Республика Коми
Правительство
Постановление
16.09.2008 г. N 250
Об оплате труда работников государственных учреждений
Республики Коми государственной службы
занятости населения
(В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
от 21.05.2010 г. N 151; от 26.07.2010 г. N 233;
от 22.10.2010 г. N 363; от 31.03.2011 г. N 101;
от 23.05.2011 г. N 205; от 09.09.2011 г. N 371;
от 02.08.2012 г. N 329; от 12.11.2012 г. N 485;
от 05.09.2013 г. N 331; от 03.09.2014 г. N 368;
от 18.03.2016 г. N 137)
В целях упорядочения оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения
Правительство Республики Коми
постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителей и специалистов
государственных учреждений Республики Коми государственной службы
занятости населения согласно приложению N 1;
2) выплаты компенсационного характера работникам
государственных учреждений Республики Коми государственной службы
занятости населения согласно приложению N 2;
3) выплаты стимулирующего характера работникам
государственных учреждений Республики Коми государственной службы
занятости населения согласно приложению N 3;
4) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя
и заместителей руководителя государственного учреждения Республики
Коми государственной службы занятости населения согласно приложению №
4; (Дополнен - Постановление Правительства Республики Коми
от 22.10.2010 г. N 363)
5) порядок формирования планового фонда оплаты труда
государственных учреждений Республики Коми государственной службы
занятости населения (далее - центры занятости населения Республики
Коми) согласно приложению № 5. (В редакции Постановления Правительства
Республики Коми от 22.10.2010 г. N 363)
2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда,
утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая
система оплаты труда), в центрах занятости населения Республики Коми.
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок
работников центров занятости населения Республики Коми, не
перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению,
устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства
Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах
оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
4. Установить, что:
1) выплаты компенсационного и стимулирующего характера
работникам центров занятости населения Республики Коми, указанным в
пункте 3 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с
подпунктами 2 и 3 пункта 1 настоящего постановления;
2) заработная плата работников (без учета премий),
устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой
до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации;
3) объем средств на оплату труда работников государственных
учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения,
предусмотренный Министерству труда, занятости и социальной защиты
Республики Коми, может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых центрами занятости населения
Республики Коми государственных услуг. (В редакции Постановления
Правительства Республики Коми от 18.03.2016 г. N 137)
5. (Исключен - Постановление Правительства Республики Коми
от 12.11.2012 г. N 485, изменения применяются к правоотношениям,
возникшим с 1 января 2012 года)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства Республики Коми,
осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей
координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми по
вопросам реализации государственной политики в области содействия
занятости населения. (В редакции Постановления Правительства
Республики Коми от 18.03.2016 г. N 137)
Глава
Республики Коми В.ТОРЛОПОВ
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства Республики Коми
от 16 сентября 2008 г. N 250
(приложение N 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и специалистов государственных учреждений
Республики Коми государственной службы
занятости населения
(В редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 03.09.2014 г. N 368)
1. Должностные оклады руководителей, руководителей
структурных подразделений государственных учреждений Республики Коми
государственной службы занятости населения (далее - центры занятости
населения Республики Коми):
+-----+------------------------------------+----------------------------+
| N | Наименование должности | Должностной оклад |
| п/п | | (рублей) |
+-----+------------------------------------+----------------------------+
| | | центр занятости населения, |
| | | обслуживающий территорию с |
| | | численностью |
| | | жителей |
+-----+------------------------------------+--------------+-------------+
| | | от 100 тыс. | менее 100 |
| | | человек и | тыс. |
| | | выше | человек |
+-----+------------------------------------+--------------+-------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+-----+------------------------------------+--------------+-------------+
| 1. | Директор | 8060 | 7590 |
+-----+------------------------------------+--------------+-------------+
| 2. | Заместитель директора | 7590 | 7130 |
+-----+------------------------------------+--------------+-------------+
| 3. | Начальник отдела | 7130 |
+-----+------------------------------------+----------------------------+
| 4. | Заместитель начальника отдела | 6735 |
+-----+------------------------------------+----------------------------+
| 5. | Главный бухгалтер | 7130 |
+-----+------------------------------------+----------------------------+
2. Должностные оклады специалистов центров занятости
населения Республики Коми:
+------+---------------------------------------------------------------+
| N | Наименование должности | Должностной |
| п/п | | оклад |
| | | (рублей) |
+------+---------------------------------------------------------------+
| 1 | 2 | 3 |
+------+---------------------------------------------------------------+
| 1. | Ведущий инспектор | 5935 |
+------+---------------------------------------------------------------+
| 2. | Старший инспектор | 4800 |
+------+---------------------------------------------------------------+
