Постановление Правительства Москвы от 29.10.2002 № 890-ПП

 



                            М О С К В А

                       ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                   от 29 октября 2002  N 890-ПП


          О выдвижении Москвы в качестве города-кандидата
             на проведение Игр ХХХ Олимпиады 2012 года

     В целях обеспечения участия Москвы в  конкурсе  на  проведение
Игр  ХХХ  Олимпиады  2012  года  в  качестве  города-кандидата и во
исполнение постановления Правительства Москвы  от  6  августа  2002
года  N  621-ПП  "Об  организации  работы  по  выдвижению  Москвы в
качестве города-кандидата на  проведение  Игр  ХХХ  Олимпиады  2012
года" Правительство Москвы постановляет:
     1. Выдвинуть в установленном порядке город Москву  в  качестве
города-кандидата  на  проведение  Игр  ХХХ  Олимпиады  2012  года в
Олимпийский комитет России.
     2. Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы:
     2.1. Представить в Олимпийский комитет  России  до  15  ноября
2002  г.  документы,  необходимые  для выдвижения Москвы в качестве
города-кандидата на проведение  Игр  ХХХ  Олимпиады  2012  года,  в
соответствии  с постановлением бюро Исполкома Олимпийского комитета
России от 8 июля 2002 г. N 77 би/I.
     2.2. В  связи  с  возложением  на  государственное  учреждение
города Москвы "Исполнительная дирекция по проведению  спортивных  и
зрелищных   мероприятий"   функций   исполнительной   дирекции   по
выдвижению Москвы в качестве города-кандидата на проведение Игр ХХХ
Олимпиады  2012  и  проведение  крупных  международных соревнований
изменить статус указанного учреждения  с  временного  на  постоянно
действующий  путем  внесения  соответствующих  изменений в уставные
документы  и  перерегистрации   наименования   на   государственное
учреждение   города   Москвы   "Дирекция   спортивных  и  зрелищных
мероприятий" (далее - ГУ ДСЗМ).
     3. В  целях  усиления  социальной  защищенности и упорядочения
расчета заработной платы сотрудников ГУ  ДСЗМ  Комитету  физической
культуры  и спорта Правительства Москвы согласовать в установленном
порядке Положение об оплате труда (приложение).
     4. С  момента  перерегистрации  ГУ  ДСЗМ пункт 1 постановления
Правительства Москвы от 4 декабря 2001 года N 1066-ПП  "О  создании
государственного  учреждения города Москвы "Исполнительная дирекция
по проведению спортивных и зрелищных  мероприятий"  в  части  срока
действия учреждения признать утратившим силу.
     5. Установить,  что содержание ГУ ДСЗМ осуществляется за  счет
средств   бюджета   города  Москвы,  предусмотренных  для  Комитета
физической культуры и спорта Правительства Москвы на мероприятия по
выдвижению   Москвы   в  качестве  города-кандидата  на  проведение
Олимпиады 2012 годы в соответствии с  постановлением  Правительства
Москвы  N  621-ПП  от  06.08.2002  Департаменту финансов г.  Москвы
внести соответствующие изменения в проект Закона о  бюджете  города
Москвы на 2003 год.
     6. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
на   первого   заместителя   Мэра  Москвы  в  Правительстве  Москвы
Швецову Л.И.


П.п.Мэр Москвы                                           Ю.М.Лужков


                               Приложение
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 29 октября 2002 года
                               N 890-ПП


                         П О Л О Ж Е Н И Е

   ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
       МОСКВЫ "ДИРЕКЦИЯ СПОРТИВНЫХ И ЗРЕЛИЩНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ"


