Указ Главы Республики Коми от 25.02.2013 № 22

 



                           РЕСПУБЛИКА КОМИ                            

                                ГЛАВА                                 

                                 УКАЗ                                 


          О внесении изменений в Указ Главы Республики Коми           
        от 27 сентября 2005 г. N 128 "Об утверждении Положения        
        о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве         
               государственного органа Республики Коми"               


      Постановляю:

      1. Внести в Указ Главы Республики Коми от 27 сентября 2005 г.  N
128  "Об  утверждении  Положения  о кадровом резерве Республики Коми и
кадровом резерве государственного органа  Республики  Коми"  изменения
согласно приложению.
      2. Настоящий Указ вступает в силу по истечении  десяти  дней  со
дня его официального опубликования.


Глава
Республики Коми          В. Гайзер


г.Сыктывкар
25 февраля 2013 г.
N 22



      Приложение
      к Указу Главы Республики Коми
      от 25 февраля 2013 г. N 22


                              ИЗМЕНЕНИЯ,                              
                вносимые в Указ Главы Республики Коми                 
             от 27 сентября 2005 г. N 128 "Об утверждении             
             Положения о кадровом резерве Республики Коми             
              и кадровом резерве государственного органа              
                           Республики Коми"                           

      В Указе Главы Республики Коми от 27 сентября 2005 г. N  128  "Об
утверждении  Положения  о  кадровом резерве Республики Коми и кадровом
резерве государственного органа Республики Коми":
      в Положении  о  кадровом  резерве  Республики  Коми  и  кадровом
резерве  государственного  органа Республики Коми, утвержденном Указом
(приложение):
      1)  в  пункте  4   слова   "Сводного   реестра   государственных
гражданских служащих Российской Федерации и" исключить;
      2) в пункте  6  слова  "(за  исключением  должностей  в  органах
исполнительной   власти   Республики   Коми,  государственных  органах
Республики   Коми,   образованных   Главой   Республики    Коми    или
Правительством  Республики  Коми,  замещаемых  на  определенный срок)"
исключить;
      3) пункт 10 изложить в следующей редакции:
      "10. Решение о включении гражданского служащего  (гражданина)  в
кадровый    резерв    государственного    органа   оформляется   актом
государственного органа и в течение пяти рабочих дней со дня  принятия
акта  в  письменной  форме  доводится  до сведения лица, включенного в
кадровый резерв.";
      4) в пункте 12:
      а) подпункт  1  дополнить  словами  ",  за  исключением  случаев
назначения  на  должность  гражданской службы в другом государственном
органе из кадрового резерва Республики Коми, назначения  на  должность
гражданской   службы  на  период  временного  отсутствия  гражданского
служащего";
      б) подпункт 2 изложить в следующей редакции:
      "2) в случае назначения его  на  должность  гражданской  службы,
равнозначную  должности  гражданской  службы,  в  кадровом  резерве на
которую он состоит, или  вышестоящую  по  отношению  к  ней  должность
гражданской  службы,  за  исключением  случаев назначения на должность
гражданской  службы  на  период  временного  отсутствия   гражданского
служащего, а также назначения на должность гражданской службы в другом
государственном  органе  из  кадрового  резерва  Республики   Коми   и
назначения   на  должность  гражданской  службы  категории  "помощники
(советники)";";
      в) в подпункте  6  число  "9,"  исключить,  слова  "статьей  40"
заменить словами "статьями 40, 59.2";
      г) подпункт 10 исключить;
      5) пункт 13 изложить в следующей редакции:
      "13. Решение об исключении гражданского  служащего  (гражданина)
из  кадрового  резерва  государственного  органа принимается в течение
одного  месяца  со  дня  наступления  обстоятельств,   предусмотренных
пунктом  12  настоящего  Положения, оформляется актом государственного
органа и в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта в письменной
форме доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
      Решение об исключении  гражданского  служащего  (гражданина)  из
кадрового  резерва  государственного органа может быть им обжаловано в
соответствии с законодательством Российской Федерации.";
      6) пункт 15 изложить в следующей редакции:
      "15. Кадровый резерв Республики Коми формируется на основе:
      резерва управленческих кадров Республики Коми;
      кадровых резервов государственных органов.
      Кадровый резерв  Республики  Коми  ведет  государственный  орган
Республики  Коми  по  управлению  государственной  гражданской службой
Республики Коми (далее - орган по управлению гражданской службой).
      В кадровый резерв Республики Коми  в  соответствии  с  настоящим
Положением включаются:
      1)  гражданские  служащие  (граждане),  включенные  в   кадровые
резервы  государственных  органов,  давшие  согласие на включение их в
кадровый резерв Республики Коми и  обработку  их  персональных  данных
