Постановление Правительства Республики Коми от 14.09.2010 № 307

 



                           РЕСПУБЛИКА КОМИ                            

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


      от 14 сентября 2010 г. N 307
      г. Сыктывкар

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Республики Коми
                                         от 29.12.2012 г. N 634

           О долгосрочной республиканской целевой программе           
           "Развитие муниципальной службы в Республике Коми           
                         (2011 - 2013 годы)"                          

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
           от 03.12.2010 г. N 423; от 20.10.2011 г. N 471;
           от 12.11.2012 г. N 493; от 29.12.2012 г. N 631)


      В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной  службе  в
Российской  Федерации",  Законом Республики Коми "О некоторых вопросах
муниципальной службы в Республике Коми" Правительство Республики Коми

      постановляет:

      1.  Утвердить  долгосрочную  республиканскую  целевую  программу
"Развитие  муниципальной  службы в Республике Коми (2011 - 2013 годы)"
согласно приложению.
      2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Руководителя  Администрации  Главы  Республики  Коми  и  Правительства
Республики Коми.


Глава
Республики Коми          В.Гайзер



      Утверждена
      постановлением
      Правительства Республики Коми
      от 14 сентября 2010 г. N 307
      (приложение)


            ДОЛГОСРОЧНАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА            
           "Развитие муниципальной службы в Республике Коми           
                         (2011 - 2013 годы)"                          

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
           от 03.12.2010 г. N 423; от 20.10.2011 г. N 471;
           от 12.11.2012 г. N 493; от 29.12.2012 г. N 631)

                               ПАСПОРТ                                
            долгосрочной республиканской целевой программы            
           "Развитие муниципальной службы в Республике Коми           
                         (2011 - 2013 годы)"                          

