Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 27.06.2011 № 1214

 



       МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"       

                            АДМИНИСТРАЦИЯ                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


      "27" июня 2011 г. N 1214
      г. Печора


            Об условиях оплаты труда работников Управления            
             по делам гражданской обороны и чрезвычайным              
               ситуациям муниципального района "Печора"               


      В  соответствии  с  Трудовым  кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  Российской  Федерации  от  06  октября 2003 года
N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ",
в   целях   совершенствования   системы   оплаты   труда   и  усиления
материальной  заинтересованности  работников   Управления   по   делам
гражданской  обороны  и  чрезвычайным ситуациям  муниципального района
"Печора" в повышении эффективности труда, своевременном и качественном
выполнении   служебных  обязанностей,  ответственности  за  порученный
участок работы, улучшении  качества  оказываемых  ими  услуг  и  росте
квалификации работников, администрация

      постановляет:

      1. Утвердить:
      1.1. должностные оклады, оклады работников Управления  по  делам
гражданской  обороны  и  чрезвычайным ситуациям  муниципального района
"Печора" (далее –Управление) (приложение 1);
      1.2. перечень, условия, размеры и порядок  осуществления  выплат
компенсационного характера Управления (приложение 2);
      1.3. перечень, условия, размеры и порядок  осуществления  выплат
стимулирующего характера работникам Управления (приложение 3);
      1.4. порядок назначения и выплаты  ежемесячных  выплат  за  стаж
непрерывной работы, выслугу лет работникам Управления (приложение 4);
      1.5.  порядок  формирования   планового   фонда   оплаты   труда
Управления (приложение 5).

      2. Установить, что:
      2.1. объём средств на оплату труда работников  Управления  может
быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых ими
муниципальных услуг;
      2.2. заработная плата начальника Управления, как  муниципального
служащего,   устанавливается   в   соответствии   с   Решением  Совета
муниципального района "Печора" от 23 декабря 2009 года N 4-20/393  "Об
утверждении   Положения   о   муниципальной   службе  в  муниципальном
образовании муниципального района "Печора".

      3.  Организационно-методическое   руководство,   координацию   и
контроль за деятельностью Управления осуществляет глава муниципального
района "Печора" - руководитель администрации.

      4. Признать утратившими силу с 01 июня 2011 года:
      4.1. постановление главы муниципального района  "Печора"  от  30
декабря  2008  года  N  1708  "Об  условиях  оплаты  труда  работников
муниципального учреждения "Управление по делам гражданской  обороны  и
чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора"";
      4.2. постановление администрации муниципального района  "Печора"
от  02  декабря 2010 года N 2143 "О внесении изменений в постановление
главы муниципального района "Печора" от 30 декабря 2008  года  N  1708
"Об   условиях   оплаты  труда  работников  муниципального  учреждения
"Управление по делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным  ситуациям
муниципального района "Печора"".

      5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2011 года.

      6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
первого  заместителя руководителя администрации, председателя комиссии
по  чрезвычайным  ситуациям  и   обеспечению   пожарной   безопасности
муниципального района "Печора" Л.С. Магомадова.


Глава
муниципального района -
руководитель администрации          В.А. Торлопов



      Приложение 1
      к постановлению администрации МР "Печора"
      от "27" июня 2011 г. N 1214


           Должностные оклады, оклады работников Управления           
        по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям         
                    муниципального района "Печора"                    
                                                                      
      1. Размеры должностных окладов работников  Управления  по  делам
гражданской  обороны  и  чрезвычайным  ситуациям муниципального района
"Печора" (далее – Управление), осуществляющих деятельность  в  области
гражданской  обороны,  защиты  населения  и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и  техногенного  характера,  обеспечения  пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах:

