Постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 25.04.2014 № 2013

 



                         РЕСПУБЛИКА  КАРЕЛИЯ                          

           АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА            

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

25.04.2014                                             N 2013


О внесении изменений в постановление Администрации
Петрозаводского городского округа
от 01.11.2013  N 5583

      В  целях  совершенствования  систем  оплаты   труда   работников
муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Петрозаводского
городского округа Администрация Петрозаводского городского округа
      ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Внести следующие изменения в Примерное  положение  об  оплате
труда    работников    муниципальных   бюджетных   общеобразовательных
учреждений  Петрозаводского  городского  округа  (далее  –   Примерное
положение),  утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского
городского округа от 01.11.2013  N  5583  "Об  утверждении  Примерного
положения   об   оплате   труда   работников  муниципальных  бюджетных
общеобразовательных учреждений Петрозаводского городского округа":
       Изложить пункт 9 Примерного положения в следующей редакции:
      "9. Фонд  оплаты  труда  Учреждения  утверждается  ежегодно  его
руководителем   по   согласованию  с  комитетом  социального  развития
Администрации Петрозаводского городского  округа.  Штатное  расписание
Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно".
       Изложить пункт 14 Примерного положения в следующей редакции:
      "14. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы    устанавливается   в   целях   материального   стимулирования
работников, исполняющих свои функциональные  обязанности  в  условиях,
отличающихся  от  нормальных  (сложность;  срочность;  особый  режим и
график работы; выполнение непредвиденных особо важных и  ответственных
работ).
      Основным показателем  оценки  результатов  выполняемых  работ  в
целях  установления  ежемесячной  надбавки за  интенсивность и высокие
результаты  работы  относится  оценка  трудового  вклада  работника  в
выполнение   объемных   и   качественных   показателей,  установленных
муниципальным заданием.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы   может  быть  установлена  работникам  Учреждения,  занимающим
должности работников образования,  как в абсолютном размере, так  и  в
процентном отношении к должностному окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.".
      1.3.  Изложить  пункт  15  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
      "15. Ежемесячная надбавка за высокое качество работ  может  быть
установлена в целях особого поощрения работников, занимающих должности
работников  образования,  имеющих  высокую  степень   профессиональной
подготовки    и    общественного   признания   (почетное   звание   по
профессиональной деятельности, ученую степень).
      Ежемесячная   надбавка   за   высокое    качество    работ    не
устанавливается   работникам  Учреждения,  которым  в  соответствии  с
пунктом 13 настоящего  Положения  увеличен  повышающий  коэффициент  к
должностному окладу за квалификационную категорию.
      Ежемесячная  надбавка  за  высокое  качество  работ  может  быть
установлена  работникам  как  в абсолютном размере, так и в процентном
отношении к должностному окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.".
      1.4.  Изложить  пункт  24  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
      "24.  В  целях  поощрения  работников,   занимающих    должности
специалистов   (за   исключением   работников,   занимающих  должности
работников образования) и служащих, системой оплаты  труда  Учреждения
могут  быть  предусмотрена  выплата  стимулирующего  характера  в виде
ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  устанавливается  по  решению  руководителя Учреждения с учетом
мнения  комиссии  по  стимулированию,  созданной  в   Учреждении,   на
определенный  период  времени  в  течение календарного года в пределах
утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы   выплачивается  в  целях  материального  стимулирования  труда
наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников,  исполняющих  свои  функциональные обязанности в условиях,
отличающихся от  нормальных  (сложность;  срочность;  особый  режим  и
график  работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных
работ).
      Основным показателем  оценки  результатов  выполняемых  работ  в
целях  установления  ежемесячной  надбавки за  интенсивность и высокие
результаты  работы  относится  оценка  трудового  вклада  работника  в
выполнение   объемных   и   качественных   показателей,  установленных
муниципальным заданием.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы   может  быть  установлена  работникам  Учреждения,  занимающих
должности  специалистов   (за   исключением   работников,   занимающих
должности  работников  образования)  и  служащих,   как  в  абсолютном
размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.
      Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
не  образует  новый  должностной оклад и не учитывается при начислении
иных   выплат    стимулирующего    и    компенсационного    характера,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.".
      1.5.  Изложить  пункт  30  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
      "30. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  выплачивается в целях материального стимулирования медицинских
работников, исполняющих свои функциональные  обязанности  в  условиях,
отличающихся  от  нормальных  (сложность;  срочность;  особый  режим и
график работы; выполнение непредвиденных особо важных и  ответственных
работ.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  может  быть  установлена  как  в  абсолютном  размере, так и в
процентном отношении к должностному окладу.
      Применение  ежемесячной  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается
при  начислении   иных   стимулирующих   и   компенсационных   выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.
      Основным показателем оценки  результатов  выполняемых  работ   в
целях  установления  надбавки  за   интенсивность и высокие результаты
работы  является  оценка  трудового  вклада  работника  в   выполнение
объемных   и  качественных  показателей,  установленных  муниципальным
заданием.".
      1.6.  Изложить  пункт  34  Примерного  положения   в   следующей
редакции:
      "34.    В    целях    поощрения    работников,    осуществляющих
профессиональную  деятельность  по профессиям рабочих, системой оплаты
труда Учреждения могут быть предусмотрена стимулирующая выплата в виде
ежемесячной надбавки за высокое качество работ.
      Ежемесячная надбавка за высокое качество  работ  устанавливается
по  решению  руководителя  Учреждения  с  учетом  мнения  комиссии  по
стимулированию, созданной в Учреждении, на определенный период времени
в  течение  календарного  года  в  пределах утвержденного фонда оплаты
труда Учреждения.
      Ежемесячная  надбавка  за  высокое  качество  работ  может  быть
установлена  работникам,  осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих,  как в абсолютном размере, так и  в  процентном
отношении к окладу.
      Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при
начислении  иных  выплат  стимулирующего и компенсационного характера,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.
      К основным показателям  оценки  качества  выполняемых  работ   в
целях  установления  надбавки  за   высокое  качество  работ относятся
следующие показатели:
      - трудовой вклад работника в выполнение объемных и  качественных
показателей, установленных муниципальным заданием;
      -  высокий  профессионализм  и  оперативность   при   выполнении
трудовых функций;
      - применение в  работе  передовых  форм  и  методов  организации
труда.".
      1.7.  Изложить   пункт  42  Примерного  положения  в   следующей
редакции:
      "42. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  выплачивается  в целях материального стимулирования работника,
занимающего должность заместителя руководителя,   главного  бухгалтера
за   выполнение   своих   функциональных   обязанностей   в  условиях,
отличающихся от  нормальных  (сложность;  срочность;  особый  режим  и
график  работы; выполнение непредвиденных особо важных и ответственных
работ.
      Ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  может  быть  установлена  как  в  абсолютном  размере, так и в
процентном отношении к должностному окладу.
      Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
не  образует  новый  должностной оклад и не учитывается при начислении
иных   выплат    стимулирующего    и    компенсационного    характера,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
      Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты
труда работников Учреждения.".
      2.     Информационно-аналитическому     управлению      аппарата
Администрации   Петрозаводского   городского   округа   (М.Г.  Мухина)
опубликовать  настоящее   постановление   в   источнике   официального
опубликования муниципальных правовых актов.
      3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  председателя комитета - начальника управления образования
комитета   социального    развития    Администрации    Петрозаводского
городского округа Е.Н. Герасимову.


      Заместитель главы Администрации
      Петрозаводского городского округа-
      председатель комитета экономики
      и управления муниципальным  имуществом          Е.А. Сухорукова