Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 22.02.2012 № 292

 



       МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"       

                            АДМИНИСТРАЦИЯ                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


      22 февраля 2012 г. N 292
      г. Печора


                Об утверждении модельных трудовых договоров           
                 с руководителями муниципальных учреждений            
                       муниципального района "Печора"                 


      В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996г. N  7-ФЗ
"О  некоммерческих  организациях", с Федеральным законом от 8 мая 2010
г. N 83-ФЗ "О внесении  изменений  в  отдельные  законодательные  акты
Российской  Федерации в связи с совершенствованием правового положения
государственных (муниципальных) учреждений" администрация

      постановляет:

      1. Утвердить:
      1.1. Модельный трудовой договор с  руководителем  муниципального
бюджетного учреждения муниципального района "Печора" (приложение 1).
      1.2. Модельный трудовой договор с  руководителем  муниципального
казенного учреждения муниципального района "Печора" (приложение 2).
      1.3. Модельный трудовой договор с  руководителем  муниципального
автономного учреждения муниципального района "Печора" (приложение 3).
      2.  Отраслевым  органам  местного  самоуправления  администрации
муниципального  района  "Печора",  осуществляющим функции и полномочия
учредителя, привести действующие трудовые  договоры  с  руководителями
муниципальных учреждений муниципального района "Печора" в соответствии
с настоящим постановлением.
      3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


И. о. главы администрации
муниципального района          И.Я. Бобков



      Приложение 1
      к постановлению администрации МР "Печора"
      от "22"февраля 2012 г. N 292


                      МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР                      
              С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО               
               УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕЧОРА"               

     "_________________________________________________________"      
         (указывается наименование муниципального бюджетного          
   учреждения муниципального района "Печора" с указанием его типа)    

     Печора                                   "___" _________20_      

      ______________________________________    (указывается     орган
местного   самоуправления,   осуществляющий   функции   и   полномочия
Учредителя), в лице ________________________  (указывается  должность,
фамилия,  имя,  отчество  руководителя органа местного самоуправления,
осуществляющего функции  и  полномочия  учредителя),  именуемый  далее
"Работодатель", действующий на основании Положения, с одной стороны, и
гражданин                     Российской                     Федерации
_________________________________________________________________
                    (указывается фамилия, имя, отчество)              
      именуемый в дальнейшем "Работник", с другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                    1. Предмет трудового договора                     

      1.1.  Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между
Работодателем   и   Работником,   связанные  с  замещением  Работником
должности    _____________________________(указывается    наименование
должности  в  соответствии  с уставом учреждения и полное наименование
муниципального бюджетного учреждения муниципального района "Печора"  с
указанием его типа) (далее - Учреждение).
      1.2.  Правовые  отношения  между  Работодателем   и   Работником
регулируются   Гражданским  кодексом  Российской  Федерации,  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,   Федеральным  законом  от  12  января  1996г.  N  7-ФЗ  "О
некоммерческих организациях", Федеральным законом от 8  мая  2010г.  N
83-ФЗ   "О   внесении   изменений  в  отдельные  законодательные  акты
Российской Федерации в связи с совершенствованием правового  положения
государственных (муниципальных) учреждений" (далее - Федеральный закон
от 8  мая  2010  г.  N  83-ФЗ),  иными  федеральными  законами,  иными
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными  правовыми   актами   Республики   Коми,   муниципальными
правовыми  актами муниципального района "Печора", Уставом Учреждения и
настоящим трудовым договором.

