Распоряжение Премьера Правительства Москвы от 31.12.1999 № 1285-РП

 



                            М О С К В А

                   ПРЕМЬЕР ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

                      Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

                                    Утратилo силу - Распоряжение
                                        Правительства Москвы
                                     от 17.03.2006 г. N 425-РП

          О заказе Правительства Москвы на переподготовку
             и повышение квалификации государственных
          и муниципальных служащих органов власти Москвы

     В соответствии с Указом Президента Российской Федерации  от  7
февраля 1995 года N 103 "О государственном заказе на переподготовку
и  повышение  квалификации  государственных  служащих",   в   целях
эффективного осуществления современной кадровой политики, повышения
уровня  организации   переподготовки   и   повышения   квалификации
руководителей  и  специалистов  органов  государственной  власти  и
районных Управ города Москвы:
     1. Утвердить  Положение  о  заказе  Правительства  Москвы   на
переподготовку   и   повышение   квалификации   государственных   и
муниципальных служащих органов власти Москвы (приложение).
     2. Установить, что  переподготовка  и  повышение  квалификации
государственных и  муниципальных  служащих,  занимающих  должности,
определенные Реестром  государственных  должностей  государственных
служащих  города  Москвы  и   Реестром   муниципальных   должностей
муниципальной службы в районах  города  Москвы,  осуществляются  на
основе заказа  Правительства  Москвы  за  счет  средств  городского
бюджета.
     3. Возложить на Управление по вопросам государственной  службы
и  кадров  Мэрии   ответственность   за   организацию   работы   по
формированию, размещению и исполнению заказа  Правительства  Москвы
на  переподготовку  и  повышение  квалификации  государственных   и
муниципальных служащих органов власти Москвы, а также  контроль  за
использованием средств, предусмотренных на эти цели.
     4. Департаменту финансов Правительства Москвы  предусматривать
в  проектах   годовых   бюджетов   города   финансирование   заказа
Правительства Москвы на  переподготовку  и  повышение  квалификации
государственных и  муниципальных  служащих  органов  власти  Москвы
отдельной  строкой  с  поквартальным   распределением   средств   в
соответствии с  заказом,  сформированным  Управлением  по  вопросам
государственной службы и кадров Мэрии.
     5. Руководителям   органов   власти   города   (департаментов,
комитетов, отделов, управлений, префектур административных  округов
и районных Управ):
     5.1. Взять под личный контроль организацию работы по выявлению
потребностей   в   переподготовке    и    повышении    квалификации
государственных и муниципальных служащих.
     5.2. Обобщенные заявки  на  включение  в  заказ  Правительства
Москвы на очередной календарный год представлять  в  Управление  по
вопросам  государственной  службы  и  кадров  Мэрии  не  позднее  1
мая года, предшествующего планируемому.
     5.3. Рассматривать  результаты  переподготовки   и   повышения
квалификации кадров в  качестве  важного  критерия  при  аттестации
работников,  их  должностных  перемещениях,  установлении  классных
чинов или квалификационных разрядов.
     6. Префектам    административных     округов     согласовывать
предложения об обучении  муниципальных  служащих  и  глав  районных
Управ с Комитетом территориальных органов исполнительной  власти  и
развития местного самоуправления.
     7. Управлению по  вопросам  государственной  службы  и  кадров
Мэрии в двухмесячный срок разработать и довести до  органов  власти
Москвы  порядок   представления   заявок   на   обучение   и   форм
статистической отчетности об итогах выполнения заказа Правительства
Москвы на переподготовку и повышение квалификации государственных и
муниципальных служащих органов власти Москвы.
     8. Рекомендовать руководителям аппарата  Московской  городской
Думы, Контрольно-счетной  палаты  учитывать  требования  настоящего
распоряжения  при  определении  потребности  в   переподготовке   и
повышении квалификации служащих.
     9. Считать утратившим силу распоряжение Премьера Правительства
Москвы от  31.07.95  N 749-РП  "О заказе  Правительства  Москвы  на
переподготовку и повышение  квалификации  государственных  служащих
органов исполнительной власти Москвы".
     10. Контроль за выполнением настоящего распоряжения  возложить
на управляющего делами Мэрии Москвы Коробченко В.А.


