Приказ Государственного комитета по вопросам развития местного самоуправления Республики Карелия от 02.09.2009 № 01-09/51

 



                                ПРИКАЗ
             ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
             ПО ВОПРОСАМ РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

от 2 сентября 2009 г.                                       N 01-09/51

                           г. Петрозаводск

              О Программе развития муниципальной службы
                  в Республике Карелия до 2012 года

     1 .Утвердить  ведомственную   Программу  развития   муниципальной
службы  в  Республике  Карелия  до  2012  года  (далее  -  Программа),
одобренную  решением  Коллегии  Государственного  комитета  республики
Карелия по  вопросам развития  местного самоуправления  от 28  августа
2009 года.
     2. Назначить ответственным за  мониторинг реализации Программы  и
составление  форм  отчетности   о  ее  реализации  Лаврентьева   В.Г.,
заместителя Председателя Государственного комитета Республики  Карелия
по вопросам развития местного самоуправления.
     3. Расходы на  реализацию Программы производить  за счет  средств
Республиканского   бюджета   в   соответствии   с   кодами   бюджетной
классификации: КФСР 0114, КЦСР 0920320, КВР 013.
     
     Председатель Государственного комитета          М.В. Анненков
     
     
     
     
     УТВЕРЖДЕНО
     Приказом Государственного комитета
     Республики Карелия по вопросам развития
     местного самоуправления
     от 2 сентября 2009 г. N 01-09/51

              ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
             ПО ВОПРОСАМ РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

                       ВЕДОМСТВЕННАЯ ПРОГРАММА

  "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ ДО 2012 ГОДА"

                           г. ПЕТРОЗАВОДСК
                                 2009


УТВЕРЖДАЮ
"____" ____________ ______ г. N ____

Руководитель главного распорядителя

|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Наименование главного распорядителя     | Государственный комитет Республики |
|                                         | Карелия по вопросам развития       |
|                                         | местного самоуправления            |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Наименование ведомственной программы    | Развитие муниципальной службы в    |
| (далее - ВП)                            | Республике Карелия до 2012 года    |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Соответствие ВП целям Программы         | соответствует                      |
| социально-экономического развития       |                                    |
| Республики Карелия                      |                                    |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

                   ПАСПОРТ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Ожидаемые конечные результаты реализации ВП                                                                                       |
|————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Наименование   | Единица измерения (N)          | Очередной финансовый год | Плановый год 1 (N + 1)    | Плановый год 2 (N + 2)   |
|                |                                | (N)                      |                           |                          |
|————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Задача главного| Цель - повышение эффективности |                          |                           |                          |
| распорядителя, | и результативности             |                          |                           |                          |
| цель ВП        | муниципальной службы в         |                          |                           |                          |
|                | Республике Карелия             |                          |                           |                          |
|————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Задача 1 ВП    | Нормативно-правовое обеспечение| Разработать проект закона| Разработать Положения: - о| Обеспечит                |
|                | муниципальной службы в         | РК "О внесении изменений | государственном заказе на | нормативно-правовое      |
|                | Республике Карелия             | и дополнений в Закон РК  | подготовку, переподготовку| регулирование            |
|                |                                | "О муниципальной службе в| и повышение квалификации  | деятельности в области   |
|                |                                | Республике Карелия"      | муниципальных служащих;   | муниципальной службы,    |
|                |                                |                          | - о конкурсе на звание    | повышение уровня         |
|                |                                |                          | "Лучший муниципальный     | удовлетворенности жителей|
|                |                                |                          | служащий"                 | Карелии в деятельности   |
|                |                                |                          |                           | муниципальных служащих по|
|                |                                |                          |                           | реализации 131-ФЗ        |
|————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Задача 2 ВП    | Методическое сопровождение     | Разработка оптимальных   | Разработка 23 проектов    | Обеспечит сокращение     |
|                | муниципальной службы в         | структур, штатной        | методических рекомендаций,| трудозатрат и повысит    |
|                | Республике Карелия             | численности органов      | модельных муниципальных   | качество работы          |
|                |                                | местного самоуправления  | правовых актов по вопросам| муниципальных служащих.  |
|                |                                |                          | муниципальной службы      | Будет способствовать     |
|                |                                |                          |                           | пропаганде и             |
|                |                                |                          |                           | распространению          |
|                |                                |                          |                           | положительного опыта,    |
|                |                                |                          |                           | обеспечит сотрудничество |
|                |                                |                          |                           | муниципальных служащих   |
|————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Задача 3 ВП    | Развитие муниципальной службы, | Повышение квалификации   | Повышение квалификации 400| Повышение квалификации   |
|                | подготовка, профессиональная   | 110 муниципальных        | муниципальных должностных | 400 муниципальных        |
|                | переподготовка и повышение     | должностных лиц и        | лиц и муниципальных       | должностных лиц и        |
|                | квалификации муниципальных     | муниципальных служащих,  | служащих, переподготовка  | муниципальных служащих,  |
|                | служащих в Республике Карелия  | переподготовка 50        | 20 муниципальных          | переподготовка 20        |
|                |                                | муниципальных должностных| должностных лиц и         | муниципальных должностных|
|                |                                | лиц и муниципальных      | муниципальных служащих.   | лиц и муниципальных      |
|                |                                | служащих                 | Проведение 2 семинаров    | служащих. Проведение 2   |
|                |                                |                          |                           | семинаров.               |
|————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Задача 4 ВП    | Формирование кадрового резерва | Мониторинг состояния     | Формирование сводного     | Внедрение методик        |
|                | муниципальной службы в         | кадрового состава        | кадрового резерва на      | комплексной оценки       |
|                | Республике Карелия             | муниципальных служащих   | замещение муниципальных   | деятельности             |
|                |                                |                          | должностей и должностей   | муниципальных служащих.  |
|                |                                |                          | муниципальной службы.     | Проведение               |
|                |                                |                          | Проведение                | республиканского конкурса|
|                |                                |                          | республиканского конкурса | на звание "Лучший        |
|                |                                |                          | на звание "Лучший         | муниципальный служащий"  |
|                |                                |                          | муниципальный служащий"   |                          |
|————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|
|                |                                |                          |                           |                          |
| Задача 5 ВП    | Противодействие коррупции на   | Формирование комиссий по | Обеспечение соответствия  | Сокращение до минимума   |
|                | муниципальной службе           | урегулированию конфликта | муниципальных правовых    | коррупционных проявлений |
|                |                                | интересов                | актов, регулирующим       | при реализации функций и |
|                |                                |                          | отношения в сфере         | полномочий               |
|                |                                |                          | муниципальной службы,     | муниципальными служащими |
|                |                                |                          | требованиям действующего  | в РК                     |
|                |                                |                          | законодательства.         |                          |
|                |                                |                          | Проведение экспертизы     |                          |
|                |                                |                          | муниципальных правовых    |                          |
|                |                                |                          | актов на                  |                          |
|                |                                |                          | коррупциогенность         |                          |
|————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Задача 6 ВП    | Мониторинг развития            | Разработка программного  |  Разработка сайта         | Сопровождение сайта.     |
|                | муниципальной службы в         | обеспечения по созданию  | "Развитие муниципальной   | Проведение внешнего      |
|                | Республике Карелия             | банка данных             | службы в РК". Проведение  | мониторинга              |
|                |                                | муниципальных служащих в | внешнего мониторинга      | реформирования           |
|                |                                | РК, прошедших обучение   | реформирования            | муниципальной службы в   |
|                |                                | за счет бюджета РК       | муниципальной службы в РК | РК.                      |
|                |                                |                          |                           | Позволит оценить,        |
|                |                                |                          |                           | насколько муниципальные  |
|                |                                |                          |                           | служащие выполняют свои  |
|                |                                |                          |                           | обязанности и оказывают  |
|                |                                |                          |                           | муниципальные услуги в   |
|                |                                |                          |                           | полном соответствии с    |
|                |                                |                          |                           | 131-ФЗ                   |
|————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|




