РЕСПУБЛИКА КОМИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2010 г. N 33
г. Сыктывкар
Утратило силу – Постановление
Правительства Республики Коми
от 16.10.2017 г. N 544
О ежемесячном денежном вознаграждении
за классное руководство в 2010 году
(В редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 23.08.2010 г. N 262)
В целях реализации постановления Правительства Российской
Федерации от 30 декабря 2009 г. N 1122 "О предоставлении в 2010 году
субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской
Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций
классного руководителя педагогическим работникам государственных
образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и
муниципальных образовательных учреждений" Правительство Республики
Коми
постановляет:
1. Установить с 1 января 2010 г. педагогическим работникам
государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении
Республики Коми, и муниципальных образовательных учреждений на
территории Республики Коми, реализующих образовательные программы
начального общего, основного общего и среднего (полного) общего
образования, ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций
классного руководителя (далее - вознаграждение за классное
руководство) из расчета 1000 рублей в классе с наполняемостью не менее
наполняемости, установленной для образовательных учреждений
соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях,
либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в
общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, общеобразовательных
школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, и образовательных
учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста,
расположенных в сельской местности.
Вознаграждение за классное руководство в классах с меньшей
наполняемостью уменьшается пропорционально количеству обучающихся в
классе и устанавливается в размерах согласно приложению N 1 к
настоящему постановлению.
2. Сохранить размеры выплат вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам государственных образовательных
учреждений, находящихся в ведении Республики Коми, не менее размеров,
установленных по состоянию на 31 декабря 2009 года, но не более 25
процентов согласно постановлению Правительства Республики Коми от 22
октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных
учреждений образования Республики Коми".
3. Рекомендовать органам местного самоуправления обеспечить
сохранение выплат вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений на
территории Республики Коми в размерах, не менее установленных по
состоянию на 31 декабря 2009 года, но не более размера, установленного
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4. Утвердить:
1) Порядок предоставления из республиканского бюджета Республики
Коми на 2010 год ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам государственных образовательных
учреждений, находящихся в ведении Республики Коми, и муниципальных
образовательных учреждений на территории Республики Коми, реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего и
среднего (полного) общего образования, - согласно приложению N 2;
2) Правила предоставления из республиканского бюджета Республики
Коми на 2010 год субвенций бюджетам муниципальных районов (городских
округов) на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций
классного руководителя педагогическим работникам муниципальных
образовательных учреждений за счет средств, поступающих из
федерального бюджета, - согласно приложению N 3.
5. Заключить соглашение между Федеральным агентством по
образованию и Правительством Республики Коми о предоставлении субсидии
из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми на
выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам государственных образовательных учреждений
субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных
учреждений.
6. Министерству образования Республики Коми:
1) осуществлять предоставление субвенций бюджетам муниципальных
районов (городских округов) на основании соглашений, заключенных с
органами местного самоуправления;
2) разработать и утвердить до 1 марта 2010 г. форму соглашения с
органами местного самоуправления о предоставлении субвенций.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Главы Республики Коми Ромаданова К.Ю.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава
Республики Коми В.Гайзер
Утверждены
постановлением
Правительства Республики Коми
от 12 февраля 2010 г. N 33
(приложение N 1)
РАЗМЕРЫ
ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам государственных