Премьер Правительства Москвы                             Ю.М.Лужков



                                            Приложение
                                            к распоряжению Премьера
                                            Правительства Москвы
                                            от 31 декабря 1999 г.
                                            N 1285-РП


                             Положение
    о заказе Правительства Москвы на переподготовку и повышение
   квалификации государственных и муниципальных служащих органов
                           власти Москвы

     1. Настоящее Положение  разработано  в  развитие  распоряжений
Мэра   Москвы   от   31   декабря   1999 г. N 1553-РМ    "О системе
переподготовки и повышения  квалификации  кадров",  от  31  декабря
1999 г. N 1554-РМ   "О порядке   направления   государственных    и
муниципальных служащих города Москвы на стажировку", во  исполнение
Закона города Москвы от  29.10.97  N 43  "О государственной  службе
города   Москвы",   Закона   города   Москвы   от   21.10.98   N 24
"О муниципальной службе в районах города Москвы", а также Положения
о государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации
государственных служащих федеральных органов исполнительной власти,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации  от
30.12.94 N 1462.
     2. Настоящее  Положение  устанавливает   общие   нормативы   и
экономические принципы формирования, размещения и исполнения заказа
Правительства Москвы на  переподготовку  и  повышение  квалификации
государственных и муниципальных служащих органов власти  Москвы,  а
также  организацию   взаимодействия   органов   власти   Москвы   с
образовательными  учреждениями,  осуществляющими  переподготовку  и
повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.
     Действие  Положения  распространяется   на   лиц,   замещающих
выборные муниципальные должности в районах города Москвы.
     3. Заказ  Правительства  Москвы  представляет  собой   систему
показателей  и  мероприятий  по   гарантированному   удовлетворению
потребностей органов власти Москвы  в  обучении  государственных  и
муниципальных  служащих  за   счет   централизованного   бюджетного
финансирования соответствующих расходов.
     Основой формирования заказа  являются  заявки  органов  власти
Москвы,  составленные  в  соответствии   с   их   потребностями   в
переподготовке и повышении квалификации кадров на  календарный  год
по должностям в соответствии с Реестром государственных  должностей
государственных служащих города Москвы и с  Реестром  муниципальных
должностей муниципальной службы в районах города Москвы.
     4. Переподготовка и повышение квалификации  государственных  и
муниципальных служащих органов власти Москвы осуществляются в целях
повышения    эффективности    исполнения     государственными     и
муниципальными служащими должностных  полномочий  и  функциональных
обязанностей, повышения качества работы органов власти  города  для
достижения стоящих перед ними целей и решения возникающих проблем.
     5. Под переподготовкой понимается обучение  государственных  и
муниципальных   служащих   с   целью    получения    дополнительных
теоретических  знаний,  практических   навыков,   необходимых   для
выполнения служащими новых видов профессиональной деятельности.
     По  завершении  прохождения  профессиональной   переподготовки
государственные   и   муниципальные   служащие   получают    диплом
государственного образца о переподготовке.
     Переподготовка   государственных,    муниципальных    служащих
г. Москвы осуществляется:
     - при должностных перемещениях (назначение на  государственную
или муниципальную должность иной специализации  или  более  высокой
группы  должностей),  требующих  получения  углубленных  знаний   в
конкретных областях деятельности;
     - при включении в состав резерва  кадров  на  должность  более
высокой группы должностей;
     - для лиц, впервые принятых на государственную,  муниципальную
службу, в течение первого года работы.
     Устанавливаются следующие сроки переподготовки:
     - от трех до шести месяцев -  с  отрывом  от  государственной,
муниципальной службы;
     - от  шести   месяцев   до   одного года -   без   отрыва   от
государственной, муниципальной службы.
     6. Под   повышением   квалификации   понимается    непрерывное
обновление теоретических и практических  знаний  государственных  и
муниципальных  служащих  в  связи  с  необходимостью  освоения  ими
современных методов решения профессиональных, управленческих  задач
и постоянным повышением требований к образовательным стандартам.
