Указ Главы Республики Коми от 17.04.2014 № 40

 



                           РЕСПУБЛИКА КОМИ                            

                                ГЛАВА                                 

                                 УКАЗ                                 


          О внесении изменений в Указ Главы Республики Коми           
        от 27 сентября 2005 г. N 128 "Об утверждении Положения        
        о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве         
               государственного органа Республики Коми"               


      Постановляю:

      1. Внести в Указ Главы Республики Коми от 27 сентября 2005 г.  N
128  "Об  утверждении  Положения  о кадровом резерве Республики Коми и
кадровом резерве государственного органа  Республики  Коми"  изменения
согласно приложению.
      2.  Руководителям  государственных  органов  Республики  Коми  в
течение  одного  месяца  со  дня  вступления  в  силу настоящего Указа
обеспечить   ведение   кадровых   резервов   государственных   органов
Республики  Коми,  обработку  персональных данных гражданских служащих
(граждан),  состоящих  в  кадровом  резерве  государственных   органов
Республики  Коми, посредством государственной информационной системы -
автоматизированной  системы  кадрового  учета   гражданских   служащих
(граждан) Республики Коми.
      3. Комитету информатизации и связи  Республики  Коми  обеспечить
техническую  возможность  ведения  кадровых  резервов  государственных
органов  Республики  Коми  и   кадрового   резерва   Республики   Коми
посредством      государственной      информационной     системы     -
автоматизированной  системы  кадрового  учета   гражданских   служащих
(граждан) Республики Коми.
      4. Настоящий Указ  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


Временно исполняющий обязанности Главы
Республики Коми          В. Гайзер


г. Сыктывкар
17 апреля 2014 г.
N 40



      ПРИЛОЖЕНИЕ
      к Указу Главы Республики Коми
      от 17 апреля 2014 г. N 40


                              ИЗМЕНЕНИЯ,                              
         вносимые в Указ Главы Республики Коми от 27 сентября         
          2005 г. N 128 "Об утверждении Положения о кадровом          
              резерве Республики Коми и кадровом резерве              
               государственного органа Республики Коми"               

