Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 04.12.2014 № 1536

 



                              ПРИКАЗ

       МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    от 4 декабря 2014 г. N 1536


      Об утверждении Положения о порядке замещения должностей
                 научно-педагогических работников

         Зарегистрирован Минюстом России 16 января 2015 г.
                      Регистрационный N 35559

     В  соответствии  с  частью  6  статьи  332  Трудового  кодекса
Российской   Федерации   (Собрание   законодательства    Российской
Федерации, 2002, N 1, ст. 3;  N 30,  ст. 3014,  3033;  2003,  N 27,
ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1,  ст. 27;
N 13,  ст. 1209;  N 19,  ст. 1752;  2006,  N 27,  ст. 2878;   N 41,
ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930;  N 30,
ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43,  ст. 5084;  N 49,  ст. 6070;  2008,
N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, 3616;  N 52,  ст. 6235,  6236;  2009,
N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29,  ст. 3604;  N 30,  ст. 3732,
3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146;  2010,  N 31,
ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539;  N 27,
ст. 3880; N 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; N 45,  ст. 6333,  6335;
N 48, ст. 6730, 6735; N 49, ст. 7015, 7031; N 50,  ст. 7359;  N 52,
ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164;  N 14,  ст. 1553;  N 18,  ст. 2127;
N 31,  ст. 4325;  N 47,  ст. 6399;  N 50,  ст. 6954,  6959;   N 53,
ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2322,  2326,  2329;
N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3449, 3454, 3477;  N 30,  ст. 4037;
N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542,  1547,  1548;
N 26, ст. 3405;  N 45,  ст. 6143)  и  пунктом  5.2.64  Положения  о
Министерстве   образования   и    науки    Российской    Федерации,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации  от
3 июня  2013 г.   N 466   (Собрание   законодательства   Российской
Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33,  ст. 4386;  N 37,  ст. 4702;
2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582; N 27, ст. 3776), приказываю:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение   о   порядке   замещения
должностей научно-педагогических работников.
     2. Признать утратившим силу  приказ  Министерства  образования
Российской Федерации от 26 ноября  2002 г.  N 4114  "Об утверждении
Положения  о  порядке  замещения  должностей  научно-педагогических
работников  в  высшем  учебном  заведении   Российской   Федерации"
(зарегистрирован   Министерством   юстиции   Российской   Федерации
27 декабря 2002 г., регистрационный N 4084).


