Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 25.04.2014 № 2012

 



                         РЕСПУБЛИКА  КАРЕЛИЯ                          

           АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА            

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

25.04.2014                                                    N 2012

О внесении изменений в постановление Администрации
Петрозаводского городского округа
от 01.11.2013  N 5585

      В  целях  совершенствования  систем  оплаты   труда   работников
муниципальных  бюджетных  образовательных  учреждений  дополнительного
образования  детей  Петрозаводского  городского  округа  Администрация
Петрозаводского городского округа
      ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Внести  следующие  изменения в Примерное  положение об оплате 
труда работников  муниципальных бюджетных  образовательных  учреждений
дополнительного  образования  детей  (далее  –  Примерное  положение),
утвержденное  постановлением  Администрации Петрозаводского городского
округа от 01.11.2013 N 5585 "Об утверждении  Примерного  положения  об
оплате   труда   работников  муниципальных  бюджетных  образовательных
учреждений дополнительного образования детей":
       1.1.Изложить пункт 9 Примерного положения в следующей редакции:
      "9. Фонд  оплаты  труда  Учреждения  утверждается  ежегодно  его
руководителем   по   согласованию  с  комитетом  социального  развития
Администрации Петрозаводского городского  округа.  Штатное  расписание
Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно".
       1.2.   Изложить   пункт   49 Примерного  положения  в следующей 
редакции:
      "49.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу   лет   устанавливается
работникам в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу).
      Применение надбавки за  выслугу  лет  не  образует  новый  оклад
(должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих
и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу (должностному окладу).
      Размеры надбавки за  выслугу  лет  и  условия  его  установления
конкретизируются системой оплаты труда работников Учреждения.".
      1.3.  Изложить  пункт  50  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
       "50. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы  выплачивается в целях материального стимулирования работников,
исполняющих свои функциональные обязанности в  условиях,  отличающихся
от  нормальных  (сложность;  срочность;  особый режим и график работы;
выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ).
      Основным показателем оценки  результатов  выполняемых  работ   в
целях  установления  ежемесячной  надбавки за  интенсивность и высокие
результаты  работы  относится  оценка  трудового  вклада  работника  в
выполнение   объемных   и   качественных   показателей,  установленных
муниципальным заданием.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  может  быть установлена как в абсолютном размере, так и в виде
процентной надбавки к окладу (должностному окладу).
      Применение  ежемесячной  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты  работы  не  образует  новый оклад (должностной оклад) и не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат,  устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному
окладу).
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.".
      1.4.  Изложить  пункт  51  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
      "51.    В    целях    поощрения    работников,    осуществляющих
профессиональную  деятельность  по профессиям рабочих, системой оплаты
труда Учреждения могут быть предусмотрена стимулирующая выплата в виде
ежемесячной надбавки за высокое качество работ.
      Ежемесячная надбавка за высокое качество  работ  устанавливается
по  решению  руководителя  Учреждения  с  учетом  мнения  комиссии  по
стимулированию,  которая  может  быть   создана   в   Учреждении,   на
определенный  период  времени  в  течение календарного года в пределах
утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
      Ежемесячная  надбавка  за  высокое  качество  работ  может  быть
установлена  работникам,  осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих  как в абсолютном размере, так  и  в  процентном
отношении к окладу.
      Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при
начислении  иных  выплат  стимулирующего и компенсационного характера,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.
      К основным показателям  оценки  качества  выполняемых  работ   в
целях  установления  надбавки  за   высокое  качество  работ относятся
следующие показатели:
      - трудовой вклад работника в выполнение объемных и  качественных
показателей, установленных муниципальным заданием;
      -  высокий  профессионализм  и  оперативность   при   выполнении
трудовых функций;
      - применение в  работе  передовых  форм  и  методов  организации
труда.".
      1.5.  Изложить  пункт  52  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
      "52. Ежемесячная надбавка за высокое качество работ  может  быть
установлена также работникам, имеющим высокую степень профессиональной
подготовки   и   общественного   признания   (почетное    звание    по
профессиональной  деятельности,  ученую  степень,  а также за знание и
использование в работе иностранных языков).
      Ежемесячная надбавка за высокое качество  работ  устанавливается
по  решению  руководителя  Учреждения  с  учетом  мнения  комиссии  по
стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени
в  течение  календарного  года  в  пределах утвержденного фонда оплаты
труда Учреждения.
      Ежемесячная  надбавка  за  высокое  качество  работ  может  быть
установлена  работникам  как  в абсолютном размере, так и в процентном
отношении к должностному окладу.
      Применение надбавки не образует новый  должностной  оклад  и  не
учитывается    при    начислении    иных   выплат   стимулирующего   и
компенсационного характера, устанавливаемых в процентном  отношении  к
должностному окладу.
      Рекомендуемые размеры выплат:
      - до 10 % должностного оклада за ученую степень  кандидата  наук
(с   даты   принятия   Высшей  аттестационной  комиссией  Министерства
образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) или
за   почетное   звание   Российской   Федерации,   Республики  Карелия
"Заслуженный";
      - до 20% должностного оклада за ученую степень доктора  наук  (с
даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования
и  науки  Российской  Федерации  решения  о  выдаче  диплома)  или  за
почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Народный";
      - до 30 % должностного оклада за знание и использование в работе
одного или более иностранных языков.
      Ежемесячная  надбавка  работникам,   имеющим   высокую   степень
профессиональной подготовки и общественного признания, не производится
работникам Учреждения, которым в соответствии с пунктом 12  настоящего
Положения  увеличен  повышающий  коэффициент  к должностному окладу за
квалификационную категорию.".
      2.     Информационно-аналитическому     управлению      аппарата
Администрации   Петрозаводского   городского   округа   (М.Г.  Мухина)
опубликовать  настоящее   постановление   в   источнике   официального
опубликования муниципальных правовых актов.
      3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  председателя комитета - начальника управления образования
комитета   социального    развития    Администрации    Петрозаводского
городского округа Е.Н. Герасимову.


      Заместитель главы Администрации
      Петрозаводского городского округа-
      председатель комитета экономики
      и управления муниципальным  имуществом          Е.А. Сухорукова