     Повышение   квалификации   государственных   и   муниципальных
служащих осуществляется:
     - для  достижения  и  поддержания  ими  уровня   квалификации,
достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей;
     - при должностных перемещениях без изменения профиля  основной
деятельности;
     - для лиц, впервые принятых на государственную,  муниципальную
службу;
     - при включении  в  резерв  кадров  на  замещение  руководящих
должностей государственной, муниципальной службы;
     - по решению аттестационной комиссии.
     Устанавливаются следующие формы повышения квалификации:
     - проблемные   (1-2-дневные)    семинары    с    отрывом    от
государственной, муниципальной службы;
     - краткосрочные (72-100 учебных часов) программы с отрывом или
частичным отрывом от государственной, муниципальной службы;
     - среднесрочные (100-500 учебных часов) программы как основная
форма повышения  квалификации  с  углубленным  изучением  отдельных
проблем  с  частичным  отрывом  от  государственной,  муниципальной
службы.
     7. Переподготовка или повышение квалификации для лиц,  впервые
принятых на государственную, муниципальную службу в  органы  власти
Москвы, в течение первого года работы являются обязательными.
     Повышение   квалификации   государственных   и   муниципальных
служащих  органов  власти  Москвы  производится  в  соответствии  с
имеющимися потребностями, но не реже одного раза в пять лет.
     8. Конкретные  виды  и   направления   обучения   определяются
руководителями    соответствующих    органов     власти     Москвы,
рекомендующими   работников   на   переподготовку   или   повышение
квалификации.   Окончательный   перечень    направлений    обучения
оформляется в  виде  целевых  групповых  программ,  разрабатываемых
Московским  городским  институтом  управления  и  другими  центрами
переподготовки  и  повышения  квалификации   кадров   совместно   с
Управлением по  вопросам  государственной  службы  и  кадров  Мэрии
Москвы,  а  для  муниципальных  служащих -  с   участием   Комитета
территориальных органов исполнительной власти и  развития  местного
самоуправления.
     9. Переподготовку и повышение квалификации  государственных  и
муниципальных  служащих  Москвы  осуществляют  учебные   заведения,
реализующие  профессионально-образовательные  программы   в   сфере
государственной,    муниципальной    службы,    по    направлениям,
установленным заказом Правительства Москвы.
     10. Переподготовка   и   повышение   квалификации    служащих,
занимающих  высшие,  главные,  ведущие  должности   государственной
службы и ведущие и старшие должности муниципальной  службы  города,
осуществляются,  как  правило,  Московским   городским   институтом
управления   Мэрии   Москвы,   а   также    Российской    академией
государственной службы при Президенте Российской Федерации.
     Переподготовка и повышение квалификации  служащих,  занимающих
другие государственные, муниципальные должности в  системе  органов
власти города, могут осуществляться в  других  учебных  заведениях,
имеющих      соответствующую      лицензию      на       реализацию
профессионально-образовательных программ.
     11. Направлению  государственных,  муниципальных  служащих  на
обучение должна предшествовать работа по  оценке  их  деятельности,
эффективности  исполнения   ими   своих   служебных   обязанностей,
перспективы роста и творческого потенциала.
     12. Результаты   аттестации   государственных,   муниципальных
служащих, должностные перемещения и установление им классных  чинов
или квалификационных разрядов должны быть  увязаны  с  результатами
обучения и практического использования полученных знаний.
     13. Заказ Правительства Москвы на переподготовку  и  повышение
квалификации государственных и муниципальных  служащих  формируется
Управлением по  вопросам  государственной  службы  и  кадров  Мэрии
Москвы на основе заявок органов власти города и содержит  следующие
сведения:
     - численность     подлежащих     обучению     государственных,
муниципальных служащих (отдельно по программам переподготовки и  по
программам повышения квалификации);
     - объем  средств,  необходимых  для  оплаты  обучения   кадров
(отдельно за переподготовку и повышение квалификации);
     - объем средств на возмещение транспортных  и  командировочных
расходов при направлении государственных, муниципальных служащих на
переподготовку или повышение квалификации за пределы Москвы, в  том
числе за границу;
     - задания  по  финансированию  работ  и  услуг,  связанных   с
обучением государственных, муниципальных  служащих  органов  власти
