Указ Главы Республики Коми от 31.08.2000 № 362

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                Республика Коми                       
                                                                      
                                     Глава                            
                                                                      
                                      Указ                             
                                                                      
                                                                      
                              31.08.2000 г. N 362 
                    
                                        Утратил силу - Указ Главы
                                             Республики Коми
                                          от 19.07.2005 г. N 89                                                                      
                                                                      
                   Об утверждении Положения о резерве кадров          
                 органов исполнительной власти Республики Коми        


         В целях улучшения качественного состава кадрового  потенциала
государственной службы, усиления работы с резервом кадров

         постановляю:

         1.   Утвердить   Положение   о   резерве    кадров    органов
исполнительной власти Республики Коми согласно приложению.
         2. Руководителям  органов  исполнительной  власти  Республики
Коми  организовать  работу  с  резервом  кадров  с  учетом  требований
Положения, утвержденного настоящим Указом.
         3. Рекомендовать органам местного самоуправления осуществлять
работу    с   резервом   кадров   органов   местного   самоуправления,
руководствуясь настоящим Указом.
         4. Контроль за  выполнением  настоящего  Указа  возложить  на
Администрацию Главы Республики Коми.


         Глава
         Республики Коми Ю.СПИРИДОНОВ


         г.Сыктывкар
         31 августа 2000 г.
         N 362



         Утверждено
         Указом
         Главы Республики Коми
         от 31 августа 2000 г. N 362
         (приложение)


                                   ПОЛОЖЕНИЕ                          
                                                                      
                    о резерве кадров органов исполнительной           
                            власти Республики Коми                    

                              1. Общие положения                      

         1.1. Настоящее  Положение  регламентирует  структуру  резерва
кадров  органов исполнительной власти Республики Коми (далее именуется
- резерв кадров), порядок и принципы его  формирования,  обновления  и
использования,  основные  критерии  и методы подбора кандидатур, формы
работы с резервом  кадров,  систему  учета  и  отчетности  по  резерву
кадров.
         1.2. Целью формирования  резерва  кадров  являются  повышение
эффективности  деятельности  органов  исполнительной власти Республики
Коми (далее  именуются  -  органы  исполнительной  власти)  на  основе
улучшения  качественного  состава  кадрового  потенциала,  обеспечения
преемственности государственного управления, совершенствования отбора,
подготовки и выдвижения кадров.
         1.3. Резерв кадров  является  неотъемлемой  частью  механизма
реализации государственной кадровой политики в Республике Коми.
         1.4. Работа с  резервом  кадров  осуществляется  должностными
лицами  органов  исполнительной  власти  в пределах их компетенции и в
соответствии  с  Конституцией   Российской   Федерации,   Конституцией
Республики     Коми,     законодательством    Российской    Федерации,
законодательством Республики Коми, а также настоящим Положением.

                        2. Структура кадрового резерва                

         2.1.  Резерв   кадров   в   органах   исполнительной   власти
формируется  на  высшие,  главные,  ведущие  и старшие государственные
должности   государственной   службы   в   соответствии   с   Реестром
государственных  должностей  государственной  службы Республики Коми и
подразделяется на:
         резерв кадров на  государственные  должности,  назначение  на
которые и освобождение от которых производится Главой Республики Коми,
утверждаемый Главой  Республики  Коми  (далее  именуется  -  I  группа
резерва кадров);
         резерв кадров на главные, ведущие и  старшие  государственные
должности  государственной службы, утверждаемый руководителями органов
исполнительной власти (далее именуется - II группа резерва кадров).
         2.2. На должности, предусмотренные структурой резерва кадров,
подбираются,  как  правило,  два кандидата. Лица, зачисленные в резерв
кадров на старшие государственные должности, могут не закрепляться  за
конкретной должностью.
         2.3. При определении количественного состава  резерва  кадров
учитываются возможные кадровые перемещения, увольнения, создание новых
структур, уход на пенсию и другие факторы.

