Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 18.04.2011 № 697

 



       МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"       

                            АДМИНИСТРАЦИЯ                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


      "18" апреля 2011 г. N 697
      г. Печора


            Об утверждении Положения о порядке проведения             
           аттестации руководителей муниципальных унитарных           
              предприятий муниципального района "Печора"              


      В   целях   объективной   оценки   деятельности    руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий  и  определения  их соответствия
занимаемой должности, оказания содействия  в  повышении  эффективности
работы    предприятий,    стимулирования    профессионального    роста
руководителей  муниципальных  предприятий,  в  соответствии  со  ст.21
Федерального  закона  от  14.11.2002  N  161-ФЗ  "О  государственных и
муниципальных унитарных предприятиях" и ст. 6 Положения об  управлении
собственностью  муниципального образования "Город Печора и подчиненная
ему территория" администрация

      постановляет

      1. Утвердить Положение  о  проведении  аттестации  руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий  муниципального  района "Печора"
согласно приложению.
      2.  Комитету  по  управлению  муниципальной  собственностью   МР
"Печора"   (Халамова   А.И.),   отделу   экономического   развития   и
перспективного планирования администрации (Буданова Н.И.),  отделу  по
муниципальному  хозяйству  и  промышленности  (Некрасов  С.А.), отделу
правовой   и   кадровой   работы    администрации    (Осипчик    О.В.)
руководствоваться  указанным  положением  при  подготовке к проведению
аттестации.
      5. Контроль за исполнением постановления  возложить  на  первого
заместителя руководителя администрации МР "Печора" Магомадова Л.С.


Глава
муниципального района –
руководитель администрации района          В.А. Торлопов



      Приложение
      к постановлению администрации
      муниципального района "Печора"
      от "18" апреля 2011 г. N 697


                              Положение                               
                о проведении аттестации руководителей                 
                 муниципальных унитарных предприятий                  

      1.1.  Настоящее  положение  устанавливает   порядок   проведения
аттестации  руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее –
предприятия).
      1.2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
      - объективная оценка деятельности  руководителей  предприятий  и
определение их соответствия занимаемой должности;
      -  оказание  содействия   в   повышении   эффективности   работы
предприятий;
      -   стимулирование   профессионального    роста    руководителей
предприятий.
      1.3. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз  в
три года.
      1.4.   Аттестации   не   подлежат   руководители    предприятий,
проработавшие  в  занимаемой  должности менее одного года и беременные
женщины.
      Руководители предприятий, находящиеся  в  отпуске  по  уходу  за
ребенком,  подлежат  аттестации не ранее чем через год после выхода на
работу.