--------------------------------------------------------------------------
|  N  |           Наименование должности            | Должностной оклад, |
| п/п |                                             |       рублей       |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 1.  | Заместитель начальника управления (по       |                    |
|     | гражданской обороне, защите населения и     |       8 511        |
|     | территории) - начальник отдела              |                    |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 2.  | Главный бухгалтер                           |       8 039        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 3.  | Заместитель начальника отдела               |       7 661        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 4.  | Главный специалист ГО                       |       7 455        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 5.  | Главный специалист ГО                       |       7 455        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 6.  | Специалист гражданской обороны II категории |       7 285        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 7.  | Инженер I категории                         |       7 285        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 8.  | Старший инспектор по основной деятельности  |       7 285        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 9.  | Начальник отделения оперативных дежурных    |       7 285        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 10. | Оперативный дежурный                        |       6 039        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 11. | Оперативный дежурный                        |       6 039        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 12. | Оперативный дежурный                        |       6 039        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 13. | Оперативный дежурный                        |       6 039        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------|
| 14. | Начальник секретной части                   |       4 952        |
--------------------------------------------------------------------------

      2.  Размеры  окладов  работников   Управления,   работающих   по
профессиям рабочих:

----------------------------------------------------+---------------------
| 1.  | Водитель                                    |       4 952        |
----------------------------------------------------+---------------------


      Приложение 2
      к постановлению администрации МР "Печора"
      от "27" июня 2011 г. N 1214


                 Перечень, условия, размеры и порядок                 
           осуществления выплат компенсационного характера            
          работникам Управления по делам гражданской обороны          
               и чрезвычайным ситуациям муниципального                
                           района  "Печора"                           
                                                                      
      Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и   условия   их
реализации  работникам  Управления  по  делам  гражданской  обороны  и
чрезвычайным   ситуациям   муниципального   района   "Печора"   (далее
–Управление)   устанавливаются   коллективным   договором,  локальными
нормативными актами в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.
      Работникам  Управления  устанавливаются  следующие  виды  выплат
компенсационного характера:
      - выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда;
      - выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
      - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, в ночное  время  и  при  выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
      - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
      Размеры выплат компенсационного характера  не  могут  быть  ниже
размеров,  установленных в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
      Выплаты компенсационного характера  ежегодно  устанавливаются  к
окладам  (должностным  окладам)  (далее  -  оклад),  в  виде надбавок,
доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.

      1. Выплаты работникам Управления, занятым  на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
      1.1.  Выплаты  компенсационного  характера,  устанавливаемые  за
фактическое время выполнения работ:
      1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных
и  особо  опасных  условиях работникам Управления – из расчёта двойной
часовой тарифной ставки за каждый час работы.
      1.1.2.  За   сбор,   транспортировку   и   уничтожение   отходов
радиоактивных  и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение –
до 10 процентов оклада.
      1.2.  Выплаты  компенсационного  характера,  устанавливаемые  на
постоянной основе.
      1.2.1. За работу в  тяжелых,  вредных,  особо  тяжелых  и  особо
вредных условиях труда – до 12 процентов оклада.
      Порядок оценки условий труда на рабочих  местах  при  проведении
аттестации  рабочих  мест  и  применения  перечней  работ с тяжелыми и
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по  которым
могут  устанавливаться  надбавки  и  доплаты за условия труда, а также
размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического  состояния
условий   труда   определяются   в  установленном  порядке  на  основе
соответствующих нормативных правовых актов  и   утверждаются  приказом
начальника Управления.
      Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации
рабочих  мест  и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ
с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
и утверждаются приказом начальника Управления.
      1.2.2.  Работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми условиями  труда могут
устанавливаться    иные    выплаты     компенсационного     характера,
предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.

      2. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера.
      К заработной плате работников  Управления  применяются  районный
коэффициент  и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера.

