Решение Совета МО ГО "Воркута" от 13.04.2009 № 335

 



        МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"         

                                СОВЕТ                                 

                               РЕШЕНИЕ                                


      от 13 апреля 2009 года N 335
      г. Воркута


             Об утверждении размеров должностных окладов
         и положения об оплате труда муниципальных служащих,
              замещающих должности муниципальной службы,
        муниципального образования городского округа "Воркута"

  (В редакции Решения Совета МО ГО "Воркута" от 23.10.2009 г. N 403)


      Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии
с  Законами  Республики  Коми  от  21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых
вопросах  муниципальной  службы  в  Республике  Коми",  Постановлением
Правительства  Республики  Коми  от  24.09.2008 г. N 260 "О нормативах
формирования  в  Республике  Коми  расходов на оплату труда депутатов,
выборных  должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои
полномочия  на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих
должности  муниципальной  службы",  статьей  35  Устава муниципального
образования   городского   округа   "Воркута",   Совет  муниципального
образования городского округа "Воркута" (В  редакции Решения Совета МО
ГО "Воркута" от 23.10.2009 г. N 403)

      решил:

      1. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных  служащих
муниципального   образования   городского  округа  "Воркута"  согласно
приложению 1.
      2. Утвердить Положение об оплате  труда  муниципальных  служащих
муниципального   образования   городского  округа  "Воркута"  согласно
приложению 2.
      3. Настоящее решение вступает в силу  со  дня  его  официального
опубликования.


Глава
городского округа          В.Л. Будовский



      Приложение 1
      к решению Совета МО ГО "Воркута"
      от 13 апреля 2009 года N 335


                               РАЗМЕРЫ                                
              ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ              
                МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО                 
                           ОКРУГА "ВОРКУТА"
                           
--------------------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей                       | Размер должностного оклада в |
|                                               | месяц (в рублях)             |
|------------------------------------------------------------------------------|
|                               В администрации                                |
|------------------------------------------------------------------------------|
| Первый заместитель руководителя администрации |            12663             |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Заместитель руководителя администрации        |            12006             |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Руководитель аппарата                         |             7565             |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Руководитель (начальник)                      |             7565             |
| структурного подразделения (департамента,     |                              |
| управления)                                   |                              |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Руководитель территориального                 |             6249             |
| органа администрации городского округа        |                              |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Руководитель (начальник, заведующий)          |             6249             |
| отдела                                        |                              |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Заместитель руководителя (начальника)         |             6907             |
| структурного подразделения                    |                              |
| (департамента, управления)                    |                              |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Заместитель руководителя                      |             5756             |
| территориального органа администрации         |                              |
| городского округа                             |                              |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Заместитель руководителя (начальника,         |             5756             |
| заведующего) отдела                           |                              |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Руководитель (начальник, заведующий)          |             5099             |
| отдела структурного подразделения             |                              |
| (департамента, управления)                    |                              |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Заместитель руководителя (начальника,         |             4605             |
| заведующего) отдела структурного              |                              |
| подразделения (департамента, управления)      |                              |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Руководитель (начальник, заведующий)          |             4770             |
| сектора                                       |                              |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Главный специалист                            |             4441             |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Ведущий специалист                            |             3783             |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Специалист 1 категории                        |             3289             |
|-----------------------------------------------+------------------------------|
| Специалист                                    |             1973             |
--------------------------------------------------------------------------------



      Приложение 2
      к решению Совета МО ГО "Воркута"
      от 13 апреля 2009 года N 335


                              Положение
          об оплате труда муниципальных служащих, замещающих
            должности муниципальной службы, муниципального
               образования городского округа "Воркута"

  (В редакции Решения Совета МО ГО "Воркута" от 23.10.2009 г. N 403)

      Статья   1.   Денежное   содержание  лиц,  замещающих  должности
муниципальной  службы  муниципального  образования  городского  округа
"Воркута"

      (Название  статьи  в  редакции  Решения  Совета  МО ГО "Воркута"
от 23.10.2009 г. N 403)

      1. Денежное  содержание  муниципальных  служащих  муниципального
образования  городского  округа  "Воркута"  (далее  - МО ГО "Воркута")
состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой  должностью
муниципальной  службы,  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных
выплат, установленных действующим законодательством.
      2. К денежному содержанию муниципальных служащих устанавливается
районный  коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним  местностях  в
порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
      3.  Размеры  должностных  окладов служащих, замещающих должности
муниципальной  службы,  подлежат индексации одновременно с увеличением
денежного  содержания  служащих,  замещающих должности государственной
гражданской  службы Республики Коми. Решение об увеличении должностных
окладов   служащих,   замещающих   должности   муниципальной   службы,
принимается главой МО ГО "Воркута". (В  редакции  Решения Совета МО ГО
"Воркута" от 23.10.2009 г. N 403)

