Постановление Правительства Республики Карелия от 23.05.2005 № 62-П

 



            ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
            
                                      Утратило силу - Постановление
                                    Правительства Республики Карелия
                                         от 18.01.2011 г. N 3-П

         О назначении руководителей государственных унитарных         
         предприятий Республики Карелия на конкурсной основе          

      (В редакции Постановлений Правительства Республики Карелия
          от 31.07.2006 г. N 109-П; от 26.03.2007 г. N 50-П;
          от 14.01.2008 г. N 7-П; от 14.12.2010 г. N 297-П)

       В целях  повышения  эффективности  управления  государственными
унитарными   предприятиями   Республики   Карелия,  в  соответствии  с
Концепцией управления государственным имуществом  Республики  Карелия,
утвержденной  Постановлением  Правительства  Республики  Карелия  от 3
ноября  1999  года  N  133-П  (Собрание  законодательства   Республики
Карелия,  1999,  N  11,  ст.  1594),  Правительство Республики Карелия
постановляет:
       1.  Установить,  что  назначение  на  должность   руководителей
государственных     унитарных     предприятий    Республики    Карелия
осуществляется на конкурсной основе.
       2. Утвердить прилагаемое Положение  о  проведении  конкурса  на
замещение    должности    руководителя   государственного   унитарного
предприятия Республики Карелия (далее - Положение).
       3. Признать утратившими силу:
       Постановление Правительства Республики Карелия  от  30  августа
2001  года  N  170-П "О назначении руководителей крупных, экономически
или   социально   значимых   государственных   унитарных   предприятий
Республики  Карелия  на  конкурсной основе" (Собрание законодательства
Республики Карелия, 2001, N 8, ст. 1098);
       Постановление Правительства Республики  Карелия  от  4  февраля
2002  года  N  9-П "О внесении изменения в Постановление Правительства
Республики  Карелия  от  30  августа  2001  года  N  170-П"  (Собрание
законодательства Республики Карелия, 2002, N 2, ст. 208);
       пункт 10 Постановления Правительства Республики  Карелия  от  7
февраля   2005   года   N   3-П  "О  внесении  изменений  в  отдельные
постановления    Правительства    Республики    Карелия"     (Собрание
законодательства Республики Карелия, 2005, N 2, ст. 116).
       4.   Контроль   за   выполнением   Постановления  возложить  на
Государственный    комитет    Республики    Карелия    по   управлению
государственным  имуществом  и  размещению заказов для государственных
нужд.  (В  редакции  Постановлений Правительства Республики Карелия от
31.07.2006  г.  N  109-П;  от 26.03.2007 г. N 50-П; от 14.01.2008 г. N
7-П; от 14.12.2010 г. N 297-П)

       Глава Республики Карелия          С.Л. КАТАНАНДОВ

Петрозаводск
23 мая 2005 г.
N 62-П



                                                            Утверждено
                                                        Постановлением
                                      Правительства Республики Карелия
                                            от 23 мая 2005 года N 62-П

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
      о проведении конкурса на замещение должности руководителя       
      государственного унитарного предприятия Республики Карелия      

      (В редакции Постановлений Правительства Республики Карелия
          от 31.07.2006 г. N 109-П; от 26.03.2007 г. N 50-П;
          от 14.01.2008 г. N 7-П; от 14.12.2010 г. N 297-П)

       Общие положения

       1. Настоящее Положение определяет порядок  проведения  конкурса
на   замещение   должности  руководителя  государственного  унитарного
предприятия Республики Карелия (далее - конкурс, предприятие).
       2. Конкурс является открытым.
       3. Организатором конкурса выступает орган исполнительной власти
Республики  Карелия,  на  который  возложены  функции по координации и
регулированию деятельности предприятий в соответствующей  отрасли  или
сфере управления (далее - отраслевой орган).

