Расширенный поиск

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.10.2014 № 716н

 



                              ПРИКАЗ

    МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                   от 13 октября 2014 г. N 716н


      Об утверждении профессионального стандарта "Менеджер по
                    информационным технологиям"

         Зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2014 г.
                      Регистрационный N 34714

     В соответствии с пунктом 16 Правил разработки,  утверждения  и
применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  22 января  2013 г.   N 23
(Собрание  законодательства  Российской   Федерации,   2013,   N 4,
ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
     Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт  "Менеджер  по
информационным технологиям".


     Министр                                            М.А.Топилин


                          ______________


                                                         Приложение


                     ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

              Менеджер по информационным технологиям

                                            |---------------------|
                                            |         149         |
                                            |---------------------|
                                             Регистрационный номер

                         I. Общие сведения

                                                         |--------|
Информационные технологии в экономике и государственном  | 06.014 |
управлении ____________________________________________  |--------|
        (наименование вида профессиональной деятельности)   Код

     Основная цель вида профессиональной деятельности:

|-----------------------------------------------------------------|
|Управление предоставлением, использованием и развитием           |
|информационных технологий (ИТ)                                   |
|-----------------------------------------------------------------|

     Группа занятий:

|--------|--------------------------------------------------------|
|1120    |Руководители и старшие должностные лица государственных |
|        |органов управления и представительств                   |
|--------|--------------------------------------------------------|
|1210    |Руководители учреждений, организаций и предприятий      |
|--------|--------------------------------------------------------|
|1237    |Руководители подразделений (служб) научно-технического  |
|        |развития                                                |
|--------|--------------------------------------------------------|
|1229    |Руководители специализированных                         |
|        |(производственно-эксплуатационных) подразделений        |
|        |(служб), не вошедшие в другие группы                    |
|--------|--------------------------------------------------------|
|1236    |Руководители подразделений (служб) компьютерного        |
|        |обеспечения                                             |
|--------|--------------------------------------------------------|
|1239    |Руководители подразделений (служб), не вошедшие в другие|
|        |группы                                                  |
|--------|--------------------------------------------------------|
(код ОКЗ<1>)                   (наименование)

     Отнесение к видам экономической деятельности:

|-----------|-----------------------------------------------------|
|  72.60    |Прочая деятельность, связанная с использованием      |
|           |вычислительной техники и информационных технологий   |
|-----------|-----------------------------------------------------|
(код ОКВЭД<2>)   (наименование вида экономической деятельности)
     ___________
     <1> Общероссийский классификатор занятий.
     <2> Общероссийский справочник видов экономической деятельности.

                  II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
                       (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

|---------------------------------|----------------------------------------------------------------|
|  Обобщенные трудовые функции    |                    Трудовые функции                            |
|---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------|
|код|     наименование   | уровень|                      наименование          |  код |   уровень  |
|   |                    |квалифи-|                                            |      |(подуровень)|
|   |                    | кации  |                                            |      |квалификации|
|---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------|
|А  |Управление ресурсами|    6   |Управление качеством ресурсов ИТ            |А/01.6|      6     |
|   |ИТ                  |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление ИТ-инфраструктурой               |А/02.6|      6     |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление расходами на ИТ                  |А/03.6|      6     |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление изменениями ресурсов ИТ          |А/04.6|      6     |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление отношениями с поставщиками и     |А/05.6|      6     |
|   |                    |        |потребителями ресурсов ИТ                   |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление персоналом, обслуживающим ресурсы|А/06.6|      6     |
|   |                    |        |ИТ                                          |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление информационной безопасностью     |А/07.6|      6     |
|   |                    |        |ресурсов ИТ                                 |      |            |
|---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------|
|В  |Управление сервисами|    7   |Управление договорами об уровне             |В/01.7|      7     |
|   |ИТ                  |        |предоставления сервисов ИТ                  |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление ИТ-проектами                     |В/02.7|      7     |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление моделью предоставления сервисов  |В/03.7|      7     |
|   |                    |        |ИТ                                          |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление изменениями сервисов ИТ          |В/04.7|      7     |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление отношениями с пользователями и   |В/05.7|      7     |
|   |                    |        |поставщиками сервисов ИТ                    |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление персоналом, осуществляющим       |В/06.7|      7     |
|   |                    |        |предоставление сервисов ИТ                  |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление непрерывностью сервисов ИТ       |В/07.7|      7     |
|---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------|
|С  |Управление          |    8   |Управление стратегией ИТ                    |С/01.8|      8     |
|   |информационной      |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |средой              |        |Управление программами и портфелями         |С/02.8|      8     |
|   |                    |        |ИТ-проектов                                 |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление формированием и внедрением       |С/03.8|      8     |
|   |                    |        |системы показателей оценки эффективности ИТ |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление изменениями информационной среды |С/04.8|      8     |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление отношениями с поставщиками и     |С/05.8|      8     |
|   |                    |        |потребителями информации                    |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление персоналом, обслуживающим и      |С/06.8|      8     |
|   |                    |        |развивающим информационную среду            |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление рисками ИТ                       |С/07.8|      8     |
|---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------|
|D  |Управление          |    9   |Управление формированием вклада ИТ в        |D/01.9|      9     |
|   |ИТ-инновациями      |        |создание и реализацию инновационной         |      |            |
|   |                    |        |стратегии                                   |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление выявлением и внедрением          |D/02.9|      9     |
|   |                    |        |ИТ-инноваций                                |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление оценкой эффективности            |D/03.9|      9     |
|   |                    |        |ИТ-инноваций                                |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление знаниями с помощью ИТ            |D/04.9|      9     |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление взаимоотношениями с              |D/05.9|      9     |
|   |                    |        |заинтересованными лицами                    |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление персоналом, обеспечивающим       |D/06.9|      9     |
|   |                    |        |инновации ИТ                                |      |            |
|   |                    |        |--------------------------------------------|------|------------|
|   |                    |        |Управление рисками инновационного отставания|D/07.9|      9     |
|   |                    |        |в ИТ                                        |      |            |
|---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------|

          III. Характеристика обобщенных трудовых функций

                 3.1. Обобщенная трудовая функция

             |----------------------------|     |---|         |---|
Наименование |Управление ресурсами ИТ     | Код | А | Уровень | 6 |
             |                            |     |   | квали-  |   |
             |                            |     |   | фикации |   |
             |----------------------------|     |---|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
обобщенной    |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
трудовой      |          |из оригинала|         |                 |
функции       |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|------------------|----------------------------------------------|
|Возможные         |Начальник вычислительного центра              |
|наименования      |Руководитель отдела управления инфраструктурой|
|должностей        |Руководитель отдела программного обеспечения  |
|                  |Руководитель группы управления базами данных  |
|------------------|----------------------------------------------|

|------------------|----------------------------------------------|
|Требования к      |Высшее образование - специалитет, магистратура|
|образованию и     |Рекомендуется повышение квалификации по       |
|обучению          |программам управления персоналом, управления  |
|                  |бюджетом, управления ИТ, управления ресурсами |
|                  |(компонентами) ИТ                             |
|------------------|----------------------------------------------|
|Требования к опыту|Управленческий опыт в области ИТ более        |
|практической      |одного года, в управлении процессами          |
|работы            |разработки, управлении компонентами           |
|                  |инфраструктуры или замещении менеджера по     |
|                  |ресурсам ИТ более одного года                 |
|------------------|----------------------------------------------|
|Особые     условия|                      -                       |
|допуска к работе  |                                              |
|------------------|----------------------------------------------|

     Дополнительные характеристики:

|-----------------|--------|--------------------------------------|
|  Наименование   |  Код   |Наименование базовой группы, должности|
|    документа    |        |    (профессии) или специальности     |
|-----------------|--------|--------------------------------------|
|ОКЗ              |  1229  |Руководители        специализированных|
|                 |        |(производственно-эксплуатационных)    |
|                 |        |подразделений (служб), не  вошедшие  в|
|                 |        |другие группы                         |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |  1236  |Руководители   подразделений   (служб)|
|                 |        |компьютерного обеспечения             |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |  1237  |Руководители   подразделений   (служб)|
|                 |        |научно-технического развития          |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |  1239  |Руководители подразделений (служб), не|
|                 |        |вошедшие в другие группы              |
|-----------------|--------|--------------------------------------|
|ЕКС<1>           |   -    |Директор  (начальник)  вычислительного|
|                 |        |(информационно-вычислительного) центра|
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |   -    |Начальник   отдела   автоматизации   и|
|                 |        |механизации производственных процессов|
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |   -    |Начальник  отдела   автоматизированной|
|                 |        |системы    управления    производством|
|                 |        |(АСУП)                                |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |   -    |Начальник отдела информации           |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |   -    |Начальник     отдела     (лаборатории,|
|                 |        |сектора) по защите информации         |
|-----------------|--------|--------------------------------------|
|ОКСО<2>          | 080800 |Прикладная информатика                |
|-----------------|--------|--------------------------------------|
|                 | 080700 |Бизнес-информатика                    |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 230100 |Информатика и вычислительная техника  |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 230200 |Информационные системы                |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 230401 |Прикладная математика                 |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 230101 |Вычислительные машины, комплексы,     |
|                 |        |системы и сети                        |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 090104 |Комплексная защита объектов           |
|                 |        |информатизации                        |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220100 |Системный анализ и управление         |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220301 |Автоматизация технологических         |
|                 |        |процессов и производств (по отраслям) |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220305 |Автоматизированное управление         |
|                 |        |жизненным циклом продукции            |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220306 |Компьютерные системы управления       |
|                 |        |качеством для автоматизированных      |
|                 |        |производств                           |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220401 |Мехатроника                           |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220402 |Роботы и робототехнические системы    |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220701 |Менеджмент высоких технологий         |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220501 |Управление качеством                  |
|-----------------|--------|--------------------------------------|
     ____________
     <1> Единый     квалификационный     справочник      должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     <2> Общероссийский     классификатор     специальностей     по
образованию.