Москвы.
     14. Заказ Правительства Москвы рассчитывается на основе:
     - прогнозируемой  численности  государственных,  муниципальных
служащих,   подлежащих   обучению   по   должностным    категориям,
направлениям, видам, формам и срокам обучения;
     - нормативов затрат на обучение государственных, муниципальных
служащих в образовательных учреждениях;
     - нормативов   возмещения   транспортных   и   командировочных
расходов;
     - других экономических нормативов.
     15. Расчет потребности в обучении кадров выполняется  органами
власти  города  ежегодно.  Годовым   периодом   расчета   считается
календарный год с 1 января по 31 декабря.
     При определении потребности в  обучении  кадров  в  расчет  не
включаются:
     - государственные  и   муниципальные   служащие,   оставляющие
государственную или муниципальную службу в расчетном году;
     - государственные, муниципальные служащие, обучающиеся в вузах
и аспирантурах;
     - государственные и муниципальные  служащие,  предположительно
находящиеся в расчетном году  в  длительных  отпусках  (отпуска  по
беременности и родам, уходу за  ребенком)  и  длительных  служебных
командировках.
     16. Расчет  потребности  в  обучении  кадров  производится   в
течение I квартала года, предшествующего  расчетному,  в  следующем
порядке:
     - структурные    подразделения    органа     власти     города
(департамента,    комитета,    отдела,    управления,    префектуры
административного  округа)   и   районной   Управы   подготавливают
предложения   по   переподготовке    и    повышению    квалификации
государственных, муниципальных служащих и до 1 апреля направляют их
в кадровую службу этого органа.  Районные  Управы  направляют  свои
предложения   в   кадровую   службу   префектуры   соответствующего
административного округа;
     - кадровая служба органа власти города до 20 апреля  выполняет
расчет  потребности  в  переподготовке  и  повышении   квалификации
государственных, муниципальных  служащих  (приложения  1,  2,  3  к
настоящему Положению).
     В первоочередном порядке в состав  рекомендуемых  на  обучение
включаются государственные  и  муниципальные  служащие,  являющиеся
кандидатами на должностные перемещения (замещение  должности  более
высокой группы должностей  или  должности  иной  специализации),  и
лица, впервые принятые на государственную, муниципальную службу.
     Предложения префектур административных округов  о  направлении
на переподготовку и повышение квалификации  муниципальных  служащих
согласовываются с Комитетом территориальных органов  исполнительной
власти и развития местного самоуправления.
     На основании расчета потребности в переподготовке и  повышении
квалификации  кадровая  служба  органа  власти   города   формирует
предложения по объемам и  структуре  заказа  Правительства  Москвы,
заявку  на  бюджетное  финансирование  переподготовки  и  повышения
квалификации государственных и муниципальных служащих этого  органа
власти (приложение 4 к настоящему Положению).
     17. Предложения по объемам  и  структуре  заказа,  подписанные
руководителем органа власти города, не позднее 1 мая представляются
в Управление по вопросам государственной  службы  и  кадров  Мэрии.
Управление  по  вопросам  государственной  службы  и  кадров  Мэрии
формирует на их основе проект заказа Правительства Москвы по  форме
согласно  приложению  5  к  настоящему  Положению,  сводный  расчет
потребности в средствах на переподготовку и повышение  квалификации
государственных  и  муниципальных  служащих  и   представляет   оба
документа  вместе  с   пояснительной   запиской   на   рассмотрение
Департамента  финансов  Правительства  Москвы  не  позднее  сроков,
установленных для рассмотрения городского бюджета следующего года.
     Заказ   Правительства   Москвы   подлежит   исполнению   после
утверждения городского бюджета.
     18. Информация о  выполнении  заказа  Правительства  Москвы  о
переподготовке   и   повышении   квалификации   государственных   и
муниципальных служащих в предыдущем году (приложение 6 к настоящему
Положению) представляется в Управление по вопросам  государственной
службы и кадров Мэрии не позднее 15 января текущего года.
     19. Средства  на  переподготовку  и   повышение   квалификации
государственных и  муниципальных  служащих  органов  власти  Москвы
предусматриваются в городском бюджете целевым назначением.
     Контроль за целевым использованием указанных средств в учебных
центрах системы переподготовки и повышения квалификации возлагается
на Управление по вопросам государственной службы и кадров Мэрии.