           2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Работника     

      2.1.  На   Работника   возлагается   руководство   деятельностью
Учреждения   в   пределах   компетенции   Работника,   определяемой  в
соответствии  с  федеральными  законами,  законами  Республики   Коми,
муниципальными правовыми актами и Уставом Учреждения.
      2.2. Работник  организует  выполнение  решений  Работодателя  по
вопросам   деятельности   Учреждения.  Решения  Работодателя  являются
обязательными для Работника.
      2.3.  Работник   самостоятельно   решает   вопросы   руководства
деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к его компетенции федеральными
законами, иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,
законами  и  иными  правовыми  актами  Республики Коми, муниципальными
правовыми актами муниципального района "Печора",  Уставом  Учреждения,
настоящим трудовым договором.
      Руководитель без доверенности действует от имени  Учреждения,  в
том числе:
      -   представляет   интересы   Учреждения   во    всех    органах
государственной   власти   и   местного  самоуправления,  организациях
независимо от форм собственности;
       - в соответствии  с  гражданским  законодательством  Российской
Федерации совершает сделки от имени Учреждения;
      - утверждает  структуру  и  штатное  расписание  Учреждения  (по
согласованию с Работодателем);
      - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения
      - в пределах своей компетенции подписывает правовые акты и  иные
локальные акты Учреждения;
      -  выдает  доверенности  на  право  представительства  от  имени
Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия;
      - обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах;
      - в соответствии с федеральными  законами  определяет  состав  и
объем  сведений,  составляющих  служебную тайну, а также устанавливает
порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
      - контролирует работу и обеспечивает эффективное  взаимодействие
структурных подразделений Учреждения;
      - обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
      - обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и
размерах,    определяемых   налоговым   законодательством   Российской
Федерации;
      -  предоставляет   в   установленном   порядке   статистические,
бухгалтерские, иные сведения;
      - осуществляет иные  полномочия,  связанные  с  реализацией  его
компетенции.
      2.4. Работник издает приказы и распоряжения,  дает  поручения  и
указания,  обязательные для исполнения работниками Учреждения.
      2.5.  Работник  при  осуществлении  своих  прав  и  обязанностей
действует в интересах Учреждения.
      2.6. Работник имеет право:
      2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на   условиях,  установленных  трудовым  законодательством  Российской
Федерации;
      2.6.2. На оплату труда в соответствии  со  своей  квалификацией,
сложностью  труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной
работы и условиями настоящего трудового договора;
      2.6.3.  На  защиту  своих  трудовых  прав,  свобод  и   законных
интересов всеми не запрещенными законом способами.
      2.6.4.  На   замещение  иных  должностей  и  осуществление  иной
оплачиваемой   деятельности   в   случаях  и  порядке,   установленных
законодательством, по согласованию с Работодателем.
      2.6.5. Иные права в соответствии  с  трудовым  законодательством
Российской Федерации.
      2.7. Работник не вправе участвовать в забастовках.
      2.8. Работник обязан:
      2.8.1. Обеспечивать  выполнение  муниципального задания в полном
объеме;
      2.8.2. Обеспечивать постоянную работу  над  повышением  качества
предоставляемых  Учреждением  муниципальных  и иных услуг, выполнением
работ;
      2.8.3. Соблюдать установленный Работодателем порядок определения
платы   для   физических   и   юридических  лиц  за  услуги  (работы),
относящиеся к основным видам деятельности Учреждения,  оказываемые  им
сверх  установленного  муниципального  задания,  а  также  в  случаях,
определенных    законодательством,    в    пределах     установленного
муниципального задания;
      2.8.4. Обеспечивать составление и  выполнение  в  полном  объеме
плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с
порядком, определенным Работодателем;
      2.8.5.   Обеспечивать   составление   отчета    о    результатах
деятельности  Учреждения  и  об  использовании закрепленного за ним на
праве   оперативного   управления   имущества,   в   соответствии    с
требованиями, установленными Работодателем;
      2.8.6.  Обеспечивать  исполнение  договорных   обязательств   по
выполнению работ, оказанию услуг;
      2.8.7.  Не  допускать  возникновения  просроченной  кредиторской
задолженности Учреждения;
      2.8.8. Обеспечивать  сохранность  и  рациональное  использование
имущества,   закрепленного   на   праве   оперативного  управления  за
Учреждением;
      2.8.9. Обеспечивать эффективное использование финансовых средств
и имущества Учреждения;
      2.8.10.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы
работникам  Учреждения,  а  также  принимать меры по повышению размера
заработной платы работникам Учреждения;
      2.8.11. Согласовывать  с  Работодателем,  иными  уполномоченными
органами   местного   самоуправления  муниципального  района  "Печора"
распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым  имуществом
Учреждения,  в  том  числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное
пользование, а также его списание;
      2.8.12. Предварительно согласовывать с Работодателем  совершение
Учреждением крупных сделок;
      2.8.13.  Согласовывать  с  Работодателем  совершение  сделок   с
участием  Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность,
определяемая в соответствии с критериями,  установленными  федеральным
законодательством,  статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996г.
N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
      2.8.14. Согласовывать  с  Работодателем,  иными  уполномоченными
органами   местного   самоуправления  муниципального  района  "Печора"
внесение муниципальным Учреждением муниципального  района  "Печора"  в
случаях  и  порядке,  предусмотренных  федеральными законами, денежных
средств (если иное не установлено условиями их предоставления),  иного
имущества,  за  исключением особо ценного движимого имущества, а также
недвижимого имущества, в уставный (складочный)  капитал  хозяйственных
обществ  или  передачу  им такого имущества иным образом в качестве их
учредителя или участника;
      2.8.15. Согласовывать  с  Работодателем,  иными  уполномоченными
органами   местного   самоуправления  муниципального  района  "Печора"
передачу некоммерческим организациям  в  качестве  их  учредителя  или
участника  денежных  средств  (если  иное  не установлено условиями их
предоставления)  и  иного  имущества,  за  исключением  особо  ценного
движимого  имущества,  закрепленного за Учреждением или приобретенного
Учреждением муниципального района "Печора" за счет средств, выделенных
ему Работодателем, а также недвижимого имущества;
      2.8.16. Согласовывать  с  Работодателем  создание  и  ликвидацию
филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
      2.8.17. Обеспечивать раскрытие  информации  об  Учреждении,  его
деятельности  и  закрепленном  за  ним  имуществе,  в  соответствии  с
требованиями  федеральных  законов,  муниципальных  правовых  актов  и
Уставом Учреждения;
      2.8.18. Незамедлительно сообщить  Работодателю  о  возникновении
ситуации,  представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности
имущества Учреждения;
      2.8.19. Обеспечивать  соблюдение  Правил  внутреннего  трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
      2.8.20.  Обеспечивать  соблюдение   требований   по   охране   и
безопасности  труда,   принимать  необходимые  меры  по  соблюдению  в
Учреждении  правил  техники  безопасности  и  требований  федерального
законодательства,  законодательства  Республики  Коми,  муниципальными
правовыми актами по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
      2.8.21.   Проходить   аттестацию   в   порядке,    установленном
федеральными законами, муниципальными правовыми актами;
      2.8.22.  Обеспечивать  наличие   мобилизационных   мощностей   и
выполнение требований по гражданской обороне;
      2.8.23. Выполнять иные обязанности,  установленные  федеральными
законами,  законами  Республики Коми, муниципальными правовыми актами,
Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя.
      2.8.24. Согласовывать с Работодателем:
      2.8.24.1  Время  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  убытие   в
служебные командировки с указанием цели и сроков командировки.
      2.8.24.2 Кандидатуру исполняющего обязанности на  период  своего
отсутствия.

                 3. Права и обязанности Работодателя                  
                                                                      
      3.1. Работодатель имеет право:
      3.1.1.  Изменять  и  расторгать  настоящий  трудовой  договор  в
порядке  и  на условиях, установленных федеральными законами, трудовым
законодательством и иными содержащими нормы трудового права  правовыми
актами, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;
      3.1.2. Устанавливать показатели эффективности и результативности
деятельности Руководителя;
      3.1.3. Поощрять Руководителя Учреждения,  а  также  осуществлять
согласование  размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом4.4
настоящего трудового договора;
      3.1.4.   Требовать   от   Работника   исполнения   им   трудовых
обязанностей, установленных настоящим трудовым договором;
      3.1.5. Привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности  в  порядке,  установленном трудовым законодательством
Российской     Федерации,      включая      досрочное      расторжение
настоящеготрудового договора.
      3.1.6.   Отзывать   Работника    в    случае    производственной
необходимости из отпуска при наличии согласия Работника.
      3.2. Работодатель обязан:
      3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;
      3.2.2.   Обеспечивать   своевременное   рассмотрение    вопросов
управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

                  4. Условия оплаты труда Работника                   

      4.1. Оплата труда (заработная плата) Работника включает  в  себя
должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
      4.2.  Работнику  устанавливается  должностной  оклад  в  размере
______________________ рублей в месяц.
      4.3.   Компенсационные   выплаты    Работнику    устанавливаются
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации при наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
      4.4. Выплаты стимулирующего характера Работнику  устанавливаются
в  соответствии  с действующим положением по оплате труда руководителю
бюджетного  учреждения  с  учетом   соблюдения   предельных   значимых
коэффициентов кратности, в пределах фонда оплаты труда.
      4.5.   Выплаты   стимулирующего   характера   производятся   при
выполнении  показателей  эффективности и результативности деятельности
Работника, установленных пунктом 6 настоящего  трудового  договора,  в
размере, согласованном с Работодателем.
      4.6. Выплата заработной платы производится в  денежной  форме  в
валюте Российской Федерации (в рублях).

          5. Режим рабочего времени и место работы Работника          

      5.1.   Работнику   устанавливается    пятидневная,    40-часовая
(36-часовая)  рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе Работнику
предоставляется два выходных дня в неделю,  при  шестидневной  рабочей
неделе один выходной день.
      5.2. Работнику  устанавливается  ненормированный  рабочий  день.
Режим  работы  (рабочие  дни  и выходные дни, время начала и окончания
работы)  определяется  правилами  внутреннего   трудового   распорядка
Учреждения.
      5.3. Работнику предоставляется:
      - ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью  28
календарных дней;
      -  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в   районах
Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
      - дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный  рабочий
день продолжительностью _____ календарных дня.
      5.4  Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного   (основного,
дополнительного) отпуска согласовываются Работником с Работодателем.

