Приказ Комитета труда и занятости Москвы от 06.04.1998 № 75

 



                       ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                     КОМИТЕТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

                            П Р И К А З


 Об утверждении порядка подготовки и проведения конкурса проектов
    работодателей по созданию новых и сохранению (модернизации,
           перепрофилированию) существующих рабочих мест

     В целях обеспечения трудоустройства и занятости граждан, в том
числе  особо  нуждающихся  в  социальной  защите   и   испытывающих
трудности в поиске работы, приказываю:
     1. Утвердить Порядок подготовки и проведения конкурса проектов
работодателей  по  созданию  новых  и   сохранению   (модернизации,
перепрофилированию) существующих рабочих мест (далее  по  тексту  -
Порядок) (приложение N 1) и ввести его в действие с 06.04.98.
     2. Начальникам территориальных управлений  труда  и  занятости
административных  округов  в  недельный  срок  со   дня   получения
настоящего  приказа   довести   его   содержание   до   подчиненных
работников.
     3. Управлению содействия созданию и  сохранению  рабочих  мест
(Фурсова  М.Е.)  в  срок  до   10.04.98   провести   совещание   со
специалистами территориальных управлений труда  и  занятости  и  до
15.04.98 оказать консультационную  помощь  специалистам  отраслевых
департаментов  и  комитетов,  проводящих  отраслевые  конкурсы,  по
разъяснению утверждаемого настоящим приказом Порядка.
     4. Сроки выполнения поручений,  предусмотренных  пп. 4,  5,  6
распоряжения по Комитету от 23.02.98 N 14 "Об организации работ  по
проведению конкурса проектов по созданию и сохранению рабочих  мест
среди предприятий-работодателей", продлить на 1 месяц.
     5. Считать утратившим силу  с  момента  подписания  настоящего
приказа приказ по Департаменту труда и занятости от 29.06.95  N 156
"Об утверждении Временного порядка подготовки и проведения конкурса
проектов работодателей по организации дополнительных  рабочих  мест
для  граждан,  зарегистрированных  в   территориальных   структурах
Департамента труда и занятости Правительства Москвы, и заключения с
победителями конкурса договоров об оказании финансовой помощи".
     6. Контроль за исполнением  настоящего  приказа  возложить  на
заместителя председателя Комитета труда и занятости Дудникова С.В.


     Председатель Комитета
     труда и занятости                                   А.И.Жданов



                                                Приложение N 1
                                                к приказу Комитета
                                                труда и занятости
                                                от 6 апреля 1998 г.
                                                N 75


                              Порядок
подготовки и проведения конкурса проектов работодателей по созданию
 новых и сохранению (модернизации, перепрофилированию) существующих
                           рабочих мест