                        Сроки и расходы на ВП

|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————|———————————|
|                           | Очередной          | Плановый год 1  | Плановый  |
|                           | финансовый год (N) | (N + 1)         | год 2     |
|                           |                    |                 | (N + 2)   |
|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————|———————————|
| Сроки реализации ВП       | 4 квартал 2009 г.  |  2010 г.        |  2011 г.  |
|———————————————————————————|————————————————————|—————————————————|———————————|

              Объем расходов бюджета Республики Карелия
                    на реализацию ВП (в млн. руб.)

|—————————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————|
| Коды бюджетной              |                    |                |          |
| классификации               | Очередной          | Плановый год 1 | Плановый |
|                             | финансовый год (N) | (N + 1)        | год 2    |
|                             |                    |                | (N + 2)  |
|——————————|————————|—————————|————————————————————|————————————————|——————————|
|  раздел, | целевая|   вид   |                    |                |          |
| подраздел| статья | расходов|                    |                |          |
|——————————|————————|—————————|————————————————————|————————————————|——————————|
| 0114     | 0920320| 013     |  2,73              |  4,34          |  4,25    |
|——————————|————————|—————————|————————————————————|————————————————|——————————|

УТВЕРЖДАЮ
"___" ______________ _______г. N _______




|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Наименование главного распорядителя   | Государственный комитет РК по         |
|                                       | вопросам развития местного            |
|                                       | самоуправления                        |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Наименование ведомственной программы  | "Развитие муниципальной службы в      |
|                                       | Республике Карелия до 2012 года"      |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|

  Характеристика цели и задачи, на достижение которых направлена ВП
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Характеристика состояния развития     | Основные цели и задачи реформирования |
| сферы                                 | муниципальной службы заложены в       |
|                                       | Федеральном законе "О муниципальной   |
|                                       | службе в российской Федерации".       |
|                                       | Определены подходы к формированию     |
|                                       | кадрового состава муниципальной       |
|                                       | службы, введена практика конкурсного  |
|                                       | отбора на вакантные должности,        |
|                                       | конкретизированы квалифицированные    |
|                                       | требования к муниципальным служащим.  |
|                                       |    Однако муниципальная служба до сих |
|                                       | пор остается недостаточно открытой,   |
|                                       | что способствует проявлению           |
|                                       | бюрократизма и коррупции. Не создана  |
|                                       | целостная система управления          |
|                                       | муниципальной службой. Качество       |
|                                       | подготовки, переподготовки и          |
|                                       | повышения квалификации все еще не     |
|                                       | отвечает потребностям развития        |
|                                       | муниципальной службы, общества.       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Описание проблем и цели ВП            |   По состоянию на 01.06. 09 г. 1392   |
|                                       | человека являлись муниципальными      |
|                                       | служащими в Республике Карелия, из    |
|                                       | них 71 человек осуществляли           |
|                                       | государственные полномочия. 1105      |
|                                       | человек (79,4%) имеют высшее          |
|                                       | образование, 23 человека (1,6%) -     |
|                                       | незаконченное высшее, 33 человека     |
|                                       | (2,4%) - среднее профессиональное,    |
|                                       | 231 человек (16,6%) - общее среднее.  |
|                                       | 1309 (94,1%) муниципальных служащих   |
|                                       | соответствует занимаемым должностям,  |
|                                       | 83 (5,9%) - не соответствует          |
|                                       | занимаемым должностям по уровню       |
|                                       | образования. 1130 (81,2%) - женщины,  |
|                                       | 263 (19%) муниципальных служащих в    |
|                                       | возрасте от 51 до 60 лет, 25 (2%) -   |
|                                       | более 60 лет. Таким образом, в        |
|                                       | ближайшие два-три года более 25%      |
|                                       | муниципальных служащих, только по     |
|                                       | возрасту и не соответствию по         |
|                                       | образованию, могут быть замещены      |
|                                       | новыми специалистами.                 |
|                                       |    Муниципальные служащие часто       |
|                                       | отвлекаются для исполнения поручений, |
|                                       | и в первую очередь органов            |
|                                       | государственной власти, не связанных  |
|                                       | напрямую с должностными               |
|                                       | обязанностями.                        |
|                                       |    Цель ведомственной программы -     |
|                                       | повышение эффективности и             |
|                                       | результативности муниципальной службы |
|                                       | в Республике Карелия.                 |
|                                       |    Реализация настоящей Ведомственной |
|                                       | программы позволит оптимизировать     |
|                                       | организацию муниципальной службы,     |
|                                       | внедрить на муниципальной службе      |
|                                       | современные кадровые, информационные, |
|                                       | образовательные, организационные и    |
|                                       | управленческие технологии.            |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Описание состава задач                | 1. Нормативно-правовое обеспечение    |
|                                       | муниципальной службы в РК             |
|                                       | 2. Методическое сопровождение         |
|                                       | муниципальной службы в РК             |
|                                       | 3. Развитие муниципальной службы и    |
|                                       | создание единой системы непрерывного  |
|                                       | обучения муниципальных служащих в РК  |
|                                       | 4. Формирование кадрового резерва на  |
|                                       | муниципальной службе в РК             |
|                                       | 5. Противодействие коррупции в        |
|                                       | муниципальной службе в РК             |
|                                       | 6. Мониторинг развития муниципальной  |
|                                       | службы в РК                           |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|



