|
Расширенный поиск
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 647нПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 сентября 2014 г. N 647н Об утверждении профессионального стандарта "Администратор баз данных" Зарегистрирован Минюстом России 24 ноября 2014 г. Регистрационный N 34846 В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю: Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Администратор баз данных". Министр М.А.Топилин ________________ Приложение ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Администратор баз данных |---------------------| | 146 | |---------------------| Регистрационный номер I. Общие сведения Поддержание эффективной работы баз данных, обеспечивающих|--------| функционирование информационных систем в организации | 06.011 | ___________________________________________________ |--------| (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: |-----------------------------------------------------------------| |Развертывание, сопровождение, оптимизация функционирования баз| |данных (БД), являющихся частью различных информационных систем| |-----------------------------------------------------------------| Вид трудовой деятельности (группа занятий): |---------|---------------------------|--------|------------------| | 2139 |Специалисты по компьютерам,| - | - | | |не вошедшие в другие группы| | | |---------|---------------------------|--------|------------------| (код ОКЗ<1>) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: |---------|----------------------------------------------------- -| | 72.40 |Деятельность по созданию и использованию баз данных и | | |информационных ресурсов, в том числе ресурсов сети | | |Интернет | |---------|-------------------------------------------------------| (код ОКВЭД<2>) (наименование вида экономической деятельности) _______________ <1> Общероссийский классификатор занятий. <2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) |--------------------------------------|----------------------------------------------------------------| | Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| |код| наименование |уровень | наименование | код | уровень | | | |квалифи-| | |(подуровень)| | | | кации | | |квалификации| |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | А |Обеспечение | 4 |Резервное копирование БД |А/01.4| 4 | | |функционирования БД | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Восстановление БД |А/02.4| 4 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление доступом к БД |А/03.4| 4 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Установка и настройка программного |А/04.4| 4 | | | | |обеспечения (ПО) для обеспечения работы | | | | | | |пользователей с БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Установка и настройка ПО для |А/05.4| 4 | | | | |администрирования БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Мониторинг событий, возникающих в процессе |А/06.4| 4 | | | | |работы БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Протоколирование событий, возникающих в |А/07.4| 4 | | | | |процессе работы БД | | | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | В |Оптимизация | 5 |Мониторинг работы БД, сбор статистической |В/01.5| 5 | | |функционирования БД | |информации о работе БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация распределения вычислительных |В/02.5| 5 | | | | |ресурсов, взаимодействующих с БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация производительности БД |В/03.5| 5 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация компонентов вычислительной сети,|В/04.5| 5 | | | | |взаимодействующих с БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация выполнения запросов к БД |В/05.5| 5 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация управления жизненным циклом |В/06.5| 5 | | | | |данных, хранящихся в БД | | | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | С |Предотвращение потерь и | 5 |Разработка регламентов резервного |С/01.5| 5 | | |повреждений данных | |копирования БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Контроль выполнения регламента резервного |С/02.5| 5 | | | | |копирования | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка стратегии резервного копирования |С/03.5| 5 | | | | |БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка регламентов восстановления БД |С/04.5| 5 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка автоматических процедур для |С/05.5| 5 | | | | |создания резервных копий БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Проведение процедуры восстановления данных |С/06.5| 5 | | | | |после сбоя | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Контроль соблюдения регламента |С/07.5| 5 | | | | |восстановления | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Анализ сбоев в работе БД и выявление их |С/08.5| 5 | | | | |причин | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка методических инструкций по |С/09.5| 5 | | | | |сопровождению БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Мониторинг работы программно-аппаратного |С/10.5| 5 | | | | |обеспечения БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Настройка работы программно-аппаратного |С/11.5| 5 | | | | |обеспечения БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Подготовка предложений по модернизации |С/12.5| 5 | | | | |программно-аппаратных средств поддержки БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Прогнозирование и оценка рисков сбоев в |С/13.5| 5 | | | | |работе БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка автоматических процедур для |С/14.5| 5 | | | | |горячего резервирования БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Выполнение процедур по вводу в рабочий режим|С/15.5| 5 | | | | |ресурсов горячей замены | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Подготовка отчетов о функционировании БД |С/16.5| 5 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Консультирование пользователей в процессе |С/17.5| 5 | | | | |эксплуатации БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Подготовка предложений по повышению |С/18.5| 5 | | | | |квалификации сотрудников | | | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | D |Обеспечение | 6 |Разработка политики информационной |D/01.6| 6 | | |информационной | |безопасности на уровне БД | | | | |безопасности на уровне | |--------------------------------------------|------|------------| | |БД | |Контроль соблюдения регламентов по |D/02.6| 6 | | | | |обеспечению безопасности на уровне БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация работы систем безопасности с |D/03.6| 6 | | | | |целью уменьшения нагрузки на работу БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка регламентов и аудит системы|D/04.6| 6 | | | | |безопасности данных | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Подготовка отчетов о состоянии и|D/05.6| 6 | | | | |эффективности системы безопасности на уровне| | | | | | |БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка автоматизированных процедур|D/06.6| 6 | | | | |выявления попыток несанкционированного| | | | | | |доступа к данным | | | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | Е |Управление развитием БД | 7 |Анализ системных проблем обработки |Е/01.7| 7 | | | | |информации на уровне БД, подготовка | | | | | | |предложений по перспективному развитию БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка регламентов обновления версий|Е/02.7| 7 | | | | |программного обеспечения БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка регламентов по миграции БД на|Е/03.7| 7 | | | | |новые платформы и новые версии ПО | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Изучение, освоение и внедрение в практику|Е/04.7| 7 | | | | |администрирования новых технологий работы с| | | | | | |БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Контроль обновления версий БД |Е/05.7| 7 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Контроль миграции БД на новые