     Настоящий Порядок подготовки и  проведения  конкурса  проектов
работодателей  по  созданию  новых  и   сохранению   (модернизации,
перепрофилированию) существующих рабочих мест (далее  по  тексту  -
Порядок)  разработан  в  целях  оказания  работодателям  финансовой
помощи  для  обеспечения  социальной  защиты  населения  в  области
занятости и содействия созданию новых и  сохранению  (модернизации,
перепрофилированию) существующих рабочих мест в г. Москве (далее по
тексту - создание и сохранение рабочих  мест)  для  трудоустройства
граждан, в том  числе  особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и
испытывающих трудности в поиске работы, для  наиболее  эффективного
использования средств Фонда занятости населения г. Москвы (далее по
тексту - Фонд занятости).
     1. Общие положения
     1.1. Порядок разработан на основании  Закона  РФ  "О занятости
населения  в  Российской  Федерации"   от   20.04.91   в   редакции
Федерального   закона   от   20.04.96    N 36-ФЗ,    Положения    о
Государственном фонде  занятости  населения  Российской  Федерации,
утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации
от 08.06.93 N 5132-1, приказа Федеральной службы  занятости  России
от  25.07.94  N 107  "Об утверждении  Порядка  оказания  финансовой
помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для
обеспечения трудоустройства  и  занятости  безработных  граждан"  и
Положения о Комитете труда и занятости правительства Москвы  (далее
по тексту - Комитет).
     1.2. Порядок определяет условия  и  формы  организации  отбора
проектов работодателей по созданию и сохранению рабочих мест.
     1.3. Организация проведения отбора  проектов  работодателей  и
оказания им финансовой помощи осуществляется на  конкурсной  основе
при  наличии  средств  бюджета  Комитета  по  статье   "Специальные
программы  занятости"  и  в  строгом  соответствии   с   Программой
содействия занятости населения г. Москвы на текущий год.
     1.4. Работодатели (предприятия/организации) на равных условиях
независимо   от   их   организационно-правовой   формы   и    формы
собственности могут принять участие в Конкурсе:
     - отраслевом (в соответствующем комитете/департаменте);
     - территориальном    (в    соответствующем     территориальном
управлении  труда  и  занятости  Комитета  по  юридическому  адресу
предприятия/организации);
     - общегородских,  в  том  числе  для  предприятий/организаций,
применяющих труд инвалидов  (в  Управлении  содействия  созданию  и
сохранению рабочих мест Комитета).
     1.5. Финансовая  помощь  работодателям   предоставляется   при
условии уплаты страховых взносов в Фонд занятости в полном объеме в
течение года, предшествующего обращению за финансовой помощью  (или
с  момента  регистрации  предприятия/организации,  если  этот  срок
составляет менее 12 месяцев).
     1.6. Основные   результаты    оказания    финансовой    помощи
работодателям-победителям Конкурса должны выражаться  в  сокращении
численности   незанятого   населения,   в   смягчении    социальной
напряженности на городском  рынке  труда,  повышении  экономической
активности предприятий города, улучшении условий  труда,  повышении
квалификации  кадрового  потенциала  предприятий  и   материального
обеспечения населения.
     1.7. Работодатель в период действия договора  не  имеет  права
проводить увольнения работников,  принятых  на  вновь  созданные  и
сохраненные рабочие места,  по  сокращению  численности  или  штата
(ст. 33 п. 1 КЗоТ РФ).
     2. Основные направления оказания финансовой помощи
     2.1. Финансовая помощь работодателям для создания и сохранения
рабочих мест предоставляется в  форме  возвратного,  безвозвратного
или  смешанного  финансирования  из  средств  Фонда  занятости   на
основании заключенных договоров.
     2.1.1. Оказание  финансовой  помощи  работодателям   в   форме
возвратного финансирования с установлением сроков возврата и  платы
(процентов) за ее пользование в размере 50% учетной  ставки  ЦБ  РФ
может   быть   осуществлено    при    обязательстве    работодателя
гарантированного трудоустройства на срок  не  менее  шести  месяцев
следующих категорий безработных граждан:
     - выпускников    начального    профессионального,     среднего
профессионального  и  высшего  профессионального  образования,   не
трудоустроенных территориальными подразделениями Комитета в течение
не менее шести месяцев со дня признания их безработными;
     - иных    социально-профессиональных    групп     безработных,
определяемых  органами  исполнительной  власти,  которые  не  могут
трудоустроиться обычным путем и не участвуют в  целевых  программах
содействия занятости (обучение, посредничество  в  трудоустройстве,
общественные работы и др.) безработных, организуемых  Комитетом,  а
также не трудоустроенных после окончания участия в этих  программах
в течение трех месяцев;
     - а также лиц, ищущих работу.
     2.1.2. Предоставление финансовой помощи в форме безвозвратного
финансирования  на  создание   и   сохранение   рабочих   мест,   в
т.ч. ученических,  может  быть   осуществлено   при   обязательстве
работодателя гарантированного трудоустройства на срок не менее года
следующих категорий граждан:
     - инвалидов;
     - имеющих   на   содержании   лиц,   которым   по   заключению
уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или
надзор;
     - одиноких    и    многодетных    родителей,     воспитывающих
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
     - молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу;
     - беженцев и вынужденных переселенцев;
     - уволенных с военной службы и членов их семей;
     - лиц предпенсионного возраста  (за  два года  до  наступления
возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту);
     - лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
     - граждан,   в   семьях   которых   оба   родителя    признаны
безработными;
     - подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и
других радиационных аварий и катастроф.
     2.1.3. В  случае,  когда  работодатель  создает  и   сохраняет
рабочие места одновременно для категорий граждан, перечисленных как
в п. 2.1.1, так и в п. 2.1.2, финансовая помощь  предоставляется  в
форме смешанного финансирования.  При  этом  финансовая  помощь  на
возвратной и безвозвратной основах  распределяется  пропорционально
количеству рабочих мест для граждан соответствующих категорий.
     2.2. Период оказания финансовой помощи определяется сторонами,
заключившими договор (работодатель-победитель Конкурса и  Комитет),
в  соответствии  с   графиком   создания   новых   или   сохранения
существующих  рабочих  мест  и  обоснованиями  по  срокам  возврата
полученной финансовой помощи, но не свыше  одного года.  В  случае,
когда граждане, принятые на вводимые  рабочие  места,  нуждаются  в
специальном обучении, срок возврата финансовой помощи  продлевается
на срок обучения, но не более чем на 6 месяцев.
     2.3. Работодатель обязан инвестировать в проект по созданию  и
сохранению рабочих мест собственные средства в размере не менее 51%
от общей стоимости проекта.
     2.4. Финансирование  победителей  Конкурса  осуществляется  по
следующим статьям сметы затрат:
     - стоимость оборудования;
     - стоимость вспомогательных материалов, оснастки и запчастей;
     - стоимость  сырья  и  материалов  на  начальный  период  (2-3
месяца);
     - расходы,  связанные  с  установкой,  монтажом   и   наладкой
оборудования, приобретаемого в соответствии с данной сметой.
     2.5. Финансовая  помощь  на  одно  рабочее  место  не   должна
превышать  12-месячного  размера  среднего  уровня   заработка   по
г. Москве,  определенного  Мосгоркомстатом   на   дату   заключения
договора.
     2.6. Финансирование победителей Конкурса осуществляется  через
банк,  уполномоченный   Комитетом,   при   условии   предоставления
работодателем  гарантии  возврата  финансовой  помощи   (в   случае
возвратной  или  смешанной  форм  финансирования)  и  платы  за  ее
пользование. Выделение работодателю наличных средств  категорически
запрещается.
     Условия   предоставления   и   возврата    денежных    средств
предусматриваются в договорах между  работодателем  и  Комитетом  и
между работодателем и банком. О заключении последнего  работодатель
извещает Комитет, представляя копию договора со всеми приложениями.
     2.7. Работодатель обязан начать возврат  финансовой  помощи  и
платы за ее пользование не позднее 1-го числа 7-го  месяца  с  даты
поступления денежных средств на его целевой  счет  и  на  условиях,
предусмотренных   договором   между   работодателем    и    банком,
составленным в  соответствии  с  договором  между  работодателем  и
Комитетом.
     3. Условия участия в Конкурсе
     3.1. К   участию   в   Конкурсе   допускаются    работодатели,
своевременно  представившие   (в   адрес   соответствующей   п. 1.4
настоящего Порядка конкурсной комиссии):
     - заявку на участие в Конкурсе по созданию новых и  сохранению
(модернизации,  перепрофилированию)   существующих   рабочих   мест
(приложение N 1 к Порядку*) (далее по тексту - Заявка);
     - документы  согласно  перечню  документов,  необходимых   для
рассмотрения  конкурсной  комиссией   проектов   работодателей   по
созданию  новых  и  сохранению  (модернизации,  перепрофилированию)
существующих рабочих мест (приложение N 2  к  Порядку*)  (далее  по
тексту - Перечень).
     Отраслевые   конкурсы    проектов    проводятся    конкурсными
комиссиями,     созданными     в     соответствующих     отраслевых
департаментах/комитетах,  с  обязательным  участием   представителя
Комитета труда и  занятости.  Результаты  этих  конкурсных  отборов
направляются в Комитет труда и занятости.
     3.2. Заявки и другие документы  по  Перечню  регистрируются  в
Комитете (территориальном управлении труда  и  занятости/Управлении
содействия созданию и сохранению рабочих  мест).  Прием  документов
заканчивается в установленные сроки. Документы,  поступившие  после
установленного срока, как правило, не рассматриваются.
     3.3. Работодатель вправе обратиться в  Комитет  с  просьбой  о
продлении  срока  представления  документов.  В   случае   согласия
Комитета   условия   продления   срока   представления   документов
распространяются на всех претендентов.
     3.4. Работодатель имеет право отозвать свою Заявку и документы
согласно Перечню.  В  этом  случае  работодатель  должен  письменно
уведомить Комитет об отзыве Заявки.
     3.5. После сдачи комплекта документов работодатель приобретает
статус участника Конкурса.
     3.6. Сведения о работодателях, подавших Заявку  на  участие  в
Конкурсе, и информация, содержащая коммерческую тайну, не  подлежат
разглашению.
     3.7. Работодателю, подавшему Заявку,  может  быть  отказано  в
участии в Конкурсе, если работодатель:
     - не  представил  при  регистрации  обязательных   документов,
предусмотренных Перечнем;
     - представляет неплатежеспособную организацию;
     - является должником по платежам в Фонд занятости;
     - представляет  организацию,   объявленную   в   установленном
порядке несостоятельной (банкротом) или по которой вынесено решение
о назначении внешнего управления,  санации  уполномоченными  на  то
органами;
     - представил документы, содержащие недостоверную информацию;
     - имеет на момент проведения Конкурса  действующий  договор  с
Комитетом на создание и сохранение рабочих мест;
     - в    других     случаях,     предусмотренных     действующим
законодательством.
     3.8. Комитет  для  проверки   состоятельности   работодателей,
представивших проекты, может привлекать  к  работе  по  их  анализу
экспертов, аудиторские, консультационные и иные организации.
     4. Порядок организации и проведения Конкурса
     4.1. Комитет после утверждения Программы содействия  занятости
населения г. Москвы и бюджета Фонда занятости на текущий год:
     4.1.1. Принимает решение (издает приказ) об организации работы
по проведению Конкурса.
     4.1.2. Готовит и утверждает:
     - Положение о  работе  конкурсной  комиссии  по  распределению
финансовой помощи  работодателям,  создающим  новые  и  сохраняющим
существующие рабочие места (приложение N 3 к Порядку);
     - Положение о  конкурсе  проектов  работодателей  по  созданию
новых и сохранению существующих  рабочих  мест  (приложение  N 4  к
Порядку) (далее по тексту - Положение о Конкурсе);
     - договор  о  предоставлении  целевых  внебюджетных   денежных
средств на  возвратной  основе  для  создания  новых  и  сохранения
(модернизации,  перепрофилирования)   существующих   рабочих   мест
(приложение N 5 к Порядку);
     - договор  о  предоставлении  целевых  внебюджетных   денежных
средств на безвозвратной основе для  создания  новых  и  сохранения
(модернизации,  перепрофилирования)   существующих   рабочих   мест
(приложение N 6 к Порядку);
     - дополнения или изменения к вышеперечисленным документам.
     4.1.3. Готовит   и   утверждает   на   заседании    городского
Координационного комитета содействия занятости населения:
     - Положение о  конкурсе  проектов  работодателей  по  созданию
новых и сохранению существующих рабочих мест;
     - Положение о  работе  конкурсной  комиссии  по  распределению
финансовой помощи работодателям, создающим  и  сохраняющим  рабочие
места;
     - кандидатуру председателя конкурсной комиссии.
     4.1.4. Информирует через средства массовой информации  о  дате
проведения Конкурса, его условиях и сумме выставляемых  на  Конкурс
финансовых  средств,  формах  финансирования,   предусмотренных   в
разделе 2  настоящего  Порядка.  Срок  от  объявления  Конкурса  до
подведения его итогов не должен превышать четырех месяцев.
     4.2. Работодатель после  получения  информации  о  предстоящем
Конкурсе в срок, определенный  приказом  Комитета,  представляет  в
территориальное управление труда и занятости/Управление  содействия
созданию и сохранению  рабочих  мест  (для  передачи  в  конкурсную
комиссию)  Заявку  и  другие  документы  согласно   Перечню   и   в
соответствии  с  условиями,  изложенными  в  разделе  3  настоящего
Порядка.
     4.3. Конкурс  проводится  в   три   этапа   (подготовительный,
проведение Конкурса, заключительный).
     4.3.1. В ходе подготовительного этапа Комитет (территориальные
управления  труда  и  занятости/Управление  содействия  созданию  и
сохранению рабочих мест):
     - оказывает   консультативную   помощь    работодателям    при
оформлении документов для участия в Конкурсе;
     - осуществляет  прием  документов,  необходимых  для   участия
работодателя в Конкурсе;
     - проводит экспертизу представленных проектов с привлечением в
случае    необходимости    структурных    подразделений    Комитета
(Штатно-бюджетное управление, Правовое управление и др.);
     - обобщает   и   готовит   итоговый   документ   по    каждому
представленному  проекту,  руководствуясь  следующими   критериями:
характер влияния на условия занятости в  городе,  качество  условий
труда,   характеристика   материального   обеспечения   работающих,
возможность  занятости   неконкурентоспособных   групп   населения,
экономическое обоснование развития производства (надежность  спроса
на продукцию и гарантированность ее сбыта),  минимизация  стоимости
одного рабочего места,  данные  московского  Комитета  по  делам  о
несостоятельности   (банкротству)    о    динамике    экономических
показателей предприятий/организаций за последний период;
     - передает   все   документы   в   конкурсную   комиссию   для
рассмотрения  представленных  проектов  и  определения  победителей
Конкурса.
     4.3.2. В ходе этапа проведения  Конкурса  конкурсная  комиссия
рассматривает  полученные   документы,   руководствуясь   в   своей
деятельности условиями и требованиями,  предусмотренными  настоящим
Порядком, при этом:
     а) условия  Конкурса  являются  обязательными  для  всех   его
участников;
     б) в  случае,  если  проекты  двух  или  более   работодателей
удовлетворяют  условиям  Конкурса  и  получили  наивысшую   оценку,
победителем объявляется тот из них, чей проект представляет большую
социальную  значимость  для  города  при  наименьших  экономических
издержках (победителем может быть не  один  участник,  если  бюджет
Фонда занятости по соответствующей статье позволяет это);
     в) осуществляет оценку проектов в течение срока, определенного
для  Конкурса.  В  ходе  работы  конкурсная  комиссия  имеет  право
приглашать  участников  Конкурса  для  пояснений  и  уточнений   по
представленному проекту; запрашивать дополнительные сведения.
     г) участники  Конкурса   не   вправе   в   процессе   Конкурса
самостоятельно вносить изменения в проект;
     д) ответственность за сохранность документации, представленной
на Конкурс, несет Комитет.
     4.3.3. В ходе заключительного этапа:
     - конкурсной  комиссией   определяется(ются)   победитель(ли),
проект(ы)  которого(ых)  наиболее  полно  отвечает(ют)   критериям,
изложенным в разделе 4 настоящего Порядка;
     - конкурсная комиссия после завершения  Конкурса  объявляет  в
средствах массовой информации (с соблюдением в тайне  коммерческого
аспекта информации) его победителя(ей);
     - Комитет  после  объявления  победителя(ей)  Конкурса  издает
приказ по его итогам;
     - при согласии с  решением  конкурсной  комиссии  председатель
Комитета от имени Комитета заключает договор(ы) о финансировании  с
победителем(ями)    Конкурса,    подготовленный(ые)     Управлением
содействия  созданию  и  сохранению  рабочих  мест   Комитета,   на
условиях,   предусмотренных   Порядком   заключения   договоров   о
предоставлении целевых внебюджетных денежных средств  для  создания
новых и сохранения (модернизации, перепрофилирования)  существующих
рабочих мест.
     4.4. В случае  невыполнения  конкурсной  комиссией  условий  и
требований, предусмотренных настоящим Порядком, а также обнаружения
несостоятельности предприятия/организации или подлога работодателем
документов, представленных на Конкурс, председатель Комитета  имеет
право аннулировать  результаты  Конкурса  и  объявить  в  средствах
массовой  информации  причины  этого,  а  также  установить   сроки
проведения  нового  Конкурса  (в  случае,   если   определен   один
победитель Конкурса).
     ______________
     * Приложения N 1 и N 2 к Порядку не приводятся.



                                                     Приложение N 3
                                                     к Порядку


                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          городским Координационным
                                          комитетом содействия
                                          занятости населения
                                          25 марта 1998 г.