образовательных учреждений, находящихся в ведении
Республики Коми, и муниципальных образовательных
учреждений на территории Республики Коми, реализующих
образовательные программы начального общего, основного
общего и среднего (полного) общего образования,
в 2010 году с наполняемостью в соответствии с типовыми
положениями об образовательных учреждениях
(В редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 23.08.2010 г. N 262)
------------------T-----------------T-----------------T-----------------T-----------------T-----------------T-----------------¬
¦ Наполняемость ¦ Наполняемость ¦ Наполняемость ¦ Наполняемость ¦ Наполняемость ¦ Наполняемость ¦ Наполняемость ¦
¦ классов ¦ классов ¦ классов ¦ классов ¦ классов ¦ классов ¦ классов ¦
¦ 25 человек ¦ 20 человек ¦ 15 человек ¦ 12 человек ¦ 10 человек ¦ 6 человек ¦ 5 человек ¦
+--------T--------+--------T--------+--------T--------+--------T--------+--------T--------+--------T--------+--------T--------+
¦наполня-¦ размер ¦наполня-¦ размер ¦наполня-¦ размер ¦наполня-¦ размер ¦наполня-¦ размер ¦наполня-¦ размер ¦наполня-¦ размер ¦
¦ емость ¦ вознаг-¦ емость ¦ вознаг-¦ емость ¦ вознаг-¦ емость ¦ вознаг-¦ емость ¦ вознаг-¦ емость ¦ вознаг-¦ емость ¦ вознаг-¦
¦ классов¦раждения¦ классов¦раждения¦ классов¦раждения¦ классов¦раждения¦ классов¦раждения¦ классов¦раждения¦ классов¦раждения¦
¦ (чело- ¦(рублей ¦ (чело- ¦(рублей ¦ (чело- ¦(рублей ¦ (чело- ¦(рублей ¦ (чело- ¦(рублей ¦ (чело- ¦(рублей ¦ (чело- ¦(рублей ¦
¦ век) ¦в месяц)¦ век) ¦в месяц)¦ век) ¦в месяц)¦ век) ¦в месяц)¦ век) ¦в месяц)¦ век) ¦в месяц)¦ век) ¦в месяц)¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ Городская местность ¦
+--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦ 25 и ¦ 1000 ¦ 20 и ¦ 1000 ¦ 15 и ¦ 1000 ¦ 12 и ¦ 1000 ¦ 10 и ¦ 1000 ¦ 6 и ¦ 1000 ¦ 5 и ¦ 1000 ¦
¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 24 ¦ 960 ¦ 19 ¦ 950 ¦ 14 ¦ 933 ¦ 11 ¦ 917 ¦ 9 ¦ 900 ¦ 5 ¦ 833 ¦ 4 ¦ 800 ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 23 ¦ 920 ¦ 18 ¦ 900 ¦ 13 ¦ 867 ¦ 10 ¦ 833 ¦ 8 ¦ 800 ¦ 4 ¦ 667 ¦ 3 ¦ 600 ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 22 ¦ 880 ¦ 17 ¦ 850 ¦ 12 ¦ 800 ¦ 9 ¦ 750 ¦ 7 ¦ 700 ¦ 3 ¦ 500 ¦ 2 ¦ 400 ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 21 ¦ 840 ¦ 16 ¦ 800 ¦ 11 ¦ 733 ¦ 8 ¦ 667 ¦ 6 ¦ 600 ¦ 2 ¦ 333 ¦ 1 ¦ 200 ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 20 ¦ 800 ¦ 15 ¦ 750 ¦ 10 ¦ 666 ¦ 7 ¦ 583 ¦ 5 ¦ 500 ¦ 1 ¦ 167 ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 19 ¦ 760 ¦ 14 ¦ 700 ¦ 9 ¦ 600 ¦ 6 ¦ 500 ¦ 4 ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 18 ¦ 720 ¦ 13 ¦ 650 ¦ 8 ¦ 533 ¦ 5 ¦ 417 ¦ 3 ¦ 300 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 17 ¦ 680 ¦ 12 ¦ 600 ¦ 7 ¦ 467 ¦ 4 ¦ 333 ¦ 2 ¦ 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 16 ¦ 640 ¦ 11 ¦ 550 ¦ 6 ¦ 400 ¦ 3 ¦ 250 ¦ 1 ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 15 ¦ 600 ¦ 10 ¦ 500 ¦ 5 ¦ 333 ¦ 2 ¦ 167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 14 ¦ 560 ¦ 9 ¦ 450 ¦ 4 ¦ 267 ¦ 1 ¦ 83 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 13 ¦ 520 ¦ 8 ¦ 400 ¦ 3 ¦ 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 12 ¦ 480 ¦ 7 ¦ 350 ¦ 2 ¦ 133 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 11 ¦ 440 ¦ 6 ¦ 300 ¦ 1 ¦ 67 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 10 ¦ 400 ¦ 5 ¦ 250 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 9 ¦ 360 ¦ 4 ¦ 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 8 ¦ 320 ¦ 3 ¦ 150 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 7 ¦ 280 ¦ 2 ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 6 ¦ 240 ¦ 1 ¦ 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 5 ¦ 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 4 ¦ 160 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 3 ¦ 120 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 2 ¦ 80 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ Сельская местность ¦
+--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦ 14 и ¦ 1000 ¦ 14 и ¦ 1000 ¦ 14 и ¦ 1000 ¦ 12 и ¦ 1000 ¦ 10 и ¦ 1000 ¦ 6 и ¦ 1000 ¦ 5 и ¦ 1000 ¦
¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦ более ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 13 ¦ 929 ¦ 13 ¦ 929 ¦ 13 ¦ 929 ¦ 11 ¦ 917 ¦ 9 ¦ 900 ¦ 5 ¦ 833 ¦ 4 ¦ 800 ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 12 ¦ 857 ¦ 12 ¦ 857 ¦ 12 ¦ 857 ¦ 10 ¦ 833 ¦ 8 ¦ 800 ¦ 4 ¦ 667 ¦ 3 ¦ 600 ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 11 ¦ 786 ¦ 11 ¦ 786 ¦ 11 ¦ 786 ¦ 9 ¦ 750 ¦ 7 ¦ 700 ¦ 3 ¦ 500 ¦ 2 ¦ 400 ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 10 ¦ 714 ¦ 10 ¦ 714 ¦ 10 ¦ 714 ¦ 8 ¦ 667 ¦ 6 ¦ 600 ¦ 2 ¦ 333 ¦ 1 ¦ 200 ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 9 ¦ 643 ¦ 9 ¦ 643 ¦ 9 ¦ 643 ¦ 7 ¦ 583 ¦ 5 ¦ 500 ¦ 1 ¦ 167 ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 8 ¦ 571 ¦ 8 ¦ 571 ¦ 8 ¦ 571 ¦ 6 ¦ 500 ¦ 4 ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 7 ¦ 500 ¦ 7 ¦ 500 ¦ 7 ¦ 500 ¦ 5 ¦ 417 ¦ 3 ¦ 300 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 6 ¦ 429 ¦ 6 ¦ 429 ¦ 6 ¦ 429 ¦ 4 ¦ 333 ¦ 2 ¦ 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 5 ¦ 357 ¦ 5 ¦ 357 ¦ 5 ¦ 357 ¦ 3 ¦ 250 ¦ 1 ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 4 ¦ 286 ¦ 4 ¦ 286 ¦ 4 ¦ 286 ¦ 2 ¦ 167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 3 ¦ 214 ¦ 3 ¦ 214 ¦ 3 ¦ 214 ¦ 1 ¦ 83 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 2 ¦ 143 ¦ 2 ¦ 143 ¦ 2 ¦ 143 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 71 ¦ 1 ¦ 71 ¦ 1 ¦ 71 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
Утвержден
постановлением
Правительства Республики Коми
от 12 февраля 2010 г. N 33
(приложение N 2)
ПОРЯДОК
предоставления из республиканского бюджета Республики Коми
на 2010 год ежемесячного денежного вознаграждения
за классное руководство педагогическим работникам
государственных образовательных учреждений, находящихся
в ведении Республики Коми, и муниципальных образовательных
учреждений на территории Республики Коми, реализующих
образовательные программы начального общего, основного
общего и среднего (полного) общего образования
1. Настоящий Порядок регулирует вопросы предоставления
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам государственных образовательных учреждений,
находящихся в ведении Республики Коми, и муниципальных образовательных
учреждений на территории Республики Коми, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего и среднего (полного)
общего образования (далее - вознаграждение), следующих типов:
1) общеобразовательные учреждения;
2) вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;
3) кадетские школы;
4) общеобразовательные школы-интернаты;
5) образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего
школьного возраста;
6) специальные (коррекционные) образовательные учреждения для
обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
(кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ);
7) образовательные учреждения для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
8) образовательные учреждения для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей;
9) оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа
для детей, нуждающихся в длительном лечении.
2. Основанием для предоставления вознаграждения является приказ
руководителя образовательного учреждения о возложении на
педагогического работника выполнения функций классного руководителя с
указанием размера указанного вознаграждения исходя из численности
учащихся в данном классе, устанавливаемого в соответствии с размерами,
утвержденными Правительством Республики Коми.
3. Вознаграждение начисляется в отдельных ведомостях ежемесячно
пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
4. На установленные размеры вознаграждения не начисляются другие
виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов к заработной
плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, установленных решениями органов государственной власти
СССР или федеральных органов государственной власти, а также
нормативными правовыми актами Республики Коми, и процентных надбавок к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
5. Разъяснения по вопросам, связанным с реализацией настоящего
Порядка, осуществляются Министерством образования Республики Коми.
Утверждены
постановлением
Правительства Республики Коми
от 12 февраля 2010 г. N 33
(приложение N 3)
ПРАВИЛА
предоставления из республиканского бюджета Республики Коми
на 2010 год субвенций бюджетам муниципальных районов
(городских округов) на выплату денежного вознаграждения
за выполнение функций классного руководителя педагогическим
работникам муниципальных образовательных учреждений за счет
средств, поступающих из федерального бюджета
1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления из
республиканского бюджета Республики Коми на 2010 год субвенций
бюджетам муниципальных районов (городских округов) на ежемесячное
денежного вознаграждение за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений
(далее - вознаграждение за классное руководство) за счет средств,
поступающих из федерального бюджета (далее - субвенции).