                      3.1.1. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление качеством     | Код |А/01.6| Уровень | 6 |
             |ресурсов ИТ              |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|------------|----------------------------------------------------|
|Трудовые    |Формирование целей, приоритетов и ограничений       |
|действия    |управления качеством ресурсов ИТ и изменение их по  |
|            |мере изменения внешних условий и внутренних         |
|            |потребностей                                        |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Организация работы персонала и выделение ресурсов   |
|            |для управления качеством ресурсов ИТ                |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Контроль качества ресурсов ИТ                       |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Анализ качества ресурсов ИТ, целей, приоритетов и   |
|            |ограничений управления качеством ресурсов ИТ        |
|------------|----------------------------------------------------|
|Необходимые |Контролировать качество ресурсов ИТ                 |
|умения      |----------------------------------------------------|
|            |Определять соответствие качества ресурсов ИТ        |
|            |потребностям                                        |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Формировать целевое качество ресурсов ИТ и          |
|            |контролировать его достижение                       |
|------------|----------------------------------------------------|
|Необходимые |Стандарты и методики оценки качества                |
|знания      |----------------------------------------------------|
|            |Стандарты и методики оценки качества ресурсов ИТ,   |
|            |управления активами ИТ и конфигурациями ИТ          |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Способы определения потребностей в уровне качества  |
|            |ресурсов ИТ                                         |
|------------|----------------------------------------------------|
|Другие      |Лидерские качества                                  |
|харак-      |----------------------------------------------------|
|теристики   |Организаторские и коммуникационные способности      |
|------------|----------------------------------------------------|

                      3.1.2. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление               | Код |А/02.6| Уровень | 6 |
             |ИТ-инфраструктурой       |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------------|-----------------------------------------------|
|Трудовые действия|Организация процесса выявления потребностей в  |
|                 |ИТ-инфраструктуре                              |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организация формирования задач управления      |
|                 |ИТ-инфраструктурой на основе выявленных        |
|                 |потребностей и согласование этих задач с       |
|                 |заинтересованными лицами                       |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Инициирование и планирование выполнения задач  |
|                 |управления ИТ-инфраструктурой и согласование с |
|                 |заинтересованными лицами этих планов           |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Контроль выполнения задач управления           |
|                 |ИТ-инфраструктурой                             |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Анализ результатов выполнения задач управления |
|                 |ИТ-инфраструктурой и выполнение управленческих |
|                 |действий по результатам анализа                |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Организовать командную работу с использованием |
|умения           |внешних подрядчиков                            |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Управлять процессами, оценивать и              |
|                 |контролировать качество процессов управления   |
|                 |ИТ-инфраструктурой                             |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Контролировать и оптимизировать процесс        |
|                 |управления инфраструктурой ИТ                  |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Стандарты и методики управления                |
|знания           |ИТ-инфраструктурой                             |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Стандарты и методики управления процессами ИТ  |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Другие           |Лидерские качества                             |
|характеристики   |-----------------------------------------------|
|                 |Организаторские и коммуникационные способности |
|-----------------|-----------------------------------------------|

                      3.1.3. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление расходами     | Код |А/03.6| Уровень | 6 |
             |на ИТ                    |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|--------------|--------------------------------------------------|
|Трудовые      |Инициирование   создания   принципов    управления|
|действия      |расходами на  ИТ  и  их  изменение  при  изменении|
|              |внешних условий и внутренних потребностей         |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Определение  целей  управления  расходами  на  ИТ,|
|              |согласование  их  с  заинтересованными  лицами   и|
|              |доведение их до сведения  персонала,  управляющего|
|              |расходами на ИТ                                   |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Согласование расходов на  ИТ  с  заинтересованными|
|              |лицами и утверждение их                           |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Планирование расходов на ИТ                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Контроль расходов на ИТ                           |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Анализ расходов на ИТ и выполнение управленческих |
|              |действий по результатам анализа                   |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Управлять финансами ИТ                            |
|умения        |--------------------------------------------------|
|              |Планировать бюджет и согласовывать его с          |
|              |заинтересованными лицами                          |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Оценивать эффективность затрат на ИТ              |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Основы экономики и экономики ИТ                   |
|знания        |--------------------------------------------------|
|              |Принципы планирования бюджета ИТ                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Корпоративные, отраслевые и государственные       |
|              |стандарты и методики планирования бюджета         |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Другие        |Лидерские качества                                |
|характеристики|                                                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организаторские и коммуникационные способности    |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Аналитические способности                         |
|--------------|--------------------------------------------------|

                      3.1.4. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление изменениями   | Код |А/04.6| Уровень | 6 |
             |ресурсов ИТ              |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------------|-----------------------------------------------|
|Трудовые действия|Инициирование выявления потребностей в         |
|                 |изменениях ресурсов ИТ и мотивация их выявления|
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |При выявлении потребностей инициирование и     |
|                 |планирование изменения ресурсов ИТ             |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организация процесса управления изменениями    |
|                 |ресурсов ИТ, вовлечение и привлечение          |
|                 |необходимых ресурсов                           |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Утверждение (отклонение) изменения ресурсов ИТ |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Формирование системы оценки процесса управления|
|                 |изменениями ресурсов ИТ, оценка процесса и     |
|                 |выполнение управленческих действий по          |
|                 |результатам оценки                             |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Выявлять потребности в изменениях ресурсов ИТ и|
|умения           |работать с пользователями и заказчиками для их |
|                 |выявления                                      |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Управлять процессами, оценивать и              |
|                 |контролировать качество процесса управления    |
|                 |изменениями ресурсов ИТ                        |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Оптимизировать процесс управления ресурсами ИТ |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Стандарты и методики управления изменениями    |
|знания           |ресурсов ИТ                                    |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Методики управления процессами ИТ              |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Другие           |Лидерские качества                             |
|характеристики   |                                               |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организаторские и коммуникационные способности |
|-----------------|-----------------------------------------------|

                      3.1.5. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление отношениями с | Код |А/05.6| Уровень | 6 |
             |поставщиками и           |     |      | (под-   |   |
             |потребителями ресурсов ИТ|     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|--------------|--------------------------------------------------|
|Трудовые      |Формирование и согласование принципов             |
|действия      |взаимоотношений с поставщиками и потребителями    |
|              |ресурсов ИТ, в частности принципов выбора         |
|              |поставщиков ресурсов ИТ                           |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация планирования и осуществления          |
|              |взаимоотношений, активное участие во              |
|              |взаимоотношениях с поставщиками и потребителями   |
|              |ресурсов ИТ                                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация повышения компетенций поставщиков и   |
|              |потребителей ресурсов ИТ                          |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Контроль взаимоотношений с поставщиками и         |
|              |потребителями ресурсов ИТ и обеспечение их        |
|              |прозрачности для заинтересованных лиц             |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Оценка и анализ взаимоотношений с поставщиками и  |
|              |потребителями ресурсов ИТ, получение обратной     |
|              |связи и выполнение управленческих действий по     |
|              |результатам анализа                               |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Управлять ведением, заключением и выполнением     |
|умения        |договоров                                         |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Контролировать поставщиков ресурсов ИТ            |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Проводить конкурсы и тендеры                      |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Эффективно взаимодействовать с потребителями      |
|              |ресурсов ИТ                                       |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Корпоративные, отраслевые и государственные       |
|знания        |стандарты по выбору поставщиков и взаимодействию с|
|              |ними                                              |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Методики, принципы и стандарты договорной работы  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Стандарты и модели архитектуры ИТ                 |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Другие        |Лидерские качества                                |
|характеристики|--------------------------------------------------|
|              |Организаторские и коммуникационные способности    |
|--------------|--------------------------------------------------|

                      3.1.6. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление персоналом,   | Код |А/06.6| Уровень | 6 |
             |обслуживающим ресурсы ИТ |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта
|----------------|------------------------------------------------|
|Трудовые        |Формирование целей, приоритетов, обязанностей  и|
|действия        |полномочий персонала, обслуживающего ресурсы ИТ |
|                |------------------------------------------------|
|                |Формирование  организационной  и  функциональной|
|                |структур персонала, обслуживающего ресурсы ИТ   |
|                |------------------------------------------------|
|                |Построение   эффективных   коммуникаций    между|
|                |персоналом,  обслуживающим  ресурсы  ИТ,   и   с|
|                |заинтересованными лицами                        |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организация     и      мотивация      персонала,|
|                |обслуживающего  ресурсы   ИТ,   для   выполнения|
|                |поставленных целей                              |
|                |------------------------------------------------|
|                |Прием  на   работу   и   увольнение   персонала,|
|                |обслуживающего ресурсы ИТ                       |
|                |------------------------------------------------|
|                |Контроль персонала, обслуживающего  ресурсы  ИТ,|
|                |достижения им поставленных  целей  и  выполнения|
|                |задач,  в  том   числе   проведение   аттестации|
|                |персонала                                       |
|                |------------------------------------------------|
|                |Обучение и реализация мер по профессиональному  |
|                |развитию персонала, обслуживающего ресурсы ИТ   |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Мотивировать, обучать персонал и создавать      |
|умения          |условия для его развития                        |
|                |------------------------------------------------|
|                |Управлять персоналом, в том числе осуществлять  |
|                |прием на работу и увольнение работников         |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организовывать разработку и внедрять политики,  |
|                |регламенты, положения, должностные инструкции   |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Принципы и методики управления персоналом       |
|знания          |------------------------------------------------|
|                |Кадровый документооборот                        |
|                |------------------------------------------------|
|                |Особенности управления персоналом ИТ            |
|                |------------------------------------------------|
|                |Профессиональные стандарты ИТ                   |
|----------------|------------------------------------------------|
|Другие          |Лидерские качества                              |
|характеристики  |------------------------------------------------|
|                |Организаторские и коммуникационные способности  |
|----------------|------------------------------------------------|

                      3.1.7. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление информационной| Код |А/07.6| Уровень | 6 |
             |безопасностью ресурсов ИТ|     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-------------|---------------------------------------------------|
|Трудовые     |Формирование и согласование с заинтересованными    |
|действия     |лицами целей, требований и приоритетов управления  |
|             |информационной безопасностью ресурсов ИТ           |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Организация процесса управления информационной     |
|             |безопасностью ресурсов ИТ, вовлечение и привлечение|
|             |необходимых ресурсов                               |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Согласование (отклонение) ключевых решений по      |
|             |информационной безопасности ресурсов ИТ            |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Контроль изменений процесса управления             |
|             |информационной безопасностью ресурсов ИТ           |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Формирование системы оценки процесса управления    |
|             |информационной безопасностью ресурсов ИТ, оценка   |
|             |процесса и выполнение управленческих действий по   |
|             |результатам оценки                                 |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Выявлять требования и потребности в области        |
|умения       |информационной безопасности                        |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Управлять процессами, оценивать и контролировать   |
|             |качество процесса управления информационной        |
|             |безопасностью                                      |
|             |---------------------------------------------------|
|             |Оптимизировать процесс управления информационной   |
|             |безопасностью                                      |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Необходимые  |Стандарты информационной безопасности              |
|знания       |---------------------------------------------------|
|             |Методики управления процессом информационной       |
|             |безопасности                                       |
|-------------|---------------------------------------------------|
|Другие       |Лидерские качества                                 |
|характерис-  |---------------------------------------------------|
|тики         |Организаторские и коммуникационные способности     |
|-------------|---------------------------------------------------|

                 3.2. Обобщенная трудовая функция

             |----------------------------|     |---|         |---|
Наименование |Управление сервисами ИТ     | Код | B | Уровень | 7 |
             |                            |     |   | квали-  |   |
             |                            |     |   | фикации |   |
             |----------------------------|     |---|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
обобщенной    |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
трудовой      |          |из оригинала|         |                 |
функции       |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|------------------|----------------------------------------------|
|Возможные         |Заведующий отделом поддержки пользователей    |
|наименования      |Менеджер центра обслуживания пользователей ИТ |
|должностей        |Директор службы заказчика                     |
|------------------|----------------------------------------------|

|--------------------|--------------------------------------------|
|Требования к        |Высшее образование - специалитет,           |
|образованию и       |магистратура                                |
|обучению            |Рекомендуется повышение квалификации по     |
|                    |программам сервисного подхода к управлению  |
|                    |ИТ, методикам обслуживания пользователей    |
|--------------------|--------------------------------------------|
|Требования  к  опыту|Управленческий опыт в области ИТ во         |
|практической работы |взаимодействии с пользователями и           |
|                    |заказчиками или на меньшем квалификационном |
|                    |уровне более трех лет или замещение         |
|                    |менеджера по сервисам ИТ более двух лет     |
|--------------------|--------------------------------------------|
|Особые       условия|                      -                     |
|допуска к работе    |                                            |
|--------------------|--------------------------------------------|

     Дополнительные характеристики:

|------------------|-------|--------------------------------------|
|   Наименование   |  Код  |Наименование базовой группы, должности|
|    документа     |       |    (профессии) или специальности     |
|------------------|-------|--------------------------------------|
|ОКЗ               | 1229  |Руководители специализированных       |
|                  |       |(производственно-эксплуатационных)    |
|                  |       |подразделений (служб), не вошедшие в  |
|                  |       |другие группы                         |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  | 1236  |Руководители подразделений (служб)    |
|                  |       |компьютерного обеспечения             |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  | 1237  |Руководители подразделений (служб)    |
|                  |       |научно-технического развития          |
|------------------|-------|--------------------------------------|
|ЕКС               |   -   |Директор (начальник) вычислительного  |
|                  |       |(информационно-вычислительного) центра|
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |   -   |Начальник отдела автоматизации и      |
|                  |       |механизации производственных процессов|
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |   -   |Начальник отдела автоматизированной   |
|                  |       |системы управления производством      |
|                  |       |(АСУП)                                |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |   -   |Начальник отдела информации           |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |   -   |Начальник отдела (лаборатории,        |
|                  |       |сектора) по защите информации         |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |   -   |Начальник технического отдела         |
|------------------|-------|--------------------------------------|
|ОКСО              |080800 |Прикладная информатика                |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |080700 |Бизнес-информатика                    |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |230100 |Информатика и вычислительная техника  |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |230200 |Информационные системы                |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |230401 |Прикладная математика                 |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |230101 |Вычислительные машины, комплексы,     |
|                  |       |системы и сети                        |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |090104 |Комплексная защита объектов           |
|                  |       |информатизации                        |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |220100 |Системный анализ и управление         |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |220301 |Автоматизация технологических         |
|                  |       |процессов и производств (по отраслям) |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |220305 |Автоматизированное управление         |
|                  |       |жизненным циклом продукции            |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |220306 |Компьютерные системы управления       |
|                  |       |качеством для автоматизированных      |
|                  |       |производств                           |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |220401 |Мехатроника                           |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |220402 |Роботы и робототехнические системы    |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |220701 |Менеджмент высоких технологий         |
|                  |-------|--------------------------------------|
|                  |220501 |Управление качеством                  |
|------------------|-------|--------------------------------------|

                      3.2.1. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление договорами об | Код |B/01.7| Уровень | 7 |
             |уровне предоставления    |     |      | (под-   |   |
             |сервисов ИТ              |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|--------------|--------------------------------------------------|
|Трудовые      |Формирование целей, приоритетов и ограничений     |
|действия      |процесса управления договорами об уровне          |
|              |предоставления сервисов ИТ и изменение их по мере |
|              |изменения внешних условий и внутренних            |
|              |потребностей                                      |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация персонала и выделение ресурсов для    |
|              |управления договорами об уровне предоставления    |
|              |сервисов ИТ                                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Контроль выполнения договоров об уровне           |
|              |предоставления сервисов ИТ                        |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Анализ управления договорами об уровне            |
|              |предоставления сервисов ИТ, результатов их        |
|              |выполнения и выполнение управленческих действий по|
|              |результатам анализа                               |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Организовать процесс управления договорами об     |
|умения        |уровне предоставления сервисов ИТ                 |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Оценивать и оптимизировать процесс управления     |
|              |договорами об уровне предоставления сервисов ИТ   |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Стандарты и методики процессного подхода к ИТ     |
|знания        |--------------------------------------------------|
|              |Юридические основы договорной работы              |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Принципы документооборота                         |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Другие        |Лидерские качества                                |
|характеристики|--------------------------------------------------|
|              |Организаторские и коммуникационные способности    |
|--------------|--------------------------------------------------|

                      3.2.2. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление ИТ-проектами  | Код |B/02.7| Уровень | 7 |
             |                         |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|--------------|--------------------------------------------------|
|Трудовые      |Организация процесса выявления потребностей в     |
|действия      |ИТ-проектах                                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация процесса формирования и согласования  |
|              |целей, задач и бюджетов ИТ-проектов               |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Инициирование планирования ИТ-проектов и          |
|              |согласование с заинтересованными лицами этих      |
|              |планов                                            |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Контроль выполнения ИТ-проектов                   |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Анализ результатов выполнения ИТ-проектов и       |
|              |выполнение управленческих действий по результатам |
|              |анализа                                           |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Управлять ИТ-проектами                            |
|умения        |--------------------------------------------------|
|              |Взаимодействовать с заказчиками и потенциальными  |
|              |заказчиками ИТ-проектов                           |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организовывать и оптимизировать проектную         |
|              |деятельность                                      |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Стандарты и методики управления проектами         |
|знания        |--------------------------------------------------|
|              |Стандарты и методики управления ИТ-проектами      |
|              |различных типов                                   |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Методы оценки ИТ-проектов и результатов           |
|              |ИТ-проектов                                       |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Другие        |Лидерские качества                                |
|харак-        |--------------------------------------------------|
|теристики     |Организаторские и коммуникационные способности    |
|--------------|--------------------------------------------------|

                      3.2.3. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление моделью       | Код |B/03.7| Уровень | 7 |
             |предоставления сервисов  |     |      | (под-   |   |
             |ИТ                       |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|------------------|----------------------------------------------|
|Трудовые действия |Инициирование управления моделью              |
|                  |предоставления сервисов ИТ и ее изменение при |
|                  |изменении внешних условий и внутренних        |
|                  |потребностей                                  |
|                  |----------------------------------------------|
|                  |Формирование требований к модели              |
|                  |предоставления сервисов ИТ                    |
|                  |----------------------------------------------|
|                  |Согласование выбора модели предоставления     |
|                  |сервисов ИТ с заинтересованными лицами и его  |
|                  |утверждение                                   |
|                  |----------------------------------------------|
|                  |Планирование и организация внедрения модели   |
|                  |предоставления сервисов ИТ                    |
|                  |----------------------------------------------|
|                  |Контроль эффективности модели предоставления  |
|                  |сервисов ИТ                                   |
|                  |----------------------------------------------|
|                  |Анализ модели предоставления сервисов ИТ и    |
|                  |выполнение управленческих действий по         |
|                  |результатам анализа                           |
|------------------|----------------------------------------------|
|Необходимые умения|Организовывать управление моделью             |
|                  |предоставления сервисов ИТ                    |
|                  |----------------------------------------------|
|                  |Анализировать эффективность сервисов ИТ в     |
|                  |различных моделях их предоставления           |
|                  |----------------------------------------------|
|                  |Сравнивать различные модели предоставления    |
|                  |сервисов ИТ                                   |
|------------------|----------------------------------------------|
|Необходимые       |Основы управления финансами                   |
|знания            |----------------------------------------------|
|                  |Методы оценки эффективности сервисов ИТ       |
|                  |----------------------------------------------|
|                  |Модели предоставления сервисов ИТ             |
|------------------|----------------------------------------------|
|Другие харак-     |Лидерские качества                            |
|теристики         |----------------------------------------------|
|                  |Организаторские и коммуникационные способности|
|                  |----------------------------------------------|
|                  |Аналитические способности                     |
|------------------|----------------------------------------------|

                      3.2.4. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление изменениями   | Код |B/04.7| Уровень | 7 |
             |сервисов ИТ              |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|----------------|------------------------------------------------|
|Трудовые        |Инициирование и мотивация выявления потребностей|
|действия        |в изменениях сервисов ИТ                        |
|                |------------------------------------------------|
|                |При выявлении потребностей инициирование и      |
|                |планирование изменения сервисов ИТ              |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организация процесса управления изменениями     |
|                |сервисов ИТ, вовлечение и привлечение           |
|                |необходимых ресурсов                            |
|                |------------------------------------------------|
|                |Утверждение (отклонение) изменений сервисов ИТ  |
|                |------------------------------------------------|
|                |Формирование системы оценки процесса управления |
|                |изменениями сервисов ИТ, оценка процесса и      |
|                |выполнение управленческих действий по           |
|                |результатам оценки                              |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Выявлять потребности в изменениях сервисов ИТ и |
|умения          |работать с пользователями и заказчиками для их  |
|                |выявления                                       |
|                |------------------------------------------------|
|                |Управлять процессами, оценивать и контролировать|
|                |качество процесса управления изменениями        |
|                |сервисов ИТ                                     |
|                |------------------------------------------------|
|                |Оптимизировать процесс управления сервисами ИТ  |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Стандарты и методики управления изменениями     |
|знания          |сервисов ИТ                                     |
|                |------------------------------------------------|
|                |Методики управления процессами ИТ               |
|----------------|------------------------------------------------|
|Другие харак-   |Лидерские качества                              |
|теристики       |------------------------------------------------|
|                |Организаторские и коммуникационные способности  |
|----------------|------------------------------------------------|

                      3.2.5. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление отношениями с | Код |B/05.7| Уровень | 7 |
             |пользователями и         |     |      | (под-   |   |
             |поставщиками сервисов ИТ |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------------|-----------------------------------------------|
|Трудовые действия|Формирование    и    согласование     принципов|
|                 |взаимоотношений с пользователями и поставщиками|
|                 |сервисов  ИТ,  в  частности  принципов   выбора|
|                 |поставщиков сервиса                            |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организация   планирования   и    осуществления|
|                 |взаимоотношений,    активное     участие     во|
|                 |взаимоотношениях     с     пользователями     и|
|                 |поставщиками сервисов ИТ                       |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организация повышения компетенций пользователей|
|                 |и поставщиков сервисов ИТ в сервисах ИТ        |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Контроль  взаимоотношений  с  пользователями  и|
|                 |поставщиками  сервисов  ИТ  и  обеспечение   их|
|                 |прозрачности для заинтересованных лиц          |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Оценка    и    анализ     взаимоотношений     с|
|                 |пользователями  и  поставщиками  сервисов   ИТ,|
|                 |получение   обратной   связи    и    выполнение|
|                 |управленческих действий по результатам анализа |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Организовывать создание презентационных и      |
|умения           |маркетинговых материалов и проводить           |
|                 |презентации                                    |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Взаимодействовать с пользователями, заказчиками|
|                 |и поставщиками                                 |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Оценивать и повышать удовлетворенность         |
|                 |пользователей и заказчиков сервисов ИТ         |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Принципы взаимодействия с пользователями,      |
|знания           |заказчиками и поставщиками сервисов ИТ         |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Принципы и методы проведения совещаний и       |
|                 |презентаций                                    |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Принципы и методики управления конфликтами     |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Другие харак-    |Лидерские качества                             |
|теристики        |-----------------------------------------------|
|                 |Организаторские и коммуникационные способности |
|-----------------|-----------------------------------------------|

                      3.2.6. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление персоналом,   | Код |B/06.7| Уровень | 7 |
             |осуществляющим           |     |      | (под-   |   |
             |предоставление сервисов  |     |      | уровень)|   |
             |ИТ                       |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------------|-----------------------------------------------|
|Трудовые действия|Формирование целей, приоритетов, обязанностей и|
|                 |полномочий персонала, осуществляющего          |
|                 |предоставление сервисов ИТ                     |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Формирование и внедрение организационной и     |
|                 |функциональной структур персонала,             |
|                 |осуществляющего предоставление сервисов ИТ     |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Построение эффективных коммуникаций между      |
|                 |персоналом, осуществляющим предоставление      |
|                 |сервисов ИТ, и с заинтересованными лицами      |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организация и мотивация персонала,             |
|                 |осуществляющего предоставление сервисов ИТ, для|
|                 |выполнения поставленных целей                  |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Прием на работу и увольнение персонала,        |
|                 |осуществляющего предоставление сервисов ИТ     |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Контроль персонала, осуществляющего            |
|                 |предоставление сервисов ИТ, достижения им      |
|                 |поставленных целей и выполнения задач, в том   |
|                 |числе проведение аттестации персонала          |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Обучение и реализация мер по профессиональному |
|                 |развитию персонала, осуществляющего            |
|                 |предоставление сервисов ИТ                     |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Мотивировать, обучать персонал и создавать     |
|умения           |условия для его развития                       |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Управлять персоналом ИТ                        |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организовывать разработку и внедрение политик, |
|                 |регламентов, положений, должностных инструкций |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Принципы и методики управления персоналом      |
|знания           |-----------------------------------------------|
|                 |Принципы управления персоналом ИТ              |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Принципы эффективных коммуникаций              |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Профессиональные стандарты ИТ                  |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Другие харак-    |Лидерские качества                             |
|теристики        |-----------------------------------------------|
|                 |Организаторские и коммуникационные способности |
|-----------------|-----------------------------------------------|

                      3.2.7. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление непрерывностью| Код |B/07.7| Уровень | 7 |
             |сервисов ИТ              |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|----------------|------------------------------------------------|
|Трудовые        |Формирование и согласование с заинтересованными |
|действия        |лицами целей, требований и приоритетов          |
|                |обеспечения непрерывности сервисов ИТ           |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организация процесса обеспечения непрерывности  |
|                |сервисов ИТ, вовлечение и привлечение           |
|                |необходимых ресурсов                            |
|                |------------------------------------------------|
|                |Согласование (отклонение) ключевых решений по   |
|                |обеспечению непрерывности сервисов ИТ           |
|                |------------------------------------------------|
|                |Контроль изменений процесса обеспечения         |
|                |непрерывности сервисов ИТ                       |
|                |------------------------------------------------|
|                |Формирование системы оценки обеспечения         |
|                |непрерывности сервисов ИТ, оценка процесса и    |
|                |выполнение управленческих действий по           |
|                |результатам оценки                              |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Управлять рисками ИТ                            |
|умения          |------------------------------------------------|
|                |Управлять непрерывностью бизнеса                |
|                |------------------------------------------------|
|                |Управлять процессами и проектами ИТ             |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Методики управления рисками                     |
|знания          |------------------------------------------------|
|                |Стандарты и методики обеспечения непрерывности  |
|                |бизнеса                                         |
|                |------------------------------------------------|
|                |Методики управления проектами и процессами ИТ   |
|----------------|------------------------------------------------|
|Другие харак-   |Лидерские качества                              |
|теристики       |------------------------------------------------|
|                |Организаторские и коммуникационные способности  |
|----------------|------------------------------------------------|

                 3.3. Обобщенная трудовая функция

             |----------------------------|     |---|         |---|
Наименование |Управление информационной   | Код | C | Уровень | 8 |
             |средой                      |     |   | квали-  |   |
             |                            |     |   | фикации |   |
             |----------------------------|     |---|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
обобщенной    |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
трудовой      |          |из оригинала|         |                 |
функции       |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|------------------|----------------------------------------------|
|Возможные         |Директор по ИТ                                |
|наименования      |Директор департамента ИТ                      |
|должностей        |Заместитель генерального директора по ИТ      |
|                  |Начальник службы информатизации               |
|------------------|----------------------------------------------|

|------------------|----------------------------------------------|
|Требования       к|Высшее образование - специалитет, магистратура|
|образованию      и|Рекомендуется повышение квалификации по       |
|обучению          |программам управления ИТ, управления          |
|                  |информацией, экономики и менеджмента          |
|------------------|----------------------------------------------|
|Требования к опыту|Управленческий опыт в области ИТ на меньших   |
|практической      |квалификационных уровнях более пяти лет или   |
|работы            |замещение менеджера по управлению             |
|                  |информационной средой более двух лет          |
|------------------|----------------------------------------------|
|Особые  условия   |                       -                      |
|допуска к работе  |                                              |
|------------------|----------------------------------------------|

     Дополнительные характеристики:

|--------------|-----------|--------------------------------------|
| Наименование |    Код    |Наименование базовой группы, должности|
|  документа   |           |    (профессии) или специальности     |
|--------------|-----------|--------------------------------------|
|ОКЗ           |   1120    |Руководители и старшие должностные    |
|              |           |лица государственных органов          |
|              |           |управления и представительств         |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |   1210    |Руководители учреждений, организаций и|
|              |           |предприятий                           |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |   1237    |Руководители подразделений (служб)    |
|              |           |научно-технического развития          |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |   1229    |Руководители специализированных       |
|              |           |(производственно-эксплуатационных)    |
|              |           |подразделений (служб), не вошедшие в  |
|              |           |другие группы                         |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |   1236    |Руководители подразделений (служб)    |
|              |           |компьютерного обеспечения             |
|--------------|-----------|--------------------------------------|
|ЕКС           |     -     |Директор (начальник) вычислительного  |
|              |           |(информационно-вычислительного) центра|
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |     -     |Начальник отдела автоматизации и      |
|              |           |механизации производственных процессов|
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |     -     |Начальник отдела автоматизированной   |
|              |           |системы управления производством      |
|              |           |(АСУП)                                |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |     -     |Начальник отдела информации           |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |     -     |Начальник отдела (лаборатории,        |
|              |           |сектора) по защите информации         |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |     -     |Начальник технического отдела         |
|--------------|-----------|--------------------------------------|
|ОКСО          |  080800   |Прикладная информатика                |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  080700   |Бизнес-информатика                    |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  230100   |Информатика и вычислительная техника  |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  230200   |Информационные системы                |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  230401   |Прикладная математика                 |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  230101   |Вычислительные машины, комплексы,     |
|              |           |системы и сети                        |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  090104   |Комплексная защита объектов           |
|              |           |информатизации                        |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  220100   |Системный анализ и управление         |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  220301   |Автоматизация технологических         |
|              |           |процессов и производств (по отраслям) |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  220305   |Автоматизированное управление         |
|              |           |жизненным циклом продукции            |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  220306   |Компьютерные системы управления       |
|              |           |качеством для автоматизированных      |
|              |           |производств                           |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  220401   |Мехатроника                           |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  220402   |Роботы и робототехнические системы    |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  220701   |Менеджмент высоких технологий         |
|              |-----------|--------------------------------------|
|              |  220501   |Управление качеством                  |
|--------------|-----------|--------------------------------------|

                      3.3.1. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление стратегией ИТ | Код |C/01.8| Уровень | 8 |
             |                         |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|----------------|------------------------------------------------|
|Трудовые        |Формирование целей, приоритетов и ограничений   |
|действия        |стратегии ИТ и изменение их по мере изменения   |
|                |внешних условий и внутренних потребностей       |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организация работы персонала и выделение        |
|                |ресурсов для создания стратегии ИТ              |
|                |------------------------------------------------|
|                |Контроль создания стратегии ИТ                  |
|                |------------------------------------------------|
|                |Анализ качества стратегии ИТ и выполнение       |
|                |управленческих действий по результатам анализа  |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организация работы персонала и выделение        |
|                |ресурсов для реализации стратегии ИТ            |
|                |------------------------------------------------|
|                |Контроль реализации стратегии ИТ                |
|                |------------------------------------------------|
|                |Анализ результатов реализации стратегии ИТ и    |
|                |выполнение управленческих действий по           |
|                |результатам анализа                             |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Организовывать создание и реализацию стратегии  |
|умения          |ИТ                                              |
|                |------------------------------------------------|
|                |Определять цели и задачи ИТ                     |
|                |------------------------------------------------|
|                |Презентовать идеи и принципы стратегии ИТ       |
|                |------------------------------------------------|
|                |Управлять бюджетом ИТ                           |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Методики стратегического управления и           |
|знания          |планирования                                    |
|                |------------------------------------------------|
|                |Методики стратегического управления ИТ          |
|                |------------------------------------------------|
|                |Методы инвестиционного анализа                  |
|----------------|------------------------------------------------|
|Другие харак-   |Лидерские качества                              |
|теристики       |------------------------------------------------|
|                |Стратегическое мышление                         |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организаторские и коммуникационные способности  |
|----------------|------------------------------------------------|

                      3.3.2. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление программами и | Код |C/02.8| Уровень | 8 |
             |портфелями ИТ-проектов   |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|--------------|--------------------------------------------------|
|Трудовые      |Организация  процесса  выявления  потребностей   в|
|действия      |программах и портфелях ИТ-проектов                |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация процесса формирования  и  согласования|
|              |целей,  задач  и  бюджетов  программ  и  портфелей|
|              |ИТ-проектов                                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Инициирование планирования выполнения  программ  и|
|              |портфелей    ИТ-проектов    и    согласование    с|
|              |заинтересованными лицами этих планов              |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Контроль выполнения программ и портфелей          |
|              |ИТ-проектов                                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Анализ результатов выполнения программ и портфелей|
|              |ИТ-проектов и выполнение управленческих действий  |
|              |по результатам анализа                            |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Управлять проектами, программами и портфелями     |
|умения        |ИТ-проектов                                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Взаимодействовать с заказчиками ИТ-проектов       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организовывать и оптимизировать проектную         |
|              |деятельность                                      |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Стандарты и методики управления проектами и       |
|знания        |ИТ-проектами                                      |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Стандарты и методики управления программами и     |
|              |портфелями ИТ-проектов                            |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Принципы управления инвестициями                  |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Другие харак- |Лидерские качества                                |
|теристики     |--------------------------------------------------|
|              |Организаторские и коммуникационные способности    |
|--------------|--------------------------------------------------|