      В Указе Главы Республики Коми от 27 сентября 2005 г. N  128  "Об
утверждении  Положения  о  кадровом резерве Республики Коми и кадровом
резерве государственного органа Республики Коми":
      в Положении  о  кадровом  резерве  Республики  Коми  и  кадровом
резерве  государственного  органа Республики Коми, утвержденном Указом
(приложение):
      1) абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:
      "4.  Кадровый  резерв  Республики   Коми   и   кадровый   резерв
государственного органа формируются для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы Республики Коми (далее -  должность
гражданской службы).";
      2) пункты 6 - 8 изложить в следующей редакции:
      "6.  Кадровый  резерв  Республики  Коми  формируется  и  ведется
государственным  органом Республики Коми по управлению государственной
гражданской службой Республики  Коми  (далее  –  орган  по  управлению
гражданской  службой)  для  замещения  должностей  гражданской  службы
высшей, главной и ведущей групп.
      Кадровый резерв государственного органа  формируется  и  ведется
государственным  органом  для  замещения должностей гражданской службы
высшей, главной, ведущей и старшей групп.
      7. В кадровый резерв государственного органа включается:
      1)  гражданский  служащий  для  замещения  вакантной   должности
гражданской  службы  в  порядке   должностного  роста  (гражданин)  по
результатам конкурса на  включение  в  кадровый  резерв  -  на  группу
должностей   гражданской   службы,   к   которой  относится  должность
гражданской  службы,  для  замещения  которой  проводился  конкурс,  в
течение   одного  месяца  со  дня  принятия  соответствующего  решения
конкурсной комиссией;
      2)  гражданский  служащий,   рекомендованный    по   результатам
аттестации  к  включению  в  кадровый  резерв  для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста, - на группу
должностей   гражданской   службы,   к   которой  относится  должность
гражданской службы, определенную аттестационной комиссией,  в  течение
одного  месяца  после  проведения  аттестации  с  согласия  указанного
гражданского служащего;
      3) гражданский служащий, увольняемый  с  гражданской  службы  по
основаниям,  предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", – на  группу
должностей   гражданской   службы,   к   которой  относится  последняя
замещаемая  гражданским   служащим   должность   гражданской   службы,
одновременно   с   принятием   представителем  нанимателя  решения  об
освобождении гражданского служащего от замещаемой должности с согласия
указанного гражданского служащего;
      4)  гражданский  служащий  для  замещения  вакантной   должности
гражданской   службы   в    порядке  должностного  роста  (гражданин),
участвовавший в конкурсе на замещение вакантной должности  гражданской
службы,  не  ставший победителем указанного конкурса и рекомендованный
конкурсной комиссией к  включению  в  кадровый  резерв,  -  на  группу
должностей   гражданской   службы,   к   которой  относится  должность
гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение
одного  месяца  со  дня  принятия  соответствующего решения конкурсной
комиссией с согласия указанного гражданского служащего (гражданина);
      5) гражданский служащий,  увольняемый  с  гражданской  службы  в
связи  с  сокращением  должностей  гражданской службы в соответствии с
пунктом 8-2 части 1 статьи 37 Федерального закона  "О  государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  –  на  группу должностей
гражданской  службы,  к   которой   относится   последняя   замещаемая
гражданским  служащим  должность  гражданской  службы,  одновременно с
принятием   представителем   нанимателя   решения   об    освобождении
гражданского  служащего  от  замещаемой  должности  в  соответствии  с
пунктом 8-2 части 1 статьи 37 Федерального закона  "О  государственной
гражданской   службе   Российской  Федерации"  с  согласия  указанного
гражданского служащего;
      6) гражданский служащий,  увольняемый  с  гражданской  службы  в
связи  с упразднением государственного органа в соответствии с пунктом
8-3  части  1  статьи  37  Федерального  закона   "О   государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  –  на  группу должностей
гражданской  службы,  к   которой   относится   последняя   замещаемая
гражданским   служащим   должность   гражданской  службы,  с  согласия
указанного гражданского служащего.
      Руководитель упраздняемого государственного  органа  не  позднее
чем  за  30 дней до дня предстоящего увольнения гражданских служащих в
связи с  упразднением  государственного  органа  направляет  указанным
гражданским  служащим  государственного органа предложения о включении
их в кадровый  резерв  государственного  органа,  которому  передаются
функции упраздняемого государственного органа.
      Гражданский служащий  упраздняемого  государственного  органа  в
течение 5 рабочих дней со дня получения им предложения о включении его
в кадровый резерв  направляет  заявление  о  согласии  (несогласии)  с
включением   в   указанный   кадровый   резерв   на  имя  руководителя
упраздняемого государственного органа.
      В случае если увольняемый  гражданский  служащий  в  течение  10
рабочих  дней  со  дня  получения  им  предложения  о  включении его в
кадровый  резерв  не  ответил  на  такое  предложение,  он   считается
отказавшимся от включения его в кадровый резерв.