     Министр                                            Д.В.Ливанов


                           ____________


                                                         Приложение


                             ПОЛОЖЕНИЕ
  о порядке замещения должностей научно-педагогических работников

     1. Настоящее  Положение   о   порядке   замещения   должностей
научно-педагогических  работников  (далее -  Положение)  определяет
порядок  и  условия  замещения   должностей   научно-педагогических
работников    (профессорско-преподавательский    состав,    научные
работники)  организаций,  реализующих   образовательные   программы
высшего  образования  и  (или)  дополнительного   профессионального
образования   (далее,    соответственно, -    научно-педагогические
работники, организации), и заключения с ними трудовых договоров  на
неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.
     2. Должности   педагогических   работников,    отнесенные    к
профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела
I номенклатуры должностей  педагогических  работников  организаций,
осуществляющих     образовательную     деятельность,     должностей
руководителей     образовательных     организаций,     утвержденной
постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от  8 августа
2013 г.    N 678    "Об утверждении     номенклатуры     должностей
педагогических     работников      организаций,      осуществляющих
образовательную     деятельность,     должностей      руководителей
образовательных организаций" (Собрание законодательства  Российской
Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).
     Должности  научных  работников  указаны   в   профессиональной
квалификационной   группе   должностей   научных    работников    и
руководителей  структурных  подразделений,  утвержденной   приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп   должностей   работников   сферы   научных
исследований и разработок" (зарегистрирован  Министерством  юстиции
Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный  N 12001),  с
изменением,  внесенным  приказом  Министерства  здравоохранения   и
социального развития Российской  Федерации  от  19 декабря  2008 г.
N 740н "О внесении изменения  в  профессиональную  квалификационную
группу должностей научных работников  и  руководителей  структурных
подразделений профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников сферы научных исследований  и  разработок,  утвержденных
приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального   развития
Российской Федерации от  3 июля  2008 г.  N 305н"  (зарегистрирован
Министерством  юстиции  Российской  Федерации  21 января   2009 г.,
регистрационный N 13147).
     3. Заключению  трудового  договора  на   замещение   должности
научно-педагогического работника, а  также  переводу  на  должность
научно-педагогического работника предшествует избрание по  конкурсу
на замещение соответствующей должности (далее - конкурс)<1>.
     Конкурс   на   замещение   должности    научно-педагогического
работника,  занимаемой  работником,  с  которым  заключен  трудовой
договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет<2>.
     В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение    трудового    договора    на    замещение    должности
научно-педагогического  работника  без  избрания  по  конкурсу   на
замещение  соответствующей  должности  при  приеме  на  работу   по
совместительству или в создаваемые  организации  до  начала  работы
ученого совета - на срок не  более  одного года,  а  для  замещения
временно отсутствующего работника,  за  которым  в  соответствии  с
законом сохраняется место работы, - до выхода  этого  работника  на
работу<3>.
     4. Не проводится конкурс на замещение:
     должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
     должностей   научно-педагогических   работников,    занимаемых
беременными женщинами;
     должностей  научно-педагогических  работников,  занимаемых  по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет<4>.
     5. Положение     о      порядке      замещения      должностей
научно-педагогических  работников  в  федеральном   государственном
бюджетном   образовательном    учреждении    высшего    образования
"Московский  государственный  университет имени  М.В.Ломоносова"  и
федеральном государственном  бюджетном  образовательном  учреждении
высшего    профессионального    образования    "Санкт-Петербургский
государственный университет" утверждается указанными  организациями
самостоятельно.
     6. Конкурс на должности профессора  и  доцента  среди  ведущих
мировых  ученых   проводится   заочно   в   порядке,   определяемом
организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем,
имеющие приглашения для работы в организации.
     ____________
     <1> Часть  вторая  статьи  332  Трудового  кодекса  Российской
Федерации (Собрание законодательства  Российской  Федерации,  2002,
N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18,
ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209;  N 19,
ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878;  N 41,  ст. 4285;  N 52,  ст. 5498;
2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41,  ст. 4844;
N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613,
3616; N 52, ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19,  ст. 2270;
N 29,  ст. 3604;  N 30,  ст. 3732,  3739;  N 46,  ст. 5419;   N 48,
ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010,  N 31,  ст. 4196;  N 52,  ст. 7002;
2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30,  ст. 4586,
4590, 4591, 4596; N 45, ст. 6333, 6335; N 48, ст. 6730, 6735; N 49,
ст. 7015,  7031;  N 50,  ст. 7359;  N 52,  ст. 7639;  2012,   N 10,
ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18,  ст. 2127;  N 31,  ст. 4325;  N 47,
ст. 6399;  N 50,  ст. 6954,  6959;  N 53,  ст. 7605;  2013,   N 14,
ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2322, 2326, 2329; N 23,  ст. 2866,  2883;
N 27, ст. 3449, 3454, 3477; N 30, ст. 4037; N 48,  ст. 6165;  N 52,
ст. 6986;  2014,  N 14,  ст. 1542,  1547,  1548;  N 26,   ст. 3405)
(далее - Трудовой кодекс Российской Федерации).
     <2> Часть  третья  статьи  332  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     <3> Часть четвертая статьи 332  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     <4> Часть  пятая  статьи  332  Трудового  кодекса   Российской
Федерации.