   Описание показателей конечных и непосредственных результатов ВП
                 и методик их расчета и/или получения
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Наименование показателей конечных и   | Методика расчета и/или получения      |
| непосредственных результатов          |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                                                                               |
|         1. Нормативно-правовое обеспечение муниципальной службы в РК          |
|                                                                               |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Конечные результаты:                  |                                       |
| Обеспечит нормативно-правовое         |                                       |
| регулирование деятельности в  области |                                       |
| муниципальной    службы,    повышение |                                       |
| уровня  удовлетворения   потребностей |                                       |
| внешних     потребителей     (жителей |                                       |
| Карелии) в деятельности муниципальных |                                       |
| служащих по реализации 131-ФЗ         |                                       |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Непосредственные результаты:          |                                       |
| - количество подготовленных  проектов | Суммируется общее количество          |
| нормативных  и  иных  правовых  актов | подготовленных проектов нормативных   |
| Республики Карелия                    | иных правовых актов (по годам ВП)     |
|                                       |                                       |
| - количество  примерных   должностных | Суммируется общее количество          |
| регламентов по  категориям и  группам | примерных должностных регламентов по  |
| должностей гражданской службы         | категориям и группам должностей       |
|                                       | гражданской службы (по годам ВП)      |
|                                       |                                       |
| - количество  разработанных  проектов | Суммируется общее          количество |
| Законов Республики Карелия            | разработанных проектов Законов РК (по |
|                                       | годам ВП)                             |
|                                       |                                       |
| - количество    программ     развития | Суммируется общее количество программ |
| муниципальной    службы,     принятых | развития муниципальной службы,        |
| органами местного самоуправления      | принятых органами местного            |
|                                       | самоуправления (по годам ВП)          |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                                                                               |
|            2. Методическое сопровождение муниципальной службы в РК            |
|                                                                               |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Конечные результаты:                  |                                       |
| Обеспечит сокращение  трудозатрат   и |                                       |
| повысит качество работы муниципальных |                                       |
| служащих  при  использовании  ими   в |                                       |
| работе   методических   рекомендаций. |                                       |
| Будет  способствовать  пропаганде   и |                                       |
| распространению положительного  опыта |                                       |
| и      обеспечит       сотрудничество |                                       |
| муниципальных служащих                |                                       |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Непосредственные результаты:          |                                       |
| - количество            разработанных | Суммируется общее количество          |
| методических рекомендаций             | разработанных методических            |
|                                       | рекомендаций (по годам ВП, по теме)   |
|                                       |                                       |
| - количество            разработанных | Суммируется общее количество          |
| методических рекомендаций,  прошедших | методических рекомендаций, прошедших  |
| независимую общественную  экспертизу, | независимую общественную экспертизу,  |
| в    т.ч.   количество    независимых |  в т.ч. доля разработанных            |
| общественных экспертиз  разработанных | методических рекомендаций, прошедших  |
| методических     рекомендаций      по | независимую общественную экспертизу,  |
| сравнению    с   общим    количеством | от общего количества разработанных    |
| разработанных            методических | методических рекомендаций (по годам   |
| рекомендаций                          | ВП, по теме)                          |
|                                       |                                       |
| - издание    сборника    методических | Наличие изданного сборника            |
| рекомендаций                          | методических рекомендаций (по годам   |
|                                       | ВП, по теме)                          |
|                                       |                                       |
|                                       |                                       |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                                                                               |
| 3.Развитие муниципальной службы в РК и создание единой системы непрерывного   |
|                     обучения муниципальных служащих в РК                      |
|                                                                               |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Конечные результаты:                  |                                       |
| 1. Будет достигнуто повышение  уровня |                                       |
| знаний,     умений     и      навыков |                                       |
| муниципальных служащих, что  позволит |                                       |
| повысить      качество       оказания |                                       |
| муниципальных    услуг    (выполнение |                                       |
| работ), повысит производительность  и |                                       |
| эффективность      труда,       будет |                                       |
| способствовать    повышению    уровня |                                       |
| удовлетворения  потребностей  внешних |                                       |
| потребителей    (жителей    Карелии). |                                       |
| Проведение            социологических |                                       |
| исследований  позволит   осуществлять |                                       |
| мониторинг     знаний    и     умений |                                       |
| муниципальных  служащих  и  обеспечит |                                       |
| обратную     связь     с     внешними |                                       |
| потребителями (жителями Карелии), что |                                       |
| позволит     оценить     деятельность |                                       |
| муниципальных служащих.               |                                       |
| 2. Будет   достигнуто    соответствие |                                       |
| уровня  профессиональной   подготовки |                                       |
| муниципальных служащих требованиям  к |                                       |
| уровню   образования  по   замещаемым |                                       |
| должностям. Вновь  избранные главы  и |                                       |
| депутаты  муниципальных   образований |                                       |
| пройдут              профессиональную |                                       |
| переподготовку    по    специальности |                                       |
| "Государственное   и    муниципальное |                                       |
| управление".   Регулярное   повышение |                                       |
| квалификации   будет   способствовать |                                       |
| совершенствованию     и     повышению |                                       |
| эффективности            деятельности |                                       |
| муниципальных служащих                |                                       |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Непосредственные результаты   (по   1 |                                       |
| конечному результату)                 | Суммируется общее количество          |
| - количество аналитических материалов | аналитических материалов (по годам    |
|                                       | ВП, по темам)                         |
|                                       |                                       |
| - количество конференций и совещаний, | Суммируется общее количество          |
| в т.ч.    количество    муниципальных | конференций и совещаний, количество   |
| служащих, принявших в них участие     | участников (по годам ВП, по           |
|                                       | проблематике, по доле принявших в них |
|                                       | участие муниципальных служащих от     |
|                                       | общего количество муниципальных       |
|                                       | служащих данных должностей)           |
|                                       |                                       |
| - количество социологических опросов, | Суммируется общее количество          |
| количество опрошенных   муниципальных | социологических опросов, общее        |
| служащих и жителей Карелии            | количество опрошенных муниципальных   |
|                                       | служащих и жителей Карелии (по годам  |
|                                       | ВП, по группе респондентов)           |
|                                       |                                       |
| - повышение уровня  удовлетворенности | Определяется процент от общего        |
| жителей качеством работ муниципальных | количество жителей, принявших участие |
| служащих                              | в опросе, удовлетворенных качеством   |
|                                       | работы муниципальных служащих (по     |
|                                       | годам ВП, по видам муниципальных      |
|                                       | услуг)                                |
| Непосредственные результаты   (по   2 |                                       |
| конечному результату):                |                                       |
| - количество муниципальных  служащих, |                                       |
| прошедших  повышение квалификации,  в | Суммируется общее количество          |
| т.ч.     от     общего     количества | муниципальных служащих, прошедших     |
| муниципальных служащих, нуждающихся в | повышение квалификации, определяется  |
| повышении квалификации                | доля от общего доля от общего         |
|                                       | количества муниципальных служащих,    |
|                                       | нуждающихся в повышении квалификации  |
|                                       | (по годам ВП, по темам),              |
| - количество муниципальных  служащих, |                                       |
| прошедших            профессиональную | Суммируется общее количество          |
| переподготовку,  в  т.ч.  от   общего | муниципальных служащих, прошедших     |
| количества  муниципальных   служащих, | профессиональную переподготовку,      |
| нуждающихся    в     профессиональной | определяется доля от общего доля от   |
| переподготовке                        | общего количества муниципальных       |
|                                       | служащих, нуждающихся в               |
|                                       | профессиональной переподготовке (по   |
|                                       | годам ВП, по специальностям)          |
|                                       |                                       |
| - количество муниципальных  служащих, | Суммируется общее количество          |
| прошедших   обучение  по   профильным | муниципальных служащих, прошедших     |
| направлениям   в   т.ч.   от   общего | обучение по профильным направлениям,  |
| количества  муниципальных   служащих, | определяется доля от общего доля от   |
| нуждающихся в профильном обучении     | общего количества муниципальных       |
|                                       | служащих, нуждающихся в профильном    |
|                                       | обучении (по годам ВП, по профилю)    |
|                                       |                                       |
| - количество муниципальных  служащих, | Суммируется общее          количество |
| прошедших  институт  стажерства   для | муниципальных   служащих,   прошедших |
| вновь   принятых   на   муниципальную | институт    стажерства   для    вновь |
| службу                                | принятых на муниципальную службу  (по |
|                                       | годам ВП)                             |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                                                                               |
| 4.       Формирование кадрового резерва на муниципальной службе в РК          |
|                                                                               |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Конечные результаты:                  |                                       |
| Прошедшие конкурсный   отбор   лучшие |                                       |
| муниципальные     служащие     смогут |                                       |
| систематически   в   соответствии   с |                                       |
| индивидуальной  программой   повышать |                                       |
| свои знания и умения, в  соответствии |                                       |
| с   требованиями,  предъявляемыми   к |                                       |
| муниципальным  служащим,   занимающим |                                       |
| ведущие  и главные  должности.  Будет |                                       |
| достигнута           преемственность, |                                       |
| сократится    период   времени    при |                                       |
| кадровом     росте     муниципального |                                       |
| служащего    на    освоение     новых |                                       |
| должностных  обязанностей,  повысится |                                       |
| эффективность работы                  |                                       |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Непосредственные результаты:          | Суммируется общее количество          |
| - количество муниципальных  служащих, | муниципальных служащих, включенных в  |
| включенных в кадровый резерв          | кадровый резерв (по годам ВП, по      |
|                                       | должностям)                           |
| - количество   этапов   текущего    и |                                       |
| итогового    мониторинга    кадрового | Суммируется общее количество этапов   |
| резерва                               | текущего и итогового мониторинга      |
|                                       | кадрового резерва (по годам ВП, по    |
|                                       | должностям)                           |
|                                       |                                       |
| - количество муниципальных служащих,  | Суммируется общее количество          |
| сделавших служебную карьеру, в т.ч.   | муниципальных служащих, сделавших     |
| от общего количества муниципальных    | служебную карьеру, в т.ч.             |
| служащих, включенных в кадровый       | определяется доля от общего           |
| резерв                                | количества муниципальных служащих,    |
|                                       | включенных в кадровый резерв (по      |
|                                       | годам ВП, по должностям)              |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                                                                               |
| 5.  Противодействие коррупции в муниципальной службе в РК                     |
|                                                                               |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Конечные результаты:                  |                                       |
| Сокращение до минимума  коррупционных |                                       |
| проявлений при  реализации функций  и |                                       |
| полномочий  муниципальными  служащими |                                       |
| РК                                    |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Непосредственные результаты:          |                                       |
| - формирование     и     деятельность | Суммируется общее количество          |
| комиссии по урегулированию  конфликта | заседаний комиссии по урегулированию  |
| интересов                             | конфликта интересов (по годам ВП, по  |
|                                       | содержанию)                           |
|                                       |                                       |
| - количество экспертиз  муниципальных | Суммируется общее количество          |
| правовых  актов,  принятых   органами | экспертиз муниципальных правовых      |
| муниципальных   образований,  на   их | актов, принятых органами              |
| коррупциогенность                     | муниципальных образований, на их      |
|                                       | коррупциогенность (по годам ВП, по    |
|                                       | содержанию)                           |
| - количество  муниципальных  правовых |                                       |
| актов,       принятых        органами | Суммируется общее количество          |
| муниципальных     образований,      с | муниципальных правовых актов,         |
| выявленной              коррупционной | принятых органами муниципальных       |
| составляющей,   в  т.ч.   от   общего | образований, с выявленной             |
| количества   муниципальных   правовых | коррупционной составляющей, в т.ч.    |
| актов,       принятых        органами | доля муниципальных правовых актов,    |
| муниципальных образований             | принятых органами муниципальных       |
|                                       | образований, с выявленной             |
|                                       | коррупционной составляющей, от общего |
|                                       | количества муниципальных правовых     |
|                                       | актов, принятых органами              |
|                                       | муниципальных образований (по годам   |
|                                       | ВП, по содержанию)                    |
| - количество сообщений  муниципальных |                                       |
| служащих о коррупционных  проявлениях | Суммируется общее количество          |
| на муниципальной службе               | сообщений муниципальных служащих о    |
|                                       | коррупционных проявлениях на          |
|                                       | муниципальной службе (по годам ВП, по |
|                                       | содержанию)                           |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                                                                               |
| 6.             Мониторинг развития муниципальной службы в РК                  |
|                                                                               |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Конечные результаты:                  |                                       |
| Позволят оценить,           насколько |                                       |
| муниципальные служащие выполняют свои |                                       |
| профессиональные    обязанности     и |                                       |
| оказывают   муниципальные  услуги   в |                                       |
| полном соответствии с 131-ФЗ          |                                       |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Непосредственные результаты:          | Суммируется общее количество          |
| - количество и  тематика проверок,  в | проверок, определяется абсолютное     |
| т.ч.   по  сравнению   с   предыдущим | изменение количества проверок по      |
| периодом                              | сравнению с предыдущим периодом       |
|                                       | (по годам ВП, по видам работ)         |
|                                       |                                       |
|                                       | Суммируется общее количество          |
| - количество  и  тематика  выявленных | выявленных нарушений, определяется    |
| нарушений,  в  т.ч.  по  сравнению  с | абсолютное изменение количества и     |
| предыдущим периодом                   | тематики выявленных нарушений (по     |
|                                       | годам ВП, по видам работ)             |
|                                       |                                       |
|                                       |                                       |
|                                       | Суммируется общее          количество |
| - количество  выявленных нарушений  к | выявленных    нарушений   к    общему |
| общему количеству решений, в т.ч.  по | количеству   решений,    определяется |
| сравнению с предыдущим периодом       | абсолютное    изменение    количество |
|                                       | выявленных    нарушений   к    общему |
|                                       | количеству решений  (по годам ВП,  по |
|                                       | видам работ)                          |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|