      Статья 2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

      1.  К  дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к
должностному   окладу   за   особые   условия   муниципальной  службы;
ежемесячная   надбавка   к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на
муниципальной  службе;  ежемесячная  надбавка к должностному окладу за
классный  чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со
сведениями,  составляющими государственную тайну; премия за выполнение
особо  важных  и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты,
устанавливаемые  законодательством  Российской  Федерации и Республики
Коми. (В     редакции     Решения     Совета     МО    ГО    "Воркута"
от 23.10.2009 г. N 403)
      2.  (Исключен    -    Решение    Совета    МО    ГО    "Воркута"
от 23.10.2009 г. N 403)

      Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  особые
условия муниципальной службы

      1. Ежемесячная надбавка за особые условия  муниципальной  службы
является  составляющей денежного содержания муниципального служащего и
подлежит обязательной выплате  в  целях  повышения  заинтересованности
муниципальных  служащих  в  результатах  своей  деятельности, качестве
выполнения своих должностных обязанностей.
      2. Ежемесячная надбавка за особые условия  муниципальной  службы
устанавливается в следующих размерах:
      а) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;
      б)  по  главным  должностям  муниципальной  службы  -   до   150
процентов;
      в)  по  ведущим  должностям  муниципальной  службы  -   до   120
процентов;
      г) по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;
      д) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.
      3. При установлении ежемесячных надбавок муниципальным  служащим
представителями   нанимателя   (работодателем)  учитываются  следующие
критерии оценки выполнения работ:
      - деловая квалификация (компетентность в решении вопросов, выбор
наиболее  рационального  пути в организации работы и решении вопросов,
умение грамотно составлять деловые документы);
      - личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества,
инициативы,   соблюдение   исполнительской  дисциплины,  ответственное
отношение к порученному делу, выполнение работы с минимально возможной
затратой    ресурсов,    выполнение   правил   внутреннего   трудового
распорядка);
      - специальный режим работы (выполнение работ сверх установленной
продолжительности    рабочего    времени,    утвержденного   правилами
внутреннего трудового распорядка, связанных с деятельностью  служащих,
непосредственно  занимающих  руководящие  должности  (высшая и главная
должность),  привлечение  муниципальных  служащих  для   осуществления
мероприятий  в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в
праздничные дни, в период морозов и т.п.).
      Размер  надбавки  к  должностному  окладу  за   особые   условия
муниципальной    службы    муниципальным    служащим   устанавливается
распоряжением  представителя  нанимателя  (работодателя)  в  размерах,
установленных  в  пункте  2  настоящей статьи, при изменении характера
работы или в зависимости от  результатов  деятельности  муниципального
служащего за прошедший период.

      Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу
лет на муниципальной службе

      1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  на
муниципальной   службе   устанавливается   в  соответствии  с  Законом
Республики Коми от 20.12.2007 г. N  114-РЗ  "О  предельных  нормативах
размеров  оплаты  труда   муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в Республике Коми" в следующих размерах:
      при стаже муниципальной службы           в процентах
      от 1 года до 5 лет                            10;
      от 5 до 10 лет                                15;
      от 10 до 15 лет                               20;
      свыше 15 лет                                  30.
      Стаж  работы  определяется  комиссией  по  установлению   стажа,
утвержденной    представителем    нанимателя    (работодателя).   Стаж
исчисляется   в   соответствии   с   федеральным   и   республиканским
законодательством.
      2.   Назначение   и   выплаты   вновь   установленных   надбавок
производятся  по  мере  наступления  стажа  работы,  дающего  право на
увеличение надбавки за выслугу лет.
      3.  Ежемесячная  надбавка  за   выслугу   лет   начисляется   на
должностной  оклад. При временном заместительстве надбавка начисляется
на должностной оклад по основной должности.

      Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный
чин.

      1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к
должностным  окладам за классный чин. Выплата надбавок за классный чин
осуществляется после  присвоения  муниципальному  служащему  классного
чина в порядке, установленном законодательством Республики Коми.
      2.  Размеры  надбавки  за  классный  чин  служащих,   замещающих
должности  муниципальной  службы,  подлежат  индексации одновременно с
увеличением  денежного  содержания  служащих,   замещающих   должности
государственной   гражданской   службы  Республики  Коми.  Решение  об
изменении размера надбавки за  классный  чин  муниципальных  служащих,
замещающих  должности муниципальной службы, принимается правовым актом
Главы МО ГО "Воркута".