     7. Не  позднее  двух  месяцев   до   окончания   учебного года
руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии
и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем
учебном году истекает срок трудового договора или  пятилетний  срок
проведения конкурса на должность  научно-педагогического  работника
(если трудовой договор  заключен  на  неопределенный  срок),  путем
размещения     на     официальном     сайте      организации      в
информационно-телекоммуникационной сети  "Интернет"  (далее -  сайт
организации).
     8. Конкурс     объявляется      руководителем      организации
(уполномоченным им лицом) в  средствах  массовой  информации  и  на
сайте  организации  не  менее  чем  за  два  месяца  до  даты   его
проведения.
     В  объявлении  о  проведении  конкурса  в  средствах  массовой
информации  указывается  ссылка  на  сайт  организации,  содержащий
информацию о  конкурсе,  на  котором  также  размещается  настоящее
Положение.
     В  объявлении  о  проведении  конкурса  на  сайте  организации
указывается:
     перечень  должностей  научно-педагогических   работников,   на
замещение которых объявляется конкурс;
     квалификационные        требования        по        должностям
научно-педагогических работников;
     место (адрес) и окончательная дата (не  ранее  10  календарных
дней  до  проведения  конкурса)  приема  заявления  для  участия  в
конкурсе;
     место и дата проведения конкурса.
     В организации должны быть  созданы  условия  для  ознакомления
всех работников с информацией о проведении конкурса.
     9. Заявление  претендента  для  участия  в   конкурсе   должно
поступить  в  организацию  не  позднее  окончательной  даты  приема
заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.
     К  заявлению   должны   быть   приложены   копии   документов,
подтверждающих    соответствие     претендента     квалификационным
требованиям,  и  документы,  подтверждающие   отсутствие   у   него
ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере  образования,
предусмотренных законодательными  и  иными  нормативными  правовыми
актами.
     Претендент не допускается к конкурсу в случае:
     несоответствия    представленных    документов    требованиям,
предъявляемым по соответствующей должности;
     непредставления установленных документов;
     нарушения установленных сроков поступления заявления.
     10. Для   проведения   конкурса   на   замещение    должностей
научно-педагогических     работников     организация     определяет
коллегиальный орган управления (далее - орган управления), в состав
которого входят при  наличии  представители  первичной  профсоюзной
организации работников.
     11. Орган управления вправе  предложить  претенденту  провести
пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на  научные
должности - выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных
исследований.
     12. Претендент   имеет   право   ознакомиться   с    условиями
предлагаемого  к  заключению   трудового   договора,   коллективным
договором  организации  и  присутствовать  при   рассмотрении   его
кандидатуры.
     Неявка претендента не  является  препятствием  для  проведения
конкурса.
     13. Решение по конкурсу принимается органом  управления  путем
тайного голосования и оформляется протоколом.
     Прошедшим   избрание   по   конкурсу   считается   претендент,
получивший путем тайного голосования более половины голосов  членов
органа управления от числа  принявших  участие  в  голосовании  при
кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления.
     Если голосование проводилось по единственному претенденту и он
не  набрал  необходимого  количества  голосов,  конкурс  признается
несостоявшимся.
     Если голосование проводилось по двум и  более  претендентам  и
никто  из  них  не  набрал  необходимого  количества  голосов,   то
проводится  второй  тур  избрания,  при  котором  повторное  тайное
голосование проводится по двум претендентам, получившим  наибольшее
количество голосов в первом туре избрания.
     В случае, когда при  повторном  тайном  голосовании  никто  из
претендентов не набрал более половины голосов,  конкурс  признается
несостоявшимся.
     14. Если  на  конкурс  не  подано  ни  одного  заявления,   он
признается несостоявшимся.
     15. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение  должности
научно-педагогического работника, заключается  трудовой  договор  в
порядке, определенном трудовым законодательством.
     Трудовые      договоры      на      замещение       должностей
научно-педагогических   работников   могут   заключаться   как   на
неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.
     При  избрании  работника  по  конкурсу  на   замещение   ранее
занимаемой   им   по   срочному   трудовому   договору    должности
научно-педагогического работника новый трудовой  договор  может  не
заключаться. В этом случае действие срочного трудового  договора  с
работником  продлевается  по  соглашению  сторон,  заключаемому   в
письменной форме, на определенный срок не более  пяти  лет  или  на
неопределенный срок<1>.
     При переводе на должность научно-педагогического  работника  в
результате избрания по конкурсу на соответствующую  должность  срок
действия трудового договора с  работником  может  быть  изменен  по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок<2>.
     16. Конкурс на вакантные должности не проводится при  переводе
научно-педагогического  работника  с  его  согласия   в   связи   с
реорганизацией организации  или  ее  структурного  подразделения  и
(или) сокращением численности (штата) на должность, аналогичную или
нижестоящую по отношению  к  занимаемой  им  должности,  в  том  же
структурном подразделении или при  переводе  в  другое  структурное
подразделение до окончания срока трудового договора.
     17. Должность  научно-педагогического  работника   объявляется
вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия
соответствующего решения органом управления лицо,  впервые  успешно
прошедшее конкурс на замещение данной должности в  организации,  не
заключило трудовой договор по собственной инициативе.
     ____________
     <1> Часть восьмая  статьи  332  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     <2> Часть девятая  статьи  332  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.


                           ____________