Решение Совета муниципального образования муниципального района "Печора" от 29.04.2008 № 4-8/142

 



       МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"       

                                СОВЕТ                                 

                               РЕШЕНИЕ
                                
                                     Утратило силу - Решение Совета
                                       муниципального образования
                                     муниципального района "Печора"
                                       от 23.11.2010 г. N 4-27/481

          Об утверждении Положения об условиях оплаты труда           
        работников здравоохранения муниципального образования         
                    муниципального района "Печора"                    


      В соответствии с  Трудовым  Кодексом  Российской  Федерации,  на
основании  Приказа Министерства здравоохранения РФ N 377 от 15.10.1999
года   "Об   оплате   труда   работников    здравоохранения",    Совет
муниципального района "Печора"

      решил:

      1. Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
здравоохранения   муниципального   образования  муниципального  района
"Печора" (приложение N 1).
      2.  Утвердить  порядок  и  условия  применения  стимулирующих  и
компенсационных  выплат  в  муниципальных  учреждениях здравоохранения
(приложение N 2).
      3. Контроль  за  выполнением  решения  возложить  на  постоянные
комиссии   Совета   муниципального   района   по  бюджету,  налогам  и
экономическому  развитию муниципального района (Терентьева С.Р.) и  по
вопросам социальной политики (Барков А.А.)
      4. Решение  вступает  в  силу  с  момента  его  опубликования  и
распространяется на правоотношения с 1 февраля 2008 года.


Глава
муниципального района          В.А. Торлопов


г. Печора
29 апреля 2008 года
N 4-8/142



      Приложение N 1
      Утверждено
      решением Совета
      муниципального района "Печора"
      от 29 апреля 2008 года N 4-8/142


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ          
           МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА           
                               "ПЕЧОРА"                               

                          I. Общие положения                          

      1.1. Настоящее Положение об  условиях  оплаты  труда  работников
здравоохранения   муниципального   образования  муниципального  района
"Печора" (далее по тексту  -  "Положение")  разработано  на  основании
Трудового  кодекса  РФ,  Приказа  Министерства  здравоохранения  РФ от
15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда  работников
здравоохранения",   Единых   рекомендаций  по  системам  оплаты  труда
работников   организаций,   финансируемых   из    местного    бюджета,
утвержденных    Решением    Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию  социально-трудовых  отношений   от   22.11.2005   года,
протокол  N  10  других  законодательных и нормативных правовых актов,
регулирующих вопросы оплаты труда.
      1.2. Данное Положение  применяется  при  определении  заработной
платы    работников    муниципальных    учреждений    здравоохранения,
расположенных на территории муниципального образования  муниципального
района "Печора".
      1.3.      К      учреждениям      здравоохранения      относятся
лечебно-профилактические  и  другие  учреждения,  включенные в "Единую
номенклатуру    государственных     и     муниципальных     учреждений
здравоохранения",   утвержденную   Министерством   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации от 07.10.2005 N 627.
      1.4. Положение  предусматривает  единые  принципы  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее по тексту -
учреждения здравоохранения), финансируемых  из  местного  бюджета,  на
основе  Единой  тарифной  сетки и порядок формирования тарифных ставок
(окладов), а также выплат  стимулирующего  характера,  предусмотренных
действующим законодательством РФ.
      1.5. Муниципальные учреждения здравоохранения, финансируемые  из
местного   бюджета,   в  пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры  надбавок,  доплат  и  других
выплат  стимулирующего  характера,  в том числе надбавки за классность
водителям  транспортных  средств,  имея  в  виду,   что   квалификация
работников  и  сложность  выполняемых  ими  работ  учтены  в  размерах
тарифных ставок (окладов),  определяемых  на  основе  Единой  тарифной
сетки.
      1.6. Для целей Положения используются следующие основные понятия
и определения:
      условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда  (тарифных
ставок  (окладов),  должностных  окладов,  доплат,  надбавок, премий и
других  компенсационных  и  стимулирующих  выплат),  установленных  за
выполнение  трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения,
отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений;
      тарифная ставка (оклад)  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника   за   выполнение   нормы   труда   (трудовых  обязанностей)
определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
      доплата - выплата  к  должностным  окладам  и  тарифным  ставкам
(окладам),   носящая   компенсационный   характер,  за  дополнительные
трудозатраты   работника,   которые   связаны   с   условиями   труда,
особенностями  трудовой  деятельности  и  характером  отдельных  видов
труда;
      надбавка -  стимулирующая  выплата  к  тарифной  части,  носящая
постоянный  или  временный  характер, за ненормированный рабочий день,
стаж работы и т.д.;
      премии и другие поощрительные выплаты -  стимулирующие  выплаты,
носящие   как   регулярный,   так  и  разовый  характер,  связанные  с
результатами труда работника;
      тарификация работы - отнесение видов труда к  тарифным  разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
      тарифный  разряд  -  величина,  отражающая  сложность  труда   и
квалификацию работника;
      квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина,
отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
      тарифная  сетка   -   совокупность   тарифных   разрядов   работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ
и  квалификационных  характеристик  работников  с   помощью   тарифных
коэффициентов;
      тарифная система - совокупность нормативов,  с  помощью  которых
осуществляется  дифференциация  тарифных  ставок и должностных окладов
работников различных категорий.

          II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)           

      2.1.   Тарифные   ставки   (оклады)   работников   муниципальных
учреждений   здравоохранения  муниципального  района  определяются  на
основе Единой тарифной сетки.
      2.2. Тарифная ставка (оклад)  первого  разряда  Единой  тарифной
сетки  устанавливается в соответствии с решением Совета муниципального
района "Печора".
      Тарифные ставки (оклады) второго и последующих  разрядов  Единой
тарифной  сетки  устанавливаются  в  соответствии  с  решением  Совета
муниципального района  "Печора"  исходя  из  размера  тарифной  ставки
(оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
      2.3. Руководителям,  специалистам,  работающим  в  муниципальных
учреждениях   здравоохранения,  расположенных  в  сельских  населенных
пунктах, устанавливаются повышенные на 25 % тарифные  ставки  (оклады)
за работу в сельской местности.
      2.4.   Тарифные   ставки   (оклады)   руководителей   учреждений
здравоохранения   определяются   в   зависимости   от  наличия  у  них
квалификационной  категории  с   учетом   группы   по   оплате   труда
руководителей,   к  которой  учреждения  отнесены  по  показателям  на
основании Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999  N  377  "Об  утверждении
Положения об оплате труда работников здравоохранения".
      2.4.1.  Размеры  окладов  заместителей  руководителя  учреждения
здравоохранения   устанавливаются   на  1  -  2  разряда  ниже  оклада
соответствующего руководителя,  предусмотренного  по  Единой  тарифной
сетке.
      Оклады  по  должностям  заместителей   руководителя   из   числа
медицинских  работников  устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов
соответствующего  руководителя  с  учетом  квалификационных  признаков
данного   заместителя   (наличие  квалификационной  категории,  ученой
степени, почетного звания).
      2.5. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются
по  разрядам  Единой  тарифной сетки с учетом наличия квалификационной
категории, ученой степени и почетного звания.
      2.5.1. В связи с присвоением квалификационной категории,  ученой
степени и почетного звания разряды оплаты труда увеличиваются:
      1)  на один разряд:
      -   врачам    и    руководителям    учреждений    муниципального
здравоохранения   и  их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,
которым в  результате  аттестации  присвоена  первая  квалификационная
категория;
      - лицам, в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к
медицинской   деятельности,   занимающим   врачебные   и  провизорские
должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
      - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
      2) на два разряда:
      - врачам и провизорам- руководителям  учреждений  муниципального
здравоохранения   и  их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,
которым в  результате  аттестации  присвоена  высшая  квалификационная
категория;
      - лицам, в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к
медицинской   деятельности,   занимающим   врачебные   и  провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую  степень  доктора
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
      - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
      Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной
сеткой определяются по результатам тарификации.
      Тарификация осуществляется:
      -    медицинских     работников     на     основе     требований
тарифно-квалификационных   характеристик   по   должностям  работников
здравоохранения,  утвержденных  Постановлением  Министерства  труда  и
социального  развития  от  27.08.1997  N  43  "О согласовании разрядов
оплаты труда и ТХК по должностям работников здравоохранения";
      -    по    должностям    служащих    на    основе     требований
тарифно-квалификационных  характеристик  по  общеотраслевым должностям
служащих, утвержденных Минтрудом РФ;
      -  по  профессиям  рабочих  на  основе  тарифно-квалификационных
требований   по   общеотраслевым   профессиям   рабочих,  утвержденных
Минтрудом РФ.
      Рабочие,      профессии      которых      не       предусмотрены
