|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Москвы от 07.03.1995 № 189М О С К В А ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Утратилo силу - Постановление Правительства Москвы от 03.06.97 г. N 422 О программе содействия занятости населения г. Москвы на 1995 год В соответствии со статьей 7 п. 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", в целях осуществления и реализации на территории г. Москвы политики в области занятости труда и трудовой миграции правительство Москвы постановляет: 1. Утвердить представленную Департаментом труда и занятости Программу содействия занятости населения г. Москвы на 1995 год (приложение). 2. Департаменту труда и занятости: 2.1. Обеспечить выполнение Программы, осуществить координацию и контроль за работой по реализации программных мероприятий содействия занятости населения г. Москвы в 1995 году. 2.2. Представить в двухнедельный срок на утверждение в правительство Москвы бюджет Фонда занятости населения г. Москвы на 1995 год. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя премьера правительства Москвы Коробченко В.А. Премьер правительства Москвы Ю.М.Лужков Приложение к постановлению Правительства Москвы от 7 марта 1995 г. N 189 Программа содействия занятости населения г. Москвы на 1995 год --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ответственные Сроки Показатели: Сумма за- Источники N Цель проведения исполнители и проведения численность трат на финанси- п/п мероприятия Содержание мероприятия соисполнители мероприя- и категории мероприя- рования тий населения тия (тыс.чел.), (млн.руб) кол-во ра- бочих мест (ед.) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6 7 8 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- I. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 1. Подпрограмма "Формирование государственной политики занятости. Социальное партнерство в области труда и занятости" 1. Выработка согла- 1. Осуществлять взаимодействие Департамент постоянно - - - сованных решений Департамента труда и занятости с труда и заня- по определению и Координационным комитетом содей- тости, Коор- осуществлению ствия занятости населения г.Моск- динационный государственной вы, Московской Федерацией профсо- комитет со- политики заня- юзов, Конфедерацией промышленни- действ. заня- тости ков и предпринимателей и другими тости населе- заинтересованными организациями в ния г.Москвы, определении и реализации политики Московская занятости на территории города федерация профсоюзов, Конфедерация промышленни- ков и пред- принимателей 2. Готовить проекты совместных Департамент в течение - - - решений и законодательных инициа- труда и заня- года тив по вопросам труда, занятости тости, Коор- и социального партнерства, осу- дин. комитет ществлять контроль их исполнения содейств. за- нятости насе- ления г.Моск- вы, Московс- кая федерация профсоюзов, Конфедерация промышлен- ников и пред- принимателей 3. Обеспечить организацию работы Департамент постоянно - - - Координационного комитета содейс- труда и заня- твия занятости населения г.Москвы тости 4. Подготовить для рассмотрения Департамент по утверж- - - - на Координ. комитете содействия труда и заня- денному занятости населения г. Москвы тости, Моск. плану вопросы: федерация профсоюзов об итогах реализации Программы содействия занятости населения г. Москвы на 1994 г.; о ходе заключения и уведоми- тельной регистрации коллективных договоров; об итогах выполнения Программы содействия занятости населения г.Москвы за I полугодие 1995 г.; о выполн. Трехстороннего согла- Департамент по утверж- - - - шения между правит-вом Москвы, труда и заня- денному профсоюзами и предпринимателями тости, Моск. плану по вопросам труда и занятости; федерация о предложениях Департамента для профсоюзов IV квартал включения в проект Трехстороннего 1995 г. соглашения на 1996 г.; о проекте Программы содействия IV квартал занятости населения г. Москвы на 1995 г. 1995 год; о практике предоставления ком- пенсационных выплат работникам предприятий, организаций и учреж- дений, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработ- ной платы, вынужденно занятых не- полный рабочий день (неделю) 5. Осуществлять постоянный конт- Департамент постоянно - - - роль за выполнением Трехсторонне- труда и заня- го соглашения между правительст- тости, Моск. вом, профсоюзами и предпринимате- федерация лями г.Москвы на 1995 г. по воп- профсоюзов, росам труда и занятости населен. , Конфедерация готовить информацию о ходе его промышленни- выполнения и направлять сторонам, ков и пред- подписавшим Соглашение принимателей 6. Подготовить предложения к Департамент IV квартал - - - проекту Трехстороннего соглашения труда и заня- 1995 г. между правительством, профсоюзами тости и предпринимателями г. Москвы на 1996 г. 7. Оказывать методическую и прак- Департамент постоянно - - - тическую помощь предприятиям, ор- труда и заня- ганизациям, учреждениям г. Москвы тости, Моско- при разработке и заключении кол- вская федера- лективных договоров с целью ста- ция профсою- билизации занятости и повышения зов конкурентоспособности работников на рынке труда 8. Проводить экспертизу и уведо- Департамент постоянно - - - мительную регистрацию коллектив- труда и заня- ных договоров в соответствии с тости утвержденным порядком, обращая особое внимание на создание усло- вий для трудоустройства социально незащищенных групп населения, пе- реподготовку высвобождаемых рабо- тников в соответствии со склады- вающейся ситуацией на рынке труда 9. Осуществлять контроль за вы- Департамент постоянно - - - полнением зарегистрированных кол- труда и заня- лективных договоров с целью пре- тости дотвращения конфликтных ситуаций 10. Способствовать разрешению Департамент постоянно - - - трудовых конфликтов и снижению труда и заня- социальной напряженности на пред- тости приятиях, в учреждениях и органи- зациях г. Москвы 2. Реализация госу- 1. Осуществлять контроль выполне- Департамент ежемесячно - - - дарственной по- ния конкретных мероприятий и мер труда и заня- литики занятости Программы содействия занятости тости, Коорд. ежеквар- населения г. Москвы на 1995 г. комитет тально содействия занятости на- селения г. Москвы 2. Осуществлять корректировку Департамент ежеквар- - - - Программы содействия занятости труда и заня- тально населения в соответствии с изме- тости, Коорд. няющейся ситуацией на рынке труда комитет и согласовывать ее с Координ. содействия комитетом содействия занятости занятости на- населения г. Москвы селения г. Москвы 3. Обеспечить разработку Програм- - " - II полуго- - - - мы содействия занятости населения дие г. Москвы на 1996 г. 1995 г. 2. Подпрограмма "Правовое обеспечение государственной политики занятости" 1. Правовое обеспе- 1. Обеспечить правовое соответст- Департамент постоянно - - - чение государст- вие издаваемых Департаментом нор- труда и заня- венной политики мативно-методических документов, тости занятости регулирующих отношения в сфере занятости, действующему законода- тельству РФ 2. Обеспечить координацию право- Департамент постоянно - - - вой деятельности окружных отделов труда и заня- и отделений Департамента труда и тости занятости и оказывать методичес- кую помощь по единообразному при- менению законодат-ва РФ о труде и занятости 3. Осуществлять формирование ин- Департамент постоянно - - - формационно-правовой базы норма- труда и заня- тивных актов по вопросам труда, тости занятости и социальной защиты на- селения 4. Оказывать консультационную по- Департамент постоянно - - - мощь предприятиям и гражданам по труда и заня- вопросам применения законодат-ва тости о труде и занятости населения 5. Осуществлять правовую экспер- Департамент постоянно - - - тизу проектов договоров гражд.