           6. Показатели оценки эффективности и результативности      
                           деятельности Работника                     

      6.1. Эффективность и результативность деятельности  Руководителя
оценивается  по  количественным  и  качественным  показателям, которые
устанавливаются для Работника Работодателем исходя, в  том  числе,  из
следующих    критериев    (с   учетом   ведомственной   принадлежности
Учреждения):
      1)  выполнение  Учреждением  муниципального  задания  в   полном
объеме;
      2) достижение показателей качества предоставления  муниципальных
услуг;
      3)   выполнение   плана   финансово-хозяйственной   деятельности
Учреждения;
      4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда
работников  Учреждения,  обеспечение роста заработной платы работников
Учреждения;
      5) наличие и размер кредиторской задолженности;
      6) количество  обоснованных  жалоб  на  оказываемые  Учреждением
муниципальные,   иные  услуги  за  отчетный  период  и  результаты  их
рассмотрения;
      7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства;
      8)  участие  в   разработке   долгосрочных   целевых   программ,
обеспечение  реализации   мероприятий действующих долгосрочных целевых
программ.
      6.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности
деятельности  Руководителя  устанавливается  Работодателем  и не может
быть менее одного квартала.

             7. Ответственность Работника и Работодателя              

      7.1.  В  случае  ненадлежащего   исполнения   или   неисполнения
обязательств   по   настоящему   трудовому   договору  Работник  несет
дисциплинарную,    материальную,    административную    и    уголовную
ответственность    в   соответствии   с   федеральными   законами   за
осуществление деятельности Учреждения,  в  том  числе  за  соблюдением
Учреждением финансовой дисциплины.
      7.2.  Работник  несет  полную  материальную  ответственность  за
прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
      В  случаях,  предусмотренных,  федеральным   законом,   Работник
возмещает  убытки,  причиненные  Учреждению  его  виновными действиями
(бездействием).При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
      7.3. Расчет  убытков производится в соответствии  с  Гражданским
кодексом Российской Федерации, в том числе в результате:
      - заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенных
Учреждению  лимитов  бюджетных  ассигнований,  в  том  числе бюджетных
инвестиций;
      - совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального
закона  от  12  января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в
независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
      - совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность  и
которая   была   совершена   с   нарушением   порядка,  установленного
Федеральным законом от 12  января  1996г.  N  7-ФЗ  "О  некоммерческих
организациях";
      - распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за
ним  собственником  или  приобретенным за счет средств, выделенных ему
учредителем на  приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимым
имуществом  с  нарушением  требований Федерального закона от 12 января
1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Устава Учреждения;
      -  внесения  Учреждением  денежных   средств   (если   иное   не
установлено   условиями   их   предоставления),  иного  имущества,  за
исключением особо ценного движимого  имущества,  а  также  недвижимого
имущества,  в  уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или
передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или
участника  с  нарушением  требований  Федерального закона от 12 января
1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
      - передачу некоммерческим организациям в качестве их  учредителя
или  участника денежных средств (если иное не установлено условиями их
предоставления)  и  иного  имущества,  за  исключением  особо  ценного
движимого  имущества,  закрепленного  за Учреждением или приобретенным
Учреждением за счет средств, выделенных  ему  Работодателем,  а  также
недвижимого  имущества, с нарушением требований Федерального закона от
12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
      7.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  Работником  по
его  вине  возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут быть
применены дисциплинарные взыскания:
      - замечание;
      - выговор;
      - увольнение по соответствующим основаниям.
      7.5.  В  случае  ненадлежащего   исполнения   или   неисполнения
обязательств  по  настоящему  трудовому  договору  Работодатель  несет
ответственность в соответствии с законодательством.


              8. Срок действия, изменение, дополнение и               
                    прекращение трудового договора                    

      8.1. Трудовой договор вступает в силу с "__" ______ 201_ года  и
прекращается " __________ 201_ года.
      8.2.  Изменения  и  дополнения  осуществляются  в  порядке  и  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  Российской  Федерации  и
оформляются в  письменной  форме  в  виде  дополнительных  соглашений,
которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
      8.3. Досрочное  прекращение  трудового  договора  по  инициативе
Работника   допускается  с  предупреждением  об  этом  Работодателя  в
письменной форме не позднее чем за месяц
      8.4. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
      1) в соответствии  с  пунктом  4  статьи  83  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  в  случае  осуждения  Руководителя к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
      2)  в   случае   превышения   предельно   допустимого   значения
просроченной  кредиторской  задолженности  Учреждения, размер которого
устанавливается правовым актом Работодателя;
      3) в соответствии с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
      - в случае совершения крупной  сделки  с  нарушением  требований
Федерального  закона  от  12  января  1996г.  N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях" в независимости от того  была  ли  эта  сделка  признана
недействительной;
      -  в  случае  совершения   сделки,   в   которой   имелась   его
заинтересованность  и  которая  была  совершена  с нарушением порядка,
установленного Федеральным законом от  12  января  1996г.  N  7-ФЗ  "О
некоммерческих организациях";
      -  в  случае  распоряжения  особо  ценным  движимым  имуществом,
закрепленным  за  ним собственником или приобретенным за счет средств,
выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества,  а  также
недвижимым  имуществом  с нарушением требований Федерального закона от
12 января 1996г. N  7-ФЗ  "О  некоммерческих  организациях"  и  Устава
Учреждения;
      - в случае внесения Учреждением муниципального  района  "Печора"
денежных    средств   (если   иное   не   установлено   условиями   их
предоставления),  иного  имущества,  за  исключением   особо   ценного
движимого   имущества,  а  также  недвижимого  имущества,  в  уставный
(складочный) капитал хозяйственных  обществ  или  передачу  им  такого
имущества  иным  образом  в  качестве  их  учредителя  или участника с
нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996г.  N  7-ФЗ
"О некоммерческих организациях";
      - в случае передачи некоммерческим организациям  в  качестве  их
учредителя  или  участника  денежных средств (если иное не установлено
условиями их предоставления), иного имущества,  за  исключением  особо
ценного   движимого   имущества,   закрепленного  за  Учреждением  или
приобретенного Учреждением  муниципального  района  "Печора"  за  счет
средств,  выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества,
с нарушением требований Федерального закона от 12  января  1996  г.  N
7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
      - в случае  наличия  более  чем  двухмесячной  задолженности  по
заработной   плате   работникам   Учреждения,   помимо  привлечения  к
административной и уголовной ответственности.
      8.5. Трудовой  договор  может  быть  прекращен  Работодателем  в
соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
      - не выполнение установленных Уставом  Учреждения  его  целей  и
видов деятельности, для которых оно создано;
      - совершение сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении  Учреждения,  с  нарушением требования законодательства, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего  трудового
договора;
      - использование имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, не по целевому назначению;
      - разглашение Руководителем государственной  и  иной  охраняемой
законом  тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь  и  достоинство
личности;
      -  систематическое  не   представление   отчетности   о   работе
Учреждения  в  порядке  и  сроки,  установленные  законодательством  и
Работодателем.
      8.6. В случае прекращения  трудового  договора  с  Работником  в
соответствии  с  пунктом  2  статьи  278  Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему
выплачивается  компенсация  в  размере трехкратного среднего месячного
заработка за счет средств Учреждения.
      8.7. При прекращении трудового  договора  Работник  передает  по
акту   приема-передачи   имущество   Учреждения,   печать  Учреждения,
документы по финансово-хозяйственной  деятельности  и  иные  документы
Учреждения   новому   руководителю   (или   лицу,   исполняющему   его
обязанности)  либо  Работодателю,  но  не  позднее  даты   прекращения
трудового договора.