| 3. | Инспектор | 4200 |
+------+---------------------------------------------------------------+
| 4. | Ведущий программист | 5935 |
+------+---------------------------------------------------------------+
| 5. | Программист | 4200 |
+------+---------------------------------------------------------------+
(Приложение в редакции Постановления Правительства Республики
Коми от 03.09.2014 г. N 368)
Утверждены
постановлением
Правительства Республики Коми
от 16 сентября 2008 г. N 250
(приложение N 2)
ВЫПЛАТЫ
компенсационного характера работникам государственных
учреждений Республики Коми государственной службы
занятости населения
1. К выплатам компенсационного характера работникам
государственных учреждений Республики Коми государственной службы
занятости населения (далее - центры занятости населения Республики
Коми) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты работникам центров занятости населения Республики
Коми, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Утверждены
постановлением
Правительства Республики Коми
от 16 сентября 2008 г. N 250
(приложение N 3)
ВЫПЛАТЫ
стимулирующего характера работникам государственных
учреждений Республики Коми государственной службы
занятости населения
(В редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 18.03.2016 г. N 137)
1. К выплатам стимулирующего характера работникам
государственных учреждений Республики Коми государственной службы
занятости населения (далее - центры занятости населения Республики
Коми) относятся:
1) ежемесячная надбавка работникам центров занятости
населения Республики Коми за интенсивность, высокие результаты работы,
качество выполняемых работ - в размере до 150 процентов должностного
оклада, оклада, тарифной ставки;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителям и
специалистам центров занятости населения Республики Коми за выслугу
лет в следующих размерах:
стаж работы (процентов)
от 3 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
свыше 10 лет 20;
3) премии по результатам работы.
2. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки
за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых
работ и премий, предусмотренных подпунктами 1 и 3 пункта 1 настоящего
приложения, определяются центрами занятости населения Республики Коми
самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда
соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в
локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс,
устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере 25
процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу за фактически
отработанное время в качестве водителя.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки к должностному окладу руководителям и специалистам центров
занятости населения Республики Коми за выслугу лет, предусмотренной
подпунктом 2 пункта 1 настоящего приложения, включаются:
период работы в органах государственной власти и органах
местного самоуправления;
период работы в центрах занятости населения;
период обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих
подготовку, повышение квалификации, при условии направления на
обучение центрами занятости населения.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий
право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с подпунктом
2 пункта 1 настоящего приложения к постановлению, суммируются.
Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу
руководителям и специалистам центров занятости населения Республики
Коми за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве
дополнительных документов могут предоставляться справки
соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих
значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному
окладу за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя
и печатью.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет производится руководителям и специалистам центров
занятости населения Республики Коми на основании приказа руководителя
центра занятости населения Республики Коми.
4. Директорам центров занятости населения Республики Коми
выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с
положением, утвержденным Министерством труда, занятости и социальной
защиты Республики Коми. (В редакции Постановления Правительства
Республики Коми от 18.03.2016 г. N 137)
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства Республики Коми
от 16 сентября 2008 г. N 250
(приложение N 4)
ПОРЯДОК
регулирования уровня заработной платы руководителя
и заместителей руководителя государственного учреждения
Республики Коми государственной службы занятости населения
(В редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 22.10.2010 г. N 363; от 18.03.2016 г. N 137)
1. Директору, заместителям директора государственного
учреждения Республики Коми государственной службы занятости населения
(далее – центр занятости населения Республики Коми) устанавливается
кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной
плате работников центра занятости населения Республики Коми (далее –
коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности
работников центра занятости населения Республики Коми в следующих
размерах:
+---+-------------------------------------------------------------------
| N | Среднемесячная численность | Коэффициент кратности |
|п/п| работников учреждения | |
| | (чел.) | |
| | +--------------------------------------
| | | для руководителя | для заместителей |
| | | | руководителя |
+---+-------------------------------------------------------------------
| 1.|До 50 (включительно) | до 3,0 | до 2,5 |
+---+-------------------------------------------------------------------
| 2.|От 51 и выше | до 3,5 | до 3,0 |
+---+-------------------------------------------------------------------
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной
платы директора центра занятости населения Республики Коми,
заместителя директора центра занятости населения Республики Коми к
среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения
Республики Коми является обязательным для включения в трудовой
договор.