      (Статья    в   редакции   Решения   Совета   МО   ГО   "Воркута"
от 23.10.2009 г. N 403)

      Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

      1.  Ежемесячная  процентная  надбавка  к   должностному   окладу
муниципальных   служащих,   допущенных   к  государственной  тайне  на
постоянной  основе,   устанавливается   в   зависимости   от   степени
секретности  сведений,  к  которым  указанные лица имеют оформленный в
установленном Законом Российской Федерации "О  государственной  тайне"
порядке допуск, в следующих размерах:
      30 - 50 процентов - за работу со  сведениями,  имеющими  степень
секретности "совершенно секретно";
      10 - 15 процентов - за работу со  сведениями,  имеющими  степень
секретности   "секретно",   при   оформлении   допуска  с  проведением
проверочных мероприятий;
      5 - 10 процентов - за работу  со  сведениями,  имеющими  степень
секретности   "секретно",   при   оформлении  допуска  без  проведения
проверочных мероприятий.
      2. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на
постоянной   основе,   на   которых  возложена  обязанность  постоянно
работать со сведениями, составляющими государственную  тайну,  в  силу
своих  должностных  обязанностей,  выплачивается ежемесячная доплата к
должностному окладу  в  зависимости  от  стажа  работы  в  структурных
подразделениях  по  защите  государственной  тайны  и в соответствии с
действующим законодательством.
      При определении стажа работы  в  структурных  подразделениях  по
защите  государственной тайны учитывается подтвержденный документально
стаж работы в указанных подразделениях, других органах государственной
власти, органах местного самоуправления и организациях.
      Стаж подтверждается комиссией по установлению  стажа  работы  на
муниципальной   службе.  Выплата  доплаты  производится  на  основании
распоряжения главы МО ГО "Воркута" - руководителя администрации МО  ГО
"Воркута".

      Статья 7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

      1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий  является
формой  материального  стимулирования  эффективного  и добросовестного
труда,  а   также   конкретного   вклада   муниципального   служащего,
замещающего  должность  муниципальной  службы,  в  успешное выполнение
задач, стоящих  перед  муниципальным  образованием  городского  округа
"Воркута".
      Муниципальные служащие премируются с целью:
      -   повышения   заинтересованности   работников   в   достижении
положительных   результатов   своего   труда   при   решении  вопросов
обеспечения    социально-экономического    развития     муниципального
образования городского округа "Воркута";
      -   повышения   ответственности,   исполнительской   дисциплины,
творческой активности самих работников;
      - достижения результатов от организации  контроля  и  исполнения
решений  и  программ,  принимаемых  Советом муниципального образования
городского округа "Воркута".
      2. Премирование муниципальных служащих производится за  истекший
месяц при выполнении показателей:
      - оперативного и профессионального решения вопросов, входящих  в
его  компетенцию,  в  подготовке  документов  и  выполнений  поручений
Администрации Главы  и  Правительства  Республики  Коми,  Министерства
экономического  развития,  Министерства  Финансов  Республики  Коми  и
Российской  Федерации,  других  Министерств  и   ведомств   Российской
Федерации и Республики Коми;
      - творческого подхода в подготовке инициативных  предложений  по
совершенствованию  деятельности  муниципального образования городского
округа "Воркута";
      -  своевременное  и  качественное  выполнение   обязанностей   в
соответствии  с  планом работы и утвержденными положениями об отделах,
управлениях, должностными инструкциями специалистов;
      -  своевременная  и  качественная  подготовка   решений   Совета
муниципального образования городского округа "Воркута", постановлений,
распоряжений  главы  муниципального  образования   городского   округа
"Воркута" - руководителя администрации, ответов на обращения граждан;
      3.   Премирование   работников   производится   за    фактически
отработанное  время  по  результатам работы за месяц. Размер премии за
выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в  следующих
размерах:
      минимальный - 5% месячного фонда оплаты труда;
      максимальный - 100% месячного фонда  оплаты  труда  при  наличии
экономии фонда оплаты труда.
      В связи с закрытием финансового года  премия  за  декабрь  может
выплачиваться в декабре текущего года.
      4. Премии начисляются за фактически отработанное время в  данном
расчетном  периоде  с  учетом  надбавки  за  классный чин, надбавки за
выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки
за   работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну  с
начислением на неё коэффициента и северных надбавок.
      5. Начисление премии производится также на доплаты и надбавки  к
должностному   окладу,  выплачиваемые  в  соответствии  с  действующим
законодательством, в том числе:
      - за совмещение должностей (профессий);
      - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
      6. Премия муниципальным служащим выплачивается  по  распоряжению
представителя   нанимателя   (работодателя)   на   основании  рапортов
руководителей  структурных  подразделений   (управлений,   отделов   и
секторов).
      7.  При  наличии  экономии  фонда  оплаты  труда  представителем
нанимателя  (работодателя)  может  быть  принято  решение  о выплате и
определен  размер  единовременной   премии   муниципальным   служащим,
замещающим  должности  муниципальной службы муниципального образования
городского округа "Воркута".
      8. Представитель нанимателя (работодатель) имеет  право  снизить
размер  или  лишить  премии,  муниципального  служащего  по  следующим
основаниям:
      - невыполнение плана работы отдела (сектора);
      -   нарушение   (по   вине   служащего)   действующего   порядка
рассмотрения заявлений и обращений граждан;
      -  нарушение   (по   вине   служащего)   сроков   предоставления
отчетности,  информации  с  контрольными  сроками  их  представления в
вышестоящие органы;
      - нарушение (по  вине  служащего)  сроков  исполнения  поручений
работодателя;
      - низкое качество подготовки деловых  документов,  аналитических
материалов, заключений по проектам нормативных правовых актов;
      -  неисполнение  или   ненадлежащее   исполнение   обязанностей,
предусмотренных должностными инструкциями;
      - нарушение трудовой дисциплины;
      - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
      В случае совершения прогула (отсутствие  на  рабочем  месте  без
уважительных  причин  более  четырех  часов  подряд в течение рабочего
времени), нарушения  дисциплины,  муниципальный  служащий  может  быть
лишен премии.
      Решение  о  полном  или  частичном  лишении  премии  принимается
представителем  нанимателя  (работодателем) за тот расчетный период, в
котором наложено дисциплинарное взыскание.