      3. Выплаты за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, в ночное  время  и  при  выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
      3.1.  Выплаты  компенсационного  характера,  устанавливаемые  за
фактическое время выполнения работ.
      3.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих
размерах:
      -  работникам  за   непосредственное   участие   по   ликвидации
чрезвычайных  ситуаций  –  из  расчета  50  процентов часовой тарифной
ставки за каждый час работы в ночное время;
      -  остальным  работникам  –  из  расчета  35  процентов  часовой
тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
      3.1.2. За сверхурочную работу производится доплата  в  следующих
размерах:
      - первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
      - последующие часы – не менее чем в двойном размере.
      3.1.3.  За  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится доплата в следующих размерах:
      - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада  (должностного  оклада)  за  день  или час работы) сверх оклада
(должностного  оклада),  если  работа   в   выходной   или   нерабочий
праздничный  день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего
времени;
      - в размере не менее двойной дневной или часовой  ставки  (части
оклада  (должностного  оклада)  за  день  или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
      По желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
      3.2.  Выплаты  компенсационного  характера,  устанавливаемые  на
постоянной основе:
      3.2.1. За ненормированный рабочий день водителю автомобиля –  25
процентов оклада.
      3.2.2.  За  совмещение  профессий  (должностей)  или  выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
      Доплаты устанавливаются  работнику,  выполняющему  в  Управлении
наряду  со  своей  основной  работой, обусловленной трудовым договором
(контрактом), дополнительной работы по  другой  профессии  (должности)
или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы.
      Размеры  доплат  за  совмещение   профессий   (должностей)   или
выполнение     обязанностей    временно    отсутствующего    работника
устанавливаются  без  ограничения   перечней   совмещаемых   профессий
(должностей),  исходя  из  фактически  выполняемого  объема  работ  по
совмещаемой   должности   (профессии)   или   обязанностей    временно
отсутствующего работника и предельными размерами не ограничивается. На
установление  доплат  за   совмещение   профессий   (должностей)   или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника используется
экономия фонда заработной платы.
      Соглашение о совмещении профессий  (должностей)  или  выполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника оформляется приказом
начальника Управления с указанием  совмещаемой  профессии  (должности)
или    должности    (профессии)   отсутствующего   работника,   объема
дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера  доплат.  При
этом  совмещение  профессий  (должностей)  или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника  может  производиться  при  условии,
если  это  экономически  целесообразно,  не ведет к ухудшению качества
выполняемых работ по основной  и  совмещаемой  работе  и  обеспечивает
соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
      Размер   доплаты   за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается  начальником Управления по соглашению сторон трудового
договора в процентах  от  должностного  оклада  (оклада)  по  основной
профессии   (должности)  с  таким  расчетом,  чтобы  сумма  доплат  (с
начислениями) не превышала должностного оклада, оклада по  совмещаемой
вакантной профессии (должности);
      3.2.3. Работникам  производятся  иные  выплаты  компенсационного
характера,  предусмотренные  законодательными и нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

      4.   Надбавки   за   работу   со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
      В  соответствии  с   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации  от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных
гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне  на  постоянной
основе,    и   сотрудникам   структурных   подразделений   по   защите
государственной   тайны"   работникам   Управления,    допущенным    к
государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к
должностному окладу, окладу за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную  тайну, в зависимости от степени секретности сведений,
к которым они имеют доступ в следующих размерах:

--------------------------------------------------------------------
|   За работу со сведениями,   |    Размер ежемесячной надбавки    |
| имеющими степень секретности | в процентах к должностному окладу |
|------------------------------+-----------------------------------|
|      "особой важности"       |               50-75               |
|------------------------------+-----------------------------------|
|    "совершенно секретно"     |               30-50               |
|------------------------------+-----------------------------------|
|          "секретно"          |               10-15               |
|  (с проведением проверочных  |                                   |
|         мероприятий)         |                                   |
|------------------------------+-----------------------------------|
|          "секретно"          |               5-10                |
| (без проведения проверочных  |                                   |
|         мероприятий)         |                                   |
--------------------------------------------------------------------

      Указанная надбавка выплачивается работникам Управления,  имеющим
оформленный   в  установленном  законом  порядке  допуск  к  сведениям
соответствующей  степени   секретности   и   по   решению   начальника
Управления,  постоянно  работающим  с  указанными  сведениями  в  силу
должностных (функциональных) обязанностей.
      Начальнику секретной части Управления,  являющегося  сотрудником
подразделения   по   защите  государственной  тайны,  дополнительно  к
ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими
государственную  тайну,  выплачивается ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу (окладу)  за  стаж  работы  в  подразделении  по
защите государственной тайны в следующих размерах:

