Указ Главы Республики Карелия от 18.11.2013 № 90

 



                    УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ                     

                       Об утверждении Положения                       
          о резерве управленческих кадров Республики Карелия          

  (В редакции Указа Главы Республики Карелия от 11.08.2014 г. N 66)

      1. В целях формирования резерва управленческих кадров Республики
Карелия  утвердить  прилагаемое  Положение  о  резерве  управленческих
кадров Республики Карелия.
      2. Признать утратившими силу:
      распоряжение Главы Республики Карелия от 8 декабря 2008  года  N
862-р  (Собрание  законодательства Республики Карелия, 2008, N 12, ст.
1535);
      распоряжение Главы Республики Карелия от 27 февраля 2009 года  N
132-р.
      3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2014 года.


      Исполняющий обязанности
      Главы Республики  Карелия          О.Ю. Громов

Петрозаводск
18 ноября 2013 г.
N 90



                                                     Утверждено Указом
                                              Главы Республики Карелия
                                           от 18 ноября 2013 года N 90
                                                                      
                              Положение                               
          о резерве управленческих кадров Республики Карелия          
                                        
  (В редакции Указа Главы Республики Карелия от 11.08.2014 г. N 66)
                              
      1.   Настоящее   Положение   определяет   принципы   и   порядок
формирования   резерва управленческих кадров Республики Карелия (далее
– Резерв).
      2.   Резерв   представляет   собой   вид   кадрового    резерва,
сформированный  из  лиц,  предназначенных  для  замещения  руководящих
должностей по группам Резерва.
      3. Резерв формируется по трем целевым группам:
      1)  группа  1.  Резерв  управленческих  кадров  на   руководящие
должности в органах исполнительной власти Республики Карелия;
      2) группа 2. Резерв управленческих кадров на выборные  должности
в законодательном (представительном)  органе власти Республики Карелия
и  Резерв  должностных  лиц   органов   местного   самоуправления    –
руководителей   муниципальных   образований   (городских   округов   и
муниципальных районов);
      3)  группа  3.  Резерв  управленческих   кадров   на   должности
руководителей  государственных  предприятий  и  учреждений  Республики
Карелия, предприятий и организаций с  долей  собственности  Республики
Карелия 25 и более процентов.
      4. Основные принципы формирования  Резерва:
      1) доступность информации о Резерве;
      2) равный доступ граждан Российской Федерации  и  добровольность
их включения в Резерв;
      3) единство основных требований, предъявляемых к гражданам,  для
включения (исключения) в Резерв.
      5. К кандидатам,  изъявившим  желание  на  включение  в  Резерв,
предъявляются следующие требования:
      1) наличие гражданства Российской Федерации;
      2) возраст от 25 до 49 лет;
      3) высшее образование;
      4)  для  включения  в  группу 3. Резерв управленческих кадров на
должности   руководителей  государственных  предприятий  и  учреждений
Республики  Карелия,  предприятий  и организаций с долей собственности
Республики   Карелия  25  и  более  процентов  –  опыт  управленческой
деятельности  не  менее  3  лет.  (В  редакции  Указа Главы Республики
Карелия от 11.08.2014 г. N 66)
      Включение в состав Резерва осуществляется на период до 3 лет.
      6. Формирование Резерва осуществляется в три этапа:
      1) на первом этапе кандидат на включение в  Резерв  представляет
по  формам,  утвержденным   Комиссией  при Главе Республики Карелия по
формированию и подготовке  резерва  управленческих  кадров  Республики
Карелия   (далее   –   Комиссия):  личное  заявление,  собственноручно
заполненную и подписанную  анкету,  справку-объективку,  представление
соответствующего  органа  государственной  власти  Республики Карелия,
органа    местного    самоуправления    муниципального     образования
(муниципального  района,  городского  округа),  согласие  на обработку
персональных  данных.  Одновременно  кандидатом  представляются  копии
следующих    документов:   паспорта,   трудовой   книжки,   документа,
подтверждающего   наличие   высшего   профессионального   образования.
Кандидат   вправе   дополнительно   представить   копии  документов  о
дополнительном профессиональном образовании, наличии  ученой  степени,
ученого  звания.  Представленные  кандидатами документы проверяются на
предмет полноты их представления;
      2)  на  втором  этапе  осуществляется  оценка  кандидатов  путем
проведения   тестирования.  Для  проведения  тестирования  могут  быть
привлечены образовательные учреждения;
      3)  на  третьем  этапе  по  итогам  тестирования  и   с   учетом
представленных  кандидатом  документов,  на  основании индивидуального
собеседования с кандидатом Комиссией принимается решение  о  включении
либо  об  отказе  включения  в Резерв. При принятии указанного решения
Комиссией   предпочтение    отдается    кандидатам,    имеющим    опыт
управленческой  деятельности, проявившим себя в сфере профессиональной
и  общественной  деятельности,  обладающим  необходимыми  деловыми   и
личностными  качествами. Список лиц, включенных в Резерв, направляется
Главе Республики Карелия.
      7.  Решением  Комиссии  внутри  каждой  группы   Резерва   лица,
включенные в Резерв (далее – резервист, резервисты), распределяются по
уровням готовности к занятию управленческих должностей:
      1) "высший" –  компетенции,  опыт  и  общий  уровень  подготовки
резервиста  достаточны  для  назначения  на вышестоящую управленческую
должность;
      2) "базовый" – после прохождения дополнительной профессиональной
переподготовки,   повышения   квалификации,   по  итогам  и  с  учетом
тестирования, резервист  может  претендовать  на  занятие  вышестоящей
управленческой должности;
      3) "перспективный" – перспективные руководители,  которые  после
получения      дополнительного      профессионального     образования,
профессиональной переподготовки, стажировки в  органах  исполнительной
власти  Республики Карелия, законодательном (представительном)  органе
власти   Республики   Карелия,   органах    местного    самоуправления
муниципальных  образований (муниципальных районов, городских округов),
государственных  предприятиях  и   учреждениях   Республики   Карелия,
предприятиях  и  организациях с долей собственности Республики Карелия
25 и более процентов, по  итогам  и  с  учетом  сдачи  соответствующих
экзаменов    и    тестирования   могут   претендовать   на   замещение
управленческих должностей.
      8.  За  каждым  резервистом   решением   Комиссии   закрепляется
персональный  куратор.  Составление  списков  персональных  кураторов,
организация  работы  персонального  куратора  с   резервистом,   форма
индивидуального  плана  профессионального  развития  резервиста, сроки
отчетов персональных кураторов определяются Комиссией.
      9. Исключение из Резерва  производится  Комиссией  по  следующим
основаниям:
      1)  достижение  предельного  возраста  резервиста  (50  лет); (В
редакции Указа Главы Республики Карелия от 11.08.2014 г. N 66)
      2) истечение трехлетнего срока нахождения в Резерве;
      3) назначение из Резерва;
      4) двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что
предлагаемая  руководящая должность является для резервиста профильной
и не связана  со  значительным  снижением  возлагаемых  полномочий  по
отношению к его текущей должности);
      5)  предоставление  подложных  документов  или  заведомо  ложных
сведений кандидатом на включение в Резерв;
      6)  по  предложению  персонального  куратора,  закрепленного  за
резервистом,    в   связи   с   невыполнением   по   вине   резервиста
индивидуального плана профессионального развития резервиста;
      7) по личному заявлению резервиста об исключении из Резерва;
      8) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание  резервиста  в
Резерве,  назначение  из  Резерва  невозможным  и/или нецелесообразным
(выход из гражданства Российской Федерации, признание  недееспособным,
иных  обстоятельств, объективно препятствующих нахождению резервиста в
Резерве).
      10.  Работа  с  Резервом  осуществляется  Администрацией   Главы
Республики Карелия.
      11. Информация  о  Резерве,  в  том  числе  списки  резервистов,
размещаются в сети Интернет на Официальном интернет-портале Республики
Карелия (http://gov.karelia.ru).