"Тарифно-квалификационными    характеристиками    по    общеотраслевым
профессиям  рабочих",   тарифицируются   в   соответствии   с   Единым
тарифно-квалификационным   справочником   работ  и  профессий  рабочих
(ЕТКС).
      Высококвалифицированным   рабочим,   занятым   на    важных    и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады),
исходя из 9 - 10 разрядов Единой  тарифной  сетки,  в  соответствии  с
Перечнем,  утвержденным  Приказом  Министерства  здравоохранения РФ от
18.08.1993  N  195  "Об  утверждении  Перечня  высококвалифицированных
рабочих,  занятых  на  важных  и  ответственных  работах, оплата труда
которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой  тарифной
сетки".
      Лица,  кроме  медицинских  и  фармацевтических  работников,   не
имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,  установленных в
требованиях к квалификации по разрядам  оплаты  труда,  но  обладающие
достаточным  практическим  опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
тарификационной  комиссии,  в порядке исключения, могут быть назначены
на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в
пределах  предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так
же, как и лицам, имеющим специальную подготовку.
      Такой же порядок может применяться к  лицам  из  числа  младшего
медицинского и фармацевтического персонала.
      Аттестация лиц,  занимающих  должности  медицинских  работников,
производится  на  основании действующих положений о порядке аттестации
врачей, средних медицинских работников.
      2.6. Тарифная ставка (оклад) работников, занятых в  опасных  для
здоровья  и  особо  тяжелых  условиях  труда, формируется из оклада по
соответствующему  разряду  оплаты  труда  Единой  тарифной   сетки   и
повышений  к нему в соответствии с "Перечнем учреждений, подразделений
и должностей, работа в которых  дает  право  работникам  на  повышение
окладов  (ставок)  в  связи  с  опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда", утвержденным Приказом МЗ РФ  N  377   от  15.10.1999
года.
      Оплата  труда  работников  по  совместительству,  по  замещаемым
должностям,  за  работу  без  занятия  штатной  должности,  а также на
условиях  неполного  рабочего  дня   или   неполной   рабочей   недели
производится   пропорционально   отработанному   времени,   исходя  из
должностного  оклада,  либо  в  зависимости  от  выработки  исходя  из
сдельных   расценок,   доплат,   надбавок  и  выплат  компенсационного
характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
      Размер  заработной  платы  работника  определяется   исходя   из
тарифной  ставки  (оклада)  по  занимаемой  должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
      Определение размеров заработной платы по основной и  совмещаемым
должностям,    а    также   по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
      Оплата труда работника предельными размерами не ограничивается.
      2.7. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок  за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
      2.7.1. при  изменении  разряда  оплаты  труда  -  согласно  дате
приказа по учреждению;
      2.7.2.  при  присвоении  почетного  звания  "Народный  врач"   и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
      2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа   органа  (учреждения),  при  котором  создана  аттестационная
комиссия;
      2.7.4. при присуждении ученой степени с даты вступления  в  силу
решения  о  присуждении  ученой  степени. Решение о присуждении ученой
степени доктора наук вступает  в  силу  с  даты  принятия  президиумом
Высшей  аттестационной  комиссии  решения  о  выдаче диплома кандидата
наук;
      2.7.5.  при  изменении  стажа  непрерывной  работы  -   со   дня
достижения  стажа,  дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж,  находятся  в  учреждении,
или  со  дня  представления  необходимого  документа,  подтверждающего
непрерывный стаж.
      2.8.    Руководитель    учреждения     здравоохранения     несет
ответственность  за своевременную и правильную оплату труда работников
в соответствии с действующим законодательством.