------------------------------------------------------
| При стаже работы |  Размер ежемесячной надбавки в  |
|                  | процентах к должностному окладу |
|                  |        (тарифной ставке)        |
|------------------+---------------------------------|
|  от 1 до 5 лет   |               10                |
|------------------+---------------------------------|
|  от 5 до 10 лет  |               15                |
|------------------+---------------------------------|
| от 10 лет и выше |               20                |
------------------------------------------------------

      В   стаж   работы   сотрудников    подразделений    по    защите
государственной  тайны Управления, дающий право на получение указанной
надбавки, включаются периоды работы в  структурных  подразделениях  по
защите  государственной  тайны  других органов государственной власти,
предприятий, учреждений и организаций.
      Выплата  процентных  надбавок  производится  с   даты   принятия
соответствующего  приказа  начальника Управления о работе должностного
лица (работника) на постоянной  основе  со  сведениями,  составляющими
государственную  тайну  соответствующей  степени  секретности,  в силу
должностных (функциональных) обязанностей.
      Приказ издается не реже одного раза в год с учетом  изменений  в
штатном  расписании,  приема  и  увольнения должностных лиц, изменения
Перечня  сведений,  отнесенных  к  государственной  тайне,  и   других
факторов.
      Выплата  процентной  надбавки  не  приостанавливается  в  период
нахождения  работников в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком),
командировке, на лечении амбулаторно  и  в  лечебном  учреждении,  при
выполнении государственных и общественных обязанностей.
      Указанные процентные надбавки не выплачиваются:
      - лицам, освобожденным от занимаемых должностей;
      - лицам, в отношении которых допуск прекращен;
      -  лицам,  освобожденным  от  работы  на  постоянной  основе  со
сведениями,  составляющими  государственную тайну, приказом начальника
Управления;
      - работающим по совместительству и получающим такую надбавку  по
основному месту работы;
      - работникам с почасовой оплатой;
      - работающим по срочному трудовому договору;
      - лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.



      Приложение 3
      к постановлению администрации МР "Печора"
      от "27" июня 2011 г. N 1214


                 Перечень, условия, размеры и порядок                 
            осуществления выплат стимулирующего характера             
          работникам Управления по делам гражданской обороны          
               и чрезвычайным ситуациям муниципального                
                           района "Печора"                            

      К видам выплат стимулирующего характера относятся:
      - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
      - выплаты за качество выполняемых работ;
      - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
      - премиальные выплаты по итогам работы;
      - оказание материальной помощи.
      К основным показателям  оценки  эффективности  труда  работников
Управления  по  делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным ситуациям
муниципального  района  "Печора"  (далее   –   Управление)   относятся
следующие показатели:
      успешное,    добросовестное    и     качественное     исполнение
профессиональных и должностных обязанностей;
      профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
      применение в  работе  современных  форм  и  методов  организации
труда.
      Конкретные показатели стимулирования работников  устанавливаются
коллективным    договором,    трудовыми    соглашениями,    локальными
нормативными актами.
      Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  к  должностным
окладам,  окладам  в  виде  надбавок, доплат, если иное не установлено
законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за отработанный
месяц  приказом  начальника Управления с указанием конкретного размера
этих выплат каждому работнику, в пределах  средств,  предусматриваемых
на  эти  цели  фондом  оплаты  труда,  и  максимальными  размерами  не
ограничиваются.

      1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

      1.1.  Выплаты  стимулирующего  характера,   устанавливаемые   за
фактическое время выполнения работ:
      - за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций
(за время выполнения этих работ) – до 50 процентов оклада.
      1.2.  Выплаты  стимулирующего  характера,   устанавливаемые   на
постоянной основе (ежемесячно):
      1.2.1. водителям легковых автомобилей за отработанное в качестве
водителя время и имеющим:
      - 2 класс – 10 % от оклада;
      - 1 класс – 25 % от оклада
      Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса",
"водитель  автомобиля  первого  класса" могут быть присвоены водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  ("В",  "С",
"Д", "Е").
      Квалификационная категория "водитель автомобиля первого  класса"
может  быть  присвоена  водителю автомобиля, имеющему квалификационную
категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
      Квалификационная категория  "водитель автомобиля второго класса"
присваивается  водителю  автомобиля,   имеющему   водительский стаж не
менее трех лет.