----------------------------T------------------------------------------------¬
¦Наименование Программы     ¦долгосрочная республиканская  целевая  программа¦
¦                           ¦"Развитие муниципальной службы в Республике Коми¦
¦                           ¦(2011 - 2013 годы)" (далее - Программа)         ¦
+---------------------------+------------------------------------------------+
¦Основание для разработки   ¦распоряжение Правительства  Республики  Коми  от¦
¦Программы                  ¦29 июня 2010 г. N 275-р                         ¦
+---------------------------+------------------------------------------------+
¦Заказчик Программы         ¦Управление  государственной  гражданской  службы¦
¦                           ¦Республики Коми                                 ¦
+---------------------------+------------------------------------------------+
¦Разработчик Программы      ¦Управление  государственной  гражданской  службы¦
¦                           ¦Республики Коми                                 ¦
+---------------------------+------------------------------------------------+
¦Исполнители Программы      ¦Управление  государственной  гражданской  службы¦
¦                           ¦Республики Коми;                                ¦
¦                           ¦Администрация Главы Республики Коми и Правитель-¦
¦                           ¦ства Республики Коми;                           ¦
¦                           ¦Министерство образования Республики Коми;       ¦
¦                           ¦органы местного самоуправления (по согласованию)¦
+---------------------------+------------------------------------------------+
¦Цель Программы             ¦развитие муниципальной службы в Республике  Коми¦
¦                           ¦(далее - муниципальная служба)                  ¦
+---------------------------+------------------------------------------------+
¦Задачи Программы           ¦организационно-методическое  содействие  муници-¦
¦                           ¦пальным образованиям в Республике Коми  в форми-¦
¦                           ¦ровании высокопрофессионального кадрового соста-¦
¦                           ¦ва муниципальной службы;                        ¦
¦                           ¦повышение эффективности профессиональной  подго-¦
¦                           ¦товки, переподготовки  и повышения  квалификации¦
¦                           ¦муниципальных служащих в Республике Коми  (далее¦
¦                           ¦- муниципальные служащие);                      ¦
¦                           ¦внедрение  современных  методов   управления   в¦
¦                           ¦муниципальной службе                            ¦
+---------------------------+------------------------------------------------+
¦Сроки реализации Программы ¦2011 - 2013 годы                                ¦
------------------------------------------------------------------------------
|Объемы и источники финанси-|на     реализацию     Программы      потребуется|
|нансирования  Программы    |13945,1 тыс. рублей из республиканского  бюджета|
|                           |Республики Коми, в том числе по годам:        (В
                             редакции  Постановления Правительства Республики
                             Коми от 29.12.2012 г. N 631)
|                           |2011 год - 4753,7 тыс. рублей;                  |
|                           |2012 год - 4945,7 тыс.рублей; (В        редакции
                             Постановления   Правительства   Республики  Коми
                             от 29.12.2012 г. N 631)
|                           |2013 год - 4245,7 тыс. рублей                   |
      (В  редакции  Постановлений  Правительства  Республики  Коми  от
03.12.2010  г.  N 423; от 20.10.2011 г. N 471; от 12.11.2012 г. N 493;
от 29.12.2012 г. N 631)
L---------------------------+-------------------------------------------------
¦Целевые индикаторы         ¦доля вакантных должностей муниципальной  службы,¦
¦(показатели) Программы     ¦замещенных  на  основе   конкурса,   от   общего¦
¦                           ¦количества  замещенных  должностей  в   отчетном¦
¦                           ¦периоде (%);                                    ¦
¦                           ¦доля вакантных должностей муниципальной  службы,¦
¦                           ¦замещенных на  основе  назначения  из  кадрового¦
¦                           ¦резерва  муниципальной службы, от  общего  коли-¦
¦                           ¦чества замещенных должностей  в  отчетном  пери-¦
¦                           ¦оде(%);                                         ¦
¦                           ¦доля лиц, назначенных на должности муниципальной¦
¦                           ¦службы из резерва управленческих кадров  муници-¦
¦                           ¦пального образования, от общей численности  лиц,¦
¦                           ¦включенных в резерв управленческих кадров  муни-¦
¦                           ¦ципального образования на должности  муниципаль-¦
¦                           ¦ной службы (%);                                 ¦
¦                           ¦доля муниципальных служащих, прошедших професси-¦
¦                           ¦ональную переподготовку и повышение квалификации¦
¦                           ¦в отчетном периоде, от общей численности муници-¦
¦                           ¦пальных служащих (%);                           ¦
      абзац;(Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Коми
от 03.12.2010 г. N 423)                              
      абзац;(Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Коми
от 03.12.2010 г. N 423)
¦                           ¦доля муниципальных служащих, прошедших  обучение¦
¦                           ¦по инновационным образовательным программам,  от¦
¦                           ¦численности муниципальных служащих,    прошедших¦
¦                           ¦профессиональную переподготовку и повышение ква-¦
¦                           ¦лификации в отчетном периоде (%);               ¦
      (В   редакции   Постановления   Правительства   Республики  Коми
от 12.11.2012 г. N 493)
¦                           ¦доля должностей муниципальной  службы, для кото-¦
¦                           ¦рых утверждены должностные инструкции с содержа-¦
¦                           ¦нием показателей эффективности и результативно- ¦
¦                           ¦сти профессиональной деятельности муниципальных ¦
¦                           ¦служащих, от общего количества должностей, по   ¦
¦                           ¦которым  утверждены должностные инструкции (%); ¦
      (В   редакции   Постановления   Правительства   Республики  Коми
от 12.11.2012 г. N 493)
¦                           ¦доля муниципальных служащих, прошедших  аттеста-¦
¦                           ¦цию в отчетном периоде, от общей численности му-¦
¦                           ¦ниципальных служащих (%);                       ¦
¦                           ¦количество муниципальных образований, в  которых¦
¦                           ¦внедрена электронная  программа "Реестр  муници-¦
¦                           ¦пальных служащих в Республике Коми" (ед.).      ¦
L---------------------------+-------------------------------------------------

            I. Характеристика проблемы, на решение которой            
           направлена долгосрочная республиканская целевая            
          программа, оценка приоритетности и обоснование ее           
                  решения программно-целевым методом                  

