Постановление Мэра г. Архангельска от 11.10.2013 № 722

 



                   ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                     от 11 октября 2013 г. N 722


              О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА
                      ГОРОДА ОТ 29.04.2010 N 220


     В   целях   совершенствования    оплаты    труда    руководителей
муниципальных образовательных  учреждений  муниципального  образования
"Город Архангельск", находящихся в  ведении  департамента  образования
мэрии города Архангельска, постановляю:

     1.  Внести  в  раздел   VI "Порядок  и   размеры   оплаты   труда
руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров"  Примерного
положения   о   системе   оплаты   труда   работников    муниципальных
образовательных  учреждений,  находящихся   в   ведении   департамента
образования  мэрии  города   Архангельска,   по   виду   экономической
деятельности "Образование", утвержденного постановлением  мэра  города
от 29.04.2010 N 220 (с изменениями и дополнениями), изменения, изложив
его в следующей редакции:

            "VI. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
                   их заместителей и главных бухгалтеров

     1.  Заработная  плата   руководителя   учреждения,   заместителей
руководителя  и главного бухгалтера состоит  из  должностного  оклада,
компенсационных доплат и стимулирующих выплат.
     2. Должностной  оклад   руководителя   учреждения,   определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном отношении к среднему
размеру должностных  окладов  (ставок  заработной  платы)  работников,
которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения,
и  составляет  до  5  размеров  указанного  среднего  размера  окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
     Должностной оклад руководителя учреждения округляется до  полного
рубля в соответствии с действующим порядком округления.
     Конкретные размеры должностных окладов  руководителей  учреждений
устанавливаются распоряжением мэрии  города  Архангельскаежегодно,  по
состоянию на 01 января очередного календарного года.
     В  случае  снижения  размера  должностного  оклада  на  очередной
календарный год руководителю учреждения не позднее 01 ноября  текущего
года выдается уведомление об изменении размера должностного оклада.
     Вновь  назначенному  руководителю  учреждения  должностной  оклад
устанавливается  с  даты  приема  на  работу  по  данным  деятельности
учреждения за действующий период.
     К основному    персоналу    учреждения    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных  функций,  в  целях
реализации которых создано данное учреждение.
     3. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые
относятся к основному персоналу по  видам  экономической  деятельности
"Образование", и  порядок  исчисления  размера  среднего  должностного
оклада  (ставки  заработной  платы)  работников  основного   персонала
учреждения для определения размера  должностного  оклада  руководителя
учреждения устанавливаются приказом департамента.
     4. Коэффициенты кратности к среднему размеру должностных  окладов
(ставок  заработной  платы)   работников   основного   персонала   для
определения  размера  должностного  оклада   руководителя   учреждения
утверждаются в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям
деятельности   учреждения,   которые   определяются    на    основании
соответствующих докумен-тов, подтверждающих наличие указанных  объемов
деятельности учреждения.
     Показатели деятельности учреждения и порядок определения  баллов,
исчисленных  по  показателям  деятельности  учреждения,   коэффициенты
кратности к среднему  размеру  должностных  окладов(ставок  заработной
платы)  работников  основного  персонала   для   определения   размера
должностного оклада  руководителю  учреждения  и  расчет  должностного
оклада руководителю учреждения утверждаются приказом департамента.
     5.  Установленныйраспоряжением  мэрии   городадолжностной   оклад
руководителю учреждения увеличивается на размер повышения за специфику
работы в отдельных учреждениях и образует новый должностной оклад.
     Повышение должностного   оклада   руководителю   учреждения    за
специфику работы осуществляется в следующих размерах:
     15 процентов - при наличии от 2 до  5  специальных(коррекционных)
классов (групп)  включительно,  организованных  в  учреждениях  общего
типа;
     18 процентов - при наличии от 6 до 9 специальных  (коррекционных)
классов (групп)  включительно,  организованных  в  учреждениях  общего
типа;
     20 процентов  -  при  наличии   от   10   и   более   специальных
(коррекционных)  классов (групп),  организованных в учреждениях общего
типа;
     20 процентов -за работу в дошкольных учреждениях  компенсирующего
вида;
     15 процентов - за работу в лицее илигимназии;
     25  процентов  -  за  работу  в  учреждениях,   расположенных   в
местности, отнесенной к сельской.
     6.  Мэрия  города,  в  исключительных  случаях,  по   ходатайству
департамента, в пределах фонда оплаты труда  учреждения,  имеет  право
установить руководителю индивидуальный должностной оклад, при условии:
     если размер должностного оклада, установленный в  зависимости  от
суммы баллов, исчисленных по показателям деятельности  учреждения,  не
соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей;
     создания  нового  учреждения,  за  исключением   изменения   типа
учреждения, (сроком не более чем на 2 года).
     7.  Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главного
бухгалтера   учреждения  устанавливаются  на  10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     8. Доплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   для
руководителя  учреждения,  его  заместителей  и  главного   бухгалтера
учреждения   в  соответствии  с  разделом  III  настоящего  Примерного
положения.
     9. Размеры  выплат  стимулирующего  характера устанавливаются для
руководителя учреждения  распоряжением  мэрии  города  Архангельска  в
пределах   фондов   оплаты   труда  учреждений  с  учетом  результатов
деятельности   учреждений   в   соответствии   с   критериями   оценки
эффективности работы учреждений на основании предложений департамента,
сформированных в соответствии  с  Положениемо  порядке  стимулирования
труда   руководителей,   утвержденным   постановлением   мэрии  города
Архангельска.
     10.   Условия   оплаты   труда,   включая    конкретный    размер
устанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада,  размеры
компенсационных доплат и стимулирующих выплат  являются  обязательными
для  включения  в  трудовой  договор  (дополнительное   соглашение   к
трудовому договору об изменении условий оплаты труда).
     11.  Для  заместителей  руководителя  и  главного  бухгалтера   в
учреждениях должен быть предусмотрен  самостоятельный  перечень  видов
надбавок стимулирующего  характера,  разработанный  с  учетом  перечня
критериев  оценки  эффективности  работы  учреждений,  устанавливаемых
постановлением мэрии города Архангельска.".
     2. Опубликовать  постановление  в  газете  "Архангельск  -  город
воинской  славы"  и  на  официальном  информационном  Интернет-портале
муниципального образования "Город Архангельск".


Мэр города                                              В. Н. Павленко