платформы и|Е/06.7| 7 | | | | |новые версии ПО | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Планирование организационной структуры|Е/07.7| 7 | | | | |подразделения и развития кадрового | | | | | | |потенциала | | | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция |----------------------------| |---| |---| Наименование |Обеспечение функционирования| Код | А | Уровень | 4 | |БД | | | квали- | | | | | | фикации | | | | | | | | |----------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------------|--------------------------------------------| |Возможные |Младший администратор БД | |наименования |Младший специалист | |должностей |Младший системный администратор | |--------------------|--------------------------------------------| |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к|Среднее профессиональное образование - | |образованию и|программы подготовки специалистов среднего | |обучению |звена | | |Дополнительные профессиональные программы - | | |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту|Работа на должности ИТ-сотрудника в течение| |практической работы |одного года | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |------------|---------|------------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|---------|------------------------------------------| |ОКЗ | 2139 |Специалисты по компьютерам, не вошедшие в | | | |другие группы | |------------|---------|------------------------------------------| |ЕКС<1> | - |Техник-программист | |------------|---------|------------------------------------------| |ОКНПО<2> | 020200 |Программист | |------------|---------|------------------------------------------| ______________ <1> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. <2> Общероссийский классификатор начального профессионального образования. 3.1.1. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Резервное копирование БД | Код |А/01.4| Уровень | 4 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Запуск процедуры резервного копирования | |действия |-----------------------------------------------------| | |Мониторинг выполнения процедуры резервного | | |копирования | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль завершения процедуры резервного копирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выполнять регламентные процедуры по резервированию | |умения |данных | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Общие основы решения практических задач по созданию | |знания |резервных копий БД | | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.1.2. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Восстановление БД | Код |А/02.4| Уровень | 4 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Запуск процедуры восстановления БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Мониторинг выполнения процедуры восстановления БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль завершения процедуры восстановления БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выполнять регламентные процедуры по восстановлению и | |умения |проверке корректности восстановленных данных | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Общие основы решения практических задач по | |знания |восстановлению БД и проверке корректности | | |восстановленных данных | | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.1.3. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление доступом к БД | Код |А/03.4| Уровень | 4 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Назначение прав доступа пользователей к БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Изменение прав доступа пользователей к БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль соблюдения прав доступа пользователей к БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять специальные процедуры управления правами | |умения |доступа пользователей | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы управления учетными записями пользователей | |знания |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.1.4. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Установка и настройка | Код |А/04.4| Уровень | 4 | |программного обеспечения | | | (под- | | |(ПО) для обеспечения | | | уровень)| | |работы пользователей с БД| | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Инсталляция ПО для поддержки работы пользователей с | |действия |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Настройка ПО для поддержки работы пользователей с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль результатов настройки ПО для поддержки | | |работы пользователей с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять специальные процедуры установки ПО для | |умения |поддержки работы пользователей с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Полный состав ПО, позволяющего поддерживать работу | |знания |пользователей с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Регламенты и процедуры установки и настройки ПО, | | |позволяющего поддерживать работу пользователей с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.1.5. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Установка и настройка ПО | Код |А/05.4| Уровень | 4 | |для администрирования БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Инсталляция ПО для обеспечения работы администраторов| |действия |с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Настройка ПО для обеспечения работы администраторов с| | |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль результатов настройки ПО для обеспечения | | |работы администраторов с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять специальные процедуры установки ПО для | |умения |обеспечения работы администраторов с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Состав и функциональные возможности ПО, позволяющего | |знания |поддерживать работу администраторов с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Регламенты и процедуры установки и настройки ПО, | | |позволяющего поддерживать работу администраторов с БД| | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.1.6. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Мониторинг событий, | Код |А/06.4| Уровень | 4 | |возникающих в процессе | | | (под- | | |работы БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Наблюдение за работой БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Обнаружение отклонений от штатного режима работы БД | | |-----------------------------------------------------| | |Анализ отклонений от штатного режима работы БД и их | | |устранение | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Отличать штатное состояние БД от работы БД в | |умения |нештатном режиме | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Типовые ошибки, возникающие при работе БД, и их | |знания |признаки проявления при работе БД | | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.1.7. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Протоколирование событий,| Код |А/07.4| Уровень | 4 | |возникающих в процессе | | | (под- | | |работы БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Фиксация отклонений от штатной работы БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Ведение журнала учета отклонений от штатной работы БД| | |-----------------------------------------------------| | |Информирование сотрудников, отвечающих за устранение | | |отклонений от штатной работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Кратко и точно описывать работу БД и отклонения от | |умения |штатного режима | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Техническая терминология, отражающая состояние БД и | |знания |ошибки в работе БД | | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.2. Обобщенная трудовая функция |----------------------------| |---| |---| Наименование |Оптимизация функционирования| Код | B | Уровень | 5 | |БД | | | квали- | | | | | | фикации | | | | | | | | |----------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------------|--------------------------------------------| |Возможные |Администратор БД | |наименования |Системный администратор | |должностей |Специалист | | |Младший эксперт | |--------------------|--------------------------------------------| |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к|Высшее образование - бакалавриат | |образованию и|Дополнительные профессиональные программы - | |обучению |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту|Работа на должности младшего администратора | |практической работы |БД (или на аналогичных должностях) в течение| | |двух лет | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |------------|---------|------------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|---------|------------------------------------------| |ОКЗ | 2139 |Специалисты по компьютерам, не вошедшие в | | | |другие группы | |------------|---------|------------------------------------------| |ЕКС | - |Инженер-программист | |------------|---------|------------------------------------------| |ОКСО | 010503 |Математическое обеспечение и | | | |администрирование информационных систем | |------------|---------|------------------------------------------| 3.2.1. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Мониторинг работы БД, | Код |B/01.5| Уровень | 5 | |сбор статистической | | | (под- | | |информации о работе БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Мониторинг работы БД, в том числе различными | |действия |автоматизированными средствами | | |-----------------------------------------------------| | |Выбор основных статистических показателей работы БД | | |-----------------------------------------------------| | |Анализ полученных статистических данных, формирование| | |выводов об эффективности работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять автоматизированные средства контроля | |умения |состояния БД | | |-----------------------------------------------------| | |Обрабатывать статистические данные, применять методы | | |статистических расчетов | | |-----------------------------------------------------| | |Самостоятельно вести поиск информации, необходимой | | |для выполнения профессиональных задач по управлению | | |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать | | |и корректировать свои действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основные понятия статистики | |знания |-----------------------------------------------------| | |Методы статистических исследований результатов | | |испытаний | | |-----------------------------------------------------| | |Основные критерии (показатели) работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.2.2. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация распределения| Код |B/02.5| Уровень | 5 | |вычислительных ресурсов, | | | (под- | | |взаимодействующих с БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ возможностей по управлению вычислительными | |действия |ресурсами, взаимодействующими с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Управление вычислительными ресурсами, | | |взаимодействующими с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль результатов перераспределения вычислительных| | |ресурсов, взаимодействующих с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Работать с системами хранения и обработки информации | |умения |-----------------------------------------------------| | |Локализовать проблему работы с ресурсами, возникшую в| | |системе хранения и обработки данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Архитектура систем хранения и обработки информации и | |знания |возможности их взаимодействия с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Интерфейсные компоненты взаимодействия БД с системами| | |хранения и обработки данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.2.3. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация | Код |B/03.5| Уровень | 5 | |производительности БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ возможностей по управлению оптимизацией| |действия |производительности БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбор критериев оптимизации производительности БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять методы оптимизации производительности БД и| |умения |контролировать полученные результаты | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях| | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и| | |корректировать свои действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Модели и структуры данных, физические модели БД | |знания |-----------------------------------------------------| | |Особенности реализации структуры данных и управления | | |данными в установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.2.4. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация компонентов | Код |B/04.5| Уровень | 5 | |вычислительной сети, | | | (под- | | |взаимодействующих с БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |----------|------------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ компонентов вычислительной сети и возможностей | |действия |по управлению их конфигурацией | | |------------------------------------------------------| | |Выбор критериев оценки при изменении конфигурации | | |компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с | | |БД | | |------------------------------------------------------| | |Оптимизация компонентов вычислительной сети, | | |взаимодействующих с БД, контроль произошедших | | |изменений в работе БД | |----------|------------------------------------------------------| |Необходи- |Настраивать взаимодействие между компонентами | |мые умения|вычислительной сети | | |------------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | |----------|------------------------------------------------------| |Необходи- |Характеристики и особенности эксплуатации локальных | |мые знания|вычислительных сетей различных типов | | |------------------------------------------------------| | |Особенности реализации взаимодействия БД с | | |компонентами вычислительной сети | |----------|------------------------------------------------------| |Другие | - | |характери-| | |стики | | |----------|------------------------------------------------------| 3.2.5. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация выполнения | Код |B/05.5| Уровень | 5 | |запросов к БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Статистический анализ запросов к БД, их классификация| |действия |по различным признакам | | |-----------------------------------------------------| | |Выбор критериев оптимизации выполнения запросов к БД | | |-----------------------------------------------------| | |Оптимизация выполнения статистически значимых | | |запросов к БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять языки и системы программирования БД для | |умения |оптимизации выполнения запросов | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Языки и системы программирования БД | |знания |-----------------------------------------------------| | |Основы статистического анализа | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.2.6. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация управления | Код |B/06.5| Уровень | 5 | |жизненным циклом данных, | | | (под- | | |хранящихся в БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Управление распределением данных в памяти | |действия |-----------------------------------------------------| | |Выбор стратегии управления распределением данных в | | |памяти, предназначенной для размещения БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль за соблюдением стратегии управления | | |распределением данных в памяти, предназначенной для | | |размещения БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Настраивать системы управления распределением данных | |умения |в памяти | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Самостоятельно находить информацию, необходимую для | | |выполнения профессиональных задач по управлению БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Современные методы и средства управления | |знания |распределением данных в памяти | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3. Обобщенная трудовая функция |----------------------------| |---| |---| Наименование |Предотвращение потерь | Код | C | Уровень | 5 | |повреждений данных | | | квали- | | | | | | фикации | | | | | | | | |----------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------------|---------------------------------------------| |Возможные |Старший администратор БД | |наименования |Старший инженер | |должностей |Младший эксперт | | |Системный администратор | | |Старший специалист | |-------------------|---------------------------------------------| |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к|Высшее образование - бакалавриат | |образованию и|Дополнительные профессиональные программы - | |обучению |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту|Работа на должности младшего администратора | |практической работы |БД (или на аналогичных должностях) в течение| | |двух лет | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |------------|----------|-----------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКЗ | 2139 |Специалисты по компьютерам, не вошедшие в| | | |другие группы | |------------|----------|-----------------------------------------| |ЕКС | - |Инженер-программист | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКСО | 010503 |Математическое обеспечение и | | | |администрирование информационных систем | |------------|----------|-----------------------------------------| 3.3.1. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка регламентов | Код |C/01.5| Уровень | 5 | |резервного копирования БД| | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ функционирования прикладной системы с целью| |действия |выявления подходящих временных интервалов для| | |резервного копирования БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбор программных средств для выполнения резервного| | |копирования | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и реализация сценария резервного| | |копирования БД установленной прикладной системы | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка сценариев по восстановлению БД в случае| | |сбоев и подготовка соответствующей документации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять на практике базовые средства резервного| |умения |копирования/восстановления для установленной БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать и дорабатывать средства резервного| | |копирования/восстановления применительно к| | |установленной прикладной системе | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Профессиональные знания о работе средств| |знания |копирования/восстановления для данной БД и методиках| | |их применения | | |-----------------------------------------------------| | |Особенности взаимодействия прикладной системы с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.2. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Контроль выполнения | Код |C/02.5| Уровень | 5 | |регламента резервного | | | (под- | | |копирования | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Корректировка действий при отклонении от регламента | |действия |-----------------------------------------------------| | |Сравнение выполняемых действий с регламентом| | |резервного копирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выбирать способ действия в изменяющихся условиях| |умения |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и| | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Применять на практике выбранный регламент и понимать | | |его детали | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Профессиональные знания деталей регламента и | |знания |функционирования средств копирования/восстановления | | |-----------------------------------------------------| | |Особенности взаимодействия прикладной системы с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.3. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка стратегии | Код |C/03.5| Уровень | 5 | |резервного копирования БД| | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение общих принципов выполнения резервного | |действия |копирования | | |-----------------------------------------------------| | |Изучение архитектуры и графика эксплуатации | | |прикладной системы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | |умения |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать критерии оценки результатов выполнения | | |резервного копирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Достаточная квалификация для понимания принципов | |знания |взаимодействия прикладной системы с данной БД | | |-----------------------------------------------------| | |Профессиональные знания о работе БД и методики их | | |применения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.4. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка регламентов | Код |C/04.5| Уровень | 5 | |восстановления БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выработка типовых сценариев восстановления БД при | |действия |различных сбоях | | |-----------------------------------------------------| | |Анализ архитектуры прикладной системы с целью | | |выявления наиболее подверженных сбоям компонентов БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять на практике базовые средства резервного | |умения |копирования/восстановления для установленной БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Физическая архитектура БД | |знания |-----------------------------------------------------| | |Функционирование компонентов компьютерных систем и | | |принципы их взаимодействия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.5. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка автоматических| Код |C/05.5| Уровень | 5 | |процедур для создания | | | (под- | | |резервных копий БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка скриптов для создания резервных копий БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Анализ характеристик программно-аппаратного| | |обеспечения БД с точки зрения размещения резервных| | |копий и производительности передачи данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проверять дисковое пространство и прогнозировать| |умения |последствия возможных сбоев при создании резервных| | |копий | | |-----------------------------------------------------| | |Применять на практике утилиты БД для создания| | |резервных копий | | |-----------------------------------------------------| | |Самостоятельно находить информацию, необходимую для| | |выполнения профессиональных задач эффективного| | |применения программно-аппаратного обеспечения для| | |создания резервных копий БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Профессиональные знания об утилитах БД для создания| |знания |резервных копий | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.6. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Проведение процедуры | Код |C/06.5| Уровень | 5 | |восстановления данных | | | (под- | | |после сбоя | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ возможных сбоев в работе БД и выработка | |действия |сценариев мероприятий, необходимых для | | |восстановления БД | | |-----------------------------------------------------| | |Написание скриптов по разработанным сценариям для | | |быстрого устранения последствий сбоев | | |-----------------------------------------------------| | |Решение различных типов практических задач с | | |элементами проектирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | |умения |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Профессионально работать с устройствами хранения и | | |обработки информации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Знания принципов и методов взаимодействия БД с | |знания |устройствами ввода/вывода | | |-----------------------------------------------------| | |Особенности реализации структуры данных и управления | | |данными в установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.7. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Контроль соблюдения | Код |C/07.5| Уровень | 5 | |регламента восстановления| | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Корректировка действий при отклонении от регламента | |действия |-----------------------------------------------------| | |Сравнение выполняемых действий с регламентом| | |восстановления БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выбирать способ действия в изменяющихся условиях| |умения |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и| | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Быстро ориентироваться при возникновении различных| | |сбоев, распознавать тип сбоя и применять| | |соответствующий регламент по его устранению | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Профессиональные знания о взаимодействии БД с| |знания |системами хранения и обработки данных | | |-----------------------------------------------------| | |Профессиональные знания о работе систем хранения и| | |обработки данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.8. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Анализ сбоев в работе БД | Код |C/08.5| Уровень | 5 | |и выявление их причин | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Мониторинг сбоев, возникающих в БД при обслуживании| |действия |прикладной системы, и их документирование | | |-----------------------------------------------------| | |Выявление причин сбоев и своевременное их устранение | | |-----------------------------------------------------| | |Взаимодействие со службами технической поддержки БД и| | |поставщиков компонентов вычислительного комплекса с| | |целью локализации и устранения сбоев | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Быстро находить решение проблемы, вызванной тем или| |умения |иным сбоем (в том числе в Интернете), и применять| | |полученную информацию в каждом конкретном случае | | |-----------------------------------------------------| | |Быстро находить причины сбоя, анализируя симптомы и| | |просматривая материалы из различных источников и/или| | |руководствуясь собственным опытом | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Типы сбоев и способы их устранения или обхода,| |знания |полученные из различных источников | | |-----------------------------------------------------| | |Типы сбоев и способы их устранения или обхода,| | |полученные из опыта работы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.9. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка методических | Код |C/09.5| Уровень | 5 | |инструкций по | | | (под- | | |сопровождению БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ основных этапов сопровождения БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Подготовка рекомендаций по сопровождению БД, включая | | |оптимизацию критических процессов взаимодействия с | | |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка документации в соответствии с | | |установленными правилами и требованиями | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать информацию о работе БД, формулировать | |умения |выводы | | |-----------------------------------------------------| | |Профессионально и понятно письменно излагать выводы, | | |инструкции и рекомендации | | |-----------------------------------------------------| | |Самостоятельно находить информацию, необходимую для | | |описания работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Компоненты прикладной системы, взаимодействующие с | |знания |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Профессиональные знания о работе БД и методики их | | |применения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.10. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Мониторинг работы | Код |C/10.5| Уровень | 5 | |программно-аппаратного | | | (под- | | |обеспечения БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Наблюдение за работой программно-аппаратного | |действия |комплекса БД | | |-----------------------------------------------------| | |Фиксация отклонений от штатного режима работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | |умения |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Применять на практике различные средства мониторинга | | |БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности различных автоматизированных средств | |знания |мониторинга БД и их практическое применение | | |-----------------------------------------------------| | |Компоненты программно-аппаратного обеспечения БД и | | |подбор средств для их мониторинга | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.11. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Настройка работы | Код |C/11.5| Уровень | 5 | |программно-аппаратного | | | (под- | | |обеспечения БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Первоначальная установка программного обеспечения БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Применение результатов мониторинга БД для улучшения | | |функционирования БД | | |-----------------------------------------------------| | |Настройка компонентов программно-аппаратного | | |обеспечения БД для улучшения качества облуживания | | |пользователей | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Настраивать работу БД через соответствующие параметры| |умения |для оптимизации работы пользователей с прикладной | | |системой | | |-----------------------------------------------------| | |Использовать на практике инструментарий для | | |мониторинга и настройки программного обеспечения БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Параметры и механизмы настройки | |знания |программно-аппаратного обеспечения БД | | |-----------------------------------------------------| | |Инструментарий для мониторинга и настройки | | |программного обеспечения БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.12. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Подготовка предложений по| Код |C/12.5| Уровень | 5 | |модернизации программно- | | | (под- | | |аппаратных средств | | | уровень)| | |поддержки БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ рынка программно-аппаратных средств поддержки | |действия |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Поиск путей модернизации, направленной на повышение | | |эффективности работы БД | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка предложений по модернизации применяемых | | |программно-аппаратных средств | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Самостоятельно находить информацию, необходимую для | |умения |подготовки предложений по модернизации БД | | |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать и формулировать предложения по | | |модернизации применяемых программно-аппаратных | | |средств поддержки БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Тенденции развития БД | |знания |-----------------------------------------------------| | |Методы и средства повышения эффективности | | |взаимодействия БД с конкретной прикладной системой | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.13. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Прогнозирование и оценка | Код |C/13.5| Уровень | 5 | |рисков сбоев в работе БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ частоты сбоев различных типов в работе БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Поиск информации о сбоях и действиях по их | | |устранению в различных источниках (в том числе в | | |Интернете) | | |-----------------------------------------------------| | |Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распознавать причины сбоев | |умения |-----------------------------------------------------| | |Использовать инструментарий для выявления сбоев и их | | |причин | | |-----------------------------------------------------| | |Самостоятельно находить информацию, необходимую для | | |выполнения профессиональных задач по управлению БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Принципы функционирования программного обеспечения | |знания |БД, типы сбоев в работе БД, методы устранения сбоев | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.14. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка автоматических| Код |C/14.5| Уровень | 5 | |процедур для горячего | | | (под- | | |резервирования БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Первоначальная установка БД горячего резервирования | |действия |-----------------------------------------------------| | |Мониторинг БД горячего резервирования в прикладной | | |системе | | |-----------------------------------------------------| | |Настройка и оптимизация работы пользователей БД | | |горячего резервирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Использовать средства мониторинга настройки систем | |умения |горячего резервирования | | |-----------------------------------------------------| | |Использовать диагностику системы для успешной | | |эксплуатации систем горячего резервирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Архитектура и взаимодействие компонентов БД горячего | |знания |резервирования | | |-----------------------------------------------------| | |Штатные средства БД для горячего резервирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.15. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Выполнение процедур по | Код |C/15.5| Уровень | 5 | |вводу в рабочий режим | | | (под- | | |ресурсов горячей замены | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Установка обновлений ПО на узлах системы горячего | |действия |резервирования БД | | |-----------------------------------------------------| | |Настройка автоматического ввода в рабочий режим БД | | |горячего резерва в случае использования автоматики | | |-----------------------------------------------------| | |Переключение на БД горячего резервирования в случае | | |необходимости | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Переключать систему на БД горячего резерва и обратно | |умения |-----------------------------------------------------| | |Использовать программные инструменты для переключения| | |на БД горячего резерва и обратно | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты для администрирования систем горячего | |знания |резервирования | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура и взаимодействие компонентов при | | |использовании БД горячего резервирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.16. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Подготовка отчетов о | Код |C/16.5| Уровень | 5 | |функционировании БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Сбор информации о работе БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Заполнение отчетных форм о состоянии и | | |функционировании БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Вести журналы БД | |умения |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ контроля, оценки и корректировки | | |работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Системные статистики мониторинга БД | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструментарий БД для сбора статистики и информации о| | |состоянии данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.17. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Консультирование | Код |C/17.5| Уровень | 5 | |пользователей в процессе | | | (под- | | |эксплуатации БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Сбор информации о проблемах работы пользователей | |действия |прикладной системы с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка предложений по выходу из обнаруженных | | |проблемных ситуаций на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Взаимодействовать с пользователями БД | |умения |-----------------------------------------------------| | |Локализовать проблемы в БД, понимать причины их | | |возникновения и, по возможности, готовить | | |рекомендации по их устранению | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Структура и интерфейсы прикладной системы; основы | |знания |взаимодействия прикладной системы с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Знания БД прикладной системы, достаточные для | | |локализации возникающих проблем | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.3.18. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Подготовка предложений по| Код |C/18.5| Уровень | 5 | |повышению квалификации | | | (под- | | |сотрудников | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ потребностей подразделения в повышении | |действия |квалификации сотрудников | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка плана повышения квалификации сотрудников | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать состояние профессиональной подготовки | |умения |сотрудников | | |-----------------------------------------------------| | |Обнаруживать несоответствие уровня подготовки | | |сотрудников сложности стоящих перед ними задач по | | |управлению БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности образовательных учреждений по повышению | |знания |квалификации администраторов БД | | |-----------------------------------------------------| | |Современные технологические методы и средства по | | |управлению БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4. Обобщенная трудовая функция |----------------------------| |---| |---| Наименование |Обеспечение информационной | Код | D | Уровень | 6 | |безопасности на уровне БД | | | квали- | | | | | | фикации | | | | | | | | |----------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------------|--------------------------------------------| |Возможные |Старший администратор БД | |наименования |Инженер | |должностей |Эксперт | | |Старший системный администратор | | |Старший специалист | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к|Высшее образование - бакалавриат | |образованию и|Дополнительные профессиональные программы - | |обучению |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту|Работа на должности администратора БД (или | |практической работы |на аналогичных должностях) в течение двух | | |лет | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |------------|----------|-----------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКЗ | 2139 |Специалисты по компьютерам, не вошедшие в| | | |другие группы | |------------|----------|-----------------------------------------| |ЕКС | - |Инженер-программист | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКСО | 010503 |Математическое обеспечение и | | | |администрирование информационных систем | |------------|----------|-----------------------------------------| 3.4.1. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка политики | Код |D/01.6| Уровень | 6 | |информационной | | | (под- | | |безопасности на уровне БД| | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ возможных угроз для безопасности данных | |действия |-----------------------------------------------------| | |Выбор основных средств поддержки информационной | | |безопасности на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выявлять угрозы безопасности на уровне БД | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать мероприятия по обеспечению безопасности| | |на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Угрозы безопасности БД и способы их предотвращения | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты обеспечения безопасности БД и их | | |возможности | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.2. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Контроль соблюдения | Код |D/02.6| Уровень | 6 | |регламентов по | | | (под- | | |обеспечению безопасности | | | уровень)| | |на уровне БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выявление действий, нарушающих регламент обеспечения| |действия |безопасности на уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Корректировка действий при отклонении от регламента| | |обеспечения безопасности на уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Устранение последствий некорректных действий, | | |ведущих к снижению информационной безопасности на | | |уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распознавать факты нарушения регламентов обеспечения | |умения |безопасности на уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Планировать и осуществлять меры по устранению | | |последствий нарушения регламентов обеспечения | | |безопасности на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Регламенты безопасности, принятые в организации | |знания |-----------------------------------------------------| | |Средства и инструменты восстановления безопасности | | |на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.3. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация работы систем| Код |D/03.6| Уровень | 6 | |безопасности с целью | | | (под- | | |уменьшения нагрузки на | | | уровень)| | |работу БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение возможностей оптимизации работы систем| |действия |безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД| | |-----------------------------------------------------| | |Выбор наиболее эффективных путей снижения нагрузки| | |при обеспечении заданного уровня безопасности данных| | |на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Оценивать степень нагрузки различных инструментов| |умения |обеспечения безопасности на производительность БД | | |-----------------------------------------------------| | |Настраивать параметры инструментов системы| | |безопасности в соответствии с установленными| | |критериями | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Характеристики различных систем обеспечения| |знания |безопасности, влияющие на производительность БД | | |-----------------------------------------------------| | |Методы и средства обеспечения безопасности данных при| | |работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.4. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка регламентов и | Код |D/04.6| Уровень | 6 | |аудит системы | | | (под- | | |безопасности данных на | | | уровень)| | |уровне БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор критериев оценки результатов аудита данных на | |действия |уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка методик аудита системы безопасности данных| | |на уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Аудит системы безопасности и оценка ее эффективности | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать комплекс организационно-технических| |умения |мероприятий по обеспечению безопасности данных на| | |уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Оценивать степень защиты данных от угроз безопасности| | |на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Законодательство Российской Федерации в области| |знания |обеспечения безопасности и защиты персональных данных| | |-----------------------------------------------------| | |Методики разработки регламента аудита систем| | |безопасности на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.5. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Подготовка отчетов о | Код |D/05.6| Уровень | 6 | |состоянии и эффективности| | | (под- | | |системы безопасности на | | | уровень)| | |уровне БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение показателей и критериев эффективности| |действия |системы безопасности, их расчет и анализ | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка уровня и состояния системы безопасности данных| | |на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Рассчитывать показатели эффективности системы| |умения |безопасности | | |-----------------------------------------------------| | |Готовить документы в соответствии с установленными| | |требованиями | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Методы анализа и критерии эффективности системы| |знания |безопасности на уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Степень влияния различных организационно-технических| | |характеристик компонентов системы на показатели| | |эффективности системы безопасности | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.6. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка | Код |D/06.6| Уровень | 6 | |автоматизированных | | | (под- | | |процедур выявления | | | уровень)| | |попыток | | | квали- | | |несанкционированного | | | фикации | | |доступа к данным | | | | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ возможностей программирования процедур для| |действия |выявления попыток несанкционированного доступа к| | |данным | | |-----------------------------------------------------| | |Применение средств программирования для разработки| | |автоматизированных процедур выявления попыток| | |несанкционированного доступа к данным | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разворачивать и настраивать программно-аппаратные| |умения |средства защиты данных | | |-----------------------------------------------------| | |Создавать и настраивать автоматизированные процедуры| | |выявления попыток несанкционированного доступа к| | |данным | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Программно-технические средства защиты данных от| |знания |несанкционированного доступа, их возможности | | |-----------------------------------------------------| | |Способы и методы несанкционированного доступа к| | |данным и механизмы противодействия попыткам| | |несанкционированного доступа | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.5. Обобщенная трудовая функция |----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление развитием БД | Код | E | Уровень | 7 | | | | | квали- | | | | | | фикации | | | | | | | | |----------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------------|--------------------------------------------| |Возможные |Главный администратор БД | |наименования |Главный системный администратор | |должностей |Главный специалист | | |Ведущий эксперт | | |Ведущий инженер | |--------------------|--------------------------------------------| |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к|Высшее профессиональное образование - | |образованию и|специалитет, магистратура | |обучению |Дополнительные профессиональные программы - | | |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту|Работа на должности старшего администратора| |практической работы |БД (или на аналогичных должностях) в течение| | |трех лет | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |------------|----------|-----------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКЗ | 2139 |Специалисты по компьютерам, не вошедшие в| | | |другие группы | |------------|----------|-----------------------------------------| |ЕКС | - |Инженер-программист | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКСО | 010503 |Математик-программист | |------------|----------|-----------------------------------------| 3.5.1. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Анализ системных проблем | Код |E/01.7| Уровень | 7 | |обработки информации на | | | (под- | | |уровне БД, подготовка | | | уровень)| | |предложений по | | | квали- | | |перспективному развитию | | | фикации | | |БД | | | | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Сбор и анализ нереализованных потребностей | |действия |пользователей БД | | |-----------------------------------------------------| | |Исследование рынка перспективных БД, их | | |принципиальных возможностей | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка плана реализации принятых решений по | | |перспективному развитию БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выявлять проблемы организации, связанные с | |умения |информационным обеспечением и особенностями | | |установленной БД | | |-----------------------------------------------------| | |Прогнозировать состояние и осуществлять планирование | | |по развитию БД в организации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основные тенденции развития информационных технологий| |знания |в области БД | | |-----------------------------------------------------| | |Принципы работы, технологии и возможности аппаратного| | |и программного обеспечения БД, установленной в | | |организации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.5.2. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка регламентов | Код |E/02.7| Уровень | 7 | |обновления версий | | | (под- | | |программного обеспечения| | | уровень)| | |БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ основных этапов обновления версий программного| |действия |обеспечения БД | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и описание типовых процессов по обновлению| | |версий БД | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка регламентирующих документов по обновлению | | |версий БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать и описывать бизнес-процессы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Готовить регламент по обновлению версий программного | | |обеспечения БД в соответствии с требованиями | | |нормативных документов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов | |знания |работы | | |-----------------------------------------------------| | |Требования к подготовке регламентирующих документов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.5.3. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка регламентов по| Код |E/03.7| Уровень | 7 | |миграции БД на новые | | | (под- | | |платформы и новые версии | | | уровень)| | |ПО | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ основных этапов миграции БД на новые платформы| |действия |и новые версии ПО | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и описание типовых процессов миграции БД | | |на новые платформы и новые версии ПО | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка регламентирующих документов по проведению | | |миграции БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать и описывать бизнес-процессы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Готовить регламентирующие документы в соответствии с | | |требованиями нормативных документов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов | |знания |работы | | |-----------------------------------------------------| | |Требования к подготовке регламентирующих документов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.5.4. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Изучение, освоение и | Код |E/04.7| Уровень | 7 | |внедрение в практику | | | (под- | | |администрирования новых | | | уровень)| | |технологий работы с БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Мониторинг новых информационных технологий в области | |действия |БД, появляющихся на рынке | | |-----------------------------------------------------| | |Освоение и внедрение в практику администрирования | | |новых технологий работы с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Осваивать новые информационные технологии в области | |умения |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Анализировать возможности внедрения новых | | |информационных технологий | | |-----------------------------------------------------| | |Находить информацию, необходимую для выполнения | | |задач по управлению и развитию БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Современные и перспективные технологии в области БД | |знания | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.5.5. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Контроль обновления | Код |E/05.7| Уровень | 7 | |версий БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Планирование этапов и анализ результатов выполнения | |действия |каждого этапа обновления версий БД | | |-----------------------------------------------------| | |Планирование, проведение и анализ результатов | | |проверки функционирования БД после обновления | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать и осуществлять мероприятия по переходу на| |умения |новую версию БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать успешность выполнения работ по | | |обновлению версии БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Способы и технологии обновления БД, а также механизмы| |знания |контроля обновления БД | | |-----------------------------------------------------| | |Отличительные особенности современных и перспективных| | |БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.5.6. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Контроль миграции БД на | Код |E/06.7| Уровень | 7 | |новые платформы и новые | | | (под- | | |версии ПО | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Планирование этапов миграции БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Анализ результатов тестирования работы БД после | | |миграции | | |-----------------------------------------------------| | |Восстановление БД и корректировка действий при | | |обнаружении ошибок миграции | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать и осуществлять мероприятия по миграции БД| |умения |-----------------------------------------------------| | |Контролировать успешность выполнения работ по | | |миграции БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Способы и технологии миграции БД, а также механизмы | |знания |контроля успешности выполнения миграции БД | | |-----------------------------------------------------| | |Отличительные особенности и функциональность | | |различных версий БД, используемых в организации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.5.7. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование | Код |E/07.7| Уровень | 7 | |организационной структуры| | | (под- | | |подразделения и развития | | | уровень)| | |кадрового потенциала | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ потребностей подразделения в кадрах | |действия |-----------------------------------------------------| | |Подбор сотрудников и распределение производственных | | |обязанностей между исполнителями | | |-----------------------------------------------------| | |Планирование повышения квалификации сотрудников | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Руководить коллективом и управлять его деятельностью | |умения |-----------------------------------------------------| | |Анализировать ситуацию по информационному обеспечению| | |организации и принимать управленческие решения по его| | |развитию | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Менеджмент и управление в информационных технологиях | |знания |-----------------------------------------------------| | |Перспективы технологического развития организации, | | |современные тенденции развития информационных систем | | |и БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик |-----------------------------------------------------------------| |ООО "ФОРС - Центр разработки", город Москва | | | |Директор по обучению Челышев Николай Дмитриевич| |-----------------------------------------------------------------| 4.2. Наименования организаций-разработчиков |--|--------------------------------------------------------------| |1.|ЗАО "ИФС СНГ", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |2.|НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных | | |технологий", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |3.|НОУ "Учебно-консультационный центр ФОРС", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |4.|ООО "Контраст", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |5.|ООО "ФОРС - Дистрибуция", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |6.|ООО "ФОРС - Центр разработки", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |7.|ФГБОУ ВПО "НИУ Московский энергетический институт", город | | |Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |8.|ФГБОУ ВПО "Петрозаводский государственный университет", | | |Республика Карелия, город Петрозаводск | |--|--------------------------------------------------------------| _______________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
