Приказ Федеральной регистрационной службы от 07.11.2007 № 248

 



                            П Р И К А З

                Федеральной регистрационной службы
                     от 7 ноября 2007 г. N 248

                                 Утратил силу - Приказ Федеральной
                                       службы государственной
                                      регистрации, кадастра и
                                  картографии Российской Федерации
                                      от 26.05.2010 г. N П/253

     Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение
          вакантной должности федеральной государственной
      гражданской службы в Федеральной регистрационной службе

         Зарегистрирован Минюстом России 28 ноября 2007 г.
                      Регистрационный N 10546


     В соответствии  с  Федеральным законом  от 27.07.2004  N 79-ФЗ
"О государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"
(Собрание  законодательства  Российской   Федерации,   2004,  N 31,
ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828)
и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112
"О  конкурсе  на  замещение  вакантной  должности   государственной
гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:
     1. Утвердить   прилагаемую  Методику  проведения  конкурса  на
замещение   вакантной   должности    федеральной    государственной
гражданской службы в Федеральной регистрационной службе.
     2. Руководителям    территориальных    органов     Федеральной
регистрационной  службы  учитывать  указанную в пункте 1 настоящего
приказа  Методику  проведения  конкурса  на   замещение   вакантной
должности   федеральной   государственной   гражданской   службы  в
Федеральной  регистрационной  службе  при  организации   проведения
конкурса    на    замещение    вакантной    должности   федеральной
государственной  гражданской  службы   в   территориальном   органе
Федеральной регистрационной службы.
     3. Контроль за исполнением приказа  возложить  на  заместителя
директора Федеральной регистрационной службы Ю.В.Бородина.


     Директор                                          С.В.Васильев


                           _____________



     Приложение


                          М Е Т О Д И К А
            проведения конкурса на замещение вакантной
         должности федеральной государственной гражданской
            службы в Федеральной регистрационной службе

     1. Настоящая   Методика   проведения   конкурса  на  замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской  службы
в  Федеральной регистрационной службе (далее - Методика) определяет
организацию и порядок проведения конкурса  на  замещение  вакантной
должности федеральной государственной гражданской службы.
     2. Конкурс  на  замещение  вакантной   должности   федеральной
государственной  гражданской  службы  в Федеральной регистрационной
службе (далее - конкурс)  заключается  в  оценке  профессионального
уровня    кандидатов    на    замещение    должности    федеральной
государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их
соответствия установленным квалификационным требованиям к должности
гражданской службы.
     3. Назначение  на  должность гражданской службы осуществляется
по результатам  конкурса,  если  иное  не  установлено  статьей  22
Федерального  закона  от  27.07.2004  N  79-ФЗ  "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации,  2004,  N 31,  ст.  3215; 2006, N 6, ст. 636;
2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828).
     4. Конкурс может не проводиться:
     при назначении  на  отдельные  должности  гражданской  службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с
использованием сведений,  составляющих  государственную  тайну,  по
перечню  должностей,  утверждаемому  указом  Президента  Российской
Федерации;
     при назначении на должности гражданской службы,  относящиеся к
группе  младших   должностей   гражданской   службы,   по   решению
представителя нанимателя.
     5. Конкурсные комиссии образуются:
     в центральном  аппарате  Федеральной  регистрационной службы -
приказом Росрегистрации;
     в территориальном  органе Федеральной регистрационной службы -
приказом территориального органа Росрегистрации.
     6. Конкурс  объявляется  приказом Росрегистрации в центральном
аппарате  и  приказом  территориального  органа  Росрегистрации   в
территориальном  органе  на  основании письменной докладной записки
руководителя  структурного   подразделения,   в   котором   имеется
вакантная должность гражданской службы (приложение N 1).
     7. Конкурс проводится в два этапа.  На первом этапе Управление
государственной  службы  и  кадров центрального аппарата и кадровые
подразделения  территориальных  органов  Росрегистрации  (далее   -
кадровые подразделения) организуют:
     подготовку к публикации объявления  о  приеме  документов  для
участия  в  конкурсе  не  менее  чем в одном периодическом печатном
издании,  а также размещение информации о  проведении  конкурса  на
сайте        Федеральной       регистрационной       службы       в
информационно-телекоммуникационной    сети    общего    пользования
(приложения N 2, 3);
     проверку представленных документов и  достоверности  сведений,
представленных  гражданином  при  поступлении на гражданскую службу
или  гражданским   служащим   (проверка   достоверности   сведений,
представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае
его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской
службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
     проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень  и
характер  знаний  и навыков,  образования,  стаж гражданской службы
(государственной  службы  иных  видов)  или  стаж   (опыт)   работы
гражданина (гражданского служащего) по специальности);
     с согласия  гражданина  (гражданского  служащего)   проведение
процедуры   оформления   его   допуска  к  сведениям,  составляющим
государственную и иную охраняемую законом  тайну,  если  исполнение
должностных   обязанностей  по  должности  гражданской  службы,  на
замещение  которой  претендует  гражданин  (гражданский  служащий),
связано с использованием таких сведений.
     8. Гражданин   Российской   Федерации,   изъявивший    желание
участвовать  в  конкурсе,  в  течение  30  дней со дня объявления о
приеме документов для участия в конкурсе  представляет  в  кадровое
подразделение:
     а) личное заявление;
     б) собственноручно  заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства  Российской  Федерации  от
26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005,  N 22,  ст.  2192;  2007,  N 43,  ст.  5264),  с  приложением
фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении
(по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6);
     в) копию    паспорта    или    заменяющего    его    документа
(соответствующий  документ  предъявляется  лично  по  прибытии   на
конкурс);
     г) документы,  подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
     копии документов  о  профессиональном образовании,  а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально
или кадровыми службами по месту работы (службы);
     д) документ    об   отсутствии   у   гражданина   заболевания,
препятствующего  поступлению   на   гражданскую   службу   или   ее
прохождению;
     е) иные   документы,   предусмотренные   законодательством   о
гражданской службе.
     9. В  случае  установления  в  ходе  проверки   обстоятельств,
препятствующих  в  соответствии  с  законодательством о гражданской
службе   поступлению   гражданина   на   гражданскую   службу,   он
информируется  в  письменной  форме  о  причинах отказа в участии в
конкурсе.
     10. Гражданский  служащий,  изъявивший  желание  участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.
     Кадровое подразделение   обеспечивает   получение  гражданским
служащим документов (об образовании,  прохождении  гражданской  или
иной   государственной   службы,   осуществлении   другой  трудовой
деятельности), необходимых для участия в конкурсе.
     11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени
его  проведения  гражданам  (гражданским  служащим),  допущенным  к
участию в конкурсе.
     12. На   втором   этапе   конкурсная   комиссия  на  основании
представленных кандидатами документов об  образовании,  прохождении
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,
а также по результатам  конкурсных  процедур  с  использованием  не
противоречащих  федеральным  законам  и другим нормативным правовым
актам  Российской  Федерации  методов  оценки  профессиональных   и
личностных     качеств     кандидатов,    включая    индивидуальное
собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с
выполнением   должностных   обязанностей   по  вакантной  должности
гражданской службы,  на  замещение  которой  претендуют  кандидаты,
оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
     В процессе конкурса допускаются написание реферата по заданной
теме   и   использование   иных  предусмотренных  законодательством
Российской Федерации конкурсных процедур.
     13. Результаты  голосования  конкурсной  комиссии  оформляются
решением,   которое   подписывается   председателем,   заместителем
председателя,  секретарем и членами комиссии,  принявшими участие в
заседании (приложение N 4).
     14. По  результатам  конкурса не позднее чем через месяц после
его проведения издается приказ о назначении победителя конкурса  на
вакантную  должность  гражданской  службы  и  заключается служебный
контракт с победителем конкурса.  Информация о результатах конкурса
размещается  на  сайте  соответствующего  государственного органа в
информационно-телекоммуникационной    сети    общего    пользования
(приложение N 5).