             9. Заключительные условия трудового договора             

      9.1. Споры и разногласия по трудовому  договору  разрешаются  по
соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  –  в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
      9.2. Трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
      9.3. В части, не предусмотренной настоящим  трудовым  договором,
стороны   руководствуются   законодательством   Российской  Федерации,
законодательством Республики Коми, муниципальными правовыми  актами  и
Уставом Учреждения.


        Работодатель:                               Работник:         



Приложение 2
к постановлению администрации МР "Печора"
от "22"  февраля 2012 г. N 292



                      МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР                      
         С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ          
                    МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"                    

     "_________________________________________________________"      
          (указывается наименование муниципального казенного          
   учреждения муниципального района "Печора" с указанием его типа)    

     Печора                                  "___" _________ 20__     

      ______________________________________    (указывается     орган
местного   самоуправления,   осуществляющий   функции   и   полномочия
Учредителя), в лице ________________________  (указывается  должность,
фамилия,  имя,  отчество  руководителя органа местного самоуправления,
осуществляющего функции  и  полномочия  учредителя),  именуемый  далее
"Работодатель", действующий на основании Положения, с одной стороны, и
гражданин                     Российской                     Федерации
_______________________________________________________________,
                   (указывается фамилия, имя, отчество,)              
      именуемый в дальнейшем "Работник", с другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                    1. Предмет трудового договора                     

      1.1.  Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между
Работодателем   и   Работником,   связанные  с  замещением  Работником
должности    _____________________________(указывается    наименование
должности  в  соответствии  с уставом учреждения и полное наименование
муниципального казенного учреждения муниципального района  "Печора"  с
указанием его типа) (далее - Учреждение).
      1.2.  Правовые  отношения  между  Работодателем   и   Работником
регулируются   Гражданским  кодексом  Российской  Федерации,  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,   Федеральным  законом  от  12  января  1996г.  N  7-ФЗ  "О
некоммерческих организациях", Федеральным законом от 8  мая  2010г.  N
83-ФЗ"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации   в   связи   с   совершенствованием   правового   положения
государственных (муниципальных) учреждений" (далее - Федеральный закон
от 8 мая 2010  г.  N  83-ФЗ),  иными  федеральными  законами  и  иными
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными
правовыми актами  Республики  Коми,  муниципальными  правовыми  актами
муниципального   района   "Печора",  Уставом  Учреждения  и  настоящим
трудовым договором.

        2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Работника        

      2.1.  На   Работника   возлагается   руководство   деятельностью
Учреждения   в   пределах   компетенции   Работника,   определяемой  в
соответствии  с  федеральными  законами,  законами  Республики   Коми,
муниципальными правовыми актами и Уставом Учреждения.
      2.2. Работник  организует  выполнение  решений  Работодателя  по
вопросам   деятельности   Учреждения.  Решения  Работодателя  являются
обязательными для Работника.
      2.3.  Работник   самостоятельно   решает   вопросы   руководства
деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к его компетенции федеральными
законами, иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,
муниципальными   правовыми   актами  муниципального  района  "Печора",
Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
      Работник без доверенности действует от имени Учреждения,  в  том
числе:
      -   представляет   интересы   Учреждения   во    всех    органах
государственной   власти   и   местного  самоуправления,  организациях
независимо от форм собственности;
      -        обеспечивает        заключение         и         оплату
Учреждениеммуниципальныхконтрактов,    иных    договоров,   подлежащих
исполнению  за  счет  бюджетных  средств,  от   имени   муниципального
образования  муниципального  района  "Печора"  в  пределах  доведенных
казенному учреждению лимитов  бюджетных  обязательств,  если  иное  не
установлено  Бюджетным  кодексом,  и с учетом принятых и неисполненных
обязательств;
      - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
      - обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и
размерах,    определяемых   налоговым   законодательством   Российской
Федерации;
      -  предоставляет   в   установленном   порядке   статистические,
бухгалтерские, иные сведения;
      - осуществляет иные  полномочия,  связанные  с  реализацией  его
компетенции.
      2.4. Работник издает приказы и распоряжения,  дает  поручения  и
указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
      2.5.  Работник  при  осуществлении  своих  прав  и  обязанностей
действует в интересах Учреждения.
      2.6. Работник не вправе участвовать в забастовках.
      2.7. Работник имеет право:
      2.7.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на   условиях,  установленных  трудовым  законодательством  Российской
Федерации;
      2.7.2. На оплату труда в соответствии  со  своей  квалификацией,
сложностью  труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной
работы и условиями настоящего трудового договора;
      2.7.3. Иные права в соответствии  с  трудовым  законодательством
Российской Федерации.
      2.8. Работник обязан:
      2.8.1.  Обеспечивать  составление  бюджетной  сметы,  отчета   о
результатах  деятельности  Учреждения и об использовании закрепленного
за ним на праве оперативного управления  имущества  в  соответствии  с
требованиями, установленными Работодателем;
      2.8.2. Обеспечивать исполнение муниципальных контрактов  и  иных
договорных обязательств;
      2.8.3. Обеспечивать  сохранность  и  рациональное  использование
имущества,   закрепленного   на   праве   оперативного  управления  за
Учреждением;
      2.8.4.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы
работникам Учреждения;
      2.8.5.  Обеспечивать  соблюдение  Правил  внутреннего  трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
      2.8.6.  Обеспечивать   соблюдение   требований   по   охране   и
безопасности  труда,   принимать  необходимые  меры  по  выполнению  в
Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни  и
здоровья работников Учреждения;
      2.8.7.   Проходить   аттестацию   в    порядке,    установленном
муниципальными    правовыми    актами    муниципального    района"   и
Работодателем;
      2.8.8.  Обеспечивать   наличие   мобилизационных   мощностей   и
выполнение требований по гражданской обороне;
      2.8.9. Согласовывать с Работодателем:
      2.8.9.1  Время  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,   убытие   в
служебные командировки с указанием цели сроков командировки;
      2.8.9.2 Кандидатуру исполняющего обязанности  на  период  своего
отсутствия;
      2.8.10.    Выполнять    иные    обязанности,     предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации  законодательством Республики
Коми, муниципальными правовыми актами,  Уставом  Учреждения,  а  также
решениями и поручениями Работодателя.

