа; врачи-хирурги | | | |всех наименований отделений экстренной| | | |и планово-консультативной помощи; | | | |врачи-трансфузиологи отделений | | | |гравитационной хирургии крови; | | | |врачи-эндоскописты, осуществляющие | | | |лечебные мероприятия в стационарах; | | | |врачи-патологоанатомы; старший врач; | | | |старший провизор | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ ----------------------- <1> Кроме врачей, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. <2> Кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню. <3> Распространяется на оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат), центров для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" +--------------------------------------+-------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего | | группа | размер | коэффициента к | | |должностного |должностному окладу | | | оклада, | по занимаемой | | | рублей | должности | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |ПКГ "Руководители подразделений | 3 950 | | |учреждений с высшим медицинским | | | |и фармацевтическим образованием | | | |(врач-специалист, провизор)" | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |1 квалификационный уровень: | | 0,00 | |заведующий подразделением учреждения | | | |<4> (отделом, отделением, | | | |лабораторией, кабинетом, отрядом | | | |и др.); начальник подразделения | | | |учреждения (отдела, отделения, | | | |лаборатории, кабинета, отряда и др.) | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |2 квалификационный уровень: | | 0,10 | |заведующий отделением хирургического | | | |профиля стационаров, заведующий | | | |подразделением учреждения | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ --------------------------- <4> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара. Должностные оклады заместителей руководителей подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 5. Профессиональная квалификационная группа медицинских работников учреждений, непосредственно подчиненных руководителю учреждения и не включенных в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников +--------------------------------------+-------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего | | группа |размер оклада| коэффициента к | | |(должностного|окладу (должностному| | | оклада), | окладу) по | | | рублей |занимаемой должности| +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |1. Амбулаторно-поликлинические | 2 990 | 0,00 | |учреждения: | | | |главная медицинская сестра | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |2. Стационарные учреждения: | 2 990 | 0,10 | |главная медицинская сестра, директор | | | |больницы | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |3. Прочие учреждения | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |1) главная медицинская сестра | 2 990 | 0,10 | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |2) биолог | 2 990 | 0,0 | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |3) заведующий медицинским складом | 2 840 | | |мобилизационного резерва | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |площадь склада менее 1 тыс. кв. м | | 0,0 | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м | | 0,10 | |или площадь склада менее 1 тыс. кв. м,| | | |на котором размещены запасы | | | |наркотических препаратов | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м | | 0,20 | |или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. | | | |м, на котором размещены запасы | | | |наркотических препаратов | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |площадь склада свыше 5 тыс. кв. м или | | 0,30 | |площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, | | | |на котором размещены запасы | | | |наркотических препаратов | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |площадь склада свыше 5 тыс. кв. м, на | | 0,40 | |котором размещены запасы наркотических| | | |препаратов | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |4) начальник отдела медицинского | | 0,0 | |склада мобилизационного резерва | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |5) главный специалист медицинского | | 0,0 | |склада мобилизационного резерва | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ Приложение N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" +--------------------------------------+-------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего | | группа |размер оклада| коэффициента к | | |(должностного|окладу (должностному| | | оклада), | окладу) по | | | рублей |занимаемой должности| +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |Должности специалистов второго уровня,| 2 255 | | |осуществляющих предоставление | | | |социальных услуг | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |социальный работник | | 0,00 | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" +--------------------------------------+-------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего | | группа |размер оклада| коэффициента к | | |(должностного|окладу (должностному| | | оклада), | окладу) по | | | рублей |занимаемой должности| +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |Должности специалистов третьего уровня| 2 720 | | |в учреждениях здравоохранения | | | |и осуществляющих предоставление | | | |социальных услуг | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |1 квалификационный уровень: | | 0,00 | |специалист по социальной работе; | | | |инструктор-методист по лечебной | | | |физкультуре | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |2 квалификационный уровень: | | 0,10 | |медицинский психолог, биолог, | | | |эксперт-физик по контролю | | | |за источниками ионизирующих | | | |и неионизирующих излучений | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ Приложение N 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" +--------------------------------------+-------------+--------------------| | Профессиональная квалификационная | Минимальный | Размер повышающего | | группа |размер оклада| коэффициента к | | |(должностного|окладу (должностному| | | оклада), | окладу) по | | | рублей |занимаемой должности| +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |Должности педагогических работников | 2 255 | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |1 квалификационный уровень: | | 0,00 | |инструктор по труду; инструктор | | | |по физической культуре; музыкальный | | | |руководитель | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |2 квалификационный уровень: | | 0,10 | |инструктор-методист; педагог | | | |дополнительного образования; | | | |педагог-организатор; социальный | | | |педагог | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |3 квалификационный уровень: | | 0,20 | |воспитатель; мастер производственного | | | |обучения; методист; педагог-психолог; | | | |старший инструктор-методист; старший | | | |педагог дополнительного образования | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ |4 квалификационный уровень: | | 0,30 | |старший воспитатель; старший методист;| | | |учитель; учитель-дефектолог; | | | |учитель-логопед (логопед) | | | +--------------------------------------+-------------+--------------------+ Приложение N 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих +----------------+----------------------------+-------------+-------------| |Квалификационные| Должности служащих, | Минимальный | Размер | | уровни | отнесенные к |размер оклада| повышающего | | | квалификационным уровням |(должностного|коэффициента | | | | оклада), | к окладу | | | | рублей |(должностному| | | | | окладу) | | | | |по занимаемой| | | | | должности | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |1. Профессиональная квалификационная группа | 1 745 | | |"Общеотраслевые должности служащих первого | | | |уровня" | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Первый |Агент, агент по снабжению, | | 0,0 | |квалификационный|архивариус, дежурный бюро | | | |уровень |пропусков, дежурный (по | | | | |выдаче справок, залу, этажу,| | | | |гостинице, комнате отдыха, | | | | |общежитию и др.), | | | | |делопроизводитель, | | | | |инкассатор, калькулятор, | | | | |кассир, кодификатор, | | | | |копировщик, комендант, | | | | |лаборант, машинистка, | | | | |машинистка (работающая | | | | |с иностранным текстом), | | | | |нарядчик, секретарь, | | | | |секретарь-машинистка, | | | | |секретарь-стенографистка, | | | | |статистик, стенографистка, | | | | |счетовод, табельщик, | | | | |таксировщик, учетчик, | | | | |чертежник, экспедитор, | | | | |экспедитор по перевозке | | | | |грузов | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Второй |Должности служащих первого | | 0,10 | |квалификационный|квалификационного уровня, | | | |уровень |по которым может | | | | |устанавливаться производное | | | | |должностное наименование | | | | |"старший" (или имеющие | | | | |среднее профессиональное | | | | |образование или начальное | | | | |профессиональное образование| | | | |либо среднее (полное) общее | | | | |образование и специальную | | | | |подготовку по установленной | | | | |программе без предъявления | | | | |требований к стажу) | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |2. Профессиональная квалификационная группа | 2 030 | | |"Общеотраслевые должности служащих второго | | | |уровня" | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Первый |Администратор, инспектор | | 0,0 | |квалификационный|по кадрам, инспектор по | | | |уровень |контролю за исполнением | | | | |поручений, диспетчер, | | | | |оператор диспетчерской | | | | |движения и | | | | |погрузочно-разгрузочных | | | | |работ, оператор | | | | |диспетчерской службы, | | | | |секретарь незрячего | | | | |специалиста, техники всех | | | | |специальностей и | | | | |наименований, товаровед | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Второй |Заведующий архивом, | | 0,10 | |квалификационный|заведующий бюро пропусков, | | | |уровень |заведующий камерой хранения,| | | | |заведующий канцелярией, | | | | |заведующий комнатой отдыха, | | | | |заведующий | | | | |копировально-множительным | | | | |бюро, заведующий | | | | |машинописным бюро, | | | | |заведующий (центральным) | | | | |складом, заведующий | | | | |хозяйством, экспедицией. | | | | |Должности служащих первого | | | | |квалификационного уровня, | | | | |по которым может | | | | |устанавливаться производное | | | | |должностное наименование | | | | |"старший". Должности | | | | |служащих первого | | | | |квалификационного уровня, | | | | |по которым может | | | | |устанавливаться II | | | | |внутридолжностная категория | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Третий |Заведующий общежитием, | | 0,20 | |квалификационный|заведующий производством | | | |уровень |(шеф-повар), заведующий | | | | |столовой, начальник | | | | |хозяйственного отдела. | | | | |Должности служащих первого | | | | |квалификационного уровня, | | | | |по которым может | | | | |устанавливаться I | | | | |внутридолжностная категория | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Четвертый |Мастер участка (включая | | 0,30 | |квалификационный|старшего), начальник | | | |уровень |автоколонны, производитель | | | | |работ (прораб), включая | | | | |старшего. Должности служащих| | | | |первого квалификационного | | | | |уровня, по которым может | | | | |устанавливаться производное | | | | |должностное наименование | | | | |"ведущий" | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Пятый |Начальник гаража, начальник | | 0,40 | |квалификационный|смены (участка), начальник | | | |уровень |(заведующий) мастерской, | | | | |начальник цеха (участка) | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |3. Профессиональная квалификационная группа | 2 990 | | |"Общеотраслевые должности служащих третьего | | | |уровня" | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Первый |Администратор справочного | | 0,0 | |квалификационный|бюро, поликлиники <*>, | | | |уровень |архитектор, бухгалтер, | | | | |бухгалтер-ревизор, дизайнер | | | | |(художник-конструктор), | | | | |документовед, инженеры | | | | |различных специальностей | | | | |и наименований, конструктор | | | | |(инженер-конструктор), | | | | |математик, механик, | | | | |переводчик, | | | | |переводчик-дактилолог, | | | | |программист, психолог, | | | | |социолог, специалист по | | | | |кадрам, инженер-технолог | | | | |(технолог), физиолог, | | | | |экономисты различных | | | | |наименований, | | | | |инженер-электроник | | | | |(электроник), юрисконсульт | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Второй |Должности служащих первого | | 0,10 | |квалификационный|квалификационного уровня, | | | |уровень |по которым может | | | | |устанавливаться II | | | | |внутридолжностная категория | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Третий |Должности служащих первого | | 0,20 | |квалификационный|квалификационного уровня, | | | |уровень |по которым может | | | | |устанавливаться I | | | | |внутридолжностная категория | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Четвертый |Должности служащих первого | | 0,30 | |квалификационный|квалификационного уровня, | | | |уровень |по которым может | | | | |устанавливаться производное | | | | |должностное наименование | | | | |"ведущий" | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Пятый |Заместитель главного | | 0,40 | |квалификационный|бухгалтера | | | |уровень | | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |4. Профессиональная квалификационная группа | 3 900 | | |"Общеотраслевые должности служащих четвертого| | | |уровня" | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Первый |Начальник отдела кадров | | 0,0 | |квалификационный|(спецотдела и др.), | | | |уровень |начальник отдела | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Второй |Главный <**> (механик, | | 0,10 | |квалификационный|энергетик, экономист, | | | |уровень |диспетчер и др.) | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ |Третий |Директор гостиницы, директор| | 0,20 | |квалификационный|котельной, директор | | | |уровень |типографии | | | +----------------+----------------------------+-------------+-------------+ --------------------------- <*> Оплата труда администратора справочного бюро поликлиники осуществляется за счет средств городского бюджета, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту на обеспечение выполнения функций подведомственных учреждений. <**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения. Примечание. 1. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников учреждения устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 2. Установление размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам. Приложение N 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска Минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам Профессии рабочих +----------------+-----------------------------------------+--------------| |Квалификационные| Должности служащих, отнесенные | Минимальный | | уровни | к квалификационным уровням |размер ставки | | | | заработной | | | |платы, рублей | +----------------+-----------------------------------------+--------------+ | 1 | 2 | 3 | +----------------+-----------------------------------------+--------------+ |1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих" первого | |уровня | +----------------+-----------------------------------------+--------------+ |Первый |Наименование профессий рабочих, по | 1 700 | |квалификационный|которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3| | |уровень |квалификационных разрядов в соответствии | | | |с Единым тарифно-квалификационным | | | |справочником работ и профессий рабочих, | | | |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | | | |общие для всех отраслей народного | | | |хозяйства"; гардеробщик; грузчик; | | | |дворник; дезинфектор; истопник; | | | |кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; | | | |няня; оператор копировальных и | | | |множительных машин; парикмахер; приемщик | | | |золота стоматологических учреждений | | | |(подразделений); садовник; сторож | | | |(вахтер); уборщик служебных помещений; | | | |уборщик территорий | | +----------------+-----------------------------------------+--------------+ |Второй |Профессии рабочих, отнесенные к первому | 1 800 | |квалификационный|квалификационному уровню, при выполнении | | |уровень |работ по профессии с производным | | | |наименованием "старший" (старший | | | |по смене) | | +----------------+-----------------------------------------+--------------+ |2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих" второго | |уровня | +----------------+-----------------------------------------+--------------+ |Первый |Наименование профессий рабочих, по | 1 900 | |квалификационный|которым предусмотрено присвоение 4 и 5 | | |уровень |квалификационных разрядов в соответствии | | | |с Единым тарифно-квалификационным | | | |справочником работ и профессий рабочих, | | | |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | | | |общие для всех отраслей народного | | | |хозяйства"; водитель автомобиля; оператор| | | |электронно-вычислительных и | | | |вычислительных машин, библиотекарь | | +----------------+-----------------------------------------+--------------+ |Второй |Наименование профессий рабочих, по | 2 090 | |квалификационный|которым предусмотрено присвоение 6 и 7 | | |уровень |квалификационных разрядов в соответствии | | | |с Единым тарифно-квалификационным | | | |справочником работ и профессий рабочих, | | | |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | | | |общие для всех отраслей народного | | | |хозяйства" | | +----------------+-----------------------------------------+--------------+ |Третий |Наименование профессий рабочих, по | 2 300 | |квалификационный|которым предусмотрено присвоение 8 | | |уровень |квалификационного разряда в соответствии | | | |с Единым тарифно-квалификационным | | | |справочником работ и профессий рабочих, | | | |выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, | | | |общие для всех отраслей народного | | | |хозяйства" | | +----------------+-----------------------------------------+--------------+ |Четвертый |Наименование профессий рабочих, | 2 500 | |квалификационный|предусмотренных 1 - 3 квалификационными | | |уровень |уровнями настоящей профессиональной | | | |квалификационной группы, выполняющих | | | |важные (особо важные) и ответственные | | | |(особо ответственные работы) | | +----------------+-----------------------------------------+--------------+ Примечание. 1. Минимальный размер ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера ставки заработной платы рабочего с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2. 