Расширенный поиск
Указ Мэра Москвы от 23.04.2003 № 15-УММ О С К В А М Э Р У К А З от 23 апреля 2003 N 15-УМ Утратил силу - Указ Мэра Москвы от 07.11.2008 г. N 92-УМ Об условиях оплаты труда и размерах должностных окладов Государственного учреждения "Бюро экономического анализа экологических проектов" В целях закрепления высококвалифицированных кадров для создания условий по улучшению экологической обстановки в г. Москве, усиления ответственности и обеспечения социальной защищенности работников Государственного учреждения "Бюро экономического анализа экологических проектов (ГУ "Бюро экоанализ"): 1. Установить руководящим работникам и специалистам ГУ "Бюро экоанализ" размеры должностных окладов (приложение). Индексация или повышение размера должностных окладов руководящих работников и специалистов ГУ "Бюро экоанализ" осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных служащих города Москвы соответствующими нормативными правовыми актами. 2. Выплачивать руководящим работникам и специалистам ГУ "Бюро экоанализ": 2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: - при стаже работы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада; - при стаже работы свыше 5 до 10 лет - 20% должностного оклада; - при стаже работы свыше 10 до 15 лет - 30% должностного оклада; - при стаже работы свыше 15 лет - 40% должностного оклада. 2.2. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и особые условия труда в размере до 25% должностных окладов. 2.3. Премии по результатам работы за месяц. При этом размер премии, выплачиваемой каждому работнику, устанавливается в зависимости от его трудового вклада. 2.4. Материальную помощь. 3. Исчисление стажа работы дает право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, которая производится в соответствии с Законом города Москвы от 17.05.2000 N 11 "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы". В указанный стаж включается период работы в ГУ "Бюро экоанализ", Московском городском комитете охраны окружающей среды и природных ресурсов. 4. Установить, что размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и премий по результатам работы директору ГУ "Бюро экоанализ" определяются руководителем Департамента природопользования и охраны окружающей среды города Москвы. 5. Департаменту природопользования и охраны окружающей среды города Москвы при утверждении сметы доходов и расходов на содержание ГУ "Бюро экоанализ" предусматривать для оплаты труда работников средства на выплату (в расчете на год): - должностных окладов, согласно штатному расписанию; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностных окладов; - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 9 должностных окладов; - премии по результатам работы - в размере 22,5 должностных окладов; - материальной помощи - в размере 4 должностных окладов. 6. Департаменту финансов города Москвы обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего указа, за счет средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на 2003 год по статье "Прочие расходы в области охраны окружающей природной среды и природных ресурсов", с учетом штатной численности работников при количестве вакансий не более 4%. 7. Контроль за выполнением настоящего указа возложить на министра Правительства Москвы Бочина Л.А. П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков Приложение к указу Мэра Москвы от 23 апреля 2003 г. N 15-УМ Размеры должностных окладов работников ГУ "Бюро экоанализ" +----------------------------------------------------------------+ |Наименование должностей | Должностной оклад| | | (рублей в месяц) | +---------------------------------------------+------------------| |Директор | 6 150 руб.00 коп.| +---------------------------------------------+------------------| |Заместитель руководителя | 5 650 руб.00 коп.| +---------------------------------------------+------------------| |Начальник управления | 4 891 руб.00 коп.| +---------------------------------------------+------------------| |Начальник отдела | 4 891 руб.00 коп.| +---------------------------------------------+------------------| |Начальник отдела - главный бухгалтер | 4 891 руб.00 коп.| +---------------------------------------------+------------------| |Заместитель начальника отдела - | 4 633 руб.00 коп.| |заместитель главного бухгалтера | | +---------------------------------------------+------------------| |Начальник отдела управления* | 4 118 руб.00 коп.| +---------------------------------------------+------------------| |Помощник | 3 600 руб.00 коп.| +---------------------------------------------+------------------| |Главный специалист | 3 089 руб.00 коп.| +---------------------------------------------+------------------| |Ведущий специалист | 2 830 руб.00 коп.| +---------------------------------------------+------------------| |Специалист I категории | 2 317 руб.00 коп.| +---------------------------------------------+------------------| |Специалист II категории | 1 802 руб.00 коп.| +----------------------------------------------------------------+ * Размеры должностных окладов общего и административно-хозяйственного отделов устанавливаются на уровне должностного оклада начальника отдела в управлении. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|