органом  по управлению гражданской службой, - на должности, на которые
они включены в кадровом резерве государственного органа.
      Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый  резерв
Республики  Коми  происходит  одновременно с включением его в кадровый
резерв государственного органа.
      Исключение  гражданского  служащего  (гражданина)   из   резерва
управленческих    кадров    Республики    Коми,    кадрового   резерва
государственного  органа  является   основанием   для   одновременного
исключения  гражданского  служащего  (гражданина) из кадрового резерва
Республики Коми;
      2) лица, включенные в резерв  управленческих  кадров  Республики
Коми,  соответствующие квалификационным требованиям, установленным для
должностей категории "руководители" высшей группы к стажу  гражданской
службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по
специальности, давшие согласие на  обработку  их  персональных  данных
органом  по  управлению  гражданской службой, - на должности категории
"руководители" всех групп  на  основании  заявлений  указанных  лиц  о
включении  в  кадровый  резерв  Республики Коми, подаваемых в орган по
управлению государственной службой.
      Основанием для отказа во включении лица,  включенного  в  резерв
управленческих  кадров  Республики  Коми, в кадровый резерв Республики
Коми  является  его   несоответствие   квалификационным   требованиям,
установленным  для должностей категории "руководители" высшей группы к
стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу
(опыту) работы по специальности.
      Решение о включении (об отказе во включении) в  кадровый  резерв
Республики   Коми  лиц,  включенных  в  резерв  управленческих  кадров
Республики Коми,  принимается органом  по  управлению  государственной
службы  в  течение  пяти  рабочих дней с момента поступления заявлений
указанных  лиц  о  включении  в  кадровый  резерв   Республики   Коми,
оформляется   правовым  актом  органа  по  управлению  государственной
службой и  в  течение  пяти  рабочих  дней  со  дня  принятия  акта  в
письменной форме доводится до их сведения. Включение в кадровый резерв
Республики  Коми  лиц,  включенных  в  резерв  управленческих   кадров
Республики   Коми,   производится  с  даты  принятия  акта  органа  по
управлению государственной  службой  о  включении  в  кадровый  резерв
Республики Коми.
      Лицо, включенное в резерв управленческих кадров Республики Коми,
кадровый  резерв  Республики  Коми,  исключается  из кадрового резерва
Республики Коми:
      а) по основаниям, предусмотренным  подпунктами  4,  6  -  9,  11
пункта 12 настоящего Положения;
      б) в  связи  с  исключением  из  резерва  управленческих  кадров
Республики Коми.
      Решение об исключении из кадрового резерва Республики Коми лица,
включенного   в   резерв   управленческих   кадров   Республики  Коми,
принимается органом по управлению государственной  службой  в  течение
одного месяца со дня получения информации о наступлении обстоятельств,
влекущих  исключение  лица  из  кадрового  резерва  Республики   Коми,
оформляется   правовым  актом  органа  по  управлению  государственной
службой и  в  течение  пяти  рабочих  дней  со  дня  принятия  акта  в
письменной форме доводится до сведения лица, исключенного из кадрового
резерва Республики Коми.
      Решение об исключении из кадрового резерва Республики Коми лица,
включенного  в  резерв  управленческих  кадров  Республики Коми, может
быть им  обжаловано  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.";
      7)  абзац  шестой  пункта  18  после  слов  "в  соответствии   с
мотивированным запросом" дополнить словами ", в течение десяти рабочих
дней со дня его поступления,";
      8) в пункте  20  слова  "Неоднократный  отказ"  заменить  словом
"Отказ";
      9) пункты 23 - 29 изложить в следующей редакции:
      "23. Работа с гражданскими служащими (гражданами), состоящими  в
кадровом  резерве государственного органа, проводится в соответствии с
индивидуальным   планом   профессионального   развития    гражданского
служащего (гражданина).
      При утверждении индивидуального плана профессионального развития
гражданского  служащего  (гражданина),  состоящего  в кадровом резерве
государственного   органа,   руководителем   государственного   органа
определяется  лицо,  ответственное  за исполнение гражданским служащим
(гражданином) соответствующего плана (далее - наставник).
      Индивидуальный  план  профессионального  развития   гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного
органа,  составляется  в  трех  экземплярах,   которые   находятся   у
гражданского  служащего  (гражданина),  состоящего  в кадровом резерве
государственного органа, в кадровой службе государственного органа и у
наставника.
      24. Контроль выполнения индивидуального плана  профессионального
развития  гражданского  служащего  (гражданина), состоящего в кадровом
резерве государственного органа, ежегодно осуществляет кадровая служба
государственного  органа,  которая  ежегодно  в  срок  до  10  декабря
оценивает    исполнение     гражданским     служащим     (гражданином)
индивидуального плана профессионального развития на текущий год.