2. Минимальный размер ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера ставки заработной платы рабочего с увеличением его на повышающий коэффициент 0,3 - 0,4. 3. Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения. Рекомендуемый перечень профессий высококвалифицированных рабочих утверждается директором департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска. Приложение N 6 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска ПЕРЕЧЕНЬ видов работ, дающих право на получение доплат компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда +----+--------------------------------------------------------------------| | N | Виды работ | |п/п | | +----+--------------------------------------------------------------------+ |Работа с химическими и биологическими факторами в следующих учреждениях, | |подразделениях и на должностях | +-------------------------------------------------------------------------+ |1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право | |на доплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |работников учреждений в размере 15 процентов | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.1 |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: | | |с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); | | |с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями | | |речи); | | |с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.: | | |детскими церебральными параличами без нарушения психики; | | |с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих); | | |с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими | | |дефектами физического развития без нарушения психики | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.2 |Кабинеты для онкологических больных | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.3 |Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.4 |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, | | |в т.ч. гравитационной хирургии крови | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.5 |Операционные блоки стационаров | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.6 |Отделения (группы, палаты): | | |анестезиологии-реанимации; | | |реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории | | |(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, | | |для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, | | |плазмофереза и ультрафильтрации; | | |для новорожденных детей в родильных домах; | | |педиатрические для новорожденных детей; | | |гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими | | |заболеваниями; | | |родовые | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.7 |Рентгеновские, радиологические всех профилей и | | |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и | | |кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления| | |камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических | | |методов диагностики и лечения | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.8 |Барокамеры и кессоны | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.9 |Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.10|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений| | |(подразделений) | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.11|Хоспис, отделения сестринского ухода | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.12|Должности в учреждениях здравоохранения: | | |врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога | | |лечебно-профилактического учреждения; | | |медицинский персонал, работающий на лазерных установках; | | |специалисты, обслуживающие лазерные установки; | | |персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и | | |грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы | | |на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем | | |не менее 10 процедур в смену); | | |обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых | | |и углесероводородных ванн и грязей; | | |отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в | | |грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления | | |искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания | | |помещений сероводородных, сернистых и углесеро-водородных и | | |радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений | | |и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), | | |оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, | | |насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок| | |буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и | | |радоновых ванн; | | |врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской | | |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); | | |фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно | | |отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного | | |ассортимента; | | |фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый | | |непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; | | |фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, | | |непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;| | |медицинский дезинфектор; | | |фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; | | |медицинский персонал приемных отделений стационаров | | |лечебно-профилактических учреждений; | | |персонал централизованных стерилизационных | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.13|Лаборатории, отделы, отделения: | | |по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний | | |(или больными животными); | | |с вирусами, вызывающими заболевания; | | |с агрессивными средами и химическими реагентами; | | |по исследованию потенциально инфицированных материалов | | |(биологических жидкостей и тканей); | | |на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных| | |жидкостей и иммерсионных объективов | +----+--------------------------------------------------------------------+ |1.14|Кабинеты инфекционных заболеваний | +----+--------------------------------------------------------------------+ |2. Должности, работа в которых дает право на доплату к окладу | |(должностному окладу) в размере 15 - 20 процентов | +----+--------------------------------------------------------------------+ |2.1 |Медицинские сестры, оказывающие медицинскую помощь в специальных | | |(коррекционных) группах, организованных в муниципальных дошкольных | | |образовательных учреждениях | +----+--------------------------------------------------------------------+ |3. Учреждения и подразделения, работа в которых дает право на доплату | |к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов | +----+--------------------------------------------------------------------+ |3.1 |Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской | | |помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки | | |психически больных | +----+--------------------------------------------------------------------+ |3.2 |Патологоанатомические отделения, подразделения | +----+--------------------------------------------------------------------+ |3.3 |Отделения (палаты) для: | | |ожоговых больных; | | |неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; | | |недоношенных детей; | | |лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями | | |и осложнениями всех профилей | +----+--------------------------------------------------------------------+ |3.4 |Структурные подразделения лечебно-профилактических учреждений, | | |предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы | | |(с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики | +----+--------------------------------------------------------------------+ |4. Должности, работа на которых дает право на доплату к окладу | |(должностному окладу) в размере 60 процентов | +----+--------------------------------------------------------------------+ |4.1 |Должности, работа на которых связана с проведением консультаций, | | |осмотров, оказанием медицинской помощи и другой работы, | | |обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД | | |и ВИЧ-инфицированными | +----+--------------------------------------------------------------------+ Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в пунктах 1 и 3 Перечня, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 3 Перечня, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в размере 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах Перечня, размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а применяется наибольший процент доплаты (исключения указаны в пункте 4 Перечня). В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении учреждений и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в зависимости от степени и продолжительности непосредственной работы с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении или в особых условиях воспитания, может повышаться оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 7 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска ПЕРЕЧЕНЬ подразделений и должностей, которым производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов 1, 2, 3, 4, 5 терапевтические отделения; 1, 2, 3, 4, 5, 6 хирургические отделения; гинекологическое отделение; травматологическое отделение; урологическое отделение; 1, 2 неврологические отделения: отделение анестезиологии-реанимации; операционной блок; приемное отделение; центр гравитационной хирургии крови и детоксикации; клинико-диагностическая лаборатория; рентгеновское отделение; отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения; эндоскопическое отделение; отделение гипербарической оксигенации: врачам и среднему медицинскому персоналу (медицинские сестры) МУЗ "Первая городская клиническая больница скорой медицинской помощи им. Е.Е.Волосевич". Приложение N 8 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска ПЕРЕЧЕНЬ отделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление ежемесячной доплаты к окладу за особые условия работы в режиме оказания экстренной медицинской помощи в учреждениях скорой медицинской помощи +---+----------------------------+--------------------------+-------------| | N | Наименование отделения | Наименование должности | Размер | |п/п| | |доплаты, руб.| +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ | 1 |Отделение |Врачи всех специальностей | 2 000 | | |анестезиологии-реанимации |Средний медицинский | 2 500 | | | |персонал | | +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ | 2 |1, 2, 3, 4 хирургические |Врачи всех специальностей | 3 000 | | |отделения, |Средний медицинский | 2 000 | | |травматологическое |персонал | | | |отделение, урологическое | | | | |отделение, гинекологическое | | | | |отделение, 2 неврологическое| | | | |отделение, приемное | | | | |отделение, операционный | | | | |блок, отделение эндоскопии | | | +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ | 3 |1, 2, 3, 4, 5 |Врачи всех специальностей | 2 500 | | |терапевтические отделения, |Средний медицинский | 2 000 | | |1 неврологическое отделение |персонал | | +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ | 4 |5, 6 хирургические отделения|Врачи всех специальностей | 2 000 | | | |Средний медицинский | 1 800 | | | |персонал | | +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ | 5 |Центр гравитационной |Врачи всех специальностей | 2 500 | | |хирургии крови и |Средний медицинский | 1 800 | | |детоксикации |персонал | | +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ | 6 |Отделение |Врачи всех специальностей | 2 200 | | |рентгенохирургических |Средний медицинский | 1 800 | | |методов диагностики |персонал | | | |и лечения | | | +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ | 7 |Клинико-диагностическая |Врачи всех специальностей | 2 000 | | |лаборатория |Средний медицинский | 2 000 | | | |персонал | | +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ | 8 |Рентгеновское отделение |Врачи всех специальностей | 2 000 | | | |Рентгенолаборанты | 2 000 | +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ | 9 |Отделение функциональной |Врачи всех специальностей | 1 800 | | |диагностики |Средний медицинский | 1 800 | | | |персонал | | +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ |10 |Отделение гипербарической |Врачи всех специальностей | 1 800 | | |оксигенации |Средний медицинский | 1 800 | | | |персонал | | +---+----------------------------+--------------------------+-------------+ ________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