      Основными  задачами  Стратегии  экономического   и   социального
развития   Республики   Коми   на  период  до  2020  года,  одобренной
постановлением Правительства Республики Коми от 27 марта 2006 г. N 45,
в     области    административной    реформы    являются:    повышение
результативности  муниципального  управления,  снижение  неэффективных
бюджетных  расходов;  формирование  и  реализация  кадровой политики с
учетом перспектив развития республики; создание условий для  внедрения
инновационных технологий.
      В последнее  время  органы  местного  самоуправления  наделяются
большим  объемом  полномочий  и  функций  в области кадровой политики,
которая является одним из средств повышения эффективности деятельности
органов  местного самоуправления. Она реализуется путем формирования и
эффективного    использования    кадрового    состава,     обладающего
необходимыми качествами и способного ответить требованиям современного
уровня развития местных органов управления.
      Актуальность  вопроса  кадрового  обеспечения  органов  местного
самоуправления   связана   и   с   реформированием   системы  местного
самоуправления на основании Федерального закона  "Об  общих  принципах
организации   местного   самоуправления  в  Российской  Федерации",  в
результате которого в Республике Коми  введена  двухуровневая  система
муниципальных  образований, образованы муниципальные образования новых
видов.     В     каждом     муниципальном     образовании      созданы
исполнительно-распорядительные    органы    местного   самоуправления,
профессиональное  кадровое  обеспечение  которых  в  настоящее   время
является первоочередной задачей.
      Всего муниципальных образований в Республике Коми -  211  вместо
ранее  существовавших  21.  По  состоянию  на  31  декабря  2009  года
численность муниципальных служащих в Республике Коми составляет 1  936
человек.
      Согласно  статье  12  Конституции  Российской  Федерации  органы
местного  самоуправления  не  входят в систему органов государственной
власти.  Муниципальные  образования  самостоятельны  в   регулировании
вопросов  прохождения муниципальной службы. Однако практика реализации
законодательства  о  муниципальной   службе   показала   необходимость
организационно-методического      содействия      органам     местного
самоуправления в формировании и реализации кадровой политики.
      Приказом   Управления   государственной    гражданской    службы
Республики  Коми  от  25  мая 2009 г. N 24-од утверждена ведомственная
целевая   программа   "Развитие    государственной    гражданской    и
муниципальной  службы  Республики  Коми  на  2009 - 2010 годы". Данная
программа решает наиболее важные вопросы развития муниципальной службы
в  Республике  Коми.  Однако, несмотря на позитивные изменения, цели и
задачи, поставленные как в рамках административной реформы,  так  и  в
рамках  реформы  муниципальной  службы,  еще  не достигнуты, требуется
повышение профессионального уровня муниципальных служащих.
      Органами  местного  самоуправления  в   Республике   Коми   мало
применяются конкурсные процедуры поступления на муниципальную службу в
Республике  Коми  (далее  -   муниципальная   служба),   эффективность
конкурса   на   замещение  вакантной  должности  муниципальной  службы
неоправданно недооценена.
      При  формировании  кадрового  состава  не  в  достаточной   мере
используются кадровые резервы и резервы управленческих кадров, которые
созданы в муниципальных районах и городских округах. В  2009  году  из
резерва управленческих кадров муниципального уровня, состоящего из 134
человек, было назначено на  должности  муниципальной  службы  всего  3
человека, что составляет 2 процента от числа резервистов.
      Механизм  формирования   кадрового   резерва   в   муниципальных
образованиях   в   Республике  Коми  на  конкурсной  основе  из  числа
муниципальных  служащих  в  Республике  Коми  (далее  -  муниципальные
служащие), работников предпринимательских, финансово-банковских и иных
структур не отработан.
      Слабо  используется  такая  форма  проверки  и   оценки   уровня
квалификации  муниципального служащего, как аттестация. За последние 3
года  (2007  -  2009  годы)  только  296  муниципальных  служащих  (15
процентов от общей численности) прошли аттестацию.
      Образовательный   уровень   муниципальных   служащих    выглядит
следующим   образом:   78  процентов  (1  516  человек)  имеют  высшее
профессиональное образование, в том числе 126 человек имеют  2  высших
образования  (7  процентов),  17  процентов - среднее профессиональное
образование, 2  процента  -  начальное  профессиональное  образование,
менее  2  процентов  не  имеют профессионального образования. Из числа
имеющих   высшее   образование   треть   имеют   высшее    образование
экономического направления, около 10 процентов - высшее образование по
специальности "государственное и муниципальное управление".
      Уровень образования выше в городских округах (высшее образование
имеют  90  процентов  муниципальных  служащих) и муниципальных районах
(86 процентов). В администрациях сельских поселений высшее образование
имеют  всего  34  процента  служащих.  При  этом  на  уровне  сельских
поселений    преобладает     высшее     образование     педагогической
направленности.
      Обозначенные проблемы определяют необходимость постановки  целей
и  задач  следующего  этапа  реформирования  и  развития муниципальной
службы в рамках целевой республиканской программы.
      Абзац.(Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Коми
от 03.12.2010 г. N 423)
      Абзац.(Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Коми
от 03.12.2010 г. N 423)
      Абзац.(Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Коми
от 03.12.2010 г. N 423)
      Абзац.(Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Коми
от 03.12.2010 г. N 423)
      Абзац.(Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Коми
от 03.12.2010 г. N 423)
      Решение  проблем  программно-целевым  методом  позволит  создать
условия  для  максимально эффективного использования бюджетных средств
Республики Коми за счет их концентрации на приоритетных направлениях.
      Последовательная  реализация  мероприятий   Программы   позволит
качественно преобразовать систему муниципальной службы, оптимизировать
ее   организацию   и   функционирование   на   основе    установленных
законодательством   Российской   Федерации   принципов,   внедрить  на
муниципальной    службе    современные    кадровые,    информационные,
образовательные  и  управленческие  технологии,  тем самым существенно
повысить эффективность и результативность кадровой политики  в  данной
сфере.
      Использование   программно-целевого    метода    предусматривает
формирование    механизмов    координации   мероприятий,   определение
индикаторов  (показателей),   позволяющих   оценить   ход   реализации
Программы.
      С учетом изложенного использование  программно-целевого  метода,
обеспечивающего   реализацию   комплекса   мероприятий,  увязанных  по
задачам, ресурсам и срокам, представляется наиболее целесообразным для
качественного    обновления    управления   в   Республике   Коми   на
муниципальном уровне.

                     II. Цель и задачи Программы                      
                                                                      
      Цель Программы: развитие муниципальной службы в Республике Коми.
      Достижение цели Программы  будет  обеспечиваться  путем  решения
следующих основных задач:
      организационно-методическое       содействие       муниципальным
образованиям  в Республике Коми в формировании высокопрофессионального
кадрового состава муниципальной службы в Республике Коми;
      повышение     эффективности     профессиональной     подготовки,
переподготовки  и  повышения  квалификации  муниципальных  служащих  в
Республике Коми;
      внедрение современных методов управления в муниципальной  службе
в Республике Коми.

                   III. Сроки реализации Программы                    

      Сроки реализации Программы - 2011 - 2013 годы.

                 IV. Система программных мероприятий                  

                                                                                       Таблица 1
-------T-----------------------T------------T---------------------------------T-----------------¬
¦N п/п ¦     Наименование      ¦    Срок    ¦     Объем финансирования,       ¦Исполнитель (бюд-¦
¦      ¦     программного      ¦ исполнения ¦          тыс.рублей             ¦ жетополучатель) ¦
¦      ¦      мероприятия      ¦программного+-------T-------------------------+ программного ме-¦
¦      ¦                       ¦мероприятия,¦ всего ¦  в том числе по годам   ¦    роприятия    ¦
¦      ¦                       ¦     год    ¦       +-------T-------T---------+                 ¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦ 2011  ¦ 2012  ¦  2013   ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦  1   ¦          2            ¦    3       ¦   4   ¦   5   ¦   6   ¦    7    ¦       8         ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦1. Организационно-методическое содействие муниципальным образованиям в Республике Коми в форми-¦
¦    ровании высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы в Республике Коми   ¦
+------T-----------------------T------------T-------T-------T-------T---------T-----------------+
¦1.1.  ¦Мониторинг  нормативных¦2011 - 2013 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦правовых актов  органов¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦местного самоуправления¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦в Республике Коми  (да-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми, ¦
¦      ¦лее  - органы  местного¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Администрация    ¦
¦      ¦самоуправления) по воп-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Главы  Республики¦
¦      ¦росам     муниципальной¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Коми и Правитель-¦
¦      ¦службы в Республике Ко-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦ства   Республики¦
¦      ¦ми (далее - муниципаль-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Коми             ¦
¦      ¦ная служба)  для  выра-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ботки предложений по их¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦совершенствованию      ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦1.2.  ¦Содействие    внедрению¦2011 - 2013 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦современных форм работы¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦с лицами, состоящими  в¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦кадровом резерве  муни-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми, ¦
¦      ¦ципального образования,¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦органы   местного¦
¦      ¦с целью подготовки наз-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦самоуправления  в¦
¦      ¦начения их  на  должно-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республике   Коми¦
¦      ¦сти муниципальной служ-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦(по согласованию)¦
¦      ¦бы, в том числе по воп-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦росам:                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦организации  стажировки¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦данных  лиц  в  органах¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦местного   самоуправле-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ния;                   ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦привлечения лиц,  вклю-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ченных  в кадровый  ре-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦зерв муниципального об-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦разования, к разработке¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦проектов концепций про-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦грамм, нормативных пра-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦вовых актов муниципаль-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ного образования;      ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦привлечения лиц,  вклю-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ченных  в  кадровый ре-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦зерв муниципального об-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦разования,   к   работе¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦консультативных,  сове-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦щательных органов,  ра-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦бочих групп,  создавае-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦мых в муниципальном об-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦разовании, к проведению¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦семинаров,  конференций¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦и т.д.                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦1.3.  ¦Участие в организации и¦2011 - 2013 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦проведении конференций,¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦"круглых столов", семи-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦наров по вопросам  раз-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми, ¦
¦      ¦вития     муниципальной¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦органы   местного¦
¦      ¦службы                 ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦самоуправления  в¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республике   Коми¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦(по    согласова-¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦нию),            ¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Администрация    ¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Главы  Республики¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Коми и Правитель-¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦ства   Республики¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Коми             ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦1.4.  ¦Организация разработки,¦    2011    ¦  100,0¦  100,0¦   -   ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦внедрения, технического¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦сопровождения электрон-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦ной  программы  "Реестр¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми  ¦
¦      ¦муниципальных  служащих¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦в Республике Коми"     ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦1.5.  ¦Методическая  помощь  в¦2011 - 2013 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦обеспечении  проведения¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦конкурсов  на замещение¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦вакантных    должностей¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми  ¦
¦      ¦муниципальной   службы,¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦аттестаций,  квалифика-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ционных экзаменов муни-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ципальных   служащих  в¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦Республике Коми  (далее¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦- муниципальные  служа-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦щие)                   ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦1.6.  ¦Проведение  мониторинга¦2011 - 2013 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦кадрового состава муни-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦ципальной  службы   для¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦выработки   предложений¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми  ¦
¦      ¦по реализации  кадровой¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦политики Республики Ко-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ми                     ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦      ¦Итого по подразделу 1  ¦            ¦  100,0¦  100,0¦   -   ¦    -    ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦2. Повышение эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации¦
¦                            муниципальных служащих в Республике Коми                           ¦
+------T-----------------------T------------T-------T-------T-------T---------T-----------------+
¦2.1.  ¦(Исключена   -  Постановление  Правительства  Республики  Коми
от 03.12.2010 г. N 423)
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦2.2.  ¦Определение потребности¦2011 - 2013 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦в профессиональном обу-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦чении     муниципальных¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦служащих  и  участие  в¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми, ¦
¦      ¦разработке программ ор-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦органы   местного¦
¦      ¦ганов местного  самоуп-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦самоуправления  в¦
¦      ¦равления  по профессио-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республике   Коми¦
¦      ¦нальному развитию муни-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦(по согласованию)¦
¦      ¦ципальных служащих     ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦2.3.  ¦Организация  профессио-¦2011 - 2013 ¦12610,4¦ 4245,7¦ 4119,0¦   4245,7¦Министерство  об-¦
¦      ¦нальной  переподготовки¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦разования Респуб-¦
¦      ¦и повышения  квалифика-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦лики Коми        ¦
¦      ¦ции муниципальных  слу-¦            +-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦      ¦жащих                  ¦            ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦органы   местного¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦самоуправления  в¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республике   Коми¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦(по согласованию)¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
      (В  редакции  Постановлений  Правительства  Республики  Коми  от
03.12.2010 г. N 423; от 12.11.2012 г. N 493; от 29.12.2012 г. N 631)
-------------------------------------------------------------------------------------------------
|2.4.  |Взаимодействие с учреж-|2011-2013   |   -   |   -   |   -   |    -    |Управление  госу-|
|      |дениями высшего профес-|            |       |       |       |         |дарственной граж-|
|      |сионального образования|            |       |       |       |         |данской    службы|
|      |по разработке инноваци-|            |       |       |       |         |службы Республики|
|      |онных программ  профес-|            |       |       |       |         |Коми             |
|      |сиональной   переподго-|            |       |       |       |         |                 |
|      |товки и повышения  ква-|            |-------+-------+-------+---------+-----------------|
|      |лификации кадров  орга-|            | 1134,7| 408,0 | 726,7 |    -    |Министерство  об-|
|      |нов местного самоуправ-|            |       |       |       |         |разования Респуб-|
|      |ления                  |            |       |       |       |         |лики Коми        |
      (В   редакции   Постановлений   Правительства   Республики  Коми
от 20.10.2011 г. N 471; от 12.11.2012 г. N 493)
------------------------------------------------------------------------------------------------
¦2.5.  ¦Проведение опросов сре-¦2011 - 2013 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦ди муниципальных служа-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦щих для  оценки  эффек-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦тивности системы допол-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми, ¦
¦      ¦нительного   профессио-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦органы местного  ¦
¦      ¦нального    образования¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦самоуправления   ¦
¦      ¦муниципальных служащих ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми  ¦
¦      ¦                       ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦(по согласованию)¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦      ¦Итого по подразделу 2  ¦            ¦13745,1¦ 4653,7¦ 4845,7¦   4245,7¦                 ¦
      (В  редакции  Постановлений  Правительства  Республики  Коми  от
03.12.2010 г. N 423; от 20.10.2011 г. N 471; от 29.12.2012 г. N 631)
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦      3. Внедрение современных методов управления в муниципальной службе в Республике Коми     ¦
+------T-----------------------T------------T-------T-------T-------T---------T-----------------+
¦3.1.  ¦Разработка типовых  ин-¦    2011    ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦дикаторов (показателей)¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦эффективности и резуль-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦тативности деятельности¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми  ¦
¦      ¦муниципальных служащих ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦3.2.  ¦Разработка моделей дол-¦    2011    ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦жностных инструкций му-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦ниципальных служащих  с¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦содержанием показателей¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми  ¦
¦      ¦результативности   про-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦фессиональной  деятель-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ности                  ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦3.3.  ¦Совершенствование долж-¦2012 - 2013 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Органы   местного¦
¦      ¦ностных инструкций  му-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦самоуправления  в¦
¦      ¦ниципальных служащих  в¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республике   Коми¦
¦      ¦части     конкретизации¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦(по согласованию)¦
¦      ¦квалификационных требо-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ваний,    обязанностей,¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦прав, перечня  решений,¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦показателей эффективно-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦сти и результативности,¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦в том числе на  основа-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦нии внедряемых  админи-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦стративных  регламентов¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦исполнения  муниципаль-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ных функций (предостав-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ления муниципальных ус-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦луг)                   ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦3.4.  ¦Внедрение практики пре-¦2011 - 2013 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Органы   местного¦
¦      ¦доставления муниципаль-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦самоуправления  в¦
¦      ¦ными служащими  ежегод-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республике   Коми¦
¦      ¦ных отчетов о результа-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦(по согласованию)¦
¦      ¦тах  выполнения   своих¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦должностных  обязаннос-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦тей, а также  о достиг-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦нутых  показателях  эф-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦фективности и результа-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦тивности  деятельности,¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦исполнении индивидуаль-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ного  плана  профессио-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦нального развития муни-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦ципального служащего   ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦3.5.  ¦Внедрение принципа  за-¦2011 - 2013 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦    -    ¦Органы   местного¦
¦      ¦висимости уровня  мате-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦самоуправления  в¦
¦      ¦риального обеспечения и¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республике   Коми¦
¦      ¦должностного роста  му-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦(по согласованию)¦
¦      ¦ниципального  служащего¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦от достигнутых  показа-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦телей  эффективности  и¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦результативности   про-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦фессиональной служебной¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦деятельности    муници-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
¦      ¦пального служащего     ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦3.6.  ¦Проведение     конкурса¦    2012    ¦ 100,0 ¦   -   ¦ 100,0 ¦    -    ¦Управление  госу-¦
¦      ¦"Лучшая кадровая работа¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦дарственной граж-¦
¦      ¦в органах  местного са-¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦данской    службы¦
¦      ¦моуправления Республики¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦Республики Коми  ¦
¦      ¦Коми"                  ¦            ¦       ¦       ¦       ¦         ¦                 ¦
      (Дополнена   -   Постановление   Правительства  Республики  Коми
от 12.11.2012 г. N 493)
-------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+------------------
¦      ¦Итого по подразделу 3  ¦            ¦ 100,0 ¦   -   ¦ 100,0 ¦    -    ¦                 ¦
      (В   редакции   Постановления   Правительства   Республики  Коми
от 12.11.2012 г. N 493)
+------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+-----------------+
¦      ¦Всего по Программе     ¦            ¦13945,1¦4753,7 ¦ 4945,7¦   4245,7¦                 ¦
      (В  редакции  Постановлений  Правительства  Республики  Коми  от
03.12.2010  г.  N 423; от 20.10.2011 г. N 471; от 12.11.2012 г. N 493;
от 29.12.2012 г. N 631)
L------+-----------------------+------------+-------+-------+-------+---------+------------------