                 3. Права и обязанности Работодателя                  

      3.1. Работодатель имеет право:
      3.1.1.  Изменять  и  расторгать  настоящий  трудовой  договор  в
порядке  и  на  условиях,  которые  установлены федеральными законами,
иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,  трудовым
законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом Учреждения
и настоящим трудовым договором;
      3.1.2. Устанавливать показатели эффективности и результативности
деятельности Работника;
      3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный  труд,
а   также  осуществлять  согласование  размера  стимулирующихвыплат  в
соответствии с п.4.4 настоящего трудового Договора;
      3.1.4. Привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности  в  порядке,  установленном трудовым законодательством
Российской  Федерации,  включая   досрочное   расторжение   настоящего
трудового   договора   в  случаях,  предусмотренных  законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
      3.1.5. В установленном порядке принимать  решение  о  проведение
аттестации  и  предупреждать  Работника  о  дате и условиях проведения
аттестации на соответствие занимаемой должности.
      3.1.6. Требовать  от  Работника  добросовестного  исполнения  им
трудовых   обязанностей,   соблюдения   правил  внутреннего  трудового
распорядка дня.
      3.1.7.   Отзывать   Работника    в    случае    производственной
необходимости из отпуска при наличии согласия Работника.
      3.1.8. Совершать иные действия,  определенные  законодательством
Российской Федерации.
      3.2. Работодатель обязан:
      3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;
      3.2.2.   Обеспечивать   своевременное   рассмотрение    вопросов
управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

       4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Работнику        

      4.1. Оплата  труда (заработная плата) Работника включает в  себя
должностной оклад,  компенсационные и стимулирующие.
      4.2.   Работнику    устанавливается    должностной    оклад    в
размере______________________ рублей в месяц.
      4.3.  Компенсационные  выплаты   Работнику   устанавливаются   в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации при наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
      4.4. Выплаты стимулирующего характера Работнику  устанавливаются
в  соответствии  с действующим положением по оплате труда руководителю
казенного  учреждения  с   учетом   соблюдения   предельных   значимых
коэффициентов кратности, в пределах фонда оплаты труда.
      4.5.   Выплаты   стимулирующего   характера   производятся   при
выполнении  показателей  эффективности и результативности деятельности
Работника, установленных пунктом 6 настоящего  трудового  договора,  в
размере, согласованном с Работодателем.
      4.6. Выплата заработной платы производится в  денежной  форме  в
валюте Российской Федерации (в рублях).

          5. Режим рабочего времени и место работы Работника          

      5.1.   Работнику   устанавливается    пятидневная,    40-часовая
(36-часовая)  рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе Работнику
предоставляется два выходных дня в неделю,  при  шестидневной  рабочей
неделе один выходной день.
      5.2. Работнику  устанавливается  ненормированный  рабочий  день.
Режим  работы  (рабочие  дни  и выходные дни, время начала и окончания
работы)  определяется  правилами  внутреннего   трудового   распорядка
Учреждения.
      5.3. Работнику предоставляется:
      - ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью  28
календарных дней;
      -  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в   районах
Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
      - дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный  рабочий
день продолжительностью _____ календарных дня.
      Конкретные   сроки   предоставления    ежегодного    (основного,
дополнительного) отпуска согласовываются Работником с Работодателем.

        6. Показатели оценки эффективности и результативности         
                      деятельности Руководителя                       

      6.1. Эффективность и результативность деятельности  руководителя
оценивается  по  количественным  и  качественным  показателям, которые
устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том числе, из
следующих    критериев    (с   учетом   ведомственной   принадлежности
Учреждения):
      1) выполнение  Учреждением  установленных  плановых  показателей
бюджетной    сметы    (плановых    значений    финансово-хозяйственной
деятельности  Учреждения),  муниципального  задания   в   случае   его
установления;
      2) достижение показателей качества предоставления  муниципальных
услуг, исполнения функций;
      3) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда
работников учреждения;
      4) наличие и размер кредиторской задолженности;
      5) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства;
      6)  участие  в   разработке   долгосрочных   целевых   программ,
обеспечение  реализации  мероприятий  действующих долгосрочных целевых
программ.
      6.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности
деятельности  Руководителя  устанавливается  Работодателем  и не может
быть менее одного квартала.

            7. Ответственность Руководителя и Работодателя            

      7.1.  В  случае  ненадлежащего   исполнения   или   неисполнения
обязательств   по   настоящему   трудовому   договору  Работник  несет
дисциплинарную,    материальную,    административную    и    уголовную
ответственность    в   соответствии   с   федеральными   законами   за
осуществление деятельности Учреждения,  в  том  числе  за  соблюдением
Учреждением финансовой дисциплины.
      7.2.  Работник  несет  ответственность   за   неисполнение   или
ненадлежащее  исполнение  своих обязанностей в соответствии с трудовым
законодательством    Российской   Федерации   и   настоящим   трудовым
договором.
      7.3.  Работник  несет  полную  материальную  ответственность  за
прямой,  действительный  ущерб, причиненный Учреждению. Работник несет
ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями
(бездействием)    Работника,    если    иные    основания   и   размер
ответственности не установлены федеральными законами.
      7.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  Работником  по
его  вине  возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут быть
применены дисциплинарные взыскания:
      - замечание;
      - выговор;
      - увольнение по соответствующим основаниям.
      7.5.  В  случае  ненадлежащего   исполнения   или   неисполнения
обязательств  по  настоящему  трудовому  договору  Работодатель  несет
ответственность в соответствии с законодательством.

        8. Срок действия, изменение, дополнение и прекращение         
                          трудового договора                          

      8.1. Трудовой договор вступает в силу с "" ______ 201 _  года  и
прекращается "" _____________ 201 _ года.
      8.2.  Изменения  и  дополнения  осуществляются  в  порядке  и  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  Российской  Федерации  и
оформляются в  письменной  форме  в  виде  дополнительных  соглашений,
которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
      8.3. Досрочное  прекращение  трудового  договора  по  инициативе
Работника   допускается  с  предупреждением  об  этом  Работодателя  в
письменной форме не позднее чем за месяц.
      8.4. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
      1) в соответствии  с  пунктом  4  статьи  83  Трудового  кодекса
Российской   Федерации  в  случае  осуждения  Работника  к  наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
      2) в соответствии с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
      -  в  случае  распоряжения  имуществом,  закрепленным   за   ним
собственником  или  приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему
учредителем на  приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимым
имуществом   с   нарушением   требований   законодательства  и  Устава
Учреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате;
      - в случае  наличия  более  чем  двухмесячной  задолженности  по
заработной   плате   работникам   Учреждения,   помимо  привлечения  к
административной и уголовной ответственности.
      8.5. Трудовой  договор  может  быть  прекращен  Работодателем  в
соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
      - не выполнение установленных Уставом Учреждения целей  и  видов
деятельности, для которых оно создано;
      - совершение сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении  Учреждения,  с  нарушением требования законодательства, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 9.4 настоящего  трудового
договора;
      - использование имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, не по целевому назначению;
      - разглашение Руководителем государственной  и  иной  охраняемой
законом  тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь  и  достоинство
личности;
      -  систематическое  не   представление   отчетности   о   работе
Учреждения  в  порядке  и  сроки,  установленные  законодательством  и
Работодателем.
      8.6. В случае прекращения  трудового  договора  с  Работником  в
соответствии  с  пунктом  2  статьи  278  Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)  Руководителя
ему   выплачивается   компенсация   в  размере  трехкратного  среднего
месячного заработка за счет средств Учреждения.
      8.7. При прекращении трудового  договора  Работник  передает  по
акту   приема-передачи   имущество   Учреждения,   печать  Учреждения,
документы по финансово-хозяйственной  деятельности  и  иные  документы
Учреждения   новому   руководителю   (или   лицу,   исполняющему   его
обязанности)  либо  Работодателю,  но  не  позднее  даты   прекращения
трудового договора.

