РЕСПУБЛИКА КОМИ
ГЛАВА
УКАЗ
Об оплате труда работников государственных органов
Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
Республики Коми, а также рабочих государственных
органов Республики Коми
(В редакции Указов Главы Республики Коми от 13.05.2011 г. N 69;
от 24.07.2012 г. N 90; от 03.09.2013 г. N 106;
от 19.09.2014 г. N 93)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников
государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики
Коми, а также рабочих государственных органов Республики Коми
постановляю:
1. Установить, что система оплаты труда работников
государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики
Коми, а также рабочих государственных органов Республики Коми (далее -
работники) состоит из должностного оклада (оклада), выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2. Утвердить:
1) должностные оклады работников государственных органов
Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Республики Коми, а также оклады
рабочих государственных органов Республики Коми согласно приложению N
1;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера
работникам государственных органов Республики Коми, замещающим
должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
службы Республики Коми, а также рабочим государственных органов
Республики Коми согласно приложению N 2;
3) порядок формирования фонда оплаты труда работников
государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики
Коми, а также рабочих государственных органов Республики Коми согласно
приложению N 3.
3. Действие настоящего Указа не распространяется на работников
Постоянного представительства Республики Коми при Президенте
Российской Федерации, Представительства Республики Коми в
Северо-Западном регионе Российской Федерации, домов официальных
делегаций.
4. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2011 года.
В отношении работников Службы Республики Коми по тарифам
настоящий Указ вступает в силу со дня его принятия.
Глава
Республики Коми В.Гайзер
г. Сыктывкар
22 ноября 2010 г.
N 166
УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Главы Республики Коми
от 22 ноября 2010 г. N 166
(приложение N 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственных органов
Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
Республики Коми, а также оклады рабочих государственных
органов Республики Коми
(В редакции Указа Главы Республики Коми от 19.09.2014 г. N 93)
1. Должностные оклады работников государственных органов
Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Республики Коми:
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| N | Наименование должности | Должностной |
| п/п | | оклад, рублей |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 1 | 2 | 3 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 1. | Заведующий отделом | 8230 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 2. | Заместитель заведующего отделом | 7410 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 3. | Заведующий службой | 6375 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 4. | Советник3 | 6000 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 5. | Главный эксперт | 5965 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 6. | Ведущий эксперт | 5555 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 7. | Старший эксперт | 4740 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 8. | Эксперт | 4115 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 9. | Делопроизводитель, инспектор, секретарь-машинистка, | 3415 |
| | секретарь руководителя, машинистка | |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 10. | Экспедитор | 3265 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
Примечание:
*Должность "советник" вводится в Администрации Главы Республики
Коми и Правительства Республики Коми.
2. Оклады рабочих государственных органов Республики Коми:
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| N | Наименование профессии | Оклад, рублей |
| п/п | | |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 1 | 2 | 3 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 1. | Дворник, гардеробщик | 3195 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 2. | Уборщик служебных помещений, уборщик территории | 3265 |
| | | |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 3. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания | 3385 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 4. | Плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту| |
| | электрооборудования, столяр и другие профессии рабочих,| |
| | по которым в соответствии с Единым | |
| | тарифно-квалификационным справочником работ и профессий| |
| | рабочих предусмотрено присвоение: | |
| | 1 квалификационного разряда | 3195 |
| | 2 квалификационного разряда | 3265 |
| | 3 квалификационного разряда | 3320 |
| | 4 квалификационного разряда | 3385 |
| | 5 квалификационного разряда | 3445 |
| | 6 квалификационного разряда | 3570 |
| | 7 квалификационного разряда | 3755 |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
| 5. | Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на | 4505 |
| | особо сложных и ответственных работах, к качеству | |
| | исполнения которых предъявляются специальные | |
| | требования* | |
+-----+--------------------------------------------------------+-----------------+
Примечание:
*К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не
менее 6 квалификационного разряда по соответствующей профессии
согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику; по профессии
"рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания" - не менее 4
квалификационного разряда согласно Единому тарифно-квалифика-ционному
справочнику, при условии выполнения рабочим особо сложных и
ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются
специальные требования.