      Руководитель упраздняемого государственного органа в  течение  5
рабочих  дней  со  дня  увольнения  гражданских  служащих,  замещающих
должности гражданской службы  в  указанном  органе,  формирует  список
гражданских  служащих,  уволенных в соответствии с пунктом 8-3 части 1
статьи 37 Федерального закона "О  государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации"  и  давших  согласие на включение их в кадровый
резерв, и направляет его в  адрес  государственного  органа,  которому
передаются полномочия упраздняемого государственного органа.
      Руководитель  государственного   органа,   которому   передаются
полномочия  упраздняемого государственного органа, в течение 5 рабочих
дней со дня  получения  в  установленном  порядке  списка  гражданских
служащих,  замещавших  должности  гражданской  службы  в  упраздняемом
государственном органе и давших согласие на включение  их  в  кадровый
резерв, принимает решение о включении указанных гражданских служащих в
кадровый резерв государственного органа, которому  передаются  функции
упраздняемого государственного органа.
      8. Включение гражданских служащих (граждан)  в  кадровый  резерв
государственного  органа  производится  с  указанием группы должностей
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.";
      1) пункт  9  дополнить  абзацами  вторым  и  третьим  следующего
содержания:
      "Заявление на согласие гражданского  служащего  (гражданина)  на
включение  его  в  кадровый  резерв государственного органа Республики
Коми включает в  себя  согласие  (несогласие)  гражданского  служащего
(гражданина)  на  направление  ему  предложений  о замещении вакантных
должностей гражданской службы, расположенных за пределами  населенного
пункта,  в  котором  он  постоянно  проживает, а также для гражданских
служащих (граждан),  включаемых  в  кадровый  резерв  государственного
органа  для  замещения вакантных должностей гражданской службы высшей,
главной и ведущей групп, – согласие (несогласие) указанных гражданских
служащих  на  одновременное  включение их в кадровый резерв Республики
Коми   для   замещения   вакантных   должностей   гражданской   службы
соответствующих групп.
      Форма заявления о включении в кадровый  резерв  государственного
органа   разрабатывается   и   утверждается   органом   по  управлению
гражданской службой.";
      2) пункт 11 изложить в следующей редакции:
      "11. Гражданский  служащий  (гражданин)  включается  в  кадровый
резерв государственного органа на три года.";
      3) в пункте 12:
      а) подпункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:
      "1) в случае назначения его на должность гражданской службы  той
группы  должностей,  в  кадровом  резерве  на  которую  он состоит, за
исключением случаев  назначения  на  должность  гражданской  службы  в
другом  государственном  органе  из кадрового резерва Республики Коми,
назначения  на  должность  гражданской  службы  на  период  временного
отсутствия  гражданского  служащего,  назначения  на  нижестоящую  или
равнозначную  должность  по  отношению   к   той,   которую   замещает
гражданский  служащий,  а  также  назначения  на должность гражданской
службы категории "помощники (советники)";
      2) в случае назначения его на должность гражданской службы более
высокой  группы  должностей,  чем та, в кадровом резерве на которую он
состоит, за исключением случаев назначения  на  должность  гражданской
службы   на   период  временного  отсутствия  гражданского  служащего,
назначения на должность гражданской службы  в  другом  государственном
органе  из  кадрового  резерва  Республики Коми, а также назначения на
должность гражданской службы категории "помощники (советники)";";
      б) подпункт 5 изложить в следующей редакции:
      "5)  в  случае  отказа  от  назначения  на  вакантную  должность
гражданской  службы  той  группы,  в  кадровом  резерве  на которую он
состоит,  за  исключением  случаев  отказа  по  причине  необходимости
переезда  в другой муниципальный район (городской округ) для замещения
предложенной вакантной должности;";
      в) в подпункте 6 слова "статьей 37" заменить словами "статьей 37
(за исключением пунктов 8-2 и 8-3)";
      г) в  подпункте  11  слова  "служебном  соответствии."  заменить
словами "служебном соответствии;";
      д) дополнить подпунктами 12 и 13 следующего содержания:
      "12) в случае неполучения  гражданским  служащим  (гражданином),
состоящим  в  кадровом  резерве государственного органа, трех заказных
писем с предложениями о  замещении  вакантных  должностей  гражданской
службы,   направленных  по  адресу,  указанному  гражданским  служащим
(гражданином);
      13) в случае получения уведомления о проведении собеседования  и
последующей   двукратной  неявки  без  уважительной  причины  (болезни
гражданского служащего (гражданина) либо членов его семьи,  нахождения
гражданского  служащего  (гражданина)  в  служебной  командировке  или
отпуске,  а  также  не  зависящие  от  воли   гражданского   служащего
(гражданина)  обстоятельства),  выразившейся  в  невозможности личного
присутствия на собеседовании  для  решения  вопроса  о  назначении  на
вакантную должность  гражданского служащего (гражданина), состоящего в
кадровом    резерве    государственного    органа,    соответствующего
квалификационным требованиям к вакантной должности.";
      6) пункты 14 и 15 изложить в следующей редакции:
      "14. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в  кадровом
