Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 25.12.2013 № 2553

 



       МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"       

                            АДМИНИСТРАЦИЯ                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


      "25" декабря 2013 г. N 2553
      г. Печора


          О внесении изменений в постановление администрации          
          муниципального района "Печора" от 30 июля 2013 г.           
        N 1432/1 "Об оплате труда руководителей муниципальных         
        учреждений образования муниципального района "Печора"         


      В  целях  совершенствования  условий  оплаты  труда   работников
муниципальных учреждений образования администрация

      постановляет:

      1. Внести изменения в постановление администрации муниципального
района  "Печора"  от  30  июля  2013  г.  N  1432/1  "Об  оплате труда
руководителей  муниципальных  учреждений  образования   муниципального
района "Печора"  согласно приложению.
      2. Настоящее постановление подлежит  размещению  на  официальном
портале муниципального района "Печора".


Глава администрации          В.А. Николаев



      Приложение
      к постановлению администрации МР "Печора"
      от 25.12.2013г. N 2553


          Изменения, вносимые в постановление администрации           
          муниципального района "Печора" от 30 июля 2013 г.           
        N 1432/1 "Об оплате труда руководителей муниципальных         
        учреждений образования муниципального района "Печора"         
                                                                      
      1. В постановлении администрации муниципального района  "Печора"
от  30.07.2013 N 1432/1  "Об  оплате труда руководителей муниципальных
учреждений образования муниципального района "Печора" дополнить:
      1.1.  приложением  4  "Размеры  повышения  должностных  окладов,
окладов  (ставок  заработной  платы,  тарифных  ставок)  руководителей
муниципальных учреждений образования.

