|
Расширенный поиск
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.10.2014 № 716нПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 13 октября 2014 г. N 716н Об утверждении профессионального стандарта "Менеджер по информационным технологиям" Зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2014 г. Регистрационный N 34714 В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю: Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Менеджер по информационным технологиям". Министр М.А.Топилин ______________ Приложение ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Менеджер по информационным технологиям |---------------------| | 149 | |---------------------| Регистрационный номер I. Общие сведения |--------| Информационные технологии в экономике и государственном | 06.014 | управлении ____________________________________________ |--------| (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: |-----------------------------------------------------------------| |Управление предоставлением, использованием и развитием | |информационных технологий (ИТ) | |-----------------------------------------------------------------| Группа занятий: |--------|--------------------------------------------------------| |1120 |Руководители и старшие должностные лица государственных | | |органов управления и представительств | |--------|--------------------------------------------------------| |1210 |Руководители учреждений, организаций и предприятий | |--------|--------------------------------------------------------| |1237 |Руководители подразделений (служб) научно-технического | | |развития | |--------|--------------------------------------------------------| |1229 |Руководители специализированных | | |(производственно-эксплуатационных) подразделений | | |(служб), не вошедшие в другие группы | |--------|--------------------------------------------------------| |1236 |Руководители подразделений (служб) компьютерного | | |обеспечения | |--------|--------------------------------------------------------| |1239 |Руководители подразделений (служб), не вошедшие в другие| | |группы | |--------|--------------------------------------------------------| (код ОКЗ<1>) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: |-----------|-----------------------------------------------------| | 72.60 |Прочая деятельность, связанная с использованием | | |вычислительной техники и информационных технологий | |-----------|-----------------------------------------------------| (код ОКВЭД<2>) (наименование вида экономической деятельности) ___________ <1> Общероссийский классификатор занятий. <2> Общероссийский справочник видов экономической деятельности. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) |---------------------------------|----------------------------------------------------------------| | Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | |---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| |код| наименование | уровень| наименование | код | уровень | | | |квалифи-| | |(подуровень)| | | | кации | | |квалификации| |---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| |А |Управление ресурсами| 6 |Управление качеством ресурсов ИТ |А/01.6| 6 | | |ИТ | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление ИТ-инфраструктурой |А/02.6| 6 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление расходами на ИТ |А/03.6| 6 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление изменениями ресурсов ИТ |А/04.6| 6 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление отношениями с поставщиками и |А/05.6| 6 | | | | |потребителями ресурсов ИТ | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление персоналом, обслуживающим ресурсы|А/06.6| 6 | | | | |ИТ | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление информационной безопасностью |А/07.6| 6 | | | | |ресурсов ИТ | | | |---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| |В |Управление сервисами| 7 |Управление договорами об уровне |В/01.7| 7 | | |ИТ | |предоставления сервисов ИТ | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление ИТ-проектами |В/02.7| 7 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление моделью предоставления сервисов |В/03.7| 7 | | | | |ИТ | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление изменениями сервисов ИТ |В/04.7| 7 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление отношениями с пользователями и |В/05.7| 7 | | | | |поставщиками сервисов ИТ | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление персоналом, осуществляющим |В/06.7| 7 | | | | |предоставление сервисов ИТ | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление непрерывностью сервисов ИТ |В/07.7| 7 | |---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| |С |Управление | 8 |Управление стратегией ИТ |С/01.8| 8 | | |информационной | |--------------------------------------------|------|------------| | |средой | |Управление программами и портфелями |С/02.8| 8 | | | | |ИТ-проектов | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление формированием и внедрением |С/03.8| 8 | | | | |системы показателей оценки эффективности ИТ | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление изменениями информационной среды |С/04.8| 8 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление отношениями с поставщиками и |С/05.8| 8 | | | | |потребителями информации | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление персоналом, обслуживающим и |С/06.8| 8 | | | | |развивающим информационную среду | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление рисками ИТ |С/07.8| 8 | |---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| |D |Управление | 9 |Управление формированием вклада ИТ в |D/01.9| 9 | | |ИТ-инновациями | |создание и реализацию инновационной | | | | | | |стратегии | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление выявлением и внедрением |D/02.9| 9 | | | | |ИТ-инноваций | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление оценкой эффективности |D/03.9| 9 | | | | |ИТ-инноваций | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление знаниями с помощью ИТ |D/04.9| 9 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление взаимоотношениями с |D/05.9| 9 | | | | |заинтересованными лицами | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление персоналом, обеспечивающим |D/06.9| 9 | | | | |инновации ИТ | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление рисками инновационного отставания|D/07.9| 9 | | | | |в ИТ | | | |---|--------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция |----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление ресурсами ИТ | Код | А | Уровень | 6 | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |----------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |------------------|----------------------------------------------| |Возможные |Начальник вычислительного центра | |наименования |Руководитель отдела управления инфраструктурой| |должностей |Руководитель отдела программного обеспечения | | |Руководитель группы управления базами данных | |------------------|----------------------------------------------| |------------------|----------------------------------------------| |Требования к |Высшее образование - специалитет, магистратура| |образованию и |Рекомендуется повышение квалификации по | |обучению |программам управления персоналом, управления | | |бюджетом, управления ИТ, управления ресурсами | | |(компонентами) ИТ | |------------------|----------------------------------------------| |Требования к опыту|Управленческий опыт в области ИТ более | |практической |одного года, в управлении процессами | |работы |разработки, управлении компонентами | | |инфраструктуры или замещении менеджера по | | |ресурсам ИТ более одного года | |------------------|----------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |------------------|----------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |-----------------|--------|--------------------------------------| | Наименование | Код |Наименование базовой группы, должности| | документа | | (профессии) или специальности | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ОКЗ | 1229 |Руководители специализированных| | | |(производственно-эксплуатационных) | | | |подразделений (служб), не вошедшие в| | | |другие группы | | |--------|--------------------------------------| | | 1236 |Руководители подразделений (служб)| | | |компьютерного обеспечения | | |--------|--------------------------------------| | | 1237 |Руководители подразделений (служб)| | | |научно-технического развития | | |--------|--------------------------------------| | | 1239 |Руководители подразделений (служб), не| | | |вошедшие в другие группы | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ЕКС<1> | - |Директор (начальник) вычислительного| | | |(информационно-вычислительного) центра| | |--------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизации и| | | |механизации производственных процессов| | |--------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизированной| | | |системы управления производством| | | |(АСУП) | | |--------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела информации | | |--------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела (лаборатории,| | | |сектора) по защите информации | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ОКСО<2> | 080800 |Прикладная информатика | |-----------------|--------|--------------------------------------| | | 080700 |Бизнес-информатика | | |--------|--------------------------------------| | | 230100 |Информатика и вычислительная техника | | |--------|--------------------------------------| | | 230200 |Информационные системы | | |--------|--------------------------------------| | | 230401 |Прикладная математика | | |--------|--------------------------------------| | | 230101 |Вычислительные машины, комплексы, | | | |системы и сети | | |--------|--------------------------------------| | | 090104 |Комплексная защита объектов | | | |информатизации | | |--------|--------------------------------------| | | 220100 |Системный анализ и управление | | |--------|--------------------------------------| | | 220301 |Автоматизация технологических | | | |процессов и производств (по отраслям) | | |--------|--------------------------------------| | | 220305 |Автоматизированное управление | | | |жизненным циклом продукции | | |--------|--------------------------------------| | | 220306 |Компьютерные системы управления | | | |качеством для автоматизированных | | | |производств | | |--------|--------------------------------------| | | 220401 |Мехатроника | | |--------|--------------------------------------| | | 220402 |Роботы и робототехнические системы | | |--------|--------------------------------------| | | 220701 |Менеджмент высоких технологий | | |--------|--------------------------------------| | | 220501 |Управление качеством | |-----------------|--------|--------------------------------------| ____________ <1> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. <2> Общероссийский классификатор специальностей по образованию. 