             VI. Учет кадрового резерва Республики Коми и             
              кадрового резерва государственного органа               

      25.  На  каждого  гражданина,  состоящего  в  кадровом   резерве
государственного органа, формируется персональное дело. В персональное
дело  гражданина,  состоящего  в  кадровом  резерве   государственного
органа,  включаются следующие документы: личное заявление на участие в
конкурсе, копия трудовой книжки, копии документов  о  профессиональном
образовании, копии документов о включении в кадровый резерв, материалы
конкурса (в том числе анкеты, тесты), другие  документы,  связанные  с
нахождением   гражданина  в  кадровом  резерве,  копии  документов  об
исключении из кадрового резерва.
      К личному делу гражданского  служащего,  состоящего  в  кадровом
резерве  государственного  органа,  сформировавшего  кадровый  резерв,
приобщаются копии документов  о  включении  гражданского  служащего  в
кадровый   резерв,   другие   документы,   связанные   с   нахождением
гражданского  служащего  в  кадровом  резерве,  копии  документов   об
исключении из кадрового резерва.
      К персональному делу лица, включенного в  резерв  управленческих
кадров  Республики  Коми,  с  момента  его включения в кадровый резерв
Республики Коми приобщаются заявление и решение органа  по  управлению
гражданской  службой  о  включении  в кадровый резерв Республики Коми,
решение органа по управлению гражданской службой об исключении его  из
кадрового  резерва  Республики  Коми,  а  также документы, послужившие
основанием для принятия такого решения.
      26.   Гражданский   служащий    (гражданин)    представляет    в
государственный   орган,  в  кадровом  резерве  которого  он  состоит,
информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий
документов,  подтверждающих  данные  изменения,  в  течение 10 рабочих
дней с момента изменения данных сведений.
      27. Кадровый резерв государственного органа  и  кадровый  резерв
Республики   Коми  ведется  в  виде  списка  кандидатов  на  замещение
вакантных должностей гражданской службы, сгруппированных по группам  и
категориям  должностей  гражданской  службы  согласно  приложению  1 к
настоящему Положению.
      Ведение кадрового резерва государственного  органа  и  кадрового
резерва  Республики Коми осуществляется в виде электронной базы данных
с использованием средств защиты персональных данных.
      Информация о включении  гражданского  служащего  (гражданина)  в
кадровый   резерв,   об  изменении  сведений  о  гражданском  служащем
(гражданине), включенном в кадровый  резерв,  а  также  об  исключении
гражданского  служащего  (гражданина)  из кадрового резерва вносится в
электронную базу данных в течение пяти рабочих дней  со  дня  принятия
соответствующего  решения  органом  по  управлению гражданской службой
либо поступления информации от государственных органов.
      28. Информация об изменениях в кадровом резерве государственного
органа  ежемесячно (по состоянию на последнее число каждого месяца) до
5  числа  месяца,  следующего  за   отчетным   месяцем,   направляется
государственным  органом  в  электронной  форме  в орган по управлению
гражданской службой.
      29.  Государственные  органы  ежегодно  в  срок  до  1   февраля
представляют  в  орган  по  управлению  гражданской службой сведения о
составе кадрового резерва государственного органа  по  форме  согласно
приложению  2  к  настоящему  Положению  и  отчет о движении кадрового
резерва государственного органа  по  форме  согласно  приложению  3  к
настоящему Положению.";
      10) приложение 1 к Положению о кадровом резерве Республики  Коми
и  кадровом резерве государственного органа Республики Коми изложить в
редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям;
      11) раздел  2  приложения  2  к  Положению  о  кадровом  резерве
Республики  Коми и кадровом резерве государственного органа Республики
Коми изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям.