                 2. Организация проведения аттестации                 

      2.1.   Аттестация   руководителей   предприятий   проводится   в
соответствии   с  распоряжением  администрации  муниципального  района
"Печора", содержащим положения:
      а) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках  и
порядке ее работы;
      б) об утверждении графика проведения аттестации;
      в)   о   составлении   списков    руководителей    муниципальных
предприятий, подлежащих аттестации;
      г)   о   подготовке   документов,   необходимых    для    работы
аттестационной комиссии.
      2.2.   Аттестационная   комиссия   состоит   из    председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
      2.3. В состав аттестационной комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие  (в  том  числе  из  отдела  правовой   и   кадровой   работы
администрации).   К   работе   аттестационной   комиссии  могут  также
привлекаться  эксперты  с  правом  совещательного  голоса.  В   состав
аттестационной   комиссии   в  обязательном  порядке  включается  член
комиссии от выборного профсоюзного органа либо представитель трудового
коллектива.
      В  случае,  когда  присутствие  члена  комиссии   на   заседании
невозможно  по  уважительным  причинам (болезнь, командировка и т.п.),
должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения
в состав комиссии.
      2.4. Состав аттестационной комиссии  для  проведения  аттестации
руководителей   предприятий  формируется  таким  образом,  чтобы  была
исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,  которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
      2.5. График проведения  аттестации  утверждается  представителем
нанимателя   (работодателем)   и   доводится   до   сведения   каждого
аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
      2.6. В графике указываются:
      а) наименование предприятия;
      б) фамилия, имя, отчество руководителя предприятия;
      в) дата, время и место проведения аттестации;
      г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их подготовку.
      2.7.  Комитет  по  управлению  муниципальной  собственностью  МР
"Печора"  совместно с отделом экономического развития и перспективного
планирования администрации, с отделами  и  специалистами,  курирующими
деятельность предприятия, готовит отзыв на руководителя предприятия.
      Отзыв должен содержать всестороннюю, полную и объективную оценку
профессиональных,    деловых   и   личностных   качеств   руководителя
предприятия, показатели результатов его деятельности за аттестационный
период.
      2.8. Не позднее, чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  руководителем  предприятия  должностных  обязанностей   за
аттестационный    период,   утвержденный   заместителем   руководителя
администрации   района,   обеспечивающим   координацию    деятельности
предприятия в соответствующей сфере. При каждой последующей аттестации
в аттестационную комиссию представляется также аттестационный  лист  с
данными предыдущей аттестации.
      2.9. К  отзыву  прилагается  справка  о  финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия,  подготовленная  на основании бухгалтерской
отчетности,  последних  данных   аудита   бухгалтерской   (финансовой)
отчетности предприятия и других проверок на последнюю отчетную дату.
      2.10. Отдел правовой и кадровой работы администрации  района  не
менее  чем  за  одну  неделю  до  начала  аттестации должен ознакомить
каждого аттестуемого с представленным отзывом.
      Аттестуемый  руководитель  предприятия  вправе   представить   в
аттестационную    комиссию    дополнительные    сведения    о    своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период,  а  также
заявление   о   своем   несогласии   с   представленным   отзывом  или
пояснительную записку на отзыв.