                                                       Приложение 1
                                                       к Положению


    Сводная расчетная потребность в переподготовке и повышения
       квалификации государственных и муниципальных служащих
                (наименование органа власти города)
                      на ________________ год

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Наименование   N     Всего    Численность государственных                 Потребность в переподготовке и повышении
должностей     стро- состоит  и муниципальных служащих, не подлежащих     квалификации государственных и муниципальных
               ки    по спис- на начало расчетного года переподготовке    служащих (чел.)
                     ку на    и повышению квалификации (чел.)             ----------------------------------------------------------
                     01.01    ------------------------------------------  Все-  По видам обучения
                     текущего Всего В том числе                           го    ----------------------------------------------------
                     года           ------------------------------------        Переподготовка          Повышение           Стажи-
                     (чел.)         обучающихся предполагае- предполо-          ----------------------  квалификации        ровка
                                    в вузе,     мых к прек-  жительно                                   ------------------
                                    аспирантуре ращению гос. находящих-         Все- Из них             Все-  Из них
                                    без отрыва  и муницип.   ся в               го   -----------------  го    ------------ 
                                    от гос.     службы       длительных              не    впер- вклю-        впер- вклю-
                                    и муницип.  в расчетном  отпусках и              имею- вые   чен-         вые   чен-
                                    службы      году         команди-                щих   при-  ных          при-  ных
                                                             ровках                  про-  нятых в ре-        нятых в ре-
                                                                                     филь- на    зерв         на    зерв
                                                                                     ного  гос.  на           гос.  на
                                                                                     обра- и му- выд-         и му- выд-
                                                                                     зова- ни-   виже-        ни-   виже-
                                                                                     ния   цип.  ние          цип.  ние
                                                                                           служ-              служ-
                                                                                           бу                 бу
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
01             02    03       04    05          06           07           08    09   10    11    12     13    14    15      16
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Государствен-  01
ные и муни-
ципальные
служащие
органа власти
Всего

Из них:

Руководитель   02
органа власти
города

Заместители    03
руководителя
органа власти
города

Руководители   04
самостоятель-
ных структур-
ных подразде-
лений и их
заместители

Руководители   05
отделов в со-
ставе управ-
лений, секто-
ров в составе
отделов и их
заместители

Экономичес-    06
кие советни-
ки, консуль-
танты, экс-
перты

Главные        07
специалисты

Ведущие        08
специалисты

Специалисты    09
1-й категории

Специалисты    10
2-й категории

Специалисты    11

Другие         12
служащие

     Руководитель органа власти  ________________________



                                                       Приложение 2
                                                       к Положению


      Расчетная потребность в переподготовке государственных
                     и муниципальных служащих
    __________________________________________________________
                (наименование органа власти города)
                      на ________________ год