                      3.3.3. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление формированием | Код |C/03.8| Уровень | 8 |
             |и внедрением системы     |     |      | (под-   |   |
             |показателей оценки       |     |      | уровень)|   |
             |эффективности ИТ         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|--------------|--------------------------------------------------|
|Трудовые      |Инициирование создания системы показателей        |
|действия      |эффективности ИТ и ее изменение при изменении     |
|              |внешних условий и внутренних потребностей         |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Формирование требований к системе показателей     |
|              |эффективности ИТ                                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Согласование системы показателей эффективности ИТ |
|              |с заинтересованными лицами и ее утверждение       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация внедрения системы показателей         |
|              |эффективности ИТ                                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Планирование целевых значений показателей         |
|              |эффективности ИТ                                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Контроль достижения целевых значений показателей  |
|              |эффективности ИТ                                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Презентация результатов оценки показателей        |
|              |эффективности ИТ заинтересованным лицам и         |
|              |организация ее утверждения                        |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Анализ результатов оценки показателей             |
|              |эффективности ИТ и выполнение управленческих      |
|              |действий по результатам анализа                   |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Управлять финансами                               |
|умения        |--------------------------------------------------|
|              |Анализировать эффективность ИТ                    |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Формировать систему показателей оценки            |
|              |эффективности ИТ                                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Проводить презентации для топ-менеджеров          |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Принципы управления финансами                     |
|знания        |--------------------------------------------------|
|              |Принципы экономики ИТ                             |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Методы оценки эффективности                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Методы и модели оценки эффективности ИТ           |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Другие харак- |Лидерские качества                                |
|теристики     |--------------------------------------------------|
|              |Организаторские и коммуникационные способности    |
|--------------|--------------------------------------------------|

                      3.3.4. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление изменениями   | Код |C/04.8| Уровень | 8 |
             |информационной среды     |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|--------------|--------------------------------------------------|
|Трудовые      |Организация и мотивация выявления потребностей в  |
|действия      |изменениях информационной среды                   |
|              |--------------------------------------------------|
|              |При выявлении потребностей планирование изменений |
|              |информационной среды и способствование их         |
|              |инициации                                         |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация процесса управления изменениями       |
|              |информационной среды, вовлечение и привлечение    |
|              |необходимых ресурсов                              |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Утверждение (отклонение) изменений информационной |
|              |среды                                             |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Формирование системы оценки процесса управления   |
|              |изменениями информационной среды, оценка процесса |
|              |и выполнение управленческих действий по           |
|              |результатам оценки                                |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Выявлять потребности в изменениях информационной  |
|умения        |среды и работать с заказчиками и пользователями   |
|              |для их выявления                                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Управлять процессами, оценивать и контролировать  |
|              |качество процесса управления изменениями          |
|              |информационной среды                              |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Моделировать и оптимизировать архитектуру         |
|              |организации                                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Оптимизировать процесс управления изменениями     |
|              |информационной среды                              |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Стандарты и методики управления изменениями       |
|знания        |информационной среды                              |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Стандарты и методики управления архитектурой      |
|              |организации                                       |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Методики управления процессами ИТ, в частности    |
|              |управления изменениями информационной среды       |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Другие харак- |Лидерские качества                                |
|теристики     |--------------------------------------------------|
|              |Организаторские и коммуникационные способности    |
|--------------|--------------------------------------------------|

                      3.3.5. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление отношениями с | Код |C/05.8| Уровень | 8 |
             |поставщиками и           |     |      | (под-   |   |
             |потребителями информации |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|----------------|------------------------------------------------|
|Трудовые        |Формирование    и     согласование     принципов|
|действия        |взаимоотношений с поставщиками  и  потребителями|
|                |информации,   в   частности   принципов   выбора|
|                |поставщиков                                     |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организация   планирования    и    осуществления|
|                |взаимоотношений,     активное     участие     во|
|                |взаимоотношениях с поставщиками и  потребителями|
|                |информации                                      |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организация повышения компетенций поставщиков  и|
|                |потребителей информации в  методах  и  принципах|
|                |работы с информацией                            |
|                |------------------------------------------------|
|                |Контроль взаимоотношений с поставщиками и       |
|                |потребителями информации и обеспечение их       |
|                |прозрачности для заинтересованных лиц           |
|                |------------------------------------------------|
|                |Оценка и анализ взаимоотношений с поставщиками и|
|                |потребителями информации на основе обратной     |
|                |связи и выполнение управленческих действий по   |
|                |результатам анализа                             |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Налаживать контакты, вести переговоры,          |
|умения          |отстаивать свою точку зрения                    |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организовывать повышение компетенций            |
|                |заинтересованных лиц                            |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Стандарты и методы управления взаимоотношениями,|
|знания          |в частности психология ведения переговоров и    |
|                |управления конфликтами                          |
|                |------------------------------------------------|
|                |Принципы договорных отношений                   |
|                |------------------------------------------------|
|                |Законодательство Российской Федерации в части   |
|                |заключения и ведения договоров                  |
|                |------------------------------------------------|
|                |Стандарты и методики управления информацией     |
|----------------|------------------------------------------------|
|Другие харак-   |Лидерские качества                              |
|теристики       |------------------------------------------------|
|                |Организаторские и коммуникационные способности  |
|----------------|------------------------------------------------|

                      3.3.6. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление персоналом,   | Код |C/06.8| Уровень | 8 |
             |обслуживающим и          |     |      | (под-   |   |
             |развивающим              |     |      | уровень)|   |
             |информационную среду     |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|----------------|------------------------------------------------|
|Трудовые        |Формирование целей, приоритетов, обязанностей  и|
|действия        |полномочий    персонала,    обслуживающего     и|
|                |развивающего информационную среду               |
|                |------------------------------------------------|
|                |Формирование  и  внедрение   организационной   и|
|                |функциональной        структур        персонала,|
|                |обслуживающего  и  развивающего   информационную|
|                |среду                                           |
|                |------------------------------------------------|
|                |Построение   эффективных   коммуникаций    между|
|                |персоналом,    обслуживающим    и    развивающим|
|                |информационную  среду,  и  с   заинтересованными|
|                |лицами                                          |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организация  работы   и   мотивация   персонала,|
|                |обслуживающего  и  развивающего   информационную|
|                |среду, для выполнения поставленных целей        |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организация  приема  на  работу   и   увольнения|
|                |персонала,   обслуживающего    и    развивающего|
|                |информационную среду                            |
|                |------------------------------------------------|
|                |Контроль     персонала,     обслуживающего     и|
|                |развивающего информационную среду, достижения им|
|                |поставленных целей и  выполнения  задач,  в  том|
|                |числе проведение аттестации персонала           |
|                |------------------------------------------------|
|                |Обучение и реализация мер  по  профессиональному|
|                |развитию     персонала,     обслуживающего     и|
|                |развивающего информационную среду               |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Мотивировать,  обучать  персонал   и   создавать|
|умения          |условия для его развития                        |
|                |------------------------------------------------|
|                |Управлять высококвалифицированным персоналом,  в|
|                |том  числе  организовывать  прием  на  работу  и|
|                |увольнение работников                           |
|                |------------------------------------------------|
|                |Формировать  и  внедрять   политики   управления|
|                |персоналом ИТ                                   |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Методики управления персоналом ИТ               |
|знания          |------------------------------------------------|
|                |Профессиональные стандарты ИТ                   |
|                |------------------------------------------------|
|                |Особенности управления высококвалифицированным  |
|                |персоналом                                      |
|----------------|------------------------------------------------|
|Другие харак-   |Лидерские качества                              |
|теристики       |------------------------------------------------|
|                |Организаторские и коммуникационные способности  |
|----------------|------------------------------------------------|

                      3.3.7. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление рисками ИТ    | Код |C/07.8| Уровень | 8 |
             |                         |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------------|-----------------------------------------------|
|Трудовые действия|Формирование и согласование с заинтересованными|
|                 |лицами целей, требований и приоритетов         |
|                 |управления рисками ИТ                          |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организация процесса управления рисками ИТ,    |
|                 |вовлечение и привлечение необходимых ресурсов  |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Согласование (отклонение) ключевых решений по  |
|                 |управлению рисками ИТ                          |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Контроль изменений процесса управления рисками |
|                 |ИТ                                             |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Формирование системы оценки процесса управления|
|                 |рисками ИТ, оценка процесса и выполнение       |
|                 |управленческих действий по результатам оценки  |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Управлять рисками, оценивать, контролировать,  |
|умения           |сокращать риски                                |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Классифицировать риски ИТ                      |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Оптимизировать процесс управления рисками ИТ   |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Стандарты и методики управления рисками ИТ     |
|знания           |-----------------------------------------------|
|                 |Методы смягчения рисков ИТ                     |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Методы сокращения рисков ИТ                    |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Другие харак-    |Лидерские качества                             |
|теристики        |-----------------------------------------------|
|                 |Организаторские и коммуникационные способности |
|-----------------|-----------------------------------------------|