       Организация конкурса

       4. После принятия  решения  о  проведении  конкурса  отраслевой
орган:
       а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия),
утверждает состав, сроки и порядок ее работы;
       б) организует публикацию информационного сообщения о проведении
конкурса;
       в) принимает заявления от претендентов и ведет их учет;
       г) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых  к
ним документов;
       д) передает в комиссию по окончании  срока  приема  поступившие
заявления и прилагаемые к ним документы.
       5. Информационное сообщение о проведении конкурса  должно  быть
опубликовано в газете "Карелия" не менее чем за 30 дней до объявленной
в нем даты проведения конкурса.
       6.  Информационное  сообщение  о  проведении  конкурса   должно
включать:
       а) наименование организатора конкурса;
       б)  наименование,  основные   характеристики   и   сведения   о
местонахождении предприятия;
       в)  квалификационные  и  иные   требования,   предъявляемые   к
претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
       г)  дату  и  время  начала  и  окончания  приема  заявлений   с
прилагаемыми к ним документами;
       д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия  в
конкурсе, и требования к их оформлению;
       е) адрес, по которому принимаются заявления и документы;
       ж) дату, время и место проведения конкурса;
       з)  адрес,  по  которому  претенденты  могут   ознакомиться   с
необходимыми   для   участия   в   конкурсе   материалами,  и  порядок
ознакомления с ними;
       и) порядок определения победителя конкурса;
       к)  иные  положения,  содержащие  требования  к   претендентам,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
       7. Возможность ознакомления  с  условиями  трудового  договора,
общими  сведениями  и  основными показателями деятельности предприятия
предоставляется претендентам со дня начала приема заявлений.

       Комиссия по проведению конкурса

       8.  В  состав  комиссии   входят:   председатель,   заместитель
председателя, члены комиссии и секретарь.
       В  состав  комиссии  с  правом  решающего   голоса   включаются
представители:
       отраслевого органа,
       Государственного  комитета  Республики  Карелия  по  управлению
государственным  имуществом  и  размещению заказов для государственных
нужд,  (В  редакции  Постановлений Правительства Республики Карелия от
26.03.2007  г.  N  50-П;  от  14.01.2008  г. N 7-П; от 14.12.2010 г. N
297-П)
       (Исключен  -  Постановление  Правительства  Республики  Карелия
от 31.07.2006 г. N 109-П)
       Министерства финансов Республики Карелия,
       Министерства экономического развития Республики Карелия,
       Министерства  труда  и  занятости.  (В  редакции  Постановлений
Правительства   Республики  Карелия  от  31.07.2006  г.  N  109-П;  от
26.03.2007 г. N 50-П; от 14.01.2008 г. N 7-П)
       Орган местного самоуправления, на территории которого находится
предприятие,  вправе  направить  для  участия в работе комиссии своего
представителя с правом совещательного голоса.
       К  работе  комиссии  могут  привлекаться  эксперты   с   правом
совещательного голоса.
       Председателем   комиссии   является   руководитель  отраслевого
органа,  заместителем председателя - член комиссии от Государственного
комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и
размещению заказов для государственных нужд. (В редакции Постановлений
Правительства   Республики  Карелия  от  31.07.2006  г.  N  109-П;  от
26.03.2007  г.  N  50-П;  от  14.01.2008  г. N 7-П; от 14.12.2010 г. N
297-П)
       Секретарем комиссии назначается член  комиссии  от  отраслевого
органа с правом совещательного голоса.
       9.   Решения   комиссии   принимаются   тайным   или   открытым
голосованием  большинством  голосов присутствующих на заседании членов
комиссии  с  правом  решающего  голоса.  Комиссия  правомочна   решать
вопросы,  отнесенные  к ее компетенции, если на заседании присутствует
более половины ее членов с  правом  решающего  голоса.  При  равенстве
голосов   принимается   решение,  за  которое  голосовал  председатель
комиссии.
       Решения принимаются в отсутствие кандидата.
       В  случае,  когда  присутствие  члена  комиссии  на   заседании
невозможно  по  уважительным  причинам  (болезнь,  командировка,  иные
обстоятельства),  может  быть  произведена  его  замена  с   внесением
соответствующих временных изменений в состав комиссии.
       10.   Решения   комиссии   оформляются   протоколами,   которые
подписываются  присутствующими  на заседании членами комиссии с правом
решающего голоса.