                III. Определение разрядов оплаты труда                
          и тарифных коэффициентов по категориям работников           

      Определение разрядов оплаты труда и  тарифных  коэффициентов  по
категориям  работников  учреждений  здравоохранения  осуществляется  в
соответствии с разделом III Приказа Министерства здравоохранения РФ от
15.10.1999  N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
здравоохранения".

                    IV. Повышение окладов (ставок)                    

      4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми  условиями
труда:
      4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов)  работников  учреждений
(структурных  подразделений)  с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями   труда   повышаются   согласно    Перечня,    утвержденного
Министерством  здравоохранения  Российской Федерации по согласованию с
ЦК  профсоюза  работников  здравоохранения  Российской  Федерации   от
11.05.1999.
      Конкретный  перечень  должностей  работников,  тарифные   ставки
(оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо  тяжелых  условий  труда,  предусмотренных  указанным
Перечнем,  утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию с
представительным органом работников.
      4.1.2.  Работникам   других   учреждений   (подразделений),   не
предусмотренных  Перечнем,  привлекаемым  для проведения консультаций,
экспертизы, оказания медицинской помощи и другие работы  в  учреждения
(подразделения),  указанные  в  п.п.  4.1.1,  оплата  производится  за
фактически отработанное время с учетом повышения за  работу  в  особых
условиях.
      4.2.3.  Во  всех  случаях,  упомянутых   в   указанном   разделе
Положения,   когда  повышение  тарифных  ставок  (окладов)  работников
предусматривается в процентах,  абсолютный  размер  каждого  повышения
исчисляется  из  тарифной  ставки (оклада) без учета других повышений,
надбавок и доплат.

                              V. Доплаты                              

      5.1.  Работникам  учреждений  здравоохранения,   в   том   числе
водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время
производится  в  размере  50   процентов   часовой   тарифной   ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
      рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада)  с  учетом
повышения  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда;
      медицинским работникам, специалистам и  служащим  -  из  расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
      Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой  и
неотложной  медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное  время  производится  соответственно  в  размере  100 процентов
часовой  тарифной  ставки   (должностного   оклада).   Перечень   этих
подразделений  (должностей)  утверждается  руководителем учреждения по
согласованию с представительным органом работников.
      5.2.  Работникам   муниципальных   учреждений   здравоохранения,
которым  с  их  согласия  вводится рабочий день с разделением смены на
части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в
эти  дни  производится  доплата  из  расчета  должностного  оклада  по
занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не
включается.
      Перечень должностей работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты,   и  размеры  доплат  определяются  руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
      5.3. Врачам -  руководителям  учреждений  здравоохранения  и  их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых
они состоят, работу по специальности в пределах  рабочего  времени  по
основной  должности  с  оплатой в размере до 25 процентов должностного
оклада врача соответствующей специальности.
      Работа  руководителей  и  их  заместителей   по   специальности,
независимо   от   ее   характера   и   объема,   должна  отражаться  в
соответствующих документах. Размер доплаты  определяется  приказом  по
учреждению.
      5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в  одном
и  том  же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором,  дополнительную  работу  по
другой  должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной  работы,
производится   доплата   за   совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
      Размеры доплат устанавливаются по  соглашению  сторон  трудового
договора.
      5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным  разделом
Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер  каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без
учета других надбавок и доплат.