      2. Выплаты за качество выполняемых работ:
      2.1.  Выплаты  стимулирующего  характера,   устанавливаемые   на
постоянной основе.
      2.1.1. Работникам,  имеющим  почётные  звания  СССР,  Российской
Федерации    и   союзных   республик,   входивших   в   состав   СССР,
соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к
окладу в следующих размерах:
      "Заслуженный" - 15 процентов;
      "Народный" - 25 процентов.
      Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
      При  наличии  у  работника   двух   почётных   званий   надбавка
производится по одному из оснований.
      Выплаты оформляются приказом начальника Управления.

      3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
      3.1. Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы,
выслугу  лет  выплачивается к должностным окладам (окладам) работникам
Управления в следующих размерах при выслуге лет:

---------------------------------------------------------------------
| Стаж непрерывной работы, выслуга | Размер надбавки, в процентах к |
|               лет                |  должностному окладу, окладу   |
|----------------------------------+--------------------------------|
| От 1 года до 3 лет               |               5%               |
|----------------------------------+--------------------------------|
| От 3 до 5 лет                    |              10%               |
|----------------------------------+--------------------------------|
| От 5 до 10 лет                   |              15%               |
|----------------------------------+--------------------------------|
| От 10 до 15 лет                  |              20%               |
|----------------------------------+--------------------------------|
| Свыше 15 лет                     |              30%               |
---------------------------------------------------------------------

      4. Премиальные выплаты по итогам работы

      4.1. Премии начисляются работникам Управления  и  распределяются
дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого за:
      - повышение эффективности и высокие результаты деятельности;
      - повышение качества выполняемой работы;
      - оперативное выполнение работы;
      - результаты проверок;
      - систематическое повышение профессионального уровня;
      - обеспечение надежной  и  бесперебойной  работы  обслуживаемого
оборудования;
      - экономия всех видов материальных ресурсов;
      -  добросовестное  выполнение   работником   своих   должностных
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
      - улучшение других  качественных  и  количественных  результатов
работы, хозяйственного снабжения и обслуживания работников.
      4.2. Премирование работников Управления за  основные  результаты
деятельности,    своевременное   и   качественное   выполнение   работ
производится в пределах фонда оплаты труда по  результатам  работы  за
месяц, квартал, год за фактически отработанное время.
      Конкретные размеры премий работников Управления  определяются  в
соответствии  с  личным  вкладом каждого работника в выполнение задач,
стоящих перед Управлением, в пределах  средств,  предусматриваемых  на
эти   цели   фондом   оплаты   труда,  и  максимальными  размерами  не
ограничиваются.
      Распределение суммы премии производится начальником  Управления,
который  определяет размер премии работникам, в соответствии с личными
показателями в работе, за  прошедший  месяц  и  оформляется  приказом,
который доводится до каждого работника.
      При наличии экономии по фонду  оплаты  труда,  складывающейся  в
конце  года,  на основании приказа начальника Управления, производится
единовременное премирование по  итогам  календарного  года  работников
Управления.
      4.3. Работникам Управления за счет экономии фонда оплаты  труда,
складывающейся   в   конце   года,  на  основании  приказа  начальника
Управления может выплачиваться премия в следующих случаях:
      - по итогам работы за квартал, год;
      - к праздникам;
      - к памятным и юбилейным датам;
      - к профессиональным праздникам;
      - к юбилеям работников.

