Приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации от 25.09.2008 № 1869

 



                            П Р И К А З

     Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки
                   от 25 сентября 2008 г. N 1869

    Об утверждении Перечня примерных показателей стимулирования
       основного персонала федеральных бюджетных учреждений,
        находящихся в ведении Федеральной службы по надзору
    в сфере образования и науки, за качество и количество труда

        Зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2008 г.
                      Регистрационный N 12472


     В соответствии  с  постановлением   Правительства   Российской
Федерации  от  22  сентября 2007 г.  N 605 "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  федеральных   бюджетных   учреждений   и
гражданского   персонала  воинских  частей,  оплата  труда  которых
осуществляется на основе Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   федеральных   государственных   учреждений"  (Собрание
законодательства Российской Федерации,  2007, N 41, ст. 4893; 2008,
N 14, ст. 1413) приказываю:
     1. Утвердить  прилагаемый   Перечень   примерных   показателей
стимулирования    основного    персонала    федеральных   бюджетных
учреждений,  находящихся в ведении Федеральной службы по надзору  в
сфере образования и науки, за качество и количество труда.
     2. Контроль за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю  за
собой.


     Руководитель                                       Л.Н.Глебова


                           _____________



     Приложение


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
     примерных показателей стимулирования основного персонала
      федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении
    Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки,
                  за качество и количество труда

     1. Показатели стимулирования основного персонала  за  качество
труда (качество выполненных работ):
     Показатель 1.1.  Сложность  выполняемых  работником   трудовых
функций и работ.
     Показатель 1.2.   Отсутствие    претензий    (рекламаций)    к
результатам выполнения работ,  оказания услуг со стороны заказчиков
и потребителей.
     Показатель 1.3.  Профессионализм  и  оперативность  в  решении
вопросов, входящих в должностные обязанности.
     Показатель 1.4.  Освоение  новых форм,  методов и технологий в
трудовой деятельности.
     2. Показатели    стимулирования    основного    персонала   за
интенсивность и высокие результаты труда (количество труда):
     Показатель 2.1.     Напряженность    труда,    характеризуемая
сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций
относительно установленных норм времени.
     Показатель 2.2.   Выполнение   работником   дополнительных   к
плановой деятельности работ (функций).


                           _____________