                             VI. Надбавки                             

      6.1. В муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются
надбавки  за продолжительность непрерывной работы на основании раздела
VI Приказа Министерства здравоохранения РФ от  15.10.1999  N  377  "Об
утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
      6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего  право
на получение надбавок:
      6.2.1. Исчисление стажа непрерывной  работы,  дающего  право  на
получение  надбавок,  осуществляется  на  основании порядка исчисления
стажа  непрерывной  работы,  дающего  право  на  получения   надбавок,
установленного  разделом  VI  Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377
"Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
      6.3. Надбавки за условия труда:
      -   работникам   учреждений   здравоохранения,    осуществляющим
диагностику  и  лечение  ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная
надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях
труда  по  Перечню,  утвержденному  Постановлением Правительства РФ от
03.04.1996 N 391.
      Руководителям      учреждений      здравоохранения      надбавки
устанавливаются  главой муниципального района "Печора" - руководителем
администрации района за работу, направленную на  развитие  учреждения,
применение  в  практике  учреждения  передовых  методов  диагностики и
лечения  больных,   новых   лекарственных   средств   и   медицинского
оборудования.
      6.4. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,
непосредственно   участвующим   в  оказании  помощи,  занятие  которых
связано  с  опасностью  инфицирования   микробактериями   туберкулеза,
устанавливается надбавка в размере 25 процентов к должностному окладу.
Оплата производится за время фактического контакта с больным.
      6.5.  Водителям  санитарных  автомашин,  легковых  автомашин   и
автобусов  может  устанавливаться  ежемесячная надбавка за классность,
имеющим 2 класс  -  10%;  1  класс  -  25%,  если  им  не  установлены
повышенные   разряды  по  оплате  труда,  как  высококвалифицированным
работникам, занятым на важных и ответственных работах.
      6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным  разделом
Положения  и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам
(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный  размер
каждой  надбавки  исчисляется  из  тарифной  ставки (оклада) без учета
других повышений, надбавок и доплат.

                   VII. Другие вопросы оплаты труда                   

      7.1. Для  врачей,  среднего  медицинского  персонала  учреждений
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
      Эти дежурства  вводятся  в  пределах  баланса  рабочего  времени
соответствующих  работников  за учетный период, как правило, месячный,
по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
      В отдельных случаях, как исключение, указанные  дежурства  могут
вводиться  с  согласия работника и за пределами нормы рабочего времени
как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные  дежурства
не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
      Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так  и
в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
      В случае вызова работника в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание  медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета должностного
оклада  врача  или  среднего  медицинского  работника  за   фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
      Доплата  за  работу  в  ночное  время  производится  только   за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом
времени переезда.
      7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не  являющихся  штатными
работниками   учреждений   здравоохранения,  производится  по  ставкам
почасовой оплаты труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от
21.01.1993   N   7  "Об  утверждении  ставок  почасовой  оплаты  труда
работников, привлекаемых к проведению учебных занятий  в  учреждениях,
организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании".
      В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
      Порядок оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
      7.3.  Работникам  учреждения  в  пределах  выделенных  бюджетных
ассигнований  могут  устанавливаться  надбавки  за применение в работе
достижений науки и  передовых  методов  труда,  высокие  достижения  в
работе,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  (на  срок  их
проведения), а также напряженность в труде.
      Надбавки начисляются на оклад (ставку) и  предельными  размерами
не ограничиваются.
      Надбавки устанавливаются  на  определенный  срок,  но  не  более
одного  года,  приказом  по  учреждению  по согласованию с профсоюзным
комитетом  на  основании   представления   руководителя   структурного
подразделения. Надбавки отменяются при  ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
      В целях поощрения достигнутых успехов  в работе и стимулирования
их  дальнейшего  роста работники учреждения премируются в соответствии
с положением, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным
комитетом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
      Руководителям      учреждений      здравоохранения      надбавки
устанавливаются  главой муниципального района "Печора" - руководителем
администрации района за работу, направленную на  развитие  учреждения,
применение  в  практике  учреждения  передовых  методов  диагностики и
лечения  больных,   новых   лекарственных   средств   и   медицинского
оборудования.
      7.4. Установление систем оплаты труда, в том числе  сдельной,  и
форм  материального  поощрения, утверждение положений о премировании и
выплате  вознаграждения  по  итогам   работы   за   год   производится
администрацией  учреждений  по согласованию с представительным органом
работников.
      Сдельная  оплата  труда  может  вводиться   в   пределах   фонда
заработной платы работников, для которых она применяется.
      7.5.   Оплата   труда   работников   муниципальных    учреждений
здравоохранения,  оказывающих платные медицинские услуги, производится
на  основании  Положений   по   платным   услугам,   разработанных   в
муниципальном учреждении и утвержденных  руководителем.