      (Статья    в   редакции   Решения   Совета   МО   ГО   "Воркута"
от 23.10.2009 г. N 403)

      Статья 8. Материальная помощь

      1. Материальная  помощь  муниципальным  служащим  оказывается  в
размере  двух  месячных  фондов  оплаты  труда в год: один фонд оплаты
труда при выходе в очередной ежегодный отпуск (в случае  использования
ежегодного   оплачиваемого   отпуска  по  частям  материальная  помощь
оказывается по желанию работника в любое время использования отпуска),
второй - при завершении календарного года.
      2.  Муниципальному  служащему,  не  обратившемуся  за   выплатой
материальной  помощи  к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная
помощь  выплачивается  в  конце  календарного  года   по   письменному
заявлению.
      3.  Увольняемым  муниципальным  служащим  оказание  материальной
помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам,
прошедшим с начала рабочего года до даты  увольнения,  по  письменному
заявлению.
      4.  При наличии экономии фонда заработной платы в индивидуальном
порядке материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:
      -  в  связи  со  смертью  муниципального  служащего  (возмещение
расходов   осуществляется   представителем   нанимателя  на  основании
заявления  члена  семьи  умершего  (погибшего)  лица,  с   приложением
подтверждающих документов;
      - в связи со смертью  близких  родственников  (родителей,  мужа,
жены,  детей)  по  заявлению лица, замещающего должность муниципальной
службы, с приложением подтверждающих документов;
      - при рождении ребенка;
      -  в  связи  с  причинением  ущерба   имуществу   муниципального
служащего в результате несчастного случая;
      - в иных случаях.
      (Пункт    в    редакции   Решения   Совета   МО   ГО   "Воркута"
от 23.10.2009 г. N 403)

      Статья 9. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

      1. При формировании фонда оплаты  труда  муниципальных  служащих
сверх  сумм  средств,  направляемых  для  выплаты должностных окладов,
предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на
год):
      1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые  условия
муниципальной  службы  -  в  размере  не  более двенадцати должностных
окладов;
      2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет  на
муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
      3)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин -
в   размере   не  более  четырех  должностных  окладов  муниципального
служащего; (В    редакции    Решения    Совета    МО    ГО   "Воркута"
от 23.10.2009 г. N 403)
      4) ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,  составляющими государственную тайну, - в размере не более
полутора должностных окладов;
      5)  премий  по  результатам  работы  -  в  размере не более трех
должностных  окладов  с  учетом  надбавки за классный чин, надбавки за
выслугу   лет,   надбавки   за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну, за особые условия муниципальной службы;      (В
редакции Решения Совета МО ГО "Воркута" от 23.10.2009 г. N 403)
      6)  материальной  помощи  -  в размере не более двух должностных
окладов  с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия
муниципальной  службы,  надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну. (В  редакции  Решения
Совета МО ГО "Воркута" от 23.10.2009 г. N 403)
      2.    Представитель     нанимателя     (работодатель)     вправе
перераспределять  средства  фонда  оплаты труда муниципальных служащих
между выплатами, предусмотренными данной статьей.
      3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях
в порядке, установленном действующим законодательством.