                            Положение
  о работе конкурсной комиссии по распределению финансовой помощи
 работодателям, создающим новые и сохраняющим существующие рабочие
                               места

     1. Общие положения
     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Федеральной   службы   занятости   России   от    25.07.94    N 107
"Об утверждении Порядка оказания финансовой помощи работодателям на
организацию   дополнительных   рабочих   мест    для    обеспечения
трудоустройства и занятости безработных граждан".
     1.2. Положение о работе конкурсной комиссии  по  распределению
финансовой помощи  работодателям,  создающим  новые  и  сохраняющим
существующие рабочие места (далее по тексту - Конкурсная комиссия),
определяет  общий  порядок  работы  Конкурсной  комиссии,   порядок
рассмотрения проектов работодателей, а также процедуру  утверждения
принятого Конкурсной комиссией решения.
     1.3. Городской Координационный  комитет  содействия  занятости
населения (далее по тексту - Координационный комитет) устанавливает
представительство  сторон  в  Конкурсной  комиссии   и   утверждает
Положение о работе конкурсной комиссии.
     2. Основные задачи Конкурсной комиссии
     2.1. Оценка   состоятельности   представляемых   на    Конкурс
проектов.
     2.2. Отбор проектов, наиболее полно  отвечающих  установленным
разделами 3 и 4 Порядка условиям и критериям.
     2.3. Информирование работодателей и населения г. Москвы  через
средства массовой информации о результатах проведения Конкурса.
     3. Формирование Конкурсной комиссии
     3.1. Кандидатура председателя Конкурсной комиссии вносится  на
утверждение Координационному комитету председателем Комитета.
     Председатель Конкурсной комиссии формирует состав и  поименный
список членов комиссии в количестве не менее 5 человек и организует
ее деятельность.
     3.2. В состав  Конкурсной  комиссии  включаются  представители
работодателей,   профсоюзов,   а   также   могут   быть    включены
представители гарантов, независимые специалисты-эксперты.
     При этом членами комиссии не могут быть работодатели,  проекты
которых выставлены на данный Конкурс.
     4. Порядок работы Конкурсной комиссии
     4.1 Конкурсная комиссия:
     - определяет победителя(ей) Конкурса;
     - подписывает протокол о результатах Конкурса.
     4.2. Конкурсная  комиссия   самостоятельно   разрабатывает   и
утверждает регламент своей работы.
     4.3. Решения  Конкурсной  комиссии  оформляются  протоколом  и
утверждаются председателем  Конкурсной  комиссии.  Член  Конкурсной
комиссии имеет право письменно изложить свое особое мнение, которое
заносится в протокол.
     4.4. Протокол  заседания  и  принятые  решения  оформляются  в
течение 2 дней со дня заседания.
     4.5. Протокол утверждается председателем Комитета. В протоколе
содержится:   состав   конкурсной   комиссии,    дата    заседания,
наименование   работодателя-участника    Конкурса;    сведения    о
предложениях участников Конкурса,  решения  по  итогам  Конкурса  с
указанием условий финансирования его победителей.
     4.6. Члены Конкурсной комиссии обязаны  присутствовать  на  ее
заседаниях, а в случае отсутствия - сообщить об  этом  председателю
Конкурсной комиссии с указанием причин.
     4.7. Повестка дня заседания утверждается большинством  голосов
от общего числа присутствующих членов Конкурсной комиссии.
     4.8. Заседание комиссии является правомочным при участии в нем
не менее двух третей от общего числа членов Конкурсной комиссии.
     Каждый член комиссии имеет  один  голос.  В  случае  равенства
голосов председатель  Конкурсной  комиссии  имеет  право  решающего
голоса. Комиссия принимает решения открытым голосованием.
     Вопросы выносятся на голосование в порядке их поступления.
     4.9. Проекты  решений  и  справочные  материалы  должны   быть
представлены всем членам Конкурсной комиссии не менее  чем  за  три
дня до ее заседания.
     5. Права и обязанности Конкурсной комиссии
     5.1. Конкурсная комиссия имеет право:
     - запрашивать у работодателя при необходимости  дополнительные
материалы и сведения, уточняющие представленный проект;
     - привлекать  к  работе  экспертов,  специальные  аудиторские,
консультационные и иные организации.
     5.2. Конкурсная комиссия обязана:
     - в  установленный  срок  рассмотреть  все  представленные  на
Конкурс проекты и выявить победителя(ей);
     - руководствоваться    при     рассмотрении     представленных
работодателями проектов условиями и требованиями,  предусмотренными
Положением о конкурсе проектов работодателей по  созданию  новых  и
сохранению существующих рабочих мест;
     - отказать  работодателю  в  участии  в  Конкурсе  в  случаях,
предусмотренных п. 3.7 Порядка;
     - объявить  в  средствах  массовой  информации  победителя(ей)
Конкурса;
     - после окончания Конкурса направить в  Управление  содействия
созданию  и  сохранению  рабочих  мест  Комитета  все   подписанные
протоколы ее заседаний и полные  комплекты  документов  победителей
Конкурса для подготовки итогового приказа и договоров.



                                                     Приложение N 4
                                                     к Порядку


                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          городским Координационным
                                          комитетом содействия
                                          занятости населения
                                          25 марта 1998 г.


                             Положение
 о конкурсе проектов работодателей по созданию новых и сохранению
                     существующих рабочих мест

