Постановление Главы МОГО "Ухта" от 09.02.2009 № 8

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                           Муниципальное образование                  
                           городского округа "Ухта"                   
                                                                      
                       Глава муниципального образования               
                           городского округа "Ухта"                   
                                                                      
                                 Постановление                        
                                                                      
                                                                      
                               09.02.2009 г. N 8                      
                                                                      
                                                                      
                        О порядке формирования резерва                
                     управленческих кадров муниципального             
                     образования городского округа «Ухта»             


         В   целях   обеспечения   реализации    кадровой    политики,
направленной  на повышение уровня управленческих кадров муниципального
образования городского округа «Ухта»,

         постановляю:

         1.  Утвердить  Положение  о  резерве  управленческих   кадров
муниципального   образования   городского   округа   «Ухта»   согласно
Приложению № 1.
         2. Утвердить Положение  о  конкурсе  на  включение  в  резерв
управленческих  кадров  муниципального  образования  городского округа
«Ухта» согласно Приложению № 2.
         3.  Утвердить  критерии  отбора   на   включение   в   резерв
управленческих  кадров  муниципального  образования  городского округа
«Ухта» согласно Приложению № 3.
         4. Контроль за исполнением настоящего Постановления  оставляю
за собой.


         Глава МОГО «Ухта» -
         председатель Совета МОГО «Ухта»          А.МАКАРЕНКО



         Приложение № 1
         к постановлению главы МОГО «Ухта» -
         председателя Совета МОГО «Ухта»
         от 09 февраля 2009 г. № 8


                                   ПОЛОЖЕНИЕ                          
                        о резерве управленческих кадров               
                     муниципального образования городского            
                                 округа «Ухта»                        

         1. Резерв управленческих кадров МОГО «Ухта» (далее по  тексту
- резерв управленческих кадров) формируется в целях обеспечения:
         1.1 отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
         1.2  формирования  состава  высококвалифицированных   кадров,
способных   участвовать   в   решении  задач  социально-экономического
развития МОГО «Ухта»;
         1.3  равного  доступа  граждан  к  возможности  представления
информации  о себе как о кандидате на замещение руководящих должностей
на предприятиях, в организациях и  учреждениях МОГО «Ухта».
         2. Резерв управленческих  кадров  представляет  собой  список
граждан, сформированный для замещения должностей следующих групп:
         2.1 должностей  муниципальной  службы,  отнесенных  к  высшей
группе должностей;
         2.2 должностей муниципальной  службы,  отнесенных  к  главной
группе должностей.
         В  резерве  управленческих  кадров   могут   состоять   лица,
замещающие    государственные    должности    Российской    Федерации,
государственные должности субъектов  Российской  Федерации,  должности
федеральной  государственной  гражданской службы Российской Федерации,
должности  государственной  гражданской  службы  субъектов  Российской
Федерации,  муниципальные  должности, должности муниципальной службы в
субъекте Российской Федерации, а также граждане, изъявившие желание  и
успешно прошедшие конкурс на включение в резерв управленческих кадров.
         В   резерв   управленческих   кадров   включаются   граждане,
соответствующие  критериям отбора на включение в резерв управленческих
кадров,  по  результатам   конкурса,   порядок   проведения   которого
утверждается главой МОГО «Ухта» - председателем Совета МОГО «Ухта».
         3.  В  резерв  управленческих  кадров   на   одну   должность
включается не менее одного человека.
         4. Гражданин  может  быть  включен  в  резерв  управленческих
кадров одновременно на замещение должностей различных групп.
         Граждане включаются в резерв управленческих  кадров  на  срок
три года.
         5.  Численный  состав   кандидатов,   состоящих   в   резерве
управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.
         6. Граждане исключаются из резерва управленческих  кадров  по
следующим основаниям:
         6.1 увольнения  по  основаниям,  связанным  с  его  виновными
действиями;
         6.2  истечения  срока  нахождения  в  резерве  управленческих
кадров;
         6.3 отказа от предложений для замещения должности, по которой
он находился в резерве управленческих кадров;
         6.4 личного заявления;
         6.5 смерти.
         7.  Сформированный  список  резерва   управленческих   кадров
согласовывается   Комиссией   по  формированию  и  подготовке  резерва
управленческих кадров МОГО «Ухта» и утверждается  распоряжением  главы
МОГО  «Ухта»  -  председателя  МОГО  «Ухта» ежегодно по состоянию на 1
января текущего  года  по   форме  согласно  приложению  к  настоящему
Положению.



