Указ Главы Республики Коми от 13.07.1998 № 251

 

                                 УКАЗ

                        ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

                                        Утратил силу - Указ Главы
                                             Республики Коми
                                          от 19.02.2003 г. N 42

          О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
            О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ДОЛЖНОСТЕЙ
             В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

     В целях содействия проведению государственной политики занятости,
упорядочения  системы  информирования  граждан  о  наличии   вакантных
рабочих  мест  и  должностей  и реализации статьи 25 Закона Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" постановляю:
     1. Утвердить  Положение  о  порядке  представления работодателями
информации о наличии вакантных рабочих  мест  и  должностей  в  службу
занятости населения Республики Коми согласно приложению.
     2. Контроль  за  исполнением  настоящего   Указа   возложить   на
Министерство труда и занятости населения Республики Коми.


     Глава Республики Коми          Ю.СПИРИДОНОВ


     г.Сыктывкар
     13 июля 1998 г.
     N 251

______________________________________________________________________


                                                            Утверждено
                                                                Указом
                                                 Главы Республики Коми
                                              от 13 июля 1998 г. N 251
                                                          (приложение)

                              ПОЛОЖЕНИЕ

          о порядке представления работодателями информации
           о наличии вакантных рабочих мест и должностей в
              службу занятости населения Республики Коми

     Настоящее Положение  разработано   в   соответствии   с   Законом
Российской  Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и
определяет порядок взаимодействия  работодателей  и  службы  занятости
населения   в   целях   более   эффективного  содействия  гражданам  в
трудоустройстве,  расширения услуг работодателям в подборе  работников
на вакантные рабочие места и должности.

                          1. Общие положения

     1.1. Работодатели  (независимо от форм собственности) содействуют
проведению государственной политики  занятости  населения  посредством
обязательного  представления  в  городские,  районные центры занятости
населения достоверной информации о наличии вакантных  рабочих  мест  и
должностей, сведения о численности и составе работающих, их заработной
плате.
     1.2. Органы  службы  занятости населения ведут автоматизированный
банк  данных  вакантных  рабочих  мест  и  должностей.  Вакансии,   не
заполненные в течение месяца,  по согласованию с работодателем,  могут
быть внесены в общероссийский банк вакансий.
     1.3. Работодатель   вправе   осуществлять   через  органы  службы
занятости  населения  подбор  необходимых  ему  работников,  используя
имеющийся  в  центрах  занятости населения банк данных ищущих работу и
банк данных высококвалифицированных специалистов.

            2. Порядок представления информации о наличии
            свободных рабочих мест и вакантных должностей

     2.1. Независимо  от  организационно-правовой  формы собственности
работодатели обязаны представлять в органы службы занятости населения,
по месту нахождения предприятия,  сведения о наличии вакантных рабочих
мест и должностей в пятидневный срок со дня появления вакансии.
     2.2. Извещения  о наличии вакантных рабочих мест и должностей (по
форме,   утвержденной   Минтрудом   Республики   Коми)   подписываются
руководителем   предприятия,   осуществляющим   прием   и   увольнение
работников.
     2.3. По   согласованию  с  органами  службы  занятости  населения
информация о наличии свободных рабочих  мест  и  вакантных  должностей
может быть передана телефонограммой.
     2.4. Сведения о приеме работника на  заявленное  вакантное  место
сообщаются  в  органы службы занятости населения в пятидневный срок со
дня принятия решения о приеме на работу.
     2.5. При  приеме  на  работу  гражданина,  направленного  службой
занятости населения,  работодатель в  пятидневный  срок  возвращает  в
службу  занятости  населения  направление  с  указанием даты приема на
работу.
     В случае  отказа  в  приеме  на работу гражданина,  направленного
службой занятости населения, работодатель обязан возвратить гражданину
направление  с  отметкой о дне его явки для трудоустройства и причинах
отказа в приеме на работу.
     2.6. Информация  об  изменении  наличия  свободных рабочих мест и
должностей оперативно вносится работниками центров занятости населения
в банк вакансий и доводится до граждан, ищущих работу.

             3. Контроль за заполнением свободных рабочих
                     мест и вакантных должностей

     3.1. Контроль  за   представлением   информации   и   заполнением
работодателями   свободных   рабочих   мест   и  вакантных  должностей
возлагается на органы службы занятости населения.
     3.2. Органы службы занятости населения имеют право:
     запрашивать у  работодателей  сведения  о  численности,   составе
работающих, их заработной плате;
     посещать в установленном порядке предприятия в целях ознакомления
с приказами о приеме и увольнении работников.
     3.3. Работодатель  вправе   в   установленном   законом   порядке
обжаловать   действия   работников   центра   занятости   населения  в
вышестоящий орган службы занятости или суд.