      Порядок управления ВП (описание механизма ее реализации),
       формы и порядок осуществления мониторинга реализации ВП,
         сроки и порядок формирования отчета о реализации ВП
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Ответственный за          | Председатель Государственного комитета РК по вопросам   |
| реализацию ВП             | развития местного самоуправления Анненков М.В.          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Порядок организации работ | Порядок организации работ по реализации ВП определен    |
| по реализации ВП          | Постановлением Правительства РК "О ведомственных        |
|                           | целевых программах Республики Карелия" от 2 июня 2009   |
|                           | года N 118-П, Приказом Председателя Государственного    |
|                           | комитета РК по вопросам развития местного               |
|                           | самоуправления от _____________ N _____                 |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Ответственный за          | Заместитель председателя Государственного комитета РК   |
| мониторинг реализации ВП  | по вопросам развития местного самоуправления Лаврентьев |
| и составление форм        | В.Г.                                                    |
| отчетности о реализации   |                                                         |
| ВП                        |                                                         |
|———————————————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|
| Сроки текущего            | Ежеквартально до   | Отчет формируется  | 01. 05.       |
| мониторинга реализации ВП | 01 числа           | в течение месяца в | 01. 08.       |
|                           | следующего за      | табличной форме в  | 01. 11.       |
|                           | отчетным кварталом | электронном виде   | текущего года |
|                           | месяца             |                    | 01. 02.       |
|                           |                    |                    | следующего за |
|                           |                    |                    | отчетным года |
|———————————————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|
| Порядок установления форм | 1. Определяются    | Запланированные и  | В срок до 01  |
| текущего мониторинга:     | фактически         | фактически         | числа         |
| отчетности о реализации   | достигнутые        | достигнутые        | следующего за |
| мероприятий ВП и форм     | непосредственные   | непосредственные   | кварталом     |
| отчетности о реализации   | результаты         | результаты         | месяца        |
| показателей ВП            | реализации ВП.     | представляются в   |               |
|                           |                    | табличной форме,   |               |
|                           |                    | на электронном     |               |
|                           |                    | носителе.          |               |
|———————————————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|
|                           | 2. Определяется    | Готовится          | В срок до 01  |
|                           | возможность        | аналитическая      | числа         |
|                           | достижения         | справка в          | следующего за |
|                           | запланированных    | электронном виде   | кварталом     |
|                           | конечных           |                    | месяца        |
|                           | результатов ВП.    |                    |               |
|                           |                    |                    |               |
|———————————————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|
|                           | 3. Определяются    | Запланированные и  | В срок до 01  |
|                           | показатели         | фактически         | числа         |
|                           | эффективности ВП.  | достигнутые        | следующего за |
|                           |                    | показатели         | кварталом     |
|                           |                    | эффективности      | месяца        |
|                           |                    | представляются в   |               |
|                           |                    | табличной форме,   |               |
|                           |                    | на электронном     |               |
|                           |                    | носителе           |               |
|———————————————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

