Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 02.04.2015 № 382

«02»         апреля        2015 г. г. Печора, Республика Коми

№ 382

О внесении изменений в постановление администрации МР «Печора» от 09 июля 2014 г. № 1037

администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации МР «Печора» от 09 июля 2014 г. № 1037 «Об утверждении критериев оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Печора» для установления руководителям предприятий размера ежемесячной надбавки к должностному окладу и вознаграждения по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия» следующие изменения:

1.1. Приложение к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального района «Печора».

И. о. главы администрации

А.В. Ткаченко

Приложение

к постановлению администрации МР «Печора»

от 02.04.2015 г. № 382

Приложение

к постановлению администрации МР «Печора»

от 09 июля 2014 г. № 1037

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных

унитарных предприятий муниципального района «Печора» для установления руководителям

предприятий размера ежемесячной надбавки к должностному окладу и вознаграждения

по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия

№ п/п	Наименование критерия	Фактическое значение за аналогичный период прошлого года*	Плановое значение показателя на отчетный период	Фактическое значение за отчетный период	Оценка критериев по системе баллов	Справочно: система баллов к оценке критериев	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
1.	Выполнение ключевых показателей финансово – хозяйственной деятельности предприятия:
1.1.	Выручка  от реализации  продукции  (работ, услуг), тыс. руб.					выше уровня планового значения - 5 баллов; на уровне планового значения - 3 балла; ниже уровня планового значения - 0 баллов	Отчет о выполнении плана финансово – хозяйственной деятельности предприятия
1.2.	Себестоимость проданных товаров, работ, услуг,  тыс. руб.					ниже уровня планового значения - 5 баллов; на уровне планового значения - 3 балла; выше уровня планового значения - 0 баллов
1.3.	Чистая  прибыль (убыток) отчетного периода, тыс. руб.					чистая прибыль 2% и более от выручки - 5 баллов; чистая прибыль до 2% от выручки - 3 балла; чистая прибыль отсутствует (убыток) - 0 баллов
1.4.	Рентабельность  (чистая прибыль/выручка)					рост к уровню прошлого года (на уровне прошлого года) - 5 баллов; снижение к уровню прошлого года - 0 баллов
1.5.	Кредиторская задолженность, тыс. руб.		Х			снижение по сравнению с значением на начало отчетного периода (отсутствие задолженности) - 5 баллов; рост по сравнению с значением на начало отчетного периода - 0 баллов
1.6.	Дебиторская задолженность, тыс. руб.		Х			снижение по сравнению с значением на начало отчетного периода (отсутствие задолженности) - 5 баллов; рост по сравнению с значением на начало отчетного периода - 0 баллов
1.7.	Площадь помещений, переданных муниципальным унитарным предприятием в аренду или субаренду, в безвозмездное пользование, кв. м.		Х			уменьшение площади, переданной в аренду или субаренду, безвозмездное пользование к уровню прошлого года (площади не сдаются) - 5 баллов; увеличение площади, переданной в аренду или субаренду, безвозмездное пользование к уровню прошлого года (на уровне прошлого года) - 3 балла	Отчет о выполнении плана финансово – хозяйственной деятельности предприятия и по информации предприятия
	1.7.1.Общая площадь объектов недвижимого имущества, находящихся у предприятия на праве хозяйственного ведения, кв. м.		Х		Х	Х
	1.7.2.Общая площадь объектов недвижимого имущества, находящихся у предприятия  на праве хозяйственного ведения, и переданных в аренду или субаренду, кв. м.		Х		Х	Х
	1.7.3.Общая площадь объектов недвижимого имущества, находящихся у предприятия на праве хозяйственного ведения, и переданных в безвозмездное пользование по договору, кв. м.		Х		Х	Х
2.	Инвестиционная и инновационная деятельность:
2.1.	Обеспечение инвестиционной и инновационной деятельности (наличие инвестиционной программы - да/нет)		Х			наличие инвестиционной программы и инвестиционных вложений - 5 баллов; отсутствие инвестиционной программы и инвестиционных вложений – 0 баллов	Информация об инвестиционной деятельности муниципального унитарного предприятия (приложение к критериям оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Печора» для установления руководителям предприятий  размера ежемесячной надбавки к должностному окладу и вознаграждения по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия)
Совокупная значимость всех критериев

* По кредиторской и дебиторской задолженности значение показателя на начало отчетного периода.

Максимально возможная итоговая оценка эффективности по всем критериям для предприятия: 40 баллов.

Определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителя

Количество полученных баллов	Размер надбавки (%)
от 35 до 40	50
от 30 до 35	45
от 25 до 30	40
от 20 до 25	30
от 15 до 20	20
от 10 до 15	10
менее 10	0

Вознаграждение не согласовывается в каждом из случаев:

1) отсутствие чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

2) несвоевременных и неполных расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

3) не перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения (в отношении муниципальных унитарных предприятий, для которых не принято решение об освобождении от перечисления части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей);

4) имеющейся задолженности по заработной плате работникам предприятия;

5) несвоевременных и не в полном объеме осуществления платежей по заимствованным средствам в случаях, когда МО МР «Печора» является гарантом обеспечения погашения данных заимствований.

В случае не своевременного направления ходатайства и в установленном порядке документов размер ежемесячной надбавки к должностному окладу и вознаграждения руководителю по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия не согласовываются.

__________________________________________________________________

Приложение

к критериям оценки эффективности и результативности деятельности

муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Печора» для

установления руководителям предприятий  размера ежемесячной надбавки к

должностному окладу и вознаграждения  по результатам финансово – хозяйственной

деятельности предприятия

Информация об инвестиционной деятельности

муниципального унитарного предприятия

_____________________________________________

(наименование предприятия)

за отчетный период  ____________  20___г.

Наименование инвестиционной программы
Дата утверждения инвестиционной программы
Цели инвестиционной программы
Наименование органа исполнительной власти  субъекта Российской Федерации,  утвердившего  инвестиционную программу
Наименование органа местного самоуправления, согласовавшего инвестиционную программу
Сроки начала и окончания реализации  инвестиционной программы

Потребности в финансовых средствах, необходимых

для реализации инвестиционной программы

Наименование мероприятия	Потребность в финансовых средствах на ____ год, тыс. рублей	Источник финансирования

Показатели эффективности реализации

инвестиционной программы

Наименование мероприятия	Наименование показателей	Плановые значения целевых показателей инвестиционной программы	Фактические значения целевых показателей инвестиционной программы

Информация об использовании инвестиционных средств

за отчетный период  ____________  20___г.

Наименование мероприятия	Сведения об использовании инвестиционных средств, тыс. рублей	Источник финансирования инвестиционной программы

Внесение изменений в инвестиционную программу

Дата внесения изменений	Внесенные изменения

Директор
	МП             (подпись)		(Ф.И.О.)
Главный бухгалтер
	(подпись)		(Ф.И.О.)

________________________________________________________________