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории
"высококвалифицированный" решается руководителем государственного
органа Республики Коми с учетом квалификации, объема и качества
выполняемых рабочим работ в пределах средств, направляемых на оплату
труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
(Приложение в редакции. Вступает в силу с 1 октября 2014 г. –
Указ Главы Республики Коми от 19.09.2014 г. N 93,)
УТВЕРЖДЕН
Указом Главы Республики Коми
от 22 ноября 2010 г. N 166
(приложение N 2)
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного и стимулирующего характера
работникам государственных органов Республики Коми,
замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Республики Коми,
а также рабочим государственных Органов
Республики Коми
(В редакции Указа Главы Республики Коми от 19.09.2014 г. N 93)
1. Работникам государственных органов Республики Коми,
замещающим должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Республики Коми, устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых постановлением Правительства Республики Коми
от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны
в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных
органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях
Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики
Коми";
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях,
определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
следующих размерах:
--------------------------------------T--------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки за выслугу лет в ¦
¦ ¦ процентах к должностному окладу ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------------+---------------------------------------
В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному
окладу за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые
были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы
на государственной гражданской службе Республики Коми, а также периоды
работы в государственных органах Республики Коми на должностях, не
являющихся должностями государственной гражданской службы Республики
Коми;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы в размере до 200 процентов должностного
оклада;
в) ежемесячное денежное поощрение:
в размере 2 должностных окладов - по должности "заведующий
отделом";
в размере 1,5 должностного оклада - по должностям "заместитель
заведующего отделом", "заведующий службой", "советник Главы
Республики Коми"; (В редакции Указа Главы Республики Коми
от 19.09.2014 г. N 93, изменения вступают в силу с 1 октября 2014 г.)
в размере 1 должностного оклада - по должностям "главный
эксперт", "ведущий эксперт", "старший эксперт";
в размере 0,5 должностного оклада - по должностям "эксперт",
"делопроизводитель", "инспектор", "машинистка",
"секретарь-машинистка", "секретарь руководителя", "экспедитор";
г) премии по результатам работы;
д) материальная помощь - в размере 3 должностных окладов.
2. Рабочим государственных органов Республики Коми
устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера
рабочим устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность и высокие
результаты работы в размере до 80 процентов оклада;
б) премии по результатам работы.
3. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному
окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премии по
результатам работы и материальной помощи работникам определяются
руководителями государственных органов Республики Коми в пределах
фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном
нормативном акте.
4. Руководители государственных органов Республики Коми вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда работников
государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики
Коми, а также рабочих государственных органов Республики Коми между
выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
5. К заработной плате работников государственных органов
Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Республики Коми, а также рабочих
государственных органов Республики Коми применяется районный
коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
УТВЕРЖДЕН
Указом Главы Республики Коми
от 22 ноября 2010 г. N 166
(приложение N 3)
ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда работников государственных
органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Республики Коми,
а также рабочих государственных органов Республики Коми
(В редакции Указа Главы Республики Коми от 19.09.2014 г. N 93)
1. При утверждении фонда оплаты труда работников государственных
органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Республики Коми, сверх
суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы:
а) в размере 15 должностных окладов - по должностям "заведующий
отделом", "заместитель заведующего отделом", "заведующий службой",
"советник Главы Республики Коми", "главный эксперт", "ведущий
эксперт", "старший эксперт"; (В редакции Указа Главы Республики Коми
от 19.09.2014 г. N 93, изменения вступают в силу с 1 оетября 2014 г.)
б) в размере 14 должностных окладов - по должностям "эксперт",
"инспектор";
в) в размере 4 должностных окладов - по должностям
"делопроизводитель", "машинистка", "секретарь-машинистка", "секретарь
руководителя", "экспедитор";
3) ежемесячного денежного поощрения:
а) в размере 24 должностных окладов по должности "заведующий
отделом";
б) в размере 18 должностных окладов по должностям "заместитель
заведующего отделом", "заведующий службой", "советник Главы Республики
Коми"; (В редакции Указа Главы Республики Коми от 19.09.2014 г. N 93,
изменения вступают в силу с 1 октября 2014 г.)
в) в размере 12 должностных окладов по должностям "главный
эксперт", "ведущий эксперт", "старший эксперт";
г) в размере 6 должностных окладов - по должностям "эксперт",
"делопроизводитель", "инспектор", "машинистка",
"секретарь-машинистка", "секретарь руководителя", "экспедитор";
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - исходя из
фактической потребности;
5) премии по результатам работы - в размере 3 должностных
окладов;
6) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
2. При утверждении фонда оплаты рабочих государственных органов
Республики Коми сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы - в размере 5 окладов;
2) премии по результатам работы - в размере 4 окладов.
3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников
государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики
Коми, а также рабочих государственных органов Республики Коми.
4. Фонд оплаты труда работников государственных органов
Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Республики Коми, а также рабочих
государственных органов Республики Коми формируется с учетом средств,
предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