                     Оценка рисков реализации ВП
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Внутренние риски реализации ВП        | - риск отклонения сроков выполнения   |
|                                       | отдельных мероприятий ВП              |
|                                       | - риск недостижения плановых          |
|                                       | непосредственных результатов ВП       |
|                                       | - риск несвоевременного               |
|                                       | предоставления отчета по текущему     |
|                                       | мониторингу реализации ВП             |
|                                       |                                       |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Внешние риски реализации ВП           | - несоблюдение законодательства в     |
|                                       | части бюджетного финансирования       |
|                                       | - сокращение бюджетного               |
|                                       | финансирования за счет средств        |
|                                       | республиканского бюджета              |
|                                       | - повышение стоимости реализации      |
|                                       | программ повышения квалификации,      |
|                                       | профессиональной переподготовки и     |
|                                       | профильных семинаров;                 |
|                                       | - повышение затрат на проведение      |
|                                       | отдельных мероприятий ВП в связи с    |
|                                       | ростом инфляции                       |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Возможные косвенные последствия       | - увеличение республиканских          |
| реализации ВП, носящие отрицательный  | бюджетных расходов на развитие        |
| характер                              | муниципальной службы;                 |
|                                       | - дополнительные расходы на           |
|                                       | подготовку муниципальных служащих в   |
|                                       | случае смены ими места работы         |
|                                       | (текучесть кадров муниципальных       |
|                                       | служащих)                             |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|