3. Коэффициентами кратности для директора центра занятости
населения Республики Коми, заместителей директора центра занятости
населения Республики Коми является соотношение их среднемесячной
заработной платы по их основным должностям (директора, заместителя
директора) к среднемесячной заработной плате работников центра
занятости населения Республики Коми, в том числе работающих на
условиях совместительства (за исключением директора).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников
центра занятости населения Республики Коми, а также директора центра
занятости населения Республики Коми, заместителей директора центра
занятости населения Республики Коми, начисленной за периоды в течение
календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12
месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются
должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки)
с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и
выплаты стимулирующего характера независимо от источников
финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера директору центра
занятости населения Республики Коми устанавливаются приказом
Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми в
соответствии с утвержденным указанным Министерством положением с
учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности,
определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего порядка. (В
редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 18.03.2016 г. N 137)
6. Министерство труда, занятости и социальной защиты
Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических
значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы
директоров центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной
заработной плате работников центров занятости населения Республики
Коми, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал,
полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного
значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего
Порядка. (В редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 18.03.2016 г. N 137)
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора
центра занятости населения Республики Коми устанавливаются приказом
директора центра занятости населения Республики Коми с учетом
соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в
соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Директор центра занятости населения Республики Коми
осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов
кратности среднемесячной заработной платы для заместителей директора
центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной
плате работников центра занятости населения Республики Коми,
рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9
месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения
коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по
применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством
экономики Республики Коми. (В редакции Постановления Правительства
Республики Коми от 18.03.2016 г. N 137)
(Приложение дополнено - Постановление Правительства
Республики Коми от 22.10.2010 г. N 363)
Утвержден
постановлением
Правительства Республики Коми
от 16 сентября 2008 г. N 250
(приложение N 5)
ПОРЯДОК
формирования планового фонда оплаты труда
государственных учреждений Республики Коми
государственной службы занятости населения
(В редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 26.07.2010 г. N 233)
1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений
Республики Коми государственной службы занятости населения (далее -
центры занятости населения Республики Коми) включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок,
сформированный в том числе с учетом пункта 3 постановления
Правительства Республики Коми от 16 сентября 2008 г. N 250 "Об оплате
труда работников государственных учреждений Республики Коми
государственной службы занятости населения" (далее - постановление), а
также приложения N 1, утвержденного постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в
соответствии с приложением N 2, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в
соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
2. При формировании планового фонда оплаты труда работников
центров занятости населения Республики Коми сверх средств,
направляемых для выплаты должностных окладов, окладов, тарифных ставок
и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для
осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки работникам центров занятости
населения Республики Коми за интенсивность, высокие результаты работы,
качество выполняемых работ - в размере 11 фондов должностных окладов,
окладов, тарифных ставок указанных работников; (В редакции
Постановления Правительства Республики Коми от 26.07.2010 г. N 233)
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителям и
специалистам центров занятости населения Республики Коми за выслугу
лет - в размере 2 фондов должностных окладов указанных руководителей и
специалистов;
в) премии по результатам работы - в размере 3 фондов
должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников центров
занятости населения Республики Коми.
Размер фонда выплат стимулирующего характера центров
занятости населения Республики Коми может быть увеличен за счет
образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной
численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда
учреждения.
3. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств
на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
