Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 25.04.2014 № 2010

 



                         РЕСПУБЛИКА  КАРЕЛИЯ                          

           АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА            

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

25.04.2014                                                      N 2010

О внесении изменений в постановление Администрации
Петрозаводского городского округа
от 01.11.2013 N 5584

      В  целях  совершенствования  систем  оплаты   труда   работников
муниципальных    бюджетных   дошкольных   образовательных   учреждений
Петрозаводского  городского   округа   Администрация   Петрозаводского
городского округа
      ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Внести следующие  изменения  в  Примерное  положение об оплате
труда работников муниципальных бюджетных  дошкольных   образовательных
учреждений (далее – Примерное положение), утвержденное  постановлением
Администрации  Петрозаводского  городского округа от 01.11.2013 N 5584
"Об  утверждении  Примерного  положения  об  оплате  труда  работников
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений":
      1.1. Изложить пункт 9 Примерного положения в следующей редакции:
      "9. Фонд  оплаты  труда  Учреждения  утверждается  ежегодно  его
руководителем   по   согласованию  с  комитетом  социального  развития
Администрации Петрозаводского городского  округа.  Штатное  расписание
Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно".
      1.2.Изложить пункт 17 Примерного положения в следующей редакции:
      "17.  В  целях  поощрения  работников,   занимающих    должности
специалистов   (за   исключением   работников,   занимающих  должности
работников образования) и служащих, системой оплаты  труда  работников
Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в
виде  ежемесячной  надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы   выплачивается  в  целях  материального  стимулирования  труда
наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников,  исполняющих  свои  функциональные обязанности в условиях,
отличающихся от  нормальных  (сложность;  срочность;  особый  режим  и
график  работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных
работ)
      Основным показателем оценки  результатов  выполняемых  работ   в
целях  установления  надбавки  за   интенсивность и высокие результаты
работы  является  оценка  трудового  вклада  работника  в   выполнение
объемных   и  качественных  показателей,  установленных  муниципальным
заданием.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  устанавливается  по  решению  руководителя Учреждения с учетом
мнения  комиссии  по  стимулированию,  созданной  в   Учреждении,   на
определенный  период  времени  в  течение календарного года в пределах
утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы   может  быть  установлена  работникам  Учреждения,  занимающим
должности  специалистов   (за   исключением   работников,   занимающих
должности  работников  образования)  и  служащих,   как  в  абсолютном
размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
      Применение  ежемесячной  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается
при  начислении  иных   выплат   стимулирующего   и   компенсационного
характера,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  должностному
окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.".
      1.3.  Изложить  пункт  23  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
      "23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  выплачивается в целях материального стимулирования медицинских
работников, исполняющих свои функциональные  обязанности  в  условиях,
отличающихся  от  нормальных  (сложность;  срочность;  особый  режим и
график работы; выполнение непредвиденных особо важных и  ответственных
работ).
      Основным показателем оценки  результатов  выполняемых  работ   в
целях  установления  ежемесячной  надбавки за  интенсивность и высокие
результаты  работы  является  оценка  трудового  вклада  работника   в
выполнение   объемных   и   качественных   показателей,  установленных
муниципальным заданием.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  может  быть  установлена  как  в  абсолютном  размере, так и в
процентном отношении к окладу.
      Применение  ежемесячной  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается
при  начислении   иных   стимулирующих   и   компенсационных   выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.".
      1.4.  Изложить  пункт  27  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
      "27.    В    целях    поощрения    работников,    осуществляющих
профессиональную  деятельность  по профессиям рабочих, системой оплаты
труда работников Учреждения  может  быть  предусмотрена  стимулирующая
выплата в виде ежемесячной надбавки за высокое качество работ.
      К основным показателям  оценки  качества  выполняемых  работ   в
целях  установления  ежемесячной  надбавки  за  высокое качество работ
относятся следующие показатели:
      - трудовой вклад работника в выполнение объемных и  качественных
показателей, установленных муниципальным заданием;
      -  высокий  профессионализм  и  оперативность   при   выполнении
трудовых функций;
      - применение в  работе  передовых  форм  и  методов  организации
труда.
      Ежемесячная надбавка за высокое качество  работ  устанавливается
по  решению  руководителя  Учреждения  с  учетом  мнения  комиссии  по
стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени
в  течение  календарного  года  в  пределах утвержденного фонда оплаты
труда Учреждения.
      Ежемесячная  надбавка  за  высокое  качество  работ  может  быть
установлена  работникам,  осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих,  как в абсолютном размере, так и  в  процентном
отношении к окладу.
      Применение ежемесячной надбавки к  окладу  за  высокое  качество
работ  не  образует  новый  оклад и не учитывается при начислении иных
выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.".
      1.5.  Изложить  пункт  33  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
      "33.  В  целях  поощрения  заместителей  руководителя,  главного
бухгалтера  системой  оплаты  труда  работников  Учреждения могут быть
предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
      -   повышающий   коэффициент   к    должностному    окладу    за
квалификационную категорию;
      - повышающий коэффициент  к  должностному  окладу  за  специфику
профессиональной деятельности;
      - ежемесячная надбавка за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы.
      Выплаты  стимулирующего  характера  заместителям   руководителя,
главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются по решению руководителя
Учреждения с учетом мнения комиссии  по  стимулированию,  созданной  в
Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года
в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
      Применение надбавок и повышающих  коэффициентов  к  должностному
окладу  не  образует  новый  должностной  оклад  и  не учитывается при
начислении иных выплат компенсационного  и  стимулирующего  характера,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.".
      1.6.  Изложить  пункт  36  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
      "36. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  выплачивается  в целях материального стимулирования работника,
занимающего  должность   заместителя   руководителя   Учреждения,   за
выполнение  своих функциональных обязанностей в условиях, отличающихся
от нормальных (сложность; срочность; особый  режим  и  график  работы;
выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  может быть установлена заместителю руководителя Учреждения как
в абсолютном размере, так и  в  процентном  отношении  к  должностному
окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.".
      2.Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации
Петрозаводского городского округа (М.Г. Мухина) опубликовать настоящее
постановление в  источнике  официального  опубликования  муниципальных
правовых актов.
      3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  председателя комитета - начальника управления образования
комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского
округа Е.Н. Герасимову.


      Заместитель главы Администрации
      Петрозаводского городского округа -
      председатель комитета экономики и
      управления муниципальным имуществом           Е.А. Сухорукова