      Приложение 1
      к изменениям, вносимым
      в Указ Главы Республики Коми
      от 27 сентября 2005 г. N 128
      "Об утверждении Положения
      о кадровом резерве Республики Коми
      и кадровом резерве государственного органа
      Республики Коми"

      "Приложение 1
      к Положению
      о кадровом резерве Республики Коми
      и кадровом резерве государственного
      органа Республики Коми


                              Кадровый резерв                         
         __________________________________________________________   
           (наименование государственного органа Республики Коми)     
                     (Кадровый резерв Республики Коми)                
                                                                      
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦  Фамилия,   ¦    СНИЛС    ¦ Число, ¦  Место  ¦Образование ¦ Стаж ¦  Стаж (опыт) ¦  Дата   ¦   Сведения о  ¦Контактные¦
¦    имя,     ¦ гражданского¦ месяц, ¦ работы, ¦ (уровень,  ¦ госу-¦   работы по  ¦включения¦ дополнительном¦  адрес и ¦
¦  отчество   ¦  служащего  ¦  год   ¦должность¦специализа- ¦дарст-¦специальности ¦    в    ¦профессиональ- ¦  телефон ¦
¦гражданского ¦(гражданина),¦рождения¦         ¦ция, квали- ¦венной¦    на дату   ¦кадровый ¦      ном      ¦          ¦
¦  служащего  ¦ состоящего в¦        ¦         ¦  фикация,  ¦службы¦  включения в ¦ резерв  ¦  образовании  ¦          ¦
¦(гражданина),¦  кадровом   ¦        ¦         ¦ наименова- ¦      ¦   кадровый   ¦         ¦   (учебное    ¦          ¦
¦ состоящего в¦  резерве    ¦        ¦         ¦ние учебного¦      ¦  резерв (при ¦         ¦   заведение,  ¦          ¦
¦   кадровом  ¦             ¦        ¦         ¦ заведения, ¦      ¦ наличии двух ¦         ¦     форма     ¦          ¦
¦   резерве   ¦             ¦        ¦         ¦     год    ¦      ¦    и более   ¦         ¦ обучения, год ¦          ¦
¦             ¦             ¦        ¦         ¦ окончания) ¦      ¦специальностей¦         ¦обучения, тема,¦          ¦
¦             ¦             ¦        ¦         ¦            ¦      ¦  стаж (опыт) ¦         ¦   количество  ¦          ¦
¦             ¦             ¦        ¦         ¦            ¦      ¦    работы    ¦         ¦     часов)    ¦          ¦
¦             ¦             ¦        ¦         ¦            ¦      ¦  указывается ¦         ¦               ¦          ¦
¦             ¦             ¦        ¦         ¦            ¦      ¦  отдельно по ¦         ¦               ¦          ¦
¦             ¦             ¦        ¦         ¦            ¦      ¦    каждой)   ¦         ¦               ¦          ¦
+-------------+-------------+--------+---------+------------+------+--------------+---------+---------------+----------+
¦      1      ¦      2      ¦   3    ¦    4    ¦     5      ¦  6   ¦       7      ¦   8     ¦       9       ¦    10    ¦
+-------------+-------------+--------+---------+------------+------+--------------+---------+---------------+----------+
¦                       Категория должности государственной гражданской службы Республики Коми                         ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦                      Группа должностей государственной гражданской службы Республики Коми                            ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦   Наименование должности государственной гражданской службы Республики Коми, на которую сформирован кадровый резерв  ¦
¦                                       (без указания структурного подразделения)                                      ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦             ¦             ¦        ¦         ¦            ¦      ¦              ¦         ¦               ¦          ¦
--------------+-------------+--------+---------+------------+------+--------------+---------+---------------+-----------