             9. Заключительные условия трудового договора             

      9.1. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по
соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
      9.2. Трудовой договор  заключен   в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
      9.3. В части, не предусмотренной настоящим  трудовым  договором,
стороны   руководствуются   законодательством   Российской  Федерации,
законодательством Республики Коми, муниципальными правовыми  актами  и
Уставом Учреждения.

          Работодатель:                            Работник:          



      Приложение 3
      к постановлению администрации
      муниципального района "Печора"
      от "22"  февраля 2012 г. N 292


                      МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР                      
              С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО              
              УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"               
                                                                      
     "_________________________________________________________"      
         (указывается наименование муниципального автономного         
   учреждения муниципального района "Печора" с указанием его типа)    

  Печора                                         "___" ________ 20__  

      ______________________________________    (указывается     орган
местного   самоуправления,   осуществляющий   функции   и   полномочия
Учредителя), в лице ________________________  (указывается  должность,
фамилия,  имя,  отчество  руководителя органа местного самоуправления,
осуществляющего функции  и  полномочия  учредителя),  именуемый  далее
"Работодатель", действующий на основании Положения, с одной стороны, и
гражданин                     Российской                     Федерации
_______________________________________________________________,
                   (указывается фамилия, имя, отчество,)              
      именуемый в дальнейшем "Работник", с другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                    1. Предмет трудового договора                     

      1.1. Настоящий трудовой договор является договором  по  основной
работе  и  регулирует  отношения  между  Работодателем  и  Работником,
связанные        с        замещением        Работника        должности
_____________________________(указывается   наименование  должности  в
соответствии с уставом учреждения и полное наименование муниципального
автономного  учреждения муниципального района "Печора" с указанием его
типа) (далее - Учреждение).
      1.2.  Правовые  отношения  между  Работодателем   и   Работником
регулируются   Гражданским  кодексом  Российской  Федерации,  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,   Федеральным  законом  от  12  января  1996г.  N  7-ФЗ  "О
некоммерческих организациях", Федеральным законом от 8  мая  2010г.  N
83-ФЗ   "О   внесении   изменений  в  отдельные  законодательные  акты
Российской Федерации в связи с совершенствованием правового  положения
государственных   (муниципальных)  учреждений"  (далее  -  Федеральный
закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ), иными федеральными законами  и  иными
нормативными правовыми  актами  Российской Федерации, законами и иными
правовыми актами  Республики  Коми,  муниципальными  правовыми  актами
муниципального   района   "Печора",  Уставом  Учреждения  и  настоящим
трудовым договором.

        2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Работника        

      2.1. Работник  осуществляет  текущее  руководство  деятельностью
Учреждения,    действует   на   основе   единоначалия   и   подотчетен
Работодателю,    в    пределах,    установленных    законодательством,
муниципальными правовыми актами, Уставом Учреждения.
      2.2. К компетенции  Работника  относятся  вопросы  осуществления
руководства   деятельностью   Учреждения,   за  исключением  вопросов,
отнесенных федеральными законами, в том числе Федеральным  законом  от
03.11.2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом Учреждения
к компетенции Учредителя,  наблюдательного  совета  или  иных  органов
Учреждения.
      2.3. Работник имеет право:
      2.3.1. Управлять и распоряжаться имуществом Учреждения в порядке
и  в  пределах,  установленных законодательством, Уставом Учреждения и
настоящим трудовым договором.
      2.3.2. Действовать без доверенности Учреждения, в  том  числе  в
судебных,  общественных и иных организациях, представлять его интересы
на территории Российской Федерации и за ее пределами.
      2.3.3.Совершать от имени Учреждения сделки, заключать, изменять,
расторгать  договоры  в  порядке,  в  установленном  законодательством
Российской Федерации, уставом Учреждения.
      2.3.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов
и  представительств Учреждения, совершать иные юридические действия от
имени Учреждения.
      2.3.5. Открывать в банках расчетные и другие счета Учреждения  в
порядке, предусмотренном Федеральным законом от 03.11.2006 г. N 174-ФЗ
"Об  автономных  учреждениях"  и   муниципальными   правовыми   актами
муниципального района "Печора".
      2.3.6. Утверждать штатное расписание Учреждения.
      2.3.7. Осуществлять  прием  на  работу,  заключать,  изменять  и
расторгать  трудовые  договоры с работниками Учреждения в порядке и на
условиях,предусмотренных Трудовым кодексом Российской  Федерации,иными
федеральными законами.
      2.3.8. Применять к работникам  Учреждения  меры  дисциплинарного
взыскания  и  поощрения  в соответствии с законодательством Российской
Федерации, коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового
распорядка.
      2.3.9.  В   пределах   своей   компетенции   издавать   приказы,
распоряжения,  иные локальные акты и давать указания, обязательные для
всех работников Учреждения, утверждать положения о  представительствах
и  филиалах.  В качестве представителя работодателя вести коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры.
      2.3.10.  Пользоваться   социальными   гарантиями   и   льготами,
предусмотренными  законодательством, соглашениями, локальными актами и
настоящим трудовым договором.
      2.3.11.    Определять    в    соответствии     с     действующим
законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и
служебную тайну Учреждения, а также порядок ее защиты.
      2.3.12.    Утверждать    в    установленном     порядке     план
финансово-хозяйственной   деятельности   Учреждения   и   его  годовую
бухгалтерскую отчетность.
      2.3.13.Получать заработную  плату   в  соответствии  с  трудовым
договором.
      2.3.14.  Решать  иные  вопросы,   отнесенные   законодательством
Российской  Федерации,  Уставом  Учреждения  и  трудовым  договором  к
компетенции руководителя.
      2.4. Работник не вправе участвовать в забастовках.
      2.5. Работник обязан:
      2.5.1.   При   исполнении   своих    должностных    обязанностей
руководствоваться  Конституцией  Российской  Федерации  и Конституцией
Республики Коми, федеральными законами  и  законами  Республики  Коми,
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и нормативными
правовыми актами  Республики  Коми,  муниципальными  правовыми  актами
муниципального   района   "Печора",   Уставом  Учреждения  и  трудовым
договором.
      2.5.2.  Осуществлять  руководство   деятельностью   Учреждением,
обеспечивать   достижение   Учреждением   целей,в   интересах  которых
оносоздано.
      2.5.3.  Обеспечивать  соблюдение  требований   законодательства,
решений  и  распоряжений  Работодателя,  положений  Устава Учреждения,
организовывать выполнение решений собственника имущества Учреждения.
      2.5.4.  Обеспечивать   выполнение   Учреждением   муниципального
задания, установленного Учредителем, в полном объеме.
      2.5.5. Обеспечивать составление и  выполнение  в  полном  объеме
плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с
порядком, определенным Работодателем.
      2.5.6. Обеспечивать надлежащее  (своевременное  и  качественное)
выполнение заключенных договоров и иных обязательств Учреждения.
      2.5.7. Обеспечивать использование имущества  Учреждения,  в  том
числе  недвижимого  и особо ценного движимого имущества, исключительно
по  целевому  назначению  в  соответствии   с   видами   деятельности,
предусмотренными Уставом Учреждения, а также использование по целевому
назначению   средств,   выделяемых   Учреждению    Работодателем    на
приобретение такого имущества.
      2.5.8.  Обеспечивать  сохранность,   содержание   в   надлежащем
состоянии  закрепленного  за Учреждением недвижимого имущества и особо
ценного недвижимого имущества. Своевременно  проводить  капитальный  и
текущий ремонты недвижимого имущества.
      2.5.9. Обеспечивать своевременную уплату  Учреждением  в  полном
объеме   всех   установленных   законодательством  налогов,  сборов  и
страховых взносов во внебюджетные фонды.
      2.5.10. Обеспечивать ведение  и  представление  в  установленном
законодательством  порядке  бухгалтерской  и статистической отчетности
Учреждения.
      2.5.11. Обеспечивать в установленном порядке  обособленный  учет
недвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного
за счет средств, выделенных  ему  Работодателем  на  приобретение  это
имущества,  а  также   находящегося  у  него  особо  ценного движимого
имущества.
      2.5.12.    Обеспечивать    выполнение    требований    трудового
законодательства  и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а
также положений иных локальных нормативных правовых актов Учреждения.
      2.5.13. Обеспечивать надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,  санитарным
нормам   и   правилам,   разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,
установленном законодательством.
      2.5.14.  Обеспечивать   проведение   в   установленном   порядке
аудиторских проверок Учреждения.
      2.5.15.  Организовывать  надлежащий  контроль   за   исполнением
работниками  Учреждения  распорядка  дня,  трудовой и производственной
дисциплины.
      2.5.16.    Обеспечивать     экологическую,     санитарную,     и
противопожарную безопасность Учреждения.
      2.5.17. Обеспечивать защиту и сохранность  сведений,составляющих
государственную,   служебную   и  коммерческую  тайну,в  установленном
законодательством порядке.
      2.5.18. Обеспечивать надлежащее хранение документов  по  личному
составу  Учреждения, а в случае ликвидации Учреждения – их передачу на
централизованное хранение в муниципальный архив.
      2.5.19. Проходить обучение по охране  труда  и  проверку  знаний
требований охраны труда.
      2.5.20.  Проходить   аттестацию   на   соответствие   занимаемой
должности не реже одного раза в три года.
      2.5.21. Организовывать обработку персональных данных  работников
Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
      2.5.22.  Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
      2.5.23.  Обеспечивать  выполнение  требований   по   гражданской
обороне,мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.
      2.5.24. Согласовывать с Работодателем:
      2.5.24.1.  Время  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  убытие  в
служебные командировки с указанием цели и сроков командировки.
      2.5.24.2. Кандидатуру исполняющего обязанности на период своего
отсутствия.

