Решение Совета Пудожского муниципального района от 29.01.2016 № 192

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

Совет Пудожского муниципального района

XXI заседание III созыва

Решение № 192

от 29 января 2016 года

«Об утверждении Положения об оплате

труда и материальном стимулировании

муниципальных служащих администрации

Пудожского муниципального района»

В целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131 –ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пункта 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 8 Закона Республики Карелия от 24.07.2007 года № 1107–ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия», с целью приведения в соответствие с действующим законодательством муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих в администрации Пудожского муниципального района, Совет Пудожского муниципального района

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое «Положение об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района» (Приложение № 1).

2. Признать утратившими силу:

 - Решение XXV сессии Совета Пудожского муниципального района II созыва от 21.12.2012 г. г. № 264 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района»

- Решение IV сессии Совета Пудожского муниципального района III созыва от 28.02.2014 г. № 33 «О внесении изменений и дополнений в Решение XXV сессии Совета Пудожского муниципального района II созыва от 21.12.2012 г. г. № 264 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района»

3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава Пудожского муниципального района

Председатель Совета Пудожского муниципального района                            Г.В. Никонова

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Утверждено

Решением XXI заседания Совета

Пудожского муниципального

района III созыва от 29.01.2016 г. № 192

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПУДОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Настоящим Положением, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия» устанавливаются размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется система оплаты труда муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района.

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района (далее – муниципальные служащие) устанавливается в соответствии со статьей 8 Закона Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия».

1.2. Расходы на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленного частью 2 настоящего Положения за счет средств местного бюджета.

1.3. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов и надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим принимается Советом Пудожского муниципального района в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется исходя из установленных нормативов численности должностей органов местного самоуправления и нормативов формирования расходов бюджетов муниципальных образованию, а также руководствуясь статьей 8 Закона Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия».

2.2. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в фонде оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на каждую должность муниципальной службы на год:

·                    ежемесячной надбавки за классный чин – в размере трех с половиной окладов;

·                    ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех с половиной должностных окладов;

·                    ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере двух окладов;

·                    ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере должностного оклада;

·                    премий - в размере пяти должностных окладов;

·                    материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

2.3. Глава администрации Пудожского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 подпункт 2.2. настоящего Положения.

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения, на основании утвержденных штатных расписаний.

3.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия»" и нормативно-правовыми актами Совета Пудожского муниципального района.

3.3. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, установленные решением Совета Пудожского муниципального района, подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Карелия.

3.4. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная доплата гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- премия;

- материальная помощь;

- другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

3.5. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются главой администрации Пудожского муниципального района в соответствии с со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Должностные оклады муниципальных служащих

4.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются по соответствующим должностям согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

5. Установление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается для работников за инициативность в работе, профессионализм, оперативность и результативность работы.

5.2. Право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему возникает по истечении 1 месяца работы, принятому в порядке перевода, с первого дня работы на основной занимаемой должности.

5.3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально, но не более:

1) высшие должности муниципальной службы до 150 процентов должностного оклада;

2) главные должности муниципальной службы до 130 процентов должностного оклада;

3) ведущие должности муниципальной службы до 110 процентов должностного оклада;

4) старшие должности муниципальной службы до 110 процентов должностного оклада;

5) младшие должности муниципальной службы до 110 процентов должностного оклада.

5.4. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы по ходатайству руководителей Управлений и отделов.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего, по администрации Пудожского муниципального района - распоряжением администрации Пудожского муниципального района, главе администрации Пудожского муниципального района надбавка устанавливается главой муниципального района.

5.6. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период соответственно, в распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

5.7. При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый главой администрации.

Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы.

5.8. Основаниями для понижения размера (отказа в выплате) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

№ п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Невыполнение месячных календарных планов работы без уважительных причин	до 50 %
2	Невыполнение мероприятий, предусмотренных целевыми ведомственными и муниципальными программами без уважительных причин	до 70 %
3	Ненадлежащем либо некачественно подготовленный ответ на обращения граждан, министерств и ведомств	до 50 %
4	Наличие обоснованных жалоб на действия муниципального служащего	до 70 %
5	Нарушение действующего законодательства о муниципальной службе	до 100 %
6	Несоблюдение требований к служебному поведению муниципальных служащих	до 50 %

5.9. Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении трех рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в соответствии с частью 2 статьи 8 Закона Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия».

 6.2. Стаж для установления размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе исчисляется в соответствии со статьей 12 Закона Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия».

6.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании Распоряжения администрации со дня, следующего за днем достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим (стажа работы в органах местного самоуправления).

6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

6.4. Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву). Назначения и выплаты, вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.

6.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.

6.5. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.

6.6. Временным работникам и работающим по совместительству выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет не производится.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в соответствии с частью 3 статьи 8 и статьей 9 Закона Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия» согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

7.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается распоряжением администрации и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

7.3. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

7.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается в абсолютном размере (рублях).

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

9. Премирование

9.1. Премирование муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района производится на основании распоряжения администрации со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания. Выплата премии главе администрации Пудожского муниципального района производится на основании распоряжения главы муниципального района.

9.2. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

9.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты премии муниципальному служащему, являются:

·                     добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

·                     своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

·                     качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

·                     соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей охраняемую законом тайну;

·                     поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

·                     соблюдение норм служебной этики.

9.4. Ежемесячное денежное поощрение (премия) выплачивается муниципальным служащим по итогам работы за месяц в размере 1/3 оклада. При наличии экономия фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, год.

9.5. Размер премирования не отражается в служебном контракте и не требует дополнительного соглашения к контракту.

9.6. Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия за год не выплачивается уволенным в течении года сотрудникам.

9.6.1 Премия не выплачивается:

- находящимся в отпуске по беременности и родам;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

9.7. Муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению (премии), либо его размер может быть снижен по следующим основаниям:

№ п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Неисполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, распоряжений руководителей	до 100 %
2	Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя	до 70 %
3	Нарушение сроков ответов без уважительных причин: ·                    на письменные обращения граждан ·                    обращения прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа ·                    депутатские запросы ·                    контрольные карточки ·                    запросы Министерств и ведомств.	до 100 %
4	Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин	до 50 %
5	Несоблюдение Правил служебного распорядка, совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин	до 100 %
6	Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения и другие нарушения трудовой дисциплины	до 100 %
7	Нарушение Правил техники безопасности	до 20 %
8	Нарушение Правил пожарной безопасности	до 20 %

9.8. Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения (отказа в его выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении трех рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера или отказа в выплате ежемесячного денежного поощрения.

Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения (премии) производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется Распоряжением главы администрации с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения). Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения главе администрации Пудожского муниципального района оформляется распоряжением главы муниципального района.

9.9. Выплата ежемесячного денежного поощрения (премии) производится одновременно с выплатой заработной платы.

10. Порядок и размер выплаты материальной помощи

10.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим из средств бюджета муниципального района в размере трех должностных окладов:

10.1.1. Одного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании заявления муниципального служащего.

10.1.2. Два оклада в конце календарного года, при наличии средств в фонде оплаты труда.

10.2. Муниципальным служащим, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, а в случае увольнения (освобождения от должности) – при окончательном расчете в день увольнения.

10.3. Муниципальному служащему, по его заявлению, может быть оказана материальная помощь в размере 3 000 рублей:

·                    в связи с вступлением в брак;

·                    в связи с рождением ребенка;

·                    в связи со смертью члена (членов) семьи (супруга, супруги, детей, родителей).

10.4. Материальная помощь не выплачивается в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуске по беременности и родам.

10.5. Материальная помощь по итогам работы за год не выплачивается уволенным сотрудникам.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

 муниципальных служащих,

утвержденного решением Совета

Пудожского муниципального района

 29 января 2016 года № 192

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Глава администрации	16712
Заместитель Главы администрации	14319
Начальник управления	11351
Начальник самостоятельного отдела	9558
Начальник отдела в составе управления	8957
Главный специалист	8368
Ведущий специалист	6578
Специалист 1 категории	4786
Специалист	2988

 Приложение 2

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих

утвержденного решением Совета

Пудожского муниципального района

от 29.01.2016 года № 192

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим

Должности муниципальной службы	Классный чин	Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)
Высшие должности муниципальной службы	Советник муниципальной службы 1 класса	2170
	Советник муниципальной службы 2 класса	2080
	Советник муниципальной службы 3 класса	2000
Главные должности муниципальной службы	Советник муниципальной службы 4 класса	1910
	Советник муниципальной службы 5 класса	1830
	Советник муниципальной службы 6 класса	1740
Ведущие должности муниципальной службы	Референт муниципальной службы 1 класса	1650
	Референт муниципальной службы 2 класса	1570
	Референт муниципальной службы 3 класса	1480
Старшие должности муниципальной службы	Референт муниципальной службы 4 класса	1350
	Референт муниципальной службы 5 класса	1270
	Референт муниципальной службы 6 класса	1180
Младшие должности муниципальной службы	Референт муниципальной службы 7 класса	1050
	Референт муниципальной службы 8 класса	970
	Референт муниципальной службы 9 класса	870