      Приложение N2
      Утвержден
      решением Совета
      муниципального района "Печора"
      от 29 апреля 2008 года N 4-8/142


     Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных     
          выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения          

      Повышение окладов (ставок)

      1. В связи с опасными для здоровья и  особо  тяжелыми  условиями
труда.
      1.1 Подразделения, отделения, должности работа  в  которых  даст
право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
      1.1.1.инфекционное отделение, кабинет инфекционных заболеваний;
      1.1.2. кабинет для онкологических больных;
      1.1.3.хирургическое    отделение    (палаты)    всех    профилей
стационаров;
      1.1.4.операционные блоки стационаров;
      1.1.5. палаты для недоношенных детей в родильном отделении;
      1.1.6.отделение патологии новорожденных;
      1.1.7.отделение  анестезиологии-реанимации,  палаты  интенсивной
терапии;
      1.1.8.рентгеновский кабинет;
      1.1.9.лаборатории при работе с живыми возбудителями инфекционных
заболеваний,  с  вирусами,  вызывающими  заболевания,  с  агрессивными
средами  и  химическими  реагентами,  по   исследованию   потенциально
инфицированных  материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей),  на
микроскопах и  полярископах  с  применением  токсических  иммерсионных
жидкостей и объективов;
      1.1.10.отделение   (кабинет)   ультразвуковой   диагностики    и
эндоскопический кабинет;
      1.1.11.отделение сестринского ухода;
      1.1.12.врач - эпидемиолог и помощник врача - эпидемиолога;
      1.1.13.специалисты, обслуживающие лазерные установки;
      1.1.14.персонал  физиотерапевтического   отделения   (кабинета),
предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности;
      медицинский персонал приемных отделений стационаров;
      персонал централизованных стерилизационных.

      1.2. Учреждения, подразделения, должности работа в которых  дает
право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
      1.2.1.патологоанатомическое отделение;
      1.2.2.отделение    (палаты)    с     гнойными     хирургическими
заболеваниями;
      1.2.3.отделение (палаты) для недоношенных детей;
      1.2.4. палаты для неврологических больных с нарушением мозгового
кровообращения.

      1.3. Учреждения, подразделения, должности работа в которых  дает
право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов:
      1.3.1 Учреждения, подразделения,  должности,  работа  в  которых
связана  с  непосредственным  обследованием,  диагностикой,  лечением,
обслуживанием и другой работой больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
      Примечание:
      1. Работникам, занятым на работах с разными условиями  вредности
или  опасности,  предусмотренными  в  п.п.  1.1  и 1.2 оклады (ставки)
повышаются на 30 процентов.
      2. В учреждении составляется и утверждается  по  согласованию  с
профсоюзным  работы  в  данном  учреждении,  подразделении и должности
(лечение, диагностика, экспертиза, непосредственное  обслуживание  или
контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе
и за каждый  час  работы  в  опасных  для  здоровья  и  особо  тяжелых
условиях труда.

      Доплаты.