Методика оценки экономической и общественной эффективности реализации
  ВП и по возможности плановое значение экономической и общественной
                     эффективности реализации ВП
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
| Показатели     |   Наименование показателя    |    Плановое    |  Описание смысла и  |
| общественной   |                              |    значение    |   порядка расчета   |
| эффективности  |                              |   показателя   |     показателя      |
| реализации ВП  |                              |                |                     |
| Показатели     |                              |                |                     |
| экономической  |                              |                |                     |
| эффективности  |                              |                |                     |
| реализации ВП  |                              |                |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Финансовые затраты  |
|                | бюджетных средств на         |                | не предусмотрены    |
|                | обеспечение                  |                |                     |
|                | нормативно-правового         |                |                     |
|                | регулирования деятельности в |                |                     |
|                | области муниципальной        |                |                     |
|                | службы, повышение уровня     |                |                     |
|                | удовлетворения потребностей  |                |                     |
|                | внешних потребителей         |                |                     |
|                | (жителей Карелии) в          |                |                     |
|                | деятельности муниципальных   |                |                     |
|                | служащих по реализации 131 - |                |                     |
|                | ФЗ.                          |                |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Финансовые затраты  |
|                | бюджетных     средств     на |                | не предусмотрены    |
|                | обеспечение       сокращения |                |                     |
|                | трудозатрат   и    повышение |                |                     |
|                | качества              работы |                |                     |
|                | муниципальных  служащих  при |                |                     |
|                | использовании  ими в  работе |                |                     |
|                | методических   рекомендаций, |                |                     |
|                | на       пропаганду        и |                |                     |
|                | распространение              |                |                     |
|                | положительного    опыта    и |                |                     |
|                | обеспечение   сотрудничества |                |                     |
|                | муниципальных служащих       |                |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Совокупные          |
|                | бюджетных средств на         |                | финансовые затраты  |
|                | 1. повышение уровня  знаний, |                | на все виды работ   |
|                | умений       и       навыков |                | (тыс. руб.) в год   |
|                | муниципальных служащих,  что |                |                     |
|                | позволит  повысить  качество |                |                     |
|                | оказания муниципальных услуг | В 2009 году    |                     |
|                | (выполнение работ),  повысит | 2630           |                     |
|                | производительность         и | В 2010 году -  |                     |
|                | эффективность  труда,  будет | 3420           |                     |
|                | способствовать     повышению |                |                     |
|                | уровня        удовлетворения | В 2011 году -  |                     |
|                | потребностей         внешних | 3420           |                     |
|                | потребителей        (жителей |                |                     |
|                | Карелии).         Проведение |                |                     |
|                | социологических исследований |                |                     |
|                | позволит        осуществлять |                |                     |
|                | мониторинг  знаний и  умений |                |                     |
|                | муниципальных   служащих   и |                |                     |
|                | обеспечит  обратную связь  с |                |                     |
|                | внешними       потребителями |                |                     |
|                | (жителями   Карелии),    что |                |                     |
|                | позволит             оценить |                |                     |
|                | деятельность   муниципальных |                |                     |
|                | служащих.                    |                |                     |
|                | 2. достижение   соответствия |                |                     |
|                | уровня      профессиональной |                |                     |
|                | подготовки     муниципальных |                |                     |
|                | служащих    требованиям    к |                |                     |
|                | уровню    образования     по |                |                     |
|                | замещаемым должностям. Вновь |                |                     |
|                | избранные  главы и  депутаты |                |                     |
|                | муниципальных    образований |                |                     |
|                | пройдут     профессиональную |                |                     |
|                | переподготовку            по |                |                     |
|                | специальности                |                |                     |
|                | "Государственное           и |                |                     |
|                | муниципальное   управление". |                |                     |
|                | Регулярное         повышение |                |                     |
|                | квалификации           будет |                |                     |
|                | способствовать               |                |                     |
|                | совершенствованию          и |                |                     |
|                | повышению      эффективности |                |                     |
|                | деятельности   муниципальных |                |                     |
|                | служащих                     |                |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Совокупные          |
|                | бюджетных средств на то, что |                | финансовые затраты  |
|                | прошедшие  конкурсный  отбор |                | на все виды работ   |
|                | лучшие         муниципальные |                | (тыс. руб.) в год   |
|                | служащие              смогут | В 2009 году -  |                     |
|                | систематически             в | финансовые     |                     |
|                | соответствии               с | затраты не     |                     |
|                | индивидуальной    программой | предусмотрены  |                     |
|                | повышать   свои   знания   и |                |                     |
|                | умения,  в  соответствии   с | В 2010 году -  |                     |
|                | требованиями, предъявляемыми | 300            |                     |
|                | к  муниципальным   служащим, |                |                     |
|                | занимающим ведущие и главные | В 2011 году -  |                     |
|                | должности.     Эффективность | 300            |                     |
|                | расходования       бюджетных |                |                     |
|                | средств    на     достижение |                |                     |
|                | преемственности,  сокращение |                |                     |
|                | периода времени при кадровом |                |                     |
|                | росте         муниципального |                |                     |
|                | служащего на освоение  новых |                |                     |
|                | должностных    обязанностей, |                |                     |
|                | повышение      эффективности |                |                     |
|                | работы                       |                |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Финансовые затраты  |
|                | бюджетных средств на то,     |                | не предусмотрены    |
|                | чтобы сократить до минимума  |                |                     |
|                | коррупционные проявления при |                |                     |
|                | реализации функций и         |                |                     |
|                | полномочий муниципальными    |                |                     |
|                | служащими РК                 |                |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   | В 2009 году -  | Совокупные          |
|                | бюджетных средств на  оценку | финансовые     | финансовые затраты  |
|                | того,              насколько | затраты не     | на все виды работ   |
|                | муниципальные       служащие | предусмотрены  | (тыс. руб.) в год   |
|                | выполняют               свои |                |                     |
|                | профессиональные обязанности | В 2010 году -  |                     |
|                | и  оказывают   муниципальные | 220            |                     |
|                | услуги в полном соответствии |                |                     |
|                | с 131-ФЗ                     | В 2011 году -  |                     |
|                |                              | 220            |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                |   Наименование показателя    |    Плановое    |  Описание смысла и  |
|                |                              |    значение    |   порядка расчета   |
|                |                              |   показателя   |     показателя      |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Количество лиц,     |
|                | бюджетных средств на         |                | повысивших свою     |
|                | повышение квалификации       |                | квалификацию в год  |
|                | муниципальных служащих и     |                | соотносится с       |
|                | лиц, замещающих              |                | затратами на        |
|                | муниципальные должности      |                | повышение           |
|                | - государственное и          | 50/350= 0,143  | квалификации (тыс.  |
|                | муниципальное управление     |                | руб.)               |
|                | - государственный и          | 40/520= 0, 077 |                     |
|                | муниципальный заказ          |                |                     |
|                | - обучение компьютерным      | 30/210= 0,143  |                     |
|                | технологиям                  |                |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Количество лиц,     |
|                | бюджетных средств на         |                | прошедших           |
|                | профессиональную             |                | профессиональную    |
|                | переподготовку муниципальных |                | переподготовку в    |
|                | служащих и лиц, включенных в |                | год соотносится с   |
|                | резерв на замещение          |                | затратами на        |
|                | должностей муниципальной     | 50/1550=0,032  | повышение           |
|                | службы, а также лиц          |                | квалификации (тыс.  |
|                | замещающих муниципальные     |                | руб.)               |
|                | должности (в том числе       |                |                     |
|                | избранных впервые)           |                |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Количество          |
|                | бюджетных средств на         |                | семинаров в год     |
|                | проведение семинаров по      |                | соотносится с       |
|                | обмену опытом организации    |                | затратами на их     |
|                | муниципальной службы         | 2/100= 0,02    | проведение (тыс.    |
|                |                              |                | руб.)               |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Количество          |
|                | бюджетных средств на         |                | консультаций в год  |
|                | консультационное             |                | соотносится с       |
|                | сопровождение муниципальных  | 20/100= 0,2    | затратами на их     |
|                | служащих                     |                | проведение (тыс.    |
|                |                              |                | руб.)               |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Количество          |
|                | бюджетных средств на         |                | экспертиз в год     |
|                | проведение оценки            |                | соотносится с       |
|                | эффективности качества       |                | затратами на их     |
|                | повышения квалификации и     |                | проведение (тыс.    |
|                | профессиональной             |                | руб.)               |
|                | переподготовки муниципальных |                |                     |
|                | служащих и лиц, замещающих   |                |                     |
|                | муниципальные должности в    | 1/50= 0,2      |                     |
|                | ОМСУ независимыми экспертами |                |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Количество          |
|                | бюджетных средств на         |                | социологических     |
|                | организацию мониторинга      |                | исследований в год  |
|                | общественного мнения жителей |                | соотносится с       |
|                | муниципальных образований по |                | затратами на их     |
|                | оценке деятельности глав     |                | проведение (тыс.    |
|                | муниципальных образований,   |                | руб.)               |
|                | представительных органов     | 2/150= 0,013   |                     |
|                | местного самоуправления      |                |                     |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Количество          |
|                | бюджетных средств на         |                | конкурсов в год     |
|                | проведение республиканского  |                | соотносится с       |
|                | конкурса на звание "Лучший   |                | затратами на их     |
|                | муниципальный служащий"      | 1/300= 0,003   | проведение (тыс.    |
|                |                              |                | руб.)               |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Количество единиц   |
|                | бюджетных средств на         |                | разработанного      |
|                | разработку программного      |                | программного        |
|                | обеспечения по созданию      |                | обеспечения в год   |
|                | банка данных муниципальных   |                | соотносится с       |
|                | служащих ОМСУ, прошедших     |                | затратами на их     |
|                | обучение за счет средств     | 1/50= 0,02     | проведение (тыс.    |
|                | бюджета РК                   |                | руб.)               |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Количество единиц   |
|                | бюджетных средств на         |                | разработанного      |
|                | разработку и сопровождение   |                | сайта и его         |
|                | сайта "Развитие              | 1/90= 0,011    | сопровождение в год |
|                | муниципальной службы в       |                | соотносится с       |
|                | Республике Карелия"          |                | затратами на их     |
|                |                              |                | проведение (тыс.    |
|                |                              |                | руб.)               |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|                | Эффективность расходования   |                | Количество единиц   |
|                | бюджетных средств на         |                | мониторинга в год   |
|                | проведение внешнего          |                | соотносится с       |
|                | мониторинга реформирования   |                | затратами на их     |
|                | муниципальной службы в       | 4/80=0,05      | проведение (тыс.    |
|                | Республике Карелия           |                | руб.)               |
|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|—————————————————————|