                  3. Основные требования к подбору кандидатов         
                            в состав резерва кадров                   

         3.1. При подборе кандидатов в состав  резерва  кадров  органы
исполнительной власти руководствуются следующими требованиями:
         профессиональные качества  -  соответствующие  образование  и
опыт  работы,  компетентность, высокий уровень мышления, аналитические
способности, чувство нового и перспективы;
         деловые  качества  -  ответственность  за  порученное   дело,
требовательность    к    себе    и    подчиненным,    самокритичность,
работоспособность,  инициатива,  умение  ставить   задачи,   принимать
решения и добиваться результата;
         организаторские  способности   -   умение   сплотить   людей,
организовать,   координировать   и   контролировать  их  деятельность,
владение   современными    методами    и    технологией    управления,
коммуникабельность, внимание к людям;
         нравственно-психологические качества - соблюдение  моральных,
этических  норм и правил, взвешенность характера, культура отношений и
поведения.
         3.2. При оценке личных качеств кандидатов  в  резерв  кадров,
составлении  характеристик,  их  служебной  специализации используются
различные формы, в том числе:
         изучение личных дел, результатов труда, общественного мнения;
         анализ  материалов  аттестаций,  конкурсов,  квалификационных
экзаменов;
         собеседование, тестирование, анкетирование, экспертный  опрос
и другие формы.
         3.3. Органы исполнительной власти в отношении лиц, включаемых
в  резерв  кадров,  руководствуются  квалификационными требованиями по
государственным  должностям  государственной  службы,   установленными
законодательством Республики Коми о государственной службе.

                        4. Формирование резерва кадров                

         4.1. Резерв кадров формируется из  перспективных  работников,
обладающих  необходимыми  для  выдвижения  профессионально-деловыми  и
личными  качествами,  положительно  проявивших  себя   на   занимаемых
должностях.
         4.2. Формирование резерва кадров осуществляется  ежегодно  по
состоянию на 1 января.
         4.3. Формирование резерва  кадров  осуществляется  на  основе
следующих принципов:
         объективность в  подборе  и  зачислении  в  резерв  кадров  в
соответствии   с  профессиональными,  деловыми  и  личными  качествами
работников;
         добровольность зачисления в резерв кадров;
         гласность, систематическое информирование о работе с резервом
кадров;
         обеспечение   преемственности,   своевременного    обновления
кадров.
         4.4. Резерв кадров формируется из числа:
         государственных  служащих  Республики  Коми  и  муниципальных
служащих;
         депутатов Государственного Совета Республики Коми и депутатов
Советов муниципальных образований в Республике Коми;
         руководящих работников и специалистов организаций  независимо
от отраслевой принадлежности и организационно-правовых форм;
         выпускников и аспирантов ВУЗов.
         4.5.  Подбор  кандидатов  для  включения  в   резерв   кадров
осуществляется с использованием организационных процедур и современных
кадровых технологий.
         4.6. Процесс включения в резерв кадров на выдвижение проходит
в следующей последовательности:
         составление списков кандидатов в резерв кадров;
         подготовка характеристик-рекомендаций;
         предварительное рассмотрение списков и  отбор  кандидатов  на
уровне руководителя органа исполнительной власти;
         собеседование с кандидатами о  их  согласии  на  включение  в
резерв кадров;
         согласование резерва кадров с заместителями Главы  Республики
Коми в соответствии с их компетенцией;
         согласование  резерва  кадров  I   группы   с   Руководителем
Администрации Главы Республики Коми;
         утверждение    окончательных    списков    резерва     кадров
руководителями  органов исполнительной власти, издание соответствующих
приказов, распоряжений;
         оформление личных дел лиц,  включенных  в  I  группу  резерва
кадров,  и  карточек учета лиц, включенных во II группу резерва кадров
(не состоящих на государственной службе в данном органе исполнительной
власти);
         ввод  информации  в  автоматизированную  систему  "Управление
персоналом".

