Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 07.07.2015 № 734

«07»          июля          2015 г. г. Печора, Республика Коми

№ 734

О внесении изменения в постановление администрации МР «Печора» от 14.02.2014 № 174/1 «Об оплате труда работников управления образования МР «Печора» относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих»

администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление администрации МР «Печора» от 14.02.2014 № 174/1 «Об оплате труда работников управления образования МР «Печора» относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих»:

1.1. Приложение 1 к постановлению «Должностные оклады работников управления образования МР «Печора», относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих» изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.2. Приложение 2 к постановлению «Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам управления образования МР «Печора», относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих» изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.3. Приложение 3 к постановлению «Порядок формирования фонда оплаты труда работников управления образования МР «Печора», относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих» изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия, распространяется на правоотношения, которые возникнут с 1 сентября 2015 года, подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте администрации муниципального района «Печора».

И.о. главы администрации

А.В. Ткаченко

Приложение 1

к постановлению администрации МР «Печора»

07.07.2015 г. № 734

«Приложение 1

к постановлению администрации МР «Печора»

от 14 февраля 2014 № 174/1

Должностные оклады работников управления образования

МР «Печора» относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих

1. Должностные оклады специалистов

и служащих в соответствии с занимаемой должностью,

установленной в следующем размере:

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
1.	Заведующий отделом	5135
2.	Заместитель заведующего отделом	4800
3.	Ведущие: экономист, эксперт, юрисконсульт	5 135
4.	Экономист, эксперт, юрисконсульт I категории	4 475
5.	Экономист, эксперт, юрисконсульт II категории	4 200
6.	Экономист, эксперт, юрисконсульт	3 805
7.	Ведущий специалист по работе с молодёжью	5 135
8.	Специалист по работе с молодёжью I категории	4 475
9.	Специалист по работе с молодёжью	4 200
10.	Заведующий сектором	4475
11.	Заведующий хозяйством	4200
12.	Секретарь-машинистка	3535
13.	Механик	4800
14.	Инженер-программист Ведущий I категория II категория	4005 5935 5135 4475
15.	Методист, педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог	6335
16.	Библиотекарь	5580
17.	Врач-педиатр, психиатр, олигофренолог	5135

2. Заведующему отделом, заместителю заведующего отделом и заведующему сектором устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу до 30 процентов.

3. Должностной оклад заведующего отделом с учетом размера повышения, определенного в пункте 2 настоящего приложения, образует новый размер должностного оклада.

4. Оклады рабочих Учреждения <*>

№ п/п	Наименование профессии	Оклад, рублей
1.	Сторож, вахтёр, уборщик территории, уборщик служебных помещений	3475
2.	Водитель	3685
3.	Электрик	3805
4.	Другие профессии рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение: 1) 1 квалификационного разряда 2) 2 квалификационного разряда 3) 3 квалификационного разряда 4) 4 квалификационного разряда 5) 5 квалификационного разряда 6) 6 квалификационного разряда 7) 7 квалификационного разряда	3410 3475 3535 3610 3685 3805 4005

<*> К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 квалификационного разряда по соответствующей профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику; по профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания" - не менее 4 квалификационного разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, при условии выполнения рабочим особо сложных и ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории "высококвалифицированный" решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

___________________________________________

Приложение 2

к постановлению администрации МР «Печора»

07.07.2015 г. № 734

«Приложение 2

к постановлению администрации МР «Печора»

от 14 февраля2014 № 174/1

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ,

ОТНОСЯЩИХСЯ ПО СВОИМ ФУНЦИОНАЛЬНЫМ

ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

1. Работникам Управления образования устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера, в том числе:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим и высококвалифицированным рабочим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1	2
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, в также работающим на условиях совместительства.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

4) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов должностного оклада (оклада);

в) премии по результатам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера специалистов и служащих Управления образования устанавливаются приказом начальника Управления образования МР «Печора» с учетом результатов деятельности работников в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

3. Начальник Управления образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Управления образования между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.

4. К заработной плате работников Управления образования применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение 3

к постановлению администрации МР «Печора»

07.07.2015 г. № 734

«Приложение 1

к постановлению администрации МР «Печора»

от 14 февраля 2014 № 174/1

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, ОТНОСЯЩИХСЯ ПО СВОИМ

ФУНЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

1. При утверждении фонда оплаты труда специалистов и служащих Управления образования сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – не более 3 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 1 приложения 2, утвержденного настоящим постановлением;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы – не более 12 должностных окладов с учетом их повышений;

3) премии по результатам работы – не более 3 должностных окладов с учётом их повышений, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.

2. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Управления образования.

3. Фонд оплаты труда работников Управления образования формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.