+---------+-----------------------------------------+----------------------------+
|  N п/п  |    Перечень оснований для повышения     |     Размер повышения в     |
|         | должностных окладов (ставок заработной  |  процентах к должностному  |
|         |          платы) руководителей           | окладу (ставке заработной  |
|         |                                         |           платы)           |
+---------+-----------------------------------------+----------------------------+
|    1    |                    2                    |             3              |
+---------+-----------------------------------------+----------------------------+
|    1    | За работу в учреждениях образования,    |             25             |
|         | расположенных в сельских населённых     |                            |
|         | пунктах                                 |                            |
+---------+-----------------------------------------+----------------------------+
|    2    | Директорам лицеев , гимназий, колледжей |             15             |
+---------+-----------------------------------------+----------------------------+
|    3    | Директорам (заведующим) владеющим коми  |             15             |
|         | языком и применяющим его в практической |                            |
|         | работе в образовательных учреждениях с  |                            |
|         | изучением коми языка как родного (как   |                            |
|         | неродного)                              |                            |
+---------+-----------------------------------------+----------------------------+
|    4    | Руководителям, имеющим учёную степень   |             20             |
|         | доктора наук , соответствующую профилю  |                            |
|         | образовательного учреждения             |                            |
+---------+-----------------------------------------+----------------------------+
|    5    | Руководителям учреждений образования,   |             10             |
|         | имеющим почётные звания "Народный       |                            |
|         | учитель Российской Федерации",          |                            |
|         | "Заслуженный учитель школы РСФСР",      |                            |
|         | "Заслуженный учитель                    |                            |
|         | профессионально-технического            |                            |
|         | образования РСФСР", "Заслуженный        |                            |
|         | учитель Российской Федерации ",         |                            |
|         | "Заслуженный учитель школы Коми ССР",   |                            |
|         | "Заслуженный учитель школы Коми АССР",  |                            |
|         | "Заслуженный работник Республики Коми"  |                            |
|         | и другие почётные звания "Народный      |                            |
|         | учитель", "Заслуженный учитель",        |                            |
|         | "Заслуженный преподаватель" (по вновь   |                            |
|         | присуждённым почётным званиям           |                            |
|         | должностной оклад повышается со дня     |                            |
|         | представления документов,               |                            |
|         | подтверждающих присвоение почётного     |                            |
|         | звания) союзных республик, входивших в  |                            |
|         | состав СССР, субъектов Российской       |                            |
|         | Федерации                               |                            |
+---------+-----------------------------------------+----------------------------+
                                                                    ";
      1.2.   приложением   5   "Выплаты    стимулирующего    характера
руководителям муниципальных учреждений образования".
      1. Выплатами стимулирующего характера являются:
      1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
      2) надбавки за качество выполняемых работ;
      3) надбавки за выслугу лет;
      4) премиальные выплаты по итогам работы.
      2.  Надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
руководителям  муниципальных  учреждений образования устанавливаются в
следующих размерах:
                                                             Таблица 1
      "
+----------+------------------------------+--------------------------------------+
| N п/п    | Наименование должности       | Размер надбавок,   в   процентах   к |
|          |                              | должностному окладу, окладу  (ставке |
|          |                              | заработной платы, тарифной ставке)   |
+----------+------------------------------+--------------------------------------+
|          | Руководитель                 |                До 150                |
+----------+------------------------------+--------------------------------------+
                                                                    ";
      3. Руководителям муниципальных учреждений образования в пределах
утверждённого  планового  фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться
надбавки  к должностным окладам, окладам  (ставкам  заработной  платы,
тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
      1)  руководителям,  награждённым  ведомственными  наградами,-  в
размере   до  10  процентов  к  должностному  окладу,  окладу  (ставке
заработной платы,  тарифной  ставке).  Надбавка   устанавливается  при
условии  соответствия  ведомственных  наград  профилю образовательного
учреждения;
      2)  руководителям  муниципальных   учреждений   образования   за
качество   выполняемых   работ  по  иным  основаниям,  определяемым  в
локальном нормативном акте учреждения, - размер  до  200  процентов  к
должностному    окладу,  окладу  (ставке  заработной  платы,  тарифной
ставке).
      4.  Надбавки  за  выслугу  лет   устанавливаются   руководителям
учреждений образования в следующих размерах:
                                                             Таблица 2
      "
+--------------------------------------+-----------------------------------------+
|             Стаж работы              |     Размер надбавки, в процентах к      |
|                                      | должностному окладу, (ставке заработной |
|                                      |         платы, тарифной ставке)         |
+--------------------------------------+-----------------------------------------+
|             свыше 1 года             |                    5                    |
+--------------------------------------+-----------------------------------------+
|            от 5 до 10 лет            |                   10                    |
+--------------------------------------+-----------------------------------------+
|           от 10 до 15 лет            |                   15                    |
+--------------------------------------+-----------------------------------------+
|             Свыше 15 лет             |                   20                    |
+--------------------------------------+-----------------------------------------+
                                                                    ";
      Надбавки  за  выслугу   лет   устанавливаются,   в   том   числе
руководителям,   работающим  в  учреждениях  образования  на  условиях
совместительства, а также почасовой оплаты труда. В  случае  нарушения
формы   N  3П, предоставления недостоверной статистической отчётности,
руководителям  муниципальных  образовательных   учреждений   снижаются
надбавки в размере 10 процентов за интенсивность и высокие результаты.
      В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет , включаются следующие периоды:
      1) период работы в государственных и  муниципальных  учреждениях
на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
      2) период работы на государственной гражданской и  муниципальной
службе;
      3)  период  работы  до  1  января  1992  года   на   руководящих
должностях,  должностях  специалистов  и  других  служащих   в детских
спортивных школах, созданных  при  физкультурно-спортивных  обществах,
спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюза;
      4)  время  военной  службы  граждан,  если  перерыв  между  днём
увольнения с военной службы и днём приёма на работу не превысил одного
года, а ветеранам боевых действий  на  территории  других  государств,
ветеранам,   исполнявшим   обязанности   военной   службы  в  условиях
чрезвычайного положения и при  вооружённых  конфликтах,  и  гражданам,
общая  продолжительность  военной службы которых в льготном исчислении
составляет  25  лет  и  более,-  независимо   от     продолжительности
перерыва.
      Надбавки за  выслугу  лет  исчисляются  исходя  из  должностного
оклада,    оклада   (ставки   заработной   платы,   тарифной   ставки)
руководителям  без  учета  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
      Основным документом для определения стажа работы, дающего  право
на  получение  надбавки  за  выслугу  лет, является трудовая книжка. В
качестве  дополнительных  документов  могут  предоставляться   справки
соответствующих  организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих
значение при определении права на  надбавку  за  выслугу  лет  или  ее
размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
      6.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления,  в  том  числе  премиальных  выплат по итогам работы, а
также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы,  качество
выполняемых   работ,  определяются  согласно  пункта  6  приложения  3
настоящего постановления.
      7. Приложение  3  таблицу  1  "Показатели  оценки  эффективности
деятельности    руководителей    образовательных   учреждений   общего
образования"   раздел   "Эффективность   реализации    образовательной
программы образовательного учреждения" дополнить пунктом 1.33
     
+-------+-----------------------------+----------------------+------------------+
| 1.33  | Доля выпускников            | Отсутствие таких     |        0         |
|       | муниципальных               | выпускников   -    0 |                  |
|       | общеобразовательных         | баллов.  Доля  таких |                  |
|       | учреждений, не сдавших ЕГЭ, | выпускников     выше |                  |
|       | в     общей     численности | средней    по     МР |                  |
|       | выпускников   муниципальных | "Печора"- (-2 балла) |                  |
|       | общеобразовательных         |                      |                  |
|       | учреждений                  |                      |                  |
+-------+-----------------------------+----------------------+------------------+
                                                                    ".