                       3. Проведение аттестации                       

      3.1.   Аттестация   проводится   с   приглашением   аттестуемого
руководителя  предприятия  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки руководителя  муниципального  предприятия  на  заседание
аттестационной    комиссии   по   уважительной   причине,   аттестация
переносится на более поздний срок.
      3.2. Аттестация проводится в форме тестовых  испытаний  и  (или)
собеседования.
      Форма   проведения   аттестации   определяется    аттестационной
комиссией.
      Вопросы, выносимые на аттестацию  должны  обеспечивать  проверку
знания руководителем предприятия:
      а) отраслевой специфики предприятия;
      б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
      в)  основ  гражданского,  трудового,   налогового,   банковского
законодательства;
      г)  основ  управления  предприятиями,   финансового   аудита   и
планирования;
      д) основ маркетинга;
      е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
      3.3.  Аттестационная   комиссия   рассматривает   представленные
документы,    заслушивает    сообщение    аттестуемого    руководителя
предприятия, а  в  случае  необходимости  -  заместителя  руководителя
администрации  района  по  соответствующему направлению деятельности о
профессиональной служебной деятельности руководителя предприятия.
      3.4.   Обсуждение    профессиональных    качеств    руководителя
предприятия    применительно    к   его   профессиональной   служебной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
      Профессиональная    деятельность    руководителя     предприятия
оценивается  на  основе  определения  эффективности и результативности
работы     предприятия,     оценки     работы      руководителя      и
финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия.  При  этом  должны
учитываться  результаты  исполнения  руководителем  предприятия  своих
должностных  обязанностей,  профессиональные  знания  и  опыт  работы,
соблюдение  руководителем   предприятия   ограничений,   установленных
законодательством    Российской    Федерации   о   государственных   и
муниципальных унитарных предприятиях.
      3.5. Заседание аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.
      3.6. Решение аттестационной комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого  руководителя  предприятия  открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии.  При  равенстве  голосов  принимается  решение,  за  которое
голосовал председательствующий на заседании.
      3.7. По результатам аттестации руководителю  предприятия  дается
одна из следующих оценок:
      - соответствует занимаемой должности;
      - не соответствует занимаемой должности.
      3.8.  Аттестационная  комиссия  может  вносить  на  рассмотрение
представителю   нанимателя  (работодателю)  предложения  об  улучшении
служебной деятельности аттестованных руководителей предприятий.
      3.9.    Результаты    аттестации    сообщаются     аттестованным
руководителям  предприятий  непосредственно  после  подведения  итогов
голосования.
      3.10. Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист
руководителя  предприятия, составленный по форме согласно Приложению к
настоящему положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем   председателя,   секретарем   и  членами  аттестационной
комиссии,  присутствующими  на  заседании.  Руководитель   предприятия
знакомится  с  аттестационным  листом под роспись. Аттестационный лист
руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении
им  должностных  обязанностей  за  аттестационный  период  хранятся  в
личном деле руководителя предприятия.
      3.11. Решения аттестационной комиссии  оформляются  протоколами,
которые    подписываются    присутствующими   на   заседании   членами
аттестационной комиссии.
      3.12.    Материалы    аттестации    руководителей    предприятий
направляются  представителю  нанимателя  (работодателю) не позднее чем
через семь календарных дней после ее проведения.
      3.13.  По  результатам   аттестации   представитель   нанимателя
(работодатель)  принимает  решение о поощрении отдельных руководителей
предприятий за достигнутые ими успехи в работе, направлении  отдельных
руководителей предприятий на повышение квалификации.
      3.14. Аттестуемый руководитель предприятия  в  случае  признания
его несоответствующим замещаемой должности может быть, с его согласия,
переведен  на  другую  должность.  В  случае  несогласия  руководителя
предприятия  с переводом на другую должность, представитель нанимателя
(работодатель) может уволить его с должности руководителя  предприятия
в    связи   с   несоответствием   занимаемой   должности   вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,  в
соответствии  с  пунктом  2  статьи  278  Трудового кодекса Российской
Федерации в порядке статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
      3.15.   По   итогам   аттестации    руководителей    предприятий
представитель   нанимателя   (работодатель)   издает   соответствующее
распоряжение.
      3.16.  Уведомление  о  результатах  аттестации  и   выписка   из
протокола  аттестационной  комиссии  выдается руководителю предприятия
либо высылается по почте  (заказным)  письмом.  Выписка  их  протокола
аттестационной   комиссии  приобщается  к  личному  делу  руководителя
предприятия.
      3.17.  Руководитель  предприятия  вправе  обжаловать  результаты
аттестации в установленном законом порядке.



      Приложение N 1
      к Положению о проведении аттестации
      руководителей муниципальных
      унитарных предприятий 


                                Отзыв                                 
        на руководителя муниципального унитарного предприятия         

__________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________     
             (должность и дата назначения на должность)

      1. Перечень основных  вопросов,  в  решении  которых  участвовал
руководитель предприятия за аттестационный период.
      2. Оценка деловых качеств аттестуемого руководителя предприятия.
      3. Результаты исполнения руководителем  предприятия  должностных
обязанностей.



      Приложение N 2
      к Положению
      о проведении аттестации руководителей
      муниципальных предприятий


                         Аттестационный лист                          
               руководителя муниципального предприятия                

1.Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2.Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
5.Общий трудовой стаж ________________________________________________
6. Стаж работы в должности руководителя муниципального предприятия
7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым
______________________________________________________________________
10. Краткая оценка  выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
______________________________________________________________________
             (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11.  Решение   аттестационной   комиссии   (соответствует   занимаемой
должности;
не соответствует занимаемой должности)
12. На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ____________, против ______________
13. Примечания
______________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии          ____________   _____________________
                                  (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии          ____________   _____________________
                                  (подпись)    (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной
комиссии                         ____________   _____________________
                                 (подпись)     (расшифровка подписи)

Члены аттестационной
комиссии                         ____________   _____________________
                                 (подпись)     (расшифровка подписи)
                          Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился
__________________________________________________________________
     (подпись руководителя муниципального предприятия, дата)

(место для печати органа
местного самоуправления)