   Структурные подразделения, ответственные за выполнение задач ВП
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Наименование задач ВП                 |       Наименование структурных        |
|                                       |    подразделений, ответственных за    |
|                                       |          выполнение задач ВП          |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1. Нормативно-правовое обеспечение    | Отдел муниципальной службы            |
| муниципальной службы в РК             | Отдел правового обеспечения,          |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2. Методическое сопровождение         | Отдел муниципальной службы            |
| муниципальной службы в РК             |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3. Развитие муниципальной службы и    | Отдел муниципальной службы            |
| создание единой системы непрерывного  |                                       |
| обучения муниципальных служащих в РК  |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 4. Формирование кадрового резерва     | Отдел муниципальной службы            |
| муниципальной службы в РК             |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 5. Противодействие коррупции в        | Отдел муниципальной службы            |
| муниципальной службе в РК             | Отдел регистра муниципальных          |
|                                       | нормативных правовых актов            |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 6. Мониторинг развития муниципальной  | Отдел муниципальной службы            |
| службы в РК                           |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|




Утверждаю
"____" ____________ _____ г.
___________________________________
Председатель Государственного Комитета Республики Карелия
по вопросам развития местного самоуправления
                                                 М. В. Анненков

|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| Наименование главного распорядителя     | Государственный Комитет Республики     |
|                                         | Карелия по вопросам развития местного  |
|                                         | самоуправления                         |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| Наименование ведомственной программы    | Развитие муниципальной службы в        |
| (далее - ВП)                            | Республике Карелия до 2012 года        |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| Код ВП                                  |                                        |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
     