      4.4. Заработок, на который начисляются премии, кроме должностных
окладов,  окладов,  включает  доплаты  и  надбавки к ним, в частности:
доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работ,
интенсивность  труда,  работу  в  ночное  время,  надбавки  за высокое
профессиональное мастерство, за классность, за  высокие  достижения  в
труде   и   работе,  за  выполнение  особо  важной   работы,  надбавки
работникам, допущенным к государственной тайне, за выслугу лет и  стаж
непрерывной работы.
      4.5. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с  призывом
(поступлением   на   военную  службу),  переводом  на  другую  работу,
поступлением  на  учебу,  увольнением   по   сокращению   штатов   или
численности,  по  болезни,  выходом на пенсию и по другим уважительным
причинам,  начисление  премии   производится   из   расчета   времени,
фактически отработанного ими в данном месяце.
      4.6. Начальник  Управления  по  итогам  работы  за  месяц  может
снизить  размер  начисляемой  премии полностью или частично работникам
Управления за следующие упущения и недостатки в работе:
      - недобросовестное  выполнение  функциональных  обязанностей  на
учениях и тренировках в составе боевого расчета пункта управления;
      -   недобросовестное   исполнение   либо   неисполнение   Правил
внутреннего  трудового  распорядка, требований должностных инструкций,
нарушение порядка работы со служебной информацией;
      - несоблюдение установленных  сроков  для  выполнения  поручений
руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение
при отсутствии уважительных причин;
      - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
      - низкая результативность работы;
      - ненадлежащее качество работы с документами;
      -  необеспечение  надежной  и  бесперебойной   работы   техники,
оборудо-вания и сохранности материальных ценностей;
      - нарушение правил техники безопасности;
      - совершение прогула, то есть отсутствия на  рабочем  месте  без
уважительных  причин  в течение всего рабочего дня (смены), независимо
от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на  рабочем
месте  без  уважительных  причин  более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
      - появление на работе в состоянии  алкогольного,  наркотического
или иного токсического опьянения;
      - наличие нарушений трудовой дисциплины  (опоздание  на  работу,
самовольное  оставление  рабочего  места  до  окончания  рабочего дня,
несвоевременное исполнение приказов, распоряжений и указаний в порядке
подчиненности   руководителей,  отданных  в  пределах  их  должностных
полномочий, за исключением незаконных, и др.);
      - нарушение режима секретности, либо утрата документа вследствие
недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям;
      - непредставление сведений  согласно  Табеля  срочных  донесений
вследствие    недобросовестного    отношения   к   своим   должностным
обязанностям;
      - неявка без уважительной причины  к  месту  сбора  по  сигналам
оповещения.
      4.7.  Лицам,  виновным  в  приписках  и  умышленных   искажениях
отчетности,  премия  не  начисляется  в  течение одного года с момента
обнаружения данного нарушения.
      4.8. Снижение размера начисляемой премии полностью или  частично
работникам Управления производится  за тот расчетный период, в котором
было совершено упущение в работе или нарушение трудовой  дисциплины  и
оформляется  приказом  начальника  Управления с указанием причин. Если
упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то снижение размера
начисляемой   премии   полностью   или  частично  производится  в  том
расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

      5. Порядок оказания и выплаты материальной помощи.

      5.1. Выплата материальной помощи производится при предоставлении
работнику Управления очередного отпуска.
      5.2. В случае  разделения  ежегодного  отпуска  в  установленном
порядке  на  части  материальная  помощь  выплачивается  один  раз при
предоставлении любой из частей указанного отпуска, о чем указывается в
заявлении работника.
      5.3.  Работникам  Управления,  принятым  (уволенным   в   случае
реорганизации,  сокращения  численности,  а также в связи с выходом на
пенсию)  в  течение  календарного  года   (не   отработавшим   полного
календарного  года)  выплата  материальной помощи к очередному отпуску
производится пропорционально отработанному времени.
      5.4.  Оказание  материальной  помощи  в  виде  денежных   выплат
оформляется по письменному заявлению работников Управления с указанием
конкретных причин этой помощи.  Основанием  для  выплаты  материальной
помощи является приказ начальника Управления.
      5.5.  Конкретный  размер  материальной   помощи,   выплачиваемый
каждому  работнику  Управления,  определяется начальником Управления в
пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и
максимальными размерами не ограничивается.

      6. Работникам могут производиться  иные  выплаты  стимулирующего
характера,  установленные  законодательными  и  нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  в  пределах  фонда  оплаты   труда   в
соответствующем году.



      Приложение 4
      к постановлению администрации МР "Печора"
      от "27"  июня  2011 г. N 1214


                               Порядок                                
         назначения и выплаты ежемесячных процентных надбавок         
        за стаж непрерывной работы, за выслугу лет работникам         
        Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным        
               ситуациям муниципального района "Печора"               

                          1. Общие положения                          
                                                                      
      1.1. Ежемесячная процентная  надбавка  выплачивается  работникам
Управления  по  делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным ситуациям
муниципального  района  "Печора"  (далее   –   Управление)   в   целях
стимулирования    труда    работников,   закрепления   и   привлечения
квалифицированных  специалистов  в  Управление,   а   также   снижения
текучести кадров.
      1.2. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывный стаж работы,
за   выслугу  лет   работникам  Управления  производится  в  размерах,
установленных в приложении 3, утверждённого настоящим  постановлением,
в зависимости от стажа работы.
      1.3.  Стаж  работы,  дающий  право  на  получение  надбавки   за
непрерывный стаж работы, за выслугу лет, исчисляется календарно год за
год.
      1.4.  Настоящий  порядок  не  распространяется  на   работников,
принятых  по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, лиц,
отбывающих исправительные работы (в том  числе  по  месту  работы  без
лишения  свободы),  а  также  за  период  административного  ареста  и
работникам за работу по совместительству.

        2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение        
           процентной надбавки за стаж непрерывной работы,            
                           за выслугу лет.                            
                                                                      
      2.1.  В  стаж  работы,  за  который   выплачивается   процентная
надбавка,  включается  все  время  работы  в  организациях МЧС России,
независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.
      2.2.  Наравне  с  работой  в  организациях  МЧС  России  в  стаж
включаются периоды работы:
      2.2.1. в поисково – спасательных, аварийно-спасательных  службах
и  подразделениях  независимо от ведомственной принадлежности, а также
подразделениях  (на  должностях)   гражданской   обороны   учреждений,
предприятий и организаций других министерств и ведомств;
      2.2.2. в воинских  частях,  учреждениях,  на  предприятиях  и  в
организациях  Министерства  обороны Российской Федерации, Министерства
внутренних дел Российской Федерации (в том  числе,  когда  эти  войска
именовались  по-другому)  и  в  органах  внутренних дел, независимо от
причин увольнения и длительности перерывов в работе;
      2.2.3. на  выборных  должностях  и  в  качестве  государственных
служащих   в   федеральных  государственных  органах,  государственных
органах  субъектов  Российской  Федерации   и   в   органах   местного
самоуправления;
      2.2.4.  военная  служба  по  контракту   в   Вооруженных   Силах
Российской Федерации и других войсках;
      2.2.5. служба в качестве рядового и  начальствующего  состава  в
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
      2.2.6. военная служба по призыву в Вооруженных Силах  Российской
Федерации  из  расчета  один  день  военной  службы  за два дня работы
(разъяснение Минтруда России от 23.06.1999 г. N 4190-ВР).
      Днем увольнения с военной службы считается  день  исключения  из
списков  личного  состава  воинской  части приказом командира части, а
днем поступления на работу в учреждение – день, указанный в приказе  о
приеме работника на работу в Управление.
      Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов  и
военнослужащих   сверхсрочной   службы  для  исчисления  стажа  работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная  служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную службу, а также период  обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта – к военной службе по призыву.
      2.3. Периоды работы, включаемые в стаж работников  Управления  в
соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
      2.4.   В   стаж   работы   не   включаются   периоды   отбывания
исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы)
и административного ареста. Процентная надбавка  в  указанные  периоды
не выплачивается.

         3. Порядок начисления и выплаты процентной надбавки          
                           за выслугу лет.                            