         Приложение
         к Положению о резерве управленческих
         кадров муниципального образования
         городского округа «Ухта»


                         СПИСОК УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ                 
                 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА         
                  «УХТА» ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ _____ ГОДА          
     
+-----------+------------+-----------+------------------+------------------+-----------+
| Фамилия,  | Замещаемая | Число,    | Сведения об      | Сведения о       | Дата      |
| имя,      | должность  | месяц,    | образовании      | повышении        | включения |
| отчество  | с          | год       | (уровень         | квалификации,    | в резерв  |
|           | указанием  | рождения  | образования,     | переподготовке   |           |
|           | даты       |           | специализация,   | (образовательное |           |
|           | назначения |           | квалификация,    | учреждение,      |           |
|           | на         |           | наименование     | форма  обучения, |           |
|           | должность  |           | образовательного | тема, количество |           |
|           |            |           | учреждения,  год | часов)           |           |
|           |            |           | окончания        |                  |           |
|           |            |           | обучения)        |                  |           |
+-----------+------------+-----------+------------------+------------------+-----------+
|     1     |     2      |     3     |        4         |        5         |     6     |
+-----------+------------+-----------+------------------+------------------+-----------+
|            I. Должности муниципальной службы, отнесенные к высшей группе             |
+-----------+------------+-----------+------------------+------------------+-----------+
|           |            |           |                  |                  |           |
+-----------+------------+-----------+------------------+------------------+-----------+
|           II. Должности муниципальной службы, отнесенные к главной группе            |
+-----------+------------+-----------+------------------+------------------+-----------+
|           |            |           |                  |                  |           |
+-----------+------------+-----------+------------------+------------------+-----------+
     
     

         Приложение № 2
         к постановлению главы МОГО «Ухта» -
         председателя Совета МОГО «Ухта»
         от 09 февраля 2009 г. № 8


                                   ПОЛОЖЕНИЕ                          
            о конкурсе на включение в резерв  управленческих кадров   
              муниципального образования городского округа «Ухта»     