                  V. Ресурсное обеспечение Программы                  

       (В редакции Постановления Правительства Республики Коми
                       от 29.12.2012 г. N 631)

      Общий  объем  финансовых  средств,  необходимых  для  реализации
программных  мероприятий,  за  счет  средств  республиканского бюджета
Республики Коми в 2011-2013 годах составит 13945,1 тыс. рублей, в  том
числе по годам:
      2011 год - 4753,7 тыс. рублей;
      2012 год - 4945,7 тыс. рублей;
      2013 год - 4245,7 тыс. рублей.
                                                             Таблица 2
------------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦        Наименование направления        ¦      Объем финансирования     ¦
¦п/п¦                                        ¦  из республиканского бюджета  ¦
¦   ¦                                        ¦  Республики Коми, тыс. рублей ¦
¦   ¦                                        +-------------------------------+
¦   ¦                                        ¦ всего ¦2011 г.¦2012 г.¦2013 г.¦
+---+----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦                    2                   ¦   3   ¦   4   ¦   5   ¦   6   ¦
+---+----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1.¦Организационно-методическое   содействие¦  100,0¦  100,0¦      -¦      -¦
¦   ¦муниципальным образованиям  в Республике¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦Коми в формировании высокопрофессиональ-¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ного  кадрового  состава   муниципальной¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦службы в Республике Коми                ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 2.¦Повышение эффективности профессиональной¦13745,1¦ 4653,7¦ 4845,7¦ 4245,7¦
¦   ¦подготовки, переподготовки  и  повышения¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦квалификации  муниципальных  служащих  в¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦Республике Коми                         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 3.¦Внедрение современных методов управления¦  100,0¦      -¦  100,0¦      -¦
¦   ¦в муниципальной службе в Республике Коми¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦Итого                                   ¦13945,1¦ 4753,7¦ 4945,7¦ 4245,7¦
----+----------------------------------------+-------+-------+-------+--------
                                                                    
            VI. Оценка ожидаемой бюджетной, экономической             
            и социальной эффективности Программы. Целевые             
                  индикаторы (показатели) Программы                   
                                                                      
      Реализация мероприятий Программы позволит:
      1) повысить эффективность кадровой политики  в  целях  улучшения
кадрового  состава  муниципальных  служащих в Республике Коми (далее -
муниципальные служащие);
      2) внедрить новые формы и  методы  работы,  содействующие  росту
эффективности   управленческого   труда  и  повышению  ответственности
муниципальных служащих за результаты своей деятельности;
      3) создать механизм, обеспечивающий  максимальное  использование
кадрового  резерва  муниципальной  службы  Республики  Коми  (далее  -
кадровый резерв муниципальной службы) и резерва управленческих  кадров
муниципального   образования   в   Республике  Коми  (далее  -  резерв
управленческих кадров муниципального образования);
      4)  повысить  качественный  уровень  исполнения   муниципальными
служащими   должностных   (служебных)   обязанностей   и   оказываемых
муниципальных   услуг    в    результате    повышения    квалификации,
профессиональной переподготовки;
      5) сформировать позитивный имидж муниципальной  службы,  создать
условия  для обеспечения ее открытости и подконтрольности гражданскому
обществу;
      6) усовершенствовать нормативно-правовую базу Республики Коми по
вопросам   муниципальной   службы   и   обеспечить   ее   соответствие
федеральному законодательству.
      Бюджетная,  экономическая,  социальная  эффективность  Программы
будет   выражаться   в  обеспечении  органов  местного  самоуправления
специалистами,    квалификация    которых    соответствует    реальным
потребностям  для повышения эффективности муниципального управления, в
повышении эффективности деятельности муниципальных  служащих  за  счет
повышения их квалификации.
      Оценка степени достижения поставленной цели  и  задач  Программы
производится  на основе целевых индикаторов (показателей), позволяющих
оценить ход реализации Программы по годам.