--------------------------------------------------------------------------------
Наименование      N     Всего   Потребность в переподготовке
должностей        стро- со-     государственных и муниципальных служащих
                  ки    стоит   (чел.)
                        по      ------------------------------------------------
                        спис-   Всего  В том числе по образовательным
                        ку на          учреждениям (без отрыва от государ-
                        01.01          ственной и муниципальной службы)
                        теку-          -----------------------------------------
                        щего           МГИУ   АНХ    РАГС   МИЭПП  Меж-   Дру-
                        года           (Мос-  (Ака-  (Рос-  (Мос-  отра-  гие
                        (чел.)         ков-   демия  сий-   ков-   сле-   учеб-
                                       ский   на-    ская   ский   вые    ные
                                       го-    род-   ака-   инс-   ИПК    цент-
                                       род-   ного   демия  титут  и КПК  ры
                                       ской   хо-    госу-  эко-   при
                                       инс-   зяй-   дарс-  номи-  вузах
                                       титут  ства   твен-  ки,
                                       упра-  при    ной    поли-
                                       вле-   Пра-   служ-  тики
                                       ния)   ви-    бы)    и
                                              тель-         пра-
                                              стве          ва)
                                              РФ)
--------------------------------------------------------------------------------
01                02    03      04     05     06     07     08     09     10
--------------------------------------------------------------------------------
Государственные   01
и муниципальные
служащие органа
власти города
Всего

Из них:

Руководитель      02
органа власти
города

Заместители       03
руководителя
органа власти
города

Руководители      04
самостоятельных
структурных
подразделений
и их заместители

Руководители      05
отделов в составе
управлений,
секторов
в составе отделов
и их заместители

Экономические     06
советники,
консультанты,
эксперты

Главные           07
специалисты

Ведущие           08
специалисты

Специалисты 1-й   09
категории

Специалисты 2-й   10
категории

Специалисты       11

Другие служащие   12

     Руководитель органа власти ________________________



                                                       Приложение 3
                                                       к Положению


  Расчетная потребность в повышении квалификации государственных
                     и муниципальных служащих
    __________________________________________________________
                (наименование органа власти города)
                      на ________________ год

--------------------------------------------------------------------------
Наименование      N     Всего  Потребность в повышении квалификации
должностей        стро- со-    государственных и муниципальных служащих
                  ки    стоит  (чел.)
                        по     -------------------------------------------
                        спис-  Всего  В том числе по образовательным
                        ку на         учреждениям (без отрыва от государ-
                        01.01         ственной и муниципальной службы)
                        теку-         ------------------------------------
                        щего          МГИУ  АНХ   РАГС  МИЭПП Меж-  Дру-
                        года          (Мос- (Ака- (Рос- (Мос- отра- гие
                        (чел.)        ков-  демия сий-  ков-  сле-  учеб-
                                      ский  на-   ская  ский  вые   ные
                                      го-   род-  ака-  инс-  ИПК   цент-
                                      род-  ного  демия титут и КПК ры
                                      ской  хо-   госу- эко-  при
                                      инс-  зяй-  дарс- номи- вузах
                                      титут ства  твен- ки,
                                      упра- при   ной   поли-
                                      вле-  Пра-  служ- тики
                                      ния)  ви-   бы)   и
                                            тель-       пра-
                                            стве        ва)
                                            РФ)
--------------------------------------------------------------------------
01                02    03     04     05    06    07    08    09    10
--------------------------------------------------------------------------
Государственные   01
и муниципальные
служащие органа
власти города
Всего

Из них:

Руководитель      02
органа власти
города

Заместители       03
руководителя
органа власти
города

Руководители      04
самостоятельных
структурных
подразделений
и их заместители

Руководители      05
отделов в составе
управлений,
секторов
в составе отделов
и их заместители

Экономические     06
советники,
консультанты,
эксперты

Главные           07
специалисты

Ведущие           08
специалисты

Специалисты 1-й   09
категории

Специалисты 2-й   10
категории

Специалисты       11

Другие служащие   12

     Руководитель органа власти ________________________



                                                       Приложение 4
                                                       к Положению


   Заявка на бюджетное финансирование переподготовки и повышения
       квалификации государственных и муниципальных служащих
    __________________________________________________________
                (наименование органа власти города)
                      на ________________ год