      Примечание. В кадровом резерве Республики Коми указывается также
государственный  орган  Республики  Коми,  в кадровом резерве которого
состоит гражданский служащий (гражданин).".



      Приложение 2
      к изменениям, вносимым
      в Указ Главы Республики Коми
      от 27 сентября 2005 г. N 128
      "Об утверждении Положения
      о кадровом резерве Республики Коми
      и кадровом резерве государственного органа
      Республики Коми"


           "РАЗДЕЛ 2. СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА            
               ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ КОМИ                
                  ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ                  
                                                                      
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦ Наименование категорий и  ¦   N    ¦                              из графы 3 раздела 1:                              ¦
¦     групп должностей      ¦ строки +---------------------------------------------------------------------------------+
¦государственной гражданской¦        ¦  государственные  ¦   в том числе из   ¦   муниципальные   ¦    федеральные     ¦
¦  службы Республики Коми,  ¦        ¦     гражданские   ¦  графы 3 государ-  ¦      служащие     ¦  государственные   ¦
¦   для замещения которых   ¦        ¦      служащие     ¦   ственные граж-   ¦  Республики Коми  ¦      служащие      ¦
¦   сформирован кадровый    ¦        ¦  Республики Коми  ¦  данские служащие  ¦                   ¦                    ¦
¦          резерв           ¦        ¦                   ¦  государственного  ¦                   ¦                    ¦
¦                           ¦        ¦                   ¦      органа        ¦                   ¦                    ¦
¦                           ¦        ¦                   ¦  Республики Коми   ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦             1             ¦   2    ¦         3         ¦         4          ¦         5         ¦         6          ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦Руководители - всего       ¦  200   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
¦(сумма строк 201 - 203)    ¦        ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦в том числе по группам:    ¦        ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
¦высшие                     ¦  201   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦главные                    ¦  202   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦ведущие                    ¦  203   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦Специалисты - всего        ¦  204   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
¦(сумма строк 205 - 207)    ¦        ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦в том числе по группам:    ¦        ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
¦главные                    ¦  205   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦ведущие                    ¦  206   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦старшие                    ¦  207   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦Обеспечивающие  специалисты¦  208   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
¦- всего                    ¦        ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
¦(сумма строк 209 - 210)    ¦        ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦в том числе по группам:    ¦        ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
¦ведущие                    ¦  209   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦старшие                    ¦  210   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
+---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+
¦Итого  (сумма  строк   200,¦  211   ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
¦204, 208)                  ¦        ¦                   ¦                    ¦                   ¦                    ¦
----------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+---------------------".