       Условия участия в конкурсе

       11. К участию в конкурсе допускаются физические  лица,  имеющие
высшее  профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности
предприятия и опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет.
       12. Для участия в конкурсе претенденты представляют в  комиссию
следующую информацию и документы:
       а) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
       б) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
       в) заверенные нотариально копии трудовой книжки и документов об
образовании;
       г)   предложения   по   программе   развития   предприятия   (в
запечатанном конверте);
       д) справку налоговых органов о  юридических  лицах,  в  которых
претендент     является     учредителем    (участником),    а    также
свидетельствующую  о  том,  что  претендент  является   индивидуальным
предпринимателем без образования юридического лица;
       е) информацию о том,  что  претендент  занимает  (не  занимает)
должности   и   занимается   (не   занимается)   другой   оплачиваемой
деятельностью   в   государственных    органах,    органах    местного
самоуправления,  коммерческих  и некоммерческих организациях, является
(не  является)   единоличным   исполнительным   органом   или   членом
коллегиального исполнительного органа коммерческой организации;
       ж)  информацию  о   юридических   лицах,   в   которых   супруг
претендента,   его   родители,   дети,   братья,  сестры  и  (или)  их
аффилированные  лица,   признаваемые   таковыми   в   соответствии   с
законодательством  Российской  Федерации,  владеют  двадцатью  и более
процентами акций (долей, паев) в совокупности или занимают должности в
органах управления;
       з) иные документы, указанные в информационном сообщении.
       Комиссия  не  принимает  заявления   с   прилагаемыми   к   ним
документами,   если   они   поступили  после  окончания  срока  приема
заявлений, указанного в информационном сообщении.
       13. Претенденты не допускаются к участию в конкурсе в  случаях,
если:
       а) представленные документы не подтверждают  право  претендента
занимать   должность   руководителя   предприятия   в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
       б) представлены не все документы,  указанные  в  информационном
сообщении,   либо   они   оформлены   ненадлежащим  образом,  либо  не
соответствуют условиям конкурса или иным требованиям  законодательства
Российской Федерации.

       Порядок проведения конкурса

       14. Конкурс проводится в два этапа.
       На первом этапе комиссия рассматривает документы и  предложения
претендентов по программе развития предприятия.
       Второй этап проводится в форме собеседования.  К  собеседованию
допускаются  претенденты, прошедшие первый этап. Секретарь комиссии не
позднее чем за неделю до собеседования  сообщает  о  дате,  времени  и
месте его проведения кандидатам, допущенным ко второму этапу.
       Собеседование  призвано  обеспечить  проверку   уровня   знания
участниками конкурса:
       а) отраслевой специфики предприятия;
       б) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;
       в) основ управления, финансового аудита и планирования;
       г) основ маркетинга;
       д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
       15. Победителем конкурса признается участник, предложивший,  по
мнению  комиссии,  наилучшую  программу развития предприятия и успешно
прошедший собеседование.
       16. Об итогах конкурса участникам сообщается в письменной форме
в  5-дневный  срок  со  дня  подписания итогового протокола по адресу,
указанному в заявлении на участие в конкурсе.

       Заключительные положения

       17. В течение месяца со  дня  определения  победителя  конкурса
отраслевой орган в установленном законодательством порядке заключает с
победителем конкурса трудовой договор.
       18. Если в результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,    отвечающие    требованиям,   предусмотренным   настоящим
Положением,  отраслевой  орган  может  принять  решение  о  проведении
повторного   конкурса.   Повторный   конкурс   проводится  в  порядке,
предусмотренном настоящим Положением.