     1. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия выплат
работникам  государственного  учреждения  города  Москвы  "Дирекция
спортивных и зрелищных мероприятий" (далее - ГУ ДСЗМ) за их труд  с
целью  обеспечения социальных гарантий работников ГУ ДСЗМ,  а также
для усиления стимулирующей роли заработной платы для  эффективного,
высокопрофессионального труда работников ГУ ДСЗМ.
     2. Для целей настоящего Положения заработная плата  работников
ГУ ДСЗМ состоит из:
     а) должностного оклада,  определяемого для каждого работника в
соответствии  с  занимаемой  им  должностью и разрядом оплаты труда
Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих;
     б) доплат   к  должностному  окладу,  установленных  правовыми
актами органов исполнительной власти города Москвы;
     в) надбавок     к    должностному    окладу,    обеспечивающих
индивидуализацию размеров заработной платы с учетом таких факторов,
которые не отражены в тарифной сетке;
     г) премий,  то есть денежных сумм, выплачиваемых работникам за
достижения в работе.
     3. Работникам ГУ ДСЗМ могут быть  установлены  следующие  виды
надбавок:
     - надбавка за почетное звание - в соответствии  с  действующим
законодательством    Российской   Федерации.   Указанная   надбавка
устанавливается приказом генерального директора ГУ ДСЗМ работникам,
которым   в   установленном   законодательством  порядке  присвоены
почетные звания;
     - надбавка  стимулирующего  характера  за работу в интенсивном
режиме - в соответствии с действующим законодательством  Российской
Федерации. Указанная надбавка устанавливается работникам ГУ ДСЗМ за
интенсивный  труд  в  оперативном  режиме,  за  умение   эффективно
использовать рабочее время,  то есть решать максимальное количество
задач,  поставленных перед работником в соответствии с его трудовой
функцией,  в  рамках нормальной продолжительности рабочего времени.
Размер  указанной  надбавки   устанавливается   каждому   работнику
персонально приказом генерального директора ГУ ДСЗМ;
     - надбавка  за  совмещение  должностей  -  в  соответствии   с
действующим   законодательством   Российской  Федерации.  Указанная
надбавка  устанавливается  работникам  ГУ  ДСЗМ,   за   исключением
руководителей   структурных  подразделений,  приказом  генерального
директора ГУ ДСЗМ.
     4. Премии,  выплачиваемые  работникам  ГУ ДСЗМ за достижения в
труде,  являются дополнительной частью системы оплаты труда, размер
которой  зависит  от выполнения определенных показателей и условий.
Премиальный фонд  формируется  из  средств  экономии  фонда  оплаты
труда.
     4.1. Категории   работников,   подлежащих   представлению    к
премированию.
     К премированию представляются работники  ГУ  ДСЗМ,  фактически
проработавшие  не  менее двух недель в периоде,  по итогам которого
производится премирование. Указанное положение распространяется как
на  вновь принятых работников,  так и на работников,  находящихся в
отпуске (очередном,  учебном,  без сохранения заработной платы,  по
беременности  и  родам,  по  уходу  за ребенком),  и на работников,
отсутствующих в связи с временной нетрудоспособностью.
     В случае  если  работник,  проработавший  менее  двух недель в
периоде,  по  итогам  которого  производится  премирование,  достиг
показателей,  существенно  превосходящих  показатели,  определенные
настоящим Положением как  показатели  к  премированию,  генеральный
директор  ГУ  ДСЗМ  вправе  своим  приказом  премировать указанного
работника.
     4.2. Показатели, при наличии которых производится премирование
работников ГУ ДСЗМ:
     - инициатива   работника,  способствующая  более  эффективному
использованию трудовых и временных ресурсов;
     - достижение  результата,  превосходящего по объему результат,
который предполагалось получить при формулировании задания;
     - действия  работников,  оказавшие непосредственное влияние на
решение задач, поставленных перед ГУ ДСЗМ в целом;
     - выполнение   дополнительных  заданий  и  поручений,  имеющих
разовый характер, в рамках своей трудовой функции.
     4.3. Условия, при соблюдении которых производится премирование
работников ГУ ДСЗМ:
     - высокая трудовая дисциплина;
     - отличные    отзывы    непосредственного    руководителя    и
сотрудников;
     - бережное отношение к материальным ценностям ГУ ДСЗМ;
     - поддержание    деловой,    доброжелательной    атмосферы   в
коллективе.
     4.4. Условия, исключающие премирование работников ГУ ДСЗМ:
     - невыполнение текущих и оперативных заданий непосредственного
руководителя   в  рамках  своей  трудовой  функции,  факт  которого
зафиксирован в докладных записках непосредственного руководителя на
имя заместителя генерального директора по направлению;
     - нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, появление
на   рабочем   месте   в  состоянии  алкогольного,  наркотического,
токсического  опьянения,  действия,  мешающие   нормальной   работе
коллектива   и   иные   действия,  являющиеся  нарушением  трудовой
дисциплины  в  соответствии  с  Правилами   внутреннего   трудового
распорядка ГУ ДСЗМ);
     - низкое качество работы,  грубые ошибки, неточности в работе,
факт  которых  зафиксирован  в докладных записках непосредственного
руководителя  на  имя   заместителя   генерального   директора   по
направлению;
     - небрежное  отношение  к  материальным  ценностям  ГУ   ДСЗМ,
повлекшее повреждение, ущерб, их утрату;
     - действие    или     бездействие     работника,     оказавшее
непосредственное негативное влияние на результат работы, как самого
работника, так и ГУ ДСЗМ в целом.
     Непредставление к   премированию  производится  за  период,  в
котором допущены или выявлены указанные выше нарушения.
     4.5. Размер и порядок премирования работников ГУ ДСЗМ.
     Премирование работников ГУ ДСЗМ производится в  конце  каждого
календарного месяца.
     Размер премии  для  работников  ГУ   ДСЗМ   рассчитывается   в
соответствии  с действующим законодательством Российской Федерации,
при этом за  основу  начисления  принимается  должностной  оклад  и
установленная работнику надбавка.
     Размер премии  каждого  работника   строго   персонифицирован,
зависит  от  степени  достижения  перечисленных  выше показателей и
соблюдения  перечисленных  выше  условий.  Размер  премии   каждого
работника  определяется генеральным директором ГУ ДСЗМ на основании
представления заместителей генерального директора по  направлениям,
которые,  в  свою  очередь,  опираются  на  отзывы непосредственных
руководителей работников.  Представления заместителей  генерального
директора по направлениям могут быть сделаны как в письменной,  так
и в устной форме.
     Премирование работников   производится  на  основании  приказа
генерального директора ГУ ДСЗМ.
     5. На   основании   приказа  генерального  директора  ГУ  ДСЗМ
работникам может быть выплачена материальная помощь в  соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации.
     6. Премирование заместителей генерального директора ГУ ДСЗМ  и
главного  бухгалтера производится по решению генерального директора
ГУ  ДСЗМ,  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  настоящим
Положением.
     7. Премирование генерального директора ГУ ДСЗМ производится на
основании  приказа  председателя  Комитета  физической  культуры  и
спорта Правительства Москвы за счет средств ГУ ДСЗМ.


                   Верно: