Указ Главы Республики Коми от 23.05.1995 № 210

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                Республика Коми                       
                                                                      
                                     Глава                            
                                                                      
                                      Указ                             
                                                                      
                                                                      
                              23.05.1995 г. N 210                     
                                                                      
                                                                      
                 О квотировании рабочих мест на предприятиях,         
                 в организациях и учреждениях Республики Коми         
                для лиц, особо нуждающихся в социальной защите        


         В целях реализации Закона Российской Федерации  "О  занятости
населения    в    Российской   Федерации",   оказания   содействия   в
трудоустройстве слабозащищенных категорий граждан, а  также  смягчения
негативных социальных последствий безработицы

         постановляю:

         1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест на
предприятиях,  в  организациях  и учреждениях Республики Коми для лиц,
особо нуждающихся в социальной защите, согласно приложению.
         2.  Возложить  на  глав  администраций  городов   и   районов
ответственность  за  своевременное  принятие  и  исполнение  решений о
квотировании рабочих мест по предложениям органов службы занятости.
         3. Рекомендовать главам администраций городов и  районов  при
формировании  местных бюджетов предусматривать необходимые средства на
частичную компенсацию предприятиям расходов по созданию дополнительных
рабочих   мест   для  трудоустройства  граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной  защите,  а   также   в   установленном   законом   порядке
рассматривать  вопрос  о  предоставлении  таким предприятиям налоговых
льгот.
         4. Министерству труда и занятости населения  Республики  Коми
представить  Главе  Республики Коми информацию о реализации настоящего
Указа в срок до 1 августа 1995 г., в дальнейшем - ежегодно в срок до 1
марта.
         5. Контроль за  выполнением  настоящего  Указа  возложить  на
Министерство труда и занятости населения Республики Коми.


         Глава
         Республики Коми          Ю.СПИРИДОНОВ


         г.Сыктывкар
         23 мая 1995 г.
         N 210



         Утверждено
         Указом
         Главы Республики Коми
         от 23 мая 1995 г. N 210
         (приложение)


                                   ПОЛОЖЕНИЕ                          
             о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях,     
             в организациях и учреждениях Республики Коми для лиц,    
                     особо нуждающихся в социальной защите            

         Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

                              1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                      

         1.1. Квотирование рабочих мест  для  приема  на  работу  лиц,
особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в
поиске  работы,  производится  в  целях   обеспечения   дополнительных
гарантий занятости граждан.
         Квота - минимальное  количество  рабочих  мест  для  граждан,
особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в
поиске работы (в процентах от среднесписочной  численности  работников
предприятий,  учреждений,  организаций),  которых  работодатель обязан
трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации  (далее
-  организации),  включая  количество  рабочих  мест,  на  которых уже
работают граждане указанной категории.
         1.2. Право на установление квоты для приема  на  работу  лиц,
особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в
поиске работы, имеют администрации городов и районов.
         1.3. Администрации  городов  и  районов  с  учетом  ситуации,
складывающейся   на  рынке  труда,  по  представлению  соответствующих
территориальных органов государственной службы занятости  населения  с
участием органов по труду, устанавливает организациям квоты для приема
на  работу  граждан,  особо  нуждающихся   в   социальной   защите   и
испытывающих  трудности в поиске работы. Работодателям, выделяющим или
создающим   рабочие   места   для   указанной    категории    граждан,
предоставляются  льготы  или  компенсации в соответствии с действующим
законодательством.
         1.4. К группам населения, для которых производится  в  первую
очередь  квотирование  рабочих  мест,  относятся  граждане  Российской
Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие  в  Республике
Коми:  инвалиды; выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений
начального и среднего профессионального образования; молодежь из числа
сирот  и  лишенных  попечения  родителей,  а равно лиц, их заменяющих;
несовершеннолетние, освобожденные  из  воспитательно-трудовых  колоний
или закончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
другие лица моложе  восемнадцати  лет;  лица,  освобожденные  из  мест
лишения свободы; родители, воспитывающие детей-инвалидов.
         Преимущественным правом направления  для  трудоустройства  на
рабочие   места,   созданные   в   счет  установленной  квоты,  должны
пользоваться  безработные  граждане  из  числа  особо  нуждающихся   в
социальной  защите и испытывающих трудности в поиске работы, состоящие
на учете в органах государственной службы занятости населения.

                       2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ              
                                 РАБОЧИХ МЕСТ                         

         2.1. Квотирование рабочих мест организациям  производится  на
основании  договоров,  заключаемых  с  ними  администрациями городов и
районов.
         Договор о квотировании должен содержать наименование  рабочих
мест,  их количество, категорию граждан, для которых создаются рабочие
места, условия и режим труда, источники финансирования (или  налоговые
льготы  и  платежи),  а  также  санкции  по  отношению  к  стороне, не
выполнившей условия договора.
         2.2. Условия и порядок установления квоты, ее размеры и сроки
действия,   категории   граждан,   для  которых  она  устанавливается,
утверждается   администрацией   города,    района    с    привлечением
соответствующего   территориального   органа   государственной  службы
занятости населения,  органа  по  труду  и  общественных  организаций,
представляющих  интересы групп граждан, особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы.
         2.3.  Размер  квоты   и   порядок   ее   ввода   определяется
администрацией    города,   района   ежегодно   с   учетом   ситуации,
складывающейся на рынке труда города или  района,  на  срок  не  менее
одного календарного года.
         Для инвалидов размер квоты  устанавливается  с  учетом  ранее
принятых  на работу инвалидов до 3 процентов, а для других категорий -
до 2 процентов от среднесписочной численности работников.
         2.4. О проведении мероприятий  по  квотированию  работодатели
информируются не менее чем за один месяц до начала введения квоты.
         2.5.  Трудоустройство  граждан  в  счет  установленной  квоты
производится  работодателем  по  направлению  территориальных  органов
государственной  службы  занятости  населения  с  учетом   предложений
территориальных органов социальной защиты населения, органов по труду,
органов управления образованием, органов по делам  молодежи,  комиссий
по   делам   несовершеннолетних,   а  также  общественных  организаций
инвалидов либо самостоятельно из числа граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
         В течение срока действия договора о  квотировании  увольнение
работников,  трудоустроенных в счет квоты, по инициативе администрации
осуществляется  при   обязательном   уведомлении   центра   занятости,
направившего их на данные рабочие места.

             3. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ,    
                     ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ            

         3.1.  Работодатель  в  соответствии  с  установленной  квотой
создает   или   выделяет   необходимое  количество  рабочих  мест  для
трудоустройства граждан, особо  нуждающихся  в  социальной  защите.  В
месячный  срок  информирует  территориальный  орган  службы  занятости
населения о выделении или создании рабочих мест.
         3.2. В случае невозможности выделения или создания  на  своем
производстве рабочих мест, в счет установленной для данной организации
квоты, работодатель вправе для этой цели арендовать рабочие места  или
оплачивать  стоимость  квотируемых рабочих мест в других предприятиях,
с перечислением средств в местный бюджет.
         3.3.  Перечисление  денежных  средств  в  размере   стоимости
создаваемых  рабочих  мест  осуществляется работодателем по платежному
требованию  администрации   города,   района,   расчет   перечисляемых
работодателем денежных средств целесообразно производить помесячно.
         3.4. В случае невозмещения затрат по созданию рабочих мест  в
других     организациях     работодатели     несут    ответственность,
предусмотренную нормами действующего законодательства.
         3.5.    Работодатели    обязаны     предоставлять     органам
государственной службы занятости информацию об освобождающихся рабочих
местах, созданных  или  выделенных  в  рамках  установленных  квот,  в
течение 10 дней со дня увольнения работника.
         3.6.  Ликвидация  рабочих  мест,  созданных  в  рамках  квот,
производится  только по согласованию с администрацией города, района и
территориальным центром занятости.

              4. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ,     
                            СОЗДАЮЩИМ РАБОЧИЕ МЕСТА                   

         4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся
в  социальной  защите  и испытывающих трудности в поиске работы, могут
создаваться  за  счет  средств  работодателей,  местных   бюджетов   с
привлечением     средств     Государственного     фонда     занятости,
территориального  фонда   социальной   поддержки   населения,   других
внебюджетных фондов и источников.
         4.2.  Администрации  городов  и  районов  вправе   установить
работодателям, создающим такие рабочие места, налоговые, иные льготы и
преимущества в пределах своих полномочий в соответствии с  действующим
законодательством.