                 3. Права и обязанности Работодателя                  

      3.1. Работодатель имеет право:
      3.1.1.  Изменять  и  расторгать  настоящий  трудовой  договор  в
порядке  и на условиях, которые установлены трудовым законодательством
Российской  Федерации  и  иными  содержащими  нормы  трудового   права
нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором.
      3.1.2. Устанавливать показатели эффективности и результативности
деятельности Работника;
      3.1.3.  Проверять  деятельность  Работника  по   соблюдению   им
законодательства,  Устава  Учреждения,порядка использования имущества,
закрепленного  за  автономным  учреждением   на   праве   оперативного
управления, и настоящего трудового договора.
      3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный  труд,
а  также  осуществлять  согласование  размера  стимулирующих  выплат в
соответствии с пунктом 4.4 настоящего трудового договора.
      3.1.5. Привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности  в  порядке,  установленном трудовым законодательством
Российской  Федерации,  включая   досрочное   расторжение   настоящего
трудового   договора   в  случаях,  предусмотренных  законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
      3.1.6. В установленном порядке принимать  решение  о  проведении
аттестации  и  предупреждать  Работника  о  дате и условиях проведения
аттестации на соответствии занимаемой должности.
      3.1.7. Требовать  от  Работника  добросовестного  исполнения  им
трудовых   обязанностей,   соблюдения   правил  внутреннего  трудового
распорядка дня.
      3.1.8.   Отзывать   Работника    в    случае    производственной
необходимости из отпуска при наличии согласия Работника.
      3.1.9. Совершать иные действия,  определенные  законодательством
Российской Федерации.
      3.2. Работодатель обязан:
      3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.
      3.2.2.   Обеспечивать   своевременное   рассмотрение    вопросов
управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

       4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Работника        

      4.1. Оплата труда (заработная плата) Работника включает  в  себя
должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
      4.2.  За  выполнение  обязанностей,   предусмотренных   трудовым
договором,  Работнику  устанавливается  должностной  оклад  в  размере
______________________ рублей в месяц.
      4.3.  Компенсационные  выплаты  Руководителю  устанавливаются  в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации при наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
      4.4. Выплаты стимулирующего характера Работнику  устанавливаются
в  соответствии  с действующим положением по оплате труда руководителю
автономного  учреждения  с  учетом  соблюдения   предельных   значимых
коэффициентов кратности, в пределах фонда оплаты труда.
      4.5.   Выплаты   стимулирующего   характера   производятся   при
выполнении  показателей  эффективности и результативности деятельности
Руководителя, установленных пунктом 6 настоящего трудового договора, в
размере, согласованном с Работодателем.
      4.6. Выплата заработной платы производится в  денежной  форме  в
валюте Российской Федерации (в рублях).

          5. Режим рабочего времени и место работы Работника          

      5.1.   Работнику   устанавливается    пятидневная,    40-часовая
(36-часовая)  рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе Работнику
предоставляется два выходных дня в неделю,  при  шестидневной  рабочей
неделе один выходной день.
      5.2. Работнику  устанавливается  ненормированный  рабочий  день.
Режим  работы  (рабочие  дни  и выходные дни, время начала и окончания
работы)  определяется  правилами  внутреннего   трудового   распорядка
Учреждения.
      5.3. Работнику предоставляется:
      - ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью  28
календарных дней;
      -  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в   районах
Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
      - дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный  рабочий
день продолжительностью _____календарных дня.
      5.4.  Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  (основного,
дополнительного) отпуска согласовываются Работником с Работодателем.