- труда и заня- правового характера, заключаемых тости Департаментом труда и занятости 6. Осуществлять представительство Департамент постоянно - - - в судебных органах по защите иму- труда и заня- щественных и иных интересов Де- тости партамента в связи с исковыми требованиями к нему 7. Проводить досудебное разреше- Департамент постоянно - - - ние споров, возникающих между труда и заня- гражданами, зарегистрированными в тости службе занятости, и Департаментом по вопросам применения законода- тельства РФ о занятости населения 8. Осуществлять правовую защиту Департамент постоянно - - - интересов граждан, высвобождаемых труда и заня- с предприятий и организаций с на- тости совмес- рушением действующего законода- тно с Москов- тельства РФ о труде и занятости, кой федера- в судебных органах цией проф-ов 9. Проводить проверки предпр., Департамент постоянно - - - учреждений, организаций по вопро- труда и заня- сам, связанным с применением за- тости конодат-ва о труде и занятости 10. Обобщать практику применения Департамент постоянно - - - законодат-ва о труде и занятости труда и заня- и разрабатывать предложения тости по его совершенствованию на осно- ве практической деятельности Де- партамента труда и занятости 3. Повышение квали- 1. Обеспечить повышение квалифи- Департамент в течение - - Средства фикации работни- кации работников кадровых служб труда и заня- года предприя- ков кадровых предприятий и организаций г.Моск- тости тий служб и руково- вы по специальной программе дителей предпри- ятий г.Москвы по 2. Провести учебно-практические Департамент по графику - - - вопр. применения совещания-семинары с руководит. труда и заня- законодательства предприятий и организаций города тости РФ о труде и за- по вопросам профессионального нятости населе- обучения высвобождаемых работни- ния ков, применения законодательства РФ о труде и занятости населения 3. Подпрограмма "Государственное управление охраной труда" 1. Создание системы 1. Сформировать орган государст- Департамент в течение - - - государственного венного управления охраной труда труда и заня- года (пос- управления охра- в г. Москве тости, Депар- ле приня- ной труда тамент финан- тия соот- сов ветствую- щего пос- тановления правитель- ства Моск- вы, утвер- ждения структуры и штатного расписания органа уп- равления) 2. Разраб-ка согла- 1. Осуществлять взаимодействие с Департамент постоянно - - - сованных решений Моск. городским центром госсан- труда и зан., по определению и эпиднадзора, прокуратурой, Госу- МГЦ госсан- осуществл. госу- дарств. инспекцией труда города, эпиднадзора, дарственной по- Московской федерацией профсоюзов, прокуратура литики в области другими органами контроля и орга- г.Москвы, Го- охраны труда низациями в определении и реали- суд. инс- зации политики в области усло- пекция труда вий и охраны труда на территории г. Москвы, города Московск. фе- дерация проф- союзов 2. Рассмотреть на заседании трех- Департамент III квар- - - - сторонней комиссии ход выполнения труда и заня- тал городской программы первоочеред- тости, Моск. 1995 г. ных мероприятий по введению в федерация действие в г. Москве Основ зако- профсоюзов, дательства РФ об охране труда Конфедерац. промышл-ков и предпринимат. 3. Проводить экспертизу разделов, Департамент в течение - - - касающихся условий и охраны труда труда и заня- года при уведомительной регистрации тости коллективн. договоров на 1995 г., оказывать методич. и практическую помощь предприятиям при разработ- ке соглашений, планов организа- ционно-технических мероприятий, осуществлять контроль за их реа- лизацией 3. Правовое обеспе- Готовить предложения по проек- Департамент в течение - - - чение реализации там федеральных законодательных и труда и заня- года государственной нормативных актов по охране труда тости политики в обла- сти охраны труда 4. Реализация госу- 1. Принять участие в реализации Департамент в течение - дарственной по- Программы первоочередных меропри- труда и заня- года (пос- литики в области ятий по введению в действие Основ тости, Деп. ле приня- труда, осущест- законодат-ва РФ об охране труда, финансов, тия Прог- вление контроля осуществлять координацию работ в Научный центр раммы и за соблюдением рамках Программы и контроль за социально- решения о действующего за- их выполнением производст- финансир. конодательства венных проб- меропр. по об охране труда лем охраны ее реали- труда зации) 2. Осуществлять на предприятиях Департамент постоянно - - - городского подчинения проверку труда и заня- хода выполнения Трехстороннего тости, депар- соглашения между правительством, таменты про- профсоюзами и предпринимателями мышленности, г.Москвы на 1995 г. в области ох- строительст- раны труда ва, транспор- та и связи, другие струк- турные под- разделения пр-ва Москвы, Московск. фе- дерац. профс. 3. Организовать проведение серти- Департамент в течение - - - фикации постоянных рабочих мест труда и заня- года на производственных объектах на тости, Депар- соответствие требованиям охраны там. промыш- труда ленности, др. структурные подразделения правительства Москвы, пред- прият. города 4. Осуществлять проверку на пред- Департамент в течение - - - приятиях города соблюдения дейст- труда и заня- года вующего законодательства об охра- тости, проку- не труда, в том числе женщин, ратура г.Мос- подростков и инвалидов квы, Госуд. инспекция ох- раны труда г.Москвы 5. Принимать меры по приведению в Департамент в течение - - - соответствие с требованиями охра- труда и заня- года ны труда рабочих мест на предпри- тости, город- ятиях городского подчинения, дли- ские органы тельное время остающихся вакант- надзора и ными из-за неблагоприятных усло- контроля вий труда 6. Обобщать ход реализации меро- Департамент ежеквар- - - - приятий по устранению выявленных труда и заня- тально при проверке недостатков, анали- тости зировать причины невыполнения вы- данных предписаний, готовить за- писки в префектуры, департаменты и прав-во Москвы о состоянии ус- ловий и охраны труда на предприя- тиях города 5. Правовая и соци- 1. Оказывать консультативную по- Департамент постоянно - - - альная защита мощь предприятиям и гражданам по труда и заня- интересов работ- вопросам условий и охраны труда, тости ников в области предоставления льгот и компенса- условий и охраны ций труда 2. Рассматр-ть споры между рабо- Департамент в течение - - - тодателями и работниками по вопр. труда и заня- года предоставления льготных пенсий, тости, Мос- дополнительных отпусков и других ковская феде- льгот и компенсаций за тяжелые рация проф- и вредные условия труда союзов 3. При ликвидации предприятий, Департамент постоянно - - - массовом сокращении штатов вно- труда и заня- сить администрации, их вышестоя- тости щим органам предложения о трудо- устройстве работников, имеющих право досрочного выхода на пенсию по условиям труда и не выработав- ших хотя бы частично льготного стажа, получивших на произв-ве травмы и профзаболевания, привед- шие к инвалидности 4. Проводить на предпр. города Деп. труда в течение - - - экспертизу условий труда на ра- и занятости, года бочих местах, правильности предо- прокуратура ставления льгот и компенсаций за г. Москвы, работу во вредных и неблагоприят- Гор. центр ных условиях труда госсанэпид- надзора, Гос. инспекция труда г. Москвы 5. Осуществлять проверку хода вы- Департамент в течение - - - полнения коллективных договоров труда и заня- года предприятий в части обеспечения тости, Моск. работающих безопасными и здоровы- федерация ми условиями труда, правильности профсоюзов предоставл.-я льгот и компенсаций 6. Информационное 1. Готовить для публикации в ср- Департамент в течение - - - обеспечение Де- вах массовой информации обзоры, труда и заня- года партамента труда статьи и др. материалы о состоя- тости, Депар- и занятости, нии условий и охраны труда на тамент по де- предприятий и предприятиях города лам печати и организаций го- информации рода, пропаганда по вопросам ох- 2. Получать статистическую и ана- Департамент в течение - 21,3 Фонд за- раны труда литическую информацию по условиям труда и заня- года нятости и охране труда по административ- тости г. Москвы ным округам 7. Организац. и ма- 1. Организовать повыш-е квалифи- Департамент в течение 5 специалис 8,5 Фонд за- териально-техни- кации специалистов Инспекции ус- труда и заня- года тов Инспек- нятости ческое обеспече- ловий и охраны труда Департамента тости ции и ок- г. Москвы ние деятельности труда и занятости на курсах и се- ружных от- органа государс- минарах Минтруда России делов твенного управл. охраной труда 2. Обеспечить специалистов по ох- Департамент в течение - 106,5 Фонд за- ране труда Департамента норматив- труда и заня- года нятости но-технической документацией по тости г. Москвы вопросам условий и охраны труда 3. Разработать или приобрести Департамент в течение - 42,6 Фонд за- программное обеспечение ПЭВМ для труда и заня- года нятости решения задач экспертизы условий тости г. Москвы труда 4. Организовать и обеспечить ра- Департамент в течение - 1224,8 Фонд за- боту исследовательской лаборато- труда и заня- года нятости рии государственной экспертизы тости г. Москвы условий труда ВСЕГО: 1403,7 4. Подпрограмма "Стабилизация занятости. Предотвращение массовых высвобождений работников" 1. Организация ра- 1. Осуществлять сбор сведений о Департамент постоянно - - - боты по сбору предприят., организациях и учреж- труда и заня- информ. о пред- дениях, планирующих и осуществл.