         1.  Настоящее  Положение   определяет   порядок   и   условия
проведения  конкурса   на включение кандидатов в резерв управленческих
кадров МОГО «Ухта» (далее по тексту - Конкурс) и  порядок  определения
победителей Конкурса.
         2.  Участниками  Конкурса  могут  быть  граждане   Российской
Федерации, соответствующие установленным критериям отбора на включение
в резерв управленческих кадров МОГО «Ухта».
         3. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по
формированию  и  подготовке  резерва управленческих кадров МОГО «Ухта»
(далее по тексту - Комиссия), состав которой утверждается главой  МОГО
«Ухта» - председателем Совета МОГО «Ухта».
         4. К компетенции Комиссии относится:
         4.1 установление условий Конкурса;
         4.2 определение процедуры проведения Конкурса;
         4.3  сотрудничество  со  средствами  массовой  информации  по
вопросам проведения Конкурса;
         4.4 определение победителей Конкурса;
         4.5 иные вопросы, связанные с процедурой проведения Конкурса.
         5. Комиссия вправе запрашивать  и  получать  необходимую  для
осуществления   своих   функций  информацию  от  участников  Конкурса,
должностных   лиц,   государственных   органов,    органов    местного
самоуправления,   организаций,   приглашать   на   заседания  Комиссии
экспертов, специалистов и научных работников.
         6.  Организационно  –  техническое   обеспечение   проведения
Конкурса осуществляется Аппаратом Совета МОГО «Ухта».
         7. Конкурс проводится в два этапа:
         1 этап – отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию
участниками Конкурса следующих документов:
         - заявления об участии в Конкурсе;
         -   собственноручно   заполненной   и   подписанной   анкеты,
утвержденной  Указом  Главы  Республики  Коми  от  21.11.2008 № 114 «О
формировании  управленческого  резерва  кадров  Республики   Коми»   с
приложением фотографии;
         -   копии   паспорта   или    заменяющего    его    документа
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
         -    копий     документов,     подтверждающих     необходимое
профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
         - копии трудовой книжки или иных  документов,  подтверждающих
трудовую (служебную) деятельность гражданина;
         - медицинской справки по форме 086-у.
         Результатом 1 этапа  Конкурса  является  формирование  списка
кандидатов,   в   наибольшей   степени  соответствующих  установленным
требованиям. Список  кандидатов,  допущенных  к  участию  во  2  этапе
Конкурса, утверждается Комиссией.
         Гражданин не допускается к участию  во  2  этапе  Конкурса  в
связи  с его несоответствием квалификационным требованиям к должности,
на которую он претендует, а также по другим основаниям,  установленным
федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности.
         2 этап –  конкурсные  процедуры  для  кандидатов,  отобранных
Комиссией  по  результатам  1  этапа  Конкурса,  в виде собеседования,
учитывая следующие профессиональные и личностные качества:
         - уровень профессиональной компетенции;
         - результаты профессиональной служебной деятельности;
         - стаж и опыт работы;
         - авторитет;
         - знание основ юриспруденции;
         - состояние здоровья;
         - возраст;
         - владение компьютерной и другой оргтехникой.
         8.  По  результатам  проведения  2  этапа  Конкурса  Комиссия
принимает  решение  о  победителях  Конкурса  и направляет материалы о
включении  их  в  резерв  управленческих   кадров   МОГО   «Ухта»   на
рассмотрение главе МОГО «Ухта» - председателю Совета МОГО «Ухта».
         Список граждан, включенных  в  резерв  управленческих  кадров
МОГО   «Ухта»   утверждается   распоряжением   главы   МОГО  «Ухта»  -
председателя Совета МОГО «Ухта».



         Приложение № 3
         к постановлению главы МОГО «Ухта» -
         председателя Совета МОГО «Ухта»
         от 09 февраля 2009 г. № 8


                                Критерии отбора                       
                  на включение в резерв управленческих кадров         
              муниципального образования городского округа «Ухта»     

         Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров
МОГО «Ухта» (далее по тексту - Резерв) являются:
         1. Для включения в резерв по высшим должностям  муниципальной
службы:
         1.1 наличие гражданства Российской Федерации  при  отсутствии
гражданства другого государства;
         1.2 проживание в Республике Коми не менее пяти лет;
         1.3 дееспособность;
         1.4 отсутствие фактов нарушения ограничений,  предусмотренных
по ранее занимаемым должностям;
         1.5  отсутствие  судимости,  отсутствие   факта   возбуждения
уголовного дела на момент участия в Конкурсе на включение в Резерв;
         1.6  наличие   высшего   профессионального   образования   по
направлению  деятельности, стажа муниципальной службы (государственной
службы) не менее двух лет или стажа работы на  руководящих  должностях
не  менее  трех  лет; повышение уровня образования в процессе трудовой
деятельности (наличие второго  высшего  образования,  ученой  степени,
переподготовки, публикаций, навыки работы на компьютере и т.д.).
         2. Для включения в резерв по главным должностям муниципальной
службы:
         2.1 наличие гражданства Российской Федерации  при  отсутствии
гражданства другого государства;
         2.2 проживание в Республике Коми;
         2.3 дееспособность;
         2.4 отсутствие фактов нарушения ограничений,  предусмотренных
по ранее занимаемым должностям;
         2.5  отсутствие  судимости,  отсутствие   факта   возбуждения
уголовного дела на момент участия в Конкурсе на включение в Резерв;
         2.6  наличие  высшего  профессионального  образования,  стажа
муниципальной  службы  (государственной  службы) не менее двух лет или
стажа работы по специальности не менее трех лет.