     Конкурс проектов работодателей по созданию новых и  сохранению
существующих рабочих мест (далее  -  Конкурс)  проводится  в  целях
выявления   лучших   проектов,    обеспечивающих    трудоустройство
наибольшего числа безработных, в том числе лиц, особо нуждающихся в
социальной защите, смягчения социальной напряженности на  городском
рынке труда, для наиболее эффективного использования средств  Фонда
занятости.
     Положение о конкурсе проектов работодателей по созданию  новых
и  сохранению  существующих  рабочих  мест  (далее  -   Положение),
регламентирует   деятельность   Комитета    труда    и    занятости
Правительства Москвы (далее -  Комитет)  при  проведении  конкурса,
создает  равные  конкурентные  условия  и   обеспечивает   единство
требований и объективность  оценки  проектов  для  всех  участников
Конкурса.
     1. Общие положения
     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Федеральной   службы   занятости   России   от    25.07.94    N 107
"Об утверждении Порядка оказания финансовой помощи работодателям на
организацию   дополнительных   рабочих   мест    для    обеспечения
трудоустройства  и  занятости  безработных  граждан"  и  определяет
регламент  проведения  Конкурса,  а  также  процедуру  рассмотрения
проектов.
     1.2. Конкурс   проводится   в   целях   реализации   Программы
содействия  занятости  населения  г. Москвы  на   текущий   год   в
соответствии с данным Положением на основании приказа  председателя
Комитета.
     1.3. Расходы  на  проведение  Конкурса  и  организацию  работы
Конкурсной комиссии производятся по статье бюджета Фонда  занятости
"Специальные  программы  занятости".  Смета  затрат  на  проведение
Конкурса утверждается председателем Комитета.
     Оплата  труда  экспертов  из  привлеченных  организаций  может
производиться по трудовому соглашению  с  каждым  из  них  за  счет
средств, выделенных на проведение Конкурса и предусмотренных сметой
затрат.
     2. Критерии выявления лучших проектов
     2.1. При проведении конкурсного отбора проектов  работодателей
по  созданию  и  сохранению  рабочих  мест   основными   критериями
выявления лучших проектов являются:
     - соблюдение приоритетов социальной защиты при трудоустройстве
на данные рабочие места безработных граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной защите:
     - инвалидов;
     - имеющих на содержании лиц, которым по заключению
     уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход,
     помощь или надзор;
     - одиноких и многодетных родителей, воспитывающих
     несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
     - молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу;
     - беженцев и вынужденных переселенцев;
     - уволенных с военной службы и членов их семей;
     - лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления
     возраста, дающего право выхода на пенсию по старости
     (по возрасту);
     - лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
     - граждан, в семьях которых оба родителя признаны
     безработными;
     - подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской
     и других радиационных аварий и катастроф;
     - эффективность  создания  работодателем  новых  и  сохранения
существующих  рабочих  мест:  объем   инвестиций,   требуемых   для
реализации проекта, количество  рабочих  мест,  стоимостная  оценка
одного рабочего места;
     - создание новых и  сохранение  существующих  рабочих  мест  в
приоритетных отраслях городского хозяйства.
     3. Условия проведения Конкурса
     3.1. К участию в Конкурсе  допускаются  работодатели,  которые
своевременно и  в  соответствии  с  установленным  порядком  подали
Заявку (приложение N 1 к Порядку) и  другие  необходимые  документы
согласно Перечню (приложение N 2 к Порядку).
     3.2. Заявки и другие документы  по  Перечню  регистрируются  в
соответствующей  месту  их   подачи   (согласно   п. 1.4   Порядка)
конкурсной комиссии отраслевого комитета/департамента или  Комитета
труда и занятости. Прием документов заканчивается  в  установленные
сроки.  Документы,  поступившие  после  установленного  срока,  как
правило, не рассматриваются.
     3.3. Работодатель вправе обратиться в  Комитет  с  просьбой  о
продлении  срока  представления  документов.  В   случае   согласия
Комитета   условия   продления   срока   представления   документов
распространяются на всех претендентов.
     3.4. Работодатель имеет право отозвать свою Заявку и документы
согласно Перечню.  В  этом  случае  работодатель  должен  письменно
уведомить Комитет об отзыве Заявки.
     3.5. После сдачи комплекта  документов  работодатель  обретает
статус участника Конкурса.
     3.6. Сведения о работодателях, подавших Заявку  на  участие  в
Конкурсе, и информация, содержащая коммерческую тайну, не  подлежат
разглашению.
     3.7. Работодателю, подавшему Заявку,  может  быть  отказано  в
участии в Конкурсе, если работодатель:
     - не  представил  при  регистрации  обязательных   документов,
предусмотренных Перечнем;
     - представляет неплатежеспособную организацию;
     - является должником по платежам в Фонд занятости;
     - представляет  организацию,   объявленную   в   установленном
порядке несостоятельной (банкротом) или по которой вынесено решение
о назначении внешнего управления,  санации  уполномоченными  на  то
органами;
     - представил документы, содержащие недостоверную информацию;
     - имеет на момент проведения Конкурса  действующий  договор  с
Комитетом на создание и сохранение рабочих мест;
     - в    других     случаях,     предусмотренных     действующим
законодательством.
     4. Объявление Конкурса
     Мероприятия по объявлению Конкурса должны предусматривать:
     4.1. Подготовку приказа о проведении Конкурса.
     В приказе указываются:
     - время и место проведения Конкурса;
     - срок  подачи  Заявок  и  других  документов  на  участие   в
Конкурсе;
     - состав рабочей группы по разработке документов по подготовке
и  проведению  Конкурса  (за  исключением   конкурсов,   проводимых
отраслевыми департаментами/комитетами Правительства Москвы).
     4.2. Организацию  рекламной  деятельности,   направленной   на
привлечение  к  участию  в  Конкурсе  работодателей   г. Москвы   и
доведение до  сведения  потенциальных  претендентов  информации  об
условиях проведения Конкурса, в том числе:
     - адрес Конкурсной комиссии и контактные телефоны;
     - сроки принятия Заявок  и  других  документов  на  участие  в
Конкурсе;
     - время и место проведения Конкурса;
     - сведения  о  порядке  проведения  Конкурса  и  требования  к
работодателю;
     - объявление результатов Конкурса;
     - необходимая дополнительная информация по решению руководства
Комитета, а также Конкурсной комиссии.
     4.3. Организацию материально-технического  обеспечения  работы
Конкурсной комиссии, в том числе выделение:
     - денежных средств на обеспечение работы Конкурсной комиссии;
     - множительной,  вычислительной  и  оргтехники  для  обработки
документов, представленных на Конкурс;
     - помещений для работы Конкурсной комиссии.
     5. Проведение Конкурса и порядок рассмотрения проектов
     работодателей
     5.1. Мероприятия    по    проведению    Конкурса     Комитетом
осуществляются в три этапа:
     - подготовительный;
     - этап проведения Конкурса;
     - заключительный.
     5.2. В ходе подготовительного этапа  Комитет  (территориальные
управления  труда  и  занятости/Управление  содействия  созданию  и
сохранению рабочих мест):
     - оказывает   консультативную   помощь    работодателям    при
оформлении документов для участия в Конкурсе;
     - осуществляет  прием  документов,  необходимых  для   участия
работодателя в Конкурсе;
     - проводит экспертизу представленных проектов с привлечением в
случае    необходимости    структурных    подразделений    Комитета
(Штатно-бюджетное управление, Правовое управление и др.);
     - обобщает и готовит итоговый документ (заключение) по каждому
представленному проекту;
     - передает   все   документы   в   Конкурсную   комиссию   для
рассмотрения  представленных  проектов  и  определения  победителей
Конкурса.
     Проекты, не отвечающие условиям, предусмотренным Порядком,  не
допускаются к дальнейшему участию  в  Конкурсе,  что  отражается  в
протоколе отдельно.
     5.3. Этап проведения конкурса включает:
     5.3.1. В ходе этапа проведения Конкурса Конкурсная комиссия:
     - рассматривает полученные документы, руководствуясь  в  своей
деятельности условиями и требованиями,  предусмотренными  Порядком,
при этом:
     а) условия  Конкурса  являются  обязательными  для  всех   его
участников;
     б) в  случае,  если  проекты  двух  или  более   работодателей
удовлетворяют  условиям  Конкурса  и  получили  наивысшую   оценку,
победителем объявляется тот из них, чей проект представляет большую
социальную  значимость  для  города  при  наименьших  экономических
издержках (если сумма выделенных для  проведения  Конкурса  средств
позволяет, то победителем может быть не один участник);
     в) осуществляет оценку проектов в течение срока, определенного
для  Конкурса.  В  ходе  работы  Конкурсная  комиссия  имеет  право
приглашать  участников  Конкурса  для  пояснений  и  уточнений   по
представленному  проекту,  запрашивать  дополнительные  сведения  и
подтверждения;
     г) участники  Конкурса   не   вправе   в   процессе   Конкурса
самостоятельно вносить изменения в проект;
     д) ответственность за сохранность документации, представленной
на Конкурс, несет Комитет.
     5.4. Заключительный этап проведения Конкурса включает:
     5.4.1. Определение    победителя(ей)    конкурса,    проект(ы)
которого(ых) наиболее полно отвечает(ют)  критериям,  изложенным  в
разделе 2 настоящего Положения.
     Решения  комиссии  оформляются  протоколом   и   подписываются
председателем комиссии и всеми членами  Конкурсной  комиссии.  Член
Конкурсной комиссии имеет  право  письменно  изложить  свое  особое
мнение, которое председатель обязан приложить к  протоколу,  о  чем
делается отметка в протоколе.
     Протокол должен содержать следующие основные сведения:
     - состав Конкурсной комиссии;
     - наименование предприятий(я) - победителей(я) Конкурса;
     - письменные  мотивированные  заключения   членов   Конкурсной
комиссии, включая условия финансирования (форма, размер  финансовой
помощи).
     5.4.2. Выпуск итогового приказа  по  Комитету  по  результатам
проведения Конкурса.
     К     приказу     прилагаются     основные     сведения      о
работодателях-победителях Конкурса,  содержащие  в  себе  следующую
информацию:    полное     наименование     предприятия/организации,
юридический адрес, форма собственности, вид основной деятельности и
краткое содержание проекта,  размер  и  форма  оказания  финансовой
помощи, количество создаваемых  новых  и  сохраняемых  существующих
рабочих мест.
     5.4.3. Объявление Конкурсной комиссией в недельный срок  после
завершения Конкурса в средствах массовой информации  победителя(ей)
Конкурса.
     5.5. При согласии с решением Конкурсной комиссии  председатель
Комитета от имени Комитета заключает договор(ы) о финансировании  с
победителем(ями)    Конкурса,    подготовленный(ые)     Управлением
содействия созданию  и  сохранению  рабочих  мест  Комитета  (отдел
договорной   работы),   на   условиях,   предусмотренных   Порядком
заключения договоров о предоставлении целевых внебюджетных денежных
средств   для   создания   новых   и   сохранения    (модернизации,
перепрофилирования) существующих рабочих мест, по формам приложений
N 5, 6 к Порядку.
     5.6. В случае отказа  победителя(ей)  Конкурса  от  заключения
договора, а  также  в  случае  нарушения  победителем(ями)  Порядка
заключения  договоров  результаты   Конкурса   в   отношении   него
аннулируются изданием соответствующего приказа по Комитету.
     5.7. Конкурс  считается  несостоявшимся,   если   на   Конкурс
представлено менее двух Заявок.
     В данном случае  Конкурсная  комиссия  составляет  протокол  о
признании Конкурса несостоявшимся.
     5.8. Конкурсная комиссия  не  принимает  претензий  участников
Конкурса и не несет имущественной или  иной  ответственности  перед
ними при объявлении Конкурса несостоявшимся.
     5.9. В случае  невыполнения  Конкурсной  комиссией  условий  и
требований,   предусмотренных   настоящим   Положением,   а   также
обнаружения несостоятельности предприятия/организации  или  подлога
работодателем документов, представленных на Конкурс, несоответствия
установленным требованиям документов,  представленных  на  Конкурс,
председатель Комитета имеет право аннулировать результаты  Конкурса
и объявить  об  этом  в  средствах  массовой  информации,  а  также
установить сроки проведения нового Конкурса.
     5.10. Комитет  о  проведенном  Конкурсе  и   его   результатах
информирует Министерство труда и  социального  развития  Российской
Федерации.
     В состав документов, направляемых в его адрес, входят:
     - приказ по Комитету о проведении Конкурса;
     - настоящее Положение;
     - смета расходов на проведение Конкурса;
     - итоговый протокол проведения Конкурса;
     - итоговый  приказ  по  Комитету  о   результатах   проведения
Конкурса.



                                                     Приложение N 5
                                                     к Порядку


                      ДОГОВОР N _____________
      о предоставлении целевых внебюджетных денежных средств
на возрастной основе для создания новых, сохранения (модернизации,
           перепрофилирования) существующих рабочих мест

     г. Москва                                 "___"______ 199 _ г.
     Комитет труда и занятости правительства  Москвы,  именуемый  в
дальнейшем "Комитет", в лице председателя Комитета _______________,
                                                     (Ф.И.О.)
действующего на   основании   Положения,   с   одной   стороны,   и
__________________________________________________________________,
          (полное наименование предприятия/организации)
именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице _____________________,
                                              (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _____________________, с другой  стороны,
                        (устав, Положение и т.п.)
заключили настоящий договор о нижеследующем.

                        1. Предмет договора
     1.1. Предоставление  целевых  внебюджетных  денежных   средств
Исполнителю на возвратной основе в размере _________ тыс.  руб.  на
создание _______________________ новых и сохранение  (модернизацию,
              (количество)
перепрофилирование) _____________ существующих  рабочих/ученических
                    (количество)
мест (далее по тексту - создание и  сохранение  рабочих  мест)   на
организуемом производстве ________________________________________
                                   (вид производства/услуг)
с платой за их пользование в размере 50%  учетной  ставки   ЦБ  РФ,
действующей на  дату  поступления денежных средств на  целевой счет
работодателя,  для обеспечения трудоустройства безработных  граждан
и лиц, ищущих работу.