- тости стоящих массовых щих высвобождение работников, высвобождениях посредством: работников информации о возможном массовом увольнении работников с указанием их числ-ти, категории и профессий (специальностей) не менее чем за три месяца до высвобождения, а также персональном высвобождении работников не позднее чем за два месяца до высвобождения (основа- ние ст.40(2) КЗоТ РФ, ст.28 Зако- на "О занятости населения в РФ"); при плановом посещении предпри- ятий; при получении сведений из Мос- горкомстата о неплатежеспособных предприят., подпадающих под дейс- твие Закона РФ "О несостоятельно- сти (банкротстве) предприятий"; при непосредственном обращении работодателей, представителей кадровых служб и высвобождаемых работников в службу занятости за консультациями и получением со- действия в трудоустройстве; при проведении городских ярма- рок вакансий; при проведении совещаний с Департамент постоянно - - - руководителями кадровых служб труда и заня- предприятий, организаций и учреж- тости дений по вопросам взаимодейств. с территориальными структурами Департ-та, оказания содействия занятости граждан 2. Осуществление 1. Проводить анализ поступившей Департамент в течение - - - контроля за про- информации о предстоящем массовом труда и заня- года цессами высво- высвобождении работников с оцен- тости бождения работ- кой степени влияния возможного ников с предпр., притока рабочей силы на рынок из организаций и труда и уровень безработицы учреждений 2. Разрабатывать и реализовывать Департамент в течение - - - мероприятия по сдерживанию массо- труда и заня- года вых высвобождений, смягчению их тости, рабо- негативных последствий, оказанию тодатели содействия занятости высвобождае- мых работников в период, пред- шеств. расторжению трудовых дого- воров 3. Оказание опера- 1. Осуществлять консультирование Департамент в течение - - - тивной помощи по высвобождаемых работников по воп- труда и заня- года содействию заня- росам, связанным с порядком выс- тости тости высвобож- вобождения, предоставления гаран- даемых работни- тий и компенсаций в соответствии ков в период, с действующим законодательством предшеств. их РФ о труде и занятости увольнению 2. Информировать работодателей: Департамент в течение - - - о состоянии рынка труда г.Моск- труда и заня- года вы и административных округов; тости о порядке работы Департамента труда и занятости и видах предос- тавляемых им услуг населению и работодателям города 3. Выяснять возможности трудоуст- Департамент в течение - - - ройства высвобождаемых работников труда и заня- года на свободные рабочие места и ва- тости кантные должности, имеющиеся на данных предприятиях 4. Предлагать высвобождаемым ра- Департамент в течение - - - ботникам варианты трудоустройства труда и заня- года на другие предприятия города тости 5. Принимать участие (по согласо- Департамент в течение - - - ванию с администрацией предприя- труда и заня- года тий) в работе комиссий (ликвида- тости ционных комиссий), осуществляющих высвобождение работников 4. Обеспечение до- 1. Информировать работодателей о Департамент в течение - - - полнительных га- возможности предоставления ком- труда и заня- года рантий занятости пенсационных выплат работникам тости работников пред- предприятий, вынужденно работаю- приятий, вынуж- щим неполный рабочий день (неде- денно работающих лю) или находящимся в отпусках неполный рабочий без сохранения зарплаты по ини- день (неделю) циативе администр. предприятий или находящихся в отпусках без 2. Предоставлять информацию о Департамент в течение - - - сохранения зара- возможности выделения кредитов труда и заня- года ботной платы по работадателям на создание допол- тости инициативе адми- нительных рабочих мест, сохране- нистрации пред- ние и перепрофилирование дейст- приятий вующих рабочих мест 3. Предоставлять предприятиям ин- Департамент в течение - - - формацию о возможности участия труда и заня- года работников, вынужденно находя- тости щихся в отпусках без сохранения зарплаты, в общественных и вре- менных работах 5. Обеспечение со- 1. Разработать комплекс мер по Департамент I квартал - - - циальных гаран- предотвращению негативных социа- труда и заня- 1995 г. тий работникам льных последствий, вызванных не- тости в случае призна- платежеспособностью и несостояте- ния предприятий льностью предприятий несостоятельными (банкротами) 2. Рекомендовать профсоюзным ор- Департамент I квартал - - - ганиз-ям включать в коллективные труда и заня- 1995 г. договоры обязательства работода- тости телей в случаях массового высво- бождения работников: осуществлять мероприятия, нап- равленные на сокращение рабочего времени без сокращения численнос- ти работников; предоставлять льготы и компен- сации высвобождаемым работникам, сверх установленных законодатель- ством РФ; определять порядок и гарантии в период - - - профессиональной подготовки и пе- кампании реподготовки высвобождаемых рабо- по заключ. тников до наступления срока рас- коллектив- торжения трудового договора за ных дого- счет средств предприятий; воров обеспечивать гарантии по оказа- нию содействия в трудоустройстве отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите; заключать с органами государст- венного социального страхования договоры коллективного страхова- ния рабочих и служащих на случай потери работы; обеспечить высвобождаемым ра- ботникам преимущественное право на не менее чем 70% рабочих мест предприятий, вновь образуемых на базе имущества предприятий-банк- ротов (в соотв. с Указом Прези- дента РФ "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ" от 21.04.93 N 471) 6. Стабилизация за- 1. Обеспечить проведение анализа Департамент ежеквар- - - - нятости. Содейс- и прогнозирование скрытой безра- труда и заня- тально твие сохранению ботицы в отраслях народного хо- тости рабочих мест на зяйства г.Москвы для разработки неплатежеспособ- и реализации мер по стабилизации ных предприятиях занятости, социальной защиты на- путем компенса- селения при безработице ционных выплат 2. Обеспечить компенсационные вы- Департамент постоянно 78,3 22500,0 Фонд за- платы работникам, находящимся в труда и заня- тыс.человек нятости вынужденных отпусках без сохране- тости г. Москвы ния содержания, вынужденно рабо- тающим неполный рабочий день (не- делю) на предприятиях и в органи- зациях города, испытывающих фи- нансов. труд-ти в связи с непла- тежеспособн. и несостоятеятельн., приоритетных для экономики города 7. Координация дея- 1. Совместно с представителями Департамент в течение - - - тельности Депар- трудовых коллективов выступать труда и заня- года тамента труда и инициаторами создания комиссий тости, проф- занятости с экстренной помощи на трехсторон- союзные орга- представителями ней основе из представит. адми- ны, работода- администрации нистрации (от работодателя), тели предприятий, профсоюзных органов (от раб. кол- профсоюзными ор- ва) и службы занятости для коор- ганами и др. за- динации работы и осуществления интересованными предварительных мер по сдержива- организациями по нию массового высвобождения до смягчению нега- начала увольнений, а также для тивных последст- решения оперативных вопросов тру- вий массовых вы- доустр-ва в ходе высвобождения свобождений ра- ботников 2. Предусматривать создание на Департамент в течение - - - предприятиях временных консульта- труда и заня- года ционных пунктов для оказания опе- тости, рабо- ративной помощи в трудоустройстве тодатели высвобождаемых работников 3. Организовать непосредственно Департамент в течение - - - на предприятиях совместно с адми- труда и заня- года нистрацией предприятий работу по тости, рабо- проведению следующих мероприятий: тодатели ярмарок вакансий; оказанию профориентационной и профконсультационной помощи выс- вобождаемым работникам по вопро- сам проф. подготовки и повышения квалификации исходя из перспек- тивы развития рынка труда, для последующей организации всех видов профессионального обучения лиц данной категории, в том числе на вновь создаваемые и перепрофи- лируемые рабочие места 8. Сдерживание мас- По согласованию с профсоюзными Департамент в течение - - - сового высвобож- органами вносить предложения в труда и заня- года дения в условиях правит-во Москвы о приостановле- тости, проф- кризисной ситуа- нии сроком до 6 месяцев решения союзные орга- ции в связи с работод-лей о массовом высвобож- ны угрозой превыше- нии или о проведении поэтапного ния допустимого высвобождения работ-ков в течение уровня безрабо- года при возникновении кризисной тицы ситуации в городе в связи с пре- вышением допустимого уровня без- работицы (свыше 3,0%) 9. Организационная При ухудшении ситуации на рын- Департамент при возни- - - - работа в случае ке труда, нарастании массового труда и заня- кновении кризисной ситуа- высвобождения обеспечить повыш-е тости кризисной на рынке труда квалификации специалистов аппара- ситуации та Департамента труда и занятости по спец. программе, включающ. во- просы приема, консульт., регист- рации высвобожденных работ-ков и незанятого населения, а также др. направления деят-ти территор-ных служб занятости 10. Информационное 1. Осуществлять подготовку спра- Департамент в течение - - - обеспечение под- вочно-информационных и методичес- труда и заня- года программы ких материалов по вопросам, тости связанным с организац. работы по обеспечению содействия занятости граждан, высвобожд-мых с предпр., из организаций и учреждений 2. Осуществлять подготовку инфор- Департамент ежеквар- - - - мации о предстоящих массовых выс- труда и заня- тально вобождениях работников и прогноз тости содействия их занятости на пред- приятиях города 11. Финансовая под- Обеспечить формирование стра- Департамент ежеквар- - 111304,3 Фонд за- держка при воз- хового резерва Фонда занятости труда и заня- тально нятости никновении кри- при возникновении кризисной ситу- тости г. Москвы зисной ситуации ации на рынке труда ВСЕГО: 133804,3 5. Подпрограмма "Обеспечение занятости безработных граждан и незанятого населения г. Москвы на общественных и временных работах" 1. Организация и 1. Определить приоритетные нап- Департамент I квартал - - - проведение обще- равления оплачиваемых обществен- труда и заня- 1995 г. ственных работ ных работ в каждом административ- тости, пре- для незанятых ном округе с учетом социальной фектуры адми- граждан значимости нистративных округов 2. Определить предприятия и орга- Департамент в течение - - - низации, в первую очередь, муниц. труда и заня- года собственности, с целью организа- тости, пре- ции и проведения на их базе обще- фектуры адми- ственных работ, а также виды ра- нистративных бот, условия организации и опла- округов, ты труда, формы их реализации предприятия и организации 3. Подготовить и утвердить пере- Департамент I квартал 25,0 тыс. - - чень обществ. работ на 1995 г. труда и заня- 1995 г. раб. мест по отраслям городского хозяйства тости 4. Заключить договоры с предприя- Департамент в течение 5,0 тыс. - - тиями и организациями различных труда и заня- года раб. мест форм собственности на проведение тости, пред- общественных работ с учетом сос- приятия и ор- тояния рынка труда, соотношения ганизации спроса и предл. на рабочую силу 5. Подготовить банк данных о на- Департамент II квартал - - - личии сезонных сельскохозяйств. труда и заня- 1995 г. работ и рабочих мест в хозяйствах тости, Управ- Московской области ление сельск. хозяйства администрации Московской области 6. Обеспечить направление незаня- Департамент в течение не менее 491,9 Фонд за- тых граждан на оплачиваемые обще- труда и заня- года 1,5 тыс. нятости, ственные работы тости человек средства предприя- тий 7. Создать дополнительные рабочие Департамент II квартал 200 131,2 Фонд за- места на оплачиваемых обществен- труда и заня- 1995 г. раб. мест нятости ных работах, соответствующие об- тости, пре- г. Москвы разовательному, профессиональн., фектуры адми- возрастному уровню безработных в нистративных каждом административном округе округов 2. Организация и 1. Организовать оплачиваемые вре- Департамент в течение до 2,5 273,3 Фонд проведение вре- менные работы для учащихся стар- труда и заня- года тыс. чел. занятости менных работ для ших классов в свободное от учебы тости, Депар- г. Москвы учащейся молоде- время на основе договоров между тамент обра- жи работодателями, учебн. заведения- зования, пре- ми, муницип. органами власти и фектуры Департаментом труда и занятости 2. Заключить договоры с подрост- Департамент в течение 2 центра затраты Фонд ковыми клубами об орг-ции на их труда и заня- года учтены в занятости базе центров трудовой адаптации стости, пре- смете г. Москвы целью вовлечения молодежи в обще- фектуры адми- Программы ственно-полезную деятельность нистративных округов 3. Оказать содействие органам ис- Департамент в течение 5,0 55,0 Фонд полнительной власти, предприятиям труда и заня- года (входит в занятости и организациям в проведении опла- тости п. 5.1.6) г. Москвы чиваемых общественных работ, свя- занных с благоустройством терри- тории города, а также иными вида- ми работ, в рамках подготовки к 850-летию основания Москвы ВСЕГО: 896,0 6. Подпрограмма "Создание новых (дополнительных), сохранение действующих и перепрофилирование устаревших рабочих мест для высвобождаемых и безработных граждан, в том числе лиц, особо нуждающихся в социальной защите. Содействие самозанятости" 1. Создание новых 1. Оказать организационно-методи- Департамент в течение 9135 169020,9 Фонд за- (дополнит-ных), ческую и финанс. помощь работода- труда и заня- года раб.мест нятости перепрофилирова- дателям на договорной и конкурс- тости г. Москвы ние и сохранение ной основе в создании новых (до- в том числе: действующ. рабо- полнительных), перепрофилировании чих мест для и сохранении действующих рабочих высвобождаемых имест для высвобождаемых и безра- для безра- безработн. граж- ботных граждан. Заключить догово- ботных гра- дан ры с предприятиями и контролиро- ждан - 2399 22995,7 - " - вать их выполнение, в том числе в раб. мест учреждениях г. Москвы: образования; Департамент -"- 2400 22000,0 - " - образования раб. мест социального обеспечения; Комитет соц- -"- 1690 33794,0 - " - защиты насел. раб. мест Москвы здравоохранения Департамент -"- 2646 90231,2 - " - здравоохране- раб. мест ния г.Москвы 2. Оказать организационную помощь Департамент в течение 347 раб.мест 31456,0 Фонд за- и обеспечить финансирование стро- труда и заня- года нятости ительства объектов пищевой пром- тости, АО"Ин- г.Москвы ти (распоряжение премьера вестпрод, правительства Москвы от 23.03.94 ГП "Ремикс" N 465-РП, распоряжение мэра Моск- АООТ"Контакт" вы от 13.01.95 N 13-РМ и проект УЕЗ Департа- распоряжения по созданию мини- мента потреб. кондитер. комплекса "Сладкий дом" рынка 3. Оказать финанс. помощь в соз- Департамент в течение на договор- 70000,0 Фонд за- дании промышл. комплекса по труда и заня- года ной основе нятости производству хлебобулочн. и кон- тости, Депар- г.Москвы дитерск. изделий из быстрозаморо- тамент про- женных полуфабр. на ЭКБК "Звезд- мышленности, ный" (постановл. правит. Москвы ЭКБК "Звезд- от 02.11.93 N 1008) ный" 4. Создать новые рабочие места в Департамент в течение 1242 раб. 8000,0* Фонд за- строительной индустрии (поручение труда и заня- года места профинан- нятости премьера правительства Москвы от тости, АО"За- сированы г. Москвы 22.03.94 N 4-19-4290/4) речье",АО"Бе- в 1994 г. тиар", АО"Со- (затраты колиные горы" не входят в общие расх. на подпро- грамму) 5. Создать новые рабочие места Москомприрода 1995 г. 10 раб. 2500,0 Фонд за- для внедрения технологии плазо- фирма "Пла- мест нятости термич. конверсии бытовых и тех- текс Ким", г. Москвы ническ. отходов в синтезгаз ДТиЗ 2. Содейств. в соз- 1. Заключить договоры с предприя- дании новых (до- тиями различных форм собственнос- полнительных), ти на создан. новых (дополнитель- перепрофилирова- ных), перепрофилирование и сохра- нии и сохранении нение действующих рабочих мест (в действующ. рабо- том числе специализир. рабочих чих мест для лиц мест) для граждан с пониженной особо нуждающих- конкурентоспособностью с финаси- ся в социальной рованием на льготной основе, защите в том числе: для женщин: 1.1. Реализация постановл. прави- Департамент в течение 1738 9798,0 Фонд за- тельства Москвы "О мерах по под- труда и заня- года раб.