2. Субвенции предоставляются в пределах сумм, поступивших из
федерального бюджета, и установленных Правительством Республики Коми
размеров вознаграждения за классное руководство с учетом установленных
трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, в том числе
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
а также отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством, на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. Перечисление субвенций бюджетам муниципальных районов
(городских округов) осуществляется в соответствии со сводной бюджетной
росписью республиканского бюджета Республики Коми на 2010 год и
кассовым планом республиканского бюджета Республики Коми на 2010 год в
пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования,
предусмотренных на выплату субвенции Министерству образования
Республики Коми.
4. Субвенции предоставляются бюджетам муниципальных районов
(городских округов) в соответствии с соглашениями, заключенными между
Министерством образования Республики Коми и органами местного
самоуправления о предоставлении субвенций (далее - соглашение).
5. Соглашение должно содержать следующие положения:
1) целевое назначение субвенции;
2) условия предоставления субвенции;
3) сведения о размере субвенции;
4) сведения о размере финансового обеспечения за счет средств
бюджета;
5) значение показателей эффективности расходов бюджетов
муниципальных районов (городских округов), источником финансового
обеспечения которых являются субвенции, в соответствии с пунктом 8
настоящих Правил;
6) обязательство органов местного самоуправления по достижению
показателей эффективности использования субвенции;
7) осуществление контроля за соблюдением органом местного
самоуправления условий, установленных при предоставлении субвенции;
8) сроки и порядок представления отчетности об осуществлении
расходов бюджетов муниципальных районов (городских округов),
источником финансового обеспечения которых является субвенция.
6. Перечисление средств субвенции производится Министерством
образования Республики Коми с лицевого счета Министерства образования
Республики Коми, открытого в Управлении Федерального казначейства по
Республике Коми, на балансовый счет 40101 "Доходы, распределяемые
органами Федерального казначейства между уровнями бюджетной системы
Российской Федерации", открытый Управлению Федерального казначейства
по Республике Коми.
Субвенции отражаются в доходах бюджетов муниципальных районов
(городских округов) по соответствующему коду бюджетной классификации
Российской Федерации.
7. Перечисление субвенции в I квартале 2010 года осуществляется
после поступления средств из федерального бюджета. Перечисление
субвенции во II и III кварталах осуществляется ежеквартально, до 5-го
числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В IV квартале
перечисление субвенции осуществляется не позднее 1 декабря текущего
года на основании отчетов о расходовании средств субвенции
муниципальными образованиями муниципальных районов (городских
округов).
8. Оценка эффективности расходов бюджетов муниципальных районов
(городских округов), источником финансового обеспечения которых
являются субвенции, осуществляется Министерством образования
Республики Коми исходя из значений следующих показателей
эффективности:
а) количество педагогических работников, получающих
вознаграждение;
б) средний размер выплаченного вознаграждения;
в) объем стимулирующих выплат в фонде оплаты труда
образовательных учреждений, указанных в пункте 1 Порядка,
утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 12
февраля 2010 г. N 33 "О ежемесячном денежном вознаграждении за
классное руководство в 2010 году" (приложение N 2);
г) количество детей школьного возраста, не обучающихся в
образовательных учреждениях;
д) количество несовершеннолетних, совершивших преступления, в
общем числе лиц, совершивших преступления.
9. Органы местного самоуправления представляют в Министерство
образования Республики Коми ежеквартально, до 10-го числа месяца,
следующего за отчетным, отчет об осуществлении расходов местных
бюджетов, источником финансового обеспечения которых являются
субвенции, по форме, утвержденной приказом Министерства образования
Республики Коми.
Ответственность за недостоверность представляемой информации
возлагается на органы местного самоуправления.
10. При установлении Министерством образования Республики Коми
нарушений условий предоставления субвенций, предусмотренных
соглашением, в том числе недостижения муниципальными образованиями
муниципальных районов (городских округов) показателей эффективности,
предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил, Министерство образования
Республики Коми приостанавливает в установленном порядке
предоставление субвенций.
11. Разъяснения по вопросам, связанным с реализацией настоящих
Правил, осуществляются Министерством образования Республики Коми.
12. Средства субвенций являются целевыми и не могут быть
использованы по иному назначению.
Нецелевое использование средств субвенций влечет применение мер
ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