                 Мероприятия ведомственной Программы

|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————-|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| N    |         Наименование         |                 Содержание мероприятия                 | Срок реализации         | Наиме-               |   Расходы на мероприятие    |                  Показатель реализации мероприятия                  |
| п.п. |         мероприятия          |                                                        | мероприятия             | нование              |       (тыс. рублей)         |                                                                     |
|      |                              |                                                        |                         | струк-               |                             |                                                                     |
|      |                              |                                                        |                         | турного              |                             |                                                                     |
|      |                              |                                                        |                         | подразделения,       |                             |                                                                     |
|      |                              |                                                        |                         | ответственного за    |                             |                                                                     |
|      |                              |                                                        |                         | выполнение           |                             |                                                                     |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————|——————————————————————|———————————|————————|———————-|——————————————|————————————|————————————————|——————————|—————————————|
|      |                              |                                                        | с (месяц/    | по       |                      | очередной | плано- | плано- | Наименование | Базовое    | Значение -     | Значение | Значение -  |
|      |                              |                                                        | год)         | (месяц/  |                      | финан-    | вый    | вый    | показателя   | значение   | очередной      | -        | плановый    |
|      |                              |                                                        |              | год)     |                      | совый     | год 1  | год 2  |              | (до        | финансовый год | плановый | год 2       |
|      |                              |                                                        |              |          |                      | год (N)   | (N +   | (N +   |              | реализации | ((N))          | год 1    | (N +2))     |
|      |                              |                                                        |              |          |                      |           | 1)     | 2)     |              | программы) |                | (N +1)   |             |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————|——————————————————————|———————————|————————|————————|——————————————|————————————|————————————————|——————————|—————————————|
| 1.   | Нормативно - правовое        |      Разработка проектов нормативных правовых актов    |              |          | Отдел муниципальной  |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | обеспечение муниципальной    | Республики Карелия по вопросам муниципальной службы    |              |          | службы               |           |        |        | единиц       |     0      |       1        |    2     |             |
|      | службы в Республике Карелия  |      (- Проект закона Республики Карелия "О внесении   | Август 2009  | Декабрь  | Отдел правово-го     |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | изменений и дополнений в закон Республики Карелия "О   | Декабрь 2009 | 2009     | обеспече-ния         |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальной службе в Республике Карелия";            | Ноябрь 2009  | Март     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              |      - Положение о государственном заказе на           |              | 2010     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | подготовку, переподготовку и повышение квалификации    |              | Март     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальных служащих;                                |              | 2010     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              |      - Положение о конкурсе на звание "Лучший          |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальный служащий".)                              |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————|——————————————————————|———————————|————————|————————|——————————————|————————————|————————————————|——————————|—————————————|
| 2.   | Методическое сопровождение   | Разработка методических рекомендаций, модельных        | Август 2009  | Декабрь  | Отдел муниципальной  |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | муниципальной службы в       | муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной |              | 2010     | службы               |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | Республике Карелия           | службы.                                                |              |          |                      |           |        |        | единиц       |     0      |       2        |    21    |             |
|      |                              | (- Квалификационные требования к профессиональным      |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | знаниям и навыкам, необходимым для исполнения          |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | должностных обязанностей по должности муниципальной    |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | службы;                                                |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Дополнительные требования к кандидатам на должность  |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | главы местной администрации;                           |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о порядке повышения квалификации           |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальных служащих в ОМСУ;                         |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Модели должностных инструкций по группам должностей  |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальной службы;                                  |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о порядке проведения конкурса на замещение |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | вакантных должностей муниципальной службы в ОМСУ;      |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о порядке проведения конкурса на замещение |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | должности главы местной администрации;                 |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о выплате единовременного поощрения при    |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | увольнении муниципального служащего в связи с выходом  |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | на трудовую пенсию;                                    |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о проведении аттестации муниципальных      |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | служащих в ОМСУ;                                       |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о порядке проведения квалификационного     |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | экзамена муниципальных служащих в ОМСУ;                |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о порядке урегулирования конфликта         |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | интересов на муниципальной службе;                     |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение об оплате труда муниципальных служащих в   |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | ОМСУ;                                                  |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о материальном стимулировании              |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальных служащих в ОМСУ;                         |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о размерах, порядке назначения и выплаты   |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам,           |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | проходившим муниципальную службу и находящимся на      |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | трудовой пенсии по старости (инвалидности);            |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о видах поощрения муниципальных служащих и |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | порядке их применения;                                 |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о порядке ведения реестра муниципальных    |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | служащих в ОМСУ;                                       |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Программа развития муниципальной службы в            |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальном образовании;                             |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о муниципальном заказе на подготовку,      |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | переподготовку и повышение квалификации муниципальных  |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | служащих;                                              |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о формировании кадрового резерва           |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальных служащих в муниципальном образовании;    |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Критерии оценки эффективности служебной деятельности |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальных служащих;                                |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Примерная методика оценки профессиональных знаний и  |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | навыков муниципальных служащих;                        |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Положение о структурном подразделении администрации  |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципального образования по вопросам муниципальной   |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | службы и кадров;                                       |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | - Перечень должностей муниципальной службы, при        |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | назначении на которые граждане и при замещении которых |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальные служащие обязаны представлять сведения о |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | своих доходах, об имуществе и обязательствах           |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | имущественного характера, а также сведения о доходах,  |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | об имуществе и обязательствах имущественного характера |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.)   |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              |      Разработка оптимальных структур, штатной          |              |          |                      | 100       |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | численности ОМСУ.                                      |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————|——————————————————————|———————————|————————|————————|——————————————|————————————|————————————————|——————————|—————————————|
| 3.   | Развитие муниципальной       |      Повышение квалификации муниципальных служащих и   |              |          | Отдел муниципальной  |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | службы в Республике Карелия  | лиц, замещающих муниципальные должности (в том числе   | Сен. 2009    | Дек.     | службы               | 1080      | 2800   | 2800   | количество   |            |      110       |   400    |     400     |
|      | и создание единой системы    | избранных впервые):                                    |              | 2011     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | непрерывного обучения        |      Государственное и муниципальное управление        |              |          |                      | 350       | 700    | 700    | количество   |            |       50       |   100    |     100     |
|      | муниципальных служащих в     |      Управление государственными и муниципальными      |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | Республике Карелия           | заказами                                               |              |          |                      | 520       |        |        | количество   |            |       30       |          |             |
|      |                              |      Компьютерные технологии                           | Сен. 2009    |          |                      | 210       | 2100   | 2100   | количество   |            |       30       |   300    |     300     |
|      |                              |      Профессиональная переподготовка муниципальных     |              | Дек.     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | служащих и лиц, включенных в резерв на замещение       |              | 2011     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | должностей муниципальной службы, а также лиц,          | Фев. 2010    |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | замещающих муниципальные должности (в том числе        | Янв. 2010    |          |                      | 1550      | 620    | 620    | количество   |            |       50       |    20    |     20      |
|      |                              | избранных впервые).                                    |              | Ноя.     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              |      Проведение семинаров по обмену опытом организации |              | 2011     |                      |           | 100    | 100    | количество   |            |                |    2     |      2      |
|      |                              | муниципальной службы.                                  |              | Дек.2011 |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              |      Консультационное сопровождение муниципальных      | Январь 2010  |          |                      |           | 100    | 100    | единиц       |     -      |       -        |    50    |     50      |
|      |                              | служащих.                                              |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              |      Разработка индивидуальных планов                  | Январь 2010  |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | профессионального развития муниципальных служащих.     |              | Ноябрь   |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              |      Оценка эффективности качества повышения           |              | 2011     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | квалификации и профессиональной переподготовки         |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные |              | Ноябрь   |                      |           | 50     | 50     | единиц       |     -      |       -        |    2     |      2      |
|      |                              | должности в ОМСУ, в том числе независимая.             |              | 2011     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              |      Организация мониторинга общественного мнения      |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | жителей муниципальных образований по оценке            |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | деятельности глав муниципальных образований,           |              |          |                      |           | 150    | 150    | единиц       |     -      |       -        |    2     |      2      |
|      |                              | представительных органов местного самоуправления.      |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————|——————————————————————|———————————|————————|————————|——————————————|————————————|————————————————|——————————|—————————————|
| 4.   | Формирование кадрового       |      Мониторинг состояния кадрового состава            | Сентябрь     | Дек.     | Отдел муниципальной  |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | резерва на муниципальной     | муниципальных служащих ОМСУ.                           | 2009         | 2011     | службы               |           |        |        | единиц       |     -      |       1        |    2     |      2      |
|      | службе в Республике Карелия  |      Внедрение методик комплексной оценки деятельности | Янв. 2010    |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальных служащих.                                |              |          |                      |           |        |        | единиц       |     -      |       -        |    -     |      1      |
|      |                              |      Проведение республиканского конкурса на звание    |              | Дек.     |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | "Лучший муниципальный служащий".                       |              | 2011     |                      |           | 300    | 300    | единиц       |     -      |       -        |    1     |      1      |
|      |                              |      Организация открытых обсуждений вопросов,         |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | связанных с развитием муниципальной службы, при        |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | участии руководителей и сотрудников федеральных        |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | органов государственной власти, органов                |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | государственной власти Республики Карелия, органов     |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | местного самоуправления, представителей общественных   |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | организаций, средств массовой информации.              |              |          |                      |           |        |        | единиц       |     -      |       2        |    2     |      -      |
|      |                              |      Формирование сводного кадрового резерва на        |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | замещение должностей муниципальной службы в Республике |              |          |                      |           |        |        | единиц       |     -      |       1        |    1     |      -      |
|      |                              | Карелия.                                               |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              |      Формирование сводного кадрового резерва на        |              |          |                      |           |        |        | единиц       |     -      |       1        |    1     |      -      |
|      |                              | замещение муниципальных должностей в Республике        |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | Карелия.                                               |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————|——————————————————————|———————————|————————|————————|——————————————|————————————|————————————————|——————————|—————————————|
| 5.   | Противодействие коррупции на |      Обеспечение соответствия муниципальных правовых   | Сентябрь     | Декабрь  | Отдел муниципальной  |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | муниципальной службе в       | актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной    | 2009         | 2011     | службы               |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | Республике Карелия           | службы, требованиям действующего законодательства.     |              |          | Отдел регистра       |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              |      Проведение экспертизы муниципальных правовых      |              |          | муниципальных        |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | актов на коррупциогенность.                            |              |          | правовых актов       |           |        |        |              |            |                |          |             |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————|——————————————————————|———————————|————————|————————|——————————————|————————————|————————————————|——————————|—————————————|
| 6.   | Мониторинг развития          |      Разработка программного обеспечения по созданию   | Январь 2010  | Июнь     | Отдел муниципальной  |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | муниципальной службы в       | банка данных муниципальных служащих ОМСУ, прошедших    |              | 2010     | службы               |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      | Республике Карелия           | обучение за счет средств бюджета Республики Карелия,   |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | совершенствование программного обеспечения для         | Янв. 2010    |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | автоматизации кадрового учета в ОМСУ.                  | Янв.2010     | Дек.2011 |                      |           | 50     |        | единиц       |     -      |       -        |    1     |      -      |
|      |                              |      Разработка и сопровождение сайта "Развитие        |              | Дек.2011 |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальной службы в Республике Карелия.             |              |          |                      |           | 90     | 50     | единиц       |     -      |       -        |    1     |      1      |
|      |                              |      Проведение внешнего мониторинга реформирования    |              |          |                      |           |        |        |              |            |                |          |             |
|      |                              | муниципальной службы в Республике Карелия.             |              |          |                      |           | 80     | 80     | единиц       |     -      |       -        |    4     |      4      |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————|——————————————————————|———————————|————————|————————|——————————————|————————————|————————————————|——————————|—————————————|