мест нятости держке предприятий легкой и текс- тости, Депар- на конкурс- г. Москвы тильной промышленности города" от тамент про- ной основе 13.09.94 N 773 (90% - женщины),в мышлен., АО в том числе: том числе: "Юлада", АО 650 4000,0 завершение строительства произ- ОТ "Трехгор- водственного корпуса АО "Юлада"; ная мануфак- 546 1500,0 ввод в действие швейного цеха тура" раб.мест АООТ "Трехгорная мануфактура". 1.2. Реализация постановл. пра- Департамент в течение 1372 12354,0 Фонд за- вительства Москвы "О поддержке труда и заня- года раб.мест нятости предприятий бытового и коммуналь- тости, Депар- на конкурс- г.Москвы ного обслуживания города" от тамент потре- ной основе 22.11.94 N 1129 (80% - женщины). бительского рынка и услуг для инвалидов: 1.3. Реализация мероприятий целе- Департамент в течение 1672 5710,2 Фонд за- вой комплексн. программы "Медико- труда и заня- года раб.мест нятости социальная, профессиональная реа- тости,Комитет на конкурс- г. Москвы билитация и занятость инвалидов соцзащиты на- ной основе г.Москвы" на 1995 г. селения Моск- вы для подростков и молодежи: 1.4. Предусматривать квотирование Департамент в течение не менее затраты Фонд за- рабочих мест (до 10%) для трудо- труда и заня- года 230 рабочих входят в нятости устройства подростков и молодежи, тости мест п.6.1.1. г. Москвы в том числе выпускников спецшкол- интернатов и сиротских учреждений города, при заключении договоров с работодателями на создание но- вых рабочих мест для безработных граждан; 1.5. Закл. дог-ры на конкурсной Департамент -"- 90 862,7 Фонд за- основе по сохранению имеющихся труда и заня- ученических нятости и созданию новых ученических тости, учеб- рабочих г. Москвы рабочих мест в учебных заведениях ные заведения мест сотрудничающих с Департаментом ПТУ труда и занятости по вопр. про- фессионального обучения (приказ ФСЗ России от 20.07.94 N 107) 1.6. Оказывать финансовую помощь Депар-т тру- в течение на конкурс- 800,0 Фонд за- в создании производств. участков да и занятос- года ной основе нятости и цехов в административных окру- ти,Комитет по г. Москвы гах на базе детских подростковых делам семьи клубов (центров),УПК,ПТУ, центров и молодежи, трудовой адаптации для подростков Департамент и молодежи,вступающих в трудоспо- образования, собный возраст, в том числе для префектуры детей-инвалидов, детей-сирот и администра- детей, остав-ся без попечения ро- тивных окру- дителей (реализация Указа прези- гов дента РФ от 18.08.94 N 1696 "О президентской программе "Дети России" 3. Социальная адап- Создать центры социально-педа- Департамент в течение на 100 че- 12014,0 Фонд за- тация,учреждение гогической реабилитации в админи- образования, года ловек (не вхо- нятости и соучреждение стративных округах г.Москвы Департамент дит в об- г. Москвы организаций,за- труда и заня- щую сумму нимающихся во- тости зат-т на просами занятос- подпрог- ти рамму) 4. Обеспечение са- Обеспечить подготовку докумен- Департамент в течение 50 человек 235,6 Фонд за- мозанятости без- тов для выделен. начинающим пред- труда и заня- года нятости работных граждан приним-м субсидий, выплату суб- тости г. Москвы путем содействия сидий и контроль их расходования созданию собст- (приказ ФЗС России N 37 от 30 венного дела марта 1993 г.) ВСЕГО: 302987,4 II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. 7. Подпрограмма "Обеспечение занятости высвобожденных работников и незанятого населения". 1. Обеспечение за- Оказ-ть содействие в трудоус- Департамент постоянно 85,0 - - нятости высво- тройстве высвобождаемым работни- труда и заня- тыс.человек божденных работ- кам и незанятому населению,ищущим тости ников и незаня- работу и обратившимся в службу того населения занятости 2. Содействие в 1. Заключить договоры с предприя- Департамент в течение - - Средства трудоустройстве тиями и организациями по набору труда и заня- года предприя- незанятого насе- рабочих и служащих из числа неза- тости, пред- тий и ор- ления в другие нятого населения на работу в дру - приятия и ор- ганизаций регионы Российс- гие регионы России ганизации Рос- кой Федерации сии 2. Заключать трудовые договоры с - " - в течение - - - " - гражданами, пожелавшими выехать года на работу в другие регионы России 3. Выдавать направления для тру- Департамент в течение - - - доустройства иногородним гражда- труда и заня- года нам, прибывшим с целью поиска ра- тости боты вахтово-экспедиционным мето- дом на предприятиях г. Москвы. 4. Информ-ть областные(республи- Департамент в течение - - - канские, краевые) центры занятос- труда и заня- года ти о наличии вакансий на пред- тости приятиях г.Москвы, осуществля- ющих трудоустройство вахтово-экс- педицонным методом 5. Организовать взаимодействие с Департамент январь- - - - республиканскими,краевыми,област- труда и заня- февраль ными центрами занятости с целью тости определен. возможностей по укомп- лектованию кадрами предприятий, расположенных на обслуживаемых ими территориях 6. Осуществлять поиск предприятий в течение - - - - в г.Москве, имеющих общежития для года использования иногородней рабочей силы и готовых к применению вах- тово-экспедиционного метода 7. Осуществлять подготовку спра- Департамент в течение - - - вочно-информационных и аналитиче- труда и заня- года ских материалов, инструкций и ме- тости тодических материалов по вопросам связанным с обеспечением занятос- ти граждан г. Москвы в других ре- гионах России и иногородних граж- дан в г.Москве; осуществлять об- мен информацией с республикански- ми, краевыми и областными центра- ми труда и занятости населения 3. Содейств. в тру- Осуществлять консультирование Департамент в течение - - Средства доустройстве не- граждан о возможности направления труда и заня- года инофирм и занятого населе- на работу за рубежом в соответст- тости, Феде- зарубеж- ния за рубежом вии с межправительств. соглаше- ральная служ- ных рабо- ниями, договорами о сотрудничест- ба занятости тодателей ве с инофирмами при содейств. Фе- России деральной службы занятости России 8. Подпрограмма "Содействие в трудоустройстве населения путем организации ярмарок вакансий. Содействие работодателям в комплектовании предприятий квалифицированными кадрами". 1. Содействие пред- 1. Осуществлять в рамках городс- Департамент 2 раза в 28 тыс. 15,5 Фонд за- приятиям, учреж- кой постоянно действующей ярмарки труда и заня- месяц вакансий нятости дениям и органи- вакансий подготовку и проведение тости 22 тыс. г. Москвы зациям города в отраслевых и межотраслевых ярма- человек комплектовании рок вакансий квалифицирован- ными кадрами 2. Осуществлять подготовку и про- Департамент 1 раз в 3 2,5 тыс. 38,4 Фонд за- ведение дней специалиста открыто- труда и заня- месяца человек нятости го рынка труда для пополн. банка тости г. Москвы данных специалистов, использу- емого при выполнении заявок рабо- тодателей 3. Организовать информационное Департамент в течение - 32,0 Фонд за- обеспечение мероприятий, содейст- труда и заня- года нятости вующих комплектованию квалифици- тости г. Москвы рованными кадрами 4. Обеспечивать подбор кандидатур Департамент в течение 1 тыс. - - для предприятий города из банка труда и заня- года человек данных специалистов в соответст- тости вии с характеристиками, указанны- ми в заявках работодателей 5. Заключать договоры и соглаше- Департамент в течение 5 соглаше- - - ния с работодателями по содейст- труда и заня- года ний в Моск- вию в комплектовании предприятий тости ве, 10 до- квалифицированными кадрами, в том говоров в числе с работодателями других ре- др.регионах гионов России России 2. Содействие в 1. Осуществлять в рамках городс- Департамент Фонд за- трудоустройстве кой постоянно действующей ярмарки труда и заня- нятости гражданам, ищу- вакансий подготовку и проведение тости г. Москвы щим работу, в ярмарок вакансий: том числе лицам, для молодежи; 1 раз в мес 12 тыс.вак. 21,3 особо нуждающим- 10 тыс.чел. ся в социальной для женщин; 1 раз в мес 13 тыс.вак. 21,3 защите 10 тыс.чел. для военнослужащих, уволенных 1 раз в год 1,5 тыс.вак. 2,1 в запас; 1,0 тыс.чел. для инвалидов; 1 раз в год 0,8 тыс.вак. 2,1 0,6 тыс.чел. общественных и сельскохозяйст- 1 раз в год 1,0 тыс.вак. 2,1 венных работ (август) 1,0 тыс.чел. 2. Осуществлять организационно- Департамент не менее 215 тыс.ва- 42,6 Фонд за- методическую помощь в подготовке труда и заня- раз в год кансий нятости и проведении окружных ярмарок ва- тости (в каждом 12 тыс.че- г. Москвы кансий округе) ловек 3. Осуществлять выдачу заключений Департамент - - - - на право деят-ти негосударст- труда и заня- венным организациям, оказывающим тости содействие в трудоустройстве и профессиональном обучении населе- ния ВСЕГО: 177,2 9. Подпрограмма "Профессиональное консультирование, профориентация и психологическая поддержка населения". 1. Информационное и 1. Разрабатывать и внедрять в Департамент в течение - - - организационно- практику работы профконсульт-ов труда и заня- года методич. обеспе- Департамента методические, инфор- тости чение деятельно- мационные, справочные материалы сти Департамен- по вопросам профконсультирования, та труда и заня- профориентации и психологической тости по профес- поддержки населения в условиях сиональному кон- безработицы сультированию и профориентации 2. Апробировать и использовать в Департамент постоянно - - - населения, ищу- практическ. работе новейшие науч- труда и заня- щего работу но-методическ. разработки Россий- тости ского учебного центра по профори- ентации 3. Анализировать информационные Департамент постоянно - - - материалы, поступающие в банк ва- труда и заня- кансий Департамента, с целью изу- тости чения потребностей (спроса) рынка труда и обеспечения на его основе профориентации безработных граж- дан, высвобождаемых работников и незанятого населения 4. Осуществлять подбор методик Департамент в течение - - - для профессионального консульти- труда и заня- года рован. и профориентац. социально- тости незащищенных категорий населения (молодежи, женщин, инвалидов) 5. Осуществлять экспертизу и вы- Департамент в течение - - - бор компьютерн. программ-методик труда и заня- года используемых для диагностики сос- тости тояния профессионально значимых качеств, содействия в выборе про- фессии и трудоустр-ве безработным гражданам или выборе профессио- нального обучения 2. Материально-тех- 1. Создать автоматизиров. рабо- Департамент I полу- - - - ническое обеспе- чие места профконсультантов, поз- труда и заня- годие чение службы воляющие применять эффективн. ме- тости 1995 г. профессиональн. тодики работы по профориентации консультирования безработных граждан и профориентации Департамента 2. Приобрести психодиагностичес- Департамент I полу- - 51,1 Фонд за- труда и заня- кое оборудование типа "Фотон", труда и заня- годие нятости тости "Фильтр","Гомеостат","Дуэт","По- тости 1995 г. г. Москвы иск","Альфа-тест" для осуществле- ния профподбора и отбора на раз- личные специальности, профессии 3. Приобрести автоматизированные Департамент I полу- 5 10,7 Фонд за- системы психологического тестиро- труда и заня- годие нятости вания "Зеркало" для индивидуальн. тости 1995 г. г. Москвы психологического консультирова- ния, профориентации, профподбора 4. Приобрести системы профессио- Департамент I квартал 5 6,4 Фонд за- нального подбора "Прот-1" и "Про- труда и заня- 1995 г. нятости -2", разраб-ные Российской акаде- тости г. Москвы мией образования 5. Приобрести программные средст- Департамент II квартал 11 23,4 Фонд за- ва психологических и психофизио- труда и заня- 1995 г. нятости логических обследований для пси- тости г. Москвы ходиагностики и профотбора 6. Заказать и приобрести пакеты Департамент III кварт. - 6,4 Фонд за- прикладных программ по профессио- труда и заня- 1995 г. нятости нальному ориентированию населения тости г. Москвы 7. Приобрести методики проведения Департамент в течение - 2,1 Фонд за- психологического тренинга для труда и заня- года нятости расширения возможностей безработ- тости г. Москвы ных граждан в поиске работы и трудоустройстве 8. Приобрести мебель и аппаратуру Департамент в течение - 106,5 Фонд за- для создания типовой комнаты пси- труда и заня- года нятости хологической разгрузки в службе тости г. Москвы профессионального консультирова- ния и профориентации Департамента и соответствующ. ей комнат психо- логической разгрузки в окружных отделах Департамента 9. Приобрести методики проведения Департамент постоянно - 6,4 Фонд за- психологического тренинга для ов- труда и заня- нятости ладения психологами-специалистами тости г. Москвы Департамента эффективными приема- ми и навыками делового общения 3. Содействие в вы- 1. Обеспечить профессиональное Департамент постоянно - - - боре профессии, консультирование и профориентацию труда и заня- варианта трудо- безработных граждан, в том числе тости устройства или на городских и окружных ярмарках профессионально- вакансий го обучения без- работным гражда- 2. Обеспечить профессиональное Департамент постоянно - - - нам консультирование и профориентацию труда и заня- безработных граждан из числа лиц, тости неконкурентоспособных на рынке труда, с использован. специальных методик, в том числе на специали- лизированных ярмарках вакансий 3. Оказывать психологическую по- Департамент постоянно - - - мощь высвобожденным работникам, труда и заня- незанятому населению, выпускникам тости учебных заведений, в том числе на ярмарках вакансий. Проводить пси- хологическое тестирование с эле- ментами психокоррекции в целях определения профпригодности граж- дан, ищущих работу 4. Консультирование 1. Осуществлять консультирование Департамент постоянно - - - работодателей по представит. предприятий, учрежде- труда и заня- вопросам профес- ний и организаций города на яр- тости сионального кон- марках вакансий, совещаниях-семи- сультирования и нарах по вопросам профессиональ- профориентации ного консультиров. и профориента- высвобождаемых ции высвобождаемых работников работников 2. Оказывать дополнительные услу- Департамент в течение - - - ги населению и работодателям по труда и заня- года профориентации на договорной ос- тости нове с предприятиями и организа- циями города 5. Повышение квали- 1. Обеспечить повышен. квалифика- Департамент в течение - - - фикации психоло- ции психологов-специалистов Де- труда и заня- года гов-специалис- партамента в специализированных тости тов Департамента учебных центрах 2. Принимать участие в семинарах, Департамент в течение - - - проводимых учебным центром Феде- труда и заня- года ральной службы занятости России тости 3. Приглашать специалистов-психо- Департамент в течение - 2,6 Фонд за- логов и психотерапевтов для про- труда и заня- года нятости ведения консультаций и занятий по тости г. Москвы психологии со специалистами ок- ружных отделов Департамента ВСЕГО: 215,6 10. Подпрограмма "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации высвобождаемых и безработных граждан". 1. Материально-тех- Приобретать для системы про- Департамент в течение - Затраты Фонд за- ническое обеспе- фессионального обучения безработ- труда и заня- года включены нятости чение и развитие ных граждан: тости в статью г. Москвы системы профес- оборудование, компьютерн. тех- бюджета сионального обу- нику и оргтехнику; на содер. чения высвобож- пакеты прикладных программ для ние Цент- даемых работни- профессионального обучения; ра про- ков и безработ- фесссион. ных граждан подгот. учебно-методическ. и норматив- Департамент в течение - 2,1 Фонд за- ные материалы (станд-ты образова- труда и заня- года нятости ния и др.) тости г. Москвы 2. Информационное 1. Готовить информацию по основ- Департамент в течение - - - обеспечение сис- ным направлениям профессионально- труда и заня- года темы профессио- го обучения, учебным центрам,спе- тости нального обуче- циализац., профес-ям и специаль- ния высвобождае- ностям,формам,видам и срокам обу- мых работников и чения и т.д. и напр-ть ее в ок- безработных ружные отделы и отделения службы граждан занятости для практического ис- пользования в работе с населением 2. Информировать население через Департамент в течение - Затраты Фонд за- газету "Биржа труда" о возможнос- труда и заня- года входят нятости тях профессионального обучения по тости в статью г. Москвы направлению Департамента расходов на изда- ние газе- ты "Биржа труда" 3. Информировать работодателей, Департамент в течение - - - руководителей кадровых служб труда и за- года предприятий на совещаниях-семина- нятости рах, организуемых Департаментом, о системе профессионального обу- чения высвобождаемых раб-ков,воз- можностях профессиональн.обучения по направлениям службы занятости 4. Внедрять и совер-вать инфор- Департамент в течение - - - мационно-поисковую систему АИС труда и за- года "Биржа труда" в целях оперативно- нятости го и полного информирования насе- ления и работодателей по вопросам профессионального обучения через окружные отделы Департамента 3. Организационно- 1. Осуществлять формирование бан- Департамент в течение - - - методическое ка данных учебных заведений горо- труда и за- года обеспечение сис- да, банка профессий и специально- нятости темы профессио- стей, пользующ-ся спросом на рын- нального обуче- ке труда, для орган-ции всех ви- ния высвобож- дов профессионального обучения даемых работни- (подготовки, переподготовки и по- ков и безработ- вышения квалификации) ных граждан 2. Осуществлять подбор и эксперт- Департамент в течение - - - ную оценку учебных заведений,изу- труда и заня- года чать их возможности по профессио- тости нальному обучению по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда 3. Осуществлять отработку учебно- Департамент в течение - - - методической документации(учебных труда и заня- года планов,программ,договоров и др.) тости с учебными заведениями,прошедшими экспертизу Департамента,и заклю- чать с ними дог-ры на профессио- нальное обучение высвобождаемых и безработных граждан 4. Определить перечень специаль- Департамент I полу- - - - ностей и осуществить подбор учеб- труда и за- годие ных зав-ний города для професси- нятости 1995 онального обучения слабозащищен- ных слоев населен., неконкуренто- способн. на рынке труда: подрост- ков,выпускников учебных заведений инвалидов, женщин, воспитывающих малолетних детей, детей-инвалидов 5. Проводить корректировку банка Департамент в течение - - - учебных планов и программ Центра труда и за- года профессиональной подгот-ки Депар- нятости, учеб тамента труда и занятости,учебных ные заведения заведений города,сотрудничающих с города Департаментом,в целях совершенст- вования профессиональн. обучения 6. Использовать материальную базу Департамент в течение - - - и педагогическ. кадры Центра про- труда и заня- года фессиональной подготовки Департа- тости мента труда и занятости для отра- ботки новых технологий обучения, учебных планов и программ для адаптации и внедрения в учебных заведениях,осуществляющих профес- сиональное обучение граждан по направлению Департамента 7. Анализировать результаты рабо- Департамент в течение - - - ты, качество подгот-ки и перепод- труда и за- года готовки безработных граждан, осу- нятости ществляемых учебными заведениями города, в том числе по однотипным профессиям и специальн-тям, в це- лях подбора учебных заведений для дальнейшего сотрудничества 8. Осуществлять статистический Департамент Ежемесячно - - - анализ результатов профессиональ- труда и за- и ежеквар- ного обучения высвобождаемых ра- нятости тально ботников и безработных граждан в целях совершенствования системы профессионального обучения 9. Проводить совещания-семинары с Департамент в течение - - - учебными заведениями и специалис- труда и заня- года тами окружных отделов Департамен- тости, учеб- та по вопросам профессионального ные заведения обучения высвобождаемых и безра- города ботных граждан 10. Участвовать в разраб-ке и ре- Департамент в течение - Затраты средства ализации интегрированных программ труда и заня- года учтены в ЕС на меж- с зарубежными партнерами Департа- тости общ. зат- дународ- мента труда и занятости по вопро- ратах на ные прог- сам профессионального обучения профес- раммы, безработных граждан сиональн. Фонд за- обучение нятости г. Москвы 11. Осуществлять сотрудничество Департамент в течение - - - Департамента труда и занятости труда и заня- года правительства Москвы с Федераль- тости, Феде- ной службой занятости России в ральная служ- вопросах совершенствования про- ба занятости фессионального обучения высвобож- России даемых и безработных граждан 4. Обеспечение про- 1. Обеспечить функционирование фессиональной системы профессиональн. подготов- подготовки,пере- ки,переподгот-ки и повышения ква- подготовки и по- лификации: вышения квалифи- 1.1. Осуществлять оформл. дого- Департамент в течение 7,0 10497,6 Фонд за- кац. высвобожда- воров с учебными завед-ми горо- труда и заня- года тыс.человек нятости емых работников да на профессиональное обучение тости г. Москвы и безработных высвобождаемых работников и без- граждан работных граждан, комплектование учебных групп, организацию оди- ночного и индивидуальн. обучения 1.2. Организовать профессиональ- Центр профес-в течение - - - ную подготовку, переподготовку и сиональной года повышение квалификации всех кате- подгот-ки Де- горий безработных граждан на базе партамента Центра профессиональной подготов- труда и заня- ки Департамента труда и занятости тости,учебные и учебных заведений г.Москвы, в заведения том числе слабозащищенных слоев г. Москвы населения: женщин, инв-дов, под- ростков 16-17 лет, молодежи 18-19 лет, офицеров и прапорщиков, уво- ленных из Вооруженных Сил (без пенсионного обеспечения) 2. Осуществить комплекс мероприя- Департамент в течение - - - тий по обеспечению высокого каче- труда и заня- года ства профессионального обучения: тости 2.1. Привлекать на договорной ос- Департамент в течение - 5,9 Фонд нове высококвалифицированные пре- труда и за- года занятости подавательские и научные кадры нятости г. Москвы для проведения консультаций по профессиональн. обучению, прове- дения экспер-зы и разраб-ки учеб- ных планов и программ обучения по новым специальностям 2.2. Внедрять учебно-методические Департамент в течение - - - и нормативные материалы (стандар- труда и заня- года ты образован. и др.) в практичес- тости кую работу Департамента с учебны- ми заведениями города 2.3. Организовать конт-ль за про- Департамент постоянно - - - цессом и качеством профессиональ- труда и заня- ного обучения, осуществл. учеб- тости ными заведениями г. Москвы на до- говорной основе с Департаментом 5. Разв-ие перспек- 1. Обеспечить реализацию городс- Департамент в течение - 25701,0 Фонд за- тивных направле- кой прог-ммы "Столичное образова- труда и заня- года нятости ний профессиона- ние" (постановление правительства тости, Депар- г. Москвы льного обучения Москвы от 05.07.94 N 557) по под- тамент образо готовке и переподгот-ке безработ- вания прави- ных граждан по педагогическ. про- тельства Мос- фессиям: квы 1.1. Создать коррекционно-диаг- Департамент в течение 600 18800,0 Фонд за- ностический центр для детей и образования, года мест нятости подростков в окружных управлениях Департамент г. Москвы образования труда и заня- тости 1.2. Создать педагогический уни- Департамент III квар- 1,665 4901,0 Фонд за- верситет для подготовки педагоги- образования, тал тыс.человек нятости ческих кадров и обеспечить на его Департамент 1995 г. г. Москвы базе подготовку и переподготовку труда и заня- безработных граждан тости 1.3. Обеспечить переподготовку Департамент в течение 0,800 2000,0 Фонд за- безработных граждан по педагоги- труда и заня- года тыс.человек нятости ческим профессиям на базе МГТУ, тости, г. Москвы МГПУ, МИРЭА, МИЭТ, МЭИ и других Департамент вузов г.