резерве  для  замещения должностей гражданской службы нескольких групп
(в том числе в кадровом резерве нескольких государственных органов).
      15. Кадровый резерв Республики Коми формируется на основе:
      резерва управленческих кадров Республики Коми;
      кадровых резервов государственных органов.
      В кадровый резерв Республики Коми  в  соответствии  с  настоящим
Положением включаются:
      1)  гражданские  служащие  (граждане),  включенные  в   кадровые
резервы  государственных  органов для замещения должностей гражданской
службы высшей, главной и ведущей групп, давшие согласие  на  включение
их  в  кадровый  резерв  Республики  Коми  и обработку их персональных
данных органом по управлению гражданской службой, - на  должности  тех
групп,  на  которые  они  включены в кадровом резерве государственного
органа.
      Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый  резерв
Республики  Коми  происходит  одновременно с включением его в кадровый
резерв государственного органа;
      2) лица, включенные в резерв  управленческих  кадров  Республики
Коми,  на  основании  заявлений  указанных  лиц о включении в кадровый
резерв Республики Коми, подаваемых в орган по  управлению  гражданской
службой,  давшие  согласие на обработку их персональных данных органом
по управлению гражданской  службой,  соответствующие  квалификационным
требованиям, установленным для должностей категории "руководители":
      высшей группы к стажу гражданской службы (государственной службы
иных  видов)  или  стажу  (опыту) работы по специальности, направлению
подготовки,  - на должности высшей, главной, ведущей групп;
      главной  группы  к  стажу  гражданской  службы  (государственной
службы   иных  видов)  или  стажу  (опыту)  работы  по  специальности,
направлению подготовки, - на должности главной, ведущей групп;
      ведущей  группы  к  стажу  гражданской  службы  (государственной
службы   иных  видов)  или  стажу  (опыту)  работы  по  специальности,
направлению подготовки, - на должности ведущей группы.
      Основанием для отказа во включении лица,  включенного  в  резерв
управленческих  кадров  Республики  Коми, в кадровый резерв Республики
Коми  является  его   несоответствие   квалификационным   требованиям,
установленным  для  должностей  высшей,  главной  или ведущей группы к
стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу
(опыту) работы по специальности, направлению подготовки.
      Решение о включении (об отказе во включении) в  кадровый  резерв
Республики   Коми  лиц,  включенных  в  резерв  управленческих  кадров
Республики  Коми,   принимается  органом  по  управлению   гражданской
службой  в  течение  пяти  рабочих  дней  со дня поступления заявлений
указанных  лиц  о  включении  в  кадровый  резерв   Республики   Коми,
оформляется правовым актом органа по управлению  гражданской службой и
в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта  в  письменной  форме
доводится  до их сведения. Включение в кадровый резерв Республики Коми
лиц,  включенных  в  резерв  управленческих  кадров  Республики  Коми,
производится  со  дня  принятия  акта органа по управлению гражданской
службой о включении в кадровый резерв Республики Коми.
      Исключение  гражданского  служащего  (гражданина)  из  кадрового
резерва  государственного  органа  Республики Коми является основанием
для одновременного исключения гражданского служащего  (гражданина)  из
кадрового резерва Республики Коми.
      Лица, включенные в кадровый резерв Республики  Коми  из  резерва
управленческих   кадров  Республики  Коми,  исключаются  из  кадрового
резерва Республики Коми:
      а) по основаниям, предусмотренным  подпунктами  4,  6  -  9,  11
пункта 12 настоящего Положения;
      б) в  связи  с  исключением  из  резерва  управленческих  кадров
Республики Коми.
      Решение об исключении из кадрового резерва Республики Коми лица,
включенного   в   резерв   управленческих   кадров   Республики  Коми,
принимается органом по управлению гражданской службой в течение одного
месяца  со  дня  получения  информации  о  наступлении  обстоятельств,
влекущих  исключение  лица  из  кадрового  резерва  Республики   Коми,
оформляется правовым актом органа по управлению  гражданской службой и
в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта  в  письменной  форме
доводится   до   сведения  лица,  исключенного  из  кадрового  резерва
Республики Коми.
      Решение об исключении из кадрового резерва Республики Коми лица,
включенного  в  резерв  управленческих  кадров  Республики Коми, может
быть им  обжаловано  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.";
      7) в пункте 16:
      а) абзац первый  дополнить  словами  ",  с  согласия  указанного
гражданского служащего (гражданина)";
      б) в абзаце третьем  слова  "на  должность  гражданской  службы"
заменить словами "для замещения одной группы должностей";
      в) дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
      "В  случае  невозможности   личного   присутствия   гражданского
служащего  (гражданина) на собеседовании, государственный орган обязан
обеспечить    проведение    собеседования     удаленно     посредством
информационно-телекоммуникационной связи.";
      8) пункт 17 изложить в следующей редакции:
      "17. Гражданский  служащий  (гражданин),  состоящий  в  кадровом
резерве   государственного   органа,  с  его  согласия  и  по  решению
представителя нанимателя может быть назначен на должность  нижестоящей
группы  должностей  гражданской  службы по отношению к той, в кадровом
резерве  на  которую   он   состоит,   в   случае   его   соответствия
квалификационным  требованиям, предъявляемым к данной должности. Отказ
гражданского  служащего  (гражданина)  от  назначения   на   должность
нижестоящей  группы  гражданской  службы  не  является  основанием для
исключения его из кадрового резерва государственного органа.";
      9) в пункте 18:
      а) абзац первый изложить в следующей редакции:
      "18. При отсутствии кадрового резерва государственного органа на
высшую,  главную  или  ведущую  группу  должностей гражданской службы,
несоответствии гражданских служащих (граждан), состоящих  в  указанном
кадровом  резерве,  квалификационным  требованиям  к  профессиональным
знаниям и  навыкам,  необходимым  для  замещения  вакантной  должности
гражданской  службы  соответствующей  группы, либо неявке гражданского
служащего   (гражданина)   в   государственный   орган    в    течение
установленного   представителем  нанимателя  срока  со  дня  получения
предложения о замещении вакантной  должности  лично  либо  направления
предложения  по  почте,  а  также  при  отказе  гражданского служащего
(гражданина), состоящего в кадровом  резерве  государственного  органа
для замещения должности соответствующей группы, от замещения вакантной
должности соответствующей группы  предложение  о  замещении  вакантной
должности  направляется  гражданским служащим (гражданам), состоящим в
кадровом резерве Республики Коми для  замещения  вакантных  должностей
соответствующих групп.";
      б) дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:
      "При отсутствии кадрового  резерва  государственного  органа  на
должность    гражданской   службы   старшей   группы,   несоответствии
гражданских  служащих  (граждан),  состоящих  в   указанном   кадровом
резерве,  квалификационным  требованиям  к  профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для  замещения  вакантной  должности  гражданской
службы   указанной   группы,   либо   неявке   гражданского  служащего
(гражданина)  в  государственный  орган   в   течение   установленного
представителем   нанимателя  срока  со  дня  получения  предложения  о
замещении вакантной должности лично либо  направления  предложения  по
почте,   а  также  при  отказе  гражданского  служащего  (гражданина),
состоящего в кадровом резерве государственного органа   для  замещения
должности указанной группы, от замещения вакантной должности указанной
группы вакантная должность замещается по конкурсу  в  соответствии  со
статьей  22  Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".";
      в) абзац третий  после  слов  "должности  гражданской  службы  с
указанием"  дополнить  словами "группы должностей, к которой относится
вакантная должность гражданской службы, и";
      г) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
      "б)  квалификационные  требования  к  уровню   профессионального
образования,  специальности,  направлению  подготовки, предъявляемые к
вакантной должности гражданской службы соответствующей группы.";
      10) в пункте  19   слова  "на  вакантную  должность  гражданской
службы"  заменить  словами  "для замещения должностей высшей, главной,
ведущей   групп",   слова   "либо   неявке   гражданского    служащего
(гражданина)"   заменить   словами   "либо   двукратной   неявке   без
уважительной причины гражданского служащего (гражданина)";
      11) в пункте 22:
      а) в абзаце втором слова "переподготовку, повышение квалификации
в  образовательные  учреждения профессионального образования" заменить
словами     "дополнительное     профессиональное     образование     в
профессиональные   образовательные   организации   и   образовательные
организации высшего профессионального образования";
      б) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
      "стажировка лица, состоящего в кадровом резерве государственного
органа;";
      12) пункт 27 изложить в следующей редакции:
      "27. Кадровый резерв государственного органа и  кадровый  резерв
Республики   Коми  ведется  в  виде  списка  кандидатов  на  замещение
вакантных должностей гражданской службы,  сформированного  по  группам
должностей   гражданской   службы  согласно  приложению  к  настоящему
Положению.
      Государственные органы, орган по управлению гражданской  службой
осуществляют  ведение соответственно кадровых резервов государственных
органов,  кадрового  резерва  Республики  Коми,  а   также   обработку
персональных   данных  гражданских  служащих  (граждан),  состоящих  в
кадровых резервах государственных органов, кадровом резерве Республики
Коми,    посредством    государственной   информационной   системы   -
автоматизированной  системы  кадрового  учета   гражданских   служащих
(граждан)  Республики  Коми (далее – система "АСКУГ") в соответствии с
законодательством  о  персональных  данных  и  регламентом  работы  по
ведению  кадрового  резерва  в системе "АСКУГ" утвержденным органом по
управлению гражданской службой.";
      13) пункты 28 и 29 исключить;
      14) приложение 1 к Положению о кадровом резерве Республики  Коми
и  кадровом резерве государственного органа Республики Коми изложить в
редакции согласно приложению к настоящим изменениям;
      15) приложения 2 и 3 к Положению о кадровом  резерве  Республики
Коми  и  кадровом  резерве  государственного  органа  Республики  Коми
исключить.



      ПРИЛОЖЕНИЕ
      к изменениям, вносимым в Указ Главы
      Республики Коми от 27 сентября 2005 г. N 128
      "Об утверждении Положения о кадровом резерве
      Республики Коми и кадровом резерве государственного
      органа Республики Коми"

      "ПРИЛОЖЕНИЕ
      к Положению о кадровом резерве Республики Коми
      и кадровом резерве государственного
      органа Республики Коми


      Форма

                           Кадровый резерв                            

  _________________________________________________________________   
        (наименование государственного органа Республики Коми)        

                  (Кадровый резерв Республики Коми)
+---------------+---------------+-------------+--------------+----------------+-----------------+-----------------+-----------+------------------+-------------+-----------------+
| Фамилия, имя, |     СНИЛС     |   Число,    |    Место     |  Образование   |      Стаж       |   Стаж (опыт)   |   Дата    |    Сведения о    | Контактные  |   Сведения о    |
|   отчество    | гражданского  |   месяц,    |   работы,    |   (уровень,    | государственной |    работы по    | включения |  дополнительном  |   адрес,    |    согласии     |
| гражданского  |   служащего   |     год     |  должность   |   профессия,   | службы (на дату | специальности,  |     в     | профессиональном |  телефон,   |  гражданского   |
|   служащего   | (гражданина), |  рождения   |              | специальность, |   включения в   |   направлению   | кадровый  |   образовании    |    адрес    |    служащего    |
| (гражданина), | состоящего в  |             |              |  направление   |    кадровый     |  подготовки на  |  резерв   |     (учебное     | электронной | (гражданина) на |
| состоящего в  |   кадровом    |             |              |  подготовки,   |     резерв)     | дату включения  |           | заведение, форма |    почты    | направление ему |
|   кадровом    |    резерве    |             |              |  наименование  |                 |   в кадровый    |           |  обучения, год   |             |  предложений о  |
|    резерве    |               |             |              |    учебного    |                 |   резерв (при   |           | обучения, тема,  |             |    замещении    |
|               |               |             |              | заведения, год |                 | наличии двух и  |           |    количество    |             |    вакантных    |
|               |               |             |              |   окончания)   |                 |      более      |           |     часов)*      |             |  должностей в   |
|               |               |             |              |                |                 | специальностей, |           |                  |             | государственных |
|               |               |             |              |                |                 |   направлений   |           |                  |             |     органах     |
|               |               |             |              |                |                 | подготовки стаж |           |                  |             |   Республики    |
|               |               |             |              |                |                 |  (опыт) работы  |           |                  |             |      Коми,      |
|               |               |             |              |                |                 |   указывается   |           |                  |             |  расположенных  |
|               |               |             |              |                |                 |   отдельно по   |           |                  |             |  за пределами   |
|               |               |             |              |                |                 |     каждой)     |           |                  |             |   населенного   |
|               |               |             |              |                |                 |                 |           |                  |             |    пункта, в    |
|               |               |             |              |                |                 |                 |           |                  |             |   котором он    |
|               |               |             |              |                |                 |                 |           |                  |             |    постоянно    |
|               |               |             |              |                |                 |                 |           |                  |             |    проживает    |
+---------------+---------------+-------------+--------------+----------------+-----------------+-----------------+-----------+------------------+-------------+-----------------+
|       1       |       2       |      3      |      4       |       5        |        6        |        7        |     8     |        9         |     10      |       11        |
+---------------+---------------+-------------+--------------+----------------+-----------------+-----------------+-----------+------------------+-------------+-----------------+
|                                              Группа должностей государственной гражданской службы Республики Коми                                            |                 |
+---------------+---------------+-------------+--------------+----------------+-----------------+-----------------+-----------+------------------+-------------+-----------------+
|               |               |             |              |                |                 |                 |           |                  |             |                 |
+---------------+---------------+-------------+--------------+----------------+-----------------+-----------------+-----------+------------------+-------------+-----------------+

      Примечание. В кадровом резерве Республики Коми указывается также
государственный  орган  Республики  Коми,  в кадровом резерве которого
состоит гражданский служащий (гражданин).
      Сведения  указываются  за  последние  3  года,  предшествовавшие
включению   гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый  резерв
государственного органа Республики Коми  (кадровый  резерв  Республики
Коми).".