      1. Медицинским работникам, которым с их согласия устанавливается
рабочий  день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше
2-х часов), за отработанное время  в эти  ни производится  доплата  из
расчета  30%  должностного  оклада  по  занимаемой должности, при этом
время внутрисменного перерыва в рабочее время не
      включается.
      Перечень   этих    должностей    работников,    которым    могут
устанавливаться    указанные   доплаты,   утверждается   руководителем
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
      2.  Работникам  учреждения  могут  устанавливаться   доплаты   к
должностным   окладам  (тарифным  ставкам)  за  совмещение  должностей
(профессий),  расширение  зоны  обслуживания  или  увеличения   объема
выполняемых  работ,  а  также  за  выполнение  наряду со своей работой
обязанностей временно отсутствующего работника (согласно
      Приложения).
      Размеры доплат и условия их выплаты фиксируются  в  коллективном
договоре.
      3.  Во  всех  случаях,  когда  доплаты  к  должностным   окладам
(ставкам)  работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер
каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)  без  учета
других доплат и надбавок.

      Надбавки.

      1.  Надбавка   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:
      1.1. в размере 30% оклада (ставки) за первые три года и  по  25%
за  каждые  последующие  два  года  непрерывной работы, но не выше 80%
оклада:
      старшим врачам отделения скорой медицинской помощи;
      врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу  и  водителям
выездных бригад отделения скорой медицинской помощи;
      -  за  врачами  выездных  бригад  отделения  скорой  медицинской
помощи,   перешедшими   на  должность  заведующего  отделением  скорой
медицинской  помощи,  а  также  за  работниками  из   числа   среднего
медицинского  персонала  выездных  бригад отделения скорой медицинской
помощи, перешедшими на  должность  фельдшера  по  приему  вызовов  или
старшего  фельдшера,  сохраняются надбавки в размерах, соответствующих
стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
      1.2. в размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% -
за  каждые  последующие  два  года  непрерывной работы, но не выше 60%
оклада:
      врачам и среднему медицинскому персоналу  участковых  больниц  и
амбулаторий, расположенных в сельской местности;
      заведующему  терапевтическими  и   педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам  и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
      фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических  и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
      врачам дневного стационара на дому;
      - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
      1.3. в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и  10%  за
последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
      -  все  работники  учреждения,  кроме   работников,   получающих
надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1.1- 4.1.2;
      1.4. Специалистам, прибывшим после окончания  учебных  заведений
устанавливается доплата 25% к должностному окладу (тарифной ставке).
      1.5. Надбавка выплачивается  по  основной  должности  исходя  из
оклада  (ставки),  установленной  по  разрядам  труда  ETC,  без учета
повышения за работу в опасных для здоровья и  особо  тяжелых  условиях
труда, других повышений, надбавок, доплат.
      1.6.  Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности,  надбавки  выплачиваются  и  по  совмещаемым  должностям  в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

      2. Надбавки стимулирующего характера.

      2.1  Работникам  учреждения  в  пределах  выделенных   бюджетных
ассигнований  могут  устанавливаться  надбавки  за применение в работе
достижений науки и  передовых  методов  труда,  высокие  достижения  в
работе,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  (на  срок  их
проведения), а также напряженность в труде.
      Надбавки начисляются на оклад (ставку) и  предельными  размерами
не ограничиваются.
      Надбавки устанавливаются  на  определенный  срок,  но  не  более
одного  года,  приказом  по  учреждению  по согласованию с профсоюзным
комитетом  на  основании   представления   руководителя   структурного
подразделения.  Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
      2.2.  В  целях  поощрения  достигнутых  успехов   в   работе   и
стимулирования их дальнейшего роста работники учреждения премируются в
соответствии с положением, утверждаемым руководителем по  согласованию
с  профсоюзным  комитетом.  Размер  премии  предельными  размерами  не
ограничивается.
      2.3.  Во  всех  случаях,  когда  надбавки  к  окладам  (ставкам)
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер  каждой  надбавки
исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок  и
доплат.