                 3.4. Обобщенная трудовая функция

             |----------------------------|     |---|         |---|
Наименование |Управление ИТ-инновациями   | Код | D | Уровень | 9 |
             |                            |     |   | квали-  |   |
             |                            |     |   | фикации |   |
             |----------------------------|     |---|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
обобщенной    |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
трудовой      |          |из оригинала|         |                 |
функции       |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|------------------|----------------------------------------------|
|Возможные         |Директор по информационным технологиям и      |
|наименования      |инновациям                                    |
|должностей        |Заместитель генерального директора по         |
|                  |инновациям                                    |
|                  |Заместитель генерального директора по развитию|
|------------------|----------------------------------------------|

|------------------|----------------------------------------------|
|Требования к      |Высшее образование - специалитет, магистратура|
|образованию и     |Рекомендуется второе высшее образование в     |
|обучению          |области экономики и/или стратегического       |
|                  |менеджмента                                   |
|                  |Рекомендуется повышение квалификации по       |
|                  |программам стратегического управления,        |
|                  |инновационной деятельности                    |
|------------------|----------------------------------------------|
|Требования к опыту|Управленческий опыт в  области  ИТ  на  низших|
|практической      |квалификационных уровнях более  семи  лет  или|
|работы            |замещение менеджера по управлению  инновациями|
|                  |более трех лет                                |
|------------------|----------------------------------------------|
|Особые     условия|                        -                     |
|допуска к работе  |                                              |
|------------------|----------------------------------------------|

     Дополнительные характеристики:

|-----------------|--------|--------------------------------------|
|  Наименование   |  Код   |Наименование базовой группы, должности|
|    документа    |        |    (профессии) или специальности     |
|-----------------|--------|--------------------------------------|
|ОКЗ              |  1120  |Руководители и старшие должностные    |
|                 |        |лица государственных органов          |
|                 |        |управления и представительств         |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |  1210  |Руководители учреждений, организаций и|
|                 |        |предприятий                           |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |  1237  |Руководители подразделений (служб)    |
|                 |        |научно-технического развития          |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |  1229  |Руководители специализированных       |
|                 |        |(производственно-эксплуатационных)    |
|                 |        |подразделений (служб), не вошедшие в  |
|                 |        |другие группы                         |
|-----------------|--------|--------------------------------------|
|ЕКС              |   -    |Директор (начальник) вычислительного  |
|                 |        |(информационно-вычислительного) центра|
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |   -    |Начальник отдела автоматизации и      |
|                 |        |механизации производственных процессов|
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |   -    |Начальник отдела автоматизированной   |
|                 |        |системы управления производством      |
|                 |        |(АСУП)                                |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |   -    |Начальник отдела информации           |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |   -    |Начальник отдела (лаборатории,        |
|                 |        |сектора) по защите информации         |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 |   -    |Начальник технического отдела         |
|-----------------|--------|--------------------------------------|
|ОКСО             | 080800 |Прикладная информатика                |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 080700 |Бизнес-информатика                    |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 230100 |Информатика и вычислительная техника  |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 230200 |Информационные системы                |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 230401 |Прикладная математика                 |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 230101 |Вычислительные машины, комплексы,     |
|                 |        |системы и сети                        |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 090104 |Комплексная защита объектов           |
|                 |        |информатизации                        |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220100 |Системный анализ и управление         |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220301 |Автоматизация технологических         |
|                 |        |процессов и производств (по отраслям) |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220305 |Автоматизированное управление         |
|                 |        |жизненным циклом продукции            |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220306 |Компьютерные системы управления       |
|                 |        |качеством для автоматизированных      |
|                 |        |производств                           |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220401 |Мехатроника                           |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220402 |Роботы и робототехнические системы    |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220701 |Менеджмент высоких технологий         |
|                 |--------|--------------------------------------|
|                 | 220501 |Управление качеством                  |
|-----------------|--------|--------------------------------------|

                      3.4.1. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление формированием | Код |D/01.9| Уровень | 9 |
             |вклада ИТ в создание и   |     |      | (под-   |   |
             |реализацию инновационной |     |      | уровень)|   |
             |стратегии                |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|----------------|------------------------------------------------|
|Трудовые        |Формирование целей, приоритетов и ограничений   |
|действия        |формирования ИТ в создание и реализацию         |
|                |инновационной стратегии и изменение их по мере  |
|                |изменения внешних условий и внутренних          |
|                |потребностей                                    |
|                |------------------------------------------------|
|                |Организация работы персонала и выделение        |
|                |ресурсов для формирования вклада ИТ в создание и|
|                |реализацию инновационной стратегии              |
|                |------------------------------------------------|
|                |Контроль формирования вклада ИТ в создание и    |
|                |реализацию инновационной стратегии              |
|                |------------------------------------------------|
|                |Анализ формирования вклада ИТ в создание и      |
|                |реализацию инновационной стратегии, целей,      |
|                |приоритетов и ограничений процесса и выполнение |
|                |управленческих действий по результатам анализа  |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Определять возможности использования инноваций  |
|умения          |ИТ в стратегическом управлении                  |
|                |------------------------------------------------|
|                |Интегрировать ИТ в деятельность организации     |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Современные ИТ, широкий кругозор в области ИТ,  |
|знания          |понимание соотношения целей и путей реализации  |
|                |стратегии развития ИТ                           |
|                |------------------------------------------------|
|                |Предметная функциональная область применения ИТ |
|                |------------------------------------------------|
|                |Принципы инновационной деятельности             |
|----------------|------------------------------------------------|
|Другие харак-   |Инновационное мышление                          |
|теристики       |------------------------------------------------|
|                |Выдающиеся лидерские качества                   |
|                |------------------------------------------------|
|                |Выдающиеся организаторские и коммуникационные   |
|                |способности                                     |
|----------------|------------------------------------------------|

                      3.4.2. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление выявлением и  | Код |D/02.9| Уровень | 9 |
             |внедрением ИТ-инноваций  |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|----------------|------------------------------------------------|
|Трудовые        |Организация процесса выявления инноваций ИТ     |
|действия        |------------------------------------------------|
|                |Организация   формирования   приоритетных    для|
|                |внедрения  инноваций  ИТ   и   согласование   их|
|                |внедрения с заинтересованными лицами            |
|                |------------------------------------------------|
|                |Инициирование планирования  внедрения  инноваций|
|                |ИТ и  согласование  с  заинтересованными  лицами|
|                |этих планов                                     |
|                |------------------------------------------------|
|                |Контроль внедрения инноваций ИТ                 |
|                |------------------------------------------------|
|                |Анализ   результатов   выявления   и   внедрения|
|                |инноваций   ИТ   и   выполнение   управленческих|
|                |действий по результатам анализа                 |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Выявлять потребность в инновациях ИТ            |
|умения          |------------------------------------------------|
|                |Презентовать и продвигать инновации ИТ          |
|                |заинтересованным лицам                          |
|                |------------------------------------------------|
|                |Оценивать инновации ИТ                          |
|----------------|------------------------------------------------|
|Необходимые     |Стандарты и методики управления инновациями     |
|знания          |------------------------------------------------|
|                |Рынок ИТ                                        |
|                |------------------------------------------------|
|                |Системы управления идеями, краудсорсинговые и   |
|                |посткраудсорсинговые технологии                 |
|                |------------------------------------------------|
|                |Способы оценки инноваций                        |
|----------------|------------------------------------------------|
|Другие харак-   |Инновационное мышление                          |
|теристики       |------------------------------------------------|
|                |Выдающиеся лидерские качества                   |
|                |------------------------------------------------|
|                |Выдающиеся организаторские и коммуникационные   |
|                |способности                                     |
|----------------|------------------------------------------------|

                      3.4.3. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление оценкой       | Код |D/03.9| Уровень | 9 |
             |эффективности            |     |      | (под-   |   |
             |ИТ-инноваций             |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------------|-----------------------------------------------|
|Трудовые действия|Инициирование создания системы оценки          |
|                 |эффективности инноваций ИТ и ее изменения при  |
|                 |изменении внешних условий и потребностей       |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Формирование принципов оценки эффективности    |
|                 |инноваций ИТ                                   |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Согласование системы оценки эффективности      |
|                 |инноваций ИТ с заинтересованными лицами и ее   |
|                 |утверждение                                    |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Планирование проведения оценки эффективности   |
|                 |инноваций ИТ                                   |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Контроль результатов оценки эффективности      |
|                 |инноваций ИТ                                   |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Анализ проведения и результатов оценки         |
|                 |эффективности инноваций ИТ и выполнение        |
|                 |управленческих действий по результатам анализа |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Управлять финансами ИТ                         |
|умения           |-----------------------------------------------|
|                 |Управлять инновациями ИТ                       |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Создавать и внедрять системы оценки            |
|                 |эффективности инноваций                        |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Принципы управления финансами                  |
|знания           |-----------------------------------------------|
|                 |Экономика ИТ и экономика инноваций             |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Методы оценки эффективности                    |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Другие харак-    |Инновационное мышление                         |
|теристики        |-----------------------------------------------|
|                 |Выдающиеся лидерские качества                  |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Выдающиеся организаторские и коммуникационные  |
|                 |способности                                    |
|-----------------|-----------------------------------------------|