                      5. Система работы с резервом кадров             

         5.1.  Органы  исполнительной  власти  осуществляют  работу  с
резервом  кадров  на  основе  перспективных  годовых  планов,  которые
включают  в  себя  индивидуальные  и  коллективные  формы   подготовки
кандидатов на выдвижение.
         5.2. Основными задачами работы  с  резервом  кадров  являются
приобретение  кандидатами  профессиональных  знаний,  навыков и опыта,
развитие  кругозора  и  личных  качеств,  необходимых   в   дальнейшей
служебной карьере.
         5.3. Для реализации задач, изложенных  в  пункте  5.2,  могут
быть использованы следующие методы и формы:
         замещение должности руководителя (работника)  на  период  его
отсутствия  лицом,  состоящим  в резерве кадров на эту или равноценную
должность;
         стажировка  на  других  должностях,  в  том  числе   в   иных
структурных подразделениях органа исполнительной власти;
         выполнение   поручений   в   пределах   компетенции    органа
исполнительной власти;
         участие в работе  советов,  комиссий  и  других  общественных
институтов, создаваемых при органе исполнительной власти;
         привлечение  к  разработке  целевых  программ,  перспективных
проектов, бизнес-планов;
         участие в подготовке  и  проведении  семинаров,  конференций,
совещаний, заседаний коллегии органа исполнительной власти;
         участие  в  осуществлении  контрольных  проверок  и  оказании
практической помощи подведомственным структурам;
         направление на курсы повышения квалификации,  переподготовку,
в учебные заведения для получения дополнительного образования;
         составление   индивидуальных    планов    самоподготовки    и
самообразования.
         5.4. Руководители органов исполнительной власти  осуществляют
постоянный  контроль  за  эффективностью  принимаемых  мер по работе с
резервом кадров, при необходимости корректируют их.
         5.5. В  конце  каждого  года  проводится  анализ  проделанной
работы  с  резервом  кадров,  дается  оценка  результатов нахождения в
резерве  кадров  по  каждому   работнику,   запрашиваются   отзывы   и
рекомендации.
         В списки резерва кадров по итогам анализа  при  необходимости
вносятся  изменения, связанные с исключением из состава резерва кадров
отдельных работников, не проявивших себя или выбывших  по  объективным
причинам.
         5.6. Включение в  состав  резерва  кадров  новых  работников,
последующее   согласование   и   утверждение   списка  резерва  кадров
производятся в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

                      6. Учет резерва кадров, отчетность,             
                          информационная база данных                  

         6.1. Учет резерва кадров  осуществляется  кадровыми  службами
органов  исполнительной  власти  в  соответствии  с  их компетенцией и
информационным банком данных.
         6.2.  В  информационный  банк  данных  органа  исполнительной
власти включаются списки резерва кадров, справки-объективки, приказы о
зачислении  в  резерв  кадров,  планы  работы   с   резервом   кадров,
индивидуальные   планы   подготовки,   личные  дела,  карточки  учета,
характеристики и другие данные.
         6.3. Все документы, отражающие процесс  отбора,  включения  и
нахождения    в    резерве    кадров,    хранятся    в   личном   деле
(характеристика-рекомендация, выписка из приказа о включении в  резерв
кадров,   индивидуальный   план   подготовки,   материалы  аттестации,
экспертных  оценок,  тестирования,  стажировки,  выполнения  программы
индивидуальной подготовки, повышения квалификации и другие).
         6.4. Годовые отчеты о работе с резервом  кадров  составляются
кадровыми  службами  органов исполнительной власти, рассматриваются их
руководством и направляются в Администрацию Главы Республики Коми.

            7. Организационное обеспечение работы с резервом кадров   

         7.1. Администрация Главы Республики Коми:
         обеспечивает координацию работы с резервом кадров  в  органах
исполнительной власти;
         осуществляет организационное и  методическое  руководство  по
реализации    настоящего    Положения   кадровыми   службами   органов
исполнительной власти и органов местного самоуправления;
         ведет информационный банк данных I группы резерва  кадров  на
высшие должности государственной службы Республики Коми;
         формирует   по   согласованию   с   руководителями    органов
исполнительной власти программы подготовки и обучения I группы резерва
кадров;
         по предложениям руководителей органов исполнительной власти и
органов   местного   самоуправления   Республики   Коми   формирует  и
координирует  подготовку,  переподготовку  и  повышение   квалификации
резерва кадров в рамках государственного заказа;
         обобщает и распространяет опыт работы с резервом кадров;
         устанавливает формы отчетности по вопросам работы с  резервом
кадров;
         анализирует,  обобщает  информацию   органов   исполнительной
власти  и готовит ежегодные аналитические записки о состоянии работы с
резервом кадров;
         осуществляет другие организационно-методические мероприятия.
         7.2. Руководители органов  исполнительной  власти  организуют
работу  с  резервом  кадров  в  соответствии  с  настоящим Положением,
систематически  информируют  Администрацию  Главы  Республики  Коми  о
состоянии   работы   с   резервом  кадров,  вносят  предложения  о  ее
совершенствовании.
         7.3. Совет по вопросам кадровой политики при Главе Республики
Коми  рассматривает  и вырабатывает рекомендации, касающиеся концепции
работы с резервом кадров.