Расширенный поиск
Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 25.12.2013 № 2553МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ "25" декабря 2013 г. N 2553 г. Печора О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Печора" от 30 июля 2013 г. N 1432/1 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Печора" В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений образования администрация постановляет: 1. Внести изменения в постановление администрации муниципального района "Печора" от 30 июля 2013 г. N 1432/1 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Печора" согласно приложению. 2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном портале муниципального района "Печора". Глава администрации В.А. Николаев Приложение к постановлению администрации МР "Печора" от 25.12.2013г. N 2553 Изменения, вносимые в постановление администрации муниципального района "Печора" от 30 июля 2013 г. N 1432/1 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Печора" 1. В постановлении администрации муниципального района "Печора" от 30.07.2013 N 1432/1 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Печора" дополнить: 1.1. приложением 4 "Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) руководителей муниципальных учреждений образования. +---------+-----------------------------------------+----------------------------+ | N п/п | Перечень оснований для повышения | Размер повышения в | | | должностных окладов (ставок заработной | процентах к должностному | | | платы) руководителей | окладу (ставке заработной | | | | платы) | +---------+-----------------------------------------+----------------------------+ | 1 | 2 | 3 | +---------+-----------------------------------------+----------------------------+ | 1 | За работу в учреждениях образования, | 25 | | | расположенных в сельских населённых | | | | пунктах | | +---------+-----------------------------------------+----------------------------+ | 2 | Директорам лицеев , гимназий, колледжей | 15 | +---------+-----------------------------------------+----------------------------+ | 3 | Директорам (заведующим) владеющим коми | 15 | | | языком и применяющим его в практической | | | | работе в образовательных учреждениях с | | | | изучением коми языка как родного (как | | | | неродного) | | +---------+-----------------------------------------+----------------------------+ | 4 | Руководителям, имеющим учёную степень | 20 | | | доктора наук , соответствующую профилю | | | | образовательного учреждения | | +---------+-----------------------------------------+----------------------------+ | 5 | Руководителям учреждений образования, | 10 | | | имеющим почётные звания "Народный | | | | учитель Российской Федерации", | | | | "Заслуженный учитель школы РСФСР", | | | | "Заслуженный учитель | | | | профессионально-технического | | | | образования РСФСР", "Заслуженный | | | | учитель Российской Федерации ", | | | | "Заслуженный учитель школы Коми ССР", | | | | "Заслуженный учитель школы Коми АССР", | | | | "Заслуженный работник Республики Коми" | | | | и другие почётные звания "Народный | | | | учитель", "Заслуженный учитель", | | | | "Заслуженный преподаватель" (по вновь | | | | присуждённым почётным званиям | | | | должностной оклад повышается со дня | | | | представления документов, | | | | подтверждающих присвоение почётного | | | | звания) союзных республик, входивших в | | | | состав СССР, субъектов Российской | | | | Федерации | | +---------+-----------------------------------------+----------------------------+ "; 1.2. приложением 5 "Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования". 1. Выплатами стимулирующего характера являются: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах: Таблица 1 " +----------+------------------------------+--------------------------------------+ | N п/п | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к | | | | должностному окладу, окладу (ставке | | | | заработной платы, тарифной ставке) | +----------+------------------------------+--------------------------------------+ | | Руководитель | До 150 | +----------+------------------------------+--------------------------------------+ "; 3. Руководителям муниципальных учреждений образования в пределах утверждённого планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе: 1) руководителям, награждённым ведомственными наградами,- в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения; 2) руководителям муниципальных учреждений образования за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - размер до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). 4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений образования в следующих размерах: Таблица 2 " +--------------------------------------+-----------------------------------------+ | Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к | | | должностному окладу, (ставке заработной | | | платы, тарифной ставке) | +--------------------------------------+-----------------------------------------+ | свыше 1 года | 5 | +--------------------------------------+-----------------------------------------+ | от 5 до 10 лет | 10 | +--------------------------------------+-----------------------------------------+ | от 10 до 15 лет | 15 | +--------------------------------------+-----------------------------------------+ | Свыше 15 лет | 20 | +--------------------------------------+-----------------------------------------+ "; Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе руководителям, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда. В случае нарушения формы N 3П, предоставления недостоверной статистической отчётности, руководителям муниципальных образовательных учреждений снижаются надбавки в размере 10 процентов за интенсивность и высокие результаты. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет , включаются следующие периоды: 1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 2) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе; 3) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюза; 4) время военной службы граждан, если перерыв между днём увольнения с военной службы и днём приёма на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооружённых конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,- независимо от продолжительности перерыва. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) руководителям без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются согласно пункта 6 приложения 3 настоящего постановления. 7. Приложение 3 таблицу 1 "Показатели оценки эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений общего образования" раздел "Эффективность реализации образовательной программы образовательного учреждения" дополнить пунктом 1.33 +-------+-----------------------------+----------------------+------------------+ | 1.33 | Доля выпускников | Отсутствие таких | 0 | | | муниципальных | выпускников - 0 | | | | общеобразовательных | баллов. Доля таких | | | | учреждений, не сдавших ЕГЭ, | выпускников выше | | | | в общей численности | средней по МР | | | | выпускников муниципальных | "Печора"- (-2 балла) | | | | общеобразовательных | | | | | учреждений | | | +-------+-----------------------------+----------------------+------------------+ ". Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|