                      3.4.4. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление знаниями с    | Код |D/04.9| Уровень | 9 |
             |помощью ИТ               |     |      | (под-   |   |
             |                         |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|--------------|--------------------------------------------------|
|Трудовые      |Организация и мотивация выявления потребностей в  |
|действия      |управлении знаниями с помощью ИТ                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |При выявлении потребностей инициирование и        |
|              |планирование управления знаниями с помощью ИТ     |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организация процесса управления знаниями с помощью|
|              |ИТ, вовлечение и привлечение необходимых ресурсов |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Утверждение (отклонение) изменений в процессе     |
|              |управления знаниями с помощью ИТ                  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Формирование системы оценки результатов управления|
|              |знаниями с помощью ИТ, оценка результатов и       |
|              |выполнение управленческих действий по результатам |
|              |оценки                                            |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Руководить внедрением систем управления знаниями, |
|умения        |управления инновациями, управления компетенциями  |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Организовывать интеграцию систем управления       |
|              |знаниями и управления компетенциями в архитектуру |
|              |организации                                       |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Необходимые   |Стандарты и методики управления знаниями          |
|знания        |--------------------------------------------------|
|              |Рынок систем управления знаниями, инновациями и   |
|              |компетенциями                                     |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Рынок дистанционных систем корпоративного         |
|              |обучения, аналитических систем, систем принятия   |
|              |решения, смарт-технологий                         |
|--------------|--------------------------------------------------|
|Другие харак- |Инновационное мышление                            |
|теристики     |--------------------------------------------------|
|              |Выдающиеся лидерские качества                     |
|              |--------------------------------------------------|
|              |Выдающиеся организаторские и коммуникационные     |
|              |способности                                       |
|--------------|--------------------------------------------------|

                      3.4.5. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление               | Код |D/05.9| Уровень | 9 |
             |взаимоотношениями с      |     |      | (под-   |   |
             |заинтересованными лицами |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|------------|----------------------------------------------------|
|Трудовые    |Формирование      и      согласование      принципов|
|действия    |взаимоотношений с заинтересованными лицами          |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Организация     планирования     и     осуществления|
|            |взаимоотношений,      активное      участие       во|
|            |взаимоотношениях с заинтересованными лицами         |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Организация повышения  компетенций  заинтересованных|
|            |лиц в инновациях ИТ                                 |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Контроль взаимоотношений с заинтересованными  лицами|
|            |и обеспечение их прозрачности                       |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Оценка и анализ взаимоотношений с  заинтересованными|
|            |лицами,  получение  обратной  связи   и   выполнение|
|            |управленческих действий по результатам анализа      |
|------------|----------------------------------------------------|
|Необходимые |Строить    взаимоотношения    с     топ-менеджерами,|
|умения      |партнерами и клиентами                              |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Презентовать и продвигать инновации ИТ              |
|------------|----------------------------------------------------|
|Необходимые |Стандарты и методики управления                     |
|знания      |взаимоотношениями                                   |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Стандарты и методики управления инновациями         |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Психология коммуникаций                             |
|------------|----------------------------------------------------|
|Другие      |Инновационное мышление                              |
|характерис- |----------------------------------------------------|
|тики        |Выдающиеся лидерские качества                       |
|            |----------------------------------------------------|
|            |Выдающиеся организаторские и коммуникационные       |
|            |способности                                         |
|------------|----------------------------------------------------|

                      3.4.6. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление персоналом,   | Код |D/06.9| Уровень | 9 |
             |обеспечивающим инновации |     |      | (под-   |   |
             |ИТ                       |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------------|-----------------------------------------------|
|Трудовые действия|Формирование целей, приоритетов, обязанностей и|
|                 |полномочий персонала, обеспечивающего инновации|
|                 |ИТ                                             |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Формирование организационной и функциональной  |
|                 |структур персонала, обеспечивающего инновации  |
|                 |ИТ                                             |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Построение эффективных коммуникаций между      |
|                 |персоналом, обеспечивающим инновации ИТ, и с   |
|                 |заинтересованными лицами                       |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организация и мотивация персонала,             |
|                 |обеспечивающего инновации ИТ, для выполнения   |
|                 |поставленных целей                             |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Прием на работу и увольнение персонала,        |
|                 |обеспечивающего инновации ИТ                   |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Контроль деятельности персонала,               |
|                 |обеспечивающего инновации ИТ, достижения им    |
|                 |целей и задач, в том числе проведение          |
|                 |аттестации персонала                           |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Обучение и реализация мер по профессиональному |
|                 |развитию персонала, обеспечивающего инновации  |
|                 |ИТ                                             |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Мотивировать, обучать персонал и создавать     |
|умения           |условия для его развития                       |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Управлять высококвалифицированным персоналом, в|
|                 |том числе организовывать прием на работу и     |
|                 |увольнение работников                          |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Формировать и внедрять политики управления     |
|                 |персоналом ИТ                                  |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Методики управления персоналом ИТ              |
|знания           |-----------------------------------------------|
|                 |Профессиональные стандарты ИТ                  |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Особенности управления высококвалифицированным |
|                 |персоналом                                     |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Другие харак-    |Инновационное мышление                         |
|теристики        |-----------------------------------------------|
|                 |Выдающиеся лидерские качества                  |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Выдающиеся организаторские и коммуникационные  |
|                 |способности                                    |
|-----------------|-----------------------------------------------|

                      3.4.7. Трудовая функция

             |-------------------------|     |------|         |---|
Наименование |Управление рисками       | Код |D/07.9| Уровень | 9 |
             |инновационного отставания|     |      | (под-   |   |
             |в ИТ                     |     |      | уровень)|   |
             |                         |     |      | квали-  |   |
             |                         |     |      | фикации |   |
             |-------------------------|     |------|         |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------|
трудовой      |Оригинал X|Заимствовано|         |                 |
функции       |          |из оригинала|         |                 |
              |----------|------------|---------|-----------------|
                                          Код     Регистрационный
                                       оригинала       номер
                                                  профессионального
                                                     стандарта

|-----------------|-----------------------------------------------|
|Трудовые действия|Формирование и согласование с заинтересованными|
|                 |лицами целей, требований и приоритетов         |
|                 |управления рисками инновационного отставания ИТ|
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Инициирование и планирование работы в области  |
|                 |управления рисками инновационного отставания в |
|                 |ИТ                                             |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организация процесса управления рисками        |
|                 |инновационного отставания ИТ, вовлечение и     |
|                 |привлечение необходимых ресурсов               |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Согласование (отклонение) ключевых решений по  |
|                 |управлению рисками инновационного отставания ИТ|
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Контроль изменений в окружающей среде, которые |
|                 |могут повлиять на риски инновационного         |
|                 |отставания в ИТ                                |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Формирование системы оценки процесса управления|
|                 |рисками инновационного отставания ИТ, оценка   |
|                 |процесса и выполнение управленческих действий  |
|                 |по результатам оценки                          |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Внедрять системы мониторинга и анализа         |
|умения           |инноваций ИТ                                   |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организовывать оценку рисков инновационного    |
|                 |отставания ИТ                                  |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Необходимые      |Системы управления инновациями                 |
|знания           |-----------------------------------------------|
|                 |Системы управления информационной безопасностью|
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Системы управления рисками                     |
|-----------------|-----------------------------------------------|
|Другие харак-    |Инновационное мышление                         |
|теристики        |-----------------------------------------------|
|                 |Выдающиеся лидерские качества                  |
|                 |-----------------------------------------------|
|                 |Организаторские и коммуникационные способности |
|-----------------|-----------------------------------------------|

  IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального
                             стандарта

            4.1. Ответственная организация-разработчик

|-----------------------------------------------------------------|
|Межрегиональная общественная организация "Союз ИТ-директоров"    |
|(СОДИТ), город Москва                                            |
|                                                                 |
|Председатель комитета по стандартам        Аншина Марина Львовна |
|-----------------------------------------------------------------|

            4.2. Наименования организаций-разработчиков

|----|------------------------------------------------------------|
|1.  |АНО "Группа ИТ-стандарт", город Москва                      |
|----|------------------------------------------------------------|
|2.  |Высшая  школа  бизнес-информатики  ФГАОУ  ВПО  "Национальный|
|    |исследовательский  университет  "Высшая  школа   экономики",|
|    |город Москва                                                |
|----|------------------------------------------------------------|
|3.  |НО "Ассоциация  предприятий  компьютерных  и  информационных|
|    |технологий" (АП КИТ), город Москва                          |
|----|------------------------------------------------------------|
|4.  |НОЧУ ВПО "Национальный открытый университет "ИНТУИТ",  город|
|    |Москва                                                      |
|----|------------------------------------------------------------|
|5.  |Фонд поддержки системного проектирования,  стандартизации  и|
|    |управления проектами (Фонд ФОСТАС), город Москва            |
|----|------------------------------------------------------------|
|6.  |Школа ИТ-менеджмента  при  ФГБОУ  ВПО  "Российская  академия|
|    |народного хозяйства и государственной службы при  Президенте|
|    |Российской Федерации", город Москва                         |
|----|------------------------------------------------------------|


                         ________________

Информация по документу
Читайте также