                   2. Права и обязанности сторон
     2.1. Исполнитель:
     2.1.1. Принимает на себя обязательства по созданию ___________
                                                      (количество)
новых и сохранению __________________ рабочих мест на  организуемом
                     (количество)
производстве ________________________ и обеспечивает  использование
             (вид производства/услуг)
целевых внебюджетных    денежных    средств   в   соответствии    с
приложением N 1.
     2.1.2. Обязуется заключить договор  с  банком,  уполномоченным
Комитетом (далее по тексту -  Банк),  с  открытием  счета  целевого
финансирования на возвратной основе на условиях, не  противоречащих
настоящему договору и условиям Агентского соглашения между Банком и
Комитетом труда и занятости от "___"______ 199 _ г. N _________.
     Копия указанного договора представляется в Комитет.  В  случае
ее непредставления в течение 2  месяцев  после  вступления  в  силу
настоящего договора последний считается незаключенным и  не  влечет
для сторон каких-либо последствий.
     2.1.3. В соответствии со сроками, указанными в приложении  N 2
к настоящему  договору,  создает  для  обеспечения  трудоустройства
граждан ____________ новых и сохраняет ____________ рабочих мест.
        (количество)                   (количество)
     В  течение  всего   срока   действия   договора   поддерживает
вышеуказанное количество рабочих мест как для граждан, направляемых
территориальными управлениями труда  и  занятости  административных
округов, так и для самостоятельного трудоустройства граждан.
     2.1.4. Обеспечивает возможность контроля со  стороны  Комитета
за целевым использованием средств и соблюдением сроков  создания  и
сохранения рабочих мест.
     2.1.5. Ежемесячно, не позднее 5 числа  месяца,  следующего  за
отчетным,  представляет  в  Комитет  отчет  о  выполнении   условий
договора по форме согласно приложению N 4.
     2.1.6. Представляет  Комитету  акт  о  выполнении   работ   по
созданию _______________ и сохранению _____________ рабочих мест по
          (количество)                (количество)
форме приложения N 5,  в соответствии с приложением N 2,   а  также
представляет   список   работников,   принятых   на    созданные  и
сохраненные рабочие места (приложение N 6).
     2.1.7. Извещает территориальное управление труда  и  занятости
административного округа по установленной форме (приложение N 3)  о
потребности в работниках на первое число каждого месяца  с  момента
первого сообщения о создании и сохранении рабочих  мест  в  течение
всего срока действия договора.
     2.1.8. Обеспечивает  безопасные  условия  труда  работающим  в
соответствии с требованиями действующих государственных  стандартов
системы стандартов безопасности труда,  правил  и  норм  по  охране
труда.
     2.1.9. Обязуется со дня подписания настоящего  договора  и  до
окончания срока его действия не  проводить  увольнения  работников,
принятых  на  созданные  и  сохраненные  рабочие  места,   согласно
приложению N 2 по сокращению численности  или  штата  (ст. 33  п. 1
КЗоТ РФ).
     2.1.10. Обязуется возвратить  полученные  средства  в  размере
________ тыс. руб. и проценты за использование денежных средств  до
_____________ в соответствии с графиком финансирования  и  возврата
   (дата)
денежных средств (приложение N 8).
     2.2. Комитет:
     2.2.1. Перечисляет в  Банк  на  счет  целевого  финансирования
денежные средства в размере ___________ тыс. руб. в соответствии  с
графиком финансирования и  возврата  денежных  средств  (приложение
N 8).
     2.2.2. Осуществляет контроль за целевым использованием средств
Исполнителем,  своевременным  их   возвратом   в   полном   объеме,
выполнением обязательств по созданию и сохранению рабочих мест.

                     3. Ответственность сторон
     3.1. В  случае   нарушения   обязательства,   предусмотренного
п. 2.1.3, по своевременному созданию и сохранению  рабочих  мест  в
течение 10 дней со дня  установления  факта  нарушения  Исполнитель
уплачивает Комитету штраф: в размере ______  тыс.  руб.  за  каждое
несозданное рабочее место, в размере _______ тыс.  руб.  за  каждое
несохраненное рабочее место.
     3.2. В случае нарушения обязательств по целевому использованию
предоставленных средств  Исполнитель  в  течение  10  дней  со  дня
установления факта  нецелевого  использования  уплачивает  Комитету
штраф в размере 100% от суммы, использованной не по  назначению,  а
также возвращает на счета целевого финансирования ту часть  целевых
денежных средств, которая была использована не по назначению.
     3.3. В  случае   нарушения   обязательства,   предусмотренного
п. 2.1.9,  Исполнитель  уплачивает   Комитету   штраф   в   размере
__________ тыс. руб. за каждого уволенного работника.
     3.4. В  случае  нарушения  обязательства,  предусмотренного  в
п. 2.1.10, Исполнитель в течение 10 дней со дня установления  факта
нарушения уплачивает Комитету штраф в размере учетной ставки ЦБ РФ,
действующей на дату поступления денежных средств  на  целевой  счет
работодателя, от просроченной суммы за весь период  задержки  срока
возврата.
     3.5. В   случае    нарушения    обязательства    Исполнителем,
предусмотренного в п. 2.1.8, Комитет ответственности не несет.
     4. Прочие условия
     4.1. Списание средств по ст. 4 (приложение N 1) осуществляется
согласно договорам подряда, представляемым в Банк.
     4.2. Изменения, дополнения, а также продление  срока  действия
настоящего  договора   могут   быть   осуществлены   по   взаимному
письменному соглашению сторон.
     4.3. Стороны обязаны в срок не позднее 5 дней  оповещать  друг
друга  в  письменной  форме  обо  всех   происходящих   изменениях:
юридического   адреса,    банковских    реквизитов,    статуса    и
подчиненности.
     4.4. Споры по  вопросам,  возникающим  в  процессе  исполнения
настоящего договора,  разрешаются  Арбитражным  судом  г. Москвы  в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
условиями настоящего договора.
     5. Срок действия договора
     5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения и
заканчивает свое действие "__" _____ 199 _ г.
     Окончание договора оформляется подписанием двустороннего  акта
о завершении работ по договору (приложение N 7).
     5.2. Настоящий  договор  составлен  в  2  (двух)  экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, один из  которых  находится  у
Комитета, другой - у Исполнителя.
     К настоящему договору прилагаются и являются его  неотъемлемой
частью:
     - приложение N 1 - Протокол согласования сметы затрат;
     - приложение N 2 (лист 1) - Протокол согласования количества и
сроков создания новых рабочих мест;
     - приложение N 2 (лист 2) - Протокол согласования количества и
сроков сохранения существующих рабочих мест;
     - приложение N 3 - Сведения  о  потребности  в  работниках  по
состоянию на "__" ______ 199 _ г. (форма N 1-ТН - ежемесячная, утв.
постановлением Мосгоркомстата от 23.11.94 N 12);
     - приложение  N 4  -  Отчет  о  выполнении  условий   договора
(форма);
     - приложение N 5 - Акт о выполнении договорных обязательств по
созданию и сохранению рабочих мест (форма);
     - приложение  N 6  -   Список   граждан,   трудоустроенных   в
соответствии с договором N _______ от "___" _________ 199 _  г. или
уволенных с предприятия (форма);
     - приложение N 7 - Акт о завершении работ по договору N ___ от
"___"_______ 199 _ г. (форма).
     - приложение N 8 - График финансирования и  возврата  денежных
средств.

         Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
     Комитет:                             Исполнитель:
     Комитет труда и занятости
     Правительства Москвы
     117049 Москва, ул. Коровий вал,
     д. 3, стр.5,
     расчетный счет N                     расчетный счет N
     в                                    в
     БИК                                  БИК
     корр. счет N                         корр. счет N
     ИНН                                  ИНН
     Председатель Комитета труда          Руководитель
     и занятости Правительства Москвы     предприятия/организации
     ___________________________          _______________________
         (подпись, Ф.И.О.)                    (подпись, Ф.И.О.)



                                          Приложение N 1
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                Протокол согласования сметы затрат

N    Статьи затрат          Количество Цена за ед. Общая
п/п                         (ед.)      (тыс. руб.) стоимость
                                                   (тыс. руб.)

 1         2                   3           4            5

1.  Оборудование (ед.)

1.1.

1.2.

1.3.

2.  Вспомогательные
    материалы, оснастка,
    запчасти

2.1.

2.2.

2.3.

3.  Сырье и материалы
    (из расчета на начальный
    период 2-3 месяца)

3.1.

3.2.

3.3.

4.  Установка, монтаж
    оборудования по п. 1
    (согласно договорам
    подряда)

4.1.

4.2.

4.3.

Всего

     Всего ____________ тыс. руб.
     Комитет: _________________       Исполнитель: ________________
              (подпись, Ф.И.О.)                    (подпись, Ф.И.О.)
          М.П.                              М.П.



                                          Приложение N 2 (лист 1)
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                             Протокол
   согласования количества и сроков создания новых рабочих мест

       N  Профессия,    Количество и сроки создания Итого,
      п/п специальность новых рабочих мест, ед.*    ед.

                        Дата    Дата     Дата

      1.

      2.

      3.

      4.

      5.

      6.

      7.

      Всего
     ______________
     * В случае смешанной  формы  финансирования  в  графе  следует
через дробь указать: "в т.ч. слабозащищенных категорий граждан".
     Примечания:
     - этап  работ  по  созданию  новых  рабочих  мест  завершается
представлением Комитету Сведений  о  потребности  в  работниках  по
состоянию на "___"_______ 199 ___ г. (форма N 1-ТН  -  ежемесячная,
утв. постановлением Мосгоркомстата от 23.11.94 N 12) и  подписанием
двустороннего акта;
     - трудоустройство граждан осуществляется  как  по  направлению
территориального Управления  труда  и  занятости  административного
округа, так и самостоятельно.
     Комитет: _________________       Исполнитель: ________________
             (подпись, Ф.И.О.)                    (подпись, Ф.И.О.)
          М.П.                              М.П.



                                          Приложение N 2 (лист 2)
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                             Протокол
 согласования количества и сроков сохранения существующих рабочих
                               мест

       N  Профессия,    Количество и сроки сохранения   Итого,
      п/п специальность существующих рабочих мест, ед.* ед.

                        Дата    Дата     Дата

      1.

      2.

      3.

      4.

      5.

      6.

      7.

     Всего
     ______________
     * В случае смешанной  формы  финансирования  в  графе  следует
через дробь указать: "в т.ч. слабозащищенных категорий граждан".
     Примечания:
     - этап  работ  по   сохранению   существующих   рабочих   мест
завершается  представлением  Комитету  Сведений  о  потребности   в
работниках по состоянию  на  "__"_____  199_ г."  (форма  N 1-ТН  -
ежемесячная, утв. постановлением Мосгоркомстата от 23.11.94 N 12) и
подписанием двустороннего акта;
     - трудоустройство граждан осуществляется  как  по  направлению
территориального Управления  труда  и  занятости  административного
округа, так и самостоятельно.
     Комитет: _________________       Исполнитель: _________________
              (подпись, Ф.И.О.)                    (подпись, Ф.И.О.)
            М.П.                              М.П.



                                          Приложение N 3
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


             Государственная статистическая отчетность

   1           2             3         4       5              6             7

Формы     Организации-   Территории Отрасли  Вида         Организационно- Формы
документа составителя    по СОАТО   по ОКОНХ деятельности правовой формы  собственности
по ОКУД   отчета по ОКПО                     по ОКДП      по КОПФ         по КФС

          Коды проставляет организация-составитель отчета

   Кому представляется ___________________________________________
                               (наименование, адрес получателя)
   Предприятие _____________________________________ КОД (по ОКУД)    Форма N 1-ТН - ежемесячная
   (наименование)                                                     Утверждена постановлением Мосгоркомстата
   Адрес и телефон кадровой службы _______________________________    от 23 ноября 1994 г. N 12
   _______________________________________________________________    Представляют предприятия, организации
                 (Ф.И.О. представителя кадровой службы)               и учреждения, испытывающие потребность
   _______________________________________________________________    в работниках, для замещения свободных
   Адрес места работы ____________________________________________    рабочих мест (вакантных должностей),
   Проезд (вид транспорта, остановка) ____________________________    а также по мере необходимости 28 числа
   _______________________________________________________________    после отчетного - Департаменту труда
   Организационно-правовая форма: АО, АП,  МП, ТОО,  ИЧП (нужное      и занятости
   подчеркнуть)
   прочие ________________________________________________________
   Формы собственности:      государственная,       муниципальная,
   общественные  объединения или организации,  частная,  смешанная
   (нужное подчеркнуть)
   прочие ________________________________________________________
   Отрасль народного    хозяйства:    промышленность,     сельское
   хозяйство,   транспорт   и  связь,  строительство,  торговля  и
   общепит,    жилищно-коммунальное      хозяйство,        бытовое
   обслуживание,   управление,   наука,  просвещение  и  культура,
   здравоохранение и социальное обеспечение  (нужное  подчеркнуть)
   прочие ________________________________________________________
   Льготы    и   социальные   гарантии   (для   всех   сотрудников
   предприятия):  медицинское обслуживание,  обеспечение путевок в
   санатории,   дома  отдыха,  профилактории,  детские  учреждения
   летнего отдыха,  детские сады,  столовая  (нужное  подчеркнуть)
   прочие ________________________________________________________

                СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ
         по состоянию на ________________________ 199 _ г.

Наименование     Должность Количество Характер работы        Заработная плата Режим работы          Рекомендации        Отпуск,                           Профессионально-Дополнительные
профессии        или                  для замещения          количество       квалификационные      условия труда       требования,                       специальности
(специальность), разряд               постоянная,            от _______Смена Начало Окончание       рабочих             дней и быта по данной профессии,  
специализация                         временная, по графику, до _______  1  _ час.____ час.         пенсионеры,         образование,       
                                      надомная, неполный                2                           инвалиды, женщины,  в том числе        
                                      рабочий день,                     3                           воспитывающие       дополнительные
                                      неполная рабочая                                              детей дошкольного   навыки (знание
                                      неделя                                                        возраста,           иностранного языка,
                                                                                                    подростки, студенты машинопись,
                                                                                                                        компьютер и др.)



                                          Приложение N 4
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                Отчет о выполнении условий договора
               (по состоянию на "___"______ 199_ г.)

     Согласно договору N __________________ от "__"______ 199 __ г.
предприятию/организации ___________________________________________
                                     (полное наименование)
на создание ________________ новых и сохранение ___________________
              (количество)                         (количество)
существующих рабочих мест было выделено ________ тыс. руб.
     В соответствии с платежными поручениями:
     N ____ от "___"______ 199 __ г. израсходовано _____ тыс. руб.,
     N ____ от "___"______ 199 __ г. израсходовано _____ тыс. руб.,
     N ____ от "___"______ 199 __ г. израсходовано _____ тыс. руб.
в соответствии с утвержденной сметой.
     Копии платежных документов и счета прилагаются.
     Остаток на счету невыбранных денежных средств ______ тыс. руб.
     Предприятием/организацией в соответствии с условиями  договора
осуществлен возврат денежных средств:
     - возврат основного кредита ______ тыс. руб.
     - плата за пользование предоставленными средствами __ тыс. руб.
     При этом фактически:
     - создано ____________ рабочих мест;
             (количество)
     - сохранено ____________ рабочих мест,
               (количество)
     в том числе: модернизировано ____________ рабочих мест;
                                  (количество)
                  перепрофилировано ____________ рабочих мест;
                                    (количество)
     - трудоустроено  (на  созданные  и  сохраненные  места)  всего
________ (чел.),
     в том числе:
     - инвалидов _____ чел.;
     - молодежи в  возрасте  до  18  лет,  впервые  ищущей работу,
       ________ чел.;
     - лиц предпенсионного возраста ___ чел.
       (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на
       пенсию);
     - беженцев и вынужденных переселенцев _____ чел.;
     - граждан,  уволенных с военной  службы,  и  членов их  семей
       _______ чел.;
     - одиноких    и    многодетных    родителей,    воспитывающих
       несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, ____ чел.;
     - трудоустроено по направлениям Комитета _____ (чел).
     Руководитель предприятия __________________
     Главный бухгалтер _________________________
                               М.П.



                                          Приложение N 5
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                                Акт
   о выполнении договорных обязательств по созданию и сохранению
                           рабочих мест
              (по состоянию на "___"______ 199 __ г.)

     Мы, нижеподписавшиеся, представитель _________________________
                                         (предприятия/организации)
__________________________ в лице ________________________________,
                                        (должность, Ф.И.О.)
с одной  стороны,  и  представитель  Комитета  труда  и   занятости
Правительства Москвы в лице ______________________________________,
                                       (должность, Ф.И.О.)
с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что  обязательства
по созданию и сохранению рабочих мест по условиям договора N ______
от "___"_____ 199 __ г. выполнены в следующем объеме:
     - создано ____________ рабочих мест;
               (количество)
     - сохранено ____________ рабочих мест,
                 (количество)
     в т.ч. модернизировано ____________ рабочих мест;
                            (количество)
            перепрофилировано ____________ рабочих мест;
                              (количество)
     - трудоустроено  (на  созданные  и  сохраненные  места)  всего
________ (чел.),
     в том числе:
     - инвалидов _____ чел.;
     - молодежи в  возрасте  до  18  лет,  впервые  ищущей работу,
       ________ чел.;
     - лиц предпенсионного возраста ___ чел.
       (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на
       пенсию);
     - беженцев и вынужденных переселенцев _____ чел.;
     - граждан,  уволенных с военной  службы,  и  членов их  семей
       _______ чел.;
     - одиноких    и    многодетных    родителей,    воспитывающих
       несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, ____ чел.;
     - трудоустроено по направлениям Комитета _____ (чел).
     От Комитета                          От Предприятия



                                          Приложение N 6
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                              Список
        граждан, трудоустроенных в соответствии с договором
               N ________ от "___"________ 199__ г.

N   Ф.И.О. Профессия            Дата, основание  Номер
п/п        (при трудоустройстве трудовой книжки
           или увольнении)      найма увольнения 
                                (другой
                                регистрационный
                                номер)

 1    2          3                 4      5        6

     Руководитель предприятия ___________________________
                                   М.П.



                                          Приложение N 7
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


     УТВЕРЖДАЮ:                         УТВЕРЖДАЮ:
     Председатель Комитета
     труда и занятости
     Правительства Москвы
     _____________________              _____________________

                                АКТ
                  О ЗАВЕРШЕНИИ РАБОТ ПО ДОГОВОРУ
               N _________ от "____"_______ 199__ г.
                             г. Москва

     Мы, нижеподписавшиеся, представитель _________________________
                            (наименование предприятия/организации)
__________________________ в лице ________________________________,
                                        (должность, Ф.И.О.)
с одной  стороны, и  представитель  Комитета  труда   и   занятости
Правительства Москвы в лице ______________________________________,
                                       (должность, Ф.И.О.)
с другой  стороны,  составили  настоящий  Акт  о том,  что  условия
договора N ________ от "___"_____ 199 __ г.  выполнены  в следующем
объеме:
     - предприятию/организации   было   выделено  денежных  средств
     ______ тыс. руб.,
     при этом:
     - создано ____________ рабочих мест;
             (количество)
     - сохранено ____________ рабочих мест,
               (количество)
     в т.ч. модернизировано ____________ рабочих мест;
                            (количество)
            перепрофилировано ____________ рабочих мест;
                              (количество)
     - трудоустроено  (на  созданные  и  сохраненные  места)  всего
________ (чел.),
     в том числе:
     - инвалидов _____ чел.;
     - молодежи в  возрасте  до  18  лет,  впервые  ищущей работу,
       ________ чел.;
     - лиц предпенсионного возраста ___ чел.
       (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на
       пенсию);
     - беженцев и вынужденных переселенцев _____ чел.;
     - граждан,  уволенных с военной  службы,  и  членов  их семей
       _______ чел.;
     - одиноких    и    многодетных    родителей,    воспитывающих
       несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, ____ чел.;
     - трудоустроено по направлениям Комитета _____ (чел).
     Стороны взаимных претензий по договору не имеют.
     Действие договора считать завершенным с "___"______ 199 __ г.
     От Комитета                          От Предприятия



                                          Приложение N 8
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.

        График финансирования и возврата денежных средств*

График  финансирования  График возврата денежных средств

Дата   Сумма            Дата     Сумма        Сумма       Общая сумма
       перечисления     возврата возврата     начисленных средств,
       средств Комитетом         по основному процентов   подлежащих
       (тыс. руб.)               долгу        (тыс. руб.) возврату
                                 (тыс. руб.)              (тыс. руб.)

                                                 -          -

                                                **         **

                                                **         **

                                                **         **

                                                **         **

Итого                                           **         **
     ______________
     * После выполнения условий, предусмотренных п. 2.1.2 договора.
     ** Сумма процентов, начисленных за период со  дня  поступления
целевых  денежных  средств  на  расчетный  счет  Исполнителя  и  до
"___"_________  199_  г. (период  заканчивается   датой   погашения
Исполнителем задолженности по счету целевого финансирования).
     Комитет __________________     Исполнитель: __________________
            (подпись, Ф.И.О.)                   (подпись, Ф.И.О.)
             М.П.                           М.П.



                                                     Приложение N 6
                                                     к Порядку


                      ДОГОВОР N _____________
      о предоставлении целевых внебюджетных денежных средств
      на безвозвратной основе для создания новых, сохранения
   (модернизации, перепрофилирования) существующих рабочих мест

     г. Москва                                 "___"______ 199 _ г.
     Комитет труда и занятости Правительства  Москвы,  именуемый  в
дальнейшем "Комитет", в лице председателя Комитета _______________,
                                                      (Ф.И.О.)
действующего на   основании   Положения,  с   одной   стороны,    и
__________________________________________________________________,
          (полное наименование предприятия/организации)
именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице _____________________,
                                              (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _____________________, с другой  стороны,
                        (устав, Положение и т.п.)
в соответствии   с   Программой   содействия  занятости   населения
г. Москвы  на  199   __   г.   заключили    настоящий   договор   о
нижеследующем.