        6. Показатели оценки эффективности и результативности         
                        деятельности Работника                        

      6.1. Эффективность  и  результативность  деятельности  Работника
оценивается  по  количественным  и  качественным  показателям, которые
устанавливаются для Работника Работодателем исходя, в  том  числе,  из
следующих    критериев    (с   учетом   ведомственной   принадлежности
Учреждения):
      1) выполнение   Учреждением   муниципального  задания  в  полном
объеме;
      2) достижение показателей качества предоставления услуг;
      3)   выполнение   плана   финансово-хозяйственной   деятельности
Учреждения;
      4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда
работников  Учреждения,  обеспечение роста заработной платы работников
Учреждения;
      5) наличие и размер кредиторской задолженности;
      6) количество  обоснованных  жалоб  на  оказываемые  Учреждением
услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;
      7) наличие  нарушений бюджетного и налогового законодательства
      8)  участие  в   разработке   долгосрочных   целевых   программ,
обеспечение  реализации  мероприятий  действующих долгосрочных целевых
программ.
      6.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности
деятельности  Работника  устанавливается Работодателем и не может быть
менее одного квартала.

              7.Ответственность Работника и Работодателя              

      7.1.  В  случае  ненадлежащего   исполнения   или   неисполнения
обязательств   по   настоящему   трудовому   договору  Работник  несет
дисциплинарную,    материальную,    административную    и    уголовную
ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
      7.2.  Работник  несет  полную  материальную  ответственность  за
прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
      В  случаях,  предусмотренных   федеральным   законом,   Работник
возмещает  убытки,  причиненные  Учреждению  его  виновными действиями
(бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в  соответствии
с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
      7.3. Расчет убытков производится в том числе в результате:
      - заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенных
Учреждению  лимитов  бюджетных  ассигнований,  в  том  числе бюджетных
инвестиций;
      - совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального
закона  от  3  ноября  2006г.  N  174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в
независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
      - совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность  и
которая   была   совершена   с   нарушением   порядка,  установленного
Федеральным законом  от  3  ноября  2006г.  N  174-ФЗ  "Об  автономных
учреждениях";
      - распоряжения особо ценным  движимым  имуществом,  закрепленным
собственником  или  приобретенным  за  счет   средств,  выделенных ему
учредителем на  приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимым
имуществом,  с  нарушением  требований Федерального закона от 3 ноября
2006г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;
      -  внесения  Учреждением  денежных   средств   (если   иное   не
установлено   условиями   их   предоставления),  иного  имущества,  за
исключением особо ценного движимого  имущества,  а  также  недвижимого
имущества,  в  уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или
передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или
участника  с  нарушением  требований  Федерального  закона от 3 ноября
2006г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
      7.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  Работником  по
его  вине  возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут быть
применены дисциплинарные взыскание:
      - замечание;
      - выговор;
      - увольнение по соответствующим основаниям.
      7.5.  В  случае  ненадлежащего   исполнения   или   неисполнения
обязательств  по  настоящему  трудовому  договору  Работодатель  несет
ответственность в соответствии с законодательством.

        8. Срок действия, изменение, дополнение и прекращение         
                          трудового договора                          

      8.1. Трудовой договор вступает в силу с "__"_________ 201_  года
и прекращается "___"___________ 201_ года.
      8.2.  Изменения  и  дополнения  осуществляется   в   порядке   и
соответствии  с  трудовым  законодательством  Российской  Федерации  и
оформляются в  письменной  форме  в  виде  дополнительных  соглашений,
которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
      8.3. Досрочное  прекращение  трудового  договора  по  инициативе
Работника   допускается  с  предупреждением  об  этом  Работодателя  и
наблюдательного совета Учреждения в письменной форме не позднее чем за
месяц.
      8.4. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
      1) в соответствии  с  пунктом  4  статьи  83  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  в  случае  осуждения  Руководителя к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
      2) в соответствии с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
      - в случае совершения  крупной  сделки  с  нарушением  ребований
Федерального  закона  от  3  ноября  2006г.  N  174-ФЗ  "Об автономных
учреждениях" в независимости от  того  была  ли  эта  сделка  признана
недействительной;
      -  в  случае  совершения   сделки,   в   которой   имелась   его
заинтересованность  и  которая  была  совершена  с нарушением порядка,
установленного Федеральным законом от 3 ноября  2006г.  N  174-ФЗ  "Об
автономных учреждениях";
      -  в  случае  распоряжения  особо  ценным  движимым  имуществом,
закрепленным  за  ним собственником или приобретенным за счет средств,
выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества,  а  также
недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 3
ноября  2006г.  N  174-ФЗ  "Об  автономных   учреждениях"   и   Устава
Учреждения;
      - в случае внесения Учреждением муниципального  района  "Печора"
денежных   средств    (если   иное   не   установлено   условиями   их
предоставления),  иного  имущества,  за  исключением   особо   ценного
движимого   имущества,  а  также  недвижимого  имущества,  в  уставный
(складочный) капитал хозяйственных  обществ  или  передачу  им  такого
имущества  иным  образом  в  качестве  их  учредителя  или участника с
нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006г. N  174-ФЗ
"Об автономных учреждениях";
      - в случае  наличия  более  чем  двухмесячной  задолженности  по
заработной   плате   работникам   Учреждения,   помимо  привлечения  к
административной и уголовной ответственности.
      8.5. Трудовой  договор  может  быть  прекращен  Работодателем  в
соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
      - не выполнение установленных Уставом  Учреждения  его  целей  и
видов деятельности, для которых оно создано;
      - совершение сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении   Учреждения,  с нарушением требования законодательства, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего  трудового
договора;
      - использование имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, не по целевому назначению;
      -  разглашение  Работником  государственной  и  иной  охраняемой
законом  тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь  и  достоинство
личности;
      -  систематическое  не   представление   отчетности   о   работе
Учреждения  в  порядке  и  сроки,  установленные  законодательством  и
Работодателем.
      8.6. В случае прекращения  трудового  договора  с  Работником  в
соответствии  с  пунктом  2  статьи  278  Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему
выплачивается  компенсация  в  размере трехкратного среднего месячного
заработка за счет средств Учреждения.
      8.7. При прекращении трудового  договора  Работник  передает  по
акту  приема  приема-передачи имущество Учреждения, печать Учреждения,
документы по финансово-хозяйственной  деятельности  и  иные  документы
Учреждения   новому   руководителю   (или   лицу,   исполняющему   его
обязанности)  либо  Работодателю,  но   непозднее   даты   прекращения
настоящего трудового договора.

             9. Заключительные условия трудового договора             

      9.1.Споры и разногласия по  трудовому  договору  разрешаются  по
соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  –  в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
      9.2.Трудовой  договор  заключен   в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
      9.3.В части, не предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
стороны   руководствуются   законодательством   Российской  Федерации,
законодательством Республики Коми, муниципальными правовыми  актами  и
Уставом Учреждения.

        Работодатель:                                Работник: