Закон Республики Коми от 27.12.1993 № XII-17/4

 



                             Российская Федерация                     
                                                                      
                                Республика Коми                       
                                                                      
                                Верховный Совет                       
                                                                      
                                     Закон                            
                                                                      
                                                                      
                           27.12.1993 г. N XII-17/4                   
                                                                      
                                     Утратил силу - Закон Республики
                                      Коми от 17.10.2000 г. N 57-РЗ
                                                                      
                                Об охране труда                       

     (В редакции Законов Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ;
                       от 19.11.98 г. N 37-РЗ)
                                                                      

         Настоящий  Закон  устанавливает  гарантии  прав трудящихся на
охрану  труда  и обеспечивает единый порядок регулирования отношений в
области  охраны труда между государством, работодателями и работниками
организаций  и  учреждений,  независимо  от форм собственности и сферы
хозяйственной деятельности. (В   редакции   Закона   Республики   Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

                           ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                   

         Статья 1. Понятие охраны труда

         Охрана      труда      представляет       собой       систему
социально-экономических,         организационных,         технических,
санитарно-гигиенических    и    лечебно-профилактических,     правовых
мероприятий  и  средств,  направленных  на  обеспечение  безопасности,
сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

         Статья 2. Законодательство об охране труда и сфера его
действия

         Законодательство   об   охране   труда   состоит   из   Основ
законодательства  Российской  Федерации  об  охране  труда, настоящего
Закона, других законодательных  актов  Республики  Коми  и  Российской
Федерации в области охраны труда.
         Действие настоящего Закона распространяется на:
         предприятия,  учреждения  и  организации  (в   дальнейшем   -
организации) всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной
деятельности и подчиненности;
         работодателей;
         работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях;
         студентов  образовательных  учреждений  высшего  и   среднего
профессионального  образования,  учащихся  образовательных  учреждений
среднего, начального профессионального образования  и  образовательных
учреждений  основного  общего образования, проходящих производственную
практику в организациях;
         военнослужащих, привлекаемых для работы в организациях;
         граждан, отбывающих наказание по приговору суда в  период  их
работы в организациях.
         (Часть      в     редакции     Закона     Республики     Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья  3.  Основные  принципы  государственной  политики   в
области охраны труда

         Государственная  политика  Республики  Коми  в области охраны
труда  предусматривает  совместные  действия органов законодательной и
исполнительной  власти  Республики  Коми,  объединений  работодателей,
профессиональных  союзов  в  лице  их  соответствующих  органов и иных
уполномоченных   работниками  представительных  органов  по  улучшению
условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний и основывается на следующих принципах: (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         а)  приоритета  жизни  и  здоровья  работника  по отношению к
результатам производственной деятельности организации; (В     редакции
Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         б) координации деятельности в области охраны труда с  другими
направлениями  экономической  и социальной политики, с деятельностью в
области охраны окружающей среды;
         в) установления единых нормативных требований по охране труда
для   организаций   всех   форм   собственности  независимо  от  сферы
хозяйственной деятельности и подчиненности; (В     редакции     Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         г)     государственного     управления     охраной     труда,
государственного  надзора  и контроля за условиями труда и соблюдением
законодательных и иных нормативных актов по охране труда;
         д)  широкого  использования  достижений  науки,   техники   и
передового отечественного и зарубежного опыта по охране труда;
         е) стимулирования разработки и внедрения безопасной  техники,
технологии и средств защиты работающих;
         ж) участия государства в финансировании охраны труда;
         з)  проведения  эффективной  налоговой  и кредитной политики,
способствующих   созданию   здоровых  и  безопасных  условий  труда  в
организациях,   применения  экономических  льгот  и  санкций  в  целях
материальной  заинтересованности  организаций в обеспечении здоровых и
безопасных  условий  труда,  а работников - в соблюдении правил и норм
охраны труда; (В       редакции       Закона      Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         и) бесплатного обеспечения  работников  специальной  одеждой,
специальной      обувью,     средствами     индивидуальной     защиты,
лечебно-профилактическим питанием за счет работодателя;
         к) обязательности расследования и учета  каждого  несчастного
случая на производстве и каждого профессионального заболевания;
         л) социальной защиты интересов  работников,  пострадавших  от
несчастных  случаев  на  производстве  или получивших профессиональные
заболевания;
         м) установления льгот и компенсаций за работу, осуществляемую
при   наличии   опасных   и   вредных  производственных  факторов,  не
поддающихся  при  современном  техническом   уровне   производства   и
организации  труда полному устранению или ограничению до установленных
норм безопасности и гигиены труда;
         н)  определения   производственных   процессов,   веществ   и
материалов,  представляющих опасность для здоровья, контакт с которыми
должен быть запрещен  или  ограничен  и  поставлен  в  зависимость  от
разрешения и контроля спецорганов;
         о) подготовка специалистов по охране труда,  в  том  числе  в
высших   и  средних  специальных  учебных  заведениях,  обязательности
обучения работников правилам и  нормам  охраны  труда  и  обучения  их
профессиям;
         п)  общественного  контроля  за  соблюдением  законных прав и
интересов   трудящихся   в   области  охраны  труда  на  производстве,
осуществляемого  профессиональными организациями и их союзами, другими
общественными  организациями  и  объединениями, трудовыми коллективами
организаций; (В       редакции       Закона       Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         р)  установления  порядка  обязательного заключения на уровне
организаций    ежегодных    соглашений    по    охране   труда   между
представительными   организациями   трудящихся  и  собственниками  или
уполномоченными органами управления и тарифных соглашений; (В редакции
Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         с)  установления  государственной статистической отчетности о
несчастных  случаях  на производстве и профессиональных заболеваниях и
условиях  труда,  объективного  информирования  работников о состоянии
охраны труда в организациях и в отраслях народного хозяйства;       (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         т) международного сотрудничества при решении  проблем  охраны
труда.
         Республика в лице органов  законодательной  и  исполнительной
власти   с   учетом   консультаций   с   объединениями  работодателей,
профессиональными союзами в лице их соответствующих  органов  и  иными
уполномоченными  работниками представительными органами разрабатывает,
осуществляет и периодически пересматривает  согласованную  политику  в
области охраны труда.

         Статья 4. Участие общественных  объединений  (организаций)  в
разработке и принятии решений по проблемам охраны труда

         Предприниматели, специалисты, граждане могут  объединяться  в
общественные  объединения  (организации)  для  решения  проблем охраны
труда, которые действуют в соответствии с законодательством Российской
Федерации об общественных объединениях (организациях).
         Органы  государственного и хозяйственного управления, надзора
и  контроля,  организации оказывают всемерную помощь и поддержку таким
общественным объединениям (организациям) и учитывают разработанные ими
предложения, рекомендации при выработке и принятии решений по вопросам
охраны труда. (В       редакции       Закона      Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья 5. Охрана труда при выполнении международных договоров
и соглашений

         При  выполнении  организациями  и  гражданами Республики Коми
работ  за  рубежом  на  основе  международных договоров или соглашений
применяются  предусмотренные в них требования по охране труда, если не
оговорено иное. (В      редакции      Закона      Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Особенности регулирования отношений в  области  охраны  труда
для  иностранных  граждан,  работающих  на территории Республики Коми,
устанавливаются соглашениями заинтересованных сторон.

               ГЛАВА 2. ГАРАНТИИ ПРАВА РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА      

         Статья 6. Гарантии права на охрану труда при приеме на работу

         Республика в лице законодательных, исполнительных и  судебных
органов  гарантирует  право  на охрану труда всем гражданам Республики
Коми, а также гражданам России, иностранцам,  лицам  без  гражданства,
участвующим в трудовом процессе на территории Республики Коми.
         Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать
требованиям  законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики
условий  труда,  компенсации  и  льготы  за  тяжелые работы и работы с
вредными или опасными условиями труда. (В  редакции  Закона Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         В  случае  нарушения работодателем условий трудового договора
(контракта)  последний  может быть расторгнут по заявлению работника в
соответствии с действующим законодательством. (В    редакции    Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья  7.  Запрещение  допуска   лиц   к   работе,   которая
противопоказана им по состоянию здоровья

         Органы здравоохранения определяют перечень производств, видов
работ  и  профессий,  имеющих  медицинские  противопоказания для лиц с
физическими недостатками или соответствующими  отклонениями  состояния
здоровья.
         Организация     обязана     в     случаях,    предусмотренных
законодательством,   организовывать   проведение  предварительных  (до
заключения  трудового договора) и периодических в течение его действия
медицинских   осмотров   работников   в   соответствии   с   порядком,
установленным органами здравоохранения. (В  редакции Закона Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Запрещается  привлечение или допуск работников, в том числе с
их  согласия,  к  работе,  которая, по заключению медицинских органов,
противопоказана  им по состоянию здоровья либо при уклонении работника
от прохождения медицинских осмотров. (В   редакции  Закона  Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья  8.  Запрещение  допуска  к  работе  лиц,  не  имеющих
необходимой  профессиональной  подготовки  и не прошедших инструктаж и
проверку знаний по охране труда

         Все  работники  организаций,  включая  руководителей, обязаны
проходить обучение, инструктирование, проверку знаний правил и норм по
охране   труда   в   объеме,   необходимом  для  выполнения  служебных
обязанностей,  и  аттестацию в порядке и в сроки, установленные для их
профессии и видов работ. (В    редакции    Закона    Республики   Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Запрещается допуск  к  работе  лиц,  не  имеющих  необходимой
профессиональной  подготовки,  не  прошедших  в  установленном порядке
обучение, инструктирование и проверку знаний по охране труда.

         Статья 9. Право работника на информацию, льготы и компенсацию
по условиям труда

         Работодатель  обязан  информировать  работников организации о
состоянии  условий труда на рабочих местах и предусмотренных в связи с
этим   льготах,  компенсациях,  средствах  индивидуальной  защиты  при
поступлении  на  работу,  по  результатам  проверок или при изменениях
производственного процесса, а также по требованию работника.        (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Категории  работников,  имеющих право на льготы и компенсации
за  тяжелые  работы  и  работы  с вредными и опасными условиями труда,
характер   и   размеры   таких   компенсаций   и   льгот  определяются
соответствующими   законодательными   и   иными   нормативными  актами
Российской Федерации и Республики Коми. (В  редакции Закона Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         По    решению   трудового   коллектива   организация   вправе
устанавливать  за  счет  собственных  средств  дополнительные льготы и
компенсации  работникам,  занятым в производствах с тяжелыми, вредными
или опасными условиями труда. (В   редакции   Закона  Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья 10. Гарантии права на охрану труда в процессе трудовой
деятельности

         Работодатель  обязан  внедрять  современные  средства  охраны
труда, обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям безопасности
и    гигиены   и   предотвращающие   производственный   травматизм   и
профессиональную заболеваемость. (В  редакции  Закона  Республики Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Отказ  работника  от  выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения
тяжелых  работ  и  работ  с  вредными или опасными условиями труда, не
предусмотренных   трудовым   договором,   а  также  при  необеспечении
работника  необходимыми средствами индивидуальной защиты не влечет для
него  каких-либо  дисциплинарных,  правовых,  экономических  и  других
санкций.   В  этом  случае  за  время  вынужденного  простоя  по  вине
организации  за  работником  сохраняется  место  работы  (должность) и
производится оплата согласно действующему законодательству.         (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         При   обнаружении  у  работника  признаков  профессионального
заболевания  или  ухудшения  состояния здоровья вследствие воздействия
вредных   или   опасных   производственных  факторов  работодатель  на
основании  медицинского  заключения  должен  перевести  его  на другую
работу в порядке, установленном трудовым законодательством.         (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Трудовой договор, ухудшающий положение  работника  в  области
охраны   труда   по  сравнению  с  законодательными  актами,  подлежит
расторжению по инициативе работника либо приведению в  соответствие  с
законодательством  по  требованию органов государственного надзора или
контроля.

         Статья  11.  Гарантии  работникам  за  вынужденный  простой в
случаях   ликвидации   рабочего   места   или  приостановления  работы
организации  в  связи  с не обеспечением здоровых и безопасных условий
труда

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         На  время  приостановки  работ в организации (рабочих местах,
производственных     участках    и    т.д.)    вследствие    нарушения
законодательства   об   охране   труда,   требований   правил  и  норм
безопасности  и  гигиены труда за работником сохраняется рабочее место
(должность)  и  производится  оплата  согласно  действующему трудовому
законодательству. (В      редакции      Закона     Республики     Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         При   ликвидации   рабочего   места   вследствие  технической
невозможности   обеспечения   здоровых  и  безопасных  условий  труда,
подтвержденной  органами  государственной  экспертизы  условий труда и
органами  государственного  надзора  и  контроля,  работодатель обязан
предоставить  работнику новое место, соответствующее его квалификации,
или  обеспечить  за  счет  организации  переподготовку  работника  для
использования  его  на  других  рабочих  местах с сохранением на время
переподготовки средней заработной платы. (В редакции Закона Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         При  невозможности выполнения условий, предусмотренных частью
второй,  допускается  сокращение  штатной численности в соответствии с
действующим законодательством.(Дополнена   -   Закон  Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья 12. Ограничение применения труда на тяжелых работах  и
работах с вредными или опасными условиями труда

         На   тяжелых  работах  и  работах  с  вредными  или  опасными
условиями  труда  запрещается применение труда женщин в возрасте до 21
года, а в возрасте старше 21 года - без их согласия. Также запрещается
применение  труда  лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с
вредными  или  опасными условиями труда, на подземных работах, а также
на  работах,  выполнение которых может причинить вред их нравственному
развитию  (в  игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве,
перевозке   и   торговле  спиртными  напитками,  табачными  изделиями,
наркотическими и токсическими препаратами). (В     редакции     Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         (Часть      исключена     -     Закон     Республики     Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)         
         Перечень  тяжелых  работ  и  работ  с  вредными  или опасными
условиями  труда  утверждается  Правительством  Российской  Федерации.
Глава   Республики   Коми   с   учетом   консультаций  с  объединением
работодателей,   профессиональными   союзами  в  лице  соответствующих
органов и иными уполномоченными работниками представительными органами
вправе дополнять перечень таких работ. (В  редакции  Закона Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья  13.  Социальное страхование работников организаций от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Работники   организаций  подлежат  обязательному  социальному
страхованию  работодателем  от  несчастных  случаев и профессиональных
заболеваний  на  производстве  в  порядке  и на условиях, определяемых
законодательством Российской Федерации и Республики Коми. (В  редакции
Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Работники  организации  могут быть дополнительно застрахованы
работодателем  за  счет  средств  организации от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в размерах страховых сумм,
определяемых коллективным договором (соглашением). (В  редакции Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

                      ГЛАВА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН             

         Статья 14. Права работника в области охраны труда

         Работник имеет право:
         а)  на  рабочее  место, защищенное от воздействия вредных или
опасных    производственных    факторов,    которые    могут   вызвать
производственную   травму,   профессиональное  заболевание,  ухудшение
состояния здоровья и (или) снижение работоспособности; (В     редакции
Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         б)   информацию   о   состоянии   условий   его   труда,    о
предпринимаемых  работодателем  мерах  защиты  от  опасных  и  вредных
производственных факторов и  его  ответственности  за  отступление  от
требований и норм законодательства по охране труда;
         в)  на  информацию  об  оценке  состояния  его  здоровья   по
результатам  предварительного  при поступлении на работу и последующих
периодических медицинских осмотров;
         г)  на  предоставление  ему  возможности  принимать участие в
рассмотрении   вопросов  по  условиям  труда  на  его  рабочем  месте,
проводимом  органами  государственного  либо  общественного  надзора и
контроля по охране труда; (В    редакции    Закона   Республики   Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         д) на обеспечение средствами индивидуальной  защиты  за  счет
работодателя;
         е) на проведение инспектирования условий труда на его рабочем
месте  соответствующими  службами  государственного  или общественного
надзора и контроля;
         ж) на отказ от выполнения работ в условиях реальной опасности
для его жизни и здоровья;
         з)  на  обучение  безопасным методам и приемам работы за счет
работодателя; (В       редакции       Закона      Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         и)  на  переподготовку  за счет средств работодателя в случае
закрытия  организации,  ликвидации рабочего места вследствие нарушения
законодательства  об  охране  труда  и  (или)  технической возможности
обеспечения здоровых и безопасных условий труда; (В   редакции  Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         к)  на  возмещение вреда, причиненного ему несчастным случаем
на   производстве  либо  профессиональным  заболеванием,  связанным  с
исполнением им трудовых обязанностей; (Дополнен   -  Закон  Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         л) на другие гарантии, предусмотренные законодательством.

         Статья 15. Обязанности работника в области охраны труда

         Работник обязан:
         а) соблюдать правила, инструкции,  приложения  и  приказы  по
охране труда;
         б)  не перемещать, не демонтировать, не разрушать, не удалять
средства  безопасности  и  гигиены  труда  на  своем рабочем месте и в
организации  или  предпринимать  любые действия, приводящие к снижению
уровня безопасности труда других лиц; (В  редакции  Закона  Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         в) немедленно извещать своего непосредственного  руководителя
(бригадира,  мастера,  начальника  участка  и  др.)  о любой ситуации,
которая, по его мнению,  создает  непосредственную  угрозу  жизни  или
здоровью людей;
         г) немедленно сообщать о любом несчастном случае  или  случае
повреждения  здоровья,  происшедшими  в  процессе работы или в связи с
ней;
         д) применять средства коллективной и  индивидуальной  защиты,
содержать их в исправном состоянии;
         е)    проводить    медицинское    обследование    и    тесты,
предусмотренные нормативными актами.

         Статья 16. Права работодателя в области охраны труда

         Работодатель имеет право:
         а) войти с предложением в соответствующие  органы  управления
охраной  труда  о  разработке  или  изменении  стандарта  или нормы по
безопасности и гигиене труда;
         б)  на  бесплатную  информацию  от  органов  государственного
надзора   и  контроля  по  охране  труда  по  результатам  проверок  и
расследований,  а также по законодательным и иным нормативным актам по
охране труда; (В       редакции       Закона      Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         в)  на сопровождение должностных лиц органов государственного
надзора  и  контроля  по  охране  труда  при  проведении инспекторских
проверок,   на   участие   в  совещаниях  в  органах  государственного
управления,  надзора  и  контроля  по  охране  труда  по  рассмотрению
деятельности работодателя по вопросам охраны труда; (В редакции Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         (Пункт      исключен      -     Закон     Республики     Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         г)   на   проведение  совещаний  и  консультаций  с  органами
государственного  надзора  и  контроля  по  охране труда по завершению
инспекции или расследования; (В   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         д)  на  обжалование  в  установленном законом порядке решений
соответствующих  государственных  органов надзора и контроля по охране
труда.  Ходатайство  должно  быть  подано  в  вышестоящий  орган или в
судебные органы не позднее одного месяца после получения решения.   (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         е)   на   возмещение   убытков,   причиненных   в  результате
неправомерных  действий  государственных органов надзора и контроля по
охране труда в соответствии с действующим законодательством. (Дополнен
- Закон Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья  17.  Обязанности  работодателя  по обеспечению охраны
труда в организации

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Обеспечение   здоровых   и   безопасных   условий   труда   в
организациях возлагается на работодателя. (В      редакции      Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Работодатель обязан обеспечить:
         а) безопасность  при  эксплуатации  производственных  зданий,
сооружений, оборудования и при ведении технологических процессов;
         б)  приведении  условий  труда  на  каждом  рабочем  месте  в
соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда;
         в)    организацию    надлежащего     санитарно-бытового     и
лечебно-профилактического обслуживания трудящихся;
         г)   режим   труда   и   отдыха   трудящихся,   установленный
законодательством;
         д)  работникам,  занятым  в  производствах  с  вредными   или
опасными  условиями  труда,  а  также  на работах, проводимых в особых
температурных  условиях  или  связанных  с   загрязнением   -   выдачу
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и
дезинфицирующих   материалов,    спецпитания    в    соответствии    с
установленными нормами;
         е) эффективный контроль  за  уровнем  воздействия  опасных  и
вредных производственных факторов на здоровье работников;
         ж)  возмещение  работникам   вреда,   причиненного   увечьем,
профессиональным   заболеванием   либо   иным  повреждением  здоровья,
связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;
         з) обучение, инструктаж и проверку знаний работниками  правил
норм и инструкций по охране труда;
         и)  информирование  каждого  работника  о состоянии условий и
охраны   труда   на   рабочем   месте  и  полагающихся  ему  средствах
индивидуальной   защиты,   компенсациях   и   льготах   за   работу  в
неблагоприятных условиях; (В    редакции    Закона   Республики   Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         к)  выплату  компенсаций и предоставление льгот работникам за
работу  в  производствах  с  тяжелыми, вредными или опасными условиями
труда; (В редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         л)  организацию  первичных  и  периодических профилактических
медицинских   осмотров   (обследований)  работников  за  счет  средств
организации в случаях, предусмотренных действующим  законодательством;
(В редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         м)  беспрепятственный  допуск представителей государственного
надзора  и  контроля  и  общественного  контроля  по  охране труда для
проведения  проверок состояния охраны труда в организации и соблюдения
законодательства  об  охране  труда,  а также расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (В    редакции
Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         н) своевременную уплату штрафа за нарушения  законодательства
об охране труда;
         о) необходимые меры по сохранению здоровья и жизни работников
при  возникновении  аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по
оказанию первой помощи пострадавшим;
         п)  предоставление   контролирующим   и   надзорным   органам
необходимой   бесплатной   информации   о   состоянии  условий  труда,
выполнении их предписаний,  а  также  о  всех  подлежащих  регистрации
несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве;
         В   целях   улучшения  условий  и  охраны  труда  работников,
профилактики   и   снижения   несчастных  случаев  на  производстве  и
профессиональной   заболеваемости  в  организациях,  расположенных  на
территории  Республики  Коми,  ежегодно  разрабатываются и реализуются
планы  по  улучшению  условий  и охраны труда независимо от заключения
коллективных договоров.(Дополнена.  Вступает  в  силу  с 1 января 1999
года - Закон Республики Коми от 19.11.98 г. N 37-РЗ)
         Обеспечение разработки, финансирования и реализации планов по
улучшению   условий   и   охраны  труда  возлагается  на  руководителя
организации (работодателя).(Дополнена. Вступает в силу с 1 января 1999
года - Закон Республики Коми от 19.11.98 г. N 37-РЗ)

                       ГЛАВА 4. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА              

         Статья 18. Государственное управление охраной труда

         Государственное  управление  охраной  труда   заключается   в
реализации  основных  направлений  государственной  политики в области
охраны труда, разработке законодательных и иных  нормативных  актов  в
этой области, а также требований к средствам производства, технологиям
и организации труда, гарантирующим работникам  здоровые  и  безопасные
условия труда.
         Государственное  управление  охраной  труда в Республике Коми
осуществляют   органы   исполнительной   власти  по  труду  Российской
Федерации   и   Республики   Коми,  в  городах  и  районах  -  местные
администрации в пределах своей компетенции. (В     редакции     Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Нормативные    акты    по    охране    труда,    утвержденные
государственным  органом  управления  охраной  труда,  обязательны для
исполнения  на  территории  Республики  Коми  всеми  министерствами  и
ведомствами  Республики  Коми,  организациями всех форм собственности,
независимо   от   сферы  хозяйственной  деятельности  и  ведомственной
подчиненности. (В       редакции      Закона      Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Должностные  лица  государственных органов управления охраной
труда  имеют  право беспрепятственного посещения организаций всех форм
собственности,   независимо  от  сферы  хозяйственной  деятельности  и
ведомственной подчиненности, и доступа к необходимой информации.    (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья  19.  Полномочия  министерств,  ведомств,   концернов,
ассоциаций,  объединений и других органов хозяйственного управления по
охране труда

         Отраслевые  министерства,  ведомства,  концерны,  ассоциации,
объединения и другие органы хозяйственного управления:
         а)  осуществляют  внутриведомственный  контроль за состоянием
охраны труда в организациях, для чего создают отделы или службы охраны
труда; (В редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         б)  определяют  при  участии   представительных   организаций
трудящихся  и  предпринимателей  основные  направления деятельности по
проведению  государственной  политики  в  области  охраны   труда   на
отраслевом уровне и реализуют на практике намеченные меры;
         в) проводят независимую экспертизу проектов  строительства  и
реконструкции    объектов   производственного   и   санитарно-бытового
назначения,  новых  технологических  процессов   и   оборудования   на
соответствие требованиям безопасности и гигиены труда;
         г)  организуют  обучение  и  проверку в установленном порядке
знаний  законодательства об охране труда, правил и норм безопасности и
гигиены труда руководящими работниками, специалистами организаций.  (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья   20.   Полномочия   администраций   районов,  городов
республиканского подчинения по вопросам охраны труда

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Администрации  районов, городов республиканского подчинения в
пределах своей компетенции: (В   редакции   Закона   Республики   Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         а) обеспечивают реализацию государственной политики в области
охраны труда на подведомственной территории;
         б)   создают  при  необходимости  за  счет  долевого  участия
организаций  и  иных  средств  целевой  фонд  охраны труда для решения
региональных проблем в области охраны труда и оказания соответствующей
помощи организациям. (В     редакции     Закона     Республики    Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         в)   осуществляют   координацию  работы  по  охране  труда  в
организациях, расположенных на подведомственной территории;  (Дополнен
- Закон Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         г)  организуют  обучение и проверку знаний законодательства о
труде  и  об  охране труда, правил и норм безопасности и гигиены труда
руководителей    и    специалистов   организаций,   расположенных   на
подведомственной территории. (Дополнен   -   Закон   Республики   Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья 21. Управление охраной труда в организации

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Ответственность  за  состояние  охраны  труда  в  организации
возлагается на работодателя. (В   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Работодатель создает службу охраны труда  или  на  договорной
основе  нанимает  специалистов  по  охране труда, которые организуют и
контролируют выполнение требований законодательства по охране труда.
         На  предприятиях  с  численностью  до  150 работающих функции
специалиста  по  охране  труда  могут  выполнять  лица, уполномоченные
работодателем.  При численности 150 и более человек вводится должность
специалиста  по  охране  труда.  При  численности  500 и более человек
создаются   службы  охраны  труда,  структура  и  численность  которых
определяются  степенью  риска  производства. При наличии в организации
более   50   единиц   автотранспортной   техники   вводится  должность
специалиста  по  безопасности  дорожного  движения.  По статусу служба
охраны   труда   приравнивается   к   основным   службам  организации.
Специалисты по охране труда не могут привлекаться к другим работам, не
относящимся к их деятельности. (В   редакции  Закона  Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Часть.(Исключена       -      Закон      Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Служба  охраны  прекращает  свою деятельность только в случае
ликвидации организации. (В    редакции    Закона    Республики    Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Службы  охраны  труда  организуют  работу  по  охране труда и
осуществляют контроль за исполнением должностными лицами и работниками
организации  требований  законодательных  и  иных нормативных актов по
охране  труда,  а  также  организуют  работу и контролируют соблюдение
Правил  дорожного  движения  и  пожарной безопасности при отсутствии в
штате организации соответствующих специалистов. (В   редакции   Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Работодатель  обязан  обеспечить материально-техническую базу
служб охраны труда организации. (В  редакции  Закона  Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья 22. Права специалистов по охране труда

         Специалисты   по  охране  труда  имеют  право  контролировать
соблюдение  всеми  работниками правил и норм по охране труда, выдавать
руководителям  структурных  подразделений  обязательные для исполнения
предписания  об  устранении  выявленных  нарушений,  а  также  вносить
представления    руководителям    организаций    о    привлечении    к
ответственности  лиц,  нарушающих законодательство, нормы и правила по
охране труда. В случаях возникновения непосредственной угрозы здоровью
или  жизни работников специалисты по охране труда вправе приостановить
работы впредь до устранения выявленных нарушений. (В  редакции  Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

                       ГЛАВА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА              

         Статья 23. Обеспечение охраны труда в организации

         (Статья     в     редакции     Закона     Республики     Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Условия  труда  на  каждом  рабочем  месте организации должны
соответствовать  требованиями  стандартов,  правил  и  норм  по охране
труда. (В редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Работодатель  и  работники  организации  сотрудничают  в деле
обеспечения  охраны  и  условий  труда.  В организациях с численностью
работников  более  десяти  человек  создаются  комитеты,  комиссии или
группы   по  охране  труда,  в  состав  которых  входят  представители
работодателя,    профессиональных   союзов   и   иных   уполномоченных
работниками    представительных    органов.   Взаимные   обязательства
работодателя  и  работников  по  улучшению  условий  и  охраны труда в
организации предусматриваются коллективным договором (соглашением). (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья 24. Нормативное обеспечение охраны труда

         Стандарты,  нормы,  правила,  инструкции и другие нормативные
акты  по  охране  труда  разрабатываются  и  утверждаются  в  порядке,
определяемом  Правительствами Российской Федерации и Республики Коми и
являются   обязательными  для  всех  государственных  и  хозяйственных
органов   управления   и   надзора,  организаций,  должностных  лиц  и
работников, независимо от видов и форм собственности и хозяйствования.
(В редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Нормативные акты по охране  труда  могут  пересматриваться  в
связи с устранением неблагоприятных факторов.

         Статья   25.   Обеспечение   требований   охраны   труда  при
проектировании, строительстве и эксплуатации организаций и объектов

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Проектирование,      строительство      и       реконструкция
производственных  зданий  и  сооружений,  разработка  и выпуск средств
производства, внедрение  новой  техники  и  технологии,  в  том  числе
приобретенных за рубежом, не отвечающих требованиям стандартов, норм и
правил по безопасности и гигиене труда, не допускаются.
         Проекты   организаций   и   средств   производства   подлежат
обязательной  экспертизе, а при необходимости - экспертизе независимых
объединений   (организаций),   опытные   образцы   -   государственным
испытаниям на соответствие их нормам и требованиям охраны труда.    (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Машины, механизмы, технологические линии  и  другие  средства
производства  не  могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют
сертификата (удостоверения) безопасности, выдаваемого в  установленном
порядке.
         Работа  организаций или эксплуатация средств производства, не
отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда и создающих угрозу
жизни  или  здоровью  работников,  подлежит  приостановке полномочными
органами   в   порядке,   установленном  законодательством  Российской
Федерации  и  Республики  Коми,  до  приведения  их  в  соответствии с
требованиями безопасности и гигиены труда. (В      редакции     Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья 26. Подготовка специалистов по охране труда

         Подготовка  специалистов  по  охране  труда  осуществляется в
образовательных   учреждениях  высшего  профессионального  образования
Российской   Федерации   и   Республики  Коми.  Вопросы  охраны  труда
включаются   также   в   программы   начального,  среднего  и  высшего
профессионального образования. (В   редакции  Закона  Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Лица,  профессионально  занимающиеся вопросами охраны труда в
организации  или  в  государственных  органах, должны быть аттестованы
органами государственного надзора и контроля по охране труда.       (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья 27. Обучение и инструктирование работников организации
по вопросам охраны труда

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Все вновь  принимаемые  работники,  а  также  переводимые  на
другую  работу  проходят  инструктаж  по безопасности и гигиене труда,
обучение безопасным приемам выполнения работ и оказанию первой  помощи
пострадавшим от несчастных случаев.
         Для  работников,  поступающих  на  работу  в  производства  с
повышенной  опасностью  или  на работу, где требуется профессиональный
отбор, проводится предварительное обучение по безопасности  и  гигиене
труда со сдачей экзаменов и с последующей периодической аттестацией.
         Все вновь поступающие на работу  должны  быть  ознакомлены  с
основами  правового  обеспечения  и  социальной  защиты  трудящихся  в
области охраны труда.

         Статья 28. Финансирование охраны труда

         Финансирование    охраны   труда   осуществляется   за   счет
ассигнований  соответствующих  бюджетов, выделяемых отдельной строкой,
организаций,  а  также  из  фондов  охраны  труда.  Фонды охраны труда
создаются  и  действуют  в  соответствии  с  положением,  утверждаемым
Государственным  Советом  Республики  Коми.  Работники  организаций не
несут каких-либо дополнительных расходов на эти цели. (В      редакции
Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Фонды охраны труда формируются на двух уровнях:
         республиканский фонд и фонды охраны труда организаций.     (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Фонд   охраны   труда  Республики  Коми  образуется  за  счет
республиканского   бюджета   и  обязательных  отчислений  организаций,
организаций  и  учреждений  производственной сферы, независимо от форм
собственности   и   ведомственной   подчиненности,   расположенных  на
территории Республики Коми, в размере, установленном законодательством
Республики Коми и Российской Федерации. (В  редакции Закона Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Кроме того, Фонд охраны труда Республики Коми формируется  за
счет:
         - разовых ассигнований из средств  республиканского  бюджета,
внебюджетных фондов;
         - добровольных взносов организаций и организаций для целевого
финансирования программ по охране труда; (В редакции Закона Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         -   поступлений   от   штрафов   за   нарушения    требований
законодательных  и  иных  нормативных актов по охране труда в порядке,
определяемом законодательством.
         -  поступлений  от  штрафов,  выплачиваемых  организациями за
несчастные  случаи  с инвалидным и смертельным исходом, происшедшие на
производстве. (Дополнен       -       Закон       Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Организации  ежегодно  выделяют  на  охрану труда необходимые
средства   в   объемах,   определяемых  коллективными  договорами  или
соглашениями.  (В  редакции  Закона  Республики  Коми от 07.05.96 г. N
20-РЗ)  Помимо  перечисленных  фондов  охраны  труда могут создаваться
общественные фонды охраны труда. Средства, направляемые в фонды охраны
труда  организаций, расходуются исключител ьно на улучшение условий (В
редакции  Закона  Республики  Коми  от  19.11.98 г. N 37-РЗ, изменения
вступают в силу с 1 января 1999 года)
         для   организаций   кредитования,   страхования,  пенсионного
обеспечения,  бюджетной  сферы  -  0,5  процента годового фонда оплаты
труда;(Дополнен.  Вступает  в  силу  с  1  января  1999  года  - Закон
Республики Коми от 19.11.98 г. N 37-РЗ)
         для   организаций   промышленности   и  строительства  -  1,5
процента,  сельского  хозяйства  и  транспорта  -  1,0 процент, связи,
торговли  и  общественного  питания,  бытового обслуживания населения,
материально-технического  снабжения, жилищно-коммунального хозяйства -
0,75  процента  от затрат на производство продукции, выполнение работ,
оказание  услуг  с  отнесением  их  на себестоимость продукции (работ,
услуг)  по  фактически  произведенным  затратам.  При  этом затраты на
проведение  мероприятий  по  охране  здоровья и организации отдыха, не
связанные  непосредственно  с  участием  работников в производственном
процессе,  в  себестоимость  продукции  (работ,  услуг) не включаются.
(Дополнен.  Вступает  в  силу  с 1 января 1999 года - Закон Республики
Коми от 19.11.98 г. N 37-РЗ)тр



уда и оздоровление
работников. (В редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Организации,  использующие средства фондов охраны труда не по
назначению,  полностью возмещают затраченные средства в указанный фонд
организации и уплачивают штраф в в фонды охраны труда в размере до 100
процентов средств, затраченных не по назначению. (В   редакции  Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Вопросы  налогообложения  фондов  охраны  труда  регулируются
налоговым законодательством Российской Федерации.

         Статья  29.  Обеспечение   экономической   заинтересованности
предприятий в создании здоровых и безопасных условий труда

         Организациям, обеспечивающим трудящимся здоровые и безопасные
условия труда, предоставляются налоговые, кредитные и иные льготы.  (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Порядок  предоставления  организациям  льгот  определяется  в
соответствии  с  законодательными  и  нормативными  актами  Российской
Федерации и Республики Коми. (В   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья   30.   Обеспечение  экономической  заинтересованности
организаций  в  выпуске  средств  охраны  труда,  создании  безопасных
технологий и средств производства

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Прибыль  организаций,  в  том числе научно-исследовательских,
технологических  и проектно-конструкторских организаций, полученная за
счет   создания   новых,   более   безопасных   технологий  и  средств
производства,    выпуска   и   реализации   средств   коллективной   и
индивидуальной  защиты  работников, приборов контроля производственной
среды,  может  подлежать  льготному  налогообложению  в соответствии с
налоговым законодательством Российской Федерации. (В  редакции  Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья  31.  Обеспечение  безопасности  при  производстве   и
применении вредных веществ

         В организациях, производственная деятельность которых связана
с  производством  и  применением  вредных  химических,  радиоактивных,
биологических  и  других  веществ, должна быть разработана необходимая
нормативно-техническая         документация         и        выполнены
организационно-технические,                   санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические    и   другие   мероприятия,   обеспечивающие
безопасность   применения   вредных   веществ   и  предотвращающие  их
воздействие на работающих, население и окружающую среду. (В   редакции
Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Запрещается  применение  в  производстве  вредных веществ, на
которые  не  установлены  предельно  допустимые  концентрации,  или не
прошедших токсикологическую экспертизу. (В  редакции Закона Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья 32. Ответственность работодателя за вред,  причиненный
здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

         Отношения  по  возмещению  работодателями вреда, причиненного
работникам   трудовым   увечьем,   регулируются  Правилами  возмещения
работодателями     вреда,     причиненного     работникам     увечьем,
профессиональным   заболеванием   либо   иным  повреждением  здоровья,
связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. (В  редакции Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         В коллективных договорах может предусматриваться за счет иных
средств  организаций  увеличение  денежных  сумм в возмещение вреда по
сравнению  с  Правилами  возмещения работодателями вреда, причиненного
работникам    увечьем,   профессиональным   заболеванием   либо   иным
повреждением   здоровья,   связанным   с   исполнением   ими  трудовых
обязанностей.(Дополнена       -       Закон       Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         При   ликвидации   организации   она  обязана  до  подписания
ликвидационного    акта    капитализировать    и    внести   в   орган
государственного  страхования  суммы,  подлежащие выплате в возмещение
вреда  пострадавшим. Представитель органа государственного страхования
включается в состав ликвидационной комиссии организации. (Дополнен   -
Закон Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         В   случае   смерти   работника,   наступившей  в  результате
несчастного  случая на производстве или профессионального заболевания,
организация  возмещает материальный ущерб на погребение лицам, имеющим
на  это  право,  в порядке и размерах, установленных законодательством
или коллективным договором. (В   редакции   Закона   Республики   Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья   33.   Ответственность  организаций  за  невыполнение
требований по созданию здоровых и безопасных условий труда

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         За  нарушения  законодательства  об  охране труда, выявленные
Государственной   инспекцией   труда   Республики  Коми,  приведшие  к
ухудшению   условий   труда,  росту  производственного  травматизма  и
профессиональной    заболеваемости,   а   также   за   систематическое
невыполнение    предписаний    контролирующих   органов,   организация
(работодатель)  в  установленном  порядке  выплачивает  из собственных
доходов  в  фонды  охраны  труда штраф до двухсот минимальных размеров
оплаты труда. (В       редакции       Закона      Республики      Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Штраф  за  указанные  правонарушения  налагается должностными
лицами   Государственной  инспекции  труда  Республики  Коми  (главным
государственным инспектором труда, главным государственным инспектором
по  охране  труда, главным государственным правовым инспектором труда,
главным  государственным  инспектором по охране труда территориального
отделения,    государственным    инспектором    по    охране    труда,
государственным  правовым инспектором труда) в размерах,определяемых в
зависимости  от  характера  и  вида нарушений, и в пределах полномочий
должностных   лиц.   Постановление   о  наложении  штрафа  может  быть
обжаловано  в  соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации и Республики Коми. (В   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Уплата  штрафов  в   фонд   охраны   труда   не   освобождает
работодателя  от  обязанности возмещения вреда, причиненного работнику
увечьем,  профессиональным   заболеванием   либо   иным   повреждением
здоровья,  связанными  с исполнением им трудовых обязанностей, а также
от создания здоровых и безопасных условий труда.
         Организация  уплачивает  штраф в фонды охраны труда за каждый
несчастный  случай,  происшедший  на производстве по вине организации.
(Дополнена - Закон Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Размер штрафа составляет:
         за несчастный случай со смертельным исходом - 500 минимальных
размеров  оплаты  труда,  установленных  законодательством  Российской
Федерации на момент  несчастного  случая,  умноженных  на  коэффициент
степени вины организации в данном несчастном случае;
         за несчастный случай с инвалидным исходом -  из  расчета  500
минимальных  размеров  оплаты  труда, умноженных на коэффициент потери
пострадавшим  трудоспособности   и   на   коэффициент   степени   вины
организации в данном несчастном случае.
         (Часть      дополнена     -     Закон     Республики     Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         При  сокрытии  несчастных  случаев с инвалидным и смертельным
исходом  организация  уплачивает штраф в трехкратном размере от суммы,
указанной в части пятой настоящей статьи.(Дополнена - Закон Республики
Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Средства,  полученные  от уплаты штрафов за несчастные случаи
на  производстве,  расходуются  исключительно  на  цели  охраны труда.
(Дополнена - Закон Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Положения   о   порядке  наложения  штрафов,  предусмотренных
частями четвертой, пятой и шестой настоящей статьи, и об использовании
средств  от  штрафов  утверждаются  Государственным Советом Республики
Коми.(Дополнена - Закон Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья    34.    Ответственность    научно-исследовательских,
технологических  и  проектно-конструкторских организаций за разработку
проектов средств производства и технологий, не отвечающих  нормативным
требованиям по охране труда

         Научно-исследовательские,          технологические          и
проектно-конструкторские  организации,  разработавшие  проекты средств
производства, а  также  внедрившие  новые  технологии,  не  отвечающие
нормативным  требованиям по охране труда, обязаны возместить заказчику
ущерб в установленном порядке.

         Статья 35. Ответственность организаций за выпуск и реализацию
продукции   производственно-технического   назначения,  не  отвечающей
нормативным требованиям по охране труда

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Организации,    выпускающие    и    поставляющие    продукцию
производственно-технического  назначения,  не  отвечающую  нормативным
требованиям по охране труда, возмещают потребителям нанесенный ущерб в
соответствии с действующим законодательством. (В    редакции    Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Продажа и реклама средств производства и технологий, а  также
средств   индивидуальной   и   коллективной  защиты  новых  веществ  и
материалов, в том числе приобретенных за границей, не  соответствующих
установленным стандартам по охране труда, не допускается.

         Статья 36. Ответственность работодателей и должностных лиц за
нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда

         Работодатели  и  должностные  лица,  виновные   в   нарушении
законодательных   и   иных   нормативных  актов  об  охране  труда,  в
невыполнении   предписаний   контролирующих   органов,   обязательств,
установленных  коллективными  договорами  или  соглашениями  по охране
труда,  либо  препятствующие   деятельности   представителей   органов
государственного  надзора  и контроля, а также общественного контроля,
привлекаются  к   административной,   дисциплинарной   или   уголовной
ответственности  в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации и Республики Коми.

         Статья   36(1).   Ответственность   работников  за  нарушение
требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда

         За нарушение требований законодательных  и  иных  нормативных
актов   по   охране   труда   работники   организаций  привлекаются  к
дисциплинарной,  а  в  соответствующих  случаях  -  к  материальной  и
уголовной  ответственности  в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации и Республики Коми.

         (Статья     дополнена     -     Закон     Республики     Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

                   ГЛАВА 6. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ          
                       ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА               

         Статья 37. Органы государственного надзора и контроля

         Государственный    надзор    и    контроль   за   соблюдением
законодательства  о  труде  и  иных  нормативных актов об охране труда
осуществляют   Государственная   инспекция  труда  Республики  Коми  и
специально  уполномоченные органы государственного надзора и контроля,
не   зависящие   в  своей  деятельности  от  работодателей  и  органов
государственного   управления   Республики   Коми   и   действующие  в
соответствии с положениями, утверждаемыми в установленном порядке.  (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Должностные  лица  Государственной инспекции труда Республики
Коми (главный государственный инспектор труда, главный государственный
инспектор  по охране труда, главный государственный правовой инспектор
труда,    главный    государственный   инспектор   по   охране   труда
территориального отделения, государственный инспектор по охране труда,
государственный правовой инспектор труда) имеют право беспрепятственно
посещать любые организации, проводить расследование несчастных случаев
в  организациях,  иметь  доступ  к  необходимой  информации,  выдавать
должностным    лицам    обязательные   для   исполнения   предписания,
приостанавливать   эксплуатацию   производственного   оборудования   и
деятельность  организации  и  ее  структурных  подразделений, налагать
штрафы   в  размере  до  ста  минимальных  размеров  оплаты  труда  на
должностных  лиц  организации  и  работодателя,  виновных  в нарушении
законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда. (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Решения   должностных  лиц  Государственной  инспекции  труда
Республики  Коми,  принятые  в пределах предоставленных им полномочий,
являются   обязательными   для   исполнения  организациями  всех  форм
собственности   независимо   от  сферы  хозяйственной  деятельности  и
ведомственной подчиненности. (В   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Должностные  лица  Государственной инспекции труда Республики
Коми   несут   ответственность   за   выполнение  возложенных  на  них
обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Республики Коми. (В      редакции      Закона      Республики     Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья 38. Общественный контроль за охраной труда

         Общественный  контроль  за  соблюдением   законных   прав   и
интересов    работников    в   области   охраны   труда   осуществляют
профессиональные союзы  в  лице  их  соответствующих  органов  и  иные
уполномоченные  работниками  представительные  органы,  которые  могут
создавать в этих целях собственные инспекции.
         Уполномоченные    (доверенные)    лица    по   охране   труда
профессиональных   союзов   или   трудового   коллектива  действуют  в
соответствии  с положением, утвержденным органом исполнительной власти
по    труду   Республики   Коми   и   согласованным   с   объединением
профессиональных  союзов Республики Коми, на основании которого они не
могут  быть уволены или переведены на другую работу без согласования с
профсоюзным  комитетом или иным представительным органом работников, а
также  не могут быть уволены по инициативе работодателя в течение двух
лет   после   окончания  выборных  полномочий,  кроме  случаев  полной
ликвидации  организации  или совершением работником виновных действий,
за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.  (В
редакции Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Профессиональные союзы в лице их  соответствующих  органов  и
иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:
         -  осуществлять  контроль   за   соблюдением   работодателями
законодательных и других нормативных актов об охране труда;
         -   проводить   независимую   экспертизу   условий   труда  и
обеспечения безопасности работников организации; (В   редакции  Закона
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         - принимать участие  в  расследовании  несчастных  случаев  и
профессиональных  заболеваний  на  производстве,  а также осуществлять
самостоятельное их расследование;
         - получать информацию от руководителей и иных должностных лиц
организаций  о  состоянии  условий  и  охраны  труда, а также обо всех
подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве; (В редакции
Закона Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         - предъявлять  требования  о  приостановке  работ  в  случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
         -    осуществлять   выдачу   работодателям   обязательных   к
рассмотрению   представлений   об   устранении   выявленных  нарушений
законодательства об охране труда; (В  редакции  Закона Республики Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         -  осуществлять  проверку  состояния  условий  охраны  труда,
предусмотренных коллективными договорами или соглашениями;
         - принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке
в  эксплуатацию  производственных  объектов  и  средств производства в
качестве независимых экспертов;
         - принимать участие в разработке и  согласовании  нормативных
актов об охране труда;
         -  обращаться  в  соответствующие  органы  с  требованием   о
привлечении  к  ответственности  должностных лиц, виновных в нарушении
нормативных требований по охране  труда,  сокрытии  фактов  несчастных
случаев на производстве;
         - принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с   нарушением   законодательства   об   охране  труда,  обязательств,
установленных коллективными  договорами  или  соглашениями  по  охране
труда.
         В  случаях  выявления  нарушений, угрожающих жизни и здоровью
работников,  профсоюзные  органы и организации, профсоюзные инспекторы
по  охране  труда  вправе  потребовать  от  работодателя  немедленного
устранения  этих нарушений и одновременно обратиться в Государственную
инспекцию труда для принятия неотложных мер.(Дополнена     -     Закон
Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно
в   случаях   появления   непосредственной  угрозы  жизни  и  здоровью
работников, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от
работодателя,   органа   управления  организацией,  должностного  лица
приостановления   работ  впредь  до  принятия  окончательного  решения
Государственной   инспекцией   труда  Республики  Коми.  Работодатель,
должностное  лицо  обязаны незамедлительно выполнить такое требование.
(Дополнена - Закон Республики Коми от 07.05.96 г. N 20-РЗ)
         Во  взаимоотношениях  по  вопросам  охраны  труда  с органами
профсоюзного  контроля работодатель имеет права, обозначенные в статье
16 настоящего Закона.(Дополнена     -     Закон     Республики    Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         Статья    39.    Приостановка    хозяйственной   деятельности
организаций  или  их  закрытие  за нарушение нормативных требований по
охране труда

         (Название   статьи   в   редакции   Закона   Республики  Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)

         В  случаях,  когда  производственная деятельность организаций
или  их  структурных  подразделений представляет опасность для жизни и
здоровья   работников   и   населения,  эта  деятельность  может  быть
приостановлена  по  предписанию руководителя государственной инспекции
труда   и   государственных  инспекторов  по  охране  труда  на  срок,
необходимый для устранения выявленных нарушений.
         Решение о  закрытии  указанных  организаций  или  структурных
подразделений   принимает   орган   исполнительной   власти  по  труду
Республики Коми на основании представления  главного  государственного
инспектора    труда    Республики    Коми   при   наличии   заключения
государственной экспертизы условий труда Республики Коми.
         Решение органа исполнительной власти по труду Республики Коми
о  закрытии  организации  или ее структурного подразделения может быть
обжаловано в судебном порядке.

         (Статья     в     редакции     Закона     Республики     Коми
от 07.05.96 г. N 20-РЗ)


         Председатель Верховного Совета
         Республики Коми          Ю.СПИРИДОНОВ


         г.Сыктывкар
         27 декабря 1993 года
         N XII-17/4