                        1. Предмет договора
     1.1. Предоставление  целевых  внебюджетных  денежных   средств
Исполнителю на безвозвратной основе  в  размере _________ тыс. руб.
на создание _____________________ новых и сохранение (модернизацию,
               (количество)
перепрофилирование) ______________ существующих рабочих/ученических
                    (количество)
мест (далее по тексту - создание и  сохранение  рабочих  мест)   на
организуемом производстве _________________________________________
                                   (вид производства/услуг)
для обеспечения трудоустройства безработных граждан и  лиц,  ищущих
работу, особо нуждающихся в социальной защите.

                   2. Права и обязанности сторон
     2.1. Исполнитель:
     2.1.1. Принимает на себя обязательства по созданию ___________
                                                      (количество)
новых и  сохранению  _________________  рабочих  мест для  граждан,
                     (количество)
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих  трудности   в
поисках работы, на организуемом производстве ______________________
                                          (вид производства/услуг)
и обеспечивает использование целевых внебюджетных денежных  средств
в соответствии с приложением N 1.
     2.1.2. Обязуется заключить договор  с  банком,  уполномоченным
Комитетом (далее по тексту -  Банк),  с  открытием  счета  целевого
финансирования   на   безвозвратной   основе   на   условиях,    не
противоречащих настоящему договору и условиям Агентского соглашения
между Банком и Комитетом труда и занятости  от  "___"______  199  _
г. N _______.
     Копия указанного договора представляется в Комитет.  В  случае
ее непредставления в течение 2  месяцев  после  вступления  в  силу
настоящего договора последний считается незаключенным и  не  влечет
для сторон каких-либо последствий.
     2.1.3. В соответствии со сроками, указанными в приложении  N 2
к настоящему  договору,  создает  для  обеспечения  трудоустройства
граждан ____________ новых и сохраняет ____________ рабочих мест.
        (количество)                   (количество)
     В  течение  всего   срока   действия   договора   поддерживает
вышеуказанное количество рабочих мест как для граждан, направляемых
территориальными Управлениями труда  и  занятости  административных
округов, так и для самостоятельного трудоустройства граждан.
     2.1.4. Обеспечивает возможность контроля со  стороны  Комитета
за целевым использованием средств и соблюдением сроков  создания  и
сохранения рабочих мест.
     2.1.5. Ежемесячно, не позднее 5 числа  месяца,  следующего  за
отчетным,  представляет  в  Комитет  отчет  о  выполнении   условий
договора по форме согласно приложению N 4.
     2.1.6. Представляет  Комитету  акт  о  выполнении   работ   по
созданию ________________ и сохранению _______________ рабочих мест
по (количество) (количество) форме приложения N 5, в соответствии с
приложением N 2, а также представляет список  работников,  принятых
на созданные и сохраненные рабочие места (приложение N 6).
     2.1.7. Извещает территориальное Управление труда  и  занятости
административного округа по установленной форме (приложение N 3)  о
потребности в работниках на первое число каждого месяца  с  момента
первого сообщения о создании и сохранении рабочих  мест  в  течение
всего срока действия договора.
     2.1.8. Обеспечивает  безопасные  условия  труда  работающим  в
соответствии с требованиями действующих государственных  стандартов
системы стандартов безопасности труда,  правил  и  норм  по  охране
труда.
     2.1.9. Обязуется со дня подписания настоящего  договора  и  до
окончания срока его действия не  проводить  увольнения  работников,
принятых  на  созданные  и  сохраненные  рабочие  места,   согласно
приложению N 2 по сокращению численности  или  штата  (ст. 33  п. 1
КЗоТ РФ).
     2.2. Комитет:
     2.2.1. Перечисляет в  Банк  на  счет  целевого  финансирования
денежные средства в размере ___________ тыс. руб. в соответствии  с
графиком финансирования (приложение N 8).
     2.2.2. Осуществляет контроль за целевым использованием средств
Исполнителем, выполнением обязательств  по  созданию  и  сохранению
рабочих мест.

                     3. Ответственность сторон
     3.1. В  случае   нарушения   обязательства,   предусмотренного
п. 2.1.3, по своевременному созданию и сохранению  рабочих  мест  в
течение 10 дней со дня  установления  факта  нарушения  Исполнитель
уплачивает Комитету штраф: в размере ______  тыс.  руб.  за  каждое
несозданное рабочее место, в размере _______ тыс.  руб.  за  каждое
несохраненное рабочее место.
     3.2. В случае нарушения обязательств по целевому использованию
предоставленных средств  Исполнитель  в  течение  10  дней  со  дня
установления факта  нецелевого  использования  уплачивает  Комитету
штраф в размере 100% от суммы, использованной не по  назначению,  а
также возвращает на счета целевого финансирования ту часть  целевых
денежных средств, которая была использована не по назначению.
     3.3. В  случае   нарушения   обязательства,   предусмотренного
п. 2.1.9,  Исполнитель  уплачивает   Комитету   штраф   в   размере
__________ тыс. руб. за каждого уволенного работника.
     3.4. В   случае    нарушения    обязательства    Исполнителем,
предусмотренного в п. 2.1.8, Комитет ответственности не несет.

                         4. Прочие условия
     4.1. Списание средств по ст. 4 (приложение N 1) осуществляется
согласно договорам подряда, представляемым в Банк.
     4.2. Изменения, дополнения, а также продление  срока  действия
настоящего  договора   могут   быть   осуществлены   по   взаимному
письменному соглашению сторон.
     4.3. Стороны обязаны в срок не позднее 5 дней  оповещать  друг
друга  в  письменной  форме  обо  всех   происходящих   изменениях:
юридического   адреса,    банковских    реквизитов,    статуса    и
подчиненности.
     4.4. Споры по  вопросам,  возникающим  в  процессе  исполнения
настоящего договора,  разрешаются  Арбитражным  судом  г. Москвы  в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
условиями настоящего договора.

                     5. Срок действия договора
     5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения и
заканчивает свое действие "__" _____ 199 _ г.
     Окончание договора оформляется подписанием двустороннего  акта
о завершении работ по договору (приложение N 7).
     5.2. Настоящий  договор  составлен  в  2  (двух)  экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, один из  которых  находится  у
Комитета, другой - у Исполнителя.
     К настоящему договору прилагаются и являются его  неотъемлемой
частью:
     - приложение N 1 - Протокол согласования сметы затрат;
     - приложение N 2 (лист 1) - Протокол согласования количества и
сроков создания новых рабочих мест;
     - приложение N 2 (лист 2) - Протокол согласования количества и
сроков сохранения существующих рабочих мест;
     - приложение N 3 - Сведения  о  потребности  в  работниках  по
состоянию на "__" ______ 199 _ г. (форма N 1-ТН - ежемесячная, утв.
постановлением Мосгоркомстата от 23.11.94 N 12);
     - приложение  N 4  -  Отчет  о  выполнении  условий   договора
(форма);
     - приложение N 5 - Акт о выполнении договорных обязательств по
созданию и сохранению рабочих мест (форма);
     - приложение  N 6  -   Список   граждан,   трудоустроенных   в
соответствии с договором N _______ от "___" _________ 199 _  г. или
уволенных с предприятия (форма);
     - приложение N 7 - Акт о завершении работ по договору N ___ от
"___"_______ 199 _ г. (форма);
     - приложение N 8 - График финансирования.
         Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
     Комитет:                             Исполнитель:
     Комитет труда и занятости
     Правительства Москвы
     117049 Москва, ул. Коровий вал,
     д. 3, стр.5,
     расчетный счет N                   расчетный счет N
     в                                  в
     БИК                                БИК
     корр. счет N                       корр. счет N
     ИНН                                ИНН
     Председатель Комитета труда        Руководитель
     и занятости Правительства Москвы   предприятия/организации
     ___________________________        __________________________
       (подпись, Ф.И.О.)               (должность, подпись, Ф.И.О.)



                                          Приложение N 1
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                             Протокол
                     согласования сметы затрат

N    Статьи затрат          Количество Цена за ед. Общая
п/п                         (ед.)      (тыс. руб.) стоимость
                                                   (тыс. руб.)

  1       2                    3          4            5

1.  Оборудование (ед.)

1.1.

1.2.

1.3.

2.  Вспомогательные
    материалы, оснастка,
    запчасти

2.1.

2.2.

2.3.

3.  Сырье и материалы
    (из расчета на начальный
    период 2-3 месяца)

3.1.

3.2.

3.3.

4.  Установка, монтаж
    оборудования по п. 1
    (согласно договорам
    подряда)

4.1.

4.2.

4.3.

Всего

     Всего ____________ тыс. руб.
     Комитет: _________________       Исполнитель: _________________
              (подпись, Ф.И.О.)                    (подпись, Ф.И.О.)
          М.П.                              М.П.



                                          Приложение N 2 (лист 1)
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                             Протокол
   согласования количества и сроков создания новых рабочих мест

       N  Профессия,    Количество и сроки создания Итого,
      п/п специальность новых рабочих мест, ед.     ед.

                        Дата    Дата     Дата

      1.

      2.

      3.

      4.

      5.

      6.

      7.

      Всего
     ______________
     Примечания:
     - этап  работ  по  созданию  новых  рабочих  мест  завершается
представлением Комитету Сведений  о  потребности  в  работниках  по
состоянию на "___"_______ 199 ___ г. (форма N 1-ТН  -  ежемесячная,
утв. постановлением Мосгоркомстата от 23.11.94 N 12) и  подписанием
двустороннего акта;
     - трудоустройство граждан осуществляется  как  по  направлению
территориального Управления  труда  и  занятости  административного
округа, так и самостоятельно.
     Комитет: _________________       Исполнитель: ________________
              (подпись, Ф.И.О.)                   (подпись, Ф.И.О.)
          М.П.                              М.П.



                                          Приложение N 2 (лист 2)
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                             Протокол
 согласования количества и сроков сохранения существующих рабочих
                               мест

       N  Профессия,    Количество и сроки сохранения  Итого,
      п/п специальность существующих рабочих мест, ед. ед.