         Динамика целевых индикаторов (показателей) Программы         

                                                                      Таблица 3
------T-----------------------------------T--------T---------T--------T--------¬
¦  N  ¦     Наименование индикаторов      ¦2010 г. ¦ 2011 г. ¦2012 г. ¦2013 г. ¦
¦ п/п ¦           (показателей)           ¦ (факт) ¦  (про-  ¦ (про-  ¦ (про-  ¦
¦     ¦                                   ¦        ¦  гноз)  ¦ гноз)  ¦ гноз)  ¦
+-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦  1  ¦2                                  ¦   3    ¦    4    ¦   5    ¦   6    ¦
+-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 1.  ¦Доля вакантных  должностей  муници-¦   1    ¦    2    ¦  2,5   ¦   3    ¦
¦     ¦пальной службы, замещенных  на  ос-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦нове конкурса, от общего  количест-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦ва замещенных должностей  в  отчет-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦ном периоде (%)                    ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 2.  ¦Доля вакантных  должностей  муници-¦   1    ¦    2    ¦   3    ¦   5    ¦
¦     ¦пальной службы, замещенных  на  ос-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦нове назначения  из  кадрового  ре-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦зерва муниципальной службы, от  об-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦щего количества замещенных  должно-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦стей в отчетном периоде (%)        ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 3.  ¦Доля лиц, назначенных на  должности¦   5    ¦    6    ¦   7    ¦   8    ¦
¦     ¦муниципальной  службы  из   резерва¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦управленческих  кадров  муниципаль-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦ного образования, от общей  числен-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦ности  лиц,  включенных  в   резерв¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦управленческих  кадров  муниципаль-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦ного образования на  должности  му-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦ниципальной службы (%)             ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 4.  ¦Доля муниципальных  служащих,  про-¦   8    ¦    24   ¦   26   ¦   25   ¦
¦     ¦шедших профессиональную  переподго-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦товку и повышение квалификации    в¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦отчетном периоде,  отобщей числен- ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦ности муниципальных служащих    (%)¦        ¦         ¦        ¦        ¦
      (В  редакции  Постановлений  Правительства  Республики  Коми  от
03.12.2010 г. N 423; от 12.11.2012 г. N 493; от 29.12.2012 г. N 631)
+-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+--------+
      Позиции  5-6.(Исключены - Постановление Правительства Республики
Коми от 03.12.2010 г. N 423)
+-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 7.  ¦Доля муниципальных  служащих,  про-¦   -    ¦   25    ¦   30   ¦   35   ¦
¦     ¦шедших  обучение  по  инновационным¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦образовательным программам, от чис-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦ленности  муниципальных   служащих,¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦прошедших профессиональную перепод-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦готовку и повышение  квалификации в¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦отчетном периоде (%)               ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 8.  ¦Доля должностей муниципальной служ-¦   -    ¦   10    ¦   20   ¦   30   ¦
¦     ¦бы, для которых утверждены  должно-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦стные инструкции с содержанием  по-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦казателей эффективности и результа-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦тивности профессиональной  деятель-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦ности  муниципальных  служащих,  от¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦общего  количества  должностей,  по¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦которым утверждены должностные  ин-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦струкции (%)                       ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 9.  ¦Доля муниципальных  служащих,  про-¦   15   ¦   20    ¦   25   ¦   30   ¦
¦     ¦шедших аттестацию в отчетном перио-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦де, от общей численности  муниципа-¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦льных служащих (%)                 ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 10. ¦Количество муниципальных  образова-¦   -    ¦    -    ¦   20   ¦   211  ¦
¦     ¦ний, в которых внедрена электронная¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦программа   "Реестр   муниципальных¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦служащих в Республике  Коми"  (ед.)¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦     ¦<*>                                ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
L-----+-----------------------------------+--------+---------+--------+---------

      Примечание.
      <*> Индикатор (показатель) указан c нарастающим итогом.
                                                                      
                  VII. Система управления и контроля                  

      Заказчиком  Программы   выступает   Управление   государственной
гражданской  службы  Республики  Коми,  которое  осуществляет  текущее
управление Программой.
      Управление государственной гражданской службы Республики Коми:
      1) обеспечивает рациональное и эффективное использование средств
республиканского  бюджета  Республики  Коми,  выделяемых на реализацию
мероприятий Программы;
      2) готовит и направляет в установленном порядке  в  Министерство
экономического  развития  Республики  Коми  предложения  о необходимых
объемах  финансирования  мероприятий   Программы   за   счет   средств
республиканского бюджета Республики Коми на очередной финансовый год и
плановый период;
      3) готовит и вносит  на  рассмотрение  Правительству  Республики
Коми предложения о внесении изменений в Программу;
      4) осуществляет мониторинг выполнения мероприятий Программы;
      5)  представляет  в   установленном   порядке   в   Министерство
экономического  развития  Республики  Коми  отчет  о  ходе  реализации
Программы.
      Исполнители (бюджетополучатели) Программы несут  ответственность
за  своевременную  и качественную реализацию программных мероприятий и
представляют в адрес заказчика в установленном порядке и сроки  отчеты
о ходе реализации Программы.
      Порядок организации и проведения контроля  за  ходом  выполнения
мероприятий  Программы  осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства  Республики  Коми  от  24  февраля  2009  г.  N  30   "О
долгосрочных республиканских целевых программах в Республике Коми".