3.1.1. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление качеством | Код |А/01.6| Уровень | 6 | |ресурсов ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |------------|----------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование целей, приоритетов и ограничений | |действия |управления качеством ресурсов ИТ и изменение их по | | |мере изменения внешних условий и внутренних | | |потребностей | | |----------------------------------------------------| | |Организация работы персонала и выделение ресурсов | | |для управления качеством ресурсов ИТ | | |----------------------------------------------------| | |Контроль качества ресурсов ИТ | | |----------------------------------------------------| | |Анализ качества ресурсов ИТ, целей, приоритетов и | | |ограничений управления качеством ресурсов ИТ | |------------|----------------------------------------------------| |Необходимые |Контролировать качество ресурсов ИТ | |умения |----------------------------------------------------| | |Определять соответствие качества ресурсов ИТ | | |потребностям | | |----------------------------------------------------| | |Формировать целевое качество ресурсов ИТ и | | |контролировать его достижение | |------------|----------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики оценки качества | |знания |----------------------------------------------------| | |Стандарты и методики оценки качества ресурсов ИТ, | | |управления активами ИТ и конфигурациями ИТ | | |----------------------------------------------------| | |Способы определения потребностей в уровне качества | | |ресурсов ИТ | |------------|----------------------------------------------------| |Другие |Лидерские качества | |харак- |----------------------------------------------------| |теристики |Организаторские и коммуникационные способности | |------------|----------------------------------------------------| 3.1.2. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление | Код |А/02.6| Уровень | 6 | |ИТ-инфраструктурой | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Организация процесса выявления потребностей в | | |ИТ-инфраструктуре | | |-----------------------------------------------| | |Организация формирования задач управления | | |ИТ-инфраструктурой на основе выявленных | | |потребностей и согласование этих задач с | | |заинтересованными лицами | | |-----------------------------------------------| | |Инициирование и планирование выполнения задач | | |управления ИТ-инфраструктурой и согласование с | | |заинтересованными лицами этих планов | | |-----------------------------------------------| | |Контроль выполнения задач управления | | |ИТ-инфраструктурой | | |-----------------------------------------------| | |Анализ результатов выполнения задач управления | | |ИТ-инфраструктурой и выполнение управленческих | | |действий по результатам анализа | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Организовать командную работу с использованием | |умения |внешних подрядчиков | | |-----------------------------------------------| | |Управлять процессами, оценивать и | | |контролировать качество процессов управления | | |ИТ-инфраструктурой | | |-----------------------------------------------| | |Контролировать и оптимизировать процесс | | |управления инфраструктурой ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики управления | |знания |ИТ-инфраструктурой | | |-----------------------------------------------| | |Стандарты и методики управления процессами ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Другие |Лидерские качества | |характеристики |-----------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |-----------------|-----------------------------------------------| 3.1.3. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление расходами | Код |А/03.6| Уровень | 6 | |на ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Инициирование создания принципов управления| |действия |расходами на ИТ и их изменение при изменении| | |внешних условий и внутренних потребностей | | |--------------------------------------------------| | |Определение целей управления расходами на ИТ,| | |согласование их с заинтересованными лицами и| | |доведение их до сведения персонала, управляющего| | |расходами на ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Согласование расходов на ИТ с заинтересованными| | |лицами и утверждение их | | |--------------------------------------------------| | |Планирование расходов на ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Контроль расходов на ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Анализ расходов на ИТ и выполнение управленческих | | |действий по результатам анализа | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управлять финансами ИТ | |умения |--------------------------------------------------| | |Планировать бюджет и согласовывать его с | | |заинтересованными лицами | | |--------------------------------------------------| | |Оценивать эффективность затрат на ИТ | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Основы экономики и экономики ИТ | |знания |--------------------------------------------------| | |Принципы планирования бюджета ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Корпоративные, отраслевые и государственные | | |стандарты и методики планирования бюджета | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие |Лидерские качества | |характеристики| | | |--------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | | |--------------------------------------------------| | |Аналитические способности | |--------------|--------------------------------------------------| 3.1.4. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление изменениями | Код |А/04.6| Уровень | 6 | |ресурсов ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Инициирование выявления потребностей в | | |изменениях ресурсов ИТ и мотивация их выявления| | |-----------------------------------------------| | |При выявлении потребностей инициирование и | | |планирование изменения ресурсов ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Организация процесса управления изменениями | | |ресурсов ИТ, вовлечение и привлечение | | |необходимых ресурсов | | |-----------------------------------------------| | |Утверждение (отклонение) изменения ресурсов ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Формирование системы оценки процесса управления| | |изменениями ресурсов ИТ, оценка процесса и | | |выполнение управленческих действий по | | |результатам оценки | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Выявлять потребности в изменениях ресурсов ИТ и| |умения |работать с пользователями и заказчиками для их | | |выявления | | |-----------------------------------------------| | |Управлять процессами, оценивать и | | |контролировать качество процесса управления | | |изменениями ресурсов ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Оптимизировать процесс управления ресурсами ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики управления изменениями | |знания |ресурсов ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Методики управления процессами ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Другие |Лидерские качества | |характеристики | | | |-----------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |-----------------|-----------------------------------------------| 3.1.5. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление отношениями с | Код |А/05.6| Уровень | 6 | |поставщиками и | | | (под- | | |потребителями ресурсов ИТ| | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование и согласование принципов | |действия |взаимоотношений с поставщиками и потребителями | | |ресурсов ИТ, в частности принципов выбора | | |поставщиков ресурсов ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Организация планирования и осуществления | | |взаимоотношений, активное участие во | | |взаимоотношениях с поставщиками и потребителями | | |ресурсов ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Организация повышения компетенций поставщиков и | | |потребителей ресурсов ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Контроль взаимоотношений с поставщиками и | | |потребителями ресурсов ИТ и обеспечение их | | |прозрачности для заинтересованных лиц | | |--------------------------------------------------| | |Оценка и анализ взаимоотношений с поставщиками и | | |потребителями ресурсов ИТ, получение обратной | | |связи и выполнение управленческих действий по | | |результатам анализа | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управлять ведением, заключением и выполнением | |умения |договоров | | |--------------------------------------------------| | |Контролировать поставщиков ресурсов ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Проводить конкурсы и тендеры | | |--------------------------------------------------| | |Эффективно взаимодействовать с потребителями | | |ресурсов ИТ | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Корпоративные, отраслевые и государственные | |знания |стандарты по выбору поставщиков и взаимодействию с| | |ними | | |--------------------------------------------------| | |Методики, принципы и стандарты договорной работы | | |--------------------------------------------------| | |Стандарты и модели архитектуры ИТ | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие |Лидерские качества | |характеристики|--------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |--------------|--------------------------------------------------| 3.1.6. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление персоналом, | Код |А/06.6| Уровень | 6 | |обслуживающим ресурсы ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |----------------|------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование целей, приоритетов, обязанностей и| |действия |полномочий персонала, обслуживающего ресурсы ИТ | | |------------------------------------------------| | |Формирование организационной и функциональной| | |структур персонала, обслуживающего ресурсы ИТ | | |------------------------------------------------| | |Построение эффективных коммуникаций между| | |персоналом, обслуживающим ресурсы ИТ, и с| | |заинтересованными лицами | | |------------------------------------------------| | |Организация и мотивация персонала,| | |обслуживающего ресурсы ИТ, для выполнения| | |поставленных целей | | |------------------------------------------------| | |Прием на работу и увольнение персонала,| | |обслуживающего ресурсы ИТ | | |------------------------------------------------| | |Контроль персонала, обслуживающего ресурсы ИТ,| | |достижения им поставленных целей и выполнения| | |задач, в том числе проведение аттестации| | |персонала | | |------------------------------------------------| | |Обучение и реализация мер по профессиональному | | |развитию персонала, обслуживающего ресурсы ИТ | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Мотивировать, обучать персонал и создавать | |умения |условия для его развития | | |------------------------------------------------| | |Управлять персоналом, в том числе осуществлять | | |прием на работу и увольнение работников | | |------------------------------------------------| | |Организовывать разработку и внедрять политики, | | |регламенты, положения, должностные инструкции | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Принципы и методики управления персоналом | |знания |------------------------------------------------| | |Кадровый документооборот | | |------------------------------------------------| | |Особенности управления персоналом ИТ | | |------------------------------------------------| | |Профессиональные стандарты ИТ | |----------------|------------------------------------------------| |Другие |Лидерские качества | |характеристики |------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |----------------|------------------------------------------------| 3.1.7. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление информационной| Код |А/07.6| Уровень | 6 | |безопасностью ресурсов ИТ| | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование и согласование с заинтересованными | |действия |лицами целей, требований и приоритетов управления | | |информационной безопасностью ресурсов ИТ | | |---------------------------------------------------| | |Организация процесса управления информационной | | |безопасностью ресурсов ИТ, вовлечение и привлечение| | |необходимых ресурсов | | |---------------------------------------------------| | |Согласование (отклонение) ключевых решений по | | |информационной безопасности ресурсов ИТ | | |---------------------------------------------------| | |Контроль изменений процесса управления | | |информационной безопасностью ресурсов ИТ | | |---------------------------------------------------| | |Формирование системы оценки процесса управления | | |информационной безопасностью ресурсов ИТ, оценка | | |процесса и выполнение управленческих действий по | | |результатам оценки | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Выявлять требования и потребности в области | |умения |информационной безопасности | | |---------------------------------------------------| | |Управлять процессами, оценивать и контролировать | | |качество процесса управления информационной | | |безопасностью | | |---------------------------------------------------| | |Оптимизировать процесс управления информационной | | |безопасностью | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты информационной безопасности | |знания |---------------------------------------------------| | |Методики управления процессом информационной | | |безопасности | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие |Лидерские качества | |характерис- |---------------------------------------------------| |тики |Организаторские и коммуникационные способности | |-------------|---------------------------------------------------| 3.2. Обобщенная трудовая функция |----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление сервисами ИТ | Код | B | Уровень | 7 | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |----------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |------------------|----------------------------------------------| |Возможные |Заведующий отделом поддержки пользователей | |наименования |Менеджер центра обслуживания пользователей ИТ | |должностей |Директор службы заказчика | |------------------|----------------------------------------------| |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к |Высшее образование - специалитет, | |образованию и |магистратура | |обучению |Рекомендуется повышение квалификации по | | |программам сервисного подхода к управлению | | |ИТ, методикам обслуживания пользователей | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту|Управленческий опыт в области ИТ во | |практической работы |взаимодействии с пользователями и | | |заказчиками или на меньшем квалификационном | | |уровне более трех лет или замещение | | |менеджера по сервисам ИТ более двух лет | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |------------------|-------|--------------------------------------| | Наименование | Код |Наименование базовой группы, должности| | документа | | (профессии) или специальности | |------------------|-------|--------------------------------------| |ОКЗ | 1229 |Руководители специализированных | | | |(производственно-эксплуатационных) | | | |подразделений (служб), не вошедшие в | | | |другие группы | | |-------|--------------------------------------| | | 1236 |Руководители подразделений (служб) | | | |компьютерного обеспечения | | |-------|--------------------------------------| | | 1237 |Руководители подразделений (служб) | | | |научно-технического развития | |------------------|-------|--------------------------------------| |ЕКС | - |Директор (начальник) вычислительного | | | |(информационно-вычислительного) центра| | |-------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизации и | | | |механизации производственных процессов| | |-------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизированной | | | |системы управления производством | | | |(АСУП) | | |-------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела информации | | |-------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела (лаборатории, | | | |сектора) по защите информации | | |-------|--------------------------------------| | | - |Начальник технического отдела | |------------------|-------|--------------------------------------| |ОКСО |080800 |Прикладная информатика | | |-------|--------------------------------------| | |080700 |Бизнес-информатика | | |-------|--------------------------------------| | |230100 |Информатика и вычислительная техника | | |-------|--------------------------------------| | |230200 |Информационные системы | | |-------|--------------------------------------| | |230401 |Прикладная математика | | |-------|--------------------------------------| | |230101 |Вычислительные машины, комплексы, | | | |системы и сети | | |-------|--------------------------------------| | |090104 |Комплексная защита объектов | | | |информатизации | | |-------|--------------------------------------| | |220100 |Системный анализ и управление | | |-------|--------------------------------------| | |220301 |Автоматизация технологических | | | |процессов и производств (по отраслям) | | |-------|--------------------------------------| | |220305 |Автоматизированное управление | | | |жизненным циклом продукции | | |-------|--------------------------------------| | |220306 |Компьютерные системы управления | | | |качеством для автоматизированных | | | |производств | | |-------|--------------------------------------| | |220401 |Мехатроника | | |-------|--------------------------------------| | |220402 |Роботы и робототехнические системы | | |-------|--------------------------------------| | |220701 |Менеджмент высоких технологий | | |-------|--------------------------------------| | |220501 |Управление качеством | |------------------|-------|--------------------------------------| 3.2.1. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление договорами об | Код |B/01.7| Уровень | 7 | |уровне предоставления | | | (под- | | |сервисов ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование целей, приоритетов и ограничений | |действия |процесса управления договорами об уровне | | |предоставления сервисов ИТ и изменение их по мере | | |изменения внешних условий и внутренних | | |потребностей | | |--------------------------------------------------| | |Организация персонала и выделение ресурсов для | | |управления договорами об уровне предоставления | | |сервисов ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Контроль выполнения договоров об уровне | | |предоставления сервисов ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Анализ управления договорами об уровне | | |предоставления сервисов ИТ, результатов их | | |выполнения и выполнение управленческих действий по| | |результатам анализа | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Организовать процесс управления договорами об | |умения |уровне предоставления сервисов ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Оценивать и оптимизировать процесс управления | | |договорами об уровне предоставления сервисов ИТ | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики процессного подхода к ИТ | |знания |--------------------------------------------------| | |Юридические основы договорной работы | | |--------------------------------------------------| | |Принципы документооборота | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие |Лидерские качества | |характеристики|--------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |--------------|--------------------------------------------------| 3.2.2. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление ИТ-проектами | Код |B/02.7| Уровень | 7 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Организация процесса выявления потребностей в | |действия |ИТ-проектах | | |--------------------------------------------------| | |Организация процесса формирования и согласования | | |целей, задач и бюджетов ИТ-проектов | | |--------------------------------------------------| | |Инициирование планирования ИТ-проектов и | | |согласование с заинтересованными лицами этих | | |планов | | |--------------------------------------------------| | |Контроль выполнения ИТ-проектов | | |--------------------------------------------------| | |Анализ результатов выполнения ИТ-проектов и | | |выполнение управленческих действий по результатам | | |анализа | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управлять ИТ-проектами | |умения |--------------------------------------------------| | |Взаимодействовать с заказчиками и потенциальными | | |заказчиками ИТ-проектов | | |--------------------------------------------------| | |Организовывать и оптимизировать проектную | | |деятельность | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики управления проектами | |знания |--------------------------------------------------| | |Стандарты и методики управления ИТ-проектами | | |различных типов | | |--------------------------------------------------| | |Методы оценки ИТ-проектов и результатов | | |ИТ-проектов | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие |Лидерские качества | |харак- |--------------------------------------------------| |теристики |Организаторские и коммуникационные способности | |--------------|--------------------------------------------------| 3.2.3. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление моделью | Код |B/03.7| Уровень | 7 | |предоставления сервисов | | | (под- | | |ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |------------------|----------------------------------------------| |Трудовые действия |Инициирование управления моделью | | |предоставления сервисов ИТ и ее изменение при | | |изменении внешних условий и внутренних | | |потребностей | | |----------------------------------------------| | |Формирование требований к модели | | |предоставления сервисов ИТ | | |----------------------------------------------| | |Согласование выбора модели предоставления | | |сервисов ИТ с заинтересованными лицами и его | | |утверждение | | |----------------------------------------------| | |Планирование и организация внедрения модели | | |предоставления сервисов ИТ | | |----------------------------------------------| | |Контроль эффективности модели предоставления | | |сервисов ИТ | | |----------------------------------------------| | |Анализ модели предоставления сервисов ИТ и | | |выполнение управленческих действий по | | |результатам анализа | |------------------|----------------------------------------------| |Необходимые умения|Организовывать управление моделью | | |предоставления сервисов ИТ | | |----------------------------------------------| | |Анализировать эффективность сервисов ИТ в | | |различных моделях их предоставления | | |----------------------------------------------| | |Сравнивать различные модели предоставления | | |сервисов ИТ | |------------------|----------------------------------------------| |Необходимые |Основы управления финансами | |знания |----------------------------------------------| | |Методы оценки эффективности сервисов ИТ | | |----------------------------------------------| | |Модели предоставления сервисов ИТ | |------------------|----------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |----------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности| | |----------------------------------------------| | |Аналитические способности | |------------------|----------------------------------------------| 3.2.4. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление изменениями | Код |B/04.7| Уровень | 7 | |сервисов ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |----------------|------------------------------------------------| |Трудовые |Инициирование и мотивация выявления потребностей| |действия |в изменениях сервисов ИТ | | |------------------------------------------------| | |При выявлении потребностей инициирование и | | |планирование изменения сервисов ИТ | | |------------------------------------------------| | |Организация процесса управления изменениями | | |сервисов ИТ, вовлечение и привлечение | | |необходимых ресурсов | | |------------------------------------------------| | |Утверждение (отклонение) изменений сервисов ИТ | | |------------------------------------------------| | |Формирование системы оценки процесса управления | | |изменениями сервисов ИТ, оценка процесса и | | |выполнение управленческих действий по | | |результатам оценки | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Выявлять потребности в изменениях сервисов ИТ и | |умения |работать с пользователями и заказчиками для их | | |выявления | | |------------------------------------------------| | |Управлять процессами, оценивать и контролировать| | |качество процесса управления изменениями | | |сервисов ИТ | | |------------------------------------------------| | |Оптимизировать процесс управления сервисами ИТ | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики управления изменениями | |знания |сервисов ИТ | | |------------------------------------------------| | |Методики управления процессами ИТ | |----------------|------------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |----------------|------------------------------------------------| 3.2.5. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление отношениями с | Код |B/05.7| Уровень | 7 | |пользователями и | | | (под- | | |поставщиками сервисов ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Формирование и согласование принципов| | |взаимоотношений с пользователями и поставщиками| | |сервисов ИТ, в частности принципов выбора| | |поставщиков сервиса | | |-----------------------------------------------| | |Организация планирования и осуществления| | |взаимоотношений, активное участие во| | |взаимоотношениях с пользователями и| | |поставщиками сервисов ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Организация повышения компетенций пользователей| | |и поставщиков сервисов ИТ в сервисах ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Контроль взаимоотношений с пользователями и| | |поставщиками сервисов ИТ и обеспечение их| | |прозрачности для заинтересованных лиц | | |-----------------------------------------------| | |Оценка и анализ взаимоотношений с| | |пользователями и поставщиками сервисов ИТ,| | |получение обратной связи и выполнение| | |управленческих действий по результатам анализа | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Организовывать создание презентационных и | |умения |маркетинговых материалов и проводить | | |презентации | | |-----------------------------------------------| | |Взаимодействовать с пользователями, заказчиками| | |и поставщиками | | |-----------------------------------------------| | |Оценивать и повышать удовлетворенность | | |пользователей и заказчиков сервисов ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Принципы взаимодействия с пользователями, | |знания |заказчиками и поставщиками сервисов ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Принципы и методы проведения совещаний и | | |презентаций | | |-----------------------------------------------| | |Принципы и методики управления конфликтами | |-----------------|-----------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |-----------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |-----------------|-----------------------------------------------| 3.2.6. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление персоналом, | Код |B/06.7| Уровень | 7 | |осуществляющим | | | (под- | | |предоставление сервисов | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Формирование целей, приоритетов, обязанностей и| | |полномочий персонала, осуществляющего | | |предоставление сервисов ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Формирование и внедрение организационной и | | |функциональной структур персонала, | | |осуществляющего предоставление сервисов ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Построение эффективных коммуникаций между | | |персоналом, осуществляющим предоставление | | |сервисов ИТ, и с заинтересованными лицами | | |-----------------------------------------------| | |Организация и мотивация персонала, | | |осуществляющего предоставление сервисов ИТ, для| | |выполнения поставленных целей | | |-----------------------------------------------| | |Прием на работу и увольнение персонала, | | |осуществляющего предоставление сервисов ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Контроль персонала, осуществляющего | | |предоставление сервисов ИТ, достижения им | | |поставленных целей и выполнения задач, в том | | |числе проведение аттестации персонала | | |-----------------------------------------------| | |Обучение и реализация мер по профессиональному | | |развитию персонала, осуществляющего | | |предоставление сервисов ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Мотивировать, обучать персонал и создавать | |умения |условия для его развития | | |-----------------------------------------------| | |Управлять персоналом ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Организовывать разработку и внедрение политик, | | |регламентов, положений, должностных инструкций | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Принципы и методики управления персоналом | |знания |-----------------------------------------------| | |Принципы управления персоналом ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Принципы эффективных коммуникаций | | |-----------------------------------------------| | |Профессиональные стандарты ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |-----------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |-----------------|-----------------------------------------------| 3.2.7. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление непрерывностью| Код |B/07.7| Уровень | 7 | |сервисов ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |----------------|------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование и согласование с заинтересованными | |действия |лицами целей, требований и приоритетов | | |обеспечения непрерывности сервисов ИТ | | |------------------------------------------------| | |Организация процесса обеспечения непрерывности | | |сервисов ИТ, вовлечение и привлечение | | |необходимых ресурсов | | |------------------------------------------------| | |Согласование (отклонение) ключевых решений по | | |обеспечению непрерывности сервисов ИТ | | |------------------------------------------------| | |Контроль изменений процесса обеспечения | | |непрерывности сервисов ИТ | | |------------------------------------------------| | |Формирование системы оценки обеспечения | | |непрерывности сервисов ИТ, оценка процесса и | | |выполнение управленческих действий по | | |результатам оценки | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Управлять рисками ИТ | |умения |------------------------------------------------| | |Управлять непрерывностью бизнеса | | |------------------------------------------------| | |Управлять процессами и проектами ИТ | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Методики управления рисками | |знания |------------------------------------------------| | |Стандарты и методики обеспечения непрерывности | | |бизнеса | | |------------------------------------------------| | |Методики управления проектами и процессами ИТ | |----------------|------------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |----------------|------------------------------------------------| 3.3. Обобщенная трудовая функция |----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление информационной | Код | C | Уровень | 8 | |средой | | | квали- | | | | | | фикации | | |----------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |------------------|----------------------------------------------| |Возможные |Директор по ИТ | |наименования |Директор департамента ИТ | |должностей |Заместитель генерального директора по ИТ | | |Начальник службы информатизации | |------------------|----------------------------------------------| |------------------|----------------------------------------------| |Требования к|Высшее образование - специалитет, магистратура| |образованию и|Рекомендуется повышение квалификации по | |обучению |программам управления ИТ, управления | | |информацией, экономики и менеджмента | |------------------|----------------------------------------------| |Требования к опыту|Управленческий опыт в области ИТ на меньших | |практической |квалификационных уровнях более пяти лет или | |работы |замещение менеджера по управлению | | |информационной средой более двух лет | |------------------|----------------------------------------------| |Особые условия | - | |допуска к работе | | |------------------|----------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |--------------|-----------|--------------------------------------| | Наименование | Код |Наименование базовой группы, должности| | документа | | (профессии) или специальности | |--------------|-----------|--------------------------------------| |ОКЗ | 1120 |Руководители и старшие должностные | | | |лица государственных органов | | | |управления и представительств | | |-----------|--------------------------------------| | | 1210 |Руководители учреждений, организаций и| | | |предприятий | | |-----------|--------------------------------------| | | 1237 |Руководители подразделений (служб) | | | |научно-технического развития | | |-----------|--------------------------------------| | | 1229 |Руководители специализированных | | | |(производственно-эксплуатационных) | | | |подразделений (служб), не вошедшие в | | | |другие группы | | |-----------|--------------------------------------| | | 1236 |Руководители подразделений (служб) | | | |компьютерного обеспечения | |--------------|-----------|--------------------------------------| |ЕКС | - |Директор (начальник) вычислительного | | | |(информационно-вычислительного) центра| | |-----------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизации и | | | |механизации производственных процессов| | |-----------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизированной | | | |системы управления производством | | | |(АСУП) | | |-----------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела информации | | |-----------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела (лаборатории, | | | |сектора) по защите информации | | |-----------|--------------------------------------| | | - |Начальник технического отдела | |--------------|-----------|--------------------------------------| |ОКСО | 080800 |Прикладная информатика | | |-----------|--------------------------------------| | | 080700 |Бизнес-информатика | | |-----------|--------------------------------------| | | 230100 |Информатика и вычислительная техника | | |-----------|--------------------------------------| | | 230200 |Информационные системы | | |-----------|--------------------------------------| | | 230401 |Прикладная математика | | |-----------|--------------------------------------| | | 230101 |Вычислительные машины, комплексы, | | | |системы и сети | | |-----------|--------------------------------------| | | 090104 |Комплексная защита объектов | | | |информатизации | | |-----------|--------------------------------------| | | 220100 |Системный анализ и управление | | |-----------|--------------------------------------| | | 220301 |Автоматизация технологических | | | |процессов и производств (по отраслям) | | |-----------|--------------------------------------| | | 220305 |Автоматизированное управление | | | |жизненным циклом продукции | | |-----------|--------------------------------------| | | 220306 |Компьютерные системы управления | | | |качеством для автоматизированных | | | |производств | | |-----------|--------------------------------------| | | 220401 |Мехатроника | | |-----------|--------------------------------------| | | 220402 |Роботы и робототехнические системы | | |-----------|--------------------------------------| | | 220701 |Менеджмент высоких технологий | | |-----------|--------------------------------------| | | 220501 |Управление качеством | |--------------|-----------|--------------------------------------| 3.3.1. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление стратегией ИТ | Код |C/01.8| Уровень | 8 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |----------------|------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование целей, приоритетов и ограничений | |действия |стратегии ИТ и изменение их по мере изменения | | |внешних условий и внутренних потребностей | | |------------------------------------------------| | |Организация работы персонала и выделение | | |ресурсов для создания стратегии ИТ | | |------------------------------------------------| | |Контроль создания стратегии ИТ | | |------------------------------------------------| | |Анализ качества стратегии ИТ и выполнение | | |управленческих действий по результатам анализа | | |------------------------------------------------| | |Организация работы персонала и выделение | | |ресурсов для реализации стратегии ИТ | | |------------------------------------------------| | |Контроль реализации стратегии ИТ | | |------------------------------------------------| | |Анализ результатов реализации стратегии ИТ и | | |выполнение управленческих действий по | | |результатам анализа | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Организовывать создание и реализацию стратегии | |умения |ИТ | | |------------------------------------------------| | |Определять цели и задачи ИТ | | |------------------------------------------------| | |Презентовать идеи и принципы стратегии ИТ | | |------------------------------------------------| | |Управлять бюджетом ИТ | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Методики стратегического управления и | |знания |планирования | | |------------------------------------------------| | |Методики стратегического управления ИТ | | |------------------------------------------------| | |Методы инвестиционного анализа | |----------------|------------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |------------------------------------------------| | |Стратегическое мышление | | |------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |----------------|------------------------------------------------| 3.3.2. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление программами и | Код |C/02.8| Уровень | 8 | |портфелями ИТ-проектов | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Организация процесса выявления потребностей в| |действия |программах и портфелях ИТ-проектов | | |--------------------------------------------------| | |Организация процесса формирования и согласования| | |целей, задач и бюджетов программ и портфелей| | |ИТ-проектов | | |--------------------------------------------------| | |Инициирование планирования выполнения программ и| | |портфелей ИТ-проектов и согласование с| | |заинтересованными лицами этих планов | | |--------------------------------------------------| | |Контроль выполнения программ и портфелей | | |ИТ-проектов | | |--------------------------------------------------| | |Анализ результатов выполнения программ и портфелей| | |ИТ-проектов и выполнение управленческих действий | | |по результатам анализа | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управлять проектами, программами и портфелями | |умения |ИТ-проектов | | |--------------------------------------------------| | |Взаимодействовать с заказчиками ИТ-проектов | | |--------------------------------------------------| | |Организовывать и оптимизировать проектную | | |деятельность | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики управления проектами и | |знания |ИТ-проектами | | |--------------------------------------------------| | |Стандарты и методики управления программами и | | |портфелями ИТ-проектов | | |--------------------------------------------------| | |Принципы управления инвестициями | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |--------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |--------------|--------------------------------------------------| 3.3.3. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление формированием | Код |C/03.8| Уровень | 8 | |и внедрением системы | | | (под- | | |показателей оценки | | | уровень)| | |эффективности ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Инициирование создания системы показателей | |действия |эффективности ИТ и ее изменение при изменении | | |внешних условий и внутренних потребностей | | |--------------------------------------------------| | |Формирование требований к системе показателей | | |эффективности ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Согласование системы показателей эффективности ИТ | | |с заинтересованными лицами и ее утверждение | | |--------------------------------------------------| | |Организация внедрения системы показателей | | |эффективности ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Планирование целевых значений показателей | | |эффективности ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Контроль достижения целевых значений показателей | | |эффективности ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Презентация результатов оценки показателей | | |эффективности ИТ заинтересованным лицам и | | |организация ее утверждения | | |--------------------------------------------------| | |Анализ результатов оценки показателей | | |эффективности ИТ и выполнение управленческих | | |действий по результатам анализа | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управлять финансами | |умения |--------------------------------------------------| | |Анализировать эффективность ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Формировать систему показателей оценки | | |эффективности ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Проводить презентации для топ-менеджеров | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Принципы управления финансами | |знания |--------------------------------------------------| | |Принципы экономики ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Методы оценки эффективности | | |--------------------------------------------------| | |Методы и модели оценки эффективности ИТ | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |--------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |--------------|--------------------------------------------------| 3.3.4. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление изменениями | Код |C/04.8| Уровень | 8 | |информационной среды | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Организация и мотивация выявления потребностей в | |действия |изменениях информационной среды | | |--------------------------------------------------| | |При выявлении потребностей планирование изменений | | |информационной среды и способствование их | | |инициации | | |--------------------------------------------------| | |Организация процесса управления изменениями | | |информационной среды, вовлечение и привлечение | | |необходимых ресурсов | | |--------------------------------------------------| | |Утверждение (отклонение) изменений информационной | | |среды | | |--------------------------------------------------| | |Формирование системы оценки процесса управления | | |изменениями информационной среды, оценка процесса | | |и выполнение управленческих действий по | | |результатам оценки | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Выявлять потребности в изменениях информационной | |умения |среды и работать с заказчиками и пользователями | | |для их выявления | | |--------------------------------------------------| | |Управлять процессами, оценивать и контролировать | | |качество процесса управления изменениями | | |информационной среды | | |--------------------------------------------------| | |Моделировать и оптимизировать архитектуру | | |организации | | |--------------------------------------------------| | |Оптимизировать процесс управления изменениями | | |информационной среды | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики управления изменениями | |знания |информационной среды | | |--------------------------------------------------| | |Стандарты и методики управления архитектурой | | |организации | | |--------------------------------------------------| | |Методики управления процессами ИТ, в частности | | |управления изменениями информационной среды | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |--------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |--------------|--------------------------------------------------| 3.3.5. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление отношениями с | Код |C/05.8| Уровень | 8 | |поставщиками и | | | (под- | | |потребителями информации | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |----------------|------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование и согласование принципов| |действия |взаимоотношений с поставщиками и потребителями| | |информации, в частности принципов выбора| | |поставщиков | | |------------------------------------------------| | |Организация планирования и осуществления| | |взаимоотношений, активное участие во| | |взаимоотношениях с поставщиками и потребителями| | |информации | | |------------------------------------------------| | |Организация повышения компетенций поставщиков и| | |потребителей информации в методах и принципах| | |работы с информацией | | |------------------------------------------------| | |Контроль взаимоотношений с поставщиками и | | |потребителями информации и обеспечение их | | |прозрачности для заинтересованных лиц | | |------------------------------------------------| | |Оценка и анализ взаимоотношений с поставщиками и| | |потребителями информации на основе обратной | | |связи и выполнение управленческих действий по | | |результатам анализа | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Налаживать контакты, вести переговоры, | |умения |отстаивать свою точку зрения | | |------------------------------------------------| | |Организовывать повышение компетенций | | |заинтересованных лиц | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методы управления взаимоотношениями,| |знания |в частности психология ведения переговоров и | | |управления конфликтами | | |------------------------------------------------| | |Принципы договорных отношений | | |------------------------------------------------| | |Законодательство Российской Федерации в части | | |заключения и ведения договоров | | |------------------------------------------------| | |Стандарты и методики управления информацией | |----------------|------------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |----------------|------------------------------------------------| 3.3.6. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление персоналом, | Код |C/06.8| Уровень | 8 | |обслуживающим и | | | (под- | | |развивающим | | | уровень)| | |информационную среду | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |----------------|------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование целей, приоритетов, обязанностей и| |действия |полномочий персонала, обслуживающего и| | |развивающего информационную среду | | |------------------------------------------------| | |Формирование и внедрение организационной и| | |функциональной структур персонала,| | |обслуживающего и развивающего информационную| | |среду | | |------------------------------------------------| | |Построение эффективных коммуникаций между| | |персоналом, обслуживающим и развивающим| | |информационную среду, и с заинтересованными| | |лицами | | |------------------------------------------------| | |Организация работы и мотивация персонала,| | |обслуживающего и развивающего информационную| | |среду, для выполнения поставленных целей | | |------------------------------------------------| | |Организация приема на работу и увольнения| | |персонала, обслуживающего и развивающего| | |информационную среду | | |------------------------------------------------| | |Контроль персонала, обслуживающего и| | |развивающего информационную среду, достижения им| | |поставленных целей и выполнения задач, в том| | |числе проведение аттестации персонала | | |------------------------------------------------| | |Обучение и реализация мер по профессиональному| | |развитию персонала, обслуживающего и| | |развивающего информационную среду | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Мотивировать, обучать персонал и создавать| |умения |условия для его развития | | |------------------------------------------------| | |Управлять высококвалифицированным персоналом, в| | |том числе организовывать прием на работу и| | |увольнение работников | | |------------------------------------------------| | |Формировать и внедрять политики управления| | |персоналом ИТ | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Методики управления персоналом ИТ | |знания |------------------------------------------------| | |Профессиональные стандарты ИТ | | |------------------------------------------------| | |Особенности управления высококвалифицированным | | |персоналом | |----------------|------------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |------------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |----------------|------------------------------------------------| 3.3.7. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление рисками ИТ | Код |C/07.8| Уровень | 8 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Формирование и согласование с заинтересованными| | |лицами целей, требований и приоритетов | | |управления рисками ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Организация процесса управления рисками ИТ, | | |вовлечение и привлечение необходимых ресурсов | | |-----------------------------------------------| | |Согласование (отклонение) ключевых решений по | | |управлению рисками ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Контроль изменений процесса управления рисками | | |ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Формирование системы оценки процесса управления| | |рисками ИТ, оценка процесса и выполнение | | |управленческих действий по результатам оценки | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Управлять рисками, оценивать, контролировать, | |умения |сокращать риски | | |-----------------------------------------------| | |Классифицировать риски ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Оптимизировать процесс управления рисками ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики управления рисками ИТ | |знания |-----------------------------------------------| | |Методы смягчения рисков ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Методы сокращения рисков ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Другие харак- |Лидерские качества | |теристики |-----------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |-----------------|-----------------------------------------------| 3.4. Обобщенная трудовая функция |----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление ИТ-инновациями | Код | D | Уровень | 9 | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |----------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |------------------|----------------------------------------------| |Возможные |Директор по информационным технологиям и | |наименования |инновациям | |должностей |Заместитель генерального директора по | | |инновациям | | |Заместитель генерального директора по развитию| |------------------|----------------------------------------------| |------------------|----------------------------------------------| |Требования к |Высшее образование - специалитет, магистратура| |образованию и |Рекомендуется второе высшее образование в | |обучению |области экономики и/или стратегического | | |менеджмента | | |Рекомендуется повышение квалификации по | | |программам стратегического управления, | | |инновационной деятельности | |------------------|----------------------------------------------| |Требования к опыту|Управленческий опыт в области ИТ на низших| |практической |квалификационных уровнях более семи лет или| |работы |замещение менеджера по управлению инновациями| | |более трех лет | |------------------|----------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |------------------|----------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |-----------------|--------|--------------------------------------| | Наименование | Код |Наименование базовой группы, должности| | документа | | (профессии) или специальности | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ОКЗ | 1120 |Руководители и старшие должностные | | | |лица государственных органов | | | |управления и представительств | | |--------|--------------------------------------| | | 1210 |Руководители учреждений, организаций и| | | |предприятий | | |--------|--------------------------------------| | | 1237 |Руководители подразделений (служб) | | | |научно-технического развития | | |--------|--------------------------------------| | | 1229 |Руководители специализированных | | | |(производственно-эксплуатационных) | | | |подразделений (служб), не вошедшие в | | | |другие группы | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ЕКС | - |Директор (начальник) вычислительного | | | |(информационно-вычислительного) центра| | |--------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизации и | | | |механизации производственных процессов| | |--------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизированной | | | |системы управления производством | | | |(АСУП) | | |--------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела информации | | |--------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела (лаборатории, | | | |сектора) по защите информации | | |--------|--------------------------------------| | | - |Начальник технического отдела | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ОКСО | 080800 |Прикладная информатика | | |--------|--------------------------------------| | | 080700 |Бизнес-информатика | | |--------|--------------------------------------| | | 230100 |Информатика и вычислительная техника | | |--------|--------------------------------------| | | 230200 |Информационные системы | | |--------|--------------------------------------| | | 230401 |Прикладная математика | | |--------|--------------------------------------| | | 230101 |Вычислительные машины, комплексы, | | | |системы и сети | | |--------|--------------------------------------| | | 090104 |Комплексная защита объектов | | | |информатизации | | |--------|--------------------------------------| | | 220100 |Системный анализ и управление | | |--------|--------------------------------------| | | 220301 |Автоматизация технологических | | | |процессов и производств (по отраслям) | | |--------|--------------------------------------| | | 220305 |Автоматизированное управление | | | |жизненным циклом продукции | | |--------|--------------------------------------| | | 220306 |Компьютерные системы управления | | | |качеством для автоматизированных | | | |производств | | |--------|--------------------------------------| | | 220401 |Мехатроника | | |--------|--------------------------------------| | | 220402 |Роботы и робототехнические системы | | |--------|--------------------------------------| | | 220701 |Менеджмент высоких технологий | | |--------|--------------------------------------| | | 220501 |Управление качеством | |-----------------|--------|--------------------------------------| 3.4.1. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление формированием | Код |D/01.9| Уровень | 9 | |вклада ИТ в создание и | | | (под- | | |реализацию инновационной | | | уровень)| | |стратегии | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |----------------|------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование целей, приоритетов и ограничений | |действия |формирования ИТ в создание и реализацию | | |инновационной стратегии и изменение их по мере | | |изменения внешних условий и внутренних | | |потребностей | | |------------------------------------------------| | |Организация работы персонала и выделение | | |ресурсов для формирования вклада ИТ в создание и| | |реализацию инновационной стратегии | | |------------------------------------------------| | |Контроль формирования вклада ИТ в создание и | | |реализацию инновационной стратегии | | |------------------------------------------------| | |Анализ формирования вклада ИТ в создание и | | |реализацию инновационной стратегии, целей, | | |приоритетов и ограничений процесса и выполнение | | |управленческих действий по результатам анализа | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Определять возможности использования инноваций | |умения |ИТ в стратегическом управлении | | |------------------------------------------------| | |Интегрировать ИТ в деятельность организации | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Современные ИТ, широкий кругозор в области ИТ, | |знания |понимание соотношения целей и путей реализации | | |стратегии развития ИТ | | |------------------------------------------------| | |Предметная функциональная область применения ИТ | | |------------------------------------------------| | |Принципы инновационной деятельности | |----------------|------------------------------------------------| |Другие харак- |Инновационное мышление | |теристики |------------------------------------------------| | |Выдающиеся лидерские качества | | |------------------------------------------------| | |Выдающиеся организаторские и коммуникационные | | |способности | |----------------|------------------------------------------------| 3.4.2. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление выявлением и | Код |D/02.9| Уровень | 9 | |внедрением ИТ-инноваций | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |----------------|------------------------------------------------| |Трудовые |Организация процесса выявления инноваций ИТ | |действия |------------------------------------------------| | |Организация формирования приоритетных для| | |внедрения инноваций ИТ и согласование их| | |внедрения с заинтересованными лицами | | |------------------------------------------------| | |Инициирование планирования внедрения инноваций| | |ИТ и согласование с заинтересованными лицами| | |этих планов | | |------------------------------------------------| | |Контроль внедрения инноваций ИТ | | |------------------------------------------------| | |Анализ результатов выявления и внедрения| | |инноваций ИТ и выполнение управленческих| | |действий по результатам анализа | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Выявлять потребность в инновациях ИТ | |умения |------------------------------------------------| | |Презентовать и продвигать инновации ИТ | | |заинтересованным лицам | | |------------------------------------------------| | |Оценивать инновации ИТ | |----------------|------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики управления инновациями | |знания |------------------------------------------------| | |Рынок ИТ | | |------------------------------------------------| | |Системы управления идеями, краудсорсинговые и | | |посткраудсорсинговые технологии | | |------------------------------------------------| | |Способы оценки инноваций | |----------------|------------------------------------------------| |Другие харак- |Инновационное мышление | |теристики |------------------------------------------------| | |Выдающиеся лидерские качества | | |------------------------------------------------| | |Выдающиеся организаторские и коммуникационные | | |способности | |----------------|------------------------------------------------| 3.4.3. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление оценкой | Код |D/03.9| Уровень | 9 | |эффективности | | | (под- | | |ИТ-инноваций | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Инициирование создания системы оценки | | |эффективности инноваций ИТ и ее изменения при | | |изменении внешних условий и потребностей | | |-----------------------------------------------| | |Формирование принципов оценки эффективности | | |инноваций ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Согласование системы оценки эффективности | | |инноваций ИТ с заинтересованными лицами и ее | | |утверждение | | |-----------------------------------------------| | |Планирование проведения оценки эффективности | | |инноваций ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Контроль результатов оценки эффективности | | |инноваций ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Анализ проведения и результатов оценки | | |эффективности инноваций ИТ и выполнение | | |управленческих действий по результатам анализа | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Управлять финансами ИТ | |умения |-----------------------------------------------| | |Управлять инновациями ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Создавать и внедрять системы оценки | | |эффективности инноваций | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Принципы управления финансами | |знания |-----------------------------------------------| | |Экономика ИТ и экономика инноваций | | |-----------------------------------------------| | |Методы оценки эффективности | |-----------------|-----------------------------------------------| |Другие харак- |Инновационное мышление | |теристики |-----------------------------------------------| | |Выдающиеся лидерские качества | | |-----------------------------------------------| | |Выдающиеся организаторские и коммуникационные | | |способности | |-----------------|-----------------------------------------------| 3.4.4. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление знаниями с | Код |D/04.9| Уровень | 9 | |помощью ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Организация и мотивация выявления потребностей в | |действия |управлении знаниями с помощью ИТ | | |--------------------------------------------------| | |При выявлении потребностей инициирование и | | |планирование управления знаниями с помощью ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Организация процесса управления знаниями с помощью| | |ИТ, вовлечение и привлечение необходимых ресурсов | | |--------------------------------------------------| | |Утверждение (отклонение) изменений в процессе | | |управления знаниями с помощью ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Формирование системы оценки результатов управления| | |знаниями с помощью ИТ, оценка результатов и | | |выполнение управленческих действий по результатам | | |оценки | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Руководить внедрением систем управления знаниями, | |умения |управления инновациями, управления компетенциями | | |--------------------------------------------------| | |Организовывать интеграцию систем управления | | |знаниями и управления компетенциями в архитектуру | | |организации | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики управления знаниями | |знания |--------------------------------------------------| | |Рынок систем управления знаниями, инновациями и | | |компетенциями | | |--------------------------------------------------| | |Рынок дистанционных систем корпоративного | | |обучения, аналитических систем, систем принятия | | |решения, смарт-технологий | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие харак- |Инновационное мышление | |теристики |--------------------------------------------------| | |Выдающиеся лидерские качества | | |--------------------------------------------------| | |Выдающиеся организаторские и коммуникационные | | |способности | |--------------|--------------------------------------------------| 3.4.5. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление | Код |D/05.9| Уровень | 9 | |взаимоотношениями с | | | (под- | | |заинтересованными лицами | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |------------|----------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование и согласование принципов| |действия |взаимоотношений с заинтересованными лицами | | |----------------------------------------------------| | |Организация планирования и осуществления| | |взаимоотношений, активное участие во| | |взаимоотношениях с заинтересованными лицами | | |----------------------------------------------------| | |Организация повышения компетенций заинтересованных| | |лиц в инновациях ИТ | | |----------------------------------------------------| | |Контроль взаимоотношений с заинтересованными лицами| | |и обеспечение их прозрачности | | |----------------------------------------------------| | |Оценка и анализ взаимоотношений с заинтересованными| | |лицами, получение обратной связи и выполнение| | |управленческих действий по результатам анализа | |------------|----------------------------------------------------| |Необходимые |Строить взаимоотношения с топ-менеджерами,| |умения |партнерами и клиентами | | |----------------------------------------------------| | |Презентовать и продвигать инновации ИТ | |------------|----------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и методики управления | |знания |взаимоотношениями | | |----------------------------------------------------| | |Стандарты и методики управления инновациями | | |----------------------------------------------------| | |Психология коммуникаций | |------------|----------------------------------------------------| |Другие |Инновационное мышление | |характерис- |----------------------------------------------------| |тики |Выдающиеся лидерские качества | | |----------------------------------------------------| | |Выдающиеся организаторские и коммуникационные | | |способности | |------------|----------------------------------------------------| 3.4.6. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление персоналом, | Код |D/06.9| Уровень | 9 | |обеспечивающим инновации | | | (под- | | |ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Формирование целей, приоритетов, обязанностей и| | |полномочий персонала, обеспечивающего инновации| | |ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Формирование организационной и функциональной | | |структур персонала, обеспечивающего инновации | | |ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Построение эффективных коммуникаций между | | |персоналом, обеспечивающим инновации ИТ, и с | | |заинтересованными лицами | | |-----------------------------------------------| | |Организация и мотивация персонала, | | |обеспечивающего инновации ИТ, для выполнения | | |поставленных целей | | |-----------------------------------------------| | |Прием на работу и увольнение персонала, | | |обеспечивающего инновации ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Контроль деятельности персонала, | | |обеспечивающего инновации ИТ, достижения им | | |целей и задач, в том числе проведение | | |аттестации персонала | | |-----------------------------------------------| | |Обучение и реализация мер по профессиональному | | |развитию персонала, обеспечивающего инновации | | |ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Мотивировать, обучать персонал и создавать | |умения |условия для его развития | | |-----------------------------------------------| | |Управлять высококвалифицированным персоналом, в| | |том числе организовывать прием на работу и | | |увольнение работников | | |-----------------------------------------------| | |Формировать и внедрять политики управления | | |персоналом ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Методики управления персоналом ИТ | |знания |-----------------------------------------------| | |Профессиональные стандарты ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Особенности управления высококвалифицированным | | |персоналом | |-----------------|-----------------------------------------------| |Другие харак- |Инновационное мышление | |теристики |-----------------------------------------------| | |Выдающиеся лидерские качества | | |-----------------------------------------------| | |Выдающиеся организаторские и коммуникационные | | |способности | |-----------------|-----------------------------------------------| 3.4.7. Трудовая функция |-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление рисками | Код |D/07.9| Уровень | 9 | |инновационного отставания| | | (под- | | |в ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Формирование и согласование с заинтересованными| | |лицами целей, требований и приоритетов | | |управления рисками инновационного отставания ИТ| | |-----------------------------------------------| | |Инициирование и планирование работы в области | | |управления рисками инновационного отставания в | | |ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Организация процесса управления рисками | | |инновационного отставания ИТ, вовлечение и | | |привлечение необходимых ресурсов | | |-----------------------------------------------| | |Согласование (отклонение) ключевых решений по | | |управлению рисками инновационного отставания ИТ| | |-----------------------------------------------| | |Контроль изменений в окружающей среде, которые | | |могут повлиять на риски инновационного | | |отставания в ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Формирование системы оценки процесса управления| | |рисками инновационного отставания ИТ, оценка | | |процесса и выполнение управленческих действий | | |по результатам оценки | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Внедрять системы мониторинга и анализа | |умения |инноваций ИТ | | |-----------------------------------------------| | |Организовывать оценку рисков инновационного | | |отставания ИТ | |-----------------|-----------------------------------------------| |Необходимые |Системы управления инновациями | |знания |-----------------------------------------------| | |Системы управления информационной безопасностью| | |-----------------------------------------------| | |Системы управления рисками | |-----------------|-----------------------------------------------| |Другие харак- |Инновационное мышление | |теристики |-----------------------------------------------| | |Выдающиеся лидерские качества | | |-----------------------------------------------| | |Организаторские и коммуникационные способности | |-----------------|-----------------------------------------------| IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик |-----------------------------------------------------------------| |Межрегиональная общественная организация "Союз ИТ-директоров" | |(СОДИТ), город Москва | | | |Председатель комитета по стандартам Аншина Марина Львовна | |-----------------------------------------------------------------| 4.2. Наименования организаций-разработчиков |----|------------------------------------------------------------| |1. |АНО "Группа ИТ-стандарт", город Москва | |----|------------------------------------------------------------| |2. |Высшая школа бизнес-информатики ФГАОУ ВПО "Национальный| | |исследовательский университет "Высшая школа экономики",| | |город Москва | |----|------------------------------------------------------------| |3. |НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных| | |технологий" (АП КИТ), город Москва | |----|------------------------------------------------------------| |4. |НОЧУ ВПО "Национальный открытый университет "ИНТУИТ", город| | |Москва | |----|------------------------------------------------------------| |5. |Фонд поддержки системного проектирования, стандартизации и| | |управления проектами (Фонд ФОСТАС), город Москва | |----|------------------------------------------------------------| |6. |Школа ИТ-менеджмента при ФГБОУ ВПО "Российская академия| | |народного хозяйства и государственной службы при Президенте| | |Российской Федерации", город Москва | |----|------------------------------------------------------------| ________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