                        Дата    Дата     Дата

      1.

      2.

      3.

      4.

      5.

      6.

      7.

      Всего
     ______________
     Примечания:
     - этап  работ  по   сохранению   существующих   рабочих   мест
завершается  представлением  Комитету  Сведений  о  потребности   в
работниках по состоянию на  "__"_____  199  _  г. (форма  N 1-ТН  -
ежемесячная, утв. постановлением Мосгоркомстата от 23.11.94 N 12) и
подписанием двустороннего акта;
     - трудоустройство граждан осуществляется  как  по  направлению
территориального Управления  труда  и  занятости  административного
округа, так и самостоятельно.
     Комитет: _________________       Исполнитель: _________________
            (подпись, Ф.И.О.)                    (подпись, Ф.И.О.)
            М.П.                              М.П.



                                          Приложение N 3
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


             Государственная статистическая отчетность

   1          2            3        4        5              6             7

Формы     Организации-  Территории Отрасли  Вида         Организационно- Формы
документа составителя   по СОАТО   по ОКОНХ деятельности правовой формы  собственности
по ОКУД   отчета по ОКПО                    по ОКДП      по КОПФ         по КФС

          Коды проставляет организация-составитель отчета

   Кому представляется ___________________________________________
                               (наименование, адрес получателя)
   Предприятие _____________________________________ КОД (по ОКУД)    Форма N 1-ТН - ежемесячная
   (наименование)                                                     Утверждена постановлением Мосгоркомстата
   Адрес и телефон кадровой службы _______________________________    от 23 ноября 1994 г. N 12
   _______________________________________________________________    Представляют предприятия, организации
                 (Ф.И.О. представителя кадровой службы)               и учреждения, испытывающие потребность
   _______________________________________________________________    в работниках, для замещения свободных
   Адрес места работы ____________________________________________    рабочих мест (вакантных должностей),
   Проезд (вид транспорта, остановка) ____________________________    а также по мере необходимости 28 числа
   _______________________________________________________________    после отчетного - Департаменту труда
   Организационно-правовая форма: АО, АП,  МП, ТОО,  ИЧП (нужное      и занятости
   подчеркнуть)
   прочие ________________________________________________________
   Формы собственности:      государственная,       муниципальная,
   общественные  объединения или организации,  частная,  смешанная
   (нужное подчеркнуть)
   прочие ________________________________________________________
   Отрасль народного    хозяйства:    промышленность,     сельское
   хозяйство,   транспорт   и  связь,  строительство,  торговля  и
   общепит,     жилищно-коммунальное      хозяйство,       бытовое
   обслуживание,   управление,   наука,  просвещение  и  культура,
   здравоохранение и социальное обеспечение  (нужное  подчеркнуть)
   прочие ________________________________________________________
   Льготы    и   социальные   гарантии   (для   всех   сотрудников
   предприятия):  медицинское обслуживание,  обеспечение путевок в
   санатории,   дома  отдыха,  профилактории,  детские  учреждения
   летнего отдыха,  детские сады,  столовая  (нужное  подчеркнуть)
   прочие ________________________________________________________

                СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ
         по состоянию на ________________________ 199 _ г.

Наименование     Должность Количество Характер работы         Заработная Режим работы          Рекомендации         Отпуск,   Профессионально-Дополнительные
профессии        или                  плата     для замещения количествоквалификационные       условия труда        дней      профессии,
(специальность), разряд               постоянная,             от _______Смена Начало Окончание рабочих   требования,          специальности и быта по данной
специализация                         временная, по графику,  до _______  1  _ час.____ час.   пенсионеры,                    образование,       
                                      надомная, неполный                2                      инвалиды, женщины,             в том числе        
                                      рабочий день,                     3                      воспитывающие                  дополнительные
                                      неполная рабочая                                         детей дошкольного              навыки (знание
                                      неделя                                                   возраста,                      иностранного языка,
                                                                                               подростки, студенты            машинопись,
                                                                                                                              компьютер и др.)


                                          Приложение N 4
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                               Отчет
                   о выполнении условий договора
               (по состоянию на "___"______ 199_ г.)

     Согласно договору N __________________ от "__"______ 199 __ г.
предприятию/организации ___________________________________________
                                     (полное наименование)
на создание ________________ новых и сохранение ___________________
              (количество)                         (количество)
существующих рабочих мест было выделено ________ тыс. руб.
     В соответствии с платежными поручениями:
     N ____ от "___"_______ 199 __ г. израсходовано ___ тыс. руб.,
     N ____ от "___"_______ 199 __ г. израсходовано ___ тыс. руб.,
     N ____ от "___"_______ 199 __ г. израсходовано ___ тыс. руб. в
соответствии с утвержденной сметой.
     Копии платежных документов и счета прилагаются.
     Остаток на счету невыбранных денежных средств ___ тыс. руб.
     При этом фактически:
     - создано ____________ рабочих мест;
               (количество)
     - сохранено ____________ рабочих мест,
                 (количество)
     в том числе: модернизировано ____________ рабочих мест;
                                  (количество)
                  перепрофилировано ____________ рабочих мест;
                                    (количество)
     - трудоустроено  (на  созданные  и  сохраненные  места)  всего
________ (чел.),
     в том числе:
     - инвалидов _____ чел.;
     - молодежи в  возрасте  до  18  лет,  впервые  ищущей работу,
       ________ чел.;
     - лиц предпенсионного возраста ___ чел.
       (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на
       пенсию);
     - беженцев и вынужденных переселенцев _____ чел.;
     - граждан,  уволенных с военной  службы,  и  членов их  семей
       _______ чел.;
     - одиноких    и    многодетных    родителей,    воспитывающих
       несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, ____ чел.;
     - трудоустроено по направлениям Комитета _____ (чел).
     Руководитель предприятия __________________
     Главный бухгалтер _________________________
                               М.П.



                                          Приложение N 5
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                                Акт
   о выполнении договорных обязательств по созданию и сохранению
                           рабочих мест
              (по состоянию на "___"______ 199 __ г.)

     Мы, нижеподписавшиеся, представитель _________________________
                                         (предприятия/организации)
__________________________ в лице ________________________________,
                                        (должность, Ф.И.О.)
с одной стороны,  и  представитель  Комитета  труда   и   занятости
Правительства Москвы в лице ______________________________________,
                                       (должность, Ф.И.О.)
с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что обязательства
по созданию и сохранению рабочих мест по условиям договора N ______
от "___"_____ 199 __ г. выполнены в следующем объеме:
     - создано ____________ рабочих мест;
             (количество)
     - сохранено ____________ рабочих мест,
               (количество)
     в т.ч. модернизировано ____________ рабочих мест;
                            (количество)
            перепрофилировано ____________ рабочих мест;
                              (количество)
     - трудоустроено  (на  созданные  и  сохраненные  места)  всего
________ (чел.),
     в том числе:
     - инвалидов _____ чел.;
     - молодежи в  возрасте  до  18  лет,  впервые  ищущей работу,
       ________ чел.;
     - лиц предпенсионного возраста ___ чел.
       (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на
       пенсию);
     - беженцев и вынужденных переселенцев _____ чел.;
     - граждан,  уволенных с военной  службы,  и  членов их  семей
       _______ чел.;
     - одиноких    и    многодетных    родителей,    воспитывающих
       несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, ____ чел.;
     - трудоустроено по направлениям Комитета _____ (чел).
     От Комитета                          От Предприятия



                                          Приложение N 6
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                              Список
        граждан, трудоустроенных в соответствии с договором
  N________ от "___"________ 199__ г. или уволенных с предприятия

N   Ф.И.О. Профессия            Дата,     основание       Номер
п/п        (при трудоустройстве трудовой  книжки
            или увольнении)     найма     увольнения 
                                          (другой
                                          регистрационный
                                          номер)

 1    2          3                4           5              6

     Руководитель предприятия ___________________________
                                        М.П.



                                          Приложение N 7
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


     УТВЕРЖДАЮ:
     Председатель Комитета
     труда и занятости
     Правительства Москвы
   _____________________              _____________________

                                АКТ
                  О ЗАВЕРШЕНИИ РАБОТ ПО ДОГОВОРУ
               N _________ от "____"_______ 199__ г.
                             г. Москва

     Мы, нижеподписавшиеся, представитель _________________________
                            (наименование предприятия/организации)
_________________________ в лице _________________________________,
                                        (должность, Ф.И.О.)
с одной стороны, и представитель Комитета в лице _________________,
                                               (должность, Ф.И.О.)
с другой  стороны,  составили  настоящий  Акт  о том,   что условия
договора N ________ от "___"_____ 199 __ г.  выполнены  в следующем
объеме:
     - предприятию/организации   было   выделено   денежных средств
______ тыс. руб.,
     при этом:
     - создано ____________ рабочих мест;
             (количество)
     - сохранено ____________ рабочих мест,
               (количество)
     в т.ч. модернизировано ____________ рабочих мест;
                            (количество)
            перепрофилировано ____________ рабочих мест;
                              (количество)
     - трудоустроено  (на  созданные  и  сохраненные  места)  всего
________ (чел.),
     в том числе:
     - инвалидов _____ чел.;
     - молодежи в  возрасте  до  18  лет,  впервые  ищущей работу,
       ________ чел.;
     - лиц предпенсионного возраста ___ чел.
       (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на
       пенсию);
     - беженцев и вынужденных переселенцев _____ чел.;
     - граждан,  уволенных с военной  службы,  и  членов их  семей
       _______ чел.;
     - одиноких    и    многодетных    родителей,    воспитывающих
       несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, ____ чел.;
     - трудоустроено по направлениям Комитета _____ (чел).
     Стороны взаимных претензий по договору не имеют.
     Действие договора считать завершенным с "___"______ 199__ г.
     От Комитета                          От Предприятия



                                          Приложение N 8
                                          к договору N ____________
                                          от "___"_____ 199 _ г.


                      График финансирования*

         Дата   Сумма перечисления средств Комитетом
                (тыс. руб.)
         Итого
     ______________
     * После выполнения условий, предусмотренных п. 2.1.2 договора.

     Комитет: __________________     Исполнитель: _________________
             (подпись, Ф.И.О.)                   (подпись, Ф.И.О.)
              М.П.                           М.П.