                           _____________



     Приложение N 1
     к Методике


                                             Директору Федеральной
                                             регистрационной службы
                                             ______________________
                                              (фамилия, инициалы)


                         ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

     Прошу объявить  конкурс  на   замещение   вакантной  должности
государственной гражданской службы ________________________________
                                       (наименование должности)
отдела ____________________ управления ____________________________
      (наименование отдела)              (наименование управления)

     Должность вакантна с ___________________
                          (число, месяц, год)

Начальник Управления
_________________________  _____________  _________________________
(наименование Управления)    (подпись)       (фамилия, инициалы)


                           _____________



     Приложение N 2
     к Методике

                                                         Образец<1>


                        О Б Ъ Я В Л Е Н И Е
      о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
      вакантной должности государственной гражданской службы
           в Управлении государственной службы и кадров
                Федеральной регистрационной службы

     Управление государственной   службы   и   кадров   Федеральной
регистрационной  службы  проводит  конкурс  на  замещение вакантной
должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1
разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы
с кадрами.
     Квалификационные требования:  высшее  или  среднее специальное
образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.
     Для участия в конкурсе представляются:
     личное заявление,  собственноручно заполненная  и  подписанная
анкета,   копия  паспорта,  документы,  подтверждающие  необходимое
профессиональное образование,  стаж работы и квалификацию, документ
об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на гражданскую службу или ее прохождению,  по две фотографии 3,5  х
4,5   и  4  x  6,  выполненные  на  матовой  бумаге  в  черно-белом
изображении, без уголка.
     Конкурс проводится в 10.00 1 декабря 2007 г.
     Начало приема  документов  для  участия  в  конкурсе  в  10.00
1 ноября 2007 г., окончание - в 16.00 30 ноября 2007 г.
     Конкурсная комиссия  находится  по  адресу:  (индекс,   адрес,
телефон, факс, e-mail).
     Более полная информация об Управлении государственной службы и
кадров  Федеральной  регистрационной  службы  находится  на  сайте:
[email protected].
     _____________
     <1> Данные приведены условно.


                           _____________



     Приложение N 3
     к Методике


                        И Н Ф О Р М А Ц И Я
      о проведении конкурса на замещение вакантной должности
  государственной гражданской службы в Управлении государственной
        службы и кадров Федеральной регистрационной службы

     Управление государственной   службы   и   кадров   Федеральной
регистрационной  службы  проводит  конкурс  на  замещение вакантной
должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1
разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы
с кадрами.
     Квалификационные требования:  высшее  или  среднее специальное
образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.
     Конкурс проводится в 10.00 "__"___________ 200_ г.
     Начало приема  документов  для  участия  в  конкурсе  в  10.00
"__" _________ 200_ г., окончание - в 16.00 "__" ________ 200_ г.
     Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: (индекс,
адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).
     Для участия  в  конкурсе  гражданин   (гражданский   служащий)
представляет следующие документы:
     а) личное заявление;
     б) собственноручно  заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства  Российской  Федерации  от
26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005, N 22, ст. 2192);
     в) копию    паспорта    или    заменяющего    его    документа
(соответствующий  документ  предъявляется  лично  по  прибытии   на
конкурс);
     г) документы,  подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     копии документов  о  профессиональном образовании,  а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально
или кадровыми службами по месту работы (службы);
     д) заключение   медицинского   учреждения   об   отсутствии  у
гражданина заболевания,  препятствующего поступлению на гражданскую
службу  и  ее прохождению,  по форме,  установленной Правительством
Российской Федерации;
     е) анкету установленной формы - для кандидатов,  участвующих в
конкурсе на замещение гражданской должности,  исполнение  служебных
обязанностей   по   которой   связано  с  использованием  сведений,
составляющих государственную тайну;
     ж) по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6, выполненные на матовой
бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
     з) иные   документы,   предусмотренные   законодательством   о
гражданской службе Российской Федерации.
     Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня
после окончания конкурса.
     Конкурс заключается    в   оценке   профессионального   уровня
претендентов на замещение вакантной  должности  гражданской  службы
или  включение  в  кадровый  резерв,  их соответствия установленным
квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
     При проведении    конкурса   конкурсная   комиссия   оценивает
кандидатов  на   основании   представленных   ими   документов   об
образовании,   прохождении  гражданской  или  иной  государственной
службы,  осуществлении другой трудовой  деятельности,  а  также  на
основе   выбранных   конкурсных   процедур   с   использованием  не
противоречащих федеральным законам и  другим  нормативным  правовым
актам   Российской  Федерации  методов  оценки  профессиональных  и
личностных    качеств    кандидатов,     включая     индивидуальное
собеседование,  анкетирование, написание реферата и тестирование по
вопросам,  связанным  с  выполнением  должностных  обязанностей  по
должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
     Победитель определяется  по  результатам  проведения  конкурса
открытым   голосованием   простым   большинством   голосов   членов
конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
     Кандидатам, участвовавшим  в конкурсе,  о результатах конкурса
направляется сообщение в письменной форме в течение месяца  со  дня
его завершения.


                           _____________



     Приложение N 4
     к Методике


                           Р Е Ш Е Н И Е
       конкурсной комиссии Управления государственной службы
            и кадров Федеральной регистрационной службы
                    от "__" ___________ 200_ г.

     Присутствовало на  заседании  ___  из  ___  членов  конкурсной
комиссии.

     Проведен конкурс на замещение вакантной должности  специалиста
1  разряда  отдела  по  вопросам  государственной службы и контроля
работы с кадрами.

     Результаты голосования:
     __________________________________ "за" ___, "против"
     (фамилия, имя, отчество кандидата)
     __________________________________ "за" ___, "против"
     (фамилия, имя, отчество кандидата)
     __________________________________ "за" ___, "против"
     (фамилия, имя, отчество кандидата)

     По результатам голосования ___________________________________
                                (фамилия, имя, отчество кандидата)
получил(а) наибольшее  число  голосов  членов конкурсной комиссии и
признается победителем конкурса.

Председатель
конкурсной комиссии ______________ _________________________
                      (подпись)       (фамилия, инициалы)

Заместитель
председателя
конкурсной комиссии ______________ _________________________
                      (подпись)       (фамилия, инициалы)

Члены конкурсной
комиссии:           ______________ _________________________
                      (подпись)       (фамилия, инициалы)
                    ______________ _________________________
                      (подпись)       (фамилия, инициалы)

Секретарь           ______________ _________________________
конкурсной комиссии   (подпись)       (фамилия, инициалы)


                           _____________



     Приложение N 5
     к Методике


                        И Н Ф О Р М А Ц И Я
                      о результатах конкурса

     Управлением государственной  службы   и   кадров   Федеральной
регистрационной  службы  проведен  конкурс  на  замещение вакантной
должности  старшего  специалиста  1  разряда  отдела  по   вопросам
государственной службы и контроля работы с кадрами.
     В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов   об   образовании,  прохождении  гражданской  или  иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,
а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса  признан
___________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
     Документы претендентам могут быть  возвращены  по  письменному
заявлению,  адресованному  в  Управление  государственной  службы и
кадров Федеральной регистрационной службы (индекс,  адрес, телефон,
факс).


                           _____________