Москвы на договорной ос- образования нове 2. Создать факультеты полиграфии, Комитет соци- в течение на 150 20700,0 Фонд за- ювелирного дела в Реабилитацион- альной защиты года учебных м. нятости ном центре N 1,оснастить лечебно- населения Мо- г. Москвы трудовые мастерские в психоневро- сквы, Депар- 500 мест 1427,0 -"- логических интернатах для подго- тамент труда товки и переподготовки безработ- и занятости ных инвалидов 3. Осуществл. сотрудничество Де- Департамент в течение 30-100 Затраты Фонд за- партамента труда и занят-ти с Де- труда и заня- года человек учтены в нятости партаментом здравоохранен. прави- тости,Департа п.4.1.1. г. Москвы тельства Москвы по программам пе- мент здравоох реобучения и восстановления утра- ранения прави ченной квалификации медицинских тельства Мос- кадров квы 4. Организовать профессиональное Департамент в течение - Затраты Фонд за- обучение безработных граждан по труда и заня- года учтены в нятости юридическим, экономическим, бан- тости общ. зат- г. Москвы ковским, гостиничным и др. спе- ратах на циальностям, перспективным для проф. развития инфраструктуры и эконо- обучение мики города 5. Организовать методическую и Департамент в течение - 21,1 Фонд за- консультационную помощь начинаю- труда и заня- года нятости щим предпринимателям, прошедшим тости г. Москвы профессиональное обучение по нап- равлению Департамента и желающим организовать собственное дело 6. Осуществлять профессиональное Департамент в течение до 210 Затраты Фонд за- обучен. безработн. молодежи,окон- труда и заня- года человек учтены в нятости чившей общеобразовательные сред- тости общ. зат- г. Москвы ние школы, в том числе ранее не ратах на работавш., на базе Центра профес- проф. сиональной подготовки Департамен- обучение та труда и занятости и в других учебных заведениях города по спе- циальностям рыночной экономики (со сроком обучения до 10 мес.) 7. Организовать профессиональное Департамент в течение - Затраты Фонд за- обучение офицеров и прапорщиков, труда и за- года учтены в нятости уволенных из Вооруженных Сил без нятости общ. зат- г. Москвы пенсионного обеспечения, а также ратах на членов их семей проф. обучение 6. Обеспечение со- 1. Обеспечить начисление и выпла- Департамент ежемесячно 7,0 2374,7 Фонд за- циальной помощи ту стипендий безработным гражда- труда и за- затраты нятости безработн. граж- нам в период их профессионального нятости учтены в г. Москвы данам в период обучения общ. сум- профессионально- ме расхо- го обучения дов на проф. обучение 2. Проводить перерасчет размеров Департамент по решению - - Фонд за- стипендий в связи с индексацией труда и заня- правитель- нятости доходов населения и с учетом иж- тости ства РФ г. Москвы дивенцев 3. Совершенствовать порядок на- Департамент в течение - - - числения и выплаты стипендий труда и заня- года тости 4. Осуществлять контроль правиль- Департамент в течение - - - ности начисления размера стипен- труда и за- года дий и доплат на иждивенцев нятости 7. Финансовое обес- 1. Обеспечить содержание Центра Департамент в течение - 518,5 Фонд за- печение подпрог- профессиональн. подготовки Депар- труда и за- года нятости раммы тамента труда и занятости нятости г. Москвы 2. Обеспечить финансирование зат- Департамент в течение - 61345,7 Фонд за- рат на профессиональное обучение труда и за- года нятости высвобождаемых раб-ков и безра- нятости г. Москвы ботных граждан, содержан. и осна- щение Центра профессиональн. под- готовки Департамента труда и занятости 3. Осуществлять контроль расходо- Департамент в течение - - - вания средств Фонда занятости труда и заня- года (еже- г.Москвы, выделяем. на профессио- тости месячно и нальное обучение высвобождаемых ежекварта- работников и безработных граждан льно) ВСЕГО: 61345,7 11. Подпрограмма "Содействие предприятиям г.Москвы в подготовке персонала на производстве". 1. Содействие пред- 1. Создать на базе Московск. Кол- Департамент в течение - - Фонд за- приятиям г.Моск- леджа предпринимательства Центр труда и заня- года нятости ыв в подготовке профессиональн. подготовки Депар- тости г.Москвы персонала на тамента труда и занят-ти для под- производстве готовки, переподготовки безработ- ных граждан и координации работ по переподготовке персонала на производстве 1.1. Провести капитальный ремонт 2000,0 Фонд за- здания по адресу: Рязанский прос- нятости пект, д.7 для размещения в нем г. Москвы Центра подготовки, переподготовки безработных граждан и координации работ по переподготовке персонала на производстве 1.2. Оснастить оборуд-нием учеб- 1000,0 - " - ные кабинеты Центра. 1.3. Провести работу по подбору кадров преподавательск. состава для укомплектования учебн. групп, в том числе из числа безработных. 1.4. Провести переобучение препо- 100,0 - " - давательск. состава на базе Цен- тра профессиональной подготовки Департамента труда и занятости 2. Разработать методические реко- Департамент I полу- - - - мендации (порядок) по организации труда и заня- годие переподготовки высвобождаемых ра- тости 1995 г. ботников на производстве 3. Провести аттестацию преподава- Департамент в течение - - Городской телей системы повышения квалифи- образования года бюджет кации и переподготовки кадров 4. Продолжить обучение работников Департамент в течение - 60,0 средства кадровых служб предпр. по пробле- труда и заня- года предпри- мам управления персоналом в усло- тости ятий виях рыночной экономики на базе Центра профессиональной подготов- ки Департамента 5. Выявить предприятия,на которых Департамент в течение - - - возможно перепрофилирован. произ- промышленнос- года водства, требующее переподготовки ти, Департа- персонала мент труда и занятости, предприятия и префектуры ад министратив- ных округов 6. Провести работу по сбору и Департамент в течение - - - обобщению экономической информа- промышленнос- года ции на промышленных предприятиях, ти, Департа- особо нуждающихся в комплектова- мент труда и нии кадрами занятости 7. Осуществить сбор сведений о Департамент в течение - - - предприятиях, имеющих на своей промышленнос- года базе экспериментальные учебные ти, Департа- центры, базы переподготовки пер- мент труда и сонала занятости 8. Осуществлять переобучение ра- Департамент постоянно - по дого- Фонд за- ботников без прекращения с ними труда и за- ворам с нятости трудовых отношен. за счет средств нятости предприя- г. Москвы Фонда занятости населения г.Моск- тиями вы на предприятиях, имеющих прог- рамму перепрофилирования произ- водства на выпуск конкурентоспо- собн. продукции и вступающ. с Де- партаментом в договорные отноше- ния по вопросу создания новых и перепрофилирования действующих рабочих мест 9. Создать в административных ок- Департамент в течение - - Фонд за- ругах отраслевые учебные центры труда и за- года нятости по обучению и подготовке персона- нятости г. Москвы ла для предприятий и организаций 10. Разработать отраслевые и тер- Департамент в течение - - Фонд за- риториальные программы обучения труда и за- года нятости персонала на производстве и на их нятости г. Москвы основе разработать программу раз- вития кадрового потенциала г.Мос- квы до 2000 г. 11. Провести работу по сбору и Департамент в течение - - - обобщению информации на предприя- труда и за- года тиях всех форм собственности, же- нятости лающих проводить переподготовку кадров на базе Центра профессио- нальной подготовки, переподготов- ки безработных граждан и коорди- ции работ по переподготовке пер- сонала на производстве 12. Создать систему методической Департамент в течение - затраты Фонд за- и организационной помощи пред- труда и за- года учтены в нятости приятиям по рапространению оте- нятости смете г. Москвы чественного и зарубежного передо- Программы вого опыта эффективного использо- вания профессионального потенциа- ла последовательного его развития на базе Единого координац. цен- тра подготовки и переподготовки персонала (конференции, совеща- ния, семинары) 13. Проводить мониторинг произ- Департамент постоянно - - - водственной сферы развития персо- труда и за- нала и оказывать практическую по- нятости мощь в ее становлении ВСЕГО: 3100,0 III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ БЕЗРАБОТИЦЕ. 12. Подпрограмма "Социальная (материальная) поддержка населения г.Москвы при безработице". 1. Обеспечен. соци- 1. Обеспечить выплату пособия по Департамент в течение 55,0 тыс. 100027,9 Фонд за- альной помощи безработице гражданам, потерявшим труда и заня- года по человек нятости при безработице доход и заработок, согласно ст.34 тости, Сбере- решению г. Москвы 36, 37 Закона РФ "О занятости на- гательный правитель- селения в РФ" с учетом перерасче- банк ства та размеров пособий по безработи- це в связи с индексацией доходов (по решению правительства) 2. Обеспечить выплату дотаций и Департамент в течение 7,0 тыс. 1260,2 Фонд за- материальной помощи членам семей труда и заня- года человек нятости безработн., находящимся на их иж- тости, Сбере- г. Москвы дивении,а также гражданам, поте- гательный рявшим право на пособие по безра- банк ботице в связи с истечением уста- новленного законодат-вом срока его выплаты, и членам их семей 3. Обеспечить содержание санатор- Департамент 1995 г. 0,300 8077,0 Фонд за- но-лесной школы по обучению и оз- образования, тыс.человек нятости доровлению детей-инвалидов безра- Департамент г. Москвы ботных граждан труда и заня- тости 4. Создать стационарный оздорови- Департамент 1995 г. 0,300 19976,0 Фонд за- тельный лагерь для детей из семей образования, тыс.человек нятости Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
