Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 09.07.2015 № 756

«09»         июля          2015 г. г. Печора, Республика Коми

№ 756

О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Печора» от 09 апреля 2014 г. № 450 «Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

В целях упорядочения системы оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации МР «Печора» от 09.04.2014 г. N 450 «Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» следующие изменения:

1.1. Приложение 5 к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и подлежит размещению на официальном сайте муниципального района «Печора».

И. о. главы администрации

О.М. Барабкин

Приложение

к постановлению администрации МР «Печора»

от «09» июля 2015 г. № 756

«Приложение 5

к постановлению администрации МР «Печора»

от «09» апреля 2014 г. № 450

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципального автономного

учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения

№ п/п	Показатели критериев оценки качества выполняемых работ	Критерии оценки качества выполняемых работ в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей	Баллы (максимально возможное количество) – соответствует максимальному размеру надбавки в % к должностному окладу	d>
1.	Обеспечение выполнения показателей плана финансово – хозяйственной деятельности учреждения	Исполнение плана ФХД от 50 до 80% – 5 Исполнение плана ФХД от 81 до 99% – 10 Исполнение плана ФХД 100% – 15	Отчет о выполнении плана финансово – хозяйственной деятельности учреждения	15	d>
2.	Выполнение показателей муниципального задания	От 50 до 80 % от запланированного квартального объема – 10 От 81 до 99 % от запланированного квартального объема – 30 100 % от запланированного квартального объема – 35	Отчет об исполнении муниципального задания по форме, установленной в муниципальном задании	35	d>
3.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.	х	х	х	d>
3.1	Укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств (оказание платных услуг)	Выполнение плана ФХД - 30	Отчет о выполнении плана финансово – хозяйственной деятельности учреждения	30	d>
3.2	Эффективность расходования внебюджетных средств	Содержание имущества и оплата коммунальных услуг – 10	Отчет о выполнении плана финансово – хозяйственной деятельности учреждения	10	d>
3.3	Соблюдение финансово-бюджетной дисциплины, целевое и эффективное расходование бюджетных средств	Отсутствие нарушений – 10 Наличие нарушений – (-10)	Информация по актам проверок	10	d>
4.	Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:	х	х	х	d>
4.1	Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги	Отсутствие жалоб – 5 Наличие жалоб – (-5)	Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно – контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР «Печора»; Справка или заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан в учреждение	5
4.2	Качество и доступность предоставления муниципальных услуг в учреждении (анкетирование по итогам квартала)	Удовлетворенность свыше 80% опрошенных - 15	По результатам опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления муниципальных услуг в учреждении. По результатам независимой оценки качества предоставления муниципальных услуг	15	d>
4.3	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение – 10	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	10	d>
4.4	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Проведение информационно-разъяснительной работы – 10 Не проведение информационно-разъяснительной работы – (-10)	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих муниципальные услуги, о действующем законодательстве и с другой информацией Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	10	d>
5.	Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения	Наличие - 5	Справка (информация) учреждения	5	d>
6.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	х	х	х	d>
6.1	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	15		15	d>
7.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	Соблюдение – 10 Не соблюдение – (-10)	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10	d>
8.	Соблюдение соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения	Соблюдение – 10 Не соблюдение – (-10)	Кратность равна 3,0	10	d>
	Совокупная значимость всех критериев (баллов)	Х	Х	180	d>

Руководителем учреждения в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляются все необходимые документы для определения размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу.».