---------------------------------------------------------------------------
Наименование       Всего    Из них подлежит     Общая сумма необхо-
должностной группы состоит  обучению            димых бюджетных
                   по спис-                     средств (тыс. руб.)
                   ку на    ------------------- ---------------------------
                   01.01    Всего В том чис-    Всего В том числе на
                   текуще-        ле по
                   го года        программам
                   (чел.)         -------------       ---------------------
                                  пере- повы-         пере- повы- стажи-
                                  под-  шения         под-  шение ровку
                                  гото- ква-          гото- ква-
                                  вки   лифи-         вку   лифи-
                                        кации               кации
---------------------------------------------------------------------------
01                 02       03    04    05      06    07    08    09
---------------------------------------------------------------------------
Высшая

Главная

Ведущая

Старшая

Младшая

Итого

     Руководитель органа власти ________________________



                                                       Приложение 5
                                                       к Положению


     Заказ Правительства Москвы на переподготовку и повышение
квалификации государственных и муниипальных служащих города Москвы
                      на ________________ год

-------------------------------------------------------------------
Наименование       Количество обучаемых  Общая сумма выделяемых
должностной группы служащих (чел.)       бюджетных средств
                                         (тыс. руб.)
                   --------------------- --------------------------
                   Всего В том числе     Всего  В том числе на
                         по программам
                         --------------- --------------------------
                         перепод- повы-         пере- повы- стажи-
                         готовки  шения         под-  шение ровку
                                  ква-          гото- ква-
                                  лифи-         вку   лифи-
                                  кации               кации
-------------------------------------------------------------------
01                 02    03       04     05     06    07    08
-------------------------------------------------------------------
Высшая

Главная

Ведущая

Старшая

Младшая

Итого

     Начальник Управления
     по вопросам государственной
     службы и кадров               ______________________


   
                                                       Приложение 6
                                                       к Положению


       Информация о переподготовке и повышении квалификации
       государственных и муниципльных служащих в _____ году
      ______________________________________________________
                (наименование органа власти города)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Наименование   N     Всего    В том числе                                Прошли обучение в предыдущем году
должностей     стро- состоит  -----------------------------------------  --------------------------------------------------------
               ки    по спи-  впервые    не имеющих не имею-  состоящих  Все-  По видам обучения
                     ску на   принятых   базового   щих про-  в резерве  го    --------------------------------------------------
                     01.01    на гос. и  образова-  фильного  на выдви-        Переподготовка           Повышение         Стажи-
                     предыду- муницип.   ния        образова- жение                                     квалификации      ровка
                     щего     службу                ния                        ------------------------ ----------------- 
                     года                                                      Все-  Из них             Все- Из них
                     (чел.)                                                    го    ------------------ го   ------------
                                                                                     не    впер- вклю-        впер- вклю-
                                                                                     имею- вые   чен-         вые   чен-
                                                                                     щих   при-  ных          при-  ных
                                                                                     про-  нятых в ре-        нятых в ре-
                                                                                     филь- на    зерв         на    зерв
                                                                                     ного  гос.  на           гос.  на
                                                                                     обра- и му- выд-         и му- выд-
                                                                                     зова- ни-   виже-        ни-   виже-
                                                                                     ния   цип.  ние          цип.  ние
                                                                                           служ-              служ-
                                                                                           бу                 бу
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
01             02    03       04         05         06        07         08    09    10    11    12     13    14    15    16
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Государствен-  01
ные и муни-
ципальные
служащие
органа власти
Всего

Из них:

Руководитель   02
органа власти
города

Заместители    03
руководителя
органа власти
города

Руководители   04
самостоятель-
ных структур-
ных подразде-
лений и их
заместители

Руководители   05
отделов в со-
ставе управ-
лений, секто-
ров в составе
отделов и их
заместители

Экономичес-    06
кие советни-
ки, консуль-
танты, экс-
перты

Главные        07
специалисты

Ведущие        08
специалисты

Специалисты    09
1-й категории

Специалисты    10
2-й категории

Специалисты    11

Другие         12
служащие

     Руководитель органа власти ________________________