      3.1. Размер процентной надбавки к должностному окладу, окладу за
выслугу  лет  производится  со  дня достижения стажа, дающего право на
увеличение   размера   надбавки,   если   документы,    подтверждающие
непрерывный  стаж,  находятся  в  учреждении, или со дня представления
необходимого   документа,   подтверждающего   непрерывный    стаж    и
устанавливается  приказом  начальника  Управления на основании решения
комиссии по установлению стажа, дающего право на  выплату  надбавки  к
должностному окладу, окладу за выслугу лет.
      3.2. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно
одновременно с заработной платой.
      3.3.  Процентная  надбавка  за  выслугу  лет  входит  в   состав
заработной  платы,  на  которую  начисляются  районный  коэффициент  и
процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.
      3.4. Процентная надбавка за выслугу  лет  выплачивается  со  дня
возникновения  права  на  назначение  этой  надбавки,  в том числе при
возникновении   такого   права   в   период   исполнения   должностных
обязанностей,  во время обучения с отрывом от работы в образовательных
учреждениях, повышения квалификации и профессиональной  переподготовки
и  в  других  случаях,  при  которых за работником сохраняется средний
заработок.

         4. Порядок установления стажа работы, дающего право          
                на получение надбавки за выслугу лет.                 

      4.1. Стаж работы для выплаты процентной надбавки за выслугу  лет
определяется  комиссией  по  установлению трудового стажа, созданной в
Управлении.
      4.2. Состав комиссии по установлению стажа работы, дающего право
работникам   на   получение   процентной   надбавки  за  выслугу  лет,
формируется в соответствии с приказом начальника Управления.
      4.3. Основным документом для определения стажа  работы,  дающего
право  на  получение  процентной  надбавки  за  выслугу  лет, является
трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или
отставку  –  военный  билет  или  другой документ, подтверждающий стаж
работы (службы).
      При отсутствии трудовой книжки, военного билета, а также  в  тех
случаях,  когда  стаж  не  подтверждается записями в трудовой книжке и
(или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы,
в  подтверждение  трудового  стажа принимаются справки, оформленными в
установленном порядке и скреплёнными печатью, и  иные  доказательства,
подтверждающие соответствующие периоды работы.
      4.4.  Решение  комиссии  оформляется  протоколом.   Выписка   из
протокола   заседания   с   решением  об  установлении  стажа  работы,
подписанная председателем комиссии и скреплённая  печатью  Управления,
оформляется  на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из
которых один передаётся в бухгалтерию, а второй выдаётся работнику  на
руки.



      Приложение 5
      к постановлению администрации МР "Печора"
      от "27" июня 2011 г. N 1214


                               Порядок                                
         формирования планового фонда оплаты труда работников         
        Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным        
               ситуациям муниципального района "Печора"               

      1. Плановый фонд оплаты труда  работников  Управления  по  делам
гражданской  обороны  и  чрезвычайным  ситуациям муниципального района
"Печора"  (далее  –  Управление)  формируется  в  расчёте  на  штатную
численность работников.

      2.  Плановый  фонд  оплаты  труда  начальника   Управления   как
муниципального  служащего формируется в соответствии с Решением Совета
муниципального района "Печора" от 23 декабря 2009 года N 4-20/393  "Об
утверждении   Положения   о   муниципальной   службе  в  муниципальном
образовании   муниципального   района   "Печора"   и   на    основании
постановления администрации муниципального района "Печора".

      3. Плановый фонд оплаты труда работников Управления  формируется
исходя из объёма денежных средств, направляемых на выплаты:
      3.1. Должностных окладов (окладов) –  в  размере  12  окладов  в
соответствии с приложением 1.
      3.2. Выплат компенсационного характера, за  исключением  выплат,
связанных  с работой в районах Крайнего Севера, от окладного фонда – в
размере до 10 процентов.
      3.3. Выплат стимулирующего характера – в размере до 90 процентов
окладного фонда.

      4. Установить,  что  фонд  оплаты  труда  работников  Управления
формируется  с  учётом  районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

      5. Размер фонда стимулирующих  и  компенсационных  выплат  может
быть  увеличен  за  счёт образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в
том числе  за  счёт  экономии  фонда  должностных  окладов  (окладов),
тарифных  ставок,  а  также оптимизации штатной численности в пределах
средств, выделенных на оплату труда работников Управления.

      6. Фонд оплаты труда работников Управления подлежит  перерасчету
и корректировке в случаях:
      - увеличения (индексации) должностных окладов, окладов;
      